劳动仲裁纠纷及庭审操作说明

第一篇：劳动仲裁纠纷及庭审操作说明

劳动仲裁纠纷及庭审操作说明

1、目的随着集团公司分销业务的不断发展，劳动争议纠纷等相关法律问题也日益凸现。通过法律部近期的跟踪调查，该类型纠纷的特点主要集中体现为，纠纷发生的频率增加；同时作为申请人的员工往往多人、数件纠纷合并一案，共同聘请相对具有一定经验的法律从业人员进行咨询或委托代理（http://）。

因此，为了普及相关法律程序流程；进一步提高各地子公司法务专员、人力专员应对劳动仲裁庭审技能，增强其单独参加庭审并依法维护公司合法权益的能力，集团公司法律部根据相关法律、结合公司劳动争议纠纷的处理实践，现制定《劳动纠纷仲裁及庭审操作指导》（以下简称“本指导”）。

2、适用及要求

本指导适用于公司作为被申请人应对所有劳动争议纠纷的仲裁调解案件。

集团公司各地子公司的法务专员及人力专员应在参加类似纠纷案件仲裁庭审前认真阅读本指导，逐步提升自身参加此类案件仲裁庭审的应对能力。由于具体案件实际情况各不同及相关法律法规的适时调整，本指导无法完整、无遗漏地涵盖涉及某一案件的全部庭审处理知识及技巧，因此要求相关人员仍要就相关法律问题及时与集团公司法律部责任人沟通、协商。

3、指导简介

本指导以发生时间的前后为顺序，就处理劳动争议仲裁的不同阶段逐一阐释。本指导重点将放在仲裁庭审。通常情况下，劳动争议仲裁包括以下五个阶段：

 仲裁的发起；

 答辩状的撰写；

 庭审证据的准备；

 证据及答辩状的提交；

 仲裁庭审；

一、仲裁的发起

1.1通常情况下，公司是作为被申请人的身份出现的，因此仲裁一般是由作为申请人的员工发起。公司接到仲裁庭的仲裁通知及申请人的仲裁申请书应被视为仲裁的开始。

此阶段，公司法务专员或人力专员应注意以下问题：

 应按仲裁庭的通知领取仲裁通知和仲裁申请书；如果仲裁通知及申请书寄送至

公司，则省略本步骤；

 应了解仲裁通知书中所要求的各项时间期限，包括但不限于递交答辩状的期

限，证据交纳的期限以及开庭的时间与地点，如果没有注明时间，答辩状是在十日内递交到仲裁委；

 应仔细阅读申请书的内容；理解申请人的请求、事实与理由；

 应根据法律工作管理规定的要求，向集团公司法律部报备。

二、答辩状的撰写

2.1 在充分了解申请人的请求、事实及理由的前提下，法务专员应准备答辩状的撰写。 答辩状的撰写应注意以下几个方面：

时间节点：通常情况下，应在接到仲裁通知后十日内完成；或在仲裁通知书指定的时间内完成；

 答辩范围：主要针对申请人的申请要求进行驳斥与反驳；

2.2 答辩状的内容：略。（答辩状模板请参见附件一：《劳动仲裁庭审之答辩状模板》）

2.3 重点说明：

为了避免申请人过早了解公司的辩驳立场，答辩状可以不提前递交，而是在开庭时当庭口头答辩；是否向仲裁庭提交答辩状取决于具体案件的情况；法务人员应就此问题及时与法律部沟通、协商。

三、庭审证据的准备

3.1 在完成答辩状撰写之后，相关负责人应围绕答辩状中公司的观点与主张，收集与案

件有关的证据材料。一般情况下，应重点收集以下四类证据：

 公司资质类证据：包括但不限于公司的营业执照，法定代表人的身份证明，授权委

托书，委托人的身份证；

 合同/协议类证据：包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放证明、社会保险

缴费证明；

 劳动关系终止类证据：离职证明、辞职信，其他解除劳动合同的证明；  附带类其他证据：其他能支持公司主张、反驳对方提出的仲裁申请的证据；

3.2 重点说明

 证据准备的原则：根据中国民事诉讼法的规定，“谁主张谁举证”的原则，公司通

常情况下只提供前述第3.1条罗列的证据，其他证据的举证责任应在申请人一方；但是，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此时要求公司法务人员应与人资部门配合尽快将相关材料准备齐全，并及时与集团公司法律部沟通、协商；

 证据准备的时限：仲裁通知通常仅规定证据提交的时限；相关人员应结合这一时限

节点安排好证据的准备工作。

四、证据及答辩状的提交

4.1 在前期完成答辩状的撰写与相关证据的准备之后，应按要求及时向仲裁委提交，重点应注意以下几个方面的问题：

 提交期限：通常应按仲裁通知所要求的时间、地点提交。如果没有规定确切的时间，则是在接到通知之日起十日内递交相应的证据及答辩状；如果提交的最后一日是周末或法定节假日，则顺延到节日后的第一天下午下班前。

 提交要求：应按仲裁委的要求编制证据清单；通常情况下应罗列包括但不限于证据

名称、证据内容、证据的数量、证据与案件的关系，证据要证明的案件事实；一般情况下，仲裁委会在仲裁通知中给予被申请人证据清单表格，应按顺序填写即可；

4.2 重点说明：

 获得对方证据的权利：根据相关法律的规定，在提交证据的同时可以向仲裁委咨询

申请人的举证期限及索要对方已经向仲裁委所提交的证据复印件。

 再次举证的权利：应认真理解、分析对方提交的证据；并再次准备有利于公司的证

据材料；在此应注意的是，如果决定再次举证，应在第一次举证时向仲裁委递交书面的举证延期申请书。

五、仲裁庭审

通常情况下，仲裁庭审包括以下几个部分：

 庭审前的准备；

 庭审答辩；

 接受询问并当庭出示证据；

 质证；

 辩论；

 仲裁庭调解；

 庭审笔录的审阅签字

5.1 庭审前的准备

5.1.1 程序性准备：出席庭审前应认真检查以下各项程序性工作是否已完成。 应根据仲裁通知书要求的时间与地点出席庭审活动；也可以提前与仲裁员进行

沟通、协商；

 携带授权委托书及出庭人的身份证件。授权委托书是公司委托参加庭审活动的相关人员代表公司出席庭审必备的法律文件，应加盖公司印章；

 携带已经交到仲裁庭的证据原件，特别强调是公司的资质类证据原件；  携带纸与笔，以便在仲裁庭中记录要点；

5.1.2 实体性准备：出席庭审前应就如下各项实质性问题做好准备工作。

 重新熟悉并理解申请人的申请要求与事实理由；

 应以便于自身理解、使用的方式准备出庭应诉提纲；包括罗列对方的申请要求、理由及主要证据；公司的答辩主张以及相应的证据；

5.2 庭审答辩

庭审答辩，即庭审中的口头答辩，是指劳动纠纷的被申请人在仲裁庭审过程中对对方的请求、事实及理由所做的口头回答或申辩。

5.2.1 在庭审答辩证是开始前，公司出庭人员可在如下两个方面提出有利于自身的异议或申请：

 仲裁委的管辖权与管辖范围

仲裁管辖权是指劳动仲裁委员会只受理与劳动关系有关的劳动争议，不涉及一般的民事纠纷，例如打架及买卖合同纠纷，仲裁委没有管辖权；管辖范围是指劳动仲裁委只受理本辖区内的劳动争议，某一辖区的仲裁委对超出该辖区的劳动争议纠纷不得受理与立案。

如果超出了管辖权限和管辖范围，法务人员可以在开庭前或开庭中向仲裁员提出。

 申请仲裁员回避

法务人员可以下列理由向仲裁委申请回避：（1）是本案当事人或者当事人的近亲属；（2）与本案有其他直接利害关系；（3）担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的；（4）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。

5.2.2 在仲裁员的指示下，当庭答辩通常分为以下两个部分：

 基本信息的核对：出庭人员应当庭报告公司的基本情况与法定代表人、出庭人的基本情况。

 在仲裁员的指引下，针对对方申请人的要求、事实与理由进行当庭答辩。可按

提前准备好的答辩状进行当庭答辩，也可当庭口头答辩，可以补充新的答辩理由与事实。

重点说明：答辩时一定要完整、全面及有针对性；不可漏项，凡是对方申请人的仲裁请求，要全部在答辩中涉及到。

5.3 接受仲裁员的询问及证据的出示

5.3.1 接受仲裁员的询问

5.3.1.1 一般情况下，仲裁员会就“事实”及“请求”向双方当事人进行口头询问。

在仲裁员向对方申请人提问时，应记下对方回答的主要要点；

5.3.1.2 仲裁员就事实部分向公司的委托人提问时，参照对方已经回答询问的要

点，认真回答仲裁员的提问；不清楚的事实就回答不清楚、忘记了或记不

清了，不能随便承认某一事实。例如对劳动关系是否存在、入职离职时间

等问题均属于事实性提问；

5.3.1.3仲裁员就对方申请人所提出的申请要求向公司的委托人提问时，一定要给

予否定的回答，否则整场仲裁就从根本上失去了意义；例如对申请人提出的补偿要求提出的问题，应直接回答不同意。

5.3.2 证据的出示

5.3.2.1 证据的出示，即按照仲裁员的要求，把已经向仲裁庭递交过的证据在仲裁庭上进行展示；并说明证据的名称，证据的主要内容，证据的数量，证据与本案的关系，证据要证明的案件事实等；

5.3.2.2 证据的出示应与向仲裁庭原先递交证据时的顺序保持一致，也可按递交证据时的证据清单来逐项说明。

5.4 质证

5.4.1 质证，即辨认对方提供的证据是否具有合法性、真实性及关联性；并针对对方证据当庭提出异议的过程。无论是公司或对方申请人提交的每一份证据均应同时满足前述的证据的三性，缺一不可；同时，在当庭质证过程中也应紧紧围绕证据的三性展开。

5.4.2 公司出庭人员可以在以下几个方面对对方的证据提出质疑：

 对方的书证应要求查阅原件，该原件应有出具证据的人的亲笔签名或公文性证

据的印章等；如果是复印件应查明来源；若来源不合法或来源渠道不清，应在质证过程中向仲裁庭说明，请求仲裁庭认定该（组）证据无效；

 如果对方的证据之间存在相互矛盾，应当庭指出，请求仲裁庭认定该（组）证

据不具有证据效力；

 侵犯他人合法权益的证据不具有证据效力，包括但不限于侵犯商业秘密与个人

不愿意公开的信息；

 申请人邀请的证人，如果与对方存在利害关系，或证言中出现了评论性、推测

性的言辞，或证人在作证之前旁听了本次庭审活动，公司出庭人员应当庭请求认定该证人的证言无效；

5.5 辩论

5.5.1 质证结束之后，仲裁员会组织当事人双方进行口头辩论。所谓辩论，即申请

人与被申请人针对双方有争议的事实与法律法规适用问题并结合各自准备的证据进行辩驳与论证的过程。代表公司出庭的相关人员应注意以下几个方

面的问题：

 概括公司的整体观点和主张；

 根据对方申请人提出的申请，逐一陈述公司的主张和理由，并驳斥对方相应的主张。

 语言简练、通顺；主次分明、重点突出；

5.5.2 重点说明：

 关键性的证据一定要在辩论中提及，与之前在庭审答辩过程中记下的文字内容

相照应；

 如果认为当庭辩论内容有遗漏，可以在庭后主动向仲裁庭递交补充的书面辩论

意见。

5.6 仲裁庭调解

在庭审辩论结束以后，通常进入调解阶段。调解，是在合法自愿的基础上进行的。通常情况下，代表公司出庭的相关人员的委托权限为一般授权委托，不包括调解这项权利。因此，代表公司出庭的相关人员应认真听取仲裁庭的调解意见，待公司法律部决策。

5.7庭审笔录的审阅签字

5.7.1 审阅笔录时应着重阅读本方所陈述的内容；

5.7.2 如发现记录存在遗漏或错误，应立即请求书记员给予改正。

5.7.3 庭审笔录的签字也可在庭审结束后的五日内前去仲裁庭阅读并在指定的地

点签字。

第二篇：劳动仲裁庭审程序

庭 审 程 序

一、宣布开庭

1、现在开庭

2、XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理（）与（）劳动人事争议一案。

二、宣布仲裁庭组成人员

1、现在宣布仲裁庭组成情况

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员郭XX（独任／合议）审理，由许XX担任书记员。

三、核对当事人身份

1、现在核对当事人身份

2、请申请人说明姓名、性别、年龄、住所（身份证上的信息）；请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限

3、请被申请人说明单位全称、住所，法定代表人姓名，性别、职务；请被申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限

4、当事人对对方当事人身份有无异议？

四、宣布仲裁庭纪律

（一）宣布仲裁庭纪律：

1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线 电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动；

2、未经仲裁庭首席仲裁员许可，不得发言、提问；

3、未经仲裁庭许可，不得拍照、录音、录像；

4、仲裁庭内禁止吸烟；

5、当事人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的语言攻击对方；

6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律；

7、对违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒或责令退出仲裁庭。情节严重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。

当事人听清楚没有？

（二）告知当事人权利和义务：

1、当事人的权利。根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权利。

2、当事人的义务。当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。

当事人听清楚了吗？

（三）询问是否申请回避 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的法律规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。当事人是否申请回避？ 申：否 被：否

（五）仲裁庭调查

1、现在开始进行仲裁庭调查。

2、请申请人宣读仲裁申请书。

3、询问有无补充和变更的仲裁请求？

4、请被申请人对申请人的请求进行答辩。

5、请申请人回答本庭提出的问题。

6、请被申请人回答本庭提出的问题。

（六）举证与质证：

1、现在开始举证与质证

2、根据举证规则的规定，请双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。

3、请双方就对方的举证进行质证。首先请申请人进行质证。请被申请人进行质证。

（七）仲裁庭辩论：

1、下面进行仲裁庭辩论。

2、当事人可以围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。（注意提示焦点）请申请人先发言。请被申 请人发言。

3、双方意见本庭已经清楚，仲裁庭辩论结束。

4、双方当事人发表最后意见。

（八）调解与裁决

1、现在进行仲裁庭调解。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。现在，征询当事人意见，双方是否愿意在本庭主持下进行调解？同意调解的，说出具体调解方案。请申请人先发表意见。

3、在本庭主持下，经过调解，由于当事人未能就调解达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作出裁决。

（九）宣布闭庭

1、今天庭审程序已全部结束。

2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。

3、现在闭庭。

第三篇：劳动仲裁庭审流程

劳动人事争议仲裁庭审流程

一、庭审前活动

（一）宣布仲裁庭纪律

（二）宣布开庭

仲裁员：本委受理XXX(申请人)与XXX(被申请人)争议案件，现在开庭。

（三）宣布仲裁庭组成人员

仲裁员：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员XXX独任审理，XXX担任记录人员。

（四）核对当事人身份

仲裁员：本案申请人为XXX，其委托代理人为XXX；被申请人为XXX，其委托代理人为XXX。

第三人为XXX，其委托代理人为XXX。申请人对被申请人的身份有无异议？…… 被申请人对申请人的身份有无异议？……

（五）宣布当事人在仲裁活动中的权利和义务

仲裁员：根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，当事人在仲裁活动中享有以下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申请仲裁、辩解、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求的权利。同时，当事人在仲裁活动中承担以下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书的义务。

仲裁员：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。

仲裁员：申请人是否申请本庭组成人员回避? …… 仲裁员：被申请人是否申请本庭组成人员回避？……

二、仲裁庭审理

（一）申请与答辩

1、仲裁员：请申请人陈述仲裁请求和事实与理由。……

2、仲裁员：请被申请人对申请人的申请进行答辩。……

（二）调查与质证

1、仲裁员提问申请人：……

2、仲裁员提问被申请人：……

(确定劳动关系、工作时间、工资水平以及解除或终止劳动关系的时间等关键问题)

3、仲裁员提问第三人：……

4、仲裁庭质证：

仲裁员：本庭对案件事实部分的调查先告一段落，现在进行证据的质证。质证时，当事人双方应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力进行质疑、说明和辩驳。

质证按如下程序进行：

（1）明确当事人提供证据目录；

（2）被申请人对申请人提供证据进行质证。仲裁员：请申请人说明证据证明事项。…… 仲裁员：请被申请人提出质证意见。…… 仲裁员：请第三人提出质证意见。……（3）申请人对被申请人提供证据进行质证： 仲裁员：请被申请人说明证据证明事项。…… 仲裁员：请申请人提出质证意见。…… 仲裁员：请第三人提出质证意见。……（4）双方当事人对第三人提供证据进行质证： 仲裁员：请第三人说明证据证明事项。…… 仲裁员：请申请人提出质证意见。…… 仲裁员：请被申请人提出质证意见。……（5）证人出庭作证

仲裁员：现在由证人出庭作证，核实证人身份。……

仲裁员：证人作证时，应当如实向本庭提供证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证，否则将 2 承担法律责任，经仲裁庭许可，当事人和委托代理人可向证人发问，证人可以拒绝回答与本案无关的提问。

仲裁员提问证人：……

仲裁员：请申请人向证人提问。…… 仲裁员：请被申请人向证人提问。…… 仲裁员：请第三人向证人提问。……

仲裁员：请双方当事人及第三人对证人证言进行质证。…… 仲裁员：请证人退庭。

（三）仲裁庭辩论

仲裁员：本庭对案件质证部分先告一段落，现在进入仲裁庭辩论阶段。……

（四）仲裁庭调解

仲裁员：当事人双方是否愿意进行仲裁庭调解？……

1、调解成功，制作仲裁调解书。

2、调解失败，仲裁员：在本庭主持下，经过调解，由于双方当事人未能就调解达成一致意见，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规择日对本案作出裁决。当事人在闭庭后校阅庭审笔录，证实无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可申请补正。

三、宣布闭庭。

仲裁员：本案已庭审完毕，现在闭庭。

第四篇：劳动仲裁庭审程序

庭 审 程 序

一、宣布开庭

1、现在开庭

2、XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理（）与（）劳动人事争议一案。

二、宣布仲裁庭组成人员

1、现在宣布仲裁庭组成情况

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员郭XX（独任／合议）审理，由许XX担任书记员。

三、核对当事人身份

1、现在核对当事人身份

2、请申请人说明姓名、性别、年龄、住所（身份证上的信息）；请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限

3、请被申请人说明单位全称、住所，法定代表人姓名，性别、职务；请被申请人的委托代理人说明自己的姓名、工

作单位、职务及委托权限

4、当事人对对方当事人身份有无异议？

四、宣布仲裁庭纪律

（一）宣布仲裁庭纪律：

1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线 1

电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动；

2、未经仲裁

庭首席仲裁员许可，不得发言、提问；

3、未经仲裁庭许可，不得拍照、录音、录像；

4、仲裁庭内禁止吸烟；

5、当事

人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的语言攻击对方；

6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律；

7、对违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝

告的，视其情节轻重，给予训戒或责令退出仲裁庭。情节严

重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。

当事人听清楚没有？

（二）告知当事人权利和义务：

1、当事人的权利。根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申

请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权利。

2、当事人的义务。当事人在仲裁活动中承担如下义务：

有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发

生法律效力的调解、裁决文书的义务。

当事人听清楚了吗？

（三）询问是否申请回避

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一

条的法律规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害

关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回

避。当事人是否申请回避？

申：否

被：否

（五）仲裁庭调查

1、现在开始进行仲裁庭调查。

2、请申请人宣读仲裁申请书。

3、询问有无补充和变更的仲裁请求？

4、请被申请人对申请人的请求进行答辩。

5、请申请人回答本庭提出的问题。

6、请被申请人回答本庭提出的问题。

（六）举证与质证：

1、现在开始举证与质证

2、根据举证规则的规定，请双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。

3、请双方就对方的举证进行质证。首先请申请人进行

质证。请被申请人进行质证。

（七）仲裁庭辩论：

1、下面进行仲裁庭辩论。

2、当事人可以围绕争议的焦点，以证据为基础提出自

己的辩论意见。（注意提示焦点）请申请人先发言。请被申

请人发言。

3、双方意见本庭已经清楚，仲裁庭辩论结束。

4、双方当事人发表最后意见。

（八）调解与裁决

1、现在进行仲裁庭调解。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四

十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。现在，征询当事人意见，双方是否愿意在本庭主持下进行调解？同意调解的，说出具体调解方案。请申请人先发表意见。

3、在本庭主持下，经过调解，由于当事人未能就调解

达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作出裁决。

（九）宣布闭庭

1、今天庭审程序已全部结束。

2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后

在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。

3、现在闭庭。

第五篇：劳动仲裁庭审程序介绍

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劳动仲裁庭审程序介绍

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：

一、身份核对与旁听人员登记

当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。

按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：(一)涉及国家安全和秘密的案件;(二)涉及个人隐私的案件;(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

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公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。

外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。

二、宣读仲裁庭纪律

1、仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。

2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。

3、仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹;不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。

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4、未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。

5、旁听人员不得发言和提问。

6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。

7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止;不听劝告的，仲裁员有权作出;警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚法》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、宣布开庭

仲裁庭纪律宣读完毕，仲裁庭首席仲裁员(独任审理的仲裁员)宣布开庭，包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。

四、当事人身份核对

当事人及其代理人陈述个人姓名、性别、民族、出生时间、原籍、现住址、现任职务、代理人与当事人的关系。仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。

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五、权利义务告知和回避申请

据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的规定，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避，由仲裁委员会主任决定其回避理由是否成立。

六、申诉与答辩

由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。

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被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩，申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的，仲裁庭可安排适当答辩时限。

七、调查与质证

在仲裁庭的主持下，对案件争议的事实进行调查，当事人及其代理人应当紧跟仲裁庭的调查进程陈述事实;经仲裁庭的允许，当事人及其代理人才可就仲裁庭未主动调查的其他事实作补充陈述。

经仲裁庭询问，当事人明确表示对案件事实没有其他补充后，仲裁庭对案件事实部分的调查告一段落，转入证据质证程序。当事人应当在开庭前准备好全部证据的复印件(准备足够数量的副本)、按顺序理清相应原件。质证前，仲裁庭将询问当事人是否有其他证据需要当庭提交或有证据线索需要一定期限内补充提交，当事人应当将已准备好的证据一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交证据的申请，但是否准许，需经仲裁庭许可。

质证时，当事人应当围绕证据的真实性(包括证据形式和内容)、关联性(与争议焦点或对方证明目的的关联性)、合法性(证据来源、取证方式或证据内容本身是否合法)，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行：被申请人对申请

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赢了网s.yingle.com 人提供(出示)的证据进行质证;申请人对被申请人提供(出示)的证据进行质证;申请人、被申请人对第三人提供(出示)的证据进行质证;第三人对申请人、被申请人提供(出示)的证据进行质证。

当事人申请证人出庭作证的，应当在开庭前提交申请证人作证申请，申请书包括证人姓名、身份证件、联系方式、拟证明事实。证人作证时，应当如实向仲裁庭提供证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证，否则将承担法律责任，经仲裁庭许可，当事人和委托代理人可以向证人发问(应当注意发问方式，不得进行诱导或威胁)，证人可以拒绝回答与本案无关的提问。

质证完毕，仲裁庭告知当事人未经庭审质证的证据不能作为定案的依据，并根据案件情况对当事人提供的证据作出认定，当庭不能认定的，仲裁庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。

八、仲裁庭辩论

质证完毕，仲裁庭可休庭进行合议，确定辩论焦点。恢复庭审后，告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。当事人围绕争议的焦点,以证据为基础提出自己的辩论意见。申请人先发言，然后是被申请人和第三人发言;经仲裁庭许可，当事人可就争议焦点相互辩论，但应注意语言文明，不得进行人身攻击或其他不当行为。

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九、仲裁庭调解与裁决

辩论完毕，仲裁庭将根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条的规定对案件先行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。仲裁庭征询当事人在仲裁庭主持下进行调解的意愿，如双方任一方明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决;双方均表示愿意接受仲裁庭的调解时，仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。

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程

序的举

证

期

限

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件

可

以

申

请

延

期

审

理

吗

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候

审的条

件

是

什

么

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况

下

可

以

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理

取

保

候

审

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敲

诈

勒

索

罪的区

别

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形

可

以

先

行

拘

留

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诉的方

式

有

哪

些

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是

怎

样的

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  死刑复核应有期限 http://s.yingle.com/l/ss/726059.html 侦查机关扣押

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人的物证

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 男子杀死女友一审被判死刑

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 刑事拘留的程序 http://s.yingle.com/l/ss/726056.html

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