江苏省哲学社会科学研究基地管理办法

第一篇：江苏省哲学社会科学研究基地管理办法

江苏省哲学社会科学研究基地管理办法

2014-09-11

苏社科规划领字 [2008]2号

第一章 总 则

第一条 为贯彻中央和省委、省政府《关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》，落实《江苏省哲学社会科学研究“十一五”（2006— 2010年）规划》，按照科学规划、合理布局、突出优势、整合资源、以研究项目带动研究基地建设的原则，依托我省高校和科研单位的学科、人才优势，通过自由申报和严格评审，建立江苏省哲学社会科学研究基地（以下简称基地），充分发挥哲学社会科学咨政育人、服务社会的重要作用，特制定本办法。

第二条 指导思想。按照胡锦涛总书记对宣传思想工作提出的“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大精神和省委十一届三次、四次全会决策部署，紧紧围绕“推动科学发展、建设美好江苏”的总目标，坚持理论联系实际，坚持解放思想、与时俱进，着力研究阐释中国特色社会主义理论体系，着力推进社会主义核心价值体系建设，着力研究解答江苏改革发展重大现实问题、着力推进哲学社会科学体制机制创新，为在科学发展道路上扎实推进“两个率先”，把江苏明天建设得更加美好提供思想保证、理论支持和精神动力。

第三条 主要任务。以承担国家、省社科基金项目为抓手，持续性研究江苏又好又快发展进程中的重要实际问题；持续性研究具有江苏特色的重要基础理论课题；持续性提供相关领域的研究成果、信息资料，发挥“思想库”、“信息库”、“人才库”的重要作用。

第四条 建设方式。由省哲学社会科学规划领导小组命名，在省哲学社会科学规划领导小组的统一领导下，采取省哲学社会科学规划办公室与有关高校、科研单位共建的运作方式。

第二章 申报条件

第五条 产生办法。由科研单位提出申请，省哲学社会科学规划办公室组织专家评审，评审结果报省哲学社会科学规划领导小组批准，正式挂牌成立。

第六条 申报条件。申报承建基地的科研单位应具备以下条件：、学科特色鲜明。具有符合基地研究任务所要求的地域资源优势、学科优势和科研成果优势，研究方向明确，重点突出。、队伍结构合理。具有在国内省内有重要影响的学术带头人，能吸引一批与基地研究方向相关的省内外专家学者。高级职称人员占研究队伍的二分之一，并具有一批青年学术骨干，形成良好的人才梯队。、科研实力雄厚。相关学科领域的科研整体水平居省内领先地位，能够组织重大科研攻关活动，产生有较大社会影响的研究成果。近两年，独立承担过国家、省社科基金项目。、科研条件良好。拥有固定办公研究场所和开展科研活动必备的办公设备、图书资料。制定切实可行的政策措施支持基地发展，除保证必要的日常科研经费外，每年给予基地不少于 10万元的专项资金用于科研。、管理措施到位。具有基地建设近期和中长期发展规划及规范的管理制度。

第三章 工作职责

第七条 工作职责。主要是：、承担省委、省政府及有关部门委托的研究课题，开展应用对策研究活动，发挥决策咨询作用；、承担国家、省社科基金项目；、每年完成一份相关领域的研究报告；、举办全国、全省性学术理论研讨活动；、建立相关领域的图书资料库、数据库、信息网络平台，发挥对外学术交流窗口作用；、培养高素质中青年学术理论骨干和学术带头人。

第四章 管理机制

第八条 实行省哲学社会科学规划领导小组统一领导、省哲学社会科学规划办公室与承建单位分工负责的管理机制。省哲学社会科学规划办公室负责基地工作的宏观指导，制定基地建设标准，组织基地项目申报、专家评审和成果评估工作。承建单位按照基地建设的目标要求，制订基地建设计划和中长期发展规划，为基地提供良好的科研条件，支持基地学术理论活动，并定期向省哲学社会科学规划领导小组报告工作。

第九条 实行基地行政负责人和首席专家分工负责基地日常工作制度。行政负责人由承建单位行政领导担任，负责基地行政管理事务。首席专家由承建单位聘任，采取任期制，主持基地学术研究活动。基地行政负责人和首席专家如有变动，须报省哲学社会科学规划办公室批准。

第十条 设立学术委员会制度。学术委员会负责制定科研计划，审定基地申报的各类研究项目和研究成果。学术委员会成员由承建单位在职科研人员和外聘专家组成，基地首席专家担任学术委员会主任。

第五章 项目管理

第十一条 省社科基金设立基地项目。基地和省内相关领域研究人员均可申报。为保证研究质量和水平，基地项目评审坚持公开申报、专家评审、择优立项，不搞指标平均分配。省委、省政府和省有关部门委托基地进行研究的重要课题，可直接向省哲学社会科学规划办公室申报立项。

第十二条 推进成果转化。基地项目研究成果通过省社科基金《成果要报》等渠道报送省领导和有关部门。作者第一署名单位为相应的研究基地，正式出版或发表的成果，须注明“江苏省哲学社会科学研究基地项目成果”。

第六章 经费管理

第十三条 基地建设经费以承建单位为主。省哲学社会科学规划办公室每年下达给基地一定数量的研究项目经费。承建单位对基地立项的国家、省社科基金项目按照 1： 1的比例配套资助。

第十四条 严格执行经费管理办法。基地项目经费专款专用，不得与承建单位办公经费混合使用，不得以任何理由和方式截留、挤占和挪用。

第七章 报告制度

第十五条 建立基地重大事项报告制度。基地应向省哲学社会科学规划办公室提交年度工作报告。对以下情况应在事前及时向省哲学社会科学规划办公室报告：、以基地名义承接和组织全国性学术理论活动和国际性学术会议；、聘请港澳台和国外专家担任专兼职研究人员或基地顾问；、以基地名义承担国际合作项目；、省哲学社会科学规划办公室认为应及时报告的其他有较大影响的活动。

第八章 评估制度

第十六条 实行“定期评估、达标保留”的动态管理。省哲学社会科学规划办公室制定具体考核评估标准，每二年组织一次考核。根据本办法的各项要求，按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评价，连续两次考核合格的，方可重新登记挂牌。

第十七条 对取得以下成绩的基地给予奖励：、积极为党和政府的决策服务，提出的建议被省委、省政府采纳，研究成果产生较大影响；、人才培养、学术交流等方面取得明显成绩；、承建单位扶持政策落实到位，基地建设全面达标；、基地制度健全，管理工作成绩突出。

第十八条 对出现以下问题的，视情况给予通报批评：、承建单位扶持不力，每年投入经费达不到本办法有关要求；、无正当理由不承担委托研究任务；、课题成果质量低劣或出现政治问题；、违反本办法有关规定的行为，并产生不良影响。

第十九条 对存在第十八条所列问题的基地，给予一年的整改期，整改后仍无明显改善的撤销基地资格。对出现下列情形的，直接给予摘牌处理：、弄虚作假，成果有严重抄袭行为并产生恶劣影响；、擅自以基地名义对外组织与基地建设无关的活动，并造成严重不良影响；、不能履行基地职责，连续两次考核不合格；、其他严重违反本办法有关规定，应予撤销资格。

第九章 附 则

第二十条 本办法自公布之日起实行，本办法解释权属江苏省哲学社会科学规划领导小组。

第二篇：东北师范大学哲学社会科学研究项目管理办法.

东北师范大学哲学社会科学研究项目管理办法

第一章

总

则

第一条

为进一步繁荣我校哲学社会科学研究事业，提高科研管理水平，实现科研管理的制度化、规范化，推进学校建设国内一流国际知名的研究型综合性师范大学的目标的实现，本着有利于研究质量的进一步提升和成果数量的快速增长；有利于各个学科的学术影响力扩大和排名位次的前移；有利于教师科研积极性和创造性的发挥；有利于研究群体的形成和发展的原则，特制定本办法。

第二条

本办法适用于各科研单位及个人以学校名义或利用学校资源承担的各级各类科研项目、教研与教改项目、技术咨询服务、技术工程项目等。

第二章

科研项目类别及级别认定

第三条

我校的哲学社会科学科研项目分为纵向项目、横向项目、国际合作项目及校内项目。

纵向项目指由具有科研规划职能的有关政府部门立项批准，列入国家或地方科研规划，经费由政府资助的研究项目。

横向项目指由各级政府部门、企事业单位委托的，经费由委托或合作单位资助，最终研究成果由资助单位应用，未列入国家或地方政府部门科研规划的研究项目。

国际（境内外）合作项目指由国（境）外政府、基金会、国际组织、民间组织资助的研究项目。

校内项目指由学校及各学院（部处）立项资助的科研项目（项目管理参照《东北师范大学人文社会科学校内青年基金项目管理办法》执行），项目级别按最终结项成果水平认定。

第四条

科研项目实行分级认定制度，根据项目的来源及经费额度等综合因素，确定为A、B、C、D、E五级。

A级：国家社科基金重大、重点项目，全国教育科学规划和全国艺术科学规划国家重大项目，教育部哲学社会科学重大课题攻关项目（合作研究的可支配经费必须占批准经费的一半以上），国家教师教育优势学科创新平台项目、国家级本科教学质量与教学改革工程项目、国家基础科学人才培养基金项目（课题总经费或子课题经费在50万元以上），国家其他相关部委重点项目（研究经费在30万元以上）。经费在40万元以上的横向

2.参与国家社科基金项目、全国教育规划、全国艺术规划课题中的国家基金项目、教育部人文社科规划重大、重点项目，到账经费4万元以上；参与教育部哲学社会科学重大课题攻关项目，到账经费10万元以上；参与教育部人文社科规划重点研究基地重大项目，到账经费5万元以上，该子课题可以认定为C级。

3.参与国家社科基金项目、全国教育规划项目、全国艺术规划项目、教育部人文社科规划一般项目及中央其他部委规划项目，到账经费2万元以上；参与教育部哲学社会科学重大课题攻关项目，到账经费5万元以上；参与省级社科基金重点项目和其他项目，到账经费1万元以上，该子课题可以认定为D级。

第三章

项目申报、立项、管理及结项

第六条

项目申报、立项

凡属由社会科学处代表学校组织申报的各类项目，经审查后方可签署学校推荐意见，并承担项目的监督检查及经费管理任务，提供相应的信誉保证。

项目批准立项后，社会科学处及时通知项目负责人。项目负责人须在接到项目批准书（通知书、合同书、协议书，下同）后的一个月内，明确项目组成员分工，落实研究任务，启动项目研究，同时填写《东北师范大学人文社会科学科研项目开题报告书》（项目立项部门有专门开题报告书的除外）交社会科学处备案。社会科学处据此建立项目档案，作为业绩考核、津贴发放、提职晋级的重要依据。

非社会科学处组织申报的科研项目一经批准，项目负责人须将项目申请书复印件、项目批准书复印件交社会科学处备案。横向项目立项时必须签订责、权、利明晰的项目合作协议，避免研究过程中不必要的纠纷。项目经费进入学校财务处科研账户后，学校承认该项目的立项资格并确定相应级别。包括出国合作研究在内的各类科研经费不入账的项目，学校一律不予认定。

自筹经费项目必须严格履行申报承诺，必须有明确的资助单位，研究经费必须按规定额度及时打入学校账户，否则学校不予认定。

第七条

项目管理

项目负责人应根据项目批准书的要求，及时开展研究工作，定期接受中期检查。上级科研管理部门有明确要求的，按其管理办法严格执行。其他项目的检查工作一般于每年年底进行，项目负责人须认真填写《东北师范大学人文社会科学科研项目检查表》，并于规定的时间交社会科学处。凡无故不接受项目检查，不按时提交检查报告书或项目自立项以来一年内未开展任何项目研究工作的项目，经校哲学社会科学学术委员会讨论

第十一条

科研经费的使用要严格执行项目经费预算，遵守上级相关管理文件和《东北师范大学科研经费管理办法》的规定，不允许超支、挪用。

第五章

科研项目津贴和奖励

第十二条

学校鼓励教师承担高层次的科研项目，对符合条件的D级以上纵向项目和B级以上横向项目发放科研津贴。自科研项目立项初始开始，连续发放三年。A级项目每年6000元，B级项目每年4000元，C级项目每年1000元，D级项目每年500元。承担由本校教师主持的重大项目子课题不进行单独奖励，承担由外单位人员主持的重大项目子课题，经过认定可以按相应标准进行奖励。

第十三条

社科处每年年底集中审核项目立项情况并向学校提交津贴申请报告，经校长审批后由学校专项经费拨付。

第六章

附

则

第十四条

本办法自发文之日起执行，学校及有关部门过去制定的管理办法如与本办法有抵触的，以本办法为准。

第十五条

本办法由社会科学处负责解释并组织实施。

东北师范大学

2008年2月21日

第三篇：哲学社会科学研究工作总结

宿州职业技术学院

“十一五”以来哲学社会科学研究工作总结

“十一五”以来，我院认真贯彻国家和安徽省关于哲学社会科学繁荣发展的一系列部署，特别是自中办、国办转发《教育部关于深入贯彻推进高等学校哲学社会科学繁荣发展的意见》和全国高等学校哲学社会科学工作会议召开以来，我院认真贯彻落实《意见》和教育部、财政部印发的《高等学校哲学社会科学繁荣计划（2011_2020年）》等系列文件精神，采取一系列新举措，积极推进哲学社会科学研究工作科学发展，使得学院在这方面的工作取得了较为显著的成效。

一、人才队伍建设

“十一五”以来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想作指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧抓住培养、吸引和使用三个环节，大力实施人才强校战略，不断加强我院哲学社会科学的人才队伍建设，使我院的哲学社会科学人才队伍建设工作呈现良好发展态势，人才的数量和质量有了明显提高，为提升学院内涵建设水平、服务地区经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力保证。

1、转变人才观念，树立科学的哲学社会科学人才新理念。加强人才建设，必须首先转变人才观念，树立新的人才理念。我院党委行政领导从自身做起，树立人才资源是第一资源的理念，把唯我所用的人才观转变为为我所用的人才观，不断开拓人才视野，积极招聘、引进哲学社会科学领域的优秀人才，有效地改善了我院哲学社会科学高层次人才队伍的专业知识结构，提高学术科研水平。把用待遇留人、感情留人、事业留人，转变为用待遇用人、情理用人、事业用人。逐步树立价值取向的人才效益理念，秉承“以人为本、科研强校、人才兴校”的理念，把提高人才素 质、增强哲学社会科学的研究活力作为学校改革和发展的主要工作来抓。采取“请进来，派出去，院内互动”等多种形式加强与兄弟院校的交流与合作，与他们建立了良好的科研合作关系。我们每年都邀请省内外哲学社会科学领域内的知名教授、学者到我院开展学术讲座活动，与本校师生经行学术交流，介绍省内外哲学社会科学研究的前沿动态，拓宽我院教师的科学视野，提高他们的科学研究水平。

2、加强领导，统筹规划，进一步探索协调互动的哲学社会科学人才工作新格局。一是健全哲学社会科学人才的领导体制。为切实发挥“党管人才”的优势，我院由院党委书记统一领导哲学社会科学的人才建设工作。为保证每年哲学社会科学人才建设工作各项任务落到实处，年初就积极着手谋划全年人才工作，召开人才工作会议，研究我院人才队伍建设的有关政策和规定，进一步明确各单位在人才政策体系建设、人才队伍建设、促进经济社会发展、构建和谐社会中的工作任务。二是完善哲学社会科学人才建设工作运行机制。我们坚持灵活有效、规范协调的原则，研究制定了哲学社会科学人才队伍建设的有关规定，不断完善哲学社会科学人才队伍建设的工作机制，保证了人才工作扎实有效开展。三是强化牵头抓总、综合协调。学院人事组织部门作为人才工作的直接责任部门，就如何发挥好牵头抓总的职能作用，探索了采取“哑铃式”抓两头带中间的工作方式，即开始的统筹规划、制定方案、落实责任和后期的检查督促、考评总结等项工作主要由人事处与组织部负责，而中间大量的具体业务按照学院各单位的职责分工，分别由各部门承担。

3、突出重点，强化落实，不断加强对哲学社会科学人才的培养工作力度。一是实施博士培养工程，积极培养高层次人才。二是鼓励教师个人积极参加学历教育，对取得硕士以上学位的，对于 学费学院在财政上给予适当的补贴，这激发了中青年教师参加进修学习的热情。四是校企合作，强化实践培养人才。我们与省内一些家企业建立了合作关系，通过院校教育进企业、企业人才培训进院校的双向进入方式，运用实践培养人才模式联合培养既有较高专业理论水平又有实践经验的双向型人才。

二、研究平台建设

科学研究平台是科学研究及科研活动中各种支撑条件包括人才、资源、信息、政策、制度、环境等有形和无形资源的综合配置和运用,是各种科学研究活动得以展开的重要载体。哲学社会科学研究平台的建设与科学技术研究平台的建设具有同样的必要性与重要性，其建设状况如何往往体现出一所高校的哲学社会科学研究发展的水平如何。它对于聚集和培养哲学社会科学研究的优秀人才, 对于围绕国家发展战略针对学科前沿和社会经济发展中的重大理论与实践问题进行研究, 对于进行学术交流开放平台, 对于带动哲学社会科学发展创新等方面发挥着重要作用。

根据《教育部关于深入贯彻推进高等学校哲学社会科学繁荣发展的意见》精神，从“十一五”以来我们在实际工作中不断加大哲学社会科学研究平台建设的力度，逐渐形成了类型多样的哲学社会科学研究平台。我院现在已经建成的哲学社会科学研究平台主要有：宿州职业技术学院大讲堂

三、学校科研经费投入

哲学社会科学研究工作的健康开展离不开资金投入的支持, 经费投入强度及其分配方式成为一个关键性的因素，而解决科研经费不足的问题, 以促进科学研究工作的顺利进行, 是一件很 不容易的事情, 但又是一件需要做好、必须做好的工作。自从“十一五”以来，我们在逐渐加大学院科研经费投入的同时，积极完善经费投入体制。它包括两个方面的内容: 一是在经费来源上广开渠道, 在政府经费投入基础上, 努力增加社会资助的比重。二是在经费使用上采取倾斜政策, 实行重点项目重点投入，把有限的科研经费, 投到有价值的课题上, 重点投给有能力的哲学社会科学研究人员, 使科研经费发挥更大的作用, 取得更好的效益。另外, 我们不断完善激励---约束机制, 实行优胜劣汰，扶持好的科研机构, 使其发展壮大；支持好的科研人员, 使其迅速成长。这样一种竞争氛围, 不仅可以有效地利用哲学社会科学经费资源, 对于推进哲学社会科学的健康发展也十分有益。

我院哲学社会科学研究经费投入情况具体如下：

四、各级各类项目

五、科研成果及奖励

六、社会服务

第四篇：哲学社会科学研究工作总结3

“十一五”以来哲学社会科学工作总结

我院于2002年经国家教育部批准升格为本科院校，是一所以经济学、管理学为主，工学、理学、文学、法学、教育学等学科协调发展的多科性省属普通本科院校。是财经类人才培养、培训的重要基地。现有会计学系、金融学、公共管理、工商管理、经济贸易等40多个本科专业。设有省人文社科重点研究、、、、现代财务研究中心、文化研究中心等16个科研机构。

“十一五”以来，在院党委行政的领导下，我院广大教职员工解放思想、开拓创新，哲学社会科学研究及其学科建设工作实现了跨越式发展，取得较好的成绩。

一、科研项目层次和数量持续增长。

我院共承担各级各类级哲学社会科学项目项，其中国家社科项目项、教育部人文社科项目项、省社科项目项、省教科项目项、省高校人文社科项目项、省文化厅项目项、市社科项目项。----年我院获得国家社会科学基金项目5项，实现了主持国家社科基金项目零的突破。2012年获得国家社会科学基金项目3项、教育部人文社科项目15项目、安徽省哲学社会科学规划项目14项目。科研立项发展态势良好，呈历史最好水平。

二、高水平科研成果显著增加

我院各类科研成果在数量和质量方面继续保持良好的发展势头，论文的类别结构呈现明显的优化趋势。“十一五”以来，我院教师发表社科论文篇，其中三大检索论文篇。出版学术专著、教材部，被采纳的咨询报告篇。获得哲学社会科学成果奖励40余项，其中省部级以上奖励3

项。

三、科研平台建设步上新台阶

“十一五”以来，哲学社会科学方面我院建设有省人文社科重点研究基地研究中心等个科研机构。这些科研平台为我院科研创新、人才培养和服务地方经济奠定了坚实基础。

四、科研梯队建设全面铺开

“十一五”以来，在学院领导的大力支持下，我院加大对哲学社会科学项目科研经费的投入，特别注重对青年教师的科研素质的培养，设立“青年人才科研启动基金项目”、面向青年教师的“院级科研优秀奖”等，先后名青年教师获得省社科、教科研究项目、省级优秀青年人才基金等项目立项项。

经过几年的发展，青年教师已逐渐成为我院科学研究的主力军，在我院2011年科研项目立项的负责人中，青年教师就占%。

五、服务地方能力显著增强

“十一五”以来，我院承担企事业、政府委托项目xx多项，多项研究成果和咨询建议被地方政府采纳，形成了以服务地方经济和社会发展、区域经济文化为主的应用型科研特色。一批研究成果提交政府，受到地方政府各部门的重视，部分已投入实施。

近三年共发表社科类论文和决策咨询报告xx余篇。这些成果都产生了良好的社会效益和经济效益，对政府各层面的决策咨询发挥的作用越来越明显。

六、积极开展各类学术活动

为促进我院学术水平的不断提高，增强学院社科研究工

作适应经济和社会发展的需要，我们积极组织了各种学术交流活动。“十一五”期间，我院先后组织、召开院内外社科类学术报告会、研讨会N场。各位专家学者提出了许多有见地的对我国经济转型与自主创新，特别是对于安徽经济发展具有重要指导价值的政策建议。研讨达到了预期效果，受到与会领导和专家的好评。

“十一五”以来我院哲学社会科学科研工作发展形势良好，取得了一些成绩。我院将继续充分发挥“思想库”、“人才库”的作用，努力为繁荣哲学社会科学研究、为区域经济社会的发展发挥助推作用。

第五篇：XXX区哲学社会科学普及基地管理办法

XXX区社会科学普及基地管理办法

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻落实《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》（中发〔2004〕3号）、《中共XXX省委关于努力推进哲学社会科学事业繁荣发展的意见》（川委发〔2004〕13号）和党的十七大关于“开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动”的精神，充分发挥哲学社会科学在“三最”XXX建设中的重要作用，推进社科事业繁荣发展，XXX区委宣传部、XXX区社科联决定从2012年开始，在我区开展社会科学普及基地（以下简称社科普及基地）建设工作。为此，特制订本办法。

第二条 XXX区社科普及基地由XXX区社科联组织相关专家评审、认定建立，由区社科联对其工作开展进行业务指导。区社科联具体负责基地的申报受理、联系指导和日常管理工作。

第三条 区社科普及基地实行面向社会、面向基层、专家评审、择优认定、动态管理的原则。凡符合本办法各项规定，在我区范围内有条件开展社会科学宣传普及活动的单位和机构，均可申报。

第二章 申报条件与基本要求

第四条 社科普及基地的申报条件：

1.凡从事人文社科研究、宣传的单位和机构均可申报。申报

科联报送总结材料和下一步社科普及工作计划。

第三章 经费使用与管理

第六条 社科普及基地的经费来源原则上由申报单位根据自身实际情况安排投入，区委宣传部、区社科联给予一定的经费支持。基地所在单位的主管部门应给予一定比例的配套经费。

第七条 区委宣传部、区社科联资助基地建设的经费专款专用。经费的开支标准应按有关财务政策和法规执行，基地所在单位的财务部门要协助监督资助经费的使用。同时，妥善保管相关开支的账目和凭证，以备审计部门、上级部门以及区委宣传部、区社科联财务审查，任何单位和个人不得以任何理由和方式截留、挤占和挪用基地建设的资助经费。

第四章 认定管理与检查评估

第八条 凡我区范围内有条件从事社科普及活动的单位、团体、机构均可直接向区社科联提出申请，提交申请时要同时提交基地建设方案，由区社科联组织专家进行评审。评审通过后，申报单位与区社科联签订共建协议书（责任书），并正式授牌。

第九条 社科普及基地建成后，应按本办法各项要求开展工作，并认真履行共建协议。

第十条 为促进基地的建设和发展，区社科联对基地实行动态管理、优胜劣汰、滚动发展的管理机制，每三年组织一次社科普及基地的评估。对评估不合格的社科普及基地，责令限期整改一年，限期整改仍不能达到要求的，取消其社科普及基地的资格。

第五章 附 则

第十一条 本管理办法适用于区社科联认定建立的社科普及基地。本办法自发布之日起施行。本办法的解释权与修改权归区社科联。