档案局业务指导工作制度

第一篇：档案局业务指导工作制度

监督指导科工作制度

一、为贯彻落实《档案法》、《江苏省档案管理条例》和《南京市档案条例》，进一步规范监督指导科内部管理，提高科室工作效率，切实把工作的落脚点放在为中心工作服务、为基层服务、为群众服务上，特制定此制度。

二、监督指导科的基本工作任务是对全区档案工作实施监督、指导和行政执法，其主要工作职责是：

1、负责档案法律法规的宣传、贯彻和实施。

2、拟订和推行档案业务建设规范和标准。

3、负责规划、组织、监督、指导全区机关街道、企事业单位和家庭个人的档案业务工作。

4、负责全区档案工作人员的业务培训和档案专业技术人员的继续教育。

5、负责档案行政执法工作，查处违法行为，依法组织建档单位档案工作年度评估，并做好汇总统计和表彰通报工作。

6、负责督促做好全区重点项目、重大活动档案的登记备案，规范民营企业、工程建设、拆迁安置、民生档案的科学管理。

7、加强调查研究、不断解决档案工作中出现的新情况、新问题。

8、组织档案学会、民营企业档案协作组开展活动，做好对外宣传和档案杂志征订发行工作。

9、完成局领导交办的其它事宜。

三、监督指导科工作流程

1、明确工作目标，分解工作任务。根据上级要求，结合本区实际，及时确定科室年度工作目标，将工作任务合理分解落实到人，使工作人员对于本职工作有明确的认识。

2、宣传布置工作要求，做好日常业务指导。以发文、组织工作会议、发放联系函等方式，向全区各建档单位、民营企业、家庭个人宣传规范档案工作的重要性，明确规范管理的具体要求，督促做好登记备案工作，及时有效地开展档案业务指导服务。

3、组织业务学习培训，帮助做好专业职称评定工作。举办各类档案专业培训班，订阅档案专业杂志，加强业务知识学习，开展多种学习交流活动，促进相互之间业务交流和工作联系，帮助有专业职称要求的工作人员申报档案职称。

4、组织业务检查和星级测评，严格开展行政执法工作。按照《江苏省机关团体企业事业单位档案工作规范》的要求，对全区各建档单位进行业务检查，并对符合条件的单位进行省级标准测评复查，对于发现的问题及时督促整改，问题突出的按照档案行政执法的要求启动执法程序，强化依法治档的严肃性。

5、汇总统计各类工作数据，做好年度工作的表彰通报。通过对各类档案工作数据的统计汇总，准确摸清全区档案工作实际情况，及时将有关情况向各建档单位进行通报，对工作成绩显著的集体和个人进行表彰。

6、起草制定本地区指导检查工作规范，开展档案专业研究和宣传报道。根据档案工作发展的要求，起草制定符合地区实际的各类工作规范，提高档案工作标准化水平。开展基层档案工作调查研究，发现新问题，总结新经验，推广新典型，提高档案工作专业化水平，及时对外宣传本地区档案工作经验做法，扩大工作影响面。

四、监督指导科工作岗位要求

1、工作认真负责，爱岗敬业，严格遵守各项法规纪律。

2、热爱学习，熟悉档案业务，胜任专业岗位要求。

3、工作目标明确，工作步骤有序，不推诿、不扯皮、不敷衍，及时高效完成工作任务。

4、尊重领导，团结同事，具有强烈的团队意识和合作精神，在人手不足或增加临时任务时，能够以工作为重，正确对待，服从领导安排。

5、牢记服务至上的宗旨，关心群众疾苦，对有服务需求的单位群众热情接待，提供优质服务，主动服务。

6、工作中自觉抵制各种不正之风，不得吃拿卡要，严禁以权谋私。

五、围绕科室工作目标，制定年度、月度工作计划及实施措施，各项工作按规范程序进行并有记录，做到时间、责任落实。

六、工作严格按程序办事，不推拖、不堵塞，工作畅通，程序井然，记录齐全、规范，信息反馈处理及时准确。

七、与其他科室之间团结协作，需要几个部门、岗位协作的工作，积极搞好协调，主动沟通情况，不相互拖诿、相互扯皮。

八、上呈下达及时准确，各种计划、总结、统计报表按有关规定及时报送。

九、科室要有为中心工作服务、为基层服务、为群众服务措施，属本科室职权范围内的服务需求要及时满足，属于其他科室职权范围的应准确告知联系方式，不属于本局职权范围的要做好解释工作。

十、各种台帐、报表、齐全完整，分类准确，有专人管理，使用方便。

十一、遵章守纪、廉洁勤政，科室人员到基层检查指导不得吃拿卡要，严禁以权谋私，严格遵守有关规定。

十二、严格执行劳动纪律和考勤制度，工作考勤有专人管理，请销假手续健全，考核认真，无旷工、迟到早退现象。

监督指导科工作制度

一、为贯彻落实《档案法》、《江苏省档案管理条例》和《南京市档案条例》，进一步规范监督指导科内部管理，提高科室工作效率，切实把工作的落脚点放在为中心工作服务、为基层服务、为群众服务上，特制定此制度。

二、监督指导科的基本工作任务是对全区档案工作实施监督、指导和行政执法，其主要工作职责是：

1、负责档案法律法规的宣传、贯彻和实施。

2、拟订和推行档案业务建设规范和标准。

3、负责规划、组织、监督、指导全区机关街道、企事业单位和家庭个人的档案业务工作。

4、负责全区档案工作人员的业务培训和档案专业技术人员的继续教育。

5、负责档案行政执法工作，查处违法行为，依法组织建档单位档案工作年度评估，并做好汇总统计和表彰通报工作。

6、负责督促做好全区重点项目、重大活动档案的登记备案，规范民营企业、工程建设、拆迁安置、民生档案的科学管理。

7、加强调查研究、不断解决档案工作中出现的新情况、新问题。

8、组织档案学会、民营企业档案协作组开展活动，做好对外宣传和档案杂志征订发行工作。

9、完成局领导交办的其它事宜。

三、监督指导科工作流程

1、明确工作目标，分解工作任务。根据上级要求，结合本区实际，及时确定科室年度工作目标，将工作任务合理分解落实到人，使工作人员对于本职工作有明确的认识。

2、宣传布置工作要求，做好日常业务指导。以发文、组织工作会议、发放联系函等方式，向全区各建档单位、民营企业、家庭个人宣传规范档案工作的重要性，明确规范管理的具体要求，督促做好登记备案工作，及时有效地开展档案业务指导服务。

3、组织业务检查和星级测评，严格开展行政执法工作。按照《江苏省机关团体企业事业单位档案工作规范》的要求，对全区各建档单位进行业务检查，并对符合条件的单位进行省级标准测评复查，对于发现的问题及时督促整改，问题突出的要按照档案行政执法的要求启动执法程序，强化依法治档的严肃性。

4、汇总统计各类工作数据，做好年度工作的表彰通报。通过对各类档案工作数据的统计汇总，准确摸清全区档案工作实际情况，及时将有关情况向各建档单位进行通报，对工作成绩显著的集体和个人进行表彰。

5、起草制定本地区指导检查工作规范，开展档案专业研究和宣传报道。根据档案工作发展的要求，起草制定符合地区实际的各类工作规范，提高档案工作标准化水平。开展基层档案工作调查研究，发现新问题，总结新经验，推广新典型，提高档案工作专业化水平，及时对外宣传本地区档案工作经验做法，扩大工作影响面。

6、组织业务学习培训，帮助做好专业职称评定工作。举办各类档案专业培训班，订阅档案专业杂志，加强业务知识学习，开展多种学习交流活动，促进相互之间业务交流和工作联系，帮助有专业职称要求的工作人员申报档案职称。

四、监督指导科工作岗位要求

1、工作认真负责，爱岗敬业，严格遵守各项法规纪律。

2、热爱学习，熟悉档案业务，胜任专业岗位要求。

3、工作目标明确，工作步骤有序，不推诿、不扯皮、不敷衍，及时高效完成工作任务。

4、尊重领导，团结同事，具有强烈的团队意识和合作精神，在人手不足或增加临时任务时，能够以工作为重，正确对待，服从领导安排。

5、牢记服务至上的宗旨，关心群众疾苦，对有服务需求的单位群众热情接待，提供优质服务，主动服务。

6、工作中自觉抵制各种不正之风，不得吃拿卡要，严禁以权谋私。

为加强监督指导科内部管理工作，提高工作效率和管理水平，转变工作作风，把科室的落脚点放在为中心工作服务、为基层服务、为群众服务上，特制定此规定。

一、监督指导科的工作职责

1、负责档案法律法规的宣传、贯彻和实施。

2、拟订和推行档案业务建设规范和标准。

3、负责规划、组织、监督、指导全区机关街道、企事业单位和家庭个人的档案业务工作。

4、负责全区档案工作人员的业务培训和档案专业技术人员的继续教育。

5、负责档案行政执法工作，查处违法行为，依法组织建档单位档案工作年度评估，并做好汇总统计和表彰通报工作。

6、负责督促做好全区重点项目、重大活动档案的登记备案，规范民营企业、工程建设、拆迁安置、民生档案的科学管理。

7、加强调查研究、不断解决档案工作中出现的新情况、新问题。

8、组织档案学会、民营企业档案协作组开展活动，做好对外宣传和档案杂志征订发行工作。

9、完成局领导交办的其它事宜。

二、围绕科室工作目标，制定年度、月度工作计划及实施措施，各项工作按规范程序进行并有记录，做到时间、责任落实。

三、工作严格按程序办事，不推拖、不堵塞，工作畅通，程序井然，记录齐全、规范，信息反馈处理及时准确。

四、与其他科室之间团结协作，需要几个部门、岗位协作的工作，积极搞好协调，主动沟通情况，不相互拖诿、相互扯皮。

五、上呈下达及时准确，各种计划、总结、统计报表按有关规定及时报送。

六、科室要有为中心工作服务、为基层服务、为群众服务措施，属本科室职权范围内的服务需求要及时满足，属于其他科室职权范围的应准确告知联系方式，不属于本局职权范围的要做好解释工作。

七、各种台帐、报表、齐全完整，分类准确，有专人管理，使用方便。

八、遵章守纪、廉洁勤政，科室人员到基层检查指导期间不得吃拿卡要，严禁以权谋私，严格遵守有关规定。

九、严格执行劳动纪律和考勤制度，工作考勤有专人管理，请销假手续健全，考核认真，无旷工、迟到早退现象。

第二篇：眉县档案局社会治安综合治理工作制度

眉县档案局社会治安综合治理工作制度

为使县档案局社会治安综合治理工作制度化、规范化、科学化，充分推动档案系统综合治理工作，特制定以下工作制度

一、工作职责：

1、学习研究贯彻党和国家关于社会治安综合治理的理论、方针、政策和部署，深入开展调查研究，为综治工作决策提出意见。

2、按照县委、县政府和市社会治安综合治理委员会办公室及档案工作的整体安排，研究部署本系统的综合治理工作，并监督实施。

3、组织、指导、协调、推动局机关落实社会治安综合治理的职责任务和各项措施，检查发现隐患，并督促整改。

4、总结推广典型经验，表彰先进，推动后进，不断探索综合治理工作的新形式，新办法。

5、办理县综治办交办的各有关事项。

6、协助、指导系统各单位处理好综合治理工作方面的案件、事件。

二、例会制度：

领导小组一般每季度召开一次会议，根据需要由组长决定可提前、延后或增加召开会议。会议内容：传达贯彻中央、省、市、县综治委工作会议精神，研究系统内治安形势及工作对策，部署全系统或阶段性重大活动的工作；讨论通过综合治理有关文件，研究解决工作中的实际问题。

三、联络员和信息报告制度：

1、领导小组设联络员，负责与各单位联络员联系，联络员的主要职责是：收集处理信息，上情下达，下情上报，向单位领导和领导小组提出工作建议，报送有关材料，处理领导交办的工作事宜。

2、单位工作总结，工作简报，经验介绍，调查报告等可通过联络员报送。

四、通报制度：

对在综合治理工作中做出突出成绩的单位和个人一般在年底工作总结中一并表扬，对作出突出成绩和贡献的可视情随时表彰和奖励，对工作不落实，不负责任，给人民生命、国家财产造成重大损失的单位和个人给予教育、批评、通报和处理。

第三篇：2006河东区档案局除“四害”工作制度

河东区档案局除“四害”工作制度

为加强对卫生工作的考核管理，营造整洁、优美的良好工作环境，确保卫生工作全面达到创建要求，现结合本单位工作实际，特制定本制度。

一、建立除四害领导小组，强化组织领导。组长：韩清春 ；副组长：祁桂菊 ；成员：侯海侠、李如岩、庞丽红。除四害领导小组成员每季度各开一次会议，研究本单位除四害情况及方法，并制定除四害的工作制度。

二、灭鼠工作

1、把除四害工作列为本单位爱卫工作、创建文明机关工作的重要内容来抓，人人参与，个个动手，不留死角。

2、灭鼠工作坚持经常与突击相结合，防、灭相结合，药物与工具相结合，每季度开展一次药物突击灭鼠活动，常年有灭鼠工具，有切实可行的防鼠措施。

3、及时清理室内外杂物，经常检查仓库、墙角、墙缝、鼠洞，及时堵塞，对鼠笼、鼠夹应及时投放和清理。

三、灭蝇、灭蚊工作

1、彻底清除蚊、蝇孳生场所和卫生死角翻盆倒罐，清除积水，不乱倒乱丢垃圾。

2、从五月份开始，室内室外，每周用药杀灭蚊蝇一次。

3、完善防蝇设施，垃圾箱有盖有门，密封存放垃圾，定时喷洒药水。

四、灭蟑螂工作

1、每季度开展药物消灭蟑螂突击活动。

2、饮食、食品存放处必须开展经常性的灭蟑螂活动。

2006年3月10日

第四篇：业务股工作制度

业务股工作制度

一、认真学习，坚决贯彻执行国家、本系统关于加强党风、行风廉政建设的一系列方针、指示、规定，做到令行禁止。

二、热爱煤炭事业，贯彻执行有关煤炭运销法规和规章。

三、加强学习，熟悉煤炭企业从出票到计量站检票各个环节的专业知识，提高自身业务素质。

四、严格执法，遵循合法性、合理性、公正性、效率性原则，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。

五、深入实际调查取证。在检查过程中做到事实清楚，证据确凿，程序规范，手续完备。

六、在执法过程中，坚决杜绝以权谋私，假公济私，权钱交易，严格依照法律、法规、规章确定罚没款额，不得随意变动。及时上缴罚没款，不得以任何借口截留使用，并及时向领导汇报工作情况。

七、严格使用和管理行政执法人员证件及各类执法文书。

八、严格业务股工作人员经营运煤车辆。

九、严禁业务股工作人员酒后上岗。

十、严禁业务股工作人员无证、无标志上岗，严禁在工作范围外执勤。

第五篇：业务工作制度

业务工作制度

一、每周一到五个工作日必须在每个人的地区，业务工作每周六上午到公司开会，汇报一周的工作情况、并作下周工作安排，周日休息。

二、公司业务员统一配发手机及手机卡，每个业务员联系业务必须用公司统一配发的手机。并每到一个地方必须先用当地固定电话与公司联系所到达的地方。

三、业务销售范围，每个地区的经销商、防水工程外墙涂料及其他保温公司没有的产品，了解每个地区工地工程的第一手资料及跟进。

四、每个业务员每天要做好工作日志，记录要详细，必须每天联系一到二个客户，到每周六汇总公司。

五、每个业务员生活补贴140元/天（含吃饭住宿），不住宿的60元/天，公交车费全报。

六、业务员试用期为三个月，每月按2000元底薪，三月后每月按3000元底薪，加业务销量1%作提成。

七、业务员必须遵守公司的制度，不得有私心，尽忠公司，不得营私舞弊，不做有损公司名誉和利益的行为，一经发现公司将追其法律责任。

八、每个业务员月销售量20万元，年销售200万元，月不达标扣20%工资。如年能达标工资年底补清。如整个团队年销售达到1000万，公司另出0.50%作为团队奖金，按业绩奖励业务员。销售经销商要以公司出厂价，以跑量为主，工地可以另行谈。有超出部分的扣除费用销售员另提20%。