整改首先从作风抓起

第一篇：整改首先从作风抓起

整改首先从作风抓起

本报评论员

学校迎接教育部进校评估的整改工作近日全面启动，在纷繁复杂的整改工作中，首先要着力抓好什么?据笔者看来，首先应从作风抓起。

教育部专家进校后对本科教学水平的评估到底评什么?有什么标准？包含哪些方面？对此，著名评估专家李××教授在北京化工大学本科教学水平评估总结大会上讲话时指出：“真正体现学校的办学水平，人才培养质量的主要不是硬指标，而是那些软指标。西南联大的硬指标根本达不到今天评估的最低标准，但西南联大由北大、清华、南开三校的名师和在抗战时期凝炼的学校人文精神培养了大批优秀的人才。因此，专家组进校后，不仅要认真逐项核查指标，同时要通过考察、观察和感悟来评估学校软指标的建设。”

如果说，整改工作首先从作风开始，那么整顿作风首先要从各级领导做起。校长××多次强调，迎评工作是“一把手工程”，各单位主要领导要对迎评工作负总责，狠抓落实。可以说，主要领导的工作作风在一定程度上决定着一个单位的迎评工作水平。因此，在整改工作全面启动中，各级领导应该对照检查，从指挥方向、组织方式、发动方法等各方面不断改进工作作风，从而带动整个单位形成良好的精神状态。

其次，对于普通师生员工，作风整改应包括两方面，一是教风、学风的整改，我们要对在预评估暴露出来的教风、学风问题进行整肃，让师生的精神面貌呈现出师者敬业，学生勤奋良好风貌；二是调整师生参与迎评工作的精神状态，要让他们真正认识到评估不但关系到学校的声誉，也关系到每位师生员工的利益，每个人都应该积极参与。陈××书记日前在学生学风整改工作动员会上提出，要树立“校荣我荣，校衰我耻”的观念。在迎评工作进入最关键的时刻，这句话应该成为全体师生员工自觉参与评估工作的强烈动力。

（《××大学报》，2006．10.15）

第二篇：作风建设要从小事抓起

作风建设要从小事抓起

作风从本意上讲，是指人们在工作中、生活中或思想上一贯表现出来的态度和行为，有什么样的作风就会表现出什么样的行动。人民群众对我们党的作风的认识或了解，正是通过我们党员干部的一言一行、一举一动来认识和评价的。

泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流,故能就其深。生活中，我们所做的都是平凡的工作，都是一件件小事。海尔公司总裁张瑞敏说:“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡”。著名营销人士汪中求先生在《细节决定成败》一书中说:“芸芸众生能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的,琐碎的,单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事不可缺少的基础”。

对于我们干部队伍作风建设来说也是如此。作风代表一个人的形象，作风是一个人综合素质的外在表现,作风是一个人平时对细节修养的积累。只有从平时的小事做起, 注意每一个生活小节,才能体现一个人自身的价值。大礼不辞小让，细节决定成败。做好小事，是干成大事的基础。见微知著，从滴水能观沧海。如果人人都从小事做起，从身边的事做起,从一点一滴做起,人人都注意文明礼仪，讲求团结互助，体现关爱友善，我们的社会就会是和谐的社会。只有从小事做起，从身边做起，从

最基础的做起，从一点一滴做起，以广大人民的根本利益为出发点和落脚点，帮助群众做好事，办实事，解难事，才能构建科学和谐的社会环境。

群众利益无小事。“凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”涉及群众切身利益的事情虽小，但事事牵动人心，件件关乎百姓，对于全局来说可能是小事，对于群众来说就是天大的事情。实际上，人民群众往往就是从一件一件的小事、实事中来评判我们的工作、认识我们的干部的。要面对群众的不同要求，时时了解群众缺什么、少什么、愁什么、盼什么，真正把好事、实事做在群众所需之时、所盼之处。这就要求我们必须改进作风，务求实效，真正深入基层，深入群众，把身子沉下去，把感情注进去，实实在在地为群众办一些实事。更为重要的是，要把群众的一些小事做好，不能光凭一时的热情，仅靠临时的突击，更需要日复一日、年复一年地坚持下去，从这个意义上讲，为群众办好小事就不仅是一种责任。

生活点滴求细致。我们常说：干一件事情，不仅要讲求数量，还要有质量，说的就是干事的时候要细致、细心，作风要严谨。所谓的干事，并不是说要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具体实在的事情。要善于从小事做起，真抓实干，把小事做出特色。身边的事，眼前的事，时时耳闻目睹，最方便最有机会去做。也就是说，共产党员的先进性，最易于在工作单位表现出来，而且最具体，最实际。有时是举

手之劳，何乐而不为？从我开始，就是要把自己融入社会，坚持从自身做起，时时处处发挥表率，以实际行动带头推动科学发展观的落实

从小事做起，就是要管住小节。小节往往体现一个人的品质。大节固然要重视，小节也决不能忽略。历数近年来走上违法犯罪道路的官员，有许多就是从生活“小节”上出问题开始的。可以说，小节不保，大节必失。小事连着大局，细节连着形象。作为机关工作人员，如果平时不注意在待人接物中的“小节”和细节，比如举止粗俗、轻浮、蛮横，说话时盛气凌人、粗话满口、牢骚满腹等，极有可能导致自己陷入困境或多走弯路，甚至影响整个单位或部门的形象。因为人民群众往往通过一些小事、小节来评价干部、来看待作风。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”管住小节，才能防微杜渐。

从小事做起，就是要严以律己。当今人们生活在复杂的社会中，如果不好好约束自己，必定会受到各种各样的不良影响和诱惑。机关的工作人员，要始终以人民公仆的标准要求自己，做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎情、慎独，守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压力。要淡泊名利，始终保持高尚情操，洁身自好，清廉自守，自觉抵制私心杂念。积极追求向上的生活情趣，纯洁和净化社交圈、生活圈，在任何时候、任何情况下，都要把握住自己，真正做到一身正气，两袖清风，把智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用在落实上。

从小事做起，就是要率先垂范。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”率先垂范，要求别人做到的，自己首先要做到，要求下级做到的，上级要首先做到。喊破嗓子，不如干出样子。这就要求机关的领导干部，要用自己的实际行动来做出榜样。领导干部率先垂范，从小事做起，可以带动一个部门、一个单位，甚至一个系统的风气，就能极大地促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效。俗话说：“点燃一盏灯，照亮一大片”，领导干部的作用不言而喻。也因为如此，我们党历来注重领导干部的培养，历来强调领导干部的示范带头作用，无论什么时候，都一再要求领导干部要率先垂范，做各方面的表率。试想一个领导干部如果身不正、不能为群众所信服，其说教能使人入心入脑吗？领导干部如果能处处率先垂范、以身作则、一身正气，又何患群众呼而不应呢？

目前在我们的党员干部队伍中，极少数人认为作风建设只是小节问题，没有必要较真。

每个人都是社会的一分子，只要人人都从自己开始，人人都从自我做起，那么，人人都会成为模范和榜样，整个社会就会成为团结和谐的大家庭。这一点上，我总觉得平时讲得多，要求别人做的多，自己身体力行、率先垂范的少，有些时候、有些方面做得还很不到位。从我做起，重要的就是要从领导干部这个“我”做起。因为领导干部的道德情操、思想行为、一举一动，影响着周围的一群人，影响着社会风气的形成。领导

干部若能立党为公，执政为民，廉政勤政，就会感召一方人民，引领一方良好风气。所以，领导干部要始终强化学习，注重修养，带头自律，做好表率。

由此可见，小事连着大局，细节连着形象。作风建设反映着党员干部的精神面貌，体现的是党员干部的形象和作风。抓机关作风建设要实打实，始终从平常事抓起，做到机关工作人员不迟到、不早退，在各个工作岗位上都兢兢业业，有来访人员到部门办事时务必做到“来有应声，去有送声”，热情周到，秉公办事，让人民群众感受到机关的良好作风。

让我们立即行动，从身边的每件小事每个细节做起吧！在平时的接人待物、迎来送往之中，在举手投足的言行举止之中，在一切不经意之中，把握好道德的底线，守住作风的防线，千万别失去理智，勿一失足成千古恨！

第三篇：整改要从真改 抓起

整改要从真改 抓起（大家谈——今天，怎样走群众路线

（13））

《 人民日报 》（2013年11月07日 05 版）

中央日前印发《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》，吹响了反“四风”攻坚战的号角。落实从哪里抓起？以什么态度、什么决心抓起？群众最关心的这些问题，需要各级单位以实际行动来回答。

纸上谈兵做不了将军，光说不练成不了把式。落实的道理，往往知易行难，畏难缓行、浅尝辄止难以解决问题，下定决心是整改第一步。今天几位读者的来稿，就是为先改什么、怎样来改出谋划策，提供视角。整改期间，可能会出现一些拖沓糊弄的“新形式主义”，也会出现许多行之有效的“新鲜经验”，请读者不妨晒一晒、评一评，这也是群众监督。

来稿请寄：rmrbpl@163.com，或传真至（010）65368684

——编 者

发挥老黄牛精神

许安文

老黄牛，是勤勤恳恳、埋头苦干的实干家化身，是耿直倔强、顽强拼搏的开拓者旗帜。老黄牛的精神体现的是一股倔劲、狠劲和韧劲。整改落实是教育实践活动的最关键阶段，更需要拿出老黄牛的精神确保善始善终、善做善成。

以老黄牛那般倔劲抓准问题。活动中群众提出的问题，不能不以为然、等闲视之，也不能蜻蜓点水、隔靴搔痒，否则就会小洞不补大洞吃苦，小问题变成大麻烦。有了老黄牛那般潜心劳作、心无旁骛的倔劲，才能抓住群众反映强烈的突出问题进行整改。

以老黄牛那般狠劲整治顽疾。老黄牛发起怒来，眼睛一红，也会斗得你死我活。“四风”是积弊和顽疾，具有反复性和顽固性。有了老黄牛这般狠劲，拿出狠招坚决治理，工作不足的补课，力度不够的加把火，走了过场的要坚决返工。

以老黄牛那般韧劲解决问题，我们都要像老黄牛那样，怀着一颗永久恒心，不搞轰轰烈烈夸夸其谈，也不要出工不出力指手画脚，切实把心思集中在“真干事”上，把行动用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上。

敢于啃下硬骨头

王 康

有的干部在民主生活会上侃侃而谈、唾沫横飞，问题查找了一箩筐，整改时却避重就轻，只是象征性地改掉一些无关痛痒、细枝末节的“软柿子”，而对突出问题、敏感问题这样的“硬骨头”，畏难发愁，不想改、害怕改。

近日，笔者就发现某位领导在民主生活上检讨出的公车私用问题上，仍然抱着“有权不用，过期作废”的心态，依然故我地接送家人上班、孩子上学，在当地产生了很不好的影响。究其根源，还在既得利益的阻碍，使得“硬骨头”越来越硬，越来越不好啃。

整改问题重在落实，贵在求实效，难在啃“硬骨头”。面对自身存在的“四风”顽症，要有敢于啃“硬骨头”的狠劲。问题越突出明显，越棘手难办，越要下狠心、下狠手。

突出问题、敏感问题具有反复性、顽固性，只有深挖思想根源、触及灵魂深处，有针对性地制定解决方案，一个问题一个问题地解决，攻下这个难关，再破解那个难题。这样，方能保证活动善始善终、善做善成、深入民心。

及时整改是关键

刘文晓

整改落实阶段，一些单位的做法像是单调的“四部曲”：作个表态、建个台账、列个计划、写个总结。所谓的整改只见“路线图”、“报告文”，变成文字堆砌的纸面游戏，改来改去，积弊依旧。

纸面上的大方案、小措施再多，不能落实到位、付诸实践，无法转化成群众看得见、摸得着的实惠，整改效果就等于零。所以，整改就要从打破惯例开始，敢于动真格。比如，在“短板”之处，群众的网上留言、写信反映、电话打来、上门诉求，信号明确，应当成大事马上改；在“缝隙”之处，面对多头管理、监管交叉的领域，要消除推诿扯皮、互踢皮球的现象，就要完善协作机制和“一损俱损”的考核办法，合力改之；在“积弊”之处，涉及多领域、深层次的老大难系列，必须痛下决心、创设条件。

这其中，关键是形成发现问题、及时整改的习惯。善于一日三省，天天照镜子，把思想松懈和行为失范等腠理之疾消灭在萌芽状态。要乐于接受监督，开门搞活动从善如流，出门征意见谦虚谨慎，上门送服务高效优质，让整改多些“惠民色”，群众才会满意。

第四篇：作风建设从提高党性修养抓起

作风建设从提高党性修养抓起（观点）

周 鹏

《 人民日报 》（2013年07月01日 07 版）

自觉接受监督，既是对党员干部党性的实际检验，也是锤炼作风的有效途径。

作风问题说到底是党性问题，党性纯则作风正。加强作风建设，最根本的要从提高党员干部的党性修养抓起。加强党性修养的途径很多，但最重要的是把党性修养自觉融入日常学习、工作和生活中，通过持之以恒的自我完善、自我提高，真正把党员的先进性要求落到实处。具体地说，应在以下几个方面见成效。

在加强理论修养上见成效。政治上的坚定来自于理论上的清醒。应在认真学习马克思主义经典著作的基础上，紧紧抓住中国特色社会主义理论体系这个重点，深入理解，真正做到入脑入心；在学习理解党的创新理论的过程中，准确把握精髓要义，弄清内在联系，不断提高理论素养和思维层次；发扬理论联系实际的学风，善于运用中国特色社会主义理论体系蕴含的立场观点方法指导实践、推动工作，把理论学习成果转化为坚定的信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措，实现理论与实践的有机统一。

在提升思想境界上见成效。良好的思想品质不是与生俱来的，而是经过长期的历练逐步形成的。一些党员干部贪污腐化，一个根本原因就是不注重加强思想修养，放松了世界观的改造。我们一定要把加强思想修养的过程作为强化党性、完善自我、提升境界的过程，坚定理想信念。一旦理想信念动摇，就会思想空虚，导致政治上蜕变、生活上腐化。党员干部要加强思想修养，胸怀远大理想，端正人生追求，把个人的奋斗目标自觉融入全面建成小康社会和实现中国梦的伟大实践。

在履职尽责上见成效。忠于职守、尽职尽责、勤奋工作，是党员干部起码的党性要求和职业操守。应不断强化忧患意识、危机意识、使命意识，真正把全部心思和精力用到工作上，做到上不愧党、下不愧民、内不愧心；经常对照上级要求和本级职责规定，查根源、找不足、补短板；坚持创新，与时俱进，牢固树立一流标准和精品意识，充分借助现代科技特别是信息技术，运用先进理念，摒弃陈规陋习，破解发展难题，用新招、谋新路、创新绩。

在遵纪守法上见成效。加强党性修养，很重要的一条是养成自觉学习法纪、遵守法纪、执行法纪、维护法纪的良好习惯。要熟知法规纪律，认真学习法规制度和党的纪律条文，熟悉原则要求，领会精髓要义；特别是深入学习《党章》，认真检查规范自己的言行，牢固树立党性意识、宗旨意识、责任意识；强化法纪观念，充分认清党纪法规的严肃性、权威性，认清违法乱纪的严重后果，切实做到有章必循、有法必依、有令必行、有禁必止。自觉接受监督，既是对党员干部党性的实际检验，也是锤炼作风的有效途径。广大党员干部应对组织、群众的监督主动配合、虚心接受，尤其是在组织生活中积极开展批评和自我批评，正确对待群众意见，勇于纠正自身存在的问题。

第五篇：《中国共产党党务公开条例(试行)》心得体会：党务公开先从党的基层组织抓起

《中国共产党党务公开条例（试行）》心得体会：党务公开先从党的基层组织抓

起

按照这一思路，近年来，党务公开先从党的基层组织抓起，自下而上、循序渐进、稳步实施，各级党组织按照中央的要求和部署，明确公开事项、扩大公开范围、创新公开形式、规范党务公开程序，如今，民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期和地方党委全体会议无记名投票表决重要干部等制度已全面推行，对于重大问题和重大决策，各地近年来广泛推行票决制改革，让科学决策能够真正落实，有利于广大党员和群众及时了解党委、政府发展思路、发展重点和发展举措，有利于发扬党内民主，规范决策程序，增强党的工作和党内事务的透明度，有利于推动监督关口前移，从源头上遏制腐败现象的发生，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力保证。

实践充分证明，党的基层组织实行党务公开，提高了党的基层组织党务公开工作的科学化、制度化、规范化水平，使党员权利得到更多保障，对于推进全面从严治党，加强党内监督，充分调动全党积极性、主动性、创造性具有重要意义。但也要看到，在党务公开过程中，各地仍不同程度地存在着“随意公开，避重就轻”的不良心态，存在着公开内容不全面、更新不及时、公开不规范等问题，存在着信息共享机制不健全，政务服务体系不完善等问题，这些问题亟需通过顶层制度设计加以解决。

党务公开能否长期有效地坚持下去，关键要看是否有一套科学管用的制度。我们党要永葆先进性，要得到广大人民群众的赞赏和拥戴，就必须与时俱进，扩大党内民主的范围。可喜的是，在激荡的社会变革中，党的各项制度建设正与时俱进、开拓创新。在党的十九大胜利闭幕不久，中共中央政治局就召开会议，审议通过《中国共产党党务公开条例（试行）》，《条例》的制定出台，为各级做好党务公开工作提供了基本遵循，有利于推进党务公开工作制度化、规范化、程序化。