设计经理重点工作内容(参考)[最终版]

第一篇：设计经理重点工作内容(参考)[最终版]

设计经理重点工作内容：

一、拟定设计进度节点计划：任何项目开始前均需制定设计节点计划（见附件）

二、发设计任务书：凡需要正式盖章出图或发生设计费的均要发设计任务书作为出图依据。

三、提供设计条件：新项目开工前按《前期提供规划建筑节电管线类设计条件表规划设计条件表》要求收集前期设计条件提供给设计单位（见附件）

四、建立设计合同和设计费支付台帐：（见附件）

1、设计合同必须设定设计限额值，超设计限额值需要事先审批

2、设计费超基准价需要事先审批，设计费超目标成本需办理成本补充立项

五、组织设计方案会审及审批，包括规划、单体、装修、园林、两点一线的设计方案，其中规划、单体设计方案需董事局最终审批

六、督促工程办理施工图三方会审：未经会审的施工图不能用于施工

七、办理设计成果验收手续：作为设计费的支付依据

八、建立材料样板台帐（见附件）

九、组织总工室参与施工样板段验收、交楼样板段验收、竣工验收

十、提供签约平面图：签约平面需项目工程经理、项目总经理、设计总监确认

十一、建立设计变更台帐：掌握设计变更依据、本次变更涉及费用、整体成本变化情况、图纸完成等情况（见附件）。设计变更如涉及报建、验收、换图的，必须提前有地区开发中心参与。

十二、重要节点及施工过程中组织总工室现场解决问题

十三、参与组织跟进两点一线工作节点，组织两点一线验收

十四、建立报建图、施工图出图和审批台帐：掌握出图情况、批复情况及建筑面积变更情况

附件：

4.1报建图施工图出图审批台账

4.2材料样板台账

4.3前期提供设计条件表

4.4设计变更台帐台账

4.5设计文件审查工作台帐

4.6设计合同成本明细表-住宅板块

4.7设计合同成本明细表-商业板块

4.8设计节点及费用明细表-主体设计节点明细表

4.9设计节点及费用明细表-两点一线工作节点表

4.10设计节点及费用明细表-设计合同明细表

第二篇：街道办事处重点工作内容

办事处重点工作内容

**办事处**月份重点工作内容如下：

一、经济建设方面：

**、**月**日，**办事处充分发挥**办事处北京新机场的区位优势、原生态无污染的自然资源优势，结合辖区实际，制定了《2014年招商引资工作方案》，进一步扩大对外开放，加大招商引资力度，促

进区域经济持续快速健康发展。

2、**办事处第三次全国经济普查工作进展顺利。9名普查员利用数据终端设备PDA，结合电子地图和GPS定位功能，严格按照划定的普查区域，对辖区内的商户进行入户登记，对辖区二、三产业的发展情况进行“摸家底”，确保普查范围的完整性和普查对象的准确性。截至目前，已完成登记企业法人单位****7个，个体经营户853个。

二、文化建设方面：

本月，**办事处北寺垡村、南寺垡村等村街组织开展秧歌会、唱大戏等活动，丰富村民文化生活，共同庆祝即将到来的新春佳节。

三、社会建设方面：

**、**月5日，**办事处共走访南王力、**庄等**3个村街共计27户家庭，对辖区内新申报的低保对象进行逐一考察核实，继续做好低保金发放及相应政策扶持工作。

2、**月6日，**办事处组织辖区28名计生专干和妇女小组长进行免费全面的健康检查，以全面了解和掌握基层计划生育管理和服务人员的身体健康状况，使她们有病早治，无病早防，让基层工作人员拥有健康的体魄，更好地工作，更好地服务群众。

3、**月7日，**办事处继续推进“工会互助一日捐”活动开展，建立健全工会会员互助保障体系，增强广大会员抵御风险的能力。截至目前，辖区共有328名机关干部、村街干部、企业职工参加了捐款，共收取互助金**万元。

4、**月**日，**办事处组织安全生产办公室、派出所等相关部门工作人员对辖区危险性大、易发生事故的重点企业进行安全生产、消防安全、供电电路的拉网式检查，确保节日期间不发生安全生产事故。检查期间，对奥杰家具、金吉烟花爆竹、德正电子、书发装订厂及誉特气站等企业的生产与消防安全提出了指导意见与建议，并实地演练了消防器材的应用。此次行动共检查企业**家、村街22个，检查出各种隐患42处，当场完成整改32处，下达整改指令书8个，限期整改**处。未发现非法储运、制造、销售烟花爆竹行为。

5、走访慰问：

**月20日，区委统战部副部长刘殿国来到**办事处火头营村清真寺走访慰问，**工委统宣委员陪同，为他们送上米、面、油等慰问品，送去对广大穆斯林群众的新春祝福。

**月2**日，团市委、团区委领导和美好集团相关负责人来到**办事处南寺垡村，走访慰问困难户，**办事处相关人员陪同。南寺垡村作为**农村面貌改造提升村街，其中涉及企业对接帮扶活动。此次慰问，一行人为南寺垡村2户困难家庭送上慰问金和米、面、油、鸡蛋等慰问品，帮助他们顺地度过春节，并表达了对他们的新春祝福。

**月24日，区工会常务副主席、副主席来到**办事处慰问辖区2名困难职工，办事处工会主席刘兴战陪同。慰问期间，**同志一行详细询问了2名困难职工的实际情况，对其表示亲切关怀，并送上共计3000元慰问金，表达对他们的新春祝福。

**月24日，副区长、农业高新技术园区主任冯彦春来到**办事处南王力村，走访慰问3户灾贫户，为他们送去共计6桶油、6袋米等慰问品和3000元慰问金，帮助他们顺利度过新春佳节。

**月26日，副区长阎尔贵来到**办事处沈小寨村慰问困难党员，**工委书记解其景陪同。慰问期间，阎尔贵同志来到沈小寨村困难党员**家，深入了解其生活状况，并为其送上米、面、油等慰问品，送去党和政府的新春祝福。

本月，**办事处组织慰问建国前老党员、困难党员和老干部、老党员共计24人，为他们送去米、面、油等慰问品和慰问金，送上党和政府的新春祝福。

本月，**办事处组织慰问计划生育困难户24户，共计送上24袋米、24袋面和44桶油，帮助他们顺地度过春节，表达对他们的新春祝福。

本月，省残联、区残联领导来到**办事处走访慰问共计**户残疾人家庭，为他们送去共计**5袋米、**0袋面、30桶油和2500元慰问金。

6、本月，**办事处为辖区400余户低保家庭、贫困家庭发放冬令救济面粉，共840袋，**吨，为辖区**00户灾贫户发放冬季救灾款，200元/户，共计20000元，切实解决受灾群众及特困群众的冬令生活困难。

7、本月，**办事处为辖区24户年满60周岁的独生子女户或

双女户家庭发放奖励，标准为960元/户，共计23040元，以提高计划生育家庭生活保障水平。

8、本月，**办事处录入域外住院备案登记5人，调查核实因外伤住院4人，慢病审批3人，对**2月份村街报销进行公示，并完成20**2-20**3合作医疗二次补偿发放工作，共计补偿****40人次，发放补偿款567805.46元。

四、政治建设方面：

**月**日，**办事处召开党政班子工作会议，确定了今年的发展目标，并对贯彻全区“九项集中行动”作了具体安排部署，通过“两个主动、三个结合、四个强化”，即主动学习、主动实践，与上级精神相结合、与辖区实际相结合、与自身工作相结合，强化责任领导、强化宣传引导、强化协调联动、强化督导检查，起步九项集中行动。

五、生态环境建设方面：

**、**月**日起，**办事处利用近一个月的时间，重点围绕“四清”（清垃圾、清杂物、清残垣断壁、清庭院），组织开展了“全民动手搞四清，干干净净迎新春”活动。通过加强领导、广泛宣传、集中清理、自查整改、强化督导，形成长效管护机制，建立庭院自己管、村道有人扫、垃圾及时清的农村环境运行模式，提高农民卫生意识和文明素养，全面提升农村环境面貌水平，使农民群众度过欢乐祥和的新春佳节。此次行动共印发“四清”宣传材料**余份，出动车辆230次，动用人工次，清理垃圾杂物共计764立方。

2、**月**6日，市委副秘书长、办公室副主任**，区委常委、政法委书记解军舰等组成的市、区考核验收组来到**办事处，对农村面貌改造提升工作进行考核验收，**工委书记解其景陪同。考核验收组以四清四化为重点，实地走访查看了农村面貌改造提升村街南寺垡村和北寺垡村，并采取现场座谈等形式了解具体情况。**办事处农村面貌改造提升工作自今年6月9日起，共涉及廊涿高速沿线村街7个，分别为南寺垡村、北寺垡村、张家务村、靳各掌村、王各掌村、王小寨村、火头营村，投入资金300多万元，共清理垃圾3000方、杂物**方、庭院660处、残垣断壁**处；美化粉刷墙体**万余平方米，建护路花墙**万余延米，铁艺3000平方米，安装路灯50盏，硬化绿化地面8000平方米。

3、**月**日，**办事处认真研究，精心部署，通过“三个强化”进一步明确工作目标，细化分解责任，全面开展农村面貌整治集中行动。强化组织领导，定期召开领导小组工作调度会议，加强工作督导和调度，明确工作目标，细化分解任务；强化制度建设，健全调度、通报、督导、互评四项制度，及时总结经验，针对性安排部署工作；强化宣传引导，积极推介好经验、好做法、好典型，大力营造人人都是环境、人人维护环境、人人创造环境的良好氛围。

4、**办事处切实做好20**4年春季植树造林准备工作。一方面落实地块，办事处通过村街上报、专人实地勘查，确定植树最佳地块，共计落实2700亩；另一方面统计苗木，根据实际面积和位置统计确定所需苗木数量和种类，为春季植树造林做好充分准备。

六、党的建设方面：

**、**月9日，区委组织部常务副部长王洪舫、区委组织部办公室主任白伟、电教中心主任曹兆伟一行3人到**办事处就党政领导班子履职尽责情况进行考核。工委书记解其景代表**工委、办事处党政领导班子向区领导作了述职述廉报告。

2、**月27日，**工委组织开展党委中心组理论学习。通过集中学习党的十八届三中全会、省委八届六次全会和市委五届六次全会精神，**工委将继续增强解放思想的决心，锐意改革的勇气，创新干事的本领和为民服务的责任，切实将学习成果应用到日常工作中，推动辖区实现科学发展，赶超发展。

——下月工作安排：

**、认真学习宣传党的十八届三中全会精神，贯彻落实区委四届四次全会精神，总结工作、分析形势，研究部署具体贯彻落实措施。

2、继续深入开展党的群众路线教育实践活动。

3、组织实施九项集中行动，深入开展农村环境卫生整治和大气污染防治工作，把握关键环节，创新工作方法，切实将工作做细、做深、做实。

4、继续做好密涿高速、京台高速、北京新机场等项目协调工作。

5、集中开展严厉打击“两盗一抢”犯罪专项活动，加强信访苗头隐患排查，畅通信访渠道，妥善化解各类信访问题。

——工作分析：

**月份，**办事处全体干部统一思想、凝聚人心、振奋士气，集中开展深入贯彻落实党的十八大三中全会精神，全面推进各项工作，加快辖区科学发展。

继续推进基层党建工作。一是加强学习，解放思想，提振精气神；二是创新管理，加强基层建设，夯实执政基础；三是以人为本，执政为民，保持党的先进性和纯洁性，加强党风廉政建设。着力改善民生，提高保障水平。通过各类走访慰问，了解辖区群众生活困难，切实从实际出发，着力改善民生，提高保障水平。倡导新型生活生产观念。着力改善人居环境，增强文化软实力，提高公民道德素质，丰富人民精神文化生活；抓好辖区食品安全、企业安全生产工作不放松，为辖区群众提供良好生产生活环境。

通过优环境，壮实力，抓统筹，惠民生，强队伍，保稳定，经济建设、文化建设、生态文明建设、社会建设、党的建设等方面均取得了良好的发展。

第三篇：公司2015重点工作内容

公司2015年重点工作内容

严格落实安全责任，全面构筑本质安全。

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，追求本质安全，坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全”的工作原则，牢固树立“安全高于一切、一切服从安全”的工作理念，不断强化安全“红线”意识和“底线”思维，全面执行新《安全生产法》，强化各级安全主体责任落实，强化“四全”管理，确保人身、电网、设备和信息网络安全，确保交通和消防安全。要健全安全生产标准化体系，深化安全生产标准化达标评级，深化班组作业现场安全管理，深化员工安全责任教育，切实把安全生产责任放在心中，切实把安全管理重心放在班组，切实把安全措施落实放在现场，努力通过刚性的制度执行和柔性的安全文化熏陶，进一步强化员工“要我安全”的保障和“我要安全”的自觉。

要治理设备安全隐患，加强设备运行管理、检修维护和隐患排查工作，及时消除设备缺陷。对电网安全风险点和服役期满、有质量通病的设备进行“销号式”整治，2015年要完成75面北开生产的35千伏开关柜改造任务，加大“带病运行”设备治理力度。加强设备入网全过程管理，按照技术标准指导规范要求，严格设计、招标、采购、施工、调试等环节的工作实施和质量把关，杜绝电网设备“先天不足”。要优化电网运行管理，研究探索传统电源、新能源机组和抽水蓄能电站联合运行机制，做好风电、太阳能大规模并网运行情况下的电力平衡；完成公司应急指挥中心建设，提高电网调度运行水平和事故管控能力。要加快推进信息化建设，全面实现ERP系统推广上线，推进审计审价、物资、人资管理等业务功能拓展。深化生产信息系统功能应用，全面开展输电线路移动智能巡检，不断提高生产管理信息化水平。继续推进二次系统基础设施建设，加强通信系统业务管理，开展通信10G骨干网业务优化调整。组织实施信息网络内外网隔离工程，认真落实中央网信办整改要求，确保公司信息网络安全。

加快推进电网建设，增强电网输配能力。

要科学编制电网“十三五”规划，把主配网规划纳入地方能源、电力和城市发展规划。积极参与国家和自治区“十三五”电力规划编制，突出蒙西电网在全国电力格局中的地位，力争开辟新的“网对网”外送通道。落实优化发电机组PSS（电力系统动态稳定器）参数提高断面输送能力的措施，运用新能源消纳能力研究成果，引导新能源有序开发，为水、火、风、光、生物质等发电机组做好并网服务。要抓好项目前期工作，发挥属地管理优势，工程建设部门提前介入，做细做实前期工作，试点实行重要协议签到乡镇级，主动协调政府部门，重点解决好压矿、林业和青赔、清障等难题。进一步充实投资项目储备库，年内完成73项工程的前期工作。要确保项目科学决策，推行“两库、两门、两计划”（前期项目储备库和投资项目储备库、前期决策门和投资决策门、项目前期费计划和项目投资计划）管理流程，建立前期项目储备库，规范项目前期决策程序，实现项目规划、前期、投资的全过程决策优化。2015年，要全面推行投资安排、计划下达、项目进度、现场施工、资金支付相互衔接、相互对应的管理方式，严肃计划刚性执行。

要严格工程进度管控，2015年安排的115项电网项目要实现全部开工，59项投产，重点保证包西、白音高勒500千伏输变电项目，京能盛乐、京宁热电、宏大兴和电厂送出工程，以及呼和浩特东二环线路入地改造等重点项目按期竣工。要全面推行“三通一标”，加大通用设计、通用造价、通用设备和标准化工艺推广应用，建设创优“样板工程”和标准工艺实训基地。要适度放开设计、施工市场，开展设计、施工资信评价。要强化项目全方位、全过程监理职能，严格按国家标准监管、检测工程安全和质量，保证工程“零缺陷”投产。要加强配网建设改造，优化调整配网建设投资原则和考核方式，问题倒逼，工期倒排，加强配网规划和项目管理，加快城区电源布点和老旧设备改造，根治配网薄弱“顽疾”，切实提高配电自动化水平和供电可靠性。要规范小型基建项目管理，提前开展土地收储等前期工作，重点开展急需办公设施、营业场所、职工公寓及文体活动场所、物资仓储和培训基地建设，开工建设公司生产调度指挥中心，逐步完善员工工作生活条件。

全力以赴开拓市场，提升优质服务水平。

要加大增供扩销力度，认真执行自治区电价扶持政策，动态分析各盟市重点产业的运营现状和市场前景，主动跟踪重点行业、重要园区、重大项目、重点客户的用电需求，努力巩固存量市场，培育潜在售电增长点。深入研究区域电网、自备电厂建设情况及相关政策走向，积极探索采取参股、控股和混合所有制形式巩固公司市场占有率。要拓展跨区送电业务，贯彻国家和自治区经略周边发展战略，落实好公司与蒙古国电网公司战略合作框架协议，增加华北电网、陕西榆林和蒙古国电力销售。要完善多边交易市场，丰富交易品种，推行长期协议交易，力争全年大用户交易电量突破400亿千瓦时。开展风电低谷富裕电量跨省消纳交易，增加东送临时交易电量。

要整合营销管控体系，学习借鉴国网、南网先进经验，完善各供电单位营销管控业务，整合现有机构和职能，筹备建设公司层面的营销管控中心。进一步规范供用电稽查业务，理顺各供电单位业务职能，增强基层供电分局、营业所站的管理服务能力和售电市场竞争实力。要夯实营销业务基础，规范各单位计量中心业务，严肃分类电价执行，开展客户信誉等级评价，强化对电量、电价、电费等关键指标的全覆盖管控。加大营销技改力度，开展基础业务普查，推进需求侧管理，实现营销基础管理提质增效。要提升电力服务品质，构建以客户为中心的“大服务”格局，加强盟市局“95598”服务中心建设，充分发挥其用电服务功能，使之真正成为公司的“服务窗口”和“形象大使”。继续深化“蒙电杯”规范化服务常态化竞赛活动，不断提高客户满意度，完成国资委服务考核指标。

持续强化经营管控，全面依法从严治企。

以集团化、集约化为中心，建立科学高效的财务管理体系，增强公司财务管控能力。要深化预算精益管理，坚持“集约、精益、全面、统筹”的核心理念，完善预算管理内容，细化预算管控方法，改进预算管理流程，推进预算管理信息化系统建设，不断提升预算管理集约化、精益化水平。要加强资产产权监管，做好上网电价疏导和销售分类电价归并，开展输配电价政策研究和具体测算，争取有利电价政策。健全产权管理体系，加强产权监督管理，提升资本活力。加大固定资产实物管理力度，依托财务信息化系统实行资产全寿命周期管理。要加快财务公司组建工作，按批复意见上半年正式挂牌运营，充分发挥其资金结算、归集、监控和金融服务平台作用，实现产融结合，节约财务成本，保障资金安全，提高资金运营效益。落实自治区要求，做好足球发展基金有限责任公司组建运营工作。

要严格防控经营风险，坚持依法理财，规范经营，进一步健全财务制度和风险防控体系。加强住房公积金、企业年金管理，切实维护好职工利益。不断完善审计制度，规范审计流程，加大重点领域、重要业务审计监督力度，今年重点开展营销业务专项审计。强化审计发现问题整改督查，对整改不到位的单位、部门负责人及相关人员要严肃追责。要规范招投标管理，动态修订招投标管理办法，协调自治区交易服务平台，坚持依法合规，严格过程管控，提高招标采购的效率和质量。要深化依法治企，结合标准化建设持续推进整章建制工作，完善公司制度流程体系，健全规章制度、重要决策的法律审核制度和法律风险防控机制。加强法律人才队伍建设，探索建立总法律顾问制度。充分发挥法律制度的约束保障作用，严肃法律制度的刚性执行，切实将公司各项工作纳入法制化轨道。

加快农网升级改造，理顺农电管理体制。

要落实自治区农村牧区“十个全覆盖”工程要求，加快农网升级改造，推进电网延伸，缩小供电半径，开展一户一表改造。实施2014年农网改造升级尾留工程和总投资30亿元的2015年农网改造升级工程，完成2037户新能源用户和45个边防哨所通网电任务。继续改造升级少数民族地区、革命老区和贫困地区供电设施，重点解决38个旗县、1877个村庄、91万亩农田排灌所需的11424个机井用电问题。要加强农电经营管理，严格执行工程管理“五制”，加强农网工程安全、质量、进度管理，开展农网项目后评价工作。开展星级变电站、供电所创建活动，推进农电配网自动化建设。

要稳步理顺农电管理体制，落实自治区国资委批复要求，严格把握政策，本着有利于电网发展、有利于旗县电力公司发展、有利于员工成长的原则，按照“提高思想认识、加大宣传力度、清查核实资产、整合并表并账、规范机构设置、定岗定编定责、统一管理电网、实现全面融合”的路径，制定实施方案，解决好理顺过程中出现的各种问题，积极稳妥地推进工作。各旗县电力公司要主动适应新任务、新要求，积极作为，扎实工作，步调一致，全力推进农电事业良性发展。

主动适应改革形势，大力推进管理创新。

进一步创新管理体制和经营机制，提升企业内生活力。要深入研究电力改革政策，密切关注国家和自治区电力市场化改革动向，配合自治区制定输配电价改革试点方案，研究探索公司在新形势下科学合理的盈利模式。结合自治区电力工业现状、电网结构和公司发展战略，总结电力多边交易市场成功运行经验，积极建言献策，提出既满足国家和自治区改革目标要求，又有利于公司持续健康发展的电力市场化改革建议。

要改进业绩考核管理。根据当前电网企业“特定功能类”定位，动态修订完善公司考核评价办法，使考核指标设置和考核导向协调统一。科学设定非供电单位考核指标、评分细则和指标权重，充分发挥考核的激励作用。要加大标准化建设力度，以标准化实质运作为目标，按“一把手”工程的要求，试点先行，渐次推开，完成公司总部和试点单位的首期标准化建设工作。加快建设“五化”班组，全面推广班组标准化建设，夯实基层管理基础。要推进多经产业发展，建设多经资产管理平台，解决好多经企业出资人问题，加强多经股权变更、资产处置、对外投资和担保管理，进一步提升多经企业的市场信誉和竞争实力。对于市场业务量不饱满的多经企业，要研究探索进入配售电市场的可能性。要编制好“十三五”总体规划和专项规划，坚持战略引领，规划先行，及早谋划公司“十三五”发展目标。

优化人力资源管理，建设一流员工队伍。

要加强人才引进工作，继续面向社会择优招录高校毕业生，加快紧缺型人才引进，在招聘数量上合理匹配，适度超前，在人员素质上提高门槛，按需配备，最大限度满足用人的专业、数量需求。要强化劳动定员管理，坚持控制总量，盘活存量，实施预定员模式，调整备员比例，逐步解决刚性缺员和人才结构、专业配置不合理问题。要优化企业薪酬分配，理顺分配关系，配合自治区有关部门推进企业负责人薪酬改革，完善员工薪酬考核体系，将工资分配与职工出勤、工作态度和工作业绩挂钩，发挥薪酬考核的激励作用，解决好“闲人多、忙人少”、“有人没事干、有事没人干”、“干与不干都一样、干多干少都一样、干好干坏都一样”和“吃空晌”等问题。要优化职员职级管理，结合公司实际，总结试行经验，修改完善职员职级管理办法，拓宽员工职业发展通道，充分调动广大员工的积极性。

要调整组织管理架构，规范总部部门、超高压供电局、供用电稽查局职能职责和工作界面，完善职责明确、运转协调、管理高效、执行有力的管理体制。加快推进经济技术研究院审批协调和组建运作，为总部提供强力业务支撑。要加强干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，健全领导干部选拔任用、培养交流和考核评价体系。坚持任人唯贤，反对任人唯亲；不让“老黄牛”、实干者吃亏，不给投机钻营者机会；坚决杜绝跑官要官、买官卖官、请人说官和带病提拔等现象发生，坚决调整碌碌无为、出工无力、表现平庸、业绩平平的干部，切实把忠于信仰、精于业务、严于律己、勇于担当的优秀干部选拔到领导岗位上来。加强后备干部储备，注重优秀年轻干部培养。

要加快培训资源转型，加大培训“软件”和“硬件”投入，统筹规划建设三级培训中心和实训基地，不断完善内部培训信息网络建设，完成公司培训中心实训基地重点项目、供电单位输配电与营销专业基本实训基地和机考基地建设任务。加快培训师队伍建设，通过引进、送培专职教师和选聘系统内生产专家壮大培训教师队伍，通过外聘高等院校、科研院所专家、学者充实师资力量。要深化全员教育培训，用足用好培训资源，组织开展各级干部培训、岗位轮训、入职集训。坚持以比促学，组织开展好变电运行等五个专业的“大培训、大练兵、大比武”活动。构建基于岗位胜任能力的培训与考评体系，创新培训方式，增强培训针对性，强化培训效果评估，严格上岗资格管控，形成闭环管理，把培训结果与竞争上岗、薪酬分配、晋职晋级挂钩，引导员工变“要我学”为“我要学”，着力解决部分岗位人员多、人才少，专业不对口、岗位不胜任等突出矛盾。

弘扬优秀企业文化，凝聚企业发展合力。

进一步加强理论武装，培育企业文化，树立法治观念，形成发展共识，为公司改革发展提供精神动力和智力支持。要打造优秀文化品牌，以对内提高凝聚力、对外扩大影响力为目标，深入建设、不断丰富以“融•通”为核心的企业文化体系，广泛宣贯企业精神与核心价值观，加大形象塑造和品牌传播力度，引导广大员工牢记使命、笃行务实、诚信至善、厚德行远，把内蒙古电网打造成为全区公共服务品牌的典范。要深化反腐倡廉工作，严格落实“两个责任”，加大“一岗双责”和“一案双查”工作力度，进一步强化履职担当，强化作风转变，强化监督检查，强化执纪问责，强化权力运行机制建设，巩固“纠、查、改”工作成果，真正使每位干部员工都心有所畏、言有所戒、行有所止，养成遵纪守法、廉洁从业、干事干净的自觉。要努力创建幸福企业，落实好全心全意依靠职工办企业方针，充分发挥工会和职代会作用，组织参与民主管理，依法保障员工权益，推进员工创新创效活动开展，引导员工树立正确的幸福观，共建幸福企业，共享发展成果，切实提高员工归属感和幸福指数。要凝聚发展合力，创新开展共青团工作，深化“青字号”载体创建活动，激发青工的工作热情和创造活力。落实好老干部“两个待遇”，加大困难员工和离退休员工帮扶力度。加强信访维稳和舆情监控工作，强化保密工作责任落实，提高后勤服务保障水平。发挥政研会、企协和电机工程学会的作用，加强政策、科技、学术研究和交流。认真履行社会责任，落实自治区扶贫攻坚计划，继续做好对口帮扶工作。

强化落实执行力度，保证完成各项任务。

三分决策，七分执行。改革发展的关键时期，凝聚力就是战斗力，执行力就是竞争力，只有让公司的战略规划落地开花，只有把公司的经营决策执行到位，才能真正建立起公司和电网的竞争优势、发展优势，实现公司永续发展和电网基业常青。公司全体干部员工，一定要凝聚“忠于事业”的共识。要把干好本职工作作为一种理想、一种抱负、一种追求，做到在其位，谋其政，负其责，既不能安于现状，又不能好高骛远，更不能因事大事难而畏为，事小事杂而不为，要以感恩之心、报家之情来对待我们赖以生存、给我们发展空间的这张电网、这个企业。一定要养成“严于律己”的习惯。要洁身自爱，严格自律，牢固树立“底线”思维和“红线”意识，始终保持“如临深渊、如履薄冰”的心态，自重、自警、自省、自律，清清白白做人，干干净净做事。要谨记党有党纪、国有国法、企有企规，牢记“莫伸手，伸手必被捉”的法则，守纪律，讲规矩。如果廉政方面出了问题，不管是谁，也不管身居何职，都必须按照公司规章制度，甚至党的纪律、国家法律严肃处理，决不姑息。一定要营造“善于协作”的氛围。要站在全局的角度看问题、干工作，求同存异，团结协作，形成互动，打破部门壁垒，突破单位利益局限，靠共同的事业凝聚力量，以欣赏的眼光看待别人，用最大的善意化解分歧。既已同舟，则当共济。越是改革发展的关键时期，越需要公司上下一张网，一盘棋，一个调，一本账，心齐力协，步法合一。一定要端正“恒于实干”的态度。要重实际、说实话、干实事、求实效，不务虚功华名，不搞花拳绣腿，多一分思考和实干，少一些空谈和抱怨。要有驰而不息、久久为功、功成不必在我的实干精神，对认准了、定下来的事情，就要一股劲干到底，咬定青山不放松，不见成效不松手，确保公司决策部署件件有着落，项项有成效。一定要激发“敢于超越”的勇气。要在体制机制、经营理念和管理技术方面大胆创新，在电网品质、管理水平和经营绩效方面向先进看齐，并追求超越。作为改革的“排头兵、先行者”，我们没有现成经验照搬，没有固定模式复制，必须要有敢闯、敢试的胆识，超常思维、超常发力，着眼改革大局，结合企业实际，突破思维定势，扬弃传统做法，为改革探索新路径，建立先发优势，为发展拓展新思路，奉献智慧力量。

第四篇：村重点工作内容汇报

***村重点工作内容汇报

2011年按照乡党委政府的安排部署，由我包管***村的工作。包村工作期间，在乡党委的领导和***村干部群众的支持下，我认真履行包村工作职责，为村民做了一些力所能及的事。现在我就包村以来的工作情况向领导做简要的总结：

一、基本情况：

***村位于***乡东北部，历来以农业生产为主，主要农作物是小麦、玉米和蔬菜。全村耕地面积1597亩，居民361户，人口1241人。现有党员40人，两委班子成员4人。

二、主要工作汇报

1、***三年工作规划情况。

2012年下半年，***计划在北山架设高压线1000米，低压线500米，安装80Kv变压器一台，改善北山灌溉条件；计划在前街和后街各打岩石井一眼，方便村民用水。计划建设农村卫生室一间，方便群众就医和健康咨询。

2013年计划在原广场东侧，扩建村民活动广场600平方米，提高群众生活质量。联合***村、***村、**和***村，共同硬化美化***中心小学门前的道路，计划铺设长度1500米，宽度4米，改善学生及周边村民的出行环境。2014年重点修建村内道路，完成户户通工程，计划总长度在3000米左右。并在主要街道安装路灯，方便群众夜间的出行。

同时，在三年时间里，培养养猪大户（100头以上）6-7户；发展核桃种植面积200亩；发展10个养牛大户，提高村民收入。

2、稳定及信访隐患排查、调处进展情况。

我村的特殊人群中8023人员一个（刘保平），一直很稳定，无上访记录。前几天张伟和薄庆在一起喝酒，酒后打架斗殴，造成张伟轻伤害，后经村干部及时调解处理，由薄庆赔偿张伟医疗费钱，将此事化解在村内，避免了矛盾的激化，控制上访事件。

我村的社会秩序一直处于很好的状态，通过村干部的不懈努力，发现村民的内部矛盾和纠纷及时调解，及时处理，避免矛盾激化，使一般问题和矛盾化解在本村，控制上访事件的发生。目前我村无上访、寻衅滋事等恶性事件，无矛盾纠纷隐患。

3、本完成的实施工程。

三、存在问题

（1）村级集体经济薄弱，办公经费紧张，办公条件简陋。

（2）产业结构单一，经济收入主要以农作物为主。

2（3）远程教育平台和载体使用率太低，资源没有得到充分的利用。

（4）村里缺少文化生活的载体，没有相应的娱乐设施，村民精神文化、娱乐生活比较单调。

四、下步工作计划

下一步我们将积极筹集资金、组织人员，按照计划安排努力完成本年规划。同时加强村两委班子的凝聚力和战斗力，建立健全两委班子各项工作机制和制度。针对本村现存的问题，积极探索解决方法，改善村民生活环境，提高群众幸福指数。

第五篇：行政经理职责内容

行政经理职责内容

1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;

3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。

4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;

5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;

6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;

7、负责办公用品的采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全;

行政经理职责内容21、媒体、行政管理

行政管理、市场营销等相关专业学习背景;

2、协调总

监与各部门之间的沟通，做好总监办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录;

3、掌握总监的日程安排做好预约提醒工作，安排商务出差等事宜;

4、积极完成总监委派的各项工作，工作细致、条理清晰、时间管理出色;

行政经理职责内容3

1，根据公司整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要

2、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度;推进管理团队的建设，塑造、维护、发展，以及公司企业文化的建设与推广;

3、负责行政管理体系搭建，各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理等;

4、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

5、负责公司范围内物业、后勤管理

行政经理职责内容41、负责公司整体后勤工作((含办公室管理、车辆管理、印章管理、会务组织、重要接待等)，建立完善后勤保障服务体系，促进公司后勤服务工作健康发展;

2、负责编制和组织实施公司后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查工作落实情况;

3、负责编制公司经费预算，进行决算，主管公司预算资金筹集的规范管理和专项使用，进行会计核算;

4,负责保障公司各类会议的组织顺利进行(含会议场地布置、商务接待、用餐安排等)。

行政经理职责内容51、全面统筹规划公司的行政战略与人事战略，完善管理制度与流程，负责公司员工招聘、人才储备、绩效考核等工作;

2、贯彻落实公司的管理制度和企业文化的培训、监督、制度考核、晋职考核，对各部门人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核，协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司经营过程中的重大问题;

行政经理职责内容61、统筹管理公司的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;

2、建立有效的行政管理体系，负责后勤保障工作;

3、负责公司年审换证等工作;

4、负责会务安排、大型活动的场地布置、及员工福利筹办;

5、负责公司会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行跟进;

行政经理职责内容7

1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;

2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;

3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;

4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;

5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;

6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;

7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;

8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档___以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;

9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。