认真学习禁酒规定的落实情况

第一篇：认真学习禁酒规定的落实情况

认真学习“五条禁令”和七条禁酒

规定的落实情况

（山西警专后勤处）

为进一步贯彻落实 “五条禁令”和七条禁酒规定，认真汲取近期个别公安民警酒后驾车造成严重交通事故的教训，校纪委转发了公安部交通管理局《关于严格执行公安机关禁酒有关规定的通知》，要求严格执行禁酒规定，严格落实领导干部管理责任，严厉查处违反禁酒规定的行为，严肃开展再学习再教育。

后勤处按照校纪委的要求，积极组织全体教工、司机认真学习，深刻反思，彻底清查安全隐患，通过学习和再教育，使大家深刻认识到“五条禁令”和七条禁酒规定的重要意义，决心以自己的实际行动落实“五条禁令”和七条禁酒规定，纷纷表示在今后的工作中一定要做到：

一、带头严格执行禁酒规定

后勤处是负责车辆管理的行政部门，一定要带头执行“五条禁令”和七条禁酒规定，为广大人民群众做表率，为全体公安民警做表率，坚决防止执法犯法、在社会造成恶劣影响案件等现象的发生。

二、严格落实领导干部管理责任

后勤部门领导要高度重视和严格执行禁酒规定，认真履行 “一岗双责”，加强队伍教育管理。各科室负责人要经常提醒本本部门的人员遵守禁酒规定，严格要求不准酒后驾驶机动车，不准酗酒。对违反禁酒规定的行为，领导干部要及时组织查处，不得隐瞒不报、压案不查、包庇袒护，同时要举一反三，认真分析原因，落实整改措施，确保整改效果。

三、严厉查处违反禁酒规定的行为

对违反禁酒规定特别是酒后驾驶违法违纪问题要坚决做到“零容忍”，发现1起，严肃查处1起，决不姑息。对违反规定的交通民警，立即采取停止执行职务、禁闭等措施，并按照 《公安机关人民警察纪律条令》和 “五条禁令”等规定，从速从严处理，不能以任何理由降格处理。对领导干部发生违反禁酒规定问题的，一律从重处理。

四、严肃开展再学习再教育

按照上级的规定要求，年底前，组织民警集中开展1次以公安部“五条禁令”和七条禁酒规定为主要内容的再学习再教育活动，通过学习、座谈讨论、家属恳谈、撰写心得体会、领导与民警签订承诺书等方式，算清违反禁酒规定的政治账、经济账、家庭账、自由账，教育每名民警牢记禁酒规定及违反规定应承担的责任和后果。对执行禁酒规定情况开

展经常性的明察暗访，主动发现和制止违反禁酒规定的行为。

山西警专后勤处 二0一一年十二 月三日

第二篇：落实禁酒措施

落实禁酒措施，弘扬机关新风

为了深入贯彻落实市党委政府关于“工作日午间禁止饮酒”的决定精神，进一步严肃纪律，转变工作作风，树立良好的水利形象。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好党政机关厉行节约工作的通知》（中办发„2011‟13号）精神和省、黄冈市、麻城市有关要求，结合我局实际，决定在我局开展“工作日午间禁止饮酒”措施。具体实施方案如下：

一是统一思想，提高认识。结合“党风廉政建设”活动，组织召开中层干部会、全体干部职工动员大会，要求全体人员把贯彻禁酒制度与党风廉政建设和学习实践活动结合起来，从思想上引起高度重视，切实认识到工作日中午禁酒的重要性和严肃性，增强认真执行“禁酒令”的主动性和自觉性。

二是加强领导，成立组织。为将“禁酒”制度落到实处，我局成立工作日饮酒行为领导小组，负责对全局干部职工禁酒情况进行日常监督检查，成立以副局长刘继阶任组长，纪检书记杨光远为副组长，科室负责人为成员的工作日禁酒检查领导小组，纪检办公室具体负责检查考核。结合活动的现实，任何人任何情况下工作日中餐均不得饮酒，领导小组不定期进行抽查，无论任何人，只要其违反“禁酒令”规定被发现，将严格按照规定给予严肃处理。

三是严格奖惩，落实考核。为持续贯彻落实“禁酒令”，特将此制度纳入2012麻城市水利局机关考核考核范围。对于初次违反规定的，给予批评教育，责成其作出书面检查；再次违反的，并扣除相应考核积分；对屡教不改或严重影响单位形象甚至产生严重后果的，视其情节轻重，扣发一月工资等处分，甚至给予党内严重警告、行政记过处分。另外，实行举报有奖制度，举报一经核实，按违规饮酒者所扣金额奖励举报人。

通过这一系列措施的有效实施，将确保工作纪律得到严格有效地执行，对队伍作风建设的深入开展起到积极地促进作用。

中共麻城市水利局委员会

关于成立“工作日午间禁止饮酒”活动领导小组的

通知

浮桥河、明山、三河水库及移民局党组织，局机关等党支部，根据中共麻城市委《关于在全市开展 “工作日午间禁止饮酒”活动的意见》，结合我局工作实际，经局党委研究决定，现成立水利局“工作日午间禁止饮酒”活动工作领导小组，其组成员名单如下：

组

长：刘继阶 副组长：杨光远

成员：各科室负责人

领导小组办公室设在纪检室，杨光远兼任“工作餐禁酒”活动办公室主任，各各科室负责人为工作人员。

第三篇：公司禁酒规定

关于公司员工禁酒的规定

为进一步转变工作作风，提升企业形象；保护公司员工身心健康和家庭幸福。经研究，决定在公司全体员工中实行禁酒规定。第一条、公司全体员工必须严格执行如下禁令：

严禁在工作日午间饮酒（受上级指派接待客人除外）。严禁在值班时饮酒。严禁酒后驾驶机动车。

第二条、凡违反第一条之规定，经查实后，视情节轻重，给予相应处罚。对第一次违反规定的管理层人员给予诫勉谈话，责令写出检查，第一次违反规定的职工，给予批评教育，责令写出检查；对第二次违反规定的管理层人员处以1000元罚款，第二次违反规定的职工处以500元罚款；对一年内累计违反规定三次的管理人员及职工，给予辞退。

对酒后驾车者，除按交通法规处罚外，一律扣发全年奖金。因酒后驾车、酗酒等造成严重后果者，根据国家法律追究责任。对本部门一年内发生三次以上（含三次）违规行为的，要追究单位主要领导的领导责任，并对主要领导处2000元罚款。

第三条、公司各部门应按照“谁主管谁负责”的原则，切实抓好本规定的贯彻落实。公司行政办、安全督察组等部门应认真加强对本规定执行情况的监督检查。

第四条、本规定适用范围为公司全体员工。第五条、本规定自二零一七年七月一日起实行。

2017-06-29

第四篇：禁酒规定

关于禁酒的规定

为了切实巩固师德师风建设成果，发扬勤俭节约的优良传统，进一步提高工作效率，树立教书育人良好形象，根据《中共台儿庄区委办公室、台儿庄区人民政府办公室关于禁酒的规定》文件精神，经校长办公会研究决定，在全校范围内实行工作日禁酒的决定。具体规定如下：

1.按照区委办、区府办要求，全体教职工务必做到“八个严禁”：严禁在工作日午间饮酒；严禁在值班和执行公务期间饮酒；严禁在携带重要文件资料、图章、票据、公款时饮酒；严禁到可能影响工作、执行公务的各种场合饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁佩戴校徽饮酒；严禁校内部门之间相互宴请；严禁酒后驾驶机动车。2.本规定所禁酒类包括各类白酒、啤酒、红酒、果酒及其他含酒精性饮料。

3.有重大活动、庆典或重要的对外接待时，相关人员必须于当日上午10:30前按要求填写《单位工作人员午间饮酒申请表》上交学校办公室，学校办公室按照相应程序报区纪委党风室批准备案。

4.若经批准工作日饮酒，相关人员必须调好课、安排好有关工作，酒后严禁进校园，严禁与学生、或学生家长接触。

5.严禁在接待工作中不文明饮酒和超标准饮酒；

6.禁止教职工在外出教研、学习等活动或家访时饮酒，不得接受学生家长的宴请； 7.对违反禁酒规定者，第一次由分管校长给予戒勉谈话，责令写出书面检查，取消当年评先、职务晋升资格，所在处室室、级部不得评为当年先进集体；对于第二次违反规定者，给予全校通报批评，考核为不称职；对一年内累计违反规定三次或者给学校带来恶劣影响者，扣发全年绩效工资中的奖励部分，担任领导职务的要引咎辞职。

二、督查落实

1.学校成立以校长为组长的禁酒工作领导小组。

2.每日校务执勤人员负责督查当日学校禁酒执行情况，并做好执勤记录，带班的校级领导为当日督查工作的第一责任人。

3.学校办公室不定期抽查各部门的禁酒工作。

4.各部门应按照“谁主管谁负责”的原则，切实抓好禁酒制度的贯彻落实。对部门一年内发生三次以上（含三次）违规行为的，要追究部门主要领导、分管领导的管理责任。

5.学校干部要以身作则，带头模范遵守禁酒令，对本部门教职工违规饮酒知情不管、隐情不报，甚至包庇纵容的，一经发现对当事人和部门负责人从严处理。

6.禁酒工作将作为评比先进部门和先进个人的重要内容。7.学校设立举报电话：6851585.本规定解释权归校长办公会，以上规定自公布之日起实行。

邳庄镇回民明德小学 2013.4.8

第五篇：禁酒的规定

关于公司员工禁酒的规定

第一条 为进一步转变工作作风，提升企业形象；保护公司员工身心健康和家庭幸福。经研究，决定在公司全体员工中实行禁酒规定。

第二条 公司全休员工必须严格执行如下禁令。严禁在工作日午间饮酒（受上级指派接待客人除外）。严禁在值班时饮酒。

严禁在任何时间、任何场合酿酒。严禁酒后驾驶机动车。

第三条 凡违反第二条之规定，经查实后，视情节轻重，给予相应处罚。对第一次违反规定的协理级以上干部，给予诫勉谈话，责令写出检查，第一次违反规定的职工，给予批评教育，责令写出检查；对第二次违反规定原协理级以上干部，给予察看或降级的处理，第二次违反规定的职工，给予通报批评，取消当年评先资格；对一年内累计违反规定三次的干部及职工，给予辞退。

对酒后驾车者，除按交通法规处罚外，一律扣发全年奖金。因酒后驾车、酗酒等造成严重后果者，根据国家法律追究责任。

对本部门一年内发生三次以上（含三次）违规行为的，要追究单位主要领导的领导责任，并扣发半年奖金。

第四条 公司各部门应按照“谁主管谁负责”的原则，切实抓好本规定的贯彻落实。公司企管处、综治办等部门应认真加强对本规定执行情况的监督检查。举报电话为。

第五条 本规定适用范围为公司全体员工。第六条 本规定自二○一五年三月二日起实行。