郑新民同志在二00九年全市职称管理工作会议上的讲话

第一篇：郑新民同志在二00九年全市职称管理工作会议上的讲话

郑新民同志在二00九年

全市职称和专家管理工作会议上的讲话

（2009年10月13日）

同志们：

这次会议是经市人事局党组研究，报市政府分管领导同意召开的，主要任务是安排部署09年度专业技术职务评审、东营市有突出贡献的中青年专家评选等年前需按时完成的有关工作。

一、09年度职称评审工作

对今年的专业技术职务资格评审工作，省厅专门下发了文件，提出了新的要求

1、严格标准条件。今年评审的标准条件与往年相比更加的严格，也非常明确，负责这项工作的同志要认真学习文件内容，吃透文件精神，把政策弄通弄懂，确保落到实处。这里，强调四点：一是事业单位要按照专业技术岗位的设臵数量，根据岗位专业特点和要求，组织申报推荐。若本单位、本部门具有高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的，除个别工作业绩特别突出或引进的高层次人才外，不再推荐申报；没有设臵相应专业技术岗位的，不得申报评审相应的专业技术职务资格。二是今年职称外语成绩全省当年有效使用标准与全国通用标准一致，均为60分，符合放宽外语成绩要求规定的，外语成绩50分可申报副高级、中级专业技术职务资格。对于职称外语和类别的要求，要严格审核把关，不得放宽条件。三是关于改系列（专业）

1申报评审同等级的专业技术职务的，除国家和省有规定的，必须在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应资格条件方可申报。未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格。四是关于非企事业单位交流或聘用到企事业单位专业技术岗位上工作或者事业单位中管理岗聘用到专业技术岗工作的人员，申报评审相应专业技术职务资格的，必须从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应条件，方可申报。

2、申报评审程序要公开透明。今年的职称申报评审程序与往年一致，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核和评委会评审的办法。单位组织申报推荐时，要按规定成立专家委员会（或学术委员会），对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐名单。要严格实行单位呈报前和评审通过后双公示制度，对拟推荐人选和评审通过人员名单，按统一格式张榜公示和网上公示，公示无异议后方可上报和公布。进行异议期公示时，在反馈到申报人所在单位公示的同时，要在评委会办事机构所在部门（单位）的信息网和各级呈报部门信息网上进行公示。

3、强化对评委会的监督管理，保证评审质量。评审委员会的组建与管理直接关系评审工作的质量。各评审委员会要严格按照规定的系列（专业）范围进行评审，不得超越权限跨系列（专业）受理申报材料和进行评审。对于全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），一律不得再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务任职资格

评审工作。各中、初级评审委员会办事机构要认真做好申报材料的审查整理、组织评审和分析汇总工作，确保评审公平公正。要进一步强化监督检查，继续实行信访责任制，对反映的问题，要认真调查核实，严格按照政策规定解释、处理并在规定时限内答复。调查核实工作由人事部门和相应的业务主管部门共同进行，按要求向评委会办事机构和相应人事部门提交调查材料，填写有关表格，提出处理意见。对弄虚作假和违反规定的，一经查实严肃处理，确保评审工作顺利进行。同时，各中、初级评审委员会办事机构要按照规定时间在评审前上报材料审理情况，评审后上报评委会工作纪要和工作总结。

4、关于非公有制企业职称评审工作。非公有制企业职称评审纳入全市职称评审工作的总体安排，统一部署，统一申报，不再单独开会布置。在这里要着重说明两点：一是根据东人发„2001‟3号文件规定，通过非公有制企业职称评审取得的任职资格只在我市非公有制企业单位中有效，与国有企事业单位专业技术职务任职资格不能互相套用或转换。二是开展非公有制企业职称评审工作，并不是不允许非公有制企业专业技术人员参加国有企事业职称评审，对于符合国家、省规定的标准条件的，可以通过参加国有企事业职称评审，取得相应专业技术职务任职资格。

今年的职称申报和评审工作时间紧、任务重，一定要精心组织，科学安排，按照统一规定的评审时间要求，积极主动地做好各项工作，确保按时完成任务。

二、专业技术人员继续教育工作

年底前主要继续做好以下四项工作：

一是继续贯彻落实“山东省专业技术人员继续教育条例”，根据人事部和省人事厅有关要求，积极推进我市“653”工程各项工作的开展，各县区、市直各主管部门要认真按照《关于举办信息网络安全培训班的通知》的要求，组织人员参加第六至八期的网络安全培训。

二是各部门、单位根据年初上报的培训班次情况，做好组织工作。对已完成的，要进行认真总结。

三是经省厅批准的林业、畜牧、信息技术3个高级研修班的承办单位要加快工作进度，确保年底前完成培训任务。

四是按照省厅安排部署，做好创新案例公需科目培训工作。

三、关于市有突出贡献的中青年专家选拔工作

我市现有享受国务院政府特殊津贴人员17人，省级突贡专家3人，市级突贡专家26人。为适应新形势需要，今年9月份市政府对《东营市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（以下简称《办法》）进行了修订，修订后的《办法》对评选范围进行了明确，将中央、省驻东营单位纳入选拔范围；在选拔周期和数量上由原来的每年选拔一次，每次不超过10名，管理期限为5年，修改为每两年选拔一次，每次20名左右，管理期限为4年。根据办法规定，各部门、单位要按照要求做好推荐选拔工作，要坚持选拔标准条件，注重工作实绩和社会贡献，推荐人选时不仅要看申报人员的现有成果，还要看这些成果转化应用情况及其潜在的经济效益、社会效益，真正把代表各行各业最高水平的优秀专业技术人才选拔出来。请各县区、市直各部门、驻东营有关单位在10月底前将08-09年度推荐人选按照规定程序报市人事局专业技术人员管理科。

四、事业单位岗位设置管理工作

一要尽快完成岗位设臵方案上报工作。根据省实施事业单位岗位设置管理的部署安排和绩效工资制度推行时间安排，今年年底前要基本完成事业单位岗位设置工作。市直尚未上报岗位设置方案和兼职方案的部门（单位）要在10月底前完成方案上报工作。

二要严格执行政策规定，做好岗位聘用工作。岗位聘用工作是事业单位人事制度改革的重要组成部分，事关事业单位所有人员的切身利益。各级各部门（单位）要严格执行各项政策规定，严格按规定程序办事，切实保证各项政策规定落实到位。根据实施意见和有关规定，已经核准岗位设置方案的事业单位，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位。岗位确定后，根据岗位空缺情况组织岗位竞聘，并按规定程序将岗位确定和竞聘的情况进行备案，签订（或变更）聘用合同。在组织岗位确定和岗位竞聘时，现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的岗位结构比例之内;在未调整到规定的岗位结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员；尚未

达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。

五、企业博士后科研站点工作

按照人力资源和社会保障部、全国博士后管委会《博士后科研流动站和工作站评估办法》和省人事厅《关于开展博士后科研流动站工作站评估工作的通知》的有关要求，为全面检查和了解各博士后科研工作站工作情况，今年3-4月份对胜利石油管理局、华泰集团股份有限公司、科达集团股份有限公司、万达集团股份有限公司等4个博士后工作站进行了评估自查，对信义集团、东辰集团等2个新建博士后工作站进行了工作指导。会后，请各科研工作站的企业按照规定，进一步加强建设。同时，请各具备条件的单位做好09年度博士后科研工作站申报工作。

第二篇：郑新民讲话

同志们：

刚才,郑新民同志代表局党组作了工作报告，回顾总结了2011年我局的反腐倡廉工作，全面部署了今年的反腐倡廉工作任务。各单位、各部门要按照这次会议的部署，紧密结合工作实际，研究制定具体措施，扎扎实实抓好落实。

下面，我就贯彻落实中纪委七次全会、水利部和黄委党风廉政建设工作会议精神，进一步加强我局反腐倡廉工作，讲几点意见：

一、深刻领会胡锦涛总书记重要讲话精神，全面贯彻中纪委七次全会、水利部和黄委党风廉政建设工作部署，扎实做好我局反腐倡廉工作胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上所作的重要讲话，最根本、最核心是保持党的纯洁性，建设强有力的马克思主义执政党。大力加强干部队伍作风建设，坚决预防和惩治腐败，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。水利部和黄委的党风廉政工作会议，明确部署了今年的反腐倡廉重点工作，对纪检监察工作提出了具体要求。今年我们将迎来党的十八大，对我们而言，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作，就是要与贯彻落实中央一号文件精神紧密结合起来，与治黄事业发展紧密结合起来，围绕中心、服务大局，突出重点、狠抓落实，加强党员领导干部作风建设，加大对重点领域、重点环节、重点岗位的监督检查力度，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十八大胜利召开，为实现治黄事业和我局改革发展新跨越提供坚强保证。

二、认真执行党风廉政建设责任制，切实担负起党风廉政建设和反腐败的政治责任，形成党风廉政建设和反腐败工作的整体合力

新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》已经颁布施行。新《规定》明确了各级领导班子和领导干部抓反腐倡廉建设的政治责任，监督到位，追究有力。当前和今后一个时期，我局各级党组织和领导干部，要认真学习贯彻新《规定》，认真分析查找本单位、本部门在党风廉政建设方面存在的突出问题和薄弱环节，切实采取有效措施，把党风廉政建设的各项要求落实到具体工作的各个方面，严格落实责任分工，使党风廉政建设与治黄事业发展紧密结合，相互融合、相互促进。各级领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，必须坚持和完善“党组（党委）统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。各单位、各部门领导班子是本单位、本部门反腐倡廉建设的责任主体，要认真分析研究业务范围内的党风廉政状况，查找容易发生腐败现象的重点环节和部位，自觉把反腐倡廉融入到业务工作中去。对承担的反腐倡廉任务，要在单位和部门内部进一步细化分解，落实到每个班子成员和相关责任人，切实做到领导到位，责任到位，工作措施到位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

领导班子主要负责人是职责范围内党风廉政建设第一责任人，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”，坚持管业务与管党风廉政建设相结合，全面履行自身职责，形成反腐倡廉的强大合力。

纪检监察部门要切实履行自身职责，加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查和考核，坚持把检查考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。发现对党风廉政建设工作领导不力、职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响的，对单位发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查或处理失之于宽、失之于软的，对疏于监督管理、致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，要严肃追究有关领导班子和领导干部的责任，以维护责任制的严肃性。

三、切实履行纪检监察的监督检查职责，确保制度的执行力和严肃性，为治黄事业和谐快速发展保驾护航

2012年是实施“十二五”规划的关键年，工作任务十分繁重，各级党组织和纪检监察部门要紧密围绕全局中心工作，切实履行监督职责，深入开展执法监察和效能监察，促进治黄事业和谐快速发展。

第一，加强对重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通。各级党组织和纪检监察部门要坚持把维护党的政治纪律摆在首位，深入开展政治纪律教育，引导广大党员干部增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，自觉同党中央、同上级党组织保持高度一致，对违反政治纪律的要严肃处理。

第二，严格执行各项规章制度，确保制度的执行力和严肃性。经过这几年的制度建设，我局在决策、执行、管理等环节已经形成规范有序的工作机制，管理水平和管理效率进一步提高。各级纪检监察部门要加强效能监察工作力度，切实提高各项制度的执行力，维护制度本身的严肃

性，并在建立长效机制和应急机制上寻求突破，进一步提高治黄事业科学化管理水平。

第三，深入推进反腐倡廉专项治理工作，加大对重点领域、重点环节的执法监察力度。按照上级部署，今年将继续开展水利工程建设领域突出问题专项治理、“小金库”专项治理及各类庆典、研讨会活动、公务用车的专项治理。各级纪检监察部门要切实履行岗位职责，从治黄事业健康发展的大局出发，加大对重点领域、重点环节、重点岗位的执法监察力度，为治黄事业健康发展保驾护航。

第四，进一步完善重点领域制度建设，全面落实惩防体系建设规划。各单位、各部门在认真落实我局《建立健全惩治和预防腐败体系

2008-2012年工作规划》任务的同时，要深入分析和研究当前反腐倡廉建设中遇到的新情况、新问题，根据工作新变化、新要求，结合治黄事业实际，不断完善制度，进一步提高重要领域、重要部位、重要岗位和关键环节反腐倡廉制度的科学性和可操作性，建立完善具有治黄工作特点的反腐倡廉制度体系。

第五，认真查处违法违纪案件，充分发挥查办案件的治本功能。要重视信访举报工作，认真受理和分析信访举报，提高反腐倡廉工作的针对性和有效性，严肃查办以权谋私、滥用职权的案件，加大对违法违纪案件的惩处力度，充分发挥查办案件的治本功能。

四、加强和改进领导干部作风建设，打造一支引领治黄事业和谐快速发展的优秀干部队伍

治黄事业的和谐快速发展，离不开一支敬业、高效、廉洁、务实的干部队伍，各级党组织和纪检监察部门要加强对党员领导干部的廉洁从政教育，大力弘扬我局“艰苦奋斗、无私奉献、严细求实，团结开拓”的治黄工作精神，营造廉政文化氛围，促使领导干部严于律己、争做表率，造就一支能够推动治黄事业大发展的干部队伍。

第一，深入推进党员领导干部作风建设。大力弘扬党的优良传统和作风，党员领导干部要在创先争优活动、弘扬优良作风上创先进、争优秀、做模范：一要做理论联系实际的模范，坚持实事求是的思想路线，大力弘扬求真务实的作风，创造性地把中央和上级的决策部署落实到实际工作中；二要做密切联系群众的模范，坚持从群众中来、到群众中去，始终牢记“两个务必”，坚持执政为民、保持清正廉洁；三要做勇于开展批评与自我批评的模范，通过积极的批评与自我批评，解决问题、改进作风，营造敢讲真话、愿讲实话的良好氛围。

第二，严格执行党员领导干部廉洁从政各项规定。要认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真执行《领导干部报告个人有关事项的规定》和公务接待管理等规定。进一步提高党员领导干部的廉洁自律意识，严格规范从政行为。

第三，加强纪检监察干部队伍建设。纪检监察部门担负着维护党的纪律、实行党内监督、确保政令畅通等重要职责，工作的政治性、政策性很强。随着反腐倡廉工作日益深入，我们的视野还需要不断拓宽，知识还需要不断更新，能力还需要不断提高。纪检监察部门要把加强自身队

伍建设放在更加突出的位置，纪检监察干部要进一步增强政治意识，加强党性锻炼，努力学习政治、经济、法律和纪检监察业务等相关知识，进一步把握纪检监察工作特点和规律，提高从源头预防和治理腐败的能力，提高处理疑难案件和复杂问题的能力。深入开展创先争优活动，以更高的标准、更严的要求，切实履行职责，努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。

同志们，深入推进反腐倡廉建设，任务艰巨，责任重大。我们一定要增强责任感和使命感，坚持改革创新、求真务实、狠抓落实，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效，推进治黄事业和我局改革发展的新跨越，迎接党的十八大胜利召开！

第三篇：在新民小学常规工作会议上的讲话

在新民小学常规工作会议上的讲话

老师们、同学们：

早上好!

在这秋风宜人、硕果飘香的日子里，我们在这里探讨如何加强学校常规管理工作。

在过去的工作中，我们在上级教育部门的正确领导和关怀下，全体师生精诚团结，群策群力，成功地举办了百年校庆活动，得到了上级领导和社会的广泛赞誉。学校先后被评为了垫江县学校卫生“先进单位”、师德师风“先进集体”、教育系统党风廉政建设“先进集体”、共青团垫江县委“先进少先队”、城镇妇女“巾帼文明岗”。在小学田径运动会中荣获团体第四名，教师获市、县级奖励106人次，成功创建了市级文明单位，谱写了学校发展的新篇章。

崭新的学期已经来到，我们将对本学期的工作进行安排部署，希望全体师生按照学校的要求，在新的学期里，精心安排自己的工作和学习，营造“文明、勤奋、求真、创新”的良好氛围，树立新民小学良好形象，确保我校在县农村小学中处于领先地位!

新的学期，我们的目标是：狠抓队伍建设，打造师德高尚、业务过硬、锐意进取的学校教师群体；狠抓学校安全稳定工作，建设平安稳定型校园；强化师生思想政治工作，建设文明和谐型校园；全面提高教学质量，建设优师高质型校园；突出后勤保障服务功能，建设勤俭节约型校园。我们将举办青年教师课堂教学 1

展示评比活动，评选“十佳青年教师”，举办校园首届科技节，迎接重庆市对我校的德育工作督导检查，参加垫江县第四届艺术节文娱汇演，组织开展庆祝“教师节”、“

十、一”国庆节和建国60周年唱红歌、颂经典等活动。

本学期将是一个繁忙、紧张和收获的学期。为保证学校工作能够顺利圆满完成，在此，提出四点希望，与大家共勉。

一是加强学校常规管理。本期学校将继续以德育为首，加强对教师的教学常规和学生学习常规的管理。希望老师们加强专业学习，坚持教学“五”认真工作，在工作中积极进取，勇于开拓，凸显自己的教育特色。本期，学校将对班级的各项管理工作进行量化考核，并与绩效工资挂钩，将加大对各项工作的检查力度，请老师们加强对学生清洁卫生、文明礼仪、课间纪律等方面的教育，也请同学们时刻以一名优秀少先队员的标准来严格要求自己，规范自己的言行举止，在学习上勤奋努力，积极进取，争做文明学生，为班级争光。

二是增强安全意识。我们学校有接近三千名同学，在这里提醒同学们要加强自我保护的意识，时刻注意交通安全，注意饮食卫生与安全、校园活动安全等。现在虽是秋季，但天气还比较炎热，希望同学们一定要增强防溺水意识，不准私自下塘下河洗澡，预防悲剧的发生。同时提醒同学们要讲究个人卫生，不吃“三无”产品，杜绝各种传染病的发生；在课间活动、集会、游戏时，一定要做到有序，不追逐打闹、攀爬体育器材。

三是强化质量意识。质量是学校生存的根本，全校师生必须

时刻保持清醒的认识。作为新民小学的老师，我们要从工作、学习的每一个环节把好质量关，高标准、严要求，形成严谨、认真的教风。作为新民小学的学生，一定要发奋图强，不断进取。特别是六年级毕业班的同学，你们将在这一年里完成小学的学业，希望你们能够更加刻苦努力学习，以优异的成绩来回报你的家长和老师，也希望我们毕业班的老师继续发扬团结协作，乐于奉献的精神，站好最后一班岗，全面提高教学质量。

四是深化特色学校创建工作.本期学校将申报重庆市科技教育特色学校，迎接县“科技教育办学特色”验收。在十一月份，学校将举办首届科技节，开展丰富多彩的科技实践活动，希望同学们积极参加活动，锻炼自己的能力。

老师们、同学们，新的学期已经开始，新的目标和任务等待我们去完成，让我们振作精神，团结一致，锐意创新，与时俱进，以崭新的面貌去迎接新的挑战，取得新的成绩，为建国60周年献上一份厚礼!

最后，祝老师们身体健康，工作顺利，祝同学们健康成长，学习进步！谢谢大家！

第四篇：在2011年全市职称申报工作会议上的讲话

在2011年教育系统职称申报工作会议上的讲

话

平瑞琴

同志们：

今天召集大家开会，主要任务总结去年职称申报工作，传达2011年上级职称申报工作精神，安排我们教育系统今年的职称申报工作。准确来说，今年的职称申报工作其实在两个星期前已经开始，各位专干也已经做了大量工作，符合申报条件专业技术人员的民主测评和结构比例核定等工作已经结束。下面，我讲三点建议：

第一，2010年职称申报工作总结。我市教育系统2010年申报中级专业技术职务216人，通过202人，通过率为93.5%；申报高级专业技术职务81人，通过67人，通过率为82.7%。总体来看，呈现以下几个特点：一是实行了毕业证认定、论文检索、证书核文件等新政策，职称申报当中各种证书、证件的的真实性得到了保证，但是出现了很多教师私自跑到教体局找文件的现象。二是教体局下发了《新密市中高级职称申报推荐办法》，统一了积分标准，规范了积分工作，取得了很好的效果。三是个别单位纪律性不强，没有维护好职称申报秩序，对教体局的统一安排和要求执行还不到位，还存在跑指标、要指标的想法和做法。四是材料整理、信息录入等工作还不够细，影响申报质量。对于2010年职称工作取得的成绩，大家要继续发扬，对于存在的问题，要认真反思，加以整改，避免在今年的职称申报工作中再次出现。

第二，充分认识做好职称工作的重要性，宣传好新形势下的职称政策。职称是人事和教育主管部门对一名教师价值的认可，我们做好了，就能调动教师工作的积极性，发挥职称的正面作用，做不好，优秀教师的工作的积极性和引领作用将受到严重影响，教师队伍也将出现不稳定因素。特别是近几年，职称申报工作一直是教育系统的热点问题，广大教师和社会各界广泛关注，因此，我们职称申报的每一个环节都要慎之又慎，必须做到公开、公正，增加教师的知情权。从今年开始，晋升高一级专业技术职务的教师，职称评、聘分开，前几天各二级机构负责人会议上，已经就此项工作进行了说明。因为，今年我们教育系统作为试点单位要在11月份完成岗位设置工作，岗位设置工作完成之后，将使我们的人事制度产生重大改革，对教职工的管理将由“身份管理变为岗位管理”。鉴于我们教育系统各二级机构中、高级专业技术职务比例都超的实际情况，今年晋升中、高级专业技术职务的教师将没有与职称对应的岗位，只能享受原职称职务工资待遇。对于这些新政策、新变化，大家一定要给教师将清楚。

第三，扎实做好下一阶段的职称申报工作。首先，我先总结一下上阶段各单位的民主测评工作。总体来看，在民主测评环节，各单位都能统一标准，严格程序，坚持原则。但个别单位还出现了一些不和谐因素，主要集中在两个方面：一是对教体局2010年下发的中高级职称申报推荐办法执行还不到位，个别学校还存在私自增加和取消不合理的积分项目；二是民主测评环节程序执行还不够严格，公开和透明度还不高，往往是民主测评过了好几天，参加积分的教师还不知道自己积了多少分，排在什么名次。这些问题虽然只是个别现象，但大家一定要引起重视，一定要对照职称申报的相关要求和教体局下发的积分办法尽快修订整改。

下一阶段的职称申报工作已经开始。目前，各单位中、高级职称申报指标已经核定，广大教师和相关学校都很关注。因此，我们的任务很重，这次指标的分配是上级人事教育部门在各单位中、高初级职称比例标准上核定的，具有很高的科学性。我希望大家做好以下三点工作：一是严格按照分配的指标数同民主测评相结合，做好职称申报的的填表、汇总和上报工作，为拟推荐的职称申报人员做好服务，提供文件号、指导装订、负责申报等有关事宜，确保申报质量。不允许教师直接到教体局申报。二是严肃工作纪律，各单位职称专干要切实负起责任，按照教体局的统一安排开展工作，维护好本单位职称申报秩序，教育好我们的教师不要跑指标、要指标，更重要的是我们的职称专干不要帮着教师跑指标、要指标。三是及时沟通协调，遇到工作当中存在的问题要及时上报教体局，共同协调处理，确保教育系统2011年职称申报工作圆满完成。

第五篇：在公司管理工作会议上的讲话

公司管理工作会议讲话提纲

这次管理工作会议，从提出到组织落实，时间较长，一是确有客观原因导致了延迟，但最主要考虑的是留给大家更多的时间，主动思考企业管理中的深层次问题，提出建设性、可行性的意见和措施，把原因摆明了、会议开实了，真真正正解决我们面临的问题。上午的会议，各部门、单位围绕经营减亏和管理提升，都提出了各自的管理问题和不足，分析了原因，也明确了改进的措施，开宗明义、实事求是，说明大家用心了、思考了，意识和方向是正确的，下一步落实是关键。希望各部门、单位能够继续保持这种工作的热情和动力，把措施转变成实实在在的实施方案，长期深入地进行整改提高，达到预期的效果。

同志们，年初至今，在全员的努力下，公司经营同比取得了较好的业绩，一至八月份实现吞吐量 万吨，同比增加了 万吨；经营收入 万元，同比增加了 万元。但我们也要看到，虽然经营指标都好于同期，但与全年 万吨的指标进度差距仍在扩大，经营增长率远低于指标增长，换言之，我们并没有处在经营上行的通道，我们距离经营扭亏增盈的目标仍然遥不可及。这个严酷的事实就摆在我们面前，甚至会长时间摆在眼前，特别是处在仅剩一年的扭亏时间节点上，紧迫感、危机感和背负的压力都是空前的。因此，今天的管理工作会议，一切都是为经营扭亏这个唯一的“目标”服务，要围绕扭亏谈发展、精益管理促效益。关于四季度及明年经营管理工作，我着重强调三方面要求。

一、正确认清形势任务，增强全员使命感和紧迫感

今年是公司实现经营扭亏和历史转折跨越最为关键的一年。在不久前集团召开的专题会议中，已经对 公司经营扭亏提出了明确具体的要求，“ ”。面对这项严肃的政治任务，容不得我们有丝毫的犹豫不定和讨价还价，必须破釜沉舟、激流勇进，牢牢把握现有机遇，实现转机。一是 项目得到了集团领导的支持，与 方面也达成了一致的合作意见，将是公司明年扭转颓势的关键。目前，项目合作的方案和细节已基本敲定，四季度项目将进入方案审查和改造落实阶段，预计明年初将正式投产。二是通过积极推进，一些前期洽谈的合作企业和项目，如 项目、油项目等都将在四季度实现投产或达产，随着合作进一步深化，必将会给公司带来可观的吞吐量增量；三是公司业务增值项目进展显著，如 等项目的积极成果都会在四季度至明年显现，届时公司的经营收益能力将进一步提升，对于经营收入的提高意义重大。这些利好的因素，都是公司长远布局、精心谋划、依靠全体干部员工的不懈努力积累起来的，需要我们珍惜和把握。同志们，公司当前处于变革与发展的交汇口，全体干部员工必须要正确认清当前面临的形势，将企业的兴衰与个人的荣辱联系到一起，增强危机意识、责任意识和紧迫感，在集团战略决策的指引下，坚定必胜的意志信念和顽强的拼搏精神，“齐力冲刺500天”，拼出一条血路。会后，各部门、单位要积极、深入开展好形势任务教育活动，将会议的精神传达到每个人心中，培养员工“ ”的高度责任感和荣誉感，凝聚人心、聚集力量，用真心和诚心架起企业发展的桥梁。

二、坚持“严细实”的工作作风，强化责任心培养和执行力建设

管理是企业做好一切工作的基础。面对今后一段时期的经营工作，措施有了、目标有了、货源也有了，重点就在管理了。强化管理我们就会有出路，这就是我们此次管理工作会议的主旨。

——坚持培养“严细实”的工作作风。工作作风是做好管理工作的前提，没有作风的管理就如同没有钢筋骨架的楼房，弱不禁风，随时都有坍塌的危险。公司一直在倡导、培养“严、细、实”的管理作风，落实在具体工作上就是雷厉风行、就是真抓实干。公司管理作风建设工作一直在搞，取得了一些效果，但在实际生产中，“严细实”体现的仍然不到位、不彻底，大大小小的管理事故、事件屡禁不绝，剖开表象看本质，都是管理作风不扎实的后果。因此坚持培养“严细实”的工作作风仍然是一项长期的工作和任务，要从头抓起、从管理干部抓起、从部门单位的负责人抓起，要“洗洗澡、照照镜”，勇于找问题、改恶习、以身作则，带动全体干部员工转作风、促成长，将“严细实”的工作作风贯彻到每一项工作中。

——注重员工责任心的培养。企业管理“三分决策、七分执行”。环顾公司生产经营各项工作都有管理制度进行指导和约束，但再细致的制度条文都敌不过执行中的一次疏忽。上半年，公司生产管理事故、事件达 起，处罚 人次，每一次事故都能倒查到执行力的问题，说明公司在执行力建设方面是有欠缺的，我们都是有责任的。关于执行力的建设，我认为实质上就是员工的责任心问题。我们经常慨叹德国设计的严谨、日本制造的精密，但很少反思我们差距的根源，是知识能力还是员工素质不如别人？都不是。归根结底就是责任心，是责任心驱动对细节的不懈追求和对标准始终如一的坚持。当前，公司个别员工在工作中仍存在“虚、粗、浮、散”等方面的问题，工作部署下去执行不力、久拖不决，这种状态将直接影响到我们今后生产工作的效率。所以必须要加强员工责任心教育，塑造“真心、诚心、热心、恒心、专心”的“五心”员工，打好底层建筑，使“疏”“堵”结合、相得益彰，让每项工作部署了就有人高效执行、有人负责监督。请相关部门、单位将员工的责任心培养作为一个课题和主要工作来抓，结合“ ”企业建设活动的开展，常抓不懈，做出成效。

三、抓住重点、各司其职，年底务必实现减亏目标

同志们，形势已经明朗，容不得我们有丝毫的闪失和懈怠，必须拿出高于以往的热情和动力，投身于经营扭亏工作。对此，我对相关系统的重点工作再做出强调。

——市场开发和生产组织

今年的市场货源形势已基本明朗，基本难以实现类似去年四季度那样吞吐量高速增长的“繁荣”景象，因此后续的货源必须做到每吨必争。每个作业环节、细节的疏忽都会对整个生产效率造成影响，延误后续的工作。运营部门要提前做好计划的安排和应急准备，制定好应急措施，积极妥善应对好 等非正常的生产情况，坚决杜绝、的现象，确保生产效率。

市场开发一直以来都是公司的短板，必须得到彻底扭转。上半年公司已部署相关部门制定市场开发方案，但进度不够理想，四季度必须要有所突破，形成完整、可行的方案，并在市场开发中有所斩获，尤其是不能在现有的货源基础上裹足不前、毫无建树。今年，在 项目上，我们吃了一次亏，主要原因就是过度依赖这个项目实现减亏，结果陷于了被动。因此，我们一定要大力开拓市场争揽项目，多方向全覆盖发展，形成自有稳定的货源体系，掌握“核心竞争力”，避免再出现“鸡蛋全部放在一个篮子里”的被动局面。

——安全管理和标准化建设

安全生产永远是公司各项管理工作的主线。当前公司正在为实现扭亏进行冲刺，今后一段时间内，生产作业、技术改造、施工管理等工作都将会集中开展、相互重叠，特别是临近冬季安全生产工作和明年 等，必须做好全面的部署和准备。同时，要扎实做好隐患整改和安全保障工作，积极开展作业前风险分析、控制，保证生产、施工作业全程受控、不出问题，坚决不能出现因安全管理问题影响生产的情况发生。

另一个安全重点工作就是。前期方案计划已经明确，还需要进一步推进和督促，务必按计划进度实现一级达标认证。从近阶段落实和初评效果看，进度比较令人满意，说明各部门、单位重视了，有了劲头和思路，但要重点强调的是，一定不要把安全标准化达标做成了一项任务，而要把它当作一项长期坚持的主要工作来抓。我们的目标不是仅仅要一个认证，而是要通过此项工作的开展，把公司安全管理推向一个更高的层次，实现本质安全、实现长治久安。请 副总牵头，督促推进该项工作的开展，要按照方案计划，把每一阶段的工作做实做细了，再推进下一阶段的工作，务必达到实效。

——基层单位“五型”班组建设 企业的各项管理措施源于基层的生产需求，止于基层的严格落实，基层管理的重要性不言而喻。集团领导强调建设“ ”企业就必须要从建设“ ”班组入手，从基层班组做起，就是源于对基层管理工作的重视。去年，公司在“ ”班组建设工作中总结了行之有效的措施、积累了一定的经验、取得了一些成绩，但班组在管理效能上仍然还有欠缺，说明我们重视的程度还不够、工作的力度还不大，还有上升的空间和动力。上午的会议中，各作业区将如何加强“ ”班组建设阐述了自己的想法，有新意、有措施，对当前班组建设中的问题剖析深刻、直面主题、切中要害，我觉得很好。但不仅要有想法，更要注重落实。特别是在四季度，各作业区要以抓好基层建设，夯实管理基础为切入点，明确目标、划分责任，按照方案要求落实好具体工作，务必使“ ”班组建设深入化、扩大化，覆盖全部岗位、全体员工。

同志们，今明两年将是公司经营成败的分水岭，决定了企业未来的兴衰和你我明日的荣辱。对于我们来说，五年的磨砺今日终到“亮剑”之时，容不得我们选择。明天企业的辉煌就靠你我今天的拼搏，让我们团结一心、众志成城，赢得这场扭亏发展的战役！