《上汽合格汽车工人培训5W读本》(2011.8.23)

第一篇：《上汽合格汽车工人培训5W读本》(2011.8.23)

序号：PUD-2011-021

通 知

发往：联合公司各党（总）支部 发自：联合公司党委办公室 时间：2011年8月23日

内容：关于召开“学习《上汽合格汽车工人培训5W读本》”

专题组织生活的通知

根据上汽集团对2011年合格汽车工人培训工作的总体部署，现把培训要求纳入党员学习的内容。上海大众党办宣传科在《上汽合格汽车工人培训5W读本》教材基础上，整理了相应的基本概念导读，同时教材全本将上传至“党员教育管理系统”，便于党员学习。

总体要求：

1、作为近期（8月、9月）党员组织生活的一项专项学习内容，了解教材的基本概念。

2、各党支部可根据实际情况，组织党员采取网上学习、个人自学、导读等方式进行学习。

3、各党支部将学习组织和开展情况及时上传记录到“党员教育管理系统”。

附件：《上汽合格汽车工人培训5W读本基本概念导读》

党委办公室主任（签字）：

第二篇：上汽培训小结

培训小结

SSA袁超

经过5天的培训，我对上汽有了进一步的认识，也为我尽早的融入上汽这个大家庭打下了良好的基础。上汽于2005年进入全球500强，在2011年已排列到151位，在汽车行业有如此的上升速度，是让人叹为观止的，这也让上汽成为了行业发展的风向标，作为一个地方性企业能达到如此成就是非常不容易的，这和上汽的领导和员工们的共同努力是分不开的。通过这次培训我对上汽的产品也有了进一步的了解，上汽旗下有大众、通用、通用五菱等品牌，其中大众品牌中的大众主要面向中端客户，斯柯达力争做高端品牌；而通用中雪佛兰主要面向低端客户，别克针对中端客户群设计，凯迪拉克吸引富人的眼球。值得一提的是上汽力争做出自己的品牌，其中上汽于04年收购罗孚的知识产权创造出荣威品牌，于06年将南汽整体收购并拥有名爵品牌，希望将这两款车推给中高端消费者。此外我们还学习了几门课程：《走进团队》、《职场礼仪》、《职业规划》，讲师通过举例子，列数字，打比方，做游戏等方法深入浅出的为我们诠释了作为一个新人如何更好更快的加入到公司这个大家庭中。倒数第二天，我们还有幸参观了大众三厂，一个企业十年树人百年树文化，我们参观期间被企业文化所深深吸引，从流水线的精心设计，现场无尘无染，到最后的车子安全运行测试，上海大众都力求做到完美，此外他们还引进国际最先进技术：双层镀锌钢板、激光焊接设备等，这些方面都说明了大众希望在消费者口中做到有个好口碑，在同行业竞争者中做到领跑

者，作为全世界认识中国汽车行业的一个窗口。综上所诉，此次培训让我收获颇丰，我也希望在SSA中尽自己的全力为上汽提供优秀的产品，以求为SSA得到名，为SAIC得到利的双赢。

第三篇：培训实习心得w

一个月的实习，让我收获很多，也有许多的感想和体会。实习分为大堂实习和柜面业务的练习，在大堂需要熟悉填单台的八种填单凭证的用途并正确的引导客户填单，还有做好渠道分流，问清楚客户要办理什么业务，如果是非现金业务可以引导客户去个人业务顾问窗口办理，如果是小额的卡的存取款业务和存折存款业务可以引导客户去自助存取款设备上办理，这样可以很大程度上减少客户排队等候的时间。柜面业务要以金钱和数字为工作对象，因为业务的多样性、风险性、流程的复杂性，有时候微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦。在这个过程中我也体会到了单位的团队、敬业、创新和奉献。感谢师傅们无私的教给我业务知识，虽然刚接触陌生的业务有许多不懂的地方，有时候会出错，但我相信“世上无难事只怕有心人”，只要怀着一颗认真负责的心，按照规范流程来操作，虚心向前辈学习，这样就一定可以把工作做好。在以后的工作中我将勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累，遇到不懂的地方，虚心请教他人，并做好笔记认真的去理解分析。无论是大堂还是柜面，只要每天以饱满的精神对待工作，以灿烂的笑容面对客户，多说“您好”、“请”、“谢谢”等词语，熟练掌握好7+7服务用语并真诚的表现出来，就可以给客户一个好心情，客户的微笑和致谢也是我前进的动力。

在永州市行为期一个星期的培训让我对建设银行有了更加深刻的了解和体会，无论是领导们对我们的希望、要求和谆谆教诲，还是老师们把枯燥的流程用精炼的语言传授给我们，都让我们一颗浮躁的心归于平静，但不缺乏激情。在那里学到的人生态度、做事风格和业务知识让我懂得了在今后的人生道路上必须做到时时学习、真诚待人、善于思考、处事大度和为客户着想，做个有理想有抱负有追求的人。

实习和培训让我完成了从一个学生向银行职员的初步转变，我最大的感想就是自身的发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的认真负责的敬业精神并时时刻刻为客户着想，即做事能沉得下心，注重细节，在以后的工作中认真细心，真诚对待每一位同事和客户。

第四篇：工会主席培训读本

工会主席培训读本

作 者：霍起迈

出版社：新华出版社

出版日期：2010年3月出版

开 本：大32开本

册 数：全一册

光盘数：0

定价：88元

优惠价：18元

详细介绍：

由全总专家教授与地方工会领导根据工会十五大和全总当前文件精神共同编写，本书介绍了工会十五大后的最新工会内容，重点介绍了工会主席在工会组织中的角色和权利任务，以及如何让工会做好维权工作，工会主席的领导方法与艺术，工会主席的职责和权限与应具备的基本素质；工会主席的工作创新等内容。详细目录

第1章 工会主席的科学决策与领导方法

1.领导科学

2.工会主席的职责

3.工会主席的地位

4.科学决策的含义

5.经验决策和科学决策

6.宏观决策和微观决策

7.战略决策和战术决策

8.确定性决策和不确定性决策

9.工会领导决策的特点

88.工会主席用人的方法

89.工会主席管人的方法

90.工会主席育人的方法

第2章 职工民主管理工作

1.职工代表大会的性质

2.职工（代表）大会的任务

3.职工代表大会职权

4.职工代表大会的组织结构

第2章 职工民主管理工作

1.职工代表大会的性质

2.职工（代表）大会的任务

3.职工代表大会职权

4.职工代表大会的组织结构

10.职工董事、职工监事制度概述

11.依法规范职工董事、职工监事制度

12.加强职工董事、职工监事的制度建设

第3章 集体合同和工资协商工作

1.集体合同制度概述

2.集体合同的内容

3.集体合同的签订程序

4.推行工资集体协商工作的必要性

5.工资集体协商的适用范围、原则和内容

6.工资集体协商的程序

7.不同类型企业的协商重点和上级工会的职责

8.推行集体合同制度需解决好的若干问题

9.推行工资集体协商需解决好的若干问题

第4章 基层劳动争议调解工作

1.工会劳动法律监督的性质、特征

2.工会劳动法律监督机构的工作原则和宗旨

19.基层劳动争议调解组织的工作制度

20.处理劳动争议的法律依据与处理原则

21.企业劳动争议调解会的性质

22.企业劳动争议调解委员会的设立及调解员的条件

23.企业劳动争议的调解程序

24.怎样写好《劳动争议调解书》

第5章 经济技术创新工作

1.工会经济技术工作概述

2.工会经济技术工作的内容

3.掀起创建“工人先锋号”活动

4.经济技术创新工程的提出背景及构建

5.经济技术创新活动的要求、原则和内容

6.加强经济技术创新工程的组织工作

第6章 劳动安全卫生工作

1.劳动安全卫生的概念

2.劳动安全卫生的内容

3.健全完善安全生产理论

4.工会劳动保护工作的任务

5.工会在劳动保护工作中的权利

6.工会劳动保护工作的方法

第7章 社会保险制度中的工会工作

1.社会保险制度的构成2.社会保险的基本内容

3.工会社会保险工作的任务

4.工会社会保险工作的重点

工会主席培训考核试题

工会主席培训读本

工会主席培训读本

工会主席培训读本

由全总专家教授与地方工会领导根据工会十五大和全总当前文件精神共同编写，本书介绍了工会十五大后的最新工会内容，重点介绍了工会主席在工会组织中的角色和权利任务，以及如何让工会做好维权工作，工会主席的领导方法与艺术，工会主席的职责和权限与应具备的基本素质；工会主席的工作创新等内容。详细目录

第1章 工会主席的科学决策与领导方法

1.领导科学

2.工会主席的职责

3.工会主席的地位

4.科学决策的含义

5.经验决策和科学决策

6.宏观决策和微观决策

7.战略决策和战术决策

8.确定性决策和不确定性决策

9.工会领导决策的特点

88.工会主席用人的方法

89.工会主席管人的方法

90.工会主席育人的方法

第2章 职工民主管理工作

1.职工代表大会的性质

2.职工（代表）大会的任务

3.职工代表大会职权

4.职工代表大会的组织结构

第2章 职工民主管理工作

1.职工代表大会的性质

2.职工（代表）大会的任务

3.职工代表大会职权

4.职工代表大会的组织结构

10.职工董事、职工监事制度概述

11.依法规范职工董事、职工监事制度

12.加强职工董事、职工监事的制度建设

第3章 集体合同和工资协商工作

1.集体合同制度概述

2.集体合同的内容

3.集体合同的签订程序

4.推行工资集体协商工作的必要性

5.工资集体协商的适用范围、原则和内容

6.工资集体协商的程序

7.不同类型企业的协商重点和上级工会的职责

8.推行集体合同制度需解决好的若干问题

9.推行工资集体协商需解决好的若干问题

第4章 基层劳动争议调解工作

1.工会劳动法律监督的性质、特征

2.工会劳动法律监督机构的工作原则和宗旨

19.基层劳动争议调解组织的工作制度

20.处理劳动争议的法律依据与处理原则

21.企业劳动争议调解会的性质

22.企业劳动争议调解委员会的设立及调解员的条件

23.企业劳动争议的调解程序

24.怎样写好《劳动争议调解书》

第5章 经济技术创新工作

1.工会经济技术工作概述

2.工会经济技术工作的内容

3.掀起创建“工人先锋号”活动

4.经济技术创新工程的提出背景及构建

5.经济技术创新活动的要求、原则和内容

6.加强经济技术创新工程的组织工作

第6章 劳动安全卫生工作

1.劳动安全卫生的概念

2.劳动安全卫生的内容

3.健全完善安全生产理论

4.工会劳动保护工作的任务

5.工会在劳动保护工作中的权利

6.工会劳动保护工作的方法

第7章 社会保险制度中的工会工作

1.社会保险制度的构成2.社会保险的基本内容

3.工会社会保险工作的任务

4.工会社会保险工作的重点

工会主席培训考核试题

全国货到付款，满300元免运费。

第五篇：上汽通用五菱汽车股份有限公司安全培训

《上汽通用五菱汽车股份有限公司安全培训》学习心

得

2014年4月26日我们在学校学生管理部门领导的组织和安排下，去到上汽通用五菱汽车股份有限公司进行安全培训，在培训中我收获良多，感受很深，总结这次参加企业安全管理学习并结合我的工作和职业浅谈个人的一些体会、思索如下：

一、安全工作人人讲，人人有责抓安全

俗话说“人心齐、泰山移”，安全工作亦是如此，只有群策群力加强科学管理，戒骄戒躁杜绝一切事故才是一个单位正常成长壮大的根本。对教育行业来讲更是一人把关一处安，众人把关稳如山。对任何一个学校，安全不是某个员工、某个部门、某个领导的责任，只有集合单位全体员工的力量才会真正做到杜绝一切隐患，确实防止事故发生。

二、安全制度不落实，蛮干违纪祸端起

随着国家对安全生产管理的立法实施，安全管理工作已经得到广大生产经营企业的极大重视。事故不难防，重在守规章；学校作为一种关系民生的教育行业，在安全教学管理中严格贯彻国家安全管理规程以及教育部门的各项安全规定尤为重要，每个员工都牢记学校安全管理制度，时刻用它指导自己的工作，那么将会大大减少安全事故发生的几率。

三、警惕安全在，麻痹事故来

安全来不得丝毫虚假，事故讲不得半点侥幸。所谓“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”更是形象生动地说明了这一点。作为教育行业的每一员都要时刻牢记“生于忧患，死于安乐”的警训，一贯坚持落实安全管理，脚踏实地的严格执行安全管理守则才能真正做到防患于未然。粗心大意是事故的导火索，马虎是安全航道的暗礁，只有把安全管理放在首位，教学才会有序进行。

四、以安全促稳定，以稳定促发展，以发展促和谐。

安全犹如如教育业的支点，有了支点的支撑教育才会充满生机与活力，也只有进一步加强安全管理，学校才会保持稳定的、持续向上的、平安的发展趋势，也只有平安发展才会有更加安定、更加和谐、更加壮大的学校。

清晨，当第一缕阳光洒落在窗前滴水莲那嫩绿的叶片上，整盆花顿时变得鲜亮、温馨。清风拂过叶片，颤动的叶片，让我们感受到生命的跳动。是的，是阳光让绿叶显得如此美丽。那我们呢，我们只有一次、极其珍贵的生命的太阳又是什么呢？生命的太阳不是青春美丽，也不是荣誉功名，更不是金钱财富，而是两个平常的字，一个永恒的话题——安全。

安全不是与生俱有的，更不能祈祷幸运女神的光顾。安全在于每一个人对它的认识，是把安全放在心中，还是放在口边。上班路上，面对红灯，您是否想到：“红灯短暂、生命长久”而停下匆匆的脚步；禁止烟火的工作间，您是否想到：“安全责任重于泰山”而放下摸烟的手。无数事例证明：警惕与安全共存，麻痹与事故相连！安全意识淡漠。没有真正体现出“安全为天”的思想，经常是躺在成绩的温床上，思想上自顾自放松注意，势必会造成安全隐患。违章不一定会造成事故，但事故的发生一定有多处违章，这是不容置疑的辨证观点。为什么违章事件屡禁不止呢？个人之见，其中一个重要原因是违章人认为此事不大或者没事；认为违章是完成工作的“便利通道”；认为企业那些安全规定和安全防范措施是领导用来管理和整治员工用的；甚至认为那些所谓事故通报的悲惨事件，只不过是危言耸听，不可能发生在自己身上。因此，抱有上述这些思想的人根本没把违章当回事儿，只要不被逮着，便一而再，再而三地违章。重大事件的起因往往是微小的，甚至是微不足道的，正因为微小，让人防不胜防，毫无察觉，让人麻痹大意，才可能造成意想不到的后果，甚至是非常重大而又悲惨的后果。联想到我们的实际工作，我们不应该引起高度警惕吗？

在今后的教学工作中，我会时刻保持警惕，课前认真组织学生学习安全管理制度，做好记录，加强学生的安全防范意识，避免一切安全事故的发生。

覃 波 2014年4月26日