第一篇：深入开展“五抓五促”活动
中共惠安县粮食局机关支部委员会
深入开展“五抓五促”作风建设活动
今年以来，支部以学习实践活动为载体，促进“干部队伍作风建设年”彰显特色，采取“五抓五促”推进作风建设进程，用干部队伍建设取得的实际成效，把干部队伍作风建设的开展进一步引向深入。
一、抓学习促思想意识的提升。支部领导班子成员以身作则，率先学习，制定好学习方案，把抓好学习、坚持理论武装，贯穿于学习实践活动的全过程，形成领导带头学习的良好氛围。坚持定期学习制度，创新学习载体，在集中学习、专题宣讲报告和个人自学的基础上，通过开展警示教育和法律法规培训，有效地促进了干部职工思想意识的提升。
二、抓重点促服务意识的提高。针对粮食部门与“三农”紧密联系的行业特点，立足服务大局，找准促进全县粮食经济科学发展的突破口，紧紧围绕县委、县政府提出的“建设现代化工贸旅游港口城市”的宏伟目标和县局的部署要求，把工作的重点放在维护基层稳定和促进经济发展上，履行对储备粮管理监督检查 1
职能，着重加强对储备大米、食用油、临时储备稻谷的监督和管理；继续加强《粮食流通管理条例》和《粮食流通监督检查暂行办法》的宣传力度，为开展依法管粮营造良好氛围，认真做好粮食食品安全的监督监测，确保放心消费，把行风建设作为反腐倡廉建设的有效载体，正行风，提素质，树形象，助推全体员工服务意识的提高，做到“政府满意、企业满意、农民满意、消费者满意”。
三、抓调研促整改措施的落实。结合当前粮食经济工作重点及需要解决的突出问题，确定课题，制定调研方案，组建由分管领导带队，各相关科室、相关人员组成的调研课题组，深入各分管片开展调研，围绕挂钩企业经济发展中遇到的实际问题，从“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”的角度出发，加大服务企业的走访、服务仓储建设的力度，努力实现行业形象进一步提升、联评名次稳中有进、年度目标全面实现、整改落实取得实效的目标。
四、抓管理促制度建设的规范。以制度建设为主线，狠抓了干部作风和党风廉政建设，一是强化内部管理，健全规章管理制度。制订出台了《惠安县粮食收储公司日常管理制度》、《惠安县粮食收储公司岗位职责》等规章管理制度和工作考核奖罚办法，形成了用制度管人、用制度管事的长效机制，切实转变了工作作风，提高了工作效率，达到了内抓管理，外树形象的良好效果。2
年初，制订下发了《2009年度党风廉政建设目标分解表》和建立《领导干部党风廉政建设制度》等，继续落实“一岗双责”，切实加强党风廉政建设的管理，促进管理的规范化。
五、抓监督促廉洁自律的巩固。结合储备粮管理实际工作情况，制定了首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、效能投诉制、效能考评制、执法责任制和公务公开制等八项效能建设制度，通过设立意见箱、公布举报监督电话，广泛征求社会各界对加强干部队伍建设、作风建设等方面的意见和建议，进一步加强外部监督，并结合平安单位创建等活动加强内部监督，强化干部队伍的自我约束能力。
中共惠安县粮食收储公司支部
二○○九年十二月十六日
第二篇：五抓五促心得体会
五抓五促心得体会
着力在发挥基层党组织作用上创先争优。依照“试点先行、滚动发展、全面推进”工作思路，抓发展、促和谐。从区财政斥资75万元建立村集体经济发展专项基金。依照资源共享、优势互补、以强带弱的原则，完善“村企共驻共建”村居联建”村与园区统建”等模式，促进基层党建资源优化配置。14个非公企业党组织中开展涉企部门党组织结对帮扶活动，协助解决企业发展等方面的具体困难与突出问题，促进非公企业继续健康发展壮大。整合资金，强化措施，真正把服务中心打造成服务群众的绿色通道、脱贫致富的信息平台、化解矛盾的前沿阵地。目前，已建便民利服务中心5个，便民利民服务站23个，便民利民服务点36个，占应建比例的%受理服务事项1815件，办结服务事项1747件。
万山特区紧紧围绕全面转型、科学发展的主题，年初以来。着力在抓落实、见成效、让群众满意”上下功夫，深入开展“五抓五促五创优”党建创先争优活动，不时提高基层党建工作科学化水平。
其中4名担任村党支部副书记、9名担任村委会主任助理，4名担任科技副主任，1名大学生“村官”被明确为村委会负责人。抓班子、促素质,着力在基层党组
织班子建设上创先争优。31个特直党政机关和事业单位与17个行政村、8个社区、6个非公经济组织联合组建党组织。选聘18名大学生“村官”一村一大以及36名西部志愿者、三支一扶”农村开展工作。
着力在创建学习型党员干部队伍上创先争优。筹集资金万元，抓阵地、促学习。抓好6个新建活动室的建设，研究出台《村组织活动场所管理方法》完成村级组织活动场所建设网上数据库建设任务。继续执行村干部民情日记制、村干部轮流坐班制、城镇社区干部8小时集体坐班制。争取5名西部志愿者到各乡镇远教示范点，明确其为远程教育站点管理员。举办2期乡科级领导干部参与清华大学远程教育万山党校站点培训班，对全区乡科级领导干部进行领导能力提升培训。研制《党员证》3500本，出台《万山特区发放、管理、使用暂行方法》组织15名组工干部深入25个农村分别为村全体党员上党课，提高全体党员的党性意识。
着力在基层民主政治建设上创先争优。全面推行区、乡镇、村党组织书记抓基层党建工作“双向”述职评议制度和乡镇党代会常任制。完善《乡镇党委议事制度》和《乡镇党委书记抓党建工作述职评议制度》认真落实党组织班子成员“一岗双责”制、党建工作考评制和责任追究制以及“三会三制”四议两公开”村级民主管理制度。明确县级几大班
子分别联系一个乡镇，抓制度、促民主。25名县级领导干部和25个部门联系25个村深入联系点开展活动，促进机关干部作风的转变。
着力在抓特色上创先争优。研究出台《党员守业带富工程”实施方案》整合部门资源，抓典型、促创新。对23名农村党员进行重点帮扶。从今年开始每两年增长1次村干部报酬，每次增长10%15%采取区、乡镇两级财政承担60%个人承当40%方式，完善村干部养老平安制度，对连续缴费满15年，男达到60周岁、女达到55周岁的即可按规定领取基本养老平安金。依照“典型引路，整体推进”思路，新培育村集体经济示范点2个、远教学用转化示范基地5个、农村党员守业带富示范点3个，拟在高楼坪乡夜郎村建农村党员教育综合培训基地，拟在和泰茶叶等2个非公企业开展远教进非公企业试点。
谈到“两学一做”，总书记指出：基础在学，关键在做。为了推动“两学一做”学习教育，铁西区城管局提出“五查五重”的强化整改措施，兼顾“学”和“做”两个方面。
一查思想品行重学习教育
把学习教育作为提升党性修养、党员意识以及道德品行的重要抓手，以集中学习讨论、撰写心得体会、上党课等形式，组织学习党章、习近平系列讲话精神、法律法规等，进一步强化党员理想信念和品德修养，严守共产党员精神家园。
二查工作状态重责任强化
通过个人自查、党员互提、组织点评等方式，对查找出的工作作风等方面问题实行责任制，挂号推进整改，着力提升党员精神状态。
三查组织生活重制度落实
优化“三会一课”制度，每月至少召开1次党小组会和支委会，每季至少召开1次支部党员大会，上1次党课。不断改进内容和形式，强化党员参与，注重实际效果，丰富党的组织生活，严格党员教育管理。
四查纪律规矩重监督执行
加大监督检查力度，每月对党员干部执行制度、遵守纪律等情况进行检查，严肃查处违纪违规现象，注重查小查早，充分监督警示，切实增强懂规矩、守纪律和党员意识。
五查工作实效重尽职履职
坚持用工作实效检验学习教育成效，确保党员尽职履责，创造工作实绩，推动业务工作高效落实。
第三篇：五抓五促工程工作总结
党发„2011‟号
开展党风廉政建设“五抓五促”工程工作总结
按照市、区和我镇《农村党风廉政建设“五抓五促”工程实施方案》要求，结合我镇实际，以实施“勤廉为民”工程为抓手，整合资源，强化措施，狠抓落实，推进了“三务”公开和村级便民服工作，提升了农村党风廉政建设工作水平。现将目标活动总结如下：
一、基本情况
为规范村级事务管理。推行“四议、两公开、一监督”工作机制，凡土地征用、重大财务收支、“三资”管理、项目建设、惠农资金的发放及群众关心的村内事项，都要按照“四议、两公开、一监督”的程序进行。村里重大事项的决议和决策实施全过程都要自觉接受村民监督委员会全程监督。党支部结合“民情村务评促会”和一事一议等议事制度每月25日组织党员和村民代表召开“民主议政日”会议，对村级各项工作进行通报，对重要事项进行集体研究决定，畅通了群众诉求渠道，增强了群众的知情权、参与权和监督权，确保权力在阳光下运行。同时，严格落实村务、财务和党务公开制度，每季度对村务、财务按时公开，重大事项坚持随时公开，增强了工作透明度，得到了群众的信任和支持。
二、主要做法
随着各项事业的快速发展，群众对服务的期盼和要求也越来越高，村两委班子高度重视便民服务工作，2010年，村新党员活动室建成后，建立了便民服务站，把各类与群众日常生活、生产密切相关的工作，纳入便民服务站工作范围。制定了村便民服务管理制度，规范服务行为。同时，侧重做好了弱势群体的工作，急群众所急，想群众所想，需上门服务的主动上门服务，方便群众办事。建立便民服务站以来，共接待群众800多人次，受理事项100多件，办结率达100%，反馈率100%。
三、存在问题
通过实施“五抓五促”工程，使党员干部宗旨意识和廉洁自律意识明显增强，党群干群关系进一步密切，党在农村的各项政策得到有效落实，村内和谐稳定，群众安居乐业。
一是通过加强强教育培训，增强了村干部拒腐防变能力。党支部利用远程教育网络资源和农家书屋等每季度开展一次警示教育活动。同时，结合“党风廉政教育月”活动，深入开展“以
人为本，执政为民”主题教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，增强宗旨意识，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
二是通过建立健全各项制度，促进了村级规范化管理。村党支部不断建立健全民主议事、主民决策、民主管理、民主监督以及“四议两公开”等制度，做到用制度管权、管人、管事，确保农村基层权力规范行使。
三是通过加强社会治安综合治理，维护社会和谐稳定。村党支部建立警务联系点，成立治保调解领导小组，配备专职调解员，同时，实行村干部轮流接访制度，加强矛盾纠纷排查化解，使各类矛盾纠纷及时化解在萌芽状态，多年来，未发生一起刑事案件和集体上访事件，村内环境整洁，社会和谐稳定。
第四篇：开展“五抓五促五创优”党建创先争优工作总结
开展“五抓五促五创优”党建创先争优工作总结
年初以来，万山特区紧紧围绕全面转型、科学发展的主题，着力在“抓落实、见成效、让群众满意”上下功夫，深入开展“五抓五促五创优”党建创先争优活动，不断提高基层党建工作科学化水平。
抓班子、促素质,着力在基层党组织班子建设上创先争优。31个特直党政机关和事业单位与17个行政村、8个社区、6个非公经济组织联合组建党组织。选聘18名大学生“村官”、一村一大以及36名西部志愿者、“三支一扶”到农村（社区、学校、机关）开展工作，其中4名担任村（居）党支部副书记、9名担任村（居）委会主任助理，4名担任科技副主任，1名大学生“村官”被明确为村委会负责人。
抓阵地、促学习，着力在创建学习型党员干部队伍上创先争优。筹集资金170.68万元，抓好6个新建活动室的建设，研究出台《村（居）组织活动场所管理办法》，完成村级组织活动场所建设网上数据库建设任务。继续执行村（居）干部民情日记制、村干部轮流坐班制、城镇社区干部8小时集体坐班制。争取5名西部志愿者到各乡镇远教示范点，明确其为远程教育站点管理员。举办2期乡科级领导干部参加清华大学远程教育万山党校站点培训班，对全区乡科级领导干部进行领导能力提升培训。研制《党员证》3500本，出台《万山特区<中国共产党党员证>发放、管理、使用暂行办法》。组织15名组工干部深入25个农村（社区），分别为村（居）全体党员上党课，提高全体党员的党性意识。
抓制度、促民主，着力在基层民主政治建设上创先争优。全面推行区、乡镇、村（居）党组织书记抓基层党建工作“双向”述职评议制度和乡镇党代会常任制。完善《乡镇党委议事制度》和《乡镇党委书记抓党建工作述职评议制度》。认真落实党组织班子成员“一岗双责”制、党建工作考评制和责任追究制以及“三会三制”、“四议两公开”村级民主管理制度。明确县级几大班子分别联系一个乡镇，25名县级领导干部和25个部门联系25个村（社区），深入联系点开展活动，促进机关干部作风的转变。
抓典型、促创新，着力在抓特色上创先争优。研究出台《“党员创业带富工程”实施方案》，整合部门资源，对23名农村（社区）党员进行重点帮扶。从今年开始每两年增长1次村（居）干部报酬，每次增长10%—15%。采取区、乡镇两级财政承担60%，个人承担40%的方式，完善村（居）干部养老保险制度，对连续缴费满15年，男达到60周岁、女达到55周岁的，即可按规定领取基本养老保险金。按照“典型引路，整体推进”的思路，新培育村（居）集体经济示范点2个、远教学用转化示范基地5个、农村（社区）党员创业带富示范点3个，拟在高楼坪乡夜郎村建农村（社区）党员教育综合培训基地，拟在和泰茶叶等2个非公企业开展远教进非公企业试点。
抓发展、促和谐，着力在发挥基层党组织作用上创先争优。按照“试点先行、滚动发展、全面推进”的工作思路，从区财政斥资75万元建立村（居）集体经济发展专项基金。按照资源共享、优势互补、以强带弱的原则，完善“村企共驻共建”、“村居联建”、“村与园区统建”等模式，促进基层党建资源优化配置。在14个非公企业党组织中开展涉企部门党组织结对帮扶活动，帮助解决企业发展等方面的具体困难与突出问题，促进非公企业持续健康发展壮大。整合资金，强化措施，真正把服务中心（站、点）打造成服务群众的绿色通道、脱贫致富的信息平台、化解矛盾的前沿阵地。目前，已建便民利服务中心5个，便民利民服务站23个，便民利民服务点36个，占应建比例的96.96%；受理服务事项1815件，办结服务事项1747件。
第五篇：五促五学（范文）
五促五学主要内容
以讲促学，突出一个“深”字。把导读讲座作为深化学习的重要方法，进一步解决学习不深刻、不系统、不到位的问题。一是社区两委带头，先学一步、学深一步，为指导各自分管组别、督导组别搞好活动奠定坚实的思想认识基础。二是专家讲。开设“高端讲坛”和学习总书记系列重要讲话精神，引导广大党员、干部学深吃透。三是典型讲。三是组建宣讲团，邀请先进典型做宣讲，把教育实践活动的思想内涵、总体部署和压力层层及时传递到基层。组织党员组长提前学，通过身边典型现身说法、赴邛崃红军教育基地学习，进一步提高党性，强化廉洁自律意识。
以议促学，突出一个“正”字。把座谈讨论作为全面把握学习内容的重要途径，进一步解决党性修养不纯正、思考不全面、“照镜子”不聚焦的问题。一是社区两委干部集中学习，开展“群众观点怎么看、群众路线怎么走、改进作风怎么办”“深化改革怎么做”等5个专题讨论，每次讨论每名常委均结合工作历程、自身实际及学习体会，从不同角度层面对理想信念和价值追求作专题发言，讨论查摆问题相结合，对与群众观念、群众路线不相符的思想顽疾，为全社区党员干部做好表率。二是各党小组长相互相议。在全体党员干部中学习，各级党员干部以普通党员身份参加讨论，就密切联系群众、创新活动方式方法，真抓实干防止形式主义进行充分交流，着力引导细化“五好”党员标准，提高拒腐防变能力，坚持为民办实事，彻底解决“脸难看、门难进、事难办”的歪风邪气。三是全社区党员广泛议。在全区党员、干部学习中，开展“我是谁、为了谁、依靠谁”“入党为什么、当干部做什么、为后人留什么”等专题讨论，开设干部论坛、学术沙龙、头脑风暴等，在全社区党员干部中大力倡导“讲党性、树正气、转作风、促发展”，提升联系服务群众的能力和水平。
以研促学，突出一个“实”字。把深入基层调查研究作为转变学风、促进理论联系实际的突破口，着力解决学风不实、工作不实、不接地气的问题。一是社区两委走访学。走村入户，开展专题调研活动。“带着问题下去、带着思路回来”，根据走访成果和《民情日记》，潜心研究，就教育实践活动、各类专项治理、落实惠民政策等工作，提交高质量的调研报告。二是联帮学。党员干部开展“走基层·送服务”活动，对照群众期盼学、对照岗位职责学，学会站在老百姓的立场思考问题，真帮实帮，切实做到联有所悟、帮有所成。三是党员干部“报到”学。围绕教育实践活动中提出的问题、工作中的难点热点问题，每个月到联系点位进行专题调研，学会使用老百姓听得进、懂得起、记得住的语言，与群众打成一片，将学习成果内化于心外化于行，就教育实践活动、推动发展提出好建议。
以赛促学，突出一个“严”字。把全面规范的考核作为检验这次活动理论学习实效的重要环节，同时建立学习激励约束机制，解决学习助力不足、压力不够、后劲乏力的问题。各党员小组之间形成良好学习之风，“赛一赛”谁学的多谁学的踏实谁学的好。以评促学，为检验每名党员干部参加学习教育的效果，加深大家对“两学一做”的理解和把握，在每一阶段学习结束后，采用“学习效果评析法”总结学习效果，对每一名党员的学习计划、学习进度、学习笔记、心得体会建立台账进行定量分析，增强党员学习的自觉性和主动性。多次检查党员干部学习笔记和心得体会撰写情况，查学习内容，看规定学习篇目完成情况，查学习效果，看撰写心得体会情况。通过检查，表扬学习进度较快的同志，督促进展较慢的同志，营造浓厚的学习氛围。
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