中原皮革厂日常管理制度

第一篇：中原皮革厂日常管理制度

中原皮革厂日常管理制度

为健全工厂日常管理，规范全体员工行为、劳动、生活规律，提高生产效益，使工厂逐步达到生产经营的和谐、有序、整洁、壮大。特制订工厂管理暂行规定，望各位员工认真遵守执行。

一、上班时间安排

上班时间随季节安排调整。上午11：:30、下午18:00之前离厂无论任何理由均无工。晚上加班21:30之前离厂无工。

二、产量

质量

1、无论片皮、磨革、削皮、修成品皮，均按生产要求达标。装鼓按厂方要求时间为例。修成品、磨革均按要求达标，积极完成下达任务。故意拖延时间，达不到厂方要求者，无全勤奖（无全勤奖一次扣发50元）情况特别突出，延误厂方生产要求，厂方有权不做任何解释提出辞退。对于下达任务，装鼓、修皮、片皮、磨皮生产时间安排员工无权擅自作出修改或调整。（装鼓、修皮、片皮、磨皮生产时间要求另有附件一份）。

2、生产中发现材料、设备会对生产造成不良影响，生产者有权停止使用或拒绝生产不在工作岗位乱开机器造成后果自负。并扣发奖金200元。

三、保险

进厂均由厂方交意外保险，员工工作不满一年者，保险金自负，年满一年厂方承担保险金额100元。

四、全勤奖

1、全勤奖按月计算，每人每月享受2天假期。2天假期意外每日扣发10元，并无全勤奖。假期外婚、丧家待定（不影响全勤）休假须按厂方合理安排。

2、无论当月有无假期，有事请假须提前申请（特殊情况例外）如不请假私自不到岗者，按旷工处理，扣发当月全勤奖。情节恶劣、给厂方带来生产延误长时间不到岗者，厂方有权作出今后无全勤奖，并辞退。

3、厂方放假不影响全勤，农忙季节无全勤，全勤假期不累计，当月作废。全勤奖按厂方要求发放。

4、进厂两个月内员工无全勤奖。

五、劳动纪律

1、工作时，不得迟到早退、私自出厂、办私事和雨生产无关的事，否则扣发当月全勤（无全勤者扣发100元）。

2、工作时不准带小孩，不准会客，不准在工作地吸烟、听音乐，否则无全勤奖（无全勤奖者扣发100元）。

3、工作时不准串岗、睡觉、闲聊、打闹、闲转、躲活，一经发现，均无全勤奖（无全勤奖者扣发100元）

4、工作睡觉不准酗酒。酗酒不准进厂工作，否则出现一切后果自负。扣发当月全勤奖，另扣发100元（无全勤奖者扣200元）。厂方有权作出辞退。

5、工作时，打架斗殴者扣发当月全勤奖，并扣发100元，厂方有权作出辞退。

6、偷盗财物，无论个人或厂区，均按所偷财物双倍赔偿，并扣发当月全勤奖。厂方有权作出撤去以后所有全勤奖，并辞退（扣发当月工资）。

7、工作期间，大声喧哗、造谣生非、影响团结者，均无全勤奖。

8、电灯、电扇各负其责，疏忽管理者发现一次扣20元。下班前个岗位做到整洁、有序，卫生打扫按厂区要求，各负其责。

厂规厂纪不针对任何人，如有疑问，可直接提出合理意见或修改。以上调整如无意见签字同意。如厂方发现个别员工私下抱怨、挑拨，对安排工作不满，影响厂区团结，厂方有权不做任何解释辞退，并扣保险金100元。

厂区卫生：

砸皮子皮球：王梅

厕所卫生：李小卫

西院干皮房：小丽 大队院：老乔婆

西院大门口及锅炉房：李小卫

西院车间：张新五

（以上人员每月奖励100元）。

中原皮革厂

2011-10-25

第二篇：皮革厂安全生产管理制度

1600*1200

仙桃市国华皮革厂安全生产管理制度

为了认真贯彻《安全生产法》，落实安全生产责任，加强生产工作的劳动保护，改善劳动条件，强化我厂安全生产管理，遏制重大事故的发生，特制定安全生产管理制度。

第一条厂安全领导班，是安全生产的组织领导机构，由厂领导和各车间的主要负责人组成。其主要职责要：全面负责厂安全生产管理工作，研究制订安全生产技术、措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。

第二条生产班组负责人要经常检查督促班组人员遵守安全生产制度和操作规程，做好设备、工具等安全检查及保养工作。

第三条职工在生产工作中，要执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度，爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品，发现不安全情况及时报告领导，迅速予以排除。

第四条对新职工必须进行安全生产的三级教育(生产单位、班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位，对改变工种的工人必须重新进行安全教育才能上岗。

第五条公司依据员工的工作岗位发放劳保用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。公司生产部门对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

第六条工作时间杜绝穿拖鞋、打赤膊、赤脚，披长发、穿裙子、戴手饰。严禁酗酒后，精神萎靡不振，似醉非醉的状况下上岗，不准打瞌睡、嘻笑逗闹，不准带小孩及无关人员进入车间。

第七条严禁在皮渣、原料、成品仓库、打角、打毛车间等禁烟区内吸烟。

第八条择皮人员应仔细剔除铁块、石头、木棍瓶等杂物。防止杂物随皮渣进入打角机伤人，损坏设备。

第九条打角人员开机前，应仔细检查打角机，配重盘，有无松动，防护罩是否盖好。喂皮渣时，切勿将铁块等硬性物质喂入打角机。

第十条打毛人员在向喂毛机倒角时，小心编织袋、衣服被喂毛机搅叶缠住。严禁用手搅弄斗中皮角，以免伤手和胳膊。

第十一条单片车间岗位人员操作时必须小心谨慎，尤其是高压枪洗网和清洗浆池、水池时，必须穿好绝缘胶鞋、戴好绝缘手套。

第十二条压花人员操作时，应相互协调配合，熟练控制升降机按钮，下手人员须在压花机停稳后揭皮，不得抢揭乱揭，注意力必须集中，杜绝伤手事故发生。

第十三条磨皮机启动时，操作工思想必须小心谨慎，双手喂皮或压皮用力必须适中，切莫让运转的皮将手带动，以免发生危险。一旦出现故障，立即踩住刹板，断开砂辊。

第十四条烘缸、气包、管道、气泵等压力容器不能随意击

打、碰撞。工作时，必须控制在正常压力范围之内。一旦出现漏气，及时处理。

第十五条工作时间，随时观察各部位压力表进气或排水阀等必须保持在正常状态下运行。

第十六条操作人员上班时，必须精神饱满，穿着正常，在将皮穿引至压力辊、烘缸、切皮机、压花机等时，小心压手和切刀划手、划头。

第十七条各种传动设备，必须安装防护罩，谨慎接触传动部位，小心手指、衣物被缠绕。

第十八条机动叉车工作时，小心驾驶，注意前后左右，载扬后，其叉车上下严禁站人，防止发生意外。

第十九条非本人本班使用的机电设备，未经批准，不允许随便触摸、启动、运转。

第二十条启动设备前，仔细检查机器周围有无危害人身安全、损坏设备等情况，同时传递启动设备信号，正确启动按钮。

第二十一条各种电器设备不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备电器，应有计划的更新和改造。

第二十二条潮湿场所和移动式的电器设备及电扇等，应谨慎使用，当心破皮漏电，裸露闸刀等。一旦发现立即报告，及时处理。

第二十三条门卫有权对外来人员进厂询问或谢绝，有权对

任何人携带物品出厂进行检查，切实做好防火防盗工作。值班人员当班时必须在厂住宿，要对安全设施进行管理，巡逻检查，对火灾隐患及时排除。

综上所述，安全为了生产，生产必须安全。望全厂上下遵规守纪，防微杜渐，和衷共济，共创双赢。

仙桃市国华皮革厂

2014.4.11

第三篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、着装要整洁。工作现场不允许赤膊、穿拖鞋。同事间应文明相处，上班期间不允许嬉戏打闹，不允许相互辱骂、斗殴。称呼对方应使用“×师傅”。

3、4、要礼貌待客，见客人要微笑、首先打招呼，称“您好”。要尊敬领导，遇领导来检查工作要起立、微笑、首先打招呼，称“您好”。接听电话要及时，接听电话语气要柔和，要使用文明用语，“喂，您好！请问您有什么事？”，要问清对方身份、打电话事由及联系方式，并做好记录。不得使用办公电话，打与工作无关电话。

6、不允许酒后上班，上班期间杜绝饮酒。

7、工作现场不得吸烟，吸烟到指定区域。

8、按照规程规定，运行、维护、检修设备。

9、按照规定巡检路线、次数巡检系统和设备，发现隐患，及时汇报，并填写隐患单。

10遇比较急迫任务，确需加班，由项目经理安排，并指定负责人。应合理安排人手，有序开展工作，尽快完成。加班后，应详细记录操作过程，参与人和起止时间。

12、不得离岗、脱岗。确必须离开岗位，应向项目经理请假，并确保有人替岗。

13、要保持工作、生活环境卫生，实行卫生分区制度。项目经理每天应进行检查。运行班负责锅炉间的卫生。办公室人员要保持办公

室窗明几净、工具摆放有序，每天下班前清扫办公室卫生，扔垃圾。

14、无操作期间，应在各自区域内休息，不得随意走动。

15、工作期间不得做与工作无关的事宜。

16、要爱护公物。非公破坏，照价赔偿。

17、未经领导允许不得领项目部以外人员进入锅炉房。

18、要注意节水、节电、节热。要控制房间亮度，及时关掉不必要照明设施；要做到人走关灯，要注意节水，发现照明、洁具等设施损坏要及时报修。

19、以上制度由项目经理督促执行，管理、考核。对违反以上规定者，酌情给予10-200元的处罚。

第四篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

一、出勤规定

1．公司员工一律实行上班打卡或签到方式。凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款10元/次，让他人代理登记者按旷工处理。财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。

2．所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。否则，按迟到或旷工处理。

3．员工正常工作时间为上午8：30时至12：00分，下午14：00分至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。

4．工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。迟到或早退罚款10元/次。

5．员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。

6．员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。

7．员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。

二、请假规定

1．员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。

2．员工请假三天以内，由部门经理批准。员工请假三天以上，报公司领导批准。

3．请假批准后，请假条由财务部统一保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。

4．除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。

三、休假的规定

1．在正常情况下，员工每周休息一天（特殊情况除外，调休须提前报批并备案）。

2．婚假：员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。

3．丧假：向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天。

4．产假：女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。

5．年休假：员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假须提前一个月申请报批。

6．婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。

7．其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。

本规定自颁布之日起开始执行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日

第五篇：日常管理制度

日常管理制度

一、为加强和规范公司日常事务管理，保证公司综合管理工作稳步运转，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、严格遵守公司的各项规章制度，维护工作秩序，提高工

作效率。

三、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要”，不损害客户的利益。

四、严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅自离岗、串

岗，不做与本职工作无关的事情。

五、严格考勤制度，考勤负责人须认真登记，严禁弄虚作假，每周汇总，并报公司负责人审查

六、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。请假不满1天的向公司负责人口头请假。请假满1天，不超过3天的，由公司负责人签字同意后，报海投分管副总签字批准；超过3天的，由公司负责人和海投分管副总签字后，报海投总经理批准。

七、团结同事，互敬互谅，语言文明，共同维护良好的工作氛围。

八、严格遵守办公室值日制度，保护好室内卫生，营造良好的工作环境。

九、自觉保护公司的文件、资料，如需借阅、复印保密性资料，需向公司负责人申请批准，办理借阅手续。

十、办公用品由综合部集中管理，大宗物品领取需报总经理审批同意。