大整顿总结

第一篇：大整顿总结

县人社局开展党风政风行风

“大整顿大评议”活动工作总结

根据县党风政风行风‚大整顿大评议‛领导小组办公室的安排，我局被列为本县今年开展党风政风行风‚大整顿大评议‛活动的评议对象，在县纠风办指导下，我局党风政风行风评议工作已经顺利进入总结阶段。一直以来我局始终坚持围绕‚内强素质、外塑形象‛的思路，不断加强自己的党风政风行风意识，积极推进我县人事和社保作风建设，现将我局开展党风政风行风‚大整顿大评议‛活动工作总结汇报如下：

一、我局今年开展党风政风行风“大整顿大评议”评议活动工作情况

（一）制定方案，统一部署。7月29日我局制定《关于深入开展党风政风行风‚大整顿大评议‛活动工作方案》，统一部署了全局各股室、二层单位的党风政风行风评议工作。

（二）召开动员大会，调动全体职工积极性。8月1日我局召开了全体干部职工参加的‚合浦县人力资源和社会保障局党风政风行风‘大整顿大评议’工作动员大会‛，陈家福局长亲自作动员，调动全体干部职工参与党风政风行风评议工作的积极性。

（三）成立领导机构，明确分工，落实专人负责。8月2日，我局成立了党风政风行风‚大整顿大评议‛活动领导小组，除由一把手担任组长外，还明确分工，由党组成员、纪检组长主要负责大整顿大评议工作，并设立专门办公室，配备专职工作人员。

（四）征集意见，认真整改。以设置意见箱、开通热线电话、发放征询意见表和召开各界人士座谈会等形式，征询对本局党风政风行风建设的意见和建议，将征询到的意见和建议梳理归纳为6条，这6条意见和建议分解到相应的股室、二层单位作出整改，明确整改责任人，并将各股室、二层单位的整改报告整合上报县党风政风行风‚大整顿大评议‛ 活动领导小组办公室。

（五）梳理归档，巩固工作成果。抓好此次评议活动各种资料的整理归档工作，与各股室、二层单位沟通大整顿大评议信息，使大整顿大评议工作的成果能进一步巩固。

二、取得实效

（一）工作行风有了明显的改进。通过开展大整顿大评议活动，从治标和治本两个方面进行综合治理，‚门难进、脸难看、事难办”的现象基本消除，干部职工‚以管人者自居‛的观念得到转变，摆正了权力和服务、人民与公仆的关系，主动为群众提供各种优质高效的服务，树立了人社部门的良好形象。

（二）工作效率有了明显的提高。全局系统干部职工普遍增强了‚不敬业就失业，不爱岗就下岗‛的危机感和紧迫感，办事拖拉，推诿扯皮、纪律松弛、作风散漫、效率低下的现象不见了，工作效率明显得到了提高。各单位服务窗口所有受理的业务均能在承诺时限内办结，无一件出现差错或超过承诺时限，实现了‚零投诉‛。

总之，通过开展党风政风行风大整顿大评议活动，全局系统干部职工的思想观念、精神面貌、服务意识、工作作风、工作效率都有了明显提高，有力地推动了我县人力资源和社会保障各项工作的开展。

三、今后努力方向

我们要以今年开展党风政风行风‚大整顿大评议‛活动为契机，继续坚持邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观；健全和完善理论学习制度，做到定好时间、定好计划、定好学习讨论提纲、定好业务培训计划；坚持理论联系实际，教育广大干部职工牢固树立社会主义荣辱观，牢记‚八荣八耻‛；培养干部职工爱岗敬业、忠于职守、廉洁奉献的高尚情操；加快推进本部门机构改革的步伐，稳定干部职工队伍；继续强化服务意识，提高全体干部职工的自律性和责任感，努力造就一支思想过硬、品格高尚、业务精练、作风严明的工作队伍，形成团结务实、创新高效、廉洁自律的作风，为我县和谐稳定的社会环境作出新的贡献。

今后，我们决心在县委、县政府的正确领导下，在社会各界全力帮助和监督下，在党风政风作风建设上常抓不懈，努力培养和造就一支纪律严明、作风过硬、业务精通、办事效率高的干部队伍，把我局建设成为严谨、求实、高效、优质、廉洁的部门，为合浦的‚一年打基础、三年大突破、五年大发展‛作出新的更大贡献。

合浦县人力资源和社会保障局

二〇一一年九月二十六日

第二篇：县总工会机关作风大整顿活动总结

宜章县总工会作风大整顿活动工作总结

根据县委作风大整顿活动办公室有关文件精神，县总工会坚持以科学发展观为指导，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，围绕促进职工群众得实惠，促进企业发展得效益，促进工会干部得教育，促进基层工会组织得活力，促进社会稳定得和谐的目标，加强内部管理，规范干部行为，切实转变作风，在全会营造了求真务实、精细做事、团结协作、勤政廉洁、开拓创新之风。现将我会前段作风大整顿活动情况汇报如下：

（一）高度重视，加强领导，在“严”上出硬招

把作风大整顿活动作为加强工会干部队伍建设的重要抓手，加强组织领导，强化监督管理，做到全面认真地查摆，有的放矢地整顿，形式多样地学习，多个层面地动员，统一了干部思想，提振干部精气神，凝聚了工作合力，提升了工作效率。

1、加强领导，健全机构。成立了全县工会开展作风大整顿活动领导小组，由县总工会党组书记同志任组长，县总工会党组成员任副组长，机关工作人员和乡镇工会主席为成员，领导小组下设办公室，由副主席兼任办公室主任。领导小组加强对全县工会和县总机关作风大整顿活动的领导和监督，办公室负责日常协调和联络工作，确保了县总作风大整顿活动步步跟进、环环相扣地深入开展。

2、周密部署，广泛动员。一是精心策划。按照县委作风办的要求，结合实际，制定了全县工会作风大整顿活动的实施方案。二是全面部署。3月21日，召开全体干部职工大会，传达了中共宜章县作风大整顿动员大会精神，认真学习了《宜章县作风大整顿活动方案》、《关于“六个一律免职”的通知》等文件，正式启动了县总工会作风整顿活动。3月27日，在全县工会工作会议上对作风大整顿活动进行了全面动员，掀起了工会系统作风大整顿活动的浪潮。县委伍志平副书记、县人大黄培忠副主任在会上对工会作风整顿活动提出了要求。三是加强宣传。充分利用全县工会QQ群、宣传专栏加强对县总工会作风大整顿活动的宣传报道，并编辑简报及时反映县总工会活动动态。

3、认真查摆，强化管理。作风整顿活动之初，通过明查暗访和征求意见，发现我会干部职工还存在以下问题：一是学习不够主动。有些干部忙于事务或是满于现状，自主学习的能动性差，政治理论修养不够，业务知识不过硬。二是创新意识不够强。有些工会干部习惯老套路、老经验、老办法，因循守旧，按部就班，工作中创新力度不大。三是工作不够扎实。有些干部比较粗心，时常出差错；有些干部深入基层不够，调查研究得少，对基层情况了解不透。三是自律不够严格。有个别同志不遵守工作纪律，偶有迟到早退现象。针对上述问题，我们主要是从以下三个方面进行了整顿。一是加强学习教育。坚持集中学习与自主学习相结合，外送与自培相结合，加强工会干部的理论和业务培训；坚持 2 正面教育与反面教育相结合，多次组织干部职工学习县委作风整顿活动明查暗访通报，收看郴州电视台、宜章电视台播报的作风整顿活动明查暗访纪实专题片，并提出“提高工作态度，提高工作作风，提高工作质量，提高工作效果”的要求，切实加强工会干部的教育引导。二是完善制度。从规范权力运作、规范操作流程、公开重要信息目录等方面入手，形成一套了涉及20多项工作的管理制度。目前正在征求意见当中。三是严格考核和问责。把作风整顿活动纳入县总工会创先争优中，对作风整顿活动中表现突出的干部职工进行奖励，对出现严重“三误”问题的进行问责。通过上述举措，县总机关干部职工呈现“三多”，“三无”：埋头干事的多了，加班加点的多了，下基层调研的多了；上班迟到的没有了，上班串岗的没有了，下班打牌玩乐的没有了。

4、公开承诺，民主监督。把公开承诺作为接受群众监督的重要渠道，做到全员承诺，全体干部职工都立足岗位进行了公开承诺；做到目标承诺，围绕干精品、争第一，创一流的目标进行承诺；做到措施承诺，公开创先争优的举措和办法，确保了公开承诺不走过场，不走形式。

（二）明确主题，深入调研，在“实”上出成效

以“踏实做事不作秀，多干少说不虚夸”的作风，开展了“转变作风走基层，倾听民生解难题”作风建设主题实践活动，坚持面对面地与职工交流、倾听职工声音，心贴心地做职工思想工作、释疑解惑，实打实地为职工和企业排忧解难。组织“走中国特色 3 社会主义工会发展道路决议宣传队、职工队伍状况访问队、困难职工帮扶队、企业发展促进队”“四位一体”的队伍，进园区、进企业、进车间、进工地、进困难职工家里，开展调查研究；通过座谈、个别访谈的形式，访职工的思想状况、访困难职工的实际困难、访企业发展状况、访基层工会作用发挥情况、访职工改善民生计谋；在调查研究的基础上，为职工群众送政策、送帮扶、送健康、送文化、送培训，帮助职工群众解决实际困难。至11月，县总机关“服务职工活动”工作队深入156家企业走访调研，慰问劳模52人、赠送慰问金1.3万元,慰问困难职工46人、赠送慰问金3.16万元，召开座谈会52次，与268名职工进行了座谈交流，对120名职工进行了个案访谈，共发放调查问卷260份，基本掌握了不同群体、不同层次职工（包括劳模）的思想动态和生产生活状况，为基层解决实际问题13例。

（三）注重结合，突出重点，在“干”上谋新篇

紧紧围绕工会服务 “大干新三年，建设新宜章”大局开展作风整顿活动，大力倡导“要干就干精品，要争就争第一，要创就创一流”的理念，切实注重与“服务职工活动”相结合，与创先争优劳动竞赛相结合，与“双联”帮扶工作相结合，与加强企业文化职工文化建设相结合，与“基层工会工作提升年”活动相结合，使作风整顿活动成为加强工会组织自身建设的过程，成为推进工会重点工作的过程，成为为企业和职工排忧解难的过程。一是在走访调研中加强宣传。在主题实践活动中，发放工会宣传 4 资料800余份，扩大了工会工作的宣传面和影响力。二是在走访调研中加强指导。坚持进车间看现场，进职工活动场所看阵地，进职工家里看生活，通过现场办公，实地指导企业开展劳动竞赛、企业文化和职工文化、困难帮扶等工作，督促基层工会干部履职尽责，发挥作用。三是在走访调研中解决问题。对企业和职工反映的问题，坚持能够现场答复的现场答复，能够在企业层面解决的在企业层面解决的原则，积极推动职工民生问题的解决。活动开展以来，推动解决或实际解决问题43个。

宜章县总工会 2012年11月27日

第三篇：校风校纪大整顿活动总结

学校开展校风校纪大整顿活动总结

校风校纪是一个学校师生的思想道德水准、文明程度的重要标志，是全面贯彻国家的教育方针，培养有中国特色的社会主义事业建设者和接班人的思想基础。根据上级德育工作要求，我校在本学期期初，利用一个月时间，开展了校风校纪大整顿活动。通过这次活动，进一步加强我校师生的思想道德教育和法制教育，提高法律素质，规范日常行为，打击了歪风邪气，为建设优良校风，全面推进素质教育打下坚实的基础。

一、组织学习，提高思想素质。

学校分别召开班子会议，教师会议，贯彻上级有关指导精神和整顿校风校纪的部署，结合本单位的实际制订行动方案。方案包括学习动员，提高认识；开展“查、摆、揭”活动；总结整顿，建立长效机制。

接着，组织师生学习相关的法律法规和文件，重点学习中小学生守则，预防未成年人犯罪法，学生伤害事故处理方法等。同时结合本学月的主题班会“爱我校园”，各班开展班队活动，要求学生谈认识，表决心。

通过活动，提高全体师生法制观念，使全体师生明确开展校风校纪大整顿工作的重要性和必要性，明确此项工作的目标和任务。

二、开展“查、摆、揭”活动。

1、在学习动员，提高认识的基础上，结合剖析钱东中学“8.24”案件，进行个人自查，剖析不良现象。重点查学生的缺课逃学，携带凶器，打架斗殴，沉迷“黑网吧”，涉“黄、赌、毒”等。

2、各班主任要经常开展家访活动，和家长配合，对学生进行教育。同时，请法制副校长有针对性地上法制教育课，及时教育学生，走上正路。、学校要重新修订《小学生在校常规要求》，班主任要指导学生学习，自我对照，规范学生行为。

二、第二阶段（8至18日）

三、第三阶段（19日至26日）开展迎国庆活动。

1、学校要组织举行迎国庆60周年庆祝活动，举行“颂中华”唱歌比赛，同时出版墙报。

2、各班级也要相应举行庆祝活动，引导学生畅谈祖国的繁荣昌盛，展望未来。教育学生热爱党，热爱人民。各班要出版迎国庆学习专栏。

四、第四阶段（27日至30日）总结整顿，建立长效机制。

1、对存在的问题学校德育组要分类整理，分析危害，制订整改措施。各班主任要及时总结经验，改进教育方法，强化遵纪守法教育，千方百计预防未成年人违纪犯罪。

2、建立健全德育工作机制，重点落实后进生帮教责任和措施，提高德育工作的针对性和实效性。

2009年9月

第四篇：工作作风大整顿

开展作风大整顿 推动资兴大发展

——在市第十一届纪委第二次全会暨全市反腐败工作和

作风大整顿动员大会上的讲话

市委副书记 邓建中

同志们：

为推动资兴新一轮大发展，市委决定，今年要在全市深入开展作风大整顿活动。今天我们在这里召开作风大整顿动员大会，就是要深入贯彻落实市第十一次党代会和市委经济工作会议精神，以“开展作风大整顿，推动资兴大发展”为主题，以“精气神大提振、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高”为目标，大兴开放创新之风、求真务实之风、亲民为民之风、廉洁从政之风，为“大干新三年、冲刺百强县”提供强有力的作风保障。等会，陈书记将就反腐败工作和作风大整顿作重要讲话，请大家务必认真领会、抓好落实。下面，我就开展作风大整顿活动讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强开展作风大整顿的紧迫感

1.开展作风大整顿是“大干新三年，冲刺百强县”的迫切需要。今年市委提出了“大干新三年，冲刺百强县”的工作总要求。要确保开好局、起好步，我们就必须以铁的纪律和作风来保障工作落实。但是，现在一些干部缺乏干事创业的锐气、胆识和本领，甚至从部门利益和一己之私出发，干扰破坏发展环境，与“大干新三年，冲刺百强县”的要求格格不入。有的精神不振，意志衰退，不思进取，得过且过。在其位不谋其政，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子，没有时不我待的危机感、紧迫感和压力感。有的能力平庸，因循守旧。“怕”字当头、“等”字在先。改革怕上访、招商怕吃亏、投资怕负债。不能打破常规理思路、出新招，暮气沉沉，消极应付，以致工作长期打不开局面。有的各自为政、推诿扯皮，搞上有政策、下有对策。对市委、市政府重大决策部署打折扣，有令不行、有禁不止，利大快执行、利小慢执行、无利不执行。开展作风大整顿活动，就是要把作风大整顿作为推动工作的重要抓手，力求各项工作都能够按照“最高、最快、最优”的标准去执行、去落实，让“干就干精品、争就争第一、创就创一流”成为自觉行动，以一流的执行力确保“大干新三年，冲刺百强县”各项任务高效落实。

2.开展作风大整顿是进一步密切党群干群关系的迫切需要。现在一些地方，群众反映的一些强烈问题，主要是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气不好，也与当地党员干部的作风有直接关系。我们一些干部漠视群众、脱离群众、不办实事、与民争利，群众反映强烈。有的作风不实，工作漂浮。光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”。有的办事拖拉，吃拿卡要。不是把职位作为为民服务的平台，而是当作自己的一亩三分地来经营，整天盘算着怎样把手中的权力用到极至，本来可以急事急办的事情，总要放一放；本来可一天办成的事，非要拖个三五天；本来按规定可以办的事，非要找关系才给办。有的对群众利益熟视无睹、麻木不仁，导致矛盾激化。近来年，由于少数干部工作责任心不强、工作不认真负责、工作不作为、乱作为，忽视人民群众的根本利益和切身利益，导致不少群众集体上访、越级上访、重复上访等现象的发生，对我市形象造成了严重的负面影响。如果不大力整治这些不良作风，小症就会酿大疾、好事就会变坏事，党委、政府形象就会受到影响，党群干部关系就会受到损伤。今年要召开党的十八大，各种政治敏感时段比较集中，各种不稳定因素有可能进一步增多。在这样一个特殊时期，尤其需要我们把作风建设的成效体现在惠民利民、集聚民心上，体现在维护公平、保障和谐上。这次全市开展作风大整顿活动，就是要通过转变干部作风，着力解决一批群众反映强烈的突出问题，形成推动资兴科学跨越发展的强大合力。

3.开展作风大整顿是加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要。好的作风可以培养干部、成就事业，不好的作风则会毁掉干部、贻误事业。现在一些干部疏于律己，问题严重，到了非治不可的地步。有的纪律不严，作风懒散。无视工作纪律，上班迟到早退，在岗不在状态甚至擅自离岗。有的正气不足，不敢担责。热衷于耍小聪明、搞小动作、结小圈子，不谋事、只谋人，对歪风邪气不敢较真，对下属疏于管理，对上级曲意奉承，关键时刻畏首畏尾、经不住考验。有的为政不廉，违法乱纪。节俭意识淡薄，花钱大手大脚，办事铺张浪费，比个人生活待遇，追求安逸奢华，甚至心存侥幸，腐化堕落，走上违纪违法的道路。去年全市查处了71名严重违法违纪的党员干部，对42名违反工作纪律的国家公职人员进行了通报批评并扣发了工作性津贴，暴露了我们干部队伍在思想作风、领导作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题。这些问题尽管发生在少数地方和干部身上，但影响极坏、危害极大，必须高度重视，严厉整治，努力打造一流队伍、树立一流形象。

二、突出重点，把握关键，着力解决群众反映强烈的突出问题 

全市各乡镇各单位要按照市委的总体部署，围绕解决精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉等七个方面的问题，着力抓好三个方面的工作：

1.要在抓好思想教育上下功夫。思想是行动的先导。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。整顿作风，要把思想教育作为首要环节，从整顿思想作风抓起。要坚定信念。理想信念是一个人的精神支柱。面对复杂多变的国际形势和改革开放的国内环境，要把勤奋好学作为成事之基，用中国特色社会主义理论武装头脑，在纷纭复杂的时代潮流中砥砺品格，磨练意志，在大是大非面前明辨方向，坚定立场。要突出从政道德教育、党的宗旨教育、优良传统教育和党纪国法教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。要提振精神。“人总是要有一点精神的”。精神振奋的人，能在顺境中乘势而上、越干越好；在逆境中排难而进、愈挫愈勇。精神不振的人，在顺境中会不思进取、得过且过；在逆境中会消极萎靡、一事无成。广大党员干部要保持奋勇争先、奋发有为的精神状态，积极投身到发展经济、项目建设、服务群众等工作的推进和实践之中，做到今日事今日结，白天不够晚上补，平时不够假日补，争时间、抢速度，锲而不舍、百折不挠，千方百计推进工作开展。要创新载体。注重培育挖掘先进典型，让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，充分发挥先进典型的示范带动作用，引导党员干部弘扬正气、鼓舞斗志。注重开展警示教育，以案明纪、引以为戒，用“前车之鉴”防“后车之覆”，引导党员干部汲取教训、深刻反思、规范言行。要寓示范教育、警示教育、岗位教育于一体，制作正反两方面的警示教育片巡回播放，切实增强思想教育的感染力和震撼力，引导党员干部把作风建设的要求内化为心理认知、外化为行为准则、转化为自觉行动。

2.要在引导干事创业上下功夫。世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。优良作风集中体现在“干”字上，“大干新三年，冲刺百强县”关键在落实，根本靠实干。要干出劲头。要立足于要干、自己干、率先干、早干、高标准地干、齐心协力地干，精心谋事，潜心干事，以干为先，以干为本，以干为荣，干中见精神，干中见本领，干中见作风，干中见成效。要确立崇尚实干的用人导向，重用选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，真正让自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实在全市上下蔚然成风。要干在一线。坚持深入实际，深入基层，深入一线。比如，抓工业，工业战线的同志要到企业厂矿去；抓农业，农口的同志要到田间地头去；抓城建、抓交通，住建局、交通局的同志要到工地上去；抓社会建设,相关部门的同志要深入社区和乡村去；抓社会稳定，管政法、管稳定的同志要站到矛盾纠纷的第一线去等等。总之，大家要做到工作在一线落实、问题在一线发现、办法在一线产生、矛盾在一线解决、成效在一线体现、干部在一线培养、典型在一线树立、经验在一线总结。要干出实效。真抓才会抓出真效，实干才能干出实绩。“大干新三年，冲刺百强县”是当前资兴的主旋律，必须牢固树立时不我待的使命感和舍我其谁的责任感，响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把心思凝聚到干事创业上，把精力集中在狠抓落实上，努力创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。

3.要在强化监督问责上下功夫。只有把干部的施政行为置于监督之下,才能有效防止各种不正之风。要突出监督重点。把问责重点放在慢作为、不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要拉出来亮相，在媒体上曝光。要改进监督方式。要把作风办的专项监督与党内监督、人大法律监督、政协民主监督和舆论监督有机结合起来，形成纵向联动、横向配合的监督体系。要多组织突击性检查和明察暗访，变事后监督为事前、事中监督，变结果监督为过程监督，变部分监督为全面监督，切实提高监督实效。今年我们将广泛开展群众性评议活动，对评议和考核处在末位的，予以严肃处理。要加大问责力度。施铁腕、动筋骨，抓重点、抓典型，动真的、来实的，重点查处一批违纪违规典型案件。这次市委转发了《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》和《关于“五个一律免职”的通知》，分别明确了27种具体的问责情形和5种一律免职情形，这是作风问责的“高压线”，敢擅闯“红灯”硬碰“高压线”者，一经查实，严厉问责，绝不手软，绝不姑息。

三、强化措施，创新方法，确保作风大整顿活动取得实效 1.要强化组织领导，落实工作责任。为了确保作风大整顿活动顺利开展，市委、市政府成立了高规格的作风大整顿活动领导小组，设立了领导小组办公室，负责全市作风大整顿活动的组织实施。各乡镇各单位要把作风大整顿工作列入重要议事日程，迅速成立相应的组织机构，建立健全作风大整顿领导体制和工作机制。好的作风是抓出来的，也是带出来的。要坚持从主要领导做起，各乡镇各单位的主要负责人是开展作风大整顿活动的第一责任人，分管领导是直接责任人，必须认真履职，亲自谋划、亲自安排、亲自督查，一级做给一级看，一级带一级，一级抓一级，层层抓落实，形成齐抓共管的强大合力。2.要强化统筹兼顾，突出活动特色。开展作风大整顿，不能就事论事，必须加强统筹兼顾，突出针对性，找准结合点。要正确处理好作风大整顿活动与当前中心工作的关系，防止把作风大整顿活动当作额外的工作负担，力求有机融合，共同推进，做到四个结合：一是要把作风大整顿活动与“园区大发展”、“旅游大开发”、“城市大提质”、“农村大清洁”活动紧密结合起来，把这“四大活动”作为我市转变作风的重要载体，以作风大整顿来保障“四大活动”顺利开展，以“四大活动”的成效来检验作风大整顿实效。二是要把作风大整顿活动与创先争优活动结合起来，把作风大整顿活动作为创先争优的重要手段，推动创先争优不断扩大覆盖、提升层次、增强实效，形成互相联动、互相促进的良性循环。三是要把作风大整顿活动与信访维稳工作结合起来，把作风大整顿活动作为联系、沟通群众的桥梁，切实解决好人民群众的合理诉求，最大限度消除和化解不和谐、不协调、不稳定因素，以作风大整顿的实效赢得群众信任。四是要把作风大整顿活动与党风廉政建设、综合绩效考核、干部选拔任用等工作结合起来，把作风优劣作为检验干部、评价干部、奖惩干部、任用干部的重要标准。各乡镇各单位要认真贯彻市委的总体要求与部署，既做好《实施方案》统一部署的“规定动作”，坚持思想不松、标准不降、内容不少、环节不减，又要结合自身实际选好“自选动作”，有针对性地制定实施方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，贴近工作实际、贴近干部实际，使作风大整顿活动有特色、有亮点、有新意。

3.要强化宣传引导，营造浓厚氛围。全市各级宣传部门、各新闻媒体要发挥优势，营造浓厚的舆论氛围，引导广大干部群众积极支持和参与作风大整顿活动。要充分发挥新闻媒体的监督作用，各新闻媒体要深度介入，策划电视、网络问政等活动，采取动态报道、专题报道等形式面向社会开展立体宣传，形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势。要把作风建设的评判权更多地交给群众，建立完善领导干部工作职责公开、工作信息公开等制度，实行面向社会公开承诺，自觉接受群众监督和评议。要坚持正确的舆论导向，大力宣传推介活动中涌现的先进典型，坚决曝光突出问题，以正反典型推动活动深入开展，形成鼓励先进、鞭策后进、创先争优的良好局面。

同志们，开展作风大整顿活动，事关资兴发展大局，事关干部队伍形象，事关党心民心所向。我们一定要迅速行动起来，真抓实干，奋发有为，为“大干新三年，冲刺百强县”提供坚强有力的保障！

第五篇：大安全教育整顿

为深入贯彻落实胡主席重要指示精神，进一步树牢安全发展理念，强化安全责任意识，振奋精神，改进工作，增强干部事业心责任感，推动政治部全面建设协调发展，针对安全教育整顿过程中查找出来的问题，特制定本措施：

一、加强学习教育，进一步增强各级抓安全管理工作的责任感和自觉性

（一）深入抓好胡主席一系列重要讲话精神的学习。坚持把胡主席关于安全管理的一系列重要讲话作为政治部抓安全、保稳定的指导思想，纳入机关干部理论学习和直属队官兵思想政治教育内容，通过不断学习教育，使所属官兵真正理解部队发展与安全稳定的辩证关系，切实把思想统一到胡主席重要讲话精神上来，把安全发展作为重要的建军治军理念确立起来。

（二）深入抓好条令条例和规章制度的学习。在政治部深入开展“学法规、知法规、用法规”活动，每月集中半天时间，以处和直属队为单位，组织所属人员学习条令条例和各项规章制度，每半年组织一次条例法规考试，强化各级各类人员的条令法规意识，形成官兵按条令规范言行的良好局面。

（三）扎实抓好干部事业心责任感教育。坚持把强化干部事业心责任感作为抓好安全管理的重要环节和有效途径，通过教育，进一步引导官兵深刻认识增强事业心责任感的重要意义，牢固树立安全发展理念，强化各级各类人员抓安全管理工作的责任意识。认真研究增强干部事业心责任感的长效机制，使教育真正做到经常化、制度化。

二、狠抓制度落实，切实把严实要求贯穿安全管理工作始终

（四）严格落实安全形势分析制度。坚持每月结合部办公会，分析政治部安全管理形势，认真查找和分析安全管理工作中存在的问题和隐患，增强抓安全管理工作的针对性和有效性。

（五）严格落实安全情况汇报制度。坚持每天旅团政治机关、本部直属队值班员向部值班室汇报当日主要工作和安全管理情况，及时掌握部队动态。每月各处和直属队结合安全形势分析会，在部务会上汇报安全管理工作和存在的倾向性问题，使问题能够得到有效解决。

（六）严格落实安全保密制度。定期对所属官兵开展安全保密教育，引导官兵自觉遵守政治纪律和安全保密规定，不断强化官兵的防奸保密意识。加强对办公计算机、涉密文件和涉密载体的管理，配齐碎纸机、干扰器等安全保密设施，指定专人负责管理。

（七）严格落实安全检查制度。秘书处在部首长的直接领导下，对部安全管理工作负全责，充分发挥部安全工作检查小组的作用，加大人员、车辆经常化检查力度，检查情况在每月的安全形势分析会上通报。干部处、宣传处分别对幼儿园、家委会和演出队的安全管理工作负总责，定期对直属队的安全管理工作进行教育和检查，切实把安全隐患和事故苗头消除在萌芽状态，确保绝对安全。

三、突出工作重点，确保人员车辆、要害部位和重要时期的绝对安全

（八）加强人员车辆的安全管理。以“抓人员防失控、抓车辆防肇事”为重点，坚持人员请销假制度，政治部战士休假由所在单位主官审批；干部休假，由本人写出申请报部首长批准。坚持车辆使用派遣制度，谁用车谁负责，车辆发生事故，行政处罚与经济处罚并重，不仅追究司机责任，也要追究用车人员责任。对没有按照权限派车的，特别是车辆发生严重问题的，严肃处理。坚持对司机进行安全防事故教育，杜绝司机开快车、酒后驾车、开赌气车和干部开车、私自出车等现象。部值班室坚持每天检查所属人员和车辆在位情况，并在部交班会上通报。对参与赌博、驻洛阳市区以外人员不请假私自回家等现象，发现一起查处一起，决不姑息，切实维护政治机关良好形象。

（九）加强重点要害部位的安全管理。严格落实重点要害部位安全防范措施和安全管理规定，每月组织有关人员对政治部所属保密室、财务室、器材室、办公室、单身干部宿舍等重要场所及重要物资的安全情况进行检查，核对物资数量，发现隐患苗头，及时纠正改进，确保重点要害部位绝对安全。

（十）加强重要时期的安全管理。针对重大节日、干部转业、退伍补兵等时期人员在位率低、流动量大、车辆动用频繁、安全管理容易出现松懈和漏洞等特点，加强值班和请示汇报制度，加大人员和车辆管控力度，防止各类事故发生。

四、坚持以人为本，进一步掌握抓安全管理工作的主动权

（十一）真诚指导帮带，不断提高各级抓安全管理工作的能力素质。建立部首长挂钩帮带业务处和直属队制度，每位部首长帮带两个单位。每年年初，组织有关人员讨论安全管理工作重点，帮助业务处和直属队理清抓安全工作的思路；每季度对帮带单位安全管理情况进行一次检查，及时发现问题，拿出解决办法，督促抓好落实。

（十二）真情关爱部属，不断调动各级抓安全管理工作的积极性。坚持部首长每半年与所有部属谈一次心，各处处长和直属队领导每月与本单位人员谈一次心，及时了解有关情况，交流思想，增进感情，增强抓好安全管理工作的主动性。坚持把刚性管理与柔性管理一致起来，以启发觉悟为先导，以纪律约束为保证，集思广益，群策群力，充分调动广大官兵的积极性，打牢做好安全防范工作的群众基础。

（十三）真心解难帮困，切实解决好官兵遇到的实际困难。结合与部属谈心和半年、年终工作总结等时机，广泛征求部属意见，对官兵反映普遍、具有倾向性的困难和问题，立足实际帮助解决，从根本上消除各种思想顾虑和不稳定因素。

五、改进工作作风，不断提高安全管理工作的质量和效益

（十四）在求真务实上下功夫。坚持调查研究，切实了解和掌握各级在抓安全管理工作中存在的实际问题和突出矛盾，拿出有针对性的对策。坚持盯着问题做工作，敢于揭露矛盾，有了问题不遮遮掩掩，及时发现，及时解决，不能让小问题发展成大问题，个别性问题发展成倾向性问题。坚持跟踪问效抓全程，对存在的各种安全隐患和问题，做到不抓出成效不撒手，不解决问题不罢休。

（十五）在标准质量上下功夫。端正工作指导思想，牢固树立以质量求安全、以安全求发展的思想观念。坚持开展“一级向一级负责，一级让一级放心”教育活动，增强各级履职尽责的意识，高标准、高质量地抓好安全管理各项工作落实。

（十六）在协调发展上下功夫。正确处理好抓业务工作与抓安全管理之间的关系，紧紧扭住安全工作这个托底工作不放，把安全工作贯穿、渗透到政治部建设的各个方面、各个环节，防止顾此失彼和重任务轻安全、重速度轻质量的现象，切实使安全工作和其他工作共促进、同发展。