2012年度表彰草案

第一篇：2012年度表彰草案

2012年度表彰总结工作草案

公司拟对2012年度先进部门、班组、个人进行表彰，目的为了激励全体员工的工作激情，提升企业凝聚力，为努力打造一流企业夯实基础。

为进一步搞好2013年工作，各部门要精心组织，公平、公正、公开的评选，认真做好此项工作，让真正工作积极主动、吃苦耐劳、成绩显著的集体、班组、个人得到应有的表彰和奖励，以激励广大员工在工作中不断进取、争当先进的热情，从而促进公司在总结中不断前进、在前进中快速发展。通过表彰，全面提高个人能力和素养与公司共同发展。

有关2012年度表彰事宜要求如下：

一、2012年度先进个人的评选标准及办法

（一）、评选名额：

1、各部门、各车间、中心按照2012年度先进个人评选标准组织无记名投票，由总经办和ISO9000办公室现场监票。

2、先进个人共计19名。

其中：生产部1名，质检部1名，仓储中心1名，复合车间、印刷车间、各3名(机长1名、主操1名、副操1名)，分切车间机长1名、主操1名，制袋车间主操1名，垫片车间2名，不干胶车间4名，印刷车间、复合车间、分切制袋车间领料员1名。

（二）、评选标准：

1、凡出勤天数在300天以上，全年无旷工和未接受行政警告的员工方可参与本年度先进个人的评选。

2、无重大质量事故及安全事故，累计不超过：制程2000元，客诉3000元（以总经办通报为准）。

3、无违反公司厂规厂纪，不超过3次（以总经办通报为准）。

4、参加公司培训和部门内训不低于15次（以培训记录及签到表为准）。

5、服从工作安排、团结同志、积极主动、保质、保量按时完成各项工作任务。

6、在本职岗位有突出贡献的优先考虑。

7、在工作中认真负责、预防质量事故发生的优先考虑（以总经办通报为准）。

8、对节能降耗、规范生产在工作中有表现优异的。

（三）、评选办法：

1、各部门、各车间、中心根据2012年度先进个人评选标准及名额进行提名上报总经办，由总经办、ISO9000办、生产部、质检部综合评审后，通知部门进行无记名投票（注：提名时各加一个名额，最终以投票方式评选出先进人员）。

2、由总经办上报公司领导审核。

二、2012年度先进班组评选标准和办法

（一）、评选名额：由各车间评选先进班组各一名。

(二)、评选标准：

1、服从车间工作安排，按时保质、保量完成车间下达的各项生产任务，具有良好的团队精神。

2、2012年度生产质量稳定，无重大质量事故。

3、生产数量在本车间排名靠前。

4、2012年度本班组无工伤事故。

5、2012年度在节能降耗工作中表现突出的。

6、本班组人员离职率低于30%。

7、本班组无违反公司各项规章制度(以总经办通报为准)处罚次数较少者优先。

（三）、评选办法：

1、由各机长根据评选标准及名额进行无记名投票

2、车间将初选班组名单报部门主管审核，部门主管审核后报总经办。

3、由总经办、ISO9000办、生产部、质检部综合评审后统一上报公司领导最终审核。

三、2012年度先进工作者评选标准及办法

（一）、评选名额：先进工作者共评选6名，其中销售部2名、客户服务部1名、总经办2名；供应部、财务部、ISO9000办共评选1名。

（二）、评选标准：

1、遵守公司的各项规章制度、工作作风良好，在工作中有较高威信，爱岗敬业，模范带头作用突出。

2、具有较强的团队精神和组织协调能力，业务素质好，在工作中发挥骨干作用。

3、服从本部门主管领导，能按时保质、保量完成各项工作指令。

4、在其他方面作出突出贡献的。

（三）、评选办法：

1、以上部门根据2012年度先进工作者评选标准及名额进行提名上报总经办，由总经办通知部门进行无记名投票评出先进工作者。（注：提名时各加一个名额，最终以投票方式评选出先进人员）

2、供应部、财务部、ISO9000办根据2012年度先进工作者评选标准及名额各提1名报总经办，由总经办通知进行无记名投票评出先进工作者。

3、由总经办报公司领导审核。

四、2012年度先进管理者评选标准及办法

（一）、评选名额：先进管理者共评选4名，其中生产车间评选1名，销售部、客户服务部、ISO9000办评选1名，供应部、财务部、总经办评选1名，生产部、仓储中心、质检部评选1名。

（二）、评选标准：

1、公司的各项决策在本部门能够有效执行。

2、在工作中公正廉洁，具有高度的责任感和主人翁精神。

3、具有高度的团队意识和沟通协作能力，干好本部门各项工作，为公司发展尽职尽责做好服务。

4、在工作中不断推陈出新、并不断有好的提议得到公司采纳、效果显著。

5、工作业绩突出，在管理、服务等方面取得显著成绩。

6、能按时保质、保量完成公司领导交办的其它事项。

（三）、评选办法：由公司管理委员会进行评选。

五、2012年度先进集体评选标准及办法

（一）、评选名额：先进集体共评选4名，其中生产车间评选1名，销售部、客户服务部、ISO9000办评选1名，供应部、财务部、总经办评选1名，生产部、仓储中心、质检部评选1名。

（二）、评选标准：

1、遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，为公司发展做出突出贡献。

2、具有高度责任感和良好的团队协作精神，做好本集体的各项工作，为公司发展服务。

3、对节能降耗工作、文明生产工作有突出贡献。

4、本集体人员能够爱岗敬业、刻苦学习专业知识、不断提高业务技能、认真执行公司ISO9000体系。

（三）、评选办法：由公司管理委员会评选。

六、2012年度进步奖评选标准及办法

(一)、评选名额：进步奖共评选4名，销售部评选1名、不干胶车间评选1名、垫片车间评选1名，质检部评选1名。

（二）、评选标准：

1、在2012年6月25日前入职，出勤天数不低于150天。

2、遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。

3、在工作中积极上进，有创新意识，具有很好的团队意识。

4、具有高度的责任感和主人翁精神。

（三）、评选办法：

1、由上述部门根据2012年度进步奖评选标准及名额进行提名上报总经办，由总经办、ISO9000办、生产部审核后，通知部门进行投票（注：提名时各加一个名额，最终评选出进步人员）。

2、由总经办上报公司领导审核。

七、2012年度特别奉献奖

（一）、评选名额：特别奉献奖1名，在总经理、副总经理、总监中评选。

（二）、评选标准：2012年度对公司发展做出重大贡献的。

（三）、评选办法 ：由公司管理委员会评选，董事长核定。

2012年度先进个人、先进集体名额及奖项、奖金预算表

1、特别奉献奖1名，1000元/人

2、先进管理者5名，800元/人，奖金总计4000元

3、先进工作者5名，500元/人，奖金总计2500元

4、先进个人共19人，奖金500元/人，总计9500元

5、进步奖4名，300元/人，奖金总计1200元

6、先进集体5名（60人计算），50元/人，奖金总计3000元。

7、先进班组5名（36人计算），50元/人，奖金总计1800元

共计奖项7个，总计奖金23000元

第二篇：家长会草案

高三年级正月十五家长会（讨论草稿）

2014-2-11

本次家长会主题：收心实干 珍惜时间

冲刺“二练”。（各班形式可以多样化）本次家长会的整体思路：简约实用，分两部分进行。第一部分：年级集体召开

时间：10：10—11：00（10：50）地点：各班教室，主会场在德育处。

形式：广播会议（利用各班小广播集体开会），由各班班主任在班组织，年级主讲。程序内容：（40分钟以内）

1、今年高考的形势及考前120多天的重要性。（8分钟）

2、高考前学校及年级的大致安排。（2分钟）

3、明确“五个底线”；宣讲复习备考“五部曲”、“就寝四部曲”、“高三精神”、“高三口号”；高三对教师的要求等。（6分钟）

4、高考前对家长的建议；对学生的要求。（6分钟）

5、校长讲话。（10分钟）

第二部分：班级自己召开（建议）

时间：11：00—12：40 主持：学生为主；唱歌开头，宣誓结尾。程序内容：（1.5小时以内）

1、班主任作报告（向家长汇报班情、奋斗目标、治班理念、管理措施、介绍教师及后期的安排和要求等等）。（10分钟）

2、任课教师与家长见面表态、发言等。（10分钟、每人2分钟）

3、展示我班的先进（班团干部群体、课代表群体、寝室长群体、学习组长群体、学生会干部等等，分组上台亮相）（6分钟、根据各班情况可以省略）

4、全体同学上台面向家长表态，同时在黑板上的红纸上签名（时间50秒以内轮流上台不间断；提前准备一张大红纸粘在黑板一边，大红纸表头上标题为：收心实干

珍惜时间

冲刺一练）（30--50分钟）

5、到场家长谈心声（可以是要求、希望；也可以是人生理解感受等；所有家长均参与依次轮流）。（20--30分钟）

6、班长或班主任总结。（结束）（5分钟）

注意：具体前期和过程中注意事项及材料准备由书群说一下（并有大家讨论），以上均为参考。

高三年级

第三篇：公司草案

四川铭时建材有限公司（草案）

一、企业简介

二、企业精神

三、方针、目标

四、员工准则 1.行为准则

（1）遵守公司规章制度；（2）团结同事，服从领导；（3）忠于职守，不以职谋私；（4）爱护公司财物，不损坏不浪费；（5）保守公司商业机密；

（6）保护公司全信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2.行为规范

（1）衣着整洁，言行文明，待人和气，精神饱满；（2）尊重师傅，关心同事，帮助困难，协助配合；（3）整理工作，清洁岗位，熟记规程，安全操作。3.工作态度（讲三心）

（1）责任心：职工应敬岗爱业，对本职工作负全责；（2）事业心：职工应靠不断学习来提高业务技能，加强

道德修养，不断创新创优，提高工作业绩；

（3）团结心：职工之间应互相配合，通力合作，不发生

有损工作效率和质量的行为。4.工作作风（十要点）

上岗前，培训学习认真一点；

上岗时，思想集中安全一点；

工作中，认真负责高效一点；

同事间，相互尊重和谐一点；

有困难，多动脑筋主动一点；

有问题，理由借口少找一点；

危急时，挺身而出勇敢一点，公私间，处事公正廉洁一点；

下班时，工作场所整洁一点，对客户，热情服务周到一点。

第一章 总则

适用范围

（1）本总则所称“职工/员工”系指本公司依编制录用人员，包括正式职工和试用期职工，以及临时聘用人员等。（2）本总则所称“公司”系指 四川铭时建材有限公司 及各下属关联企业，四川铭时建材有限公司下属成员单位如有变更，以当时单位归属为准，公司另有规定除外。

第二章 录用、解职与档案

1.录用与报到：

（1）应聘人员需通过人事部门及用工部门共同组织的 初试、复试、审批合格后，由人事部通知应聘人员报到，办理录用手续。

（2）职工入职时必须填写个人资料表格，所提供的个人

信息必须正确属实，职工本人对此负有直接法律责任。公司有权对职工的填写资料真实性进行审核，如职工所填与信息失实或不完整，可能导致丧失享有本公司提供的各种福利的资格。采用欺骗，隐瞒等方式提供虚假资料情节严重者公司将解除劳动合同。

2.试用与转正：

（1）公司按照国家法律规定和劳动者约定试用期。

（2）试用期间被确认不符合录用条件的职工，公司将解除劳动合同并不支付补偿金。

（3）职工试用期满表现合格，可以转为正式职工，享受公司正式职工各项待遇。

（4）职工试用期间有下列情形之一者，不得继续任用，并解除劳动合同：

4.1曾因严重违纪被公司解除劳动合同（或开除）者； 4.2严重违反社会公德，法律道德，品行不良者； 4.3患病及不胜任试用岗位者； 4.4请事假累计达5天以上者；

4.5未住院病假累计达到5天以上或住院病假累计10 天以上者；

4.6有旷工记录者；

4.7法律、法规规定的其他情形； 4.8违反厂纪厂规有过处罚者；

第三条 解职

（一）职工解职分当然解职、主动辞职，公司单方解除劳动关系、退休等四种。

（1）.当然解职

1.1公司与职工协商一致提前解除劳动合同。

1.2职工劳动合同期满公司没有通知职工续签劳动合同。1.3职工劳动合同期满职工提出不再续签劳动合同。1.4职工在职身故。1.5公司倒闭注销。

当然解职按国家相关法律规定办理（２）主动辞职

2.1劳动合同期未满，职工主动辞职者，应提前30天，以书面形式向部门主管提出申请，应写明离职原因；职工在试用期内辞职，需提前三日向部门主管提出申请。2.2辞职申请未经批准前，应继续工作，不得先行离职。经批准辞职后，须向所在部门办理有关移交手续。因未办理移交造成的损失由职工本人负责。

2.3辞职者若和公司有（培训）服务期约定而未履行完服务期限的，应按照协议约定支付相应的违约金。

2.4辞职者如是核心岗位职工（高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），辞职前须和公司签订竞业限制协议。

2.5离职手续办理完毕之后，职工方可离职。（3）公司单方解除劳动关系

3.1.1因劳动者过错而解除的，公司不支付经济补偿金。3.1.2试用期不符合录用条件；

3.1.3严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 3.1.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；

3.1.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成合同无效； 3.1.6被依法追究刑事责任；

3.1.7符合劳动法规规定的其他情形。

3.2非因劳动者过失而解除的，须提前30天通知本人或额外支付一个月工资，同时公司应当支付经济补偿金，支付标准按相关法律规定。

3.2.1患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行另安排的工作；

3.2.2不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任； 3.2.3客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；

3.2.4符合劳动法规规定的其他情形。（4）退休

职工退休分自然退休（男60周岁、女50周岁）和一次性退休（有疾病提前退休等），按有关社保规定办理。

（二）职工因解职不能继续工作时，须由所在部门主管督促其办理有关移交手续后，到人事管理部门办理解职手续。

（三）职工自批准离职之日起，必须在一周内办理完所有离职手续，离岗离厂离宿舍。

第四条 人事档案

（一）建档

人事管理部门应为职工建立人事档案，记录职工在公司的工作情况。书面材料（含复印件）包括但不限于以下内容：

1.求职材料、离职材料、体检材料、毕业证书、学历学位证书、资格证书； 2.照片、身份证明材料； 3.劳动合同书、劳务协议书；

4.培训协议书、竞业限制协议书、保密协议书； 5.社保材料；

6.工作期间奖惩记录； 7.工资单、福利记录；

8.出勤记录、加班记录、请假/调休记录； 9.特殊工作操作证书或上岗资格材料； 10.其他须存档材料。

（二）保存

1.材料未过保存期限不得遗失丢弃。材料由公司人事管理部门统一保存。

2.公司另行制定人事档案管理规定的从其规定。

（三）公司运用ERP系统建立职工电子档案，各部门管理人员依权限维护和使用该系统，实现资源共享，提高工作效率。

第三章 劳动合同

第五条 合同对象

公司职工分为合同制职工、劳务制职工。

（一）合同制职工是指与公司签订《劳动合同》的人员。

（二）劳务制职工是指退休返聘人员、临时聘用人员、协议聘用人员、非全日制用工等，公司与其签订 《劳务协议书》。劳务制职工依《劳务协议书》享有权利和义务，一般不属于公司正式职工。

（三）职工自录用之日起，必须和公司签订劳动合同或劳务协议，不签者公司将坚决不予录用。

第六条 合同期限

（一）公司规定劳动合同期限分为无固定期限与定期限两种。

（二）普通职工与公司首次签订劳动合同一般为4年期限；续签劳动合同一般为6年期限；职工连续工作满10年的可申请签订无固定期限合同。

（三）普通职工首次和公司签订的劳动合同时，前三个月一般约定为试用期，应届大中专毕业生约定为六个月。

（四）公司引进和的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立。

（五）公司与劳务制职工订立的《劳务协议》，期限一般为三个月至一年。

第七条 合同管理

劳动合同由公司人事管理部门统一管理，包括建立健全劳动合同管理制度、劳动合同的签定与鉴证、《劳动合同书》与《劳务协议》建档保存等。第八条 劳动争议

（一）公司设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成，其主任由工会代表担任。

（二）有关劳动合同期间发生的劳动纠纷或争议，由劳动争议调解委员会出面调解，妥善解决。

第四章 考勤管理

第九条 考勤制度

（一）上下班时间

1.职工均须按岗位（工种）规定时间上下班，一般岗位上下班时间安排如下： 1.1车间人员：早班:7:30-19:30 晚班:19:30-7:30 一个礼拜换一次班，工作24小时换另外一班。1.2换料、制作、中空玻璃、安装车间： 早上:7:30-11:30 下午:13:00-18:00 1.3办公人员： 早上8:30-11:30 下午:13:30-18:00 1.公司可以根据本公司(或某部门、某岗位)实际需要另行制定其上下班时间，公布后报人事部门备案。

2.以上时间包含工作餐时间，不计入上班时间。

（二）考勤规定

1.职工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.职工（除公司级干部外）上下班均须亲自办理考勤打卡，以记录出勤时间。如有特殊原因确实不能按时打卡的，普通职工由部门主管核签，中层干部由公司领导核签名，送劳资管理部门补勤。3.旷工定义：

在未被批准的情况下，不到工作岗位或离开工作岗位视为旷工。包括但不限于以下方面：

3.1无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准者。

3.2 请假未获批准即擅自不上班者（包括续假未获批准）。

3.3以虚假理由请假并获批准而不上班者。4.旷工处理：

旷工期间劳动报酬及福利待遇不予发放，并另行

扣罚：旷工天数X 3 X日基本工资。5.迟到、早退15分钟每次扣罚5元，16分钟至30分钟每次扣罚10元，31分钟至60分钟每次扣罚20元，1-4小时算旷工半天，4小时以上按旷工1天处理。

6.每月累计迟到和早退满五次作旷工1天处理。7.当月旷工两天警告一次；当月连续旷工三天，或累计旷工五天记过一次；当月连续旷工五天或月度累计七天、累计十天旷工者将被视为严重违纪，立即解除劳动合同。

8.自行离厂处理：职工未办理离职手续，或未办理请假手续，或请假未被批准即不来上班者，即为自行离厂。自行离厂视为旷工，自行离厂天数为旷工天数。

9.公司根据具体情况，对迟到、早退和旷工处理另有合法规定的，从其规定。

（三）考勤卡的管理

1.考勤卡不得弄虚作假、不可修改、不可伪造、不得代打卡，否则被视为违纪行为。

2.职工应对考勤卡妥善保管，一旦发现损坏或遗失，应立即向劳资部门补办，并支付工本费。

3.职工每天正常工作一般采取协商工作时间和协商工资制度。特殊情况需服公司领导批准后方可执行。

4.公司干部领导、外勤人员、供销人员、非生产性值班人员，和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工实行不定时工作制。平时按公司规定时间（例如常日班时间）上下班。但是，遇工作需要至工作时间不能按八小时计算的，不计加班，不另支付加班工资。

5.实行不定时工作制的岗位可以有部门变动，但需经过总经理和劳动部门批准。

6.职工因出差或其它业务关系无法计算工时的，按其平日正常工作时间计算。

第五章 考核

第十二条 考核目的

为如实反映公司各级人员的平时工作表现及业绩，作为职工工资发放、奖惩、职务晋升、教育培训的依据。第十三条 考核项目

公司职工考核分为试用考核、月考核、年考核三种。

（一）试用考核

新进人员试用期满，根据试用期的工作表现优劣及岗位技能、操作水平加以评定，作为是否同意转正、延期转正、解除劳动合同的依据。

（二）月考核

每月根据职工过去一个月来的工作优劣加以核评，包括工作质量、工作数量、奖惩记录、出勤记录等方面。

（三）年终考核

1.对象：全体中层以上干部，及全体供销人员、财务人员等。

2.内容：工作业绩；工作责任性；奖惩记录。第十四条 考核办理程序

（一）试用考核办理程序

新进人员（无经验者）试用期满，由人事劳资管理部门开立“试用人员考核表”，交用人部门做考核，再反馈到人事部门审核后，呈报公司领导作高薪依据。

（二）月考核办理程序

用人部门应于规定时间前，将本部门人员的月考核表报送公司领导审批后，交人事劳资管理部门办理月薪结算手续。

（三）年考核办理程序

用人部门主管根据所属人员在年内的工作业绩、工作责任性、奖惩等情况，以书面形式考评后，送公司汇总，供总经理办公室议审定。

第六章 职工奖惩

第十五条 奖励

（一）优秀职工奖

职工品行端正，工作努力、勤奋好学、业绩优秀、效率特高，积极为公司的生产经营、工艺技术、内部管理创新策划、成绩显著者；或代表公司参加社会活动和竞赛，为公司获取荣誉，有具体先进事迹，为职工楷模者，给予优秀职工奖。每评比一次，由部门推荐，公司审定，视优秀程度，给予1000元以上奖励。

（二）合理化建议奖

1.职工可随时以书面形式向本部门或公司提出合理化 建议。通过实施能够提高经济效益，有利于改善公司投资环境、提高管理水平、提高产品和工作质量；有利于节支降本、节能减排、安全生产、减轻劳动强度、改善劳动条件、改进服务、增强市场竞争能力的方法、措施、方案，经部门初评后报公司审批。

2.职工提出的合理化建议或发明改革，经过试验检证或 实际应用，能直接或间接产生经济效益的，经公司审定，视效益（价值）程度，公别给予按创效的2%-10%提取计发奖金。

（三）见义勇为奖

公司职工在生产经营管理活动中发现有危害、损害、危及公司财产、人员安全的突发事件时，能临危不惧、见义勇为、挺身而出、积极组织抢救、扑救、排除隐患、抓获人犯、检举舞弊、减少损失，经公司审定，视贡献程度，给予1000元月3000元奖励。

（四）特殊贡献奖

对公司产生重大利益，经评估超1000万元以上者，经集团董事会审定给予特殊贡献奖。第十六条 处罚

处罚分警告、记过及解除劳动合同三种。

（一）警告

1.职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告处分，并视违规程度给予0-200元的经济处罚。情节严重者，可予以记过处分。

1.1当月旷工两天者；

1.2找人代打考勤卡或代人打考勤卡者； 1.3不服从公司工作安排的；

1.4上班时间，躺卧休息，擅离岗位者； 1.5不按规定穿着或佩带劳防用品上班者； 1.6造谣生事，散布谣言者； 1.7有怠工作为者；

1.8工作时间闲谈嬉闹或做与工作无关的私事者； 1.9未经许可携带不必要物品进入工作场所者； 1.10未遵守安全作业（操作）规定者；

1.11不按规定放臵各种工具或未经许可持用他人使用的工具者； 1.12妨害工作或扰乱公司风纪秩序者； 1.13对公司的物品、财产不爱护，造成损坏； 1.14乱掷垃圾、损坏花木、污染环境卫生者； 1.15乱停乱放摩托车、三轮车、自行车者； 1.16住公司宿舍，不服从管理者； 1.17值班人员无故不到岗者；

1.18检查或监督人员未认真执行职务者；

1.19无正当理由不参加公司组织的各项活动及会议者； 1.20在生产厂区等禁烟吸烟者； 1.21酗酒、醉酒上班者； 1.22不走厂门翻墙进出厂区者；

1.23对上级指示或有期限的命令，无正当理由未能如期完成；

1.24在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

1.25对同事恶意辱骂或诬陷

1.26因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情世较轻者；

1.27和上述各项性质相同的行为； 1.28公司另文规定其它应警告的行为；

2.违纪职工作须出书面检讨，并记录在案，再犯时予以记过处分。

（二）记过

1.职工有下列情形之一，经查证属实，给予记过处分，并视违规程度给予经济赔偿和处罚0-2000元，情节严重者，公司解除与其劳动合同关系。

1.1 当月受到警告处分两次，或半年内累计三次者； 1.2当月连续旷工三天，或月度累计旷工五天者； 1.3在公司或宿舍（包括厂门口）发生争斗推撞者； 1.4发现异常或事故未及时上报或清除造成公司经济损失者；

1.5违反安全措施规定、违章操作致使公司遭受损失者； 1.6为逃避责任追究作假记录或假报告者；

1.7怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者； 1.8仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者；

1.9未经许可携带外人到生产和科研场所参观者； 1.10德行行为不合社会规范，影响公司声誉者； 1.11和上述各项性质相同的行为； 1.12公司另文规定其它应记过的行为；

2.违纪职工须作出书面检讨，并记录在案，再犯时予以解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。

（三）解除劳动合同（没有补偿）；

以下行为属严重违纪，公司可立即解除与其劳动合同关系，不支付经济补偿金，并视违规程度给予经济补偿和处罚。1.半年内受到记过处分2次者。

2.当月连续旷工五天或月度累计七天、累计十天旷工者；

3.擅自涂改或假报、藏匿报表、凭证、账目者； 4.对损害公司利益的行为不及时向主管及有关部门反映或不配合调查或作伪证，情节特别严重者； 5.在公司或宿舍（包括厂门口）打架斗殴者； 6.伪造个人资料及经历，隐瞒事实进公司者； 7.对其他职工暴力威胁、恐吓、妨碍正当工作者； 8.通过不正当的手法、占有或侵吞公司财物者； 9.在生产厂区等禁烟区违章吸烟造成火警事故者； 10.伪造或盗用公司印章者； 11.对其他职工有以下行为者;11.1胁迫或挑唆其他职工作出或参与损害公司利益的行动;11.2殴打、或指使他人殴打其他职工； 11.3胁迫或引诱其他职工参与违法活动者； 11.4煸动怠工或非法罢工者；

12.以公司名义或利用职务的便利，挪用公款、收受贿赂、出卖公司利益，营私舞弊者；

13.利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者； 14.故意泄露公司技术、业务机密，致使公司蒙受重大损失者；

15.故意破坏建筑物、机械工具，或损毁公司财物，损失重大者；

16．未取得公司认可在其他单位兼职者； 17．窃取或泄露公司重大机密者； 18.在业务上有欺骗公司的行为者； 19.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 20.偷窃公司或同事财物经查属实者；

21.有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；

22.在公司工作期间，受刑事处分者； 23.其它违反法令、规则或规定情节严重者。24.和上述各项性质相同的行为。

（四）责任追究

各制裁条款实行时，根据具体情况，除被处分人以处也要追究其他有关人员的责任，并作出相应的处分。第十七条 对职工奖惩案件各中层管理干部均可签报上呈公司领导审批后公布执行。

第七章 工资福利

（一）职工工资结构由基本工资、加班工资、考核奖金等项组成。

1.实发工资=应发协商工资-社会保险-个人所得税+其他奖/罚/扣/加项

2.加班工资：按国家相关法规规定执行。

3.公司根据实际情况另行确定有职工津贴的，从其规定。

（二）职工出差的差旅费及津贴等事项按公司财务规定执行。

（三）公司在国家法规规定时间内发放职工工资。

（四）公司将依法代扣代缴职工个人所得税。第十九条 劳保福利

（一）职工按岗位（工种）享受有关劳动保护用品及有关福利待遇。

（二）公司为所有合同制正式职工缴纳社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。需由个人缴纳部分由公司在职工工资中代扣代缴。

第八章 职工培训

第二十条 培训目标

（一）为了进一步开发公司人力资源，树立良好的企业形象，提升职工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀职工，实现公司战略目标。

（二）各公司人事管理部门在规定的职责范围内，分别负责落实本单位内有关的培训工作。第二十一条 培训体系

（一）公司的培训工作由一级培训和二级培训共同运作。

（二）一级培训主要负责公司中层及以上干部和科室人员培训，请兼职讲师培训公司范围内的业务培训。

（三）二级培训由公司针对实际需要开展业务、操作技能培训。

第二十二条 培训类型

培训分为内部培训与外部培训两种。

（一）内部培训

1.入职培训

职工经面试考核录用后即接受入职培训。培训的内容包括：

1.1公司介绍、企业文化、组织结构 1.2员工手册、企业文化、组织结构 1.3安全生产知识

2.上岗培训

新职工初次上岗由所属岗位的部门主管对其进行到岗后至试用期满前的业务培训。培训内容包括：

2.1部门的职能与工作目标 2.2岗位所要求的技能 2.3安全培训

2.4实际操作技能与工作程序 2.5本部门与其它相关部门的合作关系 上岗培训的考核结果与职工转正评定相结合。

3.在岗培训

在岗职工业务培训由各部门按照培训计划组织实施。培训内容包括： 3.1岗位交流培训 3.2业务提高培训 3.3新规定、新技术培训 3.4新设备操作方法等培训

（二）外部培训

根据各部门岗位要求结合职工个人需求，由部门负责人提出申请，经总经理批准可委托有关培训机构来公司培训或组织有关人员参加公司外部培训。第二十三条 培训方式

包括脱产、半脱产、在职三种。

第二十四条 凡公司出资培训的，培训前职工应根据要求与公司签订培训协议，其中的服务期限若超过合同期限，则以服务期限为准。对于违反《培训协议书》的职工，公司有权要求其按协议约定赔偿违约金。

第九章 假期制度

第二十五条 请假规则 职工因故需请病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假，或需要调休的，都应该办理请假/调休手续。请假前，由职工填写《请假/调休申请单》，请相关领导签字确认，交由人事劳资管理部门备案。

（一）生产一线人员：请假/调休10天以内的，需向车间/部门领导申请批准；请假10天以上的，除了向车间/部门领导申请同意外，还要经公司领导批准方可执行。

（二）办公室人员和干部：请假/调休5天以内的，需向部门领导申请批准；请假5天以上的，需向公司领导申请批准。

（三）如遇紧急情况致使职工无法提前办理请假手续的，职工应该及时请同事代请假（须主管认可），或向主管电话请假，并于返回公司当天补齐请假手续。

（四）职工休假期满续假，必须重新办理请假审批手续，前后休假时间合并计算。否则，过期未上班者，按旷工处理。

（五）职工假后返回公司当天必须至部门考勤员或人事劳资管理部门销假。

（六）未办理请假手续或手续不齐全者按旷工处理。

（七）有关领导及部门在接到职工的请假单后，应及时给予答复。

（八）公司根据本单位实际情况，另行确定合法的假期管理制度的，从其规定。第二十六条 法定节假日 公司按国家规定安排职工在法定节假日休假。根据工作需要由公司安排职工上班的，算法定节假日加班。

节假日元旦（1月1日）春节（除夕、初

一、初二）国际劳动节（5月1日）国庆节（10月1日）清明节端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五）假期一天三天一天三天一天一天一天

第二十七条 年休假

在上连续工作1年的职工，每年可以享受的休假天数。具体由公司董事长决定。第二十八条 事假

职工因事必须请假，由本人亲自向所在部门主管办理审批手续。一次事假一般不得超过10天，全年不得超过30天，事假期间不得工资。第二十九条 病假

职工因病必须治疗或休养时，由本人亲自向所在部门主管办理病假申请。病假全年累计一般不得超过30天。重病或非因公负伤、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，病假时间超过一个月的，须经公司领导批准。医疗终结已丧失劳动能力的，应退出劳动岗位，终止或解除劳动关系。符合退休条件的，办理退休手续。如癌症、精神病、瘫痪等特殊病人，在国家规定的医疗期满后仍未痊愈的，应终止或解除劳动关系。住院或超过3天病假者，须有市级以上医院开具的“医生诊断证明书”交主管部门签字。病假待遇按国家相关规定执行。第三十条 工伤假

（一）职工因工受伤需治疗或休养时须申报工伤假。工伤假按实际治疗或休养所需，由市级以上医院开具诊断证明结算。

（二）工伤假者在痊愈后应立即撤销复职，否则以旷工处理。

（三）工伤假者在痊愈复职时应向公司提供指定公交医院病历卡、出院小结、用药明细、医疗发票及本人身份证复件等资料。

（四）工伤医疗期间享受工作津贴。（标准按本市最低工资标准执行）第三十一条 婚假

职工符合法定年龄结婚，可享受带薪婚假3天。第三十二条 产假

（一）女职工产假一般为90天，产假工资按本市最低工资标准发放。

（二）本条款内容，仅限于符合国家计划生育政策的职工，非婚生育和非计划生育职工均不适用。

（三）涉及女职工劳动保护，以及计划生育待遇的均按国家相关政策办理，具体由公司董事会负责解释和办理。第三十三条 丧假

（一）职工直系亲属丧亡后，符合规定者可享受带薪假丧假3天。

（二）职工夫妻双方父母（养父母、继父母）配偶、子女丧亡给假3天。

第十章 住宿规定

第三十四条 集体宿舍

（一）外地职工及本地超地15公里以外，可向公司后勤部门申请安排集体宿舍。

（二）住集体宿舍人员必须遵守宿舍管理规定，违规按规定处理。

（三）集体宿舍按人每月核定用水用电标准、超过定额，由本室居住人员个人分摊承担。

（四）集体宿舍电视收视费、房租金由居住人员分摊承担。第三十五条 夫妻宿舍

（一）外地职工夫妻二人都在公司工作满半年以上者（有结婚证书、婚育证书），需要住夫妻宿舍的，可向后勤部门申请安排夫妻宿舍。

（二）夫妻宿舍住户必须服从公司后勤部门的统一管理，清卫安全自理，必须遵守夫妻宿舍管理规定，违规按规定计收。

（三）夫妻宿舍住户水电费、电视收视费自理，由公司后勤部门按公司规定统一计收。夫妻宿舍房租金按公司规定计收。

（四）夫妻宿舍原则上不得擅自留宿厂外人员，如确实有家属、亲属来访，须向公司安保部门申报。第三十六条 其他

（一）除集体宿舍、夫妻宿舍外，由公司向职工提供住宿场所的，均按公司规定执行；

（二）所有住宿人员均应遵守公司宿舍管理规定，自觉服从宿舍管理人员的管理；

（三）离职人员办理离职手续完毕后，必须在三天内搬离公司宿舍。违者按五至十倍收取房租，性质恶劣者送交派出所处理。

第十一章 人员出入厂规定

第三十七条 职工出入管理

（一）上班时间职工因公因私外出都需办理出门手续，交门卫识别后方可出厂（除公司领导、业务员、财务部门人员、汽车驾驶员外）。

（二）公司级干部出厂不填写出门证，但须由门卫记录出入情况。

（三）上班时间请假者应于门卫考勤打卡后放行。

（四）携带包裹物品出入门应主动打开向门卫出示。第三十八条 外人出入厂管理

（一）接洽业务的客户来客进厂时，门卫应先以电话联系被访部门的有关人员，经证实或同意接洽时，中层干部以下人员原则上在门卫接待室洽谈。

（二）本地街道以上领导来访时，办理来客登记单可直接进厂到被访部门。

（三）工程安装、维修人员初入厂时，应办量来客登记手续，驻厂工作期间，办理临时出入证。

（四）经人事部门许可，求职人员执求职材料可以进厂到办公室参加面试。

（五）非本公司车辆出厂时应打开后备箱接受检查。

四川铭时建材有限公司

2012-11-23

第四篇：公司章程草案

[公司标志] ××有限责任公司章程

[公司名称]有限责任公司章程

（2011年12月[X]日股东会议通过）

第一章总 则

第一条 根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第十四条的规定，特制定本公司章程。

第二条 公司名称为：湖北（恒顺、三力、天富、百益、三瑞）新能源电力资源发展有限责任公司。公司的法定地址为：湖北省十堰市朝阳路号。

第二章宗旨、经营范围

第三条 本公司宗旨为：努力促进湖北经济快速发展，实施科技兴企战略。务实、创新、团结、拼搏、诚信。坚持高起点、高速度、高效益的奋斗目标，加强和创新企业经营管理，创造最佳经济效益和社会效益。

第四条 本公司的经营范围：

主营：磁力能动力技术、引力能动力技术

兼营：新能源、电力资源开发、尖端高科技、专利使用及开发、贸易、矿产品、汽车动力、投资咨询服务、旅游、建材。

第三章注册资金和投资者的出资数额

第五条 本公司的注册资金暂为人民币1000万元。公司的投资总额暂为人民币1000万元。资金到位后再增加注资金额。

第六条 投资者的出资数额：

1.万元。

2.万元。

3.万元。

4.出资（以人民币计）万元。

5.出资（以人民币计）万元。

6.出资（以人民币计）万元。

第 1 页

第四章投资者的权利与义务

第七条 本公司的投资者为：

1.住址：；

2.住址：；

3.4.5.6.第八条 投资者的权利与义务：

一.投资者的权利

1.2.3.4.5.6.7.8.选举董事组成董事会，选举监察人组成监察会； 听取董事会或经理、监事会的工作报告； 审查董事会或经理提出的财务预算和决算； 罢免董事会和监事会成员； 决定公司的分立、合并与停业； 享有分配股息、红利的权利； 享有修订公司章程的权利； 享有其他法律规定的权利。

二.投资者的义务

1.2.3.以自己的投资额承担有限债务责任； 依法缴纳个人收入调节税； 投资人转让自己的投资时有取得其他投资人同意的义务。

第五章公司的组织机构

第九条 投资者（股东）会议是公司的最高权力机构，由全体投资者（股东）组成。分常会和临时会议，常会每一年召开一次。经１／３以上的投资者提议，可以召开临时会议。

第十条 投资者（股东）会议的职权如本章程第九条第一项之规定。

第十一条 公司设董事会，董事会为公司经营决策和执行。

董事会设董事长１人，副董事长人，董事人。

董事由投资者会议选举或协商产生。董事长副董事长由董事会选举或协商产生。董事长、副董事长和董事任期４年，可以连任。董事会行使下列职权：

1.2.3.4.5.6.召集投资者（股东）会议； 执行投资者（股东）会议的决议； 向投资者（股东）会议作工作报告和财务报告； 聘请经理、工程师、会计师、经济师和其他高级职员； 确定职工工资和制订职工奖惩办法； 拟定公司的生产经营计划、财务预算、决算、分配股息、红利、增资、合并、转让等方案；

7.8.9.处理公司对外重大事务； 罢免、解聘公司经理及其他高级职员； 公司章程规定或投资者会议授予的职权。

董事会会议由董事长召集主持。出席董事会会议的法定人数为全体董事２／３，不足法定人数的，其通过的决议无效。

第十二条 公司设监事会。监事会为公司监察机构，其法定人数为３人。监事会监察员由投资者（股东）会议选举产生。选举依据：

1.2.3.不是公司董事、经理、副经理、经理助理、秘书； 熟悉法律、政策、财会业务； 是公司投资者。

监察员任期４年。

监事会职权：

1.2.参加董事会有关财务预决算和股息、红利分配方案等财会会议； 检查公司会计帐簿及了解财务状况。

第十三条 公司实行经理负责制。经理为公司法定代表人。

经理职权：

1.2.3.4.主持公司发展大计，制订工作计划，提请董事会审定，并组织实施； 向董事会提出工作报告； 代表公司或授权代理人签署经济合同、协议等； 聘任或解聘副经理、经理助理、秘书及公司直属机构成员；

5.以公司名义处理公司对内对外事务。经理任期４年，可以连任。

第六章财务会计

第十四条 公司的财务会计按照国家财务会计法规及制度的规定输。

第十五条 公司会计采用公历年制、自１月１日起至１２月３１日止为一个会计。

第十六条 公司财务会计帐册应记载如下内容：

1.2.3.4.公司所有的现金收入、支出数量； 公司所有的物资出售及购入情况； 公司注册资本及负债情况； 公司注册资本的缴纳时间、增加及转情况。

第十七条 财务部门应在每一个会计头３个月，编制上一个会计的资产负债表和损益计算书，经审计师审核签字后，提交董事会通过。

第七章收益分配

第十八条 公司在盈利的营业内，应依法向国家缴纳税收，对税后利润先提取公积金和公益金，然后对投资者（股东）进行股息或红利的分配。分配的比例和方案由董事会制订，提经投资者（股东）会议批准。

第十九条 公司每年分配利润一次。每个会计后３个月内公布利润分配方案。

第二十条 上一个会计亏损未弥补前不得分配利润。上一个会计未分配的利润，可并入本会计利润分配。

第八章解 散

第二十一条 公司有下列情形之一的，可向工商行政管理部门申请解散：

1.2.3.4.5.合同或章程规定的经营期限已届满的； 合并或全部资产转让的； 董事会或投资者会议作出解散特别决议的； 经批准停业而未按期恢复营业的； 因自然灾害或合同约定的其他不可抗力的事件致使公司无法继续经营的；

6.合同或章程规定的其他解散原因已经发生的。第九章附 则

第二十二条 公司的用工制度、工资制度、福利制度、劳动保险与劳动保护制度、劳动纪律制度按照有关规定由董事会或经理另行制订，提经投资者会议批准。

第二十三条 公司的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组织，开展工会活动。

第二十四条 本章程的解释权为公司董事会。

第二十五条 本章程的修改，必须经投资者会议通过，并报工商行政管理局备案认可。第二十六条 本章程自公司向工商行政管理部门注册登记之日起生效。

全体股东亲笔签名：

[××]年[××]月[××]日

第五篇：文体活动草案

文体活动草案

为活跃企业内部氛围，增进各部门员工之间的了解，增强团体合作精神，丰富企业文化，锻炼员工体质，在不影响工作的前提下，举行文体系列的方式实现活动目的，展示企业活力。

一、目的：

1、愉悦心情，缓解工作压力。

2、增加员工之间的沟通和交流，增强团队的凝聚力、向心力。

3、增强员工体质。

二、活动内容：

1、一分钟跳绳

2、两人三足赛跑

3、拔河比赛

4、呼啦圈

5、筷子接力

三、活动时间：（待定）

四、活动地点：（待定）

五、参加人员：恒生公司全体同仁

六、活动规则：

一分钟跳绳：分单人和双人，单人：选四人参赛，双人：选四组参赛（每组两人），分别安排四名裁判和一名计时人员，一分钟内次数最多者为胜，中间不可以停顿，如果出现并列第一的情况，就再对并列组进行一次加赛，最终决定胜出者。

两人三足赛跑：距离20米，分成两组每组选出6人，依次将一人的左脚与另一人的右脚绑在一起，计时开始后哪一组先跑到终点哪一组

获胜。

拔河比赛：分成两组，每组8-10人（具体的等确认参加人员后再分配），采取三局两胜制。

呼啦圈：分成两组每组6人，比赛为3分钟计时，每位队员转动呼啦圈30秒，6人转动的时间相加为最终成绩，如有并列再加赛一次。筷子接力：分成两组每组6-8人，每组队员分别站成两纵队，每人用嘴咬住一根筷子并保持平衡，在最前面一个人的筷子上挂一枚戒指，用筷子把戒指从第一个人传到最后一个人，用时最短的取胜，注意，不可以用手帮忙，在传递的过程中筷子不可以重叠，每组各出一名裁判和一名计时人员。

七、所需要物品：跳绳两个、细绳子若干、粗长绳子一根、呼啦圈一个、一次性筷子若干、戒指两枚、奖品若干。