2015年农信社面试技巧：打通人际类问题(二)

第一篇：2015年农信社面试技巧：打通人际类问题(二)

2015年农信社面试技巧：打通人际类问题

（二）当我按下录音键后发现她还在直勾勾的盯着我时，有点儿不好意思了。我：“呃„„你好。”

她愣了一下，回了一下神：“你好。”然后接着充满兴趣的盯着我仔细看。我脸红了：“你„„我脸上有什么东西吗?” 她似笑非笑的还是在看：“啊?什么?”

我：“我有什么没整理好或者脸上粘了什么吗?”

她似乎是定睛仔细看了下我才确定：“没啊，你脸上什么的都没有。” 我：“那你的表情„„还有那么一直看着我是为什么?” 她笑出声来了：“真有意思，我头一次看蜘蛛说话哎!哈哈哈!” 我莫名其妙：“我是蜘蛛?”

她彻底回过神来了，依旧毫不掩饰自己的惊奇：“是啊。” 我：“你是说，我长得像蜘蛛吗?” 她：“不，你就是。”

我愣了下，低头翻看着有关她的说明和描述，没看到写她有痴呆症状，只说她有臆想。她：“不好意思啊，我没恶意，只是我头一回见到蜘蛛。说实话你刚进来我吓了一跳，有点怕，但是等你关门的时候我觉得不可怕，很卡通，那么多爪子安排的井井有条的，摆本子的时候超级可爱!哈哈哈哈!”看她笑不是病态的，是真的忍不住了。

我：“我在你看来是蜘蛛吗?”

她：“嗯，但是没贬义，也不是我成心这么说的。其实我知道你们觉得我有病，可是我觉得我没病。”她停了一下压住了下一轮笑声才继续：“我也是几年前才知道只有我这样的，我一直以为大家都是这样呢。”

我：“你是什么样的?” 她：“我能把人看成动物。” 我：“每一个人?” 她：“嗯。” 我：“都是蜘蛛吗?”

她：“不，不一样。各种各样的动物。” 我：“你能讲一下都有什么动物吗?”

她：“什么动物都有。大型动物也有，小型动物也有。昆虫还真不多，蜘蛛我是头一次见，觉得好玩儿，所以刚才没脸没皮的傻笑了半天，你别介意啊。”

面对这么漂亮可爱的女孩我怎么会介意呢，要介意也是对别人介意嘛——比方说我们院的领导。

我：“我不介意，但是我想听你详细的说说的到底是怎么回事儿。”

第二篇：2018国考面试人际合作问题答题技巧

2018江西赣州国考面试人际合作问题答题技巧

在国家公务员考试面试人际交往的意识与技巧类型题目中，经常会出现与同事一起合作完成一项工作，但是工作过程中总会设定一些题目情景，使自己与同事的合作工作遇到一些阻碍，阻碍工作的正常开展。而具体分析来看，其实人际合作中的一些同事不配合的原因，无外乎四大类的原因，而这四类原因两类可以归为同事自身的问题，另外两类是合作过程中我配合中的问题。在此进行具体展开：

一、同事因外部客观原因影响到他自身的工作积极性。主要表现为他遇到工作或生活中的困难挫折，从而影响到自己的工作情绪。遇到此类情况一般跟同事进行沟通了解情况帮助其解决便能顺畅解决。

二、同事主观意识上不重视工作任务。具体表现有时是在开展工作之初同事就表现出闲散或怠慢的态度，有时具体表现为面对一些紧急且重要任务时，同事由于有一些畏难情绪的产生而蔓延成对工作的敷衍或拖沓情绪不高。面对此种情况跟同事讲清楚利弊，告知同事领导把任务分配给我们两个人不仅是对我们的信任，更是希望我们通过配合更好的推进工作任务，进而使单位工作效能更好，而领导分配任务也是经过考量的，是评估后相信我们通过努力把工作完成的，望其调整到最佳的工作状态。

三、配合过程中沟通问题。主要表现主要有两类，其

一、沟通不畅通。我们在合作推进的过程中没有注重沟通协调，导致我们的信息出现不对称，进程不一致，由此同事对我心生不满因而影响了工作。其二，沟通方面我有些表现的太强势，导致同事的一些想法或建议没有更好的表达，或者同事虽然有充分表达自己的想法，但是一些建议想法并没有得到重视或采纳。面对这两种情景，一方面要加强沟通，另一方面更需要在沟通方面我作出一些调整。

四、配合过程中分工问题。同事的不配合只是一个外化表现，其内在原因也有可能是由于分工不合理、同事的工作推进艰难。比如在分工时没有注重工作的定性安排，分给同事的工作任务太重，或者虽然任务等量但是分给同事的任务不是其能力擅长的部分，因此同事由工作进展有困难而产生不配合或者情绪不高涨。面对此种情形便需要充分的定量定性结合的进行优势分工，这样才能保证合作更好推进工作更好完成。

人际关系类题目虽然问题呈现类似，但具体的产生问题的原因还需结合题干的具体情境细致分解。

第三篇：2014年吉林农信社面试：经典问题回答思路(二)

给人改变未来的力量

问题四：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题六：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，给人改变未来的力量

然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题七：“与上级意见不一致，你将怎么办”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

第四篇：2018年河北农信社面试技巧

http://hb.jinrongren.net/ncxys/ 2018年河北农信社面试技巧:如何才能回答出面试官心仪的答案?

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<近年来，在农信社的招聘考试中，报名人数呈现逐年上升的趋势，一方面是因为金融行业本身的吸引力，另外一方面，农信社在金融行业中的特殊地位和发展前景，也让很多好的人才加入进来。这导致农信社考试的竞争压力越来越大，很多参加考试的考生都有这样的感觉。

在这样激烈的竞争中，如何才能顺利上岸?客观地说，这要受很多因素的影响。但是，个人的努力程度和准备的充分性无疑是较重要的一方面。那么农信社的考试应该如何准备呢? 首先，要认真研究招聘公告。这个步骤可不是仅仅把公告读一遍，而是要认真阅读其中的招聘条件和考试要求等内容。特别是要对比一下近两年或者三年招聘公告的不同，这些不同之处往往就是今年考生应该重点注意的方面。

面试的准备。如果通过笔试，那么面试就是进入农信社的较后一道关口。农信社的面试大多采取结构化、半结构化的面试形式。从考试内容方面，既测试考生的综合分析能力，应变能力、人际交往能力，也会考查大家的求职动机、性格特征等。

如就社会一些现象，要求大家谈看法，这就考查了考生的综合分析能力，大家较起码要学会分析一个社会现象基本的方法，如透过现象看本质的能力、原因的分析、影响的分析等;又如：为什么报考农信社，考查了考生的求职动机;再如：你喜欢和什么人相处，不喜欢和什么人相处，就考查了考生的性格特征，作为金

http://hb.jinrongren.net/ncxys/ 融行业的从业者，性格特征自然是重要的。对于面试的准备，大家还是要认真学习一些答题方法和常规的答题技巧，了解考官提问的问题背后到底在考查什么，这样答题才能答到考官心里去，才能在激烈的面试中胜出。

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所谓有备则无患，在考试之前，准备工作做得越充分，通过的机会就越大。各位考生要认真准备，面复习，中公金融人老师预祝大家都能考试顺利。

第五篇：农信社招聘面试：面试语言小技巧

给人改变未来的力量

1、既要让人感觉你自信，但也不要总是我认为，我认为，我想，我想。可以以这样的方式:根据马克思哲学的基本原理...现代管理学理论认为...从金融实践者的角度看...这就是我的观点。

2、自己知道的，用很肯定的语气，自己知道不太多的，回答时用一些“可能”,“我记得”。一点都不知道的不要胡说，那很出丑,就真诚地说不知道。

3、如果一个重要问题，给你五分钟回答时间，你不要说了三言两语，不用半分钟就回答完。当然从面试有经验看，出问题时是很讲科学的。每一个题，主要考察被面试人的哪些方面，难度系数，评价方式都已经确定了。如自我评价的能力，综合分析的能力，语言表达能力，应该掌握某一专业知识,还有价值观。

本篇文章来源于:中公农村信用社考试网 详细出处参考：http:///xys/