纪律(七年级日常管理制度)

第一篇：纪律(七年级日常管理制度)

七年级日常管理制度

教师：李本刚

班级的建立：

1．班级以自然班为基本单位，是组织教学和管理的最基本单位。学生各班均应成立学生班委会。班委会是班级日常工作的组织者和领导者，受社科学院党总支和分团委领导。我院目前共12个本科教学班。本规定原则上适用于各个教学班级的管理。

2．班级管理具体由班委会负责，实行班委会负责制和个人负责制相结合的管理制度。3．班委会由班委和团支部组成，一般8—10名成员，原则上实行分工负责制。即班委负责班级日常事务；团支部负责班级同学思想政治教育与管理工作（团支部工作细则见《社科学院分团委工作条例》）。（可以实行民主选举）

4．班委一般设立班长、副班长，学习委员，生活兼治保委员，体育委员，文艺委员等职位。各职位干部由选举（投票或竞选）产生（一年级新生班委会成员可由班主任根据实际情况指定，3—6个月后改选。），任期一般为一年，可连任，最长不得超过二年。

5．团支部一般设立团支部书记，组织委员，宣传委员等职位。各职位由选举产生或由上级指定产生。支部委员原则上不得兼任班委干部。任期一般为一年，可连任，最长不得超过二年。

班、团学生干部职责及目标：

为了让每位学生干部明确自己的责任和工作目标，知道该如何去工作，增强工作实效，特制定本工作职责及目标：

班长：领导班委干部及全班同学一起为创建团结、奋进、积极向上的优秀班集体而努力。工作中起协调、组织、总策划、核心的作用。

学习委员：抓好班上的学习，结合同学实际，开展学习方法交流和学习互助活动，办好学习园地，狠抓素质、技能训练，充分发挥组长、科代表的作用，加强与教师联系，开展趣小组及知识竞赛等活动，创造比学赶超的良好学习风气。生活委员：做好班上的服务工作，管理好班费，领发奖、助学金，更要抓好本班的寝室卫生和同学良好卫生行为习惯的养成以及卫生知识的了解，掌握班上同学生活状况（尤其是贫困生状况），在创文明班、文明寝室工作中做出成效。

体育委员：抓好本班的体育工作，组织好同学参加各类比赛及活动，开展好本班的体育和健身活动。在增强同学体质、增强同学集体荣誉感和竞争、拼博精神等方面发挥应有的作用。

文娱委员：抓好本支部文娱工作，组织参与好各类活动，抓好本支部同学文艺特长的发现、训练、提高工作，活跃班组气氛，增加支部凝聚力；同时，也让同学得到文化艺术熏陶，增强其艺术鉴赏能力。

团支部书记：带领支委干部及全体团员、青年一起为创建优秀团支部而努力，在支部的思想建设、组织生活、达标创优团员推优等工作中起协调、组织、总策划和核心的作用。

组织委员：抓好团支部组织生活的质量和效果，开展团员教育和党、团知识及有关理论、政策的学习，增强团员意识，发挥团员作用，解决团员、青年中存在的各种认识问题，积极开展好推优工作，为支部建设打下坚实的基础。

班级的制度

1、班级学习管理：

（1）按时上课,不迟到,不早退,不逃课。

（2）有事不能上课要按照有关程序请假,获得批准方可。（3）积极配合相应科代表的工作,认真完成作业,按时上交。

（4）遵守课堂纪律，尊重老师，上课积极发言，气氛活跃，配合老师

完成课堂内容。

（5）积极参加晚自习，班委记录出勤情况，期末在综合评定中加分。

（6）努力学习，确保不挂科，根据个人情况有选择地通过相关职技能等级考试。（7）积极参加学院、班级组织的学术及学习活动。学校组织的扫雪行动，我系同学积极参与 2.班级生活管理：

（1）班费管理：由班长，生活委员管理（卡，折，密码分别保管），如有支出凭发票（收据），交由班长处签字，到生活委员处提款，生活委员管理具体细节。本班班费由生活委员统一收取和管理，具体收支都应记录在案，班级账务定期公示。在使用中要坚持节约、高效、公开、合理的原则，支出50元以下由班长、团支书两人商定，50元以上由班委会和团支部研究决定，并遵循辅导员的指示。采购物品时至少两人，生活委员不涉及采购工作。采购人员凭发票到生活委员处报销。班费的使用原则是节约，高效，公开，随时随地接受班级同学监督。

（2）班费收集：每学期开学定期收集。如遇大型活动，再增收。（3）班费透明：由生活委员每月公布，并在班会上公开。

（4）寝室管理：宿舍是大学生活动的重要场所,宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境,因此,宿舍卫生必须保持：禁用违章电器，保持寝室清洁，美化寝室环境。为了进一步加强宿舍管理，密切班级干部与学生的联系，推动文明宿舍建设，建立班团干部联系宿舍制度。规定一名学生干部负责联系两个学生宿舍，每个宿舍选出的宿舍长要保持与这名负责人的联系。严格遵守学校规定的寝室制度，不得未经请假夜不归宿。如有发生，寝室长必须及时通知班主任、班长。负责人要定期到自己所联系的宿舍，通过与宿舍长交流和个别谈心的办法，广泛听取同学们对班级的意见和建议，了解他们的思想状况和学习生活中遇到的困难以及宿舍存在的问题。针对存在的问题，给予正确的帮助或反映。班级要将班团干部在此项工作中表现和宿舍考核情况与其本人评优相挂钩，表现一般者将取消评优资格。

A: 宿舍内部要制定相应的卫生制度（周一按军训标准,其他必须保持整洁）,实行责任到人制,宿舍长及班干部负责监督。

B: 宿舍卫生每日打扫,值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的生活环境。C: 切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。（5）注重个人卫生。

（6）同学互相关心，相互理解，相互谦让，真诚相待，团结友爱，融洽班级，寝室气氛。3.班级奖罚标准：

（1）评优评先严格按照商丘师范学院评判标进行

（2）推荐党校学员采取民主与集中相结合的原则进行评选。（3）在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐学院予以表彰，或予一定的物质奖励。

（4）因个人原因使班级受到院级以上（包括院级）通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。

（5）凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格。

（6）在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。

（7）班会无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩。请假的同学需出请假条及相关证明，经班级辅导员或班长批准方可请假。加强考勤制度，凡学校规定的上课、班级会议、晚自习、小课和课外活动均实行考勤。上课期间除任课教师考勤外，班级也要自行考勤。班级考勤统一由学习委员负责，班长监督。要如实记载每节课的出勤和缺勤人数。因特殊情况，不能正常出勤的，需事先办理请假手续。所有请假同学必须写请假条，注明请假原因和时间，由本人持假条去辅导员处签字批准，一周以上的必须由家长打电话证明原因。凡是直接向任课教师请假的一律无效。

节假日期间学生回家或外出旅游（包括寒暑假批准留校学生）时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间；请假条由学习委员统一保管，请假期满要及时销假，否则，视为超期，按旷课论处，若确需续假时，其手续与请假手续相同。班级考勤每天统计，两周一公布，每月上报辅导员和团总支。

（8）对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。

（9）每周由副班长对课堂的出勤情况进行检查，每周抽查一次，对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。

（10）课堂会议上应把自己的手机调成振动或关机。（11）班级财产管理制度 由学院发放或班级自行购进的各种使用物品均属班级财产。班级财产要指定专人管理，人人都应爱护。购买的体育用品由体育委员负责保管，其它财产统一由生活委员保管，如因管理不善或个人过失等造成的物品损坏，由当事人照价赔偿。4.班级奋斗口号

奋斗三年，让汗水哺育非凡； 奋斗三年，用智慧丰富内涵； 奋斗三年，凭激情创造灿烂； 奋斗三年，靠实力鳌头独占！敢立壮志，是我们的骨气； 奋力拼搏，是我们的信念；

让读书成为习惯；让自信相伴每天！

第二篇：办公室日常纪律管理制度

日常纪律管理制度

一、总则

第1条：目的。为加强公司行政纪律管理，维护公司良好形象，特制定本制度。

第2条：适用范围。本制度适用于公司内部所有员工。

二、员工通则

第3条：员工要按照公司规定作息时间按时上、下班，不得迟到、擅离职守或早退。

第4条：举止文明，对来宾热情礼貌，沟通时要说普通话。第5条：员工之间应通力合作、同舟共济，共同维护公司形象。第6条：员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。第7条：秉公办事、平等待人；敬业乐业、专研业务；讲求效率。第8条：切实服从领导的安排和调度，保质保量地完成工作任务。第9条：爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

第10条：维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。第11条：未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。

三、仪容仪表

第12条：员工着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好。不得卷起裤脚，不得挽起衣袖。

第13条：上班时间不得穿短裤、超短裙及露背装。第14条：员工宜化淡妆。

第15条：员工头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。男员工不准留长发，禁止剃光头、留胡须。第16条：员工应保持良好的个人卫生习惯。

四、服务规范 第17条：接待来宾。1.接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”“请稍等！”、“请慢走！”等。

2.与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。

3.遇到客人询问，在不泄露公司秘密的情况下要做到有问必答，如遇不好回答的问题可婉转回复，不得以生硬、冷淡的态度待客。4.尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交行政部。

第18条：电话接听礼仪。

1.员工应在电话铃响起三声内接听电话，接通后先说“您好”。2.通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍候。” 3.如接到电话不在自己业务范围内，应尽快转给相关业务人员接听；

4.如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样对待。

5.邻座无人时，应主动接听电话。

6.通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。

五、工作纪律

第19条：员工须按时上、下班，不得迟到、早退。一经发现，按考勤制度处理。

第20条：员工上下班要佩戴胸卡，着装整洁，不得在办公场所化妆。一经发现，罚款50元。

第21条：工作时间不得串岗、聊天、做私活、吃东西，一经发现，罚款50元。

第22条：上班时间不允许看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。一经发现，罚款50元。

第23条：不要因私事使用办公电话。一经发现，罚款50元。第24条：不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。一经发现，罚款50元。

第25条：未经允许，不得使用其他部门的电脑。一经发现，罚款50元。

第26条：注意保持办公室的安静状态,不可大声喧哗，影响他人办公。一经发现，罚款50元。

第27条：不得在公共场所内吸烟，一经发现，罚款50元。第28条：不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。一经发现，开除处理。

第29条：不得搬弄是非，与同事争吵，影响团结，一经发现，罚款50元，情节严重者，开除处理。

第30条：不按要求完成本岗位工作，罚款50元，情节严重者，开除处理。

第31条：不得未经许可不参加公司的会议、培训，一经发现，罚款50元，第32条：工作失职，给公司造成重大损失，辞退同时追究法律责任。第33条：服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。不得越级反应和汇报，一经发现，罚款200元，情节严重者，开除处理。

六、附则

第34条：本制度由行政部负责制定与解释。

第35条：本制度报总经理办公室审议通过后，自颁布之日起实行。

总经办 2015年8月1日

第三篇：公司日常纪律管理制度

公司日常纪律管理制度

一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标 准化、做到有章可遁。提高日常办公效率和质量。特制订本办法

二、政策

1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等 竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交 流反馈机制。

2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门

三、程序

1、员工通则

（1）自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；

（2）认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；

（3）精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；

（4）客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供

一流的服务；

（5）文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对客户和蔼可亲，服务

耐心细致，展示良好的企业风貌；

（6）勤奋学习，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提

高业务水平；

（7）团结同事，协力工作，乐于助人，服从大局，服从工作分配；

（8）严守机密，保守企业及客户的机密；

（9）切实服从领导的工作安排和调度，保质保量的完成工作任务。

（10）爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

（11）保护公司商誉，不能有任何有损公司信誉的行为。

2、礼仪规范

（1）工作期间应做到仪表整洁、仪表端庄、谈吐文雅，上班一律不得穿

背心、拖鞋、奇装异服、超短裙，规定应着工装的员工应统一着装工 装；

第四篇：公司日常纪律管理制度

办公室人员纪律奖惩制度

为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。

一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者10元/次。

二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行刷卡操作；违者罚款10元/次。

三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。

四、会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6S工作，违者罚款20元/次。

六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体。违者罚款30元/次。

八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。

九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接听；接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好 请 谢谢 对不起再见等，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。

十、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话，无正当理由或拨打私人电话者，处罚款30元/次。

十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认。）违者罚款50元/次。

十三、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可 打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站。违者罚款50元/次。

十五、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者罚款20元/人。

十六、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，违者罚款50元/次。

十七、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款50元/次。

十八、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责,各处罚款50元/次。

十九、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者罚款30元/次。

二十、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；违者罚款20元/次。对于恶意浪费资源的，处罚50元/次。

二十一、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚20--50元。

二十二、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；视具体事情违者罚款0--50元/次。

二十三、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的视情况可处罚金0--100元/次。

二十五、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的；有损公司形象的可处罚金100元/次。

二十六、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。

二十七、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。

二十八、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。

二十九、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。

三

十、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。

三

十一、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励,(30元—300元)不等。

三

十二、以上第一条至第二十条，处罚金的同时另记警告一次；第二十一条至二十四条，处罚金的同时另记小过一次；第二十五条至第二十九条，处罚金的同时另记大过一次。三次警告等于小过，三次小过等于大过，三次大过除名。

三

十三、本制度中如有适用于普通员工的条款，同样有效。如有未尽事宜，参照原有的《行政处罚条例》执行。

三

十四、本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

三

十五、本制度自2007年10月15日起施行。

第五篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、着装要整洁。工作现场不允许赤膊、穿拖鞋。同事间应文明相处，上班期间不允许嬉戏打闹，不允许相互辱骂、斗殴。称呼对方应使用“×师傅”。

3、4、要礼貌待客，见客人要微笑、首先打招呼，称“您好”。要尊敬领导，遇领导来检查工作要起立、微笑、首先打招呼，称“您好”。接听电话要及时，接听电话语气要柔和，要使用文明用语，“喂，您好！请问您有什么事？”，要问清对方身份、打电话事由及联系方式，并做好记录。不得使用办公电话，打与工作无关电话。

6、不允许酒后上班，上班期间杜绝饮酒。

7、工作现场不得吸烟，吸烟到指定区域。

8、按照规程规定，运行、维护、检修设备。

9、按照规定巡检路线、次数巡检系统和设备，发现隐患，及时汇报，并填写隐患单。

10遇比较急迫任务，确需加班，由项目经理安排，并指定负责人。应合理安排人手，有序开展工作，尽快完成。加班后，应详细记录操作过程，参与人和起止时间。

12、不得离岗、脱岗。确必须离开岗位，应向项目经理请假，并确保有人替岗。

13、要保持工作、生活环境卫生，实行卫生分区制度。项目经理每天应进行检查。运行班负责锅炉间的卫生。办公室人员要保持办公

室窗明几净、工具摆放有序，每天下班前清扫办公室卫生，扔垃圾。

14、无操作期间，应在各自区域内休息，不得随意走动。

15、工作期间不得做与工作无关的事宜。

16、要爱护公物。非公破坏，照价赔偿。

17、未经领导允许不得领项目部以外人员进入锅炉房。

18、要注意节水、节电、节热。要控制房间亮度，及时关掉不必要照明设施；要做到人走关灯，要注意节水，发现照明、洁具等设施损坏要及时报修。

19、以上制度由项目经理督促执行，管理、考核。对违反以上规定者，酌情给予10-200元的处罚。