街道干部作风建设年工作实施方案5篇范文

第一篇：街道干部作风建设年工作实施方案

开街委字[2009]7号

开平街道党工委 开平街道办事处

关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案

（2009年3月 日）

为认真落实省、市、区开展“干部作风建设年”活动的部署，进一步促进深入学习实践科学发展观活动成果转化，加强领导班子和干部队伍作风建设，为实现经济社会全面发展提供有力保障，经党工委、办事处研究决定，2009年在全街范围内开展“干部作风建设年”活动，特制定如下方案：

一、开展“干部作风建设年”活动的重要意义

作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，是实现既定奋斗目标的根本保障。当前我们正处在积极应对国内外经济形势发展变化带来的冲击和挑战，努力推动全街经济社会更好更快发展的重要关头，开展“干部作风建设年”活动具有极为重要的意义。

开展“干部作风建设年”活动是贯彻省、市、区重大决策部署的具体行动。近日，省、市、区分别召开动员大会，就开展“干部作风建设年”活动做出重要部署，市委、市政府明确提出“建设科学发展示范区、建设人民群众幸福之都”的目标，区委、区政府也提出建设“充满活力、适宜人居、适宜特色的中心城区”的总目标，对推进干部作风建设提出了新的更高层次的要求。因此，我们一定要提高认识，真正把思想和行动统一到省、市、区决策部署上来，进一步弘扬新风正气，破除心浮气躁，力求有所作为，确保“干部作风建设年”活动取得实实在在的效果。

开展“干部作风建设年”活动是贯彻落实区委七届六次全会、区“两会”精神的客观要求。我街认真贯彻落实区委七届六次全会、区“两会”和全区领导干部会议精神，深入学习实践科学发展观，牢牢把握发展和稳定两大主题，求真务实，团结奋进，全力推进街道党的建设、干部队伍建设、城市建设、社区建设和其他各项事业全面发展，朝着建设“充满活力、适宜人居、富有特色”的中心城区加速前进。因此，我们必须以良好的作风攻坚克难、干事创业；必须以良好的作风，优化发展环境，狠抓各项工作落实，努力抢占新一轮发展制高点，从而促进开平街道加速发展、科学发展、更好更快发展。

开展“干部作风建设年”活动是加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要。近年来，全街干部队伍作风不断改进，为全街各项事业的发展提供了重要保障。但是，我们在大局观念、精神状态、工作效率等方面仍存在与新形势、新任务、新要求不相适应的地方，阻碍了经济社会发展，损害了党的形象，影响了社会和谐稳定。因此，我们必须在全街广大干部中开展“干部作风建设年”活动，着力解决我街干部队伍中作风建设上存在的突出问题，2 营造风清气正、真抓实干的浓厚氛围，从而进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作。

二、开展“干部作风建设年”活动的指导思想、目标要求和基本原则

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真落实省、市、区开展“干部作风建设年”活动部署，以开展“四项活动”为抓手（“讲、干、促”主题教育实践活动；项目集中攻坚活动；提质提效活动；领导干部深入基层、为民办实事活动），建立健全“六项长效机制”（学习教育、联系和服务群众、提升机关效能、目标管理、激励约束、督导检查机制），着力解决阻碍改革，影响发展的突出问题，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子；着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期干部队伍，为建设科学发展示范街区提供坚强保障。

目标要求：在实现区委、区政府提出的“充满活力、适宜人居、富有特色的中心城区”总目标的基础上，使全街广大干部达到“四个明显”的要求，即贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性明显增强；推进改革创新、破解发展难题的能力明显提高；提高行政效率、强化服务意识明显提升；雷厉风行、狠抓落实的作风明显加强。在全街上下形成干事创业的良好氛围。

基本原则：一是领导垂范与整体推进相结合原则。注意抓重点、抓关键，抓领导干部作风的培树，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，带动和促进广大干部作风转变；二是解决突出问题与建立长效机制相结合原则。把解 决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发展的要求，确保干部行使权力和履行工作职责有章可循；三是作风建设与推动工作相结合原则。将解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。

三、开展“干部作风建设年”活动的主要内容

按照省、市、区部署，结合全街实际，重点开展“四项活动”，建立健全“六项制度”。

（一）四项活动

1、围绕提升素质，塑树形象，开展“讲、干、促”主题教育实践活动。以推进经济社会全面发展为目标，以建设一支坚强有力的领导班子和高素质干部队伍为核心，在全街广大党员干部中深入扎实开展“讲团结、干实事、促发展”主题教育实践活动，努力营造靠讲团结凝聚力量、靠干实事创造一流业绩、靠促发展赢得民心的浓厚氛围。整个活动由街道组织部门牵头负责。

2、围绕破解难题，推动落实，开展项目集中攻坚活动。一是实行重点项目公开承诺制。研究确定一批保增长、扩内需、调结构、惠民生、打基础、增后劲的重点项目，并进行公开承诺，明确责任人、开工时间和竣工时间，接受群众监督。由街道纪工委、街道经济办负责。二是实行破解难题责任制。领导干部分工负责，做到一个难题、一名领导、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重大问题，上下联动、左右沟通、合力攻坚。由街道党政综合办 公室负责。整个活动由街道纪工委牵头协调。

3、围绕服务发展，优化环境，开展提质提效活动。一是探索建立机关工作长效机制，实行“四化”管理模式。通过工作目标项目化管理，解决不作为问题；通过工作过程标准化管理，解决乱作为问题；通过服务行为制度化管理，解决冷作为行为；通过工作效能档案化管理，解决无效作为问题。由街道纪工委负责。二是精简会议和文件，改进会风和文风。严格会议审批，控制会议规模、规格、数量和时间，能由部门召开的会议，不以街道党工委、办事处名义召开，街道党工委、办事处已经发文部署的工作，原则上不再以街道党工委、办事处名义召开会议进行部署。简化会议程序，确需安排大会发言的，不超过5个，每个发言时间不超过8分钟，汇报时间原则上不超过10 分钟。由街道党政综合办公室负责。整个活动由街道纪工委牵头协调。

4、围绕转变作风，勤政务实，开展领导干部深入基层、为民办实事活动。一是开展“调研周”活动。全面推行“一线工作法”，对重点项目建设、重大群体性事件、重大安全生产事故、群众反映集中的热点难点问题，街道领导干部要亲临一线，现场指挥调度，及时妥善进行处臵。每位科级领导干部至少确定一个社区或居委会作为联系点，并坚持每月三天时间驻社区或居委会调研，亲自撰写“驻社区（居委会）手记”和调研报告，研究问题，提出对策。各部门要围绕推进重点项目建设、服务群众，走出机关、主动服务，开展各种形式的现场办公、上门服务活动。二是开展“恳谈日”活动。街道党政班子成员每两个月确定一个“恳谈日”，各部门每年就1—3 个议题进行恳谈。街道党政班子成员坚持每月 三天公开接访。三是开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动。认真组织开展“四个一”活动（出一个点子、办一件实事、解一个难题、搞一次慰问）。每个科级干部结对帮扶一个困难家庭，通过提供致富信息、落实就业岗位、帮助自主创业、经济和实物救助等方式，为困难家庭提供切实有效的帮助。整个活动由街道组织部门牵头负责。

以上四项活动是推动我街“干部作风建设年”活动的总抓手，贯穿于“干部作风建设年”活动始终，各牵头部门和责任部门要根据“干部作风建设年”活动不同阶段的要求制定具体的实施方案，着力推动活动开展，确保取得实实在在的效果。

（二）六项制度

1、建立健全学习教育制度。认真总结理论中心组（党支部、党小组）学习、培训、专题讲座、警示教育、党内民主生活、建立干部学习档案以及开展专项宣传等加强干部作风教育的好制度、好做法，不断丰富深化、完善提高，形成加强干部作风教育的制度体系。由街道宣传部门负责。

2、建立健全联系和服务群众制度。认真总结推进落实惠民实事、领导干部驻社区居委会调研、群众恳谈、群众投诉、信访接待、现场办公、结对帮扶、真情暖万家、领导包案、便民服务、建立人性化信访举报工作模式等制度做法，进一步梳理归纳，形成干部联系服务群众的制度体系。由街道党政综合办公室负责。

3、建立健全机关效能提升制度。认真总结完善行政管理体制、量化服务标准、加强电子政务建设的好做法，认真总结推行去向告知、公开承诺、首办负责、服务承诺、限时办结、超时默许、交流轮岗、AB 岗工作、“一站式”服务等好的制度，形成加强机关效能建设的制度体系。由街道组织部门、街道纪工委负责。

4、建立健全目标管理制度。积极探索把加强作风建设纳入街道领导班子和机关干部年度目标管理的具体办法，探索用为民指数、廉情指数、效能指数考核作风建设的具体办法，探索多方评议特别是广大服务对象和群众民主评议的具体办法，着力抓好群众性评议、“民主评议机关”等活动，形成加强干部作风建设目标管理的制度体系。由街道组织部门、街道纪工委负责。

5、建立健全激励约束制度。积极探索把干部作风建设与年终目标考核、干部选拔任用、评先评优相结合的具体办法，探索对不作为、乱作为、效率低下、漠视百姓、自由散漫、作风飘浮、铺张浪费甚至弄虚作假、腐化堕落干部进行惩戒问责的具体办法，加大以“四位效能”为重点的监察力度，建立健全跟踪问效问责工作机制，形成加强干部作风建设激励约束的制度体系。由街道组织部门、街道纪工委负责。

6、建立健全督导检查制度。探索建立由街道纪工委、组织等部门联合督查制度，对全街各部门政务适时督察。及时公示优化发展环境投诉举报电话和投诉办法，健全社会监督网络体系，形成加强干部作风建设预警监测和督导检查制度体系。由街道纪工委负责。

各部门要把制度建设贯彻活动始终，认真研究，精心设计，边建设、边完善、边运行。既要立足当前、又要着眼长远，既要继承优良传统、又要大胆创新，既要讲求系统配套、又要注重务实管用，紧密结合实际，坚持有效的、完善不足的、补充所需的，积极探索形成各具特色的干部作风建设制度体系，为使全街干部队伍作风明显转变提供制度保障。

四、开展“干部作风建设年”活动的方法步骤

整个活动分为“宣传动员、整体推进、集中攻坚、深化拓展”四个阶段：

（一）宣传动员阶段（3月）

基本要求是：精心谋划、周密安排、迅速行动、形成声势。着力抓好四个环节：

1、动员部署。3月上旬，街道党工委、办事处召开动员大会进行动员部署，设立“干部作风建设年”活动领导小组办公室，制定活动方案，并在全街范围内大力宣传，营造浓厚氛围。由党委办、宣传部门负责。

2、集中学习。3月中旬，全街领导干部集中进行作风建设学习教育。学习重点是：党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全体会议上的讲话、《党章》、《公务员法》以及省委书记张云川、市委书记赵勇同志在“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话、市委八届五次全会、区委七届六次全会精神等，并写出学习体会文章，上报街道“干部作风建设年”活动领导小组办公室。由街道宣传部门负责。

3、征求意见。３月下旬，围绕干部作风、服务质量、办事效率、廉政勤政等内容，通过发放征求意见表、上门走访、召开座谈会、设立征求意见箱、举报电话、电子信箱等方式，面向社会各界征求意见建议。同时，街道“干部作风建设年”活动领导小 组召开一次作风建设专题民主生活会，深入查找自身作风建设方面存在的差距和不足，开展批评与自我批评，深入剖析原因，制定整改措施。由街道党政综合办公室负责。

4、公开承诺。3月底，全街领导干部围绕区委七届六次全会提出的重点工作，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，并向社会公布；根据职能特点，围绕服务科学发展、服务工作大局、服务广大群众，提高工作效率，明确具体措施，做出公开承诺；各部门要将服务内容、服务标准、服务程序等向社会公示。由街道纪工委负责。

（二）整体推进阶段（4月－7月）

主要任务是：结合开平街道实际，着力开展四项活动：一是围绕提升素质，塑树形象，开展“讲、干、促”主题教育实践活动；二是围绕破解难题，推动落实，开展项目集中攻坚活动；三是围绕服务发展，优化环境，开展提质提效活动；四是围绕转变作风，勤政务实，开展领导干部联系基层、为民办实事活动。通过这四项活动的开展，让广大人民群众切实看到“干部作风建设年”活动成效。由街道组织部门、街道纪工委牵头负责。

（三）集中攻坚阶段（8月－10月）

主要任务是：坚持上下联动，左右沟通，集中力量破解一批制约经济社会又好又快发展的难点问题、广大群众关心关注的热点问题，以攻坚克难的实际成效取信于民。重点抓好三项工作：

1、开展破解难题集中行动。全街领导干部要围绕街道党工委、办事处中心工作，抓若干难题，进行集中攻坚。实行破解难题责任制，分工负责。通过现场办公、工作调度等形式，研究解决问 题的具体办法，确保取得实效。由街道党政综合办公室负责。

2、惩治“不作为、乱作为”问题。由街道纪工委、街道组织部门、街道宣传部门组成联合督查组，采取明察暗访等形式，对开展“干部作风建设年”活动进行全程督导检查，同时充分发挥纪工委的监督作用，及时发现正反两方面的典型，并予以宣传曝光，形成干部作风建设全方位监督的格局。街道纪工委对机关干部特别是执法执纪部门和窗口服务部门干部不作为、乱作为、情节严重的，给予组织处理和纪律处分。由街道纪工委牵头负责。

3、深入推进“效能革命”。简化审批环节和办事程序，完善工作流程，提升机关效能，打造机关服务品牌，出台一批便民、利民、惠民的服务措施。由街道纪工委负责。

（四）深化拓展阶段（11月－12月）

主要任务是：认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度体系。重点抓好三项内容：

1、建立健全作风建设长效机制。坚持把加强制度建设作为开展“干部作风建设年”活动的重要内容、根本保障和重要成果，积极探索构建系统配套、务实管用的作风建设制度体系，把加强干部作风建设纳入规范化、制度化、常态化的轨道。着力建立并完善学习教育、联系和服务群众、提升机关效能、目标管理、激励约束、督导检查等相关制度。

2、群众满意度测评。由街道“干部作风建设年”活动领导小组办公室统一制定社会满意度评议问卷和评议办法，采取聘请党代表、人大代表、政协委员、群众代表等，通过集中座谈、征求意见、明察暗访等多种有效方式，适时组织测评活动。

3、进行全面总结。各部门要对开展“干部作风建设年”活动情况进行认真总结，既要充分肯定成绩，又要注意发现影响干部作风建设的深层次问题，明确改进措施，于12 月上旬上报街道活动领导小组办公室。

五、加强对“干部作风建设年”活动的组织领导

各部门要充分认识加强干部队伍作风建设的极端重要性，切实增强搞好作风建设的责任感和紧迫感，加强领导，强化措施，精心组织开展好“干部作风建设年”活动。

（一）加强领导，强化责任。“干部作风建设年”活动在街道党工委、办事处统一领导下进行。成立开平街道“干部作风建设年”活动领导小组，负责对整个活动的组织、指导和协调。领导小组下设办公室负责活动的日常工作。实行“一把手”负总责，班子成员分工负责，切实做到思想到位、领导到位、组织到位、工作到位、措施到位。

（二）领导带头，当好表率。领导干部尤其是班子成员要充分发挥示范带动作用，坚持从现在做起，从自身作起，带头加强思想理论学习，带头研究影响改革发展稳定的深层次矛盾，带头破解科学发展难题，带头处理人民群众反映强烈的突出问题，带头开展科学发展的创新实践，带头创立科学发展的新业绩，并结合工作职能、立足岗位实践，不断创新工作理念、思路和模式，不断增强推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的本领。

（三）广泛宣传，营造氛围。加强宣传引导，充分运用宣传栏、板报、发放宣传资料等形式，广泛深入宣传关于“干部作风建设年”活动各项部署和要求，宣传活动中好的经验与做法，宣 传在活动中涌现出的先进集体和优秀干部，宣传活动的成效和人民群众的呼声反映。同时，抓住一批反面典型，进行公开曝光，充分发挥舆论导向和监督作用，形成加强干部作风建设强大声势，为开展“干部作风建设年”活动营造浓厚氛围。

（四）严格考评、末位问责。完善干部考评体系，把干部作风建设情况列入考评内容，合理划分考核对象、科学设臵考评内容、细化量化考核责任目标，形成自上而下、覆盖每个干部体现科学发展观和正确政绩观要求的考评体系。结合年度考核，公开干部承诺事项及目标任务，建立社会评价机制。对干部履职情况进行综合评议定档，对考核和评议处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。7月中下旬，街道组织部门要通过民主测评、个别座谈、群众评议等方式，对干部作风建设情况进行半年考核。

（五）加强督查，务求实效。坚持把加强督导检查贯穿活动始终，街道“干部作风建设年”活动领导小组办公室要及时传达省、市、区领导有关指示，加强对活动开展情况的指导，开展督促检查，组织不定期的明查暗访，及时解决出现的问题。充分发挥党代表、人大代表、政协委员、无党派人士和群众的监督作用，通过开展视察、专题督查、调研和民主评议等形式，推动作风建设突出问题的解决。街道纪工委要加大检查监督和处理力度。组织部门要加强对干部的动态管理，对不作为、乱作为的要及时提出调整意见，确保“干部作风建设年”活动取得明显成效。

附：开平街道“干部作风建设年”活动任务分解表

第二篇：干部作风建设年活动实施方案

根据区委、区政府和桥西教文体局关于开展“干部作风建设年”活动的要求，我校决心以此为契机，以办人民满意的学校为宗旨，全面加强党员干部思想作风、工作作风、师德师风建设，努力实现“四个增强”、“四个提高”、“一个确保”。结合上级部门关于这次活动的安排，我校把活动内容具体落实为四个步骤：提高认识、查找问题、集中整改、巩固成果。

一、提高认识阶段（2010年3月）

1、动员部署。召开全体教职工动员大会，认真学习上级有关文件精神，联系学校实际，制定工作方案，成立以王校长为组长的活动领导小组，制定具体工作计划，进行动员部署，使全体教职工充分认识“干部作风建设年”活动的重要意义和具体要求，增强转变作风的自觉性。

2、开展“干部作风建设”为主题的理论学习活动。按照上级文件要求的学习内容，学校安排两次集中学习，一次分组讨论，并安排具体的自学内容。所有学习要有笔记，有心得，切实注重学习效果。在学习中认真进行“四结合、四查找”。把学校的“党员干部十不准”和“华金小学教师八条禁令”作为重要学习内容来讨论学习。誓争一流的窗口学校，保持更好的教育形象。

3、细化分工，学校领导分包年级组开展工作。在学习中改进工作方法，提高领导能力，切实制定出完善的转变教职工工作作风的具体意见。

二、查找问题阶段（2010年4月---7月底）

1、广泛征求意见。通过发放问卷、开辟专栏、学校网站，热线电话等形式，向学生，家长和社会各界征求意见，并对这些意见细化分析。

2、开展民主恳谈活动。学校领导坚持每月召开一次恳谈会，就作风建设的重点问题和家长、学生恳谈，恳谈内容要事前有预告，事后有反馈。

3、开展一次民主评议会。对学校中层以上领导进行民主评议。在党员内部开展批评和自我批评活动，并对评议出现的问题进行整改。

4、制定改进措施。依照征求到的意见和自查出来的问题，制定详细可操作的改进措施。

三、集中整改阶段（2010年8月---10月）

按照上级要求的“五个坚持、五个切记”转变工作作风，将整改措施落实到位。在全校教职工中形成高尚的师德师风，要求教师做到举止文明，言语规范，讲操守，重休养，慎行事，守清廉。塑造华金良好的教育形象。

全面推行上级要求的六项制度，一是公开承诺制，二是首问首办责任制，三是限时办结制，四是考核评议制，五是实行绩效机制，六是实行轮岗制度。另外开展专项检查，对于“三乱”问题，一旦发现，严肃追究。

四、巩固成果阶段（2010年11月---12月）

本阶段主要是结合学校实际,在工作运行中摸索总结出务实、管用、长效的作风建设工作机制。其次是进行群众满意度测评，要家长和社会各界对学校领导、处室、教师、食堂、住宿处等各个层面进行满意度测评，测评结果在学校公布。对于作风建设年表现优秀的教职工或党员干部进行表彰，对测评不合格的，要限时进行再次整改教育。

总之，这次活动我们坚持从实际出发，查找问题，转变观念，提升素质、能力和水平。活动立足于解决问题，始终把依靠群众和让人民满意作为工作主旨。

第三篇：干部作风建设年活动实施方案

**县中医院

2016年干部作风建设年活动实施方案

根据《宣传系统党委2016年干部作风建设年活动实施方案》精神，为更好地适应新形势、新任务要求，进一步加强干部作风建设，经支部会议研究决定，从2月份开始到年底，在全院开展“干部作风建设年”活动。制订如下实施方案：

一、搞好动员部署。2月底前召开动员大会，对“干部作风建设年”活动进行全面安排部署，成立活动领导小组，制定活动实施方案，对全体干部进行思想动员。

二、组织实施阶段（2016年3月初-10月底）1.组织集中学习。组织学习好上级规定的必读书目，结合实际确定重点学习篇目。重点组织学习政治理论、法规法纪等，严格学习纪律，确保学习效果。每月集中学习不少于1次，全年不少于12次，个人安排时间学习不少于20小时，学习要有出勤记录、个人学习体会，并结合支部“三会一课”。

2.开展调查研究。开展“解放思想、更新观念，改进作风、加快发展”大讨论，进一步统一广大干部的思想，领导干部要深入基层，围绕转变作风、提高效能、优化环境等方面调查研究，提出改进干部作风的思路和措施。

3.查找突出问题（2016年4月底前）

这一环节的基本要求是：通过各种有效途径和方式，广泛征求意见，找准存在的作风问题，研究确定改进方向。主要抓好三项工作：

（一）广泛征求意见。通过登门访谈、发放征求意见信、公开意见箱等形式，找出作风方面存在的突出问题。进行归纳梳理，深刻剖析原因，明确努力方向。

（二）开展民主恳谈。采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，对班子成员、全体党员逐个进行民主评议，把达不到及格率的党员干部列为整改对象，建立整改档案，要求限期整改。

（三）提出改进措施。认真梳理为民公开承诺办理事项，提出整改措施，通过宣传栏进行公布，并强化措施，确保承诺办理事项落实到位。

三、集中进行整改（2016年8月-10月）

这一环节的基本要求是：创新工作举措，加大工作力度，落实整改措施，务必求得实效。重点开展以下工作：

（一）制定整改落实方案。对查摆出来的突出问题和需要完善的规章制度，按照轻重缓急和难易程度，制定整改措施，进一步简化就诊程序，方便群众就医。

（二）完善体制机制。围绕实现卫生事业科学发展，积极推进医院体制机制创新和规章制度建设。要认真清理现有规章制度，切实解决制度缺失和体制障碍等突出问题，建立健全巩固和扩大作风建设成果的长效机制。

（三）集中解决突出问题。按照什么问题突出就集中解决什么问题的原则，把制约医院科学发展的突出问题，群众最关心、最直接、最现实的利益问题和党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题作为重点，下大力进行解决。对解决条件比较成熟的问题，要制定集中攻坚计划，集中解决，以期尽快见效；对通过努力能够解决的问题，要抓住关键环 节，积极创造条件，限期进行解决；对暂时不具备解决条件的问题，要积极谋划，明确责任，分步解决；对涉及面广的问题，明确牵头科室，形成合力，加快解决进度。要严肃追究“不作为和乱作为”行为。

四、搞好活动总结。（2016年11月）

对干部作风建设情况进行认真回顾，查漏补缺，总结经验。总结报告要经全院党员讨论通过，向群众通报，并报宣传部党委。

五、组织领导

1、成立领导小组。组 长：潘志成

副组长：吴莉娟 庄 严 廖之钗

成 员: 张英才 吴惠芬 苏宗柳 郭秀容

林晓琳 吴培源 谢 宁 吴培源 李霞萍

2、强化督查指导。领导小组采取督查，暗访，抽查等多种形式，对开展活动情况进行综合检查。

3、落实工作责任。各科室也要把开展“干部作风建设年”活动摆上重要位置，确保通过开展“干部作风建设年”活动，把思想统一到想干事、敢干事、能干事、干成事上来，推动医院各项工作大发展。解决干部队伍中存在的“惰性”和“无为”，服务意识不强的问题，珍惜岗位，有所作为。自觉接受患者监督、社会监督，廉洁自律，维护患者利益，创建百姓放心医院。

**县中医院

2016年4月9日

第四篇：干部作风建设年活动实施方案

中台镇“干部作风建设年”活动实施方案

为深入贯彻落实县委常委（扩大）会议和县十五届二次全委（扩大）会议精神，加强领导班子和干部队伍思想作风建设，扎实推进全镇经济社会各项事业跨越发展，按照县委的统一部署，镇党委、政府决定在全镇各级干部中开展以“重学、实干、正风、争先、尚廉”为主要内容的干部思想作风建设年活动，突出抓好领导干部作风建设和村级领导班子队伍建设，使全镇干部队伍作风明显改变。为确保活动扎实有序开展，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实县委常委（扩大）会议和县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，紧扣全县“三二一六”发展战略和“五化”建设目标，以“争创学习型组织、争做实干型干部”为主题，以开展创先争优活动和“联村联户、为民富民”行动为载体，着力解决领导班子和干部作风方面存在的突出问题，努力建设奋发有为、堪当重任的领导班子，打造一支有真才实学、真抓实干、风清气正、廉洁奉公的干部队伍，为促进全镇经济社会转型跨越发展，提供坚强有力的政治保障和作风保证。

二、基本原则

（一）坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，认真学习贯彻党的十七大、十七届六中全会、市三次党代会、市委三届二次全委(扩大)会暨全市经济工作会议、县十五次党代会和县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。

（三）坚持把问计于民贯穿始终。在活动中要紧密结合全省开展的“联村联户、为民富民”行动，切实深入基层、深入群众，紧紧依靠群众，集思广益，汇集民智，听取群众意见，制定改进措施，落实整改任务，使活动取得实实在在的效果。

（二）坚持把边查边改贯穿始终。要把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，确保活动不走过场。

（四）坚持把联系实际贯穿始终。在按照县委常委（扩大）会议要求认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，要根据干部工作的特点和职能范围，认真联系实际，有针对性地解决自身存在的突出问题。

（五）坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。

三、总体要求

（一）解放思想，增强科学发展的战斗力。深入学习实践科学发展观，牢固树立以人为本的理念，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，正确处理“好”与“快”的关系，做到好字优先，好中求快，能快则快，优中求进，能进则进，进一步破除不适应、不符合科学发展观的思想观念和行为方式，解放思想、开拓创新，不断提高科学发展的能力和水平，促进全镇经济社会转入科学发展的轨道，推动各项事业协调健康发展。

（二）转变作风，增强为民富民的公信力。全面改善和优化发展环境，加强干部队伍教育管理，强化干部行为自我规范和约束能力，增强立党为公、执政为民的意识，提高办事效率和服务水平，纠正不作为、乱作为的不正之风，建立健全科学的工作运行机制，进一步转变作风，增强政府的公信力，营造风清气正的和谐发展环境。

（三）实干攻坚，增强突破瓶颈的新能力。围绕“保增长、调结构、惠民生、促和谐”，从实际出发，认真研究解决制约科学发展的突出问题，切实加大改革力度，不断摸索推进科学发展的新思路、新举措，在克服困难、应对挑战中提升发展能力，破解发展难题，拓展发展空间。

（四）强化责任，增强工作落实的推动力。以强烈的事业心和责任感干事创业，自觉贯彻落实县委和镇党委各项工作部署，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成各项工作任务，确保上级决策部署全面落实。

（五）振奋精神，增强富民强镇的原动力。始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气和艰苦奋斗、敢做善成的勇气，创造性地完成各项工作任务，推动产业结构不断优化升级，农村面貌明显改观，各项社会事业全面推进，人民群众生活水平进一步提高，党的建设得到切实加强。

四、主要任务

（一）着力解决精神不振、服务意识差的问题。坚决克服信心不足、不思进取，消极怠政、不谋发展，提不出新方法、拿不出新举措、打不开新局面等问题。坚决纠正安于现状、贪图享乐、吃喝玩乐不干正事、工作时间从事非工作事情，漠视群众疾苦、不关心本村及全镇经济发展等问题。

（二）着力解决责任缺失、工作不落实的问题。坚决克服创造性不强，工作被动应付推着干，遇事不想办法先讲条件，碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难事就推等“懒散软”问题。坚决纠正只习惯于听汇报、讲原则话、做表面文章、不深入落实会议和文件精神，在岗不尽责等问题。下大力解决推推动动、不推不动，挥手指挥多、动手实干少，表态承诺多、兑现落实少，热衷忙于迎来送往、事物应酬，不深入基层、不埋头苦干、不抓落实等问题。

（三）着力解决观念不强、办事效率低的问题。坚决克服不顾大局、不顾发展，急事当前不是特事特办、急事急办而是有好处就办、不合意就拖等问题。坚决纠正团结不紧、软弱涣散，合力不强、相互掣肘，不敢决策、不善决策，贻误发展的问题。下大力解决工作程序繁杂、办事时限过长，不作为、慢作为，办事拖拉、推诿扯皮的问题。

（四）着力解决机制不活、发展环境劣的问题。坚决克服因循守旧、墨守成规，不结合实际研究政策，死抠条文、生搬硬套等教条主义问题。坚决纠正自设乱设权力、正事走歪道、绕弯搞“潜规则”等问题。下大力解决有令不行、有禁不止，故意刁难、吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事等违规违纪行为。

五、具体措施

（一）加强领导，强化组织。成立由党委书记杨东虎任组长的“干部作风建设年”活动领导小组，负责全镇活动的谋划、组织、实施、指导和调度。领导小组下设办公室，对全镇“干部作风建设年”活动进行具体安排部署，搞好协调调度，督查督办、及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在的问题，要精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。各村、镇属各单位也要成立相应机构，要把这项活动摆上重要日程，切实加强组织领导，深入推进“干部作风建设年”活动。

（二）领导带头，示范推进。开展好“干部作风建设年”活动，必须从领导干部做起，率先垂范，带头转变作风。积极深入基层、深入群众、深入一线，调研问计、广纳民意，解决经济社会发展中的难点问题和群众关心的热点问题。对全镇经济社会发展面临的难点问题，开展“专项攻坚”活动，实行破解难题责任制，领导干部分工负责，做到一个难题、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重大问题，上下联动、左右沟通、合理破解。要把主要精力放在抓好各项工作的落实，解决好苗头性倾向性问题，确保“干部作风建设年”活动收到成效。

（三）加强监督，严格惩处。镇纪委要通过明察暗访、定期通报等措施，强化监督检查，及时发现和纠正不良倾向，对存在的干部作风方面的问题要严格问责、严肃查处，典型教育。进一步落实民情失察责任追究等制度，加大对有错与无为行为的问责力度。对发现干部不作为、慢作为、乱作为、损害群众利益、影响发展环境的，查实后要实行诫勉谈话和通报批评，情节严重、造成严重后果的，要进行组织处理，并按党纪国法予以追究。

（四）统筹兼顾，搞好结合。既要统筹安排好“干部作风建设年”活动各个阶段、各个环节的有机衔接，又要注意与创先争优活动紧密结合，把“干部作风建设年”活动作为创先争优活动的重要组成部分，确保创先争优活动取得实实在在的效果；与惠农政策落实紧密结合，确保上级各项决策部署落到实处，推进全镇经济平稳较快增长，社会事业全面进步；与促进工作紧密结合，奋发有为地做好全镇今年的各项工作，确保对人民承诺的各项重点工作任务全面完成；与开展“联村联户、为民富民”行动紧密结合，以良好的作风保证推进行动的延伸、拓展和深化。正确处理完成日常工作与开展“干部作风建设年”活动的关系，把“干部作风建设年”活动作为推动各项工作的重要动力，作为推动科学发展、跨越发展的重要机遇，做到两手抓、两不误、两促进。

第五篇：干部作风建设年二阶段实施方案

农二师职业介绍服务中心

干部作风建设年活动第二阶段实施方案 按照兵团党委和师局党委的安排部署，开展干部作风建设年活动第二阶段的工作重点是查找问题、边整边改、认真剖析。要求干部职工紧密结合各自的实际，认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，为整改提高阶段的工作奠定基础。现将本阶段的具体工作安排如下：

一、进一步做好思想发动（5月上旬）

2011年5月9日召开专题会议进行动员部署，认真总结第一阶段工作，对第一阶段工作进行回头看，认真总结。安排第二阶段工作，进一步统一干部职工思想，提高认识，增强做好查找问题、认真剖析阶段工作的主动性和自觉性。

二、继续抓好学习教育（5月中旬至5月底）

坚持把开展两个主题实践活动和学习教育贯穿始终，一定按照师局党委实施方案，按部就班的一项项做好。继续抓好干部职工作风建设年活动规定篇目的学习，认真做好学习笔记，认真学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》两个读本，不断提高理论素养。坚持理论学习与指导实践相结合，集中学习与自学相结合，-1-

学习与思考相结合，学习与解决问题相结合，在抓好个人自学的基础上，开展干部作风建设年活动集中讨论和相互交流，强化学习效果。严格学习制度，健全理论学习考核制度，严格督促检查，保证学习任务的落实。

三、认真查找问题（5月20日至7月底）

把查找问题作为本阶段的工作重点。坚持把吸收群众参与、接受群众监督贯穿始终。采取发放征求意见表、谈心沟通、开展问卷调查和上级领导点评、群众提问、同志帮扶、自己查找等方式，广泛征求各方面的意见和建议，深入查摆差距、不足和问题。

1、召开民主座谈会。根据上级要求，领导干部在加强作风建设的基础上，召开专题民主生活会进行集中剖析，提炼、查摆存在的问题，开展批评与自我批评，交流思想，统一认识，共同提高。

2、中心领导班子做分析检查报告。对机关工作作风建设年活动取得成效、存在问题、原因进行分析检查、查找不足。撰写报告报师局干部作风建设年领导小组办公室。

3、广泛征求意见。我中心对各个团场发放征求意见表，征求广大群众对评估中心领导干部职工的意见和建议。同时，我中心计划在三个垦区分别于5月21日至30日、6月10日至20日、6月21日至30日对焉耆片区、库尔勒片区、塔里木片区进行三次“干部作风建设年”座谈会议，同时征求几个劳资科长的意见和建议，重点了解主要问题，届时将现场抽取一到两名普通工作人员进行进一步的意见征求。会将各种方式征求到的意见、建议和问题，梳理总结整理后反馈给干部职工。

4、做到即知即改，在找准问题的基础上，结合实际，破解难题，集中解决我中心作风建设的突出问题。领导干部对查摆出的问题，做到边学习、边查摆、边整改，一时得不到整改的，要向干部群众解释清楚，给出一个满意的答复。努力做到为群众谋福利，解决群众的切实苦难，诚心接受职工群众的监督，确保干部作风建设年活动取得扎实有效的成效。

5、抓好督促检查。严格按照文件要求建立了较为完善的领导责任制和岗位责任制，做到谁出问题谁负责，承诺事项进展情况及时向社会公布，接受广大党员干部群众的监督。同时，定期组织中心工作人员加强学习文件精神，改善工作中出现的问题，提高自身的道德修养与理论知识水品，提升工作中的服务水平。认真总结本阶段工作，及时向局活动领导小组报送工作小结，迎接上级活动办公室督查组对领导班子及干部职工查摆问题情况的督查。

四、制定整改措施（2011年8月初至2011年10月底）

干部作风年建设活动开展以来，我中心针对自身所存在的问题和各个农牧团场以及公、交、建、商等单位所提出的意见和建议制定了一系列的措施和方案。

1、为了更好的了解基层中存在的问题，我中心领导班子成员以及党员干部分别到二师团场工、交、建、商等企业为职工及子女在就业、培训创业服务、社会保障等相关方面解困难、办实事，虚心向基层干部和职工群众学习。

2、重点结合“四项制度”原则，做到信息公开，岗位明确，承诺落实公开、建立健全的追究制和督查问责制，努力坚持做到“三个结合”。同时，我中心还邀请了监察支队马志英队长、金三角赵积慧主任以及天宇公司劳资科刘艳科长作为我中心的监督员，对我中心的工作进行深一步的监督。

3、考勤制度的完善。我中心现实行的指纹考勤制度已完全代替了以往的纸质考勤制度，更好地完善了迟到早退、无故脱岗的现象。同时，中心为每一位工作人员制定了统一的工作牌号，方便前来办事人员监督及检查，推进了作风建设。

4、设立宣传栏和监督台，以此宣传作风建设年活动的做法、成效等情况，自觉接受服务对象和群众的监督，加强舆论的宣传，制造良好的社会舆论氛围。

5、加强职工技能鉴定考试工作的管理力度，完善“两会一监督”，即“考前准备会”、“考后监督会”、“考中监督”，对考试中

所出现的个别问题进行总结和纠正，使考试鉴定工作更加趋于完善，实现程序化、规划化、标准化。

6、计划5月26日我中心和29团银纺公司进行民族团结月联谊活动的选定7名少优秀少数民族代表参加活动，进行维汉职工民族团结教育。了解员工的工作、收入、食宿及文化生活。同时，向银纺公司征求培训工作的意见和建议。

五、干部作风建设年活动的具体部署（2011年5月至2011年10月）

为了加强我中心工作人员的团体凝聚力量、协作能力，我中心参加了一系列的团体活动来激发各位工作人员工作的积极性。根据师党委安排，2011年活动工作主要分为3个季度共10次文体活动。2011年5月为“民族团结月”，我中心组织大家去到29团举行慰问活动，加强各民族的团结友谊；2011年6月，师劳动系统全体举行“红歌大合唱”，为即将来到的党的90岁生日献上了生日的祝福；2011年7月，我中心组织劳动系统全体职工，准备去到巴音布鲁克草原放松心情、徒步锻炼身体，加强本系统各个单位的联系和沟通，增强集体观念意识；2011年8月，中心全体人员将在侯天生主任的带领下去到农一师、农三师和田农十四师职业技能培训、职业技能鉴定中心学习交流，改善自身的不足，学习其他师局的经验；2011年9月，全劳动系统将举办棋类和

球类比赛，以此为基点加强各个单位的团结协作能力，加强各个单位之间的交流、团结、友谊；2011年10月，是干部作风建设年第二阶段的总结阶段，我中心就第二阶段中所存在的问题进行进一步的讨论及完善，为第三阶段做一个好的开头。

六、阶段总结（10月20日至31日）

1、对学习实践活动分析检查阶段工作进行总结，形成总结报告，于10月30日前报局学习实践活动办公室。

2、将中心“干部作风建设年”活动6—10月份工作进行总结，于10月底前报局作风建设办公室。

农二师职业介绍服务中心

2011年5月31日