2010年干部作风建设年实施方案

第一篇：2010年干部作风建设年实施方案

邱县林业局

深入推进“干部作风建设年”活动实施意见“干部作风建设年”活动开展以来，我局高度重视，强力推进，取得了比较明显的成效。为更好地贯彻落实省、市、县安排部署，切实巩固和扩大“干部作风建设年”活动成果，深入推进干部作风建设工作，特制定以下实施意见。

一、坚持不懈地加强学习。每位领导干部要从建设林业强县、大县的思维出发，进一步认识与时俱进地学习的重要性和紧迫性，带头大力开展学习活动，以达到提高素质、拓展思路、推进工作的目的。深入学习党的十七大精神、业务知识、法律规章等。集中学习、个人自学、座谈讨论、写心得体会相结合的方式方法，定期向干部推荐学习书目，业务研讨、知识竞赛等，有计划、有步骤地组织开展学习活动，培养干部学习的兴趣和良好习惯。发扬良好学风，做到理论与实际相结合，学习与调研相结合，研讨问题与推动落实相结合，保证学习效果。

二、继续深入查找问题与不足。各科室及各人要联系自身思想和工作实际，对照“作风建设年”着力解决的七个方面问题，认真深入查找在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的突出问题与不足。

三、继续深化“两为”活动。“两为”活动是“干部作风建设年”活动的重要内容之一，继续围绕“保增长、保民生、保稳定”，进一步深化“为企业解难题、为群众送服务”活动，务求具体化，实效化。一是结合民主评议行风工作，继续开展对企业-1-的调研和走访活动，广泛征求意见，开展好问卷调查，重点了解企业在发展中遇到的困难和问题，利用优惠政策帮助企业度过难关，真正做到服务企业。二是继续强化领导干部联系企业制度。局领导班子成员都要做好两个联系点，开展集中攻坚破难专项活动，真正为企业做到破解难点，为企业解决一项实际困难。并把两个联系点活动作为领导干部下基层蹲点调研制度和长效机制坚持下去。

四、深化行政审批清理工作。这项工作涉及权力、利益、体制问题，必须按照省、市有关要求坚持不懈地往深里抓、往实里抓。一是对第一阶段清理削减行政审批、行政许可事项进行“回头看”，确保不出现反弹。二是要进一步巩固行政性收费行为清理成果，除经省政府明确批准保留的育林基金、植物检疫费、其他一律取消，不擅自增加另外收费项目。

五、严格落实“十个严禁”和“六条禁令”规定。继续深入学习宣传省委“十个严禁”、“六条禁令”，做到入心入脑，强化“高压线”意识，形成自觉行为。我局建立的督导组进行明察暗访，强化对各科室的监督检查，并着力抓出反面典型，对不作为、乱作为者，发现一起，查处一起，决不姑息。对顶风违纪者，要从严从重处罚，要达到查办一起，震慑一片，规范整体的效果。

六、建立健全干部作风建设长效机制。继续完善限时办结、一站式收费、全程代理服务、政务信息公开、行政监察制度、执法过错责任追究制等各项制度规定，还要通过推进行政权力运行监控机制建设，积极探索干部作风建设长效制度。

七、做好群众评议准备工作。通过召开恳谈会、座谈会、等多种方法广泛征求群众意见，真正把群众的意见搜集上来，认真梳理，归纳总结，采取有效措施，拿出具体办法，认真整改，确保年底群众评议部门、评议领导干部取得优异成绩。

八、继续深入开展“服务窗口亮起来”工程。按照“程序最简、审批最快、时间最短、服务最优”要求，积极推行我局“一窗式服务”模式，建设标准化、示范性、群众满意的服务窗口，为办事人提供便捷高效优质的服务。通过服务窗口建设，积极展示林业机关文明、效率、优质的服务形象，不断提升林业局政风行风和作风建设的水平。

九、加强组织领导，保持强力推进态势。全局干部职工必须提高认识，高度重视，加强领导，落实责任，主要领导要亲自抓，分管领导要全力抓，以身作则，率先垂范，形成一级抓一级，层层抓落实的良好推进态势，要克服麻痹松懈思想和厌战情绪，牢固树立打攻坚战、打持久战的准备。

十、强化督促检查。采取明察暗访、督查督办等措施，进行全程跟踪监督检查，推动“作风建设年”活动扎实有效开展。对在开展“作风建设年”活动中措施不力，行动迟缓，效果不明显的科室及各人，给予通报批评并限期整改；对开展作风建设好的科室和人，给予通报表扬，确保“作风建设年”活动取得实效。

邱县林业局

二〇一〇年三月二十九日

第二篇：干部作风建设年活动实施方案

根据区委、区政府和桥西教文体局关于开展“干部作风建设年”活动的要求，我校决心以此为契机，以办人民满意的学校为宗旨，全面加强党员干部思想作风、工作作风、师德师风建设，努力实现“四个增强”、“四个提高”、“一个确保”。结合上级部门关于这次活动的安排，我校把活动内容具体落实为四个步骤：提高认识、查找问题、集中整改、巩固成果。

一、提高认识阶段（2010年3月）

1、动员部署。召开全体教职工动员大会，认真学习上级有关文件精神，联系学校实际，制定工作方案，成立以王校长为组长的活动领导小组，制定具体工作计划，进行动员部署，使全体教职工充分认识“干部作风建设年”活动的重要意义和具体要求，增强转变作风的自觉性。

2、开展“干部作风建设”为主题的理论学习活动。按照上级文件要求的学习内容，学校安排两次集中学习，一次分组讨论，并安排具体的自学内容。所有学习要有笔记，有心得，切实注重学习效果。在学习中认真进行“四结合、四查找”。把学校的“党员干部十不准”和“华金小学教师八条禁令”作为重要学习内容来讨论学习。誓争一流的窗口学校，保持更好的教育形象。

3、细化分工，学校领导分包年级组开展工作。在学习中改进工作方法，提高领导能力，切实制定出完善的转变教职工工作作风的具体意见。

二、查找问题阶段（2010年4月---7月底）

1、广泛征求意见。通过发放问卷、开辟专栏、学校网站，热线电话等形式，向学生，家长和社会各界征求意见，并对这些意见细化分析。

2、开展民主恳谈活动。学校领导坚持每月召开一次恳谈会，就作风建设的重点问题和家长、学生恳谈，恳谈内容要事前有预告，事后有反馈。

3、开展一次民主评议会。对学校中层以上领导进行民主评议。在党员内部开展批评和自我批评活动，并对评议出现的问题进行整改。

4、制定改进措施。依照征求到的意见和自查出来的问题，制定详细可操作的改进措施。

三、集中整改阶段（2010年8月---10月）

按照上级要求的“五个坚持、五个切记”转变工作作风，将整改措施落实到位。在全校教职工中形成高尚的师德师风，要求教师做到举止文明，言语规范，讲操守，重休养，慎行事，守清廉。塑造华金良好的教育形象。

全面推行上级要求的六项制度，一是公开承诺制，二是首问首办责任制，三是限时办结制，四是考核评议制，五是实行绩效机制，六是实行轮岗制度。另外开展专项检查，对于“三乱”问题，一旦发现，严肃追究。

四、巩固成果阶段（2010年11月---12月）

本阶段主要是结合学校实际,在工作运行中摸索总结出务实、管用、长效的作风建设工作机制。其次是进行群众满意度测评，要家长和社会各界对学校领导、处室、教师、食堂、住宿处等各个层面进行满意度测评，测评结果在学校公布。对于作风建设年表现优秀的教职工或党员干部进行表彰，对测评不合格的，要限时进行再次整改教育。

总之，这次活动我们坚持从实际出发，查找问题，转变观念，提升素质、能力和水平。活动立足于解决问题，始终把依靠群众和让人民满意作为工作主旨。

第三篇：干部作风建设年活动实施方案

**县中医院

2016年干部作风建设年活动实施方案

根据《宣传系统党委2016年干部作风建设年活动实施方案》精神，为更好地适应新形势、新任务要求，进一步加强干部作风建设，经支部会议研究决定，从2月份开始到年底，在全院开展“干部作风建设年”活动。制订如下实施方案：

一、搞好动员部署。2月底前召开动员大会，对“干部作风建设年”活动进行全面安排部署，成立活动领导小组，制定活动实施方案，对全体干部进行思想动员。

二、组织实施阶段（2016年3月初-10月底）1.组织集中学习。组织学习好上级规定的必读书目，结合实际确定重点学习篇目。重点组织学习政治理论、法规法纪等，严格学习纪律，确保学习效果。每月集中学习不少于1次，全年不少于12次，个人安排时间学习不少于20小时，学习要有出勤记录、个人学习体会，并结合支部“三会一课”。

2.开展调查研究。开展“解放思想、更新观念，改进作风、加快发展”大讨论，进一步统一广大干部的思想，领导干部要深入基层，围绕转变作风、提高效能、优化环境等方面调查研究，提出改进干部作风的思路和措施。

3.查找突出问题（2016年4月底前）

这一环节的基本要求是：通过各种有效途径和方式，广泛征求意见，找准存在的作风问题，研究确定改进方向。主要抓好三项工作：

（一）广泛征求意见。通过登门访谈、发放征求意见信、公开意见箱等形式，找出作风方面存在的突出问题。进行归纳梳理，深刻剖析原因，明确努力方向。

（二）开展民主恳谈。采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，对班子成员、全体党员逐个进行民主评议，把达不到及格率的党员干部列为整改对象，建立整改档案，要求限期整改。

（三）提出改进措施。认真梳理为民公开承诺办理事项，提出整改措施，通过宣传栏进行公布，并强化措施，确保承诺办理事项落实到位。

三、集中进行整改（2016年8月-10月）

这一环节的基本要求是：创新工作举措，加大工作力度，落实整改措施，务必求得实效。重点开展以下工作：

（一）制定整改落实方案。对查摆出来的突出问题和需要完善的规章制度，按照轻重缓急和难易程度，制定整改措施，进一步简化就诊程序，方便群众就医。

（二）完善体制机制。围绕实现卫生事业科学发展，积极推进医院体制机制创新和规章制度建设。要认真清理现有规章制度，切实解决制度缺失和体制障碍等突出问题，建立健全巩固和扩大作风建设成果的长效机制。

（三）集中解决突出问题。按照什么问题突出就集中解决什么问题的原则，把制约医院科学发展的突出问题，群众最关心、最直接、最现实的利益问题和党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题作为重点，下大力进行解决。对解决条件比较成熟的问题，要制定集中攻坚计划，集中解决，以期尽快见效；对通过努力能够解决的问题，要抓住关键环 节，积极创造条件，限期进行解决；对暂时不具备解决条件的问题，要积极谋划，明确责任，分步解决；对涉及面广的问题，明确牵头科室，形成合力，加快解决进度。要严肃追究“不作为和乱作为”行为。

四、搞好活动总结。（2016年11月）

对干部作风建设情况进行认真回顾，查漏补缺，总结经验。总结报告要经全院党员讨论通过，向群众通报，并报宣传部党委。

五、组织领导

1、成立领导小组。组 长：潘志成

副组长：吴莉娟 庄 严 廖之钗

成 员: 张英才 吴惠芬 苏宗柳 郭秀容

林晓琳 吴培源 谢 宁 吴培源 李霞萍

2、强化督查指导。领导小组采取督查，暗访，抽查等多种形式，对开展活动情况进行综合检查。

3、落实工作责任。各科室也要把开展“干部作风建设年”活动摆上重要位置，确保通过开展“干部作风建设年”活动，把思想统一到想干事、敢干事、能干事、干成事上来，推动医院各项工作大发展。解决干部队伍中存在的“惰性”和“无为”，服务意识不强的问题，珍惜岗位，有所作为。自觉接受患者监督、社会监督，廉洁自律，维护患者利益，创建百姓放心医院。

**县中医院

2016年4月9日

第四篇：干部作风建设年活动实施方案

中台镇“干部作风建设年”活动实施方案

为深入贯彻落实县委常委（扩大）会议和县十五届二次全委（扩大）会议精神，加强领导班子和干部队伍思想作风建设，扎实推进全镇经济社会各项事业跨越发展，按照县委的统一部署，镇党委、政府决定在全镇各级干部中开展以“重学、实干、正风、争先、尚廉”为主要内容的干部思想作风建设年活动，突出抓好领导干部作风建设和村级领导班子队伍建设，使全镇干部队伍作风明显改变。为确保活动扎实有序开展，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实县委常委（扩大）会议和县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，紧扣全县“三二一六”发展战略和“五化”建设目标，以“争创学习型组织、争做实干型干部”为主题，以开展创先争优活动和“联村联户、为民富民”行动为载体，着力解决领导班子和干部作风方面存在的突出问题，努力建设奋发有为、堪当重任的领导班子，打造一支有真才实学、真抓实干、风清气正、廉洁奉公的干部队伍，为促进全镇经济社会转型跨越发展，提供坚强有力的政治保障和作风保证。

二、基本原则

（一）坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，认真学习贯彻党的十七大、十七届六中全会、市三次党代会、市委三届二次全委(扩大)会暨全市经济工作会议、县十五次党代会和县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。

（三）坚持把问计于民贯穿始终。在活动中要紧密结合全省开展的“联村联户、为民富民”行动，切实深入基层、深入群众，紧紧依靠群众，集思广益，汇集民智，听取群众意见，制定改进措施，落实整改任务，使活动取得实实在在的效果。

（二）坚持把边查边改贯穿始终。要把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，确保活动不走过场。

（四）坚持把联系实际贯穿始终。在按照县委常委（扩大）会议要求认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，要根据干部工作的特点和职能范围，认真联系实际，有针对性地解决自身存在的突出问题。

（五）坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。

三、总体要求

（一）解放思想，增强科学发展的战斗力。深入学习实践科学发展观，牢固树立以人为本的理念，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，正确处理“好”与“快”的关系，做到好字优先，好中求快，能快则快，优中求进，能进则进，进一步破除不适应、不符合科学发展观的思想观念和行为方式，解放思想、开拓创新，不断提高科学发展的能力和水平，促进全镇经济社会转入科学发展的轨道，推动各项事业协调健康发展。

（二）转变作风，增强为民富民的公信力。全面改善和优化发展环境，加强干部队伍教育管理，强化干部行为自我规范和约束能力，增强立党为公、执政为民的意识，提高办事效率和服务水平，纠正不作为、乱作为的不正之风，建立健全科学的工作运行机制，进一步转变作风，增强政府的公信力，营造风清气正的和谐发展环境。

（三）实干攻坚，增强突破瓶颈的新能力。围绕“保增长、调结构、惠民生、促和谐”，从实际出发，认真研究解决制约科学发展的突出问题，切实加大改革力度，不断摸索推进科学发展的新思路、新举措，在克服困难、应对挑战中提升发展能力，破解发展难题，拓展发展空间。

（四）强化责任，增强工作落实的推动力。以强烈的事业心和责任感干事创业，自觉贯彻落实县委和镇党委各项工作部署，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成各项工作任务，确保上级决策部署全面落实。

（五）振奋精神，增强富民强镇的原动力。始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气和艰苦奋斗、敢做善成的勇气，创造性地完成各项工作任务，推动产业结构不断优化升级，农村面貌明显改观，各项社会事业全面推进，人民群众生活水平进一步提高，党的建设得到切实加强。

四、主要任务

（一）着力解决精神不振、服务意识差的问题。坚决克服信心不足、不思进取，消极怠政、不谋发展，提不出新方法、拿不出新举措、打不开新局面等问题。坚决纠正安于现状、贪图享乐、吃喝玩乐不干正事、工作时间从事非工作事情，漠视群众疾苦、不关心本村及全镇经济发展等问题。

（二）着力解决责任缺失、工作不落实的问题。坚决克服创造性不强，工作被动应付推着干，遇事不想办法先讲条件，碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难事就推等“懒散软”问题。坚决纠正只习惯于听汇报、讲原则话、做表面文章、不深入落实会议和文件精神，在岗不尽责等问题。下大力解决推推动动、不推不动，挥手指挥多、动手实干少，表态承诺多、兑现落实少，热衷忙于迎来送往、事物应酬，不深入基层、不埋头苦干、不抓落实等问题。

（三）着力解决观念不强、办事效率低的问题。坚决克服不顾大局、不顾发展，急事当前不是特事特办、急事急办而是有好处就办、不合意就拖等问题。坚决纠正团结不紧、软弱涣散，合力不强、相互掣肘，不敢决策、不善决策，贻误发展的问题。下大力解决工作程序繁杂、办事时限过长，不作为、慢作为，办事拖拉、推诿扯皮的问题。

（四）着力解决机制不活、发展环境劣的问题。坚决克服因循守旧、墨守成规，不结合实际研究政策，死抠条文、生搬硬套等教条主义问题。坚决纠正自设乱设权力、正事走歪道、绕弯搞“潜规则”等问题。下大力解决有令不行、有禁不止，故意刁难、吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事等违规违纪行为。

五、具体措施

（一）加强领导，强化组织。成立由党委书记杨东虎任组长的“干部作风建设年”活动领导小组，负责全镇活动的谋划、组织、实施、指导和调度。领导小组下设办公室，对全镇“干部作风建设年”活动进行具体安排部署，搞好协调调度，督查督办、及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在的问题，要精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。各村、镇属各单位也要成立相应机构，要把这项活动摆上重要日程，切实加强组织领导，深入推进“干部作风建设年”活动。

（二）领导带头，示范推进。开展好“干部作风建设年”活动，必须从领导干部做起，率先垂范，带头转变作风。积极深入基层、深入群众、深入一线，调研问计、广纳民意，解决经济社会发展中的难点问题和群众关心的热点问题。对全镇经济社会发展面临的难点问题，开展“专项攻坚”活动，实行破解难题责任制，领导干部分工负责，做到一个难题、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重大问题，上下联动、左右沟通、合理破解。要把主要精力放在抓好各项工作的落实，解决好苗头性倾向性问题，确保“干部作风建设年”活动收到成效。

（三）加强监督，严格惩处。镇纪委要通过明察暗访、定期通报等措施，强化监督检查，及时发现和纠正不良倾向，对存在的干部作风方面的问题要严格问责、严肃查处，典型教育。进一步落实民情失察责任追究等制度，加大对有错与无为行为的问责力度。对发现干部不作为、慢作为、乱作为、损害群众利益、影响发展环境的，查实后要实行诫勉谈话和通报批评，情节严重、造成严重后果的，要进行组织处理，并按党纪国法予以追究。

（四）统筹兼顾，搞好结合。既要统筹安排好“干部作风建设年”活动各个阶段、各个环节的有机衔接，又要注意与创先争优活动紧密结合，把“干部作风建设年”活动作为创先争优活动的重要组成部分，确保创先争优活动取得实实在在的效果；与惠农政策落实紧密结合，确保上级各项决策部署落到实处，推进全镇经济平稳较快增长，社会事业全面进步；与促进工作紧密结合，奋发有为地做好全镇今年的各项工作，确保对人民承诺的各项重点工作任务全面完成；与开展“联村联户、为民富民”行动紧密结合，以良好的作风保证推进行动的延伸、拓展和深化。正确处理完成日常工作与开展“干部作风建设年”活动的关系，把“干部作风建设年”活动作为推动各项工作的重要动力，作为推动科学发展、跨越发展的重要机遇，做到两手抓、两不误、两促进。

第五篇：干部作风建设年二阶段实施方案

农二师职业介绍服务中心

干部作风建设年活动第二阶段实施方案 按照兵团党委和师局党委的安排部署，开展干部作风建设年活动第二阶段的工作重点是查找问题、边整边改、认真剖析。要求干部职工紧密结合各自的实际，认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，为整改提高阶段的工作奠定基础。现将本阶段的具体工作安排如下：

一、进一步做好思想发动（5月上旬）

2011年5月9日召开专题会议进行动员部署，认真总结第一阶段工作，对第一阶段工作进行回头看，认真总结。安排第二阶段工作，进一步统一干部职工思想，提高认识，增强做好查找问题、认真剖析阶段工作的主动性和自觉性。

二、继续抓好学习教育（5月中旬至5月底）

坚持把开展两个主题实践活动和学习教育贯穿始终，一定按照师局党委实施方案，按部就班的一项项做好。继续抓好干部职工作风建设年活动规定篇目的学习，认真做好学习笔记，认真学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》两个读本，不断提高理论素养。坚持理论学习与指导实践相结合，集中学习与自学相结合，-1-

学习与思考相结合，学习与解决问题相结合，在抓好个人自学的基础上，开展干部作风建设年活动集中讨论和相互交流，强化学习效果。严格学习制度，健全理论学习考核制度，严格督促检查，保证学习任务的落实。

三、认真查找问题（5月20日至7月底）

把查找问题作为本阶段的工作重点。坚持把吸收群众参与、接受群众监督贯穿始终。采取发放征求意见表、谈心沟通、开展问卷调查和上级领导点评、群众提问、同志帮扶、自己查找等方式，广泛征求各方面的意见和建议，深入查摆差距、不足和问题。

1、召开民主座谈会。根据上级要求，领导干部在加强作风建设的基础上，召开专题民主生活会进行集中剖析，提炼、查摆存在的问题，开展批评与自我批评，交流思想，统一认识，共同提高。

2、中心领导班子做分析检查报告。对机关工作作风建设年活动取得成效、存在问题、原因进行分析检查、查找不足。撰写报告报师局干部作风建设年领导小组办公室。

3、广泛征求意见。我中心对各个团场发放征求意见表，征求广大群众对评估中心领导干部职工的意见和建议。同时，我中心计划在三个垦区分别于5月21日至30日、6月10日至20日、6月21日至30日对焉耆片区、库尔勒片区、塔里木片区进行三次“干部作风建设年”座谈会议，同时征求几个劳资科长的意见和建议，重点了解主要问题，届时将现场抽取一到两名普通工作人员进行进一步的意见征求。会将各种方式征求到的意见、建议和问题，梳理总结整理后反馈给干部职工。

4、做到即知即改，在找准问题的基础上，结合实际，破解难题，集中解决我中心作风建设的突出问题。领导干部对查摆出的问题，做到边学习、边查摆、边整改，一时得不到整改的，要向干部群众解释清楚，给出一个满意的答复。努力做到为群众谋福利，解决群众的切实苦难，诚心接受职工群众的监督，确保干部作风建设年活动取得扎实有效的成效。

5、抓好督促检查。严格按照文件要求建立了较为完善的领导责任制和岗位责任制，做到谁出问题谁负责，承诺事项进展情况及时向社会公布，接受广大党员干部群众的监督。同时，定期组织中心工作人员加强学习文件精神，改善工作中出现的问题，提高自身的道德修养与理论知识水品，提升工作中的服务水平。认真总结本阶段工作，及时向局活动领导小组报送工作小结，迎接上级活动办公室督查组对领导班子及干部职工查摆问题情况的督查。

四、制定整改措施（2011年8月初至2011年10月底）

干部作风年建设活动开展以来，我中心针对自身所存在的问题和各个农牧团场以及公、交、建、商等单位所提出的意见和建议制定了一系列的措施和方案。

1、为了更好的了解基层中存在的问题，我中心领导班子成员以及党员干部分别到二师团场工、交、建、商等企业为职工及子女在就业、培训创业服务、社会保障等相关方面解困难、办实事，虚心向基层干部和职工群众学习。

2、重点结合“四项制度”原则，做到信息公开，岗位明确，承诺落实公开、建立健全的追究制和督查问责制，努力坚持做到“三个结合”。同时，我中心还邀请了监察支队马志英队长、金三角赵积慧主任以及天宇公司劳资科刘艳科长作为我中心的监督员，对我中心的工作进行深一步的监督。

3、考勤制度的完善。我中心现实行的指纹考勤制度已完全代替了以往的纸质考勤制度，更好地完善了迟到早退、无故脱岗的现象。同时，中心为每一位工作人员制定了统一的工作牌号，方便前来办事人员监督及检查，推进了作风建设。

4、设立宣传栏和监督台，以此宣传作风建设年活动的做法、成效等情况，自觉接受服务对象和群众的监督，加强舆论的宣传，制造良好的社会舆论氛围。

5、加强职工技能鉴定考试工作的管理力度，完善“两会一监督”，即“考前准备会”、“考后监督会”、“考中监督”，对考试中

所出现的个别问题进行总结和纠正，使考试鉴定工作更加趋于完善，实现程序化、规划化、标准化。

6、计划5月26日我中心和29团银纺公司进行民族团结月联谊活动的选定7名少优秀少数民族代表参加活动，进行维汉职工民族团结教育。了解员工的工作、收入、食宿及文化生活。同时，向银纺公司征求培训工作的意见和建议。

五、干部作风建设年活动的具体部署（2011年5月至2011年10月）

为了加强我中心工作人员的团体凝聚力量、协作能力，我中心参加了一系列的团体活动来激发各位工作人员工作的积极性。根据师党委安排，2011年活动工作主要分为3个季度共10次文体活动。2011年5月为“民族团结月”，我中心组织大家去到29团举行慰问活动，加强各民族的团结友谊；2011年6月，师劳动系统全体举行“红歌大合唱”，为即将来到的党的90岁生日献上了生日的祝福；2011年7月，我中心组织劳动系统全体职工，准备去到巴音布鲁克草原放松心情、徒步锻炼身体，加强本系统各个单位的联系和沟通，增强集体观念意识；2011年8月，中心全体人员将在侯天生主任的带领下去到农一师、农三师和田农十四师职业技能培训、职业技能鉴定中心学习交流，改善自身的不足，学习其他师局的经验；2011年9月，全劳动系统将举办棋类和

球类比赛，以此为基点加强各个单位的团结协作能力，加强各个单位之间的交流、团结、友谊；2011年10月，是干部作风建设年第二阶段的总结阶段，我中心就第二阶段中所存在的问题进行进一步的讨论及完善，为第三阶段做一个好的开头。

六、阶段总结（10月20日至31日）

1、对学习实践活动分析检查阶段工作进行总结，形成总结报告，于10月30日前报局学习实践活动办公室。

2、将中心“干部作风建设年”活动6—10月份工作进行总结，于10月底前报局作风建设办公室。

农二师职业介绍服务中心

2011年5月31日