民工工资管理办法

第一篇：民工工资管理办法

省道S223线邵东县仙槎桥至邵阳县峡山铺公路

邵阳县段农民工工资管理办法

为维护劳务队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设的顺利实施，根据中华人民共和国交通运输部《公路建设市场管理办法》及上级有关政策和项目合同等，特制定本办法。

第一条

监理单位、承包人、劳务队伍必须严格遵循国家政策、法律法规、站在讲政治、讲稳定、讲大局、讲诚信的高度重视农民工工资支付问题，采取切实有效措施保护农民工的合法权益，禁止拖欠农民工工资。

第二条

在项目建设期间，业主将派专人与监理处专业监理工程师共同加强对承包人农民工管理的日常检查。定期组织对承包人农民工劳动合同、农民工日常管理、农民工工资支付情况进行检查，监督承包人及时发现各项因农民工问题引起的不稳定因素和合理处理相关事件。

第三条

承包人须严格遵守国家和地方的有关法律法规及交通运输部的有关规定，严格贯彻执行《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》，认真执行工程承包合同中的有关要求。

第四条

承包人应成立农民工工资支付管理机构，项目经理为第一责任人，选派1-2名专职或兼职人员，负责制定施工单位农民工工资管理合同、管理制度和工资发放等工作，接受业主及监理处的监管。第五条

承包人应与具备相应资质的劳务公司签订劳务协议。按照工程需要，由劳务公司安排农民工进场务工。承包人自行组织民工队伍进场务工的,必须按现行国家有关规定签订临时用工合同，并将合同副本报监理处和业主代表处备案。

第六条

农民工进场后，承包人和劳务公司应及时向农民工颁发含有农民 工姓名、性别、年龄、照片、家庭住址、身份证号码、工种、进出场时间等信息并加盖乙方项目部和劳务公司公章的农民工身份证明。承包人必须确定专人进行农民工管理，建立农民工管理档案，并就农民工流动、工资结算及发放等相关情况，每月25日，报监理工程师备案。如未上报，监理工程师有权暂停办理中期计量支付。

第七条

若中途有退场的农民工，劳务队伍必须与退场农民工办理退场手续 并填写《农民工退场确认表》，承包人同时应在农民工退场后2天内将《农民工退场确认表》上交监理处与业主备案。

第八条

每期计量支付时业主暂扣计量款的2%，用于支付承包人拖欠的农民工工资，若承包人在下一期计量支付前及时支付了其农民工工资，业主将在随后的下一期期中支付时返还该承包人上一期被扣留的支付金额。

第九条 承包人应建立农民工工资支付公告制度，承包人应将工程款中的支付所有农民工工资汇总表在每个农民工驻地公告7天，以确保施工班组和农民工本人知晓工资支付情况。承包人应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

第十条

承包人劳务分包所聘用的劳务人员和承包人自行聘用的劳务人员工资不得低于国家规定的当地最低工资标准。在无法保证农民工正常务工（不含民工故意罢工）时，为确保民工生活所需，承包人应保证无条件为每位农民工提供每日不低于20元的最低生活费用。承包人应对劳务分包企业工资支付情况进行监督，督促其依法支付农民工工资。

第十一条

承包人在任何时候都应采取各种合理的预防措施，防止其雇用农民工因工资问题发生任何违法、违禁、暴力或妨碍治安的行为。

第十二条

如因承包人原因，造成农民工工资不能及时足额兑现或出现各类业主认为影响到相关单位形象或社会稳定的农民工纠纷、聚众上访，业主有权责令乙方限期进行整改，并视其情节对承包人批评、罚款或终止合同：

1、情节轻微者，业主可对承包人予以通报批评，并向承包人课以1—10万元违约金；

2、当承包人拖延处理或拒不处理各类农民工纠纷时，业主将直接在其履约担保或其它款项内按照监理工程师认同的额度予以支付，同时，业主将按合同条款追究承包人的违约责任。

3、承包人与劳务公司或农民工的合同纠纷，按照其约定处理。业主在法律许可的范围内，依据仲裁或判决结果，协助劳动仲裁部门或司法机关执行。

4、情节严重者，可以终止承包人在该标段的工程承包合同。

5、如承包人恶意拖欠和拒不按计划支付民工工资，将作为不良记录纳入公路建设市场信息管理系统。

第二篇：民工工资管理办法

民工工资管理办法

民工及其工资管理方法

为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》，×一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，由×亲自抓。现就我部对民工及其工资管理的方法介绍如下：

一、严格执行民工就业的准入制度。

1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份

证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。

2、对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡（农行卡）；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。

二、工资发放方法：

1、财务部对每个民工建立农行卡，由每个民工亲自到财务部领取银行卡，并签名，然后每月30日各队将考勤表及工资表交财务部，财务部在10日将民工工资打到农行卡中，民工直接到银行领取工资。

2、最低工资控制：好范文版权所有

项目部对每位民工的工资进行审阅，现民工工资最低800元。

三、项目部经常与民工进行就业交流，采取坐谈会形式，由项目经理亲自主持，及时了解民工的心理动态和对本企业管理的合理化建议。

四、及时按规定发放劳保用品，加强安全管理，提高民工作业环境和安全意识，确保民工施工安全，使民工“工作上尽心，生活上安心，工资上放心”。

12月12日×劳动检察大队等三家单位来×检查，对我项目部在发放民工工资及对民工的管理举措上予以高度肯定，尤其肯定了我部民工准入制度的执行和新增民工的“一条龙”服务工作。最后检查人员到施工现场随机采访了几位民工，有电工、钢筋工、架子工、电焊工等，询问了工资发放和劳务协议的签定情况，听取了民工对项目部管理的意见，民工们均对项目部管理高度赞赏、对工资发放表示满意，道出了“项目部处处为我们考虑，我们也要尽心安全的工作，为×作贡献”的心声。

第三篇：2014民工工资管理办法

延安新区（北区）一期场平工程土方二次平衡项目

民工工资管理办法

榆林市长盛集团延安新区

五标小沟南段岩土工程项目经理部

二0一四年六月一日

农民工工资管理办法

为维护劳动队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设顺利实施，根据国家有关文件规定、上级有关政策和项目合同等，特制定本办法。

一、项目发包人、监理单位、承包人、劳务队伍必须严格遵循国家政策、法律法规，站在讲政策、讲稳定、讲大局、讲诚信的高度重视农民工工作支付的问题，采取切实措施保护农民工的合法权益，禁止拖欠农民工工资；

二、项目部成立整治拖欠农民工工资领导小组，负责本项目农民工工资的管理、宣传、监督、协调和查处工作，领导小组下设办公室，办公室设在项目部综合办公室，配合相应的专项监管人员，负责项目农民工工资管理的日常工作；

三、项目部负责监管各施工单位应成立农民工工资支付管理机构，承包施工队负责人为第一责任人，选派1-2人专职或兼职人员，负责制定施工单位农民工工资管理合同、管理制度和工资发放工作；

四、项目部在工程实施时建立录用农民工用工花名册，花名册一式三份，项目部、施工工队、监理各一份。人员若有变动上报项目部备案；

五、根据延安新区资金特点，除了每一期工程计量款发包人按照比例支付给项目部，项目部收到计量款后，按照一定比例支付农民工工资，其余不足部分集团公司垫资金支付农民工工资，每个月按照80%的比例支付，待工程全部结束后一个月之内将剩余的20%工资全部支付，保证不拖欠；

六、承包施工队在申请计量支付和申请预付款时，应付上所有民工工资发放汇总表，如实记录农民工姓名、身份证号、支付时间、金额等事项；

七、计量农民工工资支付公告制度，项目部应将发包人支付工程款中的支付所有农民工工资支付汇总表在其驻地公告一周，以确保施工班组和农民工本人知道工资支付情况；

八、承包施工队不如实编报所有农民工工资发放汇总表，每次处以20000元罚款；

九、发现和举报经核实拖欠农民工工资者，项目部将对其承包施工单位发出限期解决指令，期满仍未解决的，项目部将无条件把工资直接代发给农民工，并处以拖欠工资金额1倍的罚款。连续3次出现拖欠农民工工资现象，项目部没收承包单位履约金，并将其清退出场；

十、如施工单位出现因拖欠农民工工资上访、信访、闹事等事件，经核查属实后，集团公司有权在承包人暂扣的农民工工资保证金中直接扣除，不足部分在工程计量款中扣除支付。

榆林市长盛集团延安新区 CP1-2-05合同段项目经理部 二0一四年六月一日

第四篇：民工工资问题

拖欠农民工工资问题专项整治方案

为认真贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省治理拖欠农民工工资问题专项整治工作方案》的通知同时也为保障我部农民工人基本权利,能按期拿到足额工资。根据监理及业主单位下发文件的指示也结合我部农民工工资发放工作实际特成立治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组,对我部全线各个班组通过走访询问、约谈施工队、检查台账、设置奖惩制度等形式对拖欠农民工工资的问题进行专项整治，并制定拖欠农民工工资问题专项整治方案。

一、指导思想

为贯彻落实中央八项规定和习总书记关于开展专项整治工作的讲话精神切实解决教育实践活动中群众反映的发生在群众身边不正之风问题，根据福建省各有关部门下发的关于拖欠农民工工资的文件。同时项目部加强自身组织领导、明确目标、落实责任、分类治理、逐年推进。运用经济、法律和必要的行政手段，坚持标本兼治、综合治理。坚持偿还欠款与杜绝新的拖欠并重，突出项目部带头清欠，优先支付农民工工资。正确处理好清欠与项目施工进展的关系，维护农民工的自身利益。通过清理拖欠农民工工资，确保我部项目施工任务能按期完成。

二、组织机构

为了确保农民工工资能如期发到工人手中农民工工资管理工作能持续有效进行特成立以项目经理为组长、项目副经理为副组长的治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组, 小组成员如下: 组长：（项目经理）副组长：（项目副经理）成员：

治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组下设办公室，办公室设在安全部。具体负责小组的日常工作，组织和协调各小组成员在农民工工资专项整治过程中出现的相关问题进行收集、汇总、疏理、总结等。

三、具体专项整治实施措施

1、走访询问。我部治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组成员将会定期和不定期对我部全线桥梁、隧道、路基施工队伍随机进行现场询问施工人员关于工资标准及发放情况,并记录在册。如有发现工资未及时发放或拖欠的，我部将约谈相应的施工队负责人,询问详细情况,并要求其必须如期全额的发放农民工工资做到无一拖欠。

2、约谈施工队。针对有出现拖欠农民工工资情况的施工队伍,我部将对施工队负责人进行约谈,了解详细的情况,如遇特殊情况无法支付农民工工资的,可先向项目部报备项目部将先预付部分工程计量款用于支付农民工工资。无如特殊情况我部将对该施工队负责人列入农民工工资支付情况信用考核评价表中,如多次无理由拖欠农民工工资,导致信用考核评价过低的 我部将对该施工队负责人进行相应的罚款或进行清退。同时,能每期按时足额的发放农民工

工资的施工队,我部将给予相应的奖励。

3、检查台账。按规定我部各施工班组每月需上报上月的农民工工资支付的相关表格,我部将对上报的该表格进行详细的检查,并询问核对工人是否领取了表格当中相应金额的款项看其是否符合规定,有无错报漏报的情况。同时我部将深入各施工队伍驻地宿舍,检查其农民工工资支付情况是否属实,是否为本人签名,有无代签等。并在各施工队驻地竖立农民工工资公示牌，将各施工队伍的农民工工资支付情况汇总表张贴在施工队驻地，以供工人监督。

四、农民工工资发放保证措施

1、项目部在施工队伍进场前建立录用的农民工用工花名册，花名册一式三份，建设单位、施工单位、劳务单位各执一份，并存档。

2、在监理及业主单位的管理下，我部督促各施工队伍与民工签订劳动合同，保证民工及时拿到自己的工资，也保证了我部工程建设的顺利进行。

3、我部设立了农民工工资专用账户，预存工资款，如有施工队伍拖欠农民工工资的我部将直接支付给工人工资,避免了由于施工队伍负责人因为一些复杂问题造成资金困难，使得工人无法拿到工资。

4、根据工程进度计划，制订出农民工工资支付计划表。

5、保证按月发放工资，要求各施工队伍每月准时发放民工工资。

6、我部各部门积极争取措施，保证农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，我部设立了农民工调查小组，专门调查解决农民工工资拖欠、纠纷等现象，一经发现项目部将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工工资。

7、建立农民工工资支付工资公告制度，我部将对每月上报上来的各施工队伍的农民工工资情况表进行汇总,并将汇总表张贴在每个施工队伍驻地公告7天，如发现有拖欠工资或造假的情况，每发现一项处以1000元的罚款。

8、我部为民工设立了工人工资投诉箱和投诉电话，民工有意见或投诉可直接来项目部驻地，并为其大力解决难题。

9、将农民工工资的支付情况纳入项目部的各项考核指标中，进行统一考核。

第五篇：民工工资汇报

关于农民工工资问题的汇报

建设领域拖欠工程款和农民工工资问题涉及面广、涉及问题多，多年来积累下来的拖欠总量比较大，不仅严重影响了建筑市场健康发展，而且直接造成社会的不稳定。为切实解决好建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，镇政府积极行动起来，践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实上级有关清欠工作的精神，制定切实可行的工作方案，采取行之有效的行动措施，使甪直镇解决建设领域拖欠工程款和农民工工资工作开好头、起好步，为该项工作的顺利开展奠定坚实基础。

根据居海荣镇长对甪直建设工程的指示及戴春荣所长的布置要求；近一个月，村建所巡查组与劳动服务所一同对全镇27个在建工程农民工工资发放情况进行检查。在此期间巡查组逐个工地找民工谈话，切实了解农民工工资发放情况。在此次检查中发现工程层层转包现象仍然十分严重，为了规范监督，确保农民工拿到应得的工资，我们对建设和施工单位发放《规范农民工工资支付告知书》，并要求其写好《不拖欠民工工资承诺书》。

现就我镇开展解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作汇报如下：

一、我镇建设领域在建工程及农民工工资发放情况

目前全镇共有在建项目27只建筑面积525764平方米，涉及造价86489万元；今年1—10月份，全镇新开工项目有17只，建筑面积263131平方米，造价52425万元；已竣工项目16只建筑面积292434

平方米，造价49097万元；除鼎欣房产出现农民工工资拖欠情况外，其余工程均未出现此问题。经过村建所巡查组与建设单位的多次协调，目前鼎欣房产拖欠农民工工资已经全部发放，总计482245元。

二、目前建筑市场造成农民工工资拖欠的原因：

1、造成拖欠民工工资的根本原因是建设开发单位拖欠施工单位工程款，同时施工单位、包工头恶意拖欠也是农民工工资拖欠的重要原因。造成开发建设单位拖欠工程款主要原因有以下4个方面：

一、是房地产开发企业等建设单位要求建筑业企业垫资施工，导致拖欠工程款。

二、是建设单位超越财力，建设规模过大，导致拖欠工程款。

三、是建筑市场供求关系失衡，恶性竞争，导致拖欠工程款。

四、是法律体系不健全，缺乏有效的失信约束和惩罚机制。

2、不规范管理给建设方也造成了损失。由于建设施工方对工程项目技术、质量、安全等管理和项目周期管理的疏忽，必然导致多方面造成的损失，安全事故、消防事故、人为事故等。对于农民工工资问题，不仅影响工程项目的质量和进度，也对建设施工单位的经济、名誉造成重大损失。

三、为了解决以上问题，我们将继续做好以下几方面工作

1、全面核准、完善层层转包的现状情况： ①减少不必要的层层转包

②对确需转包的要完善转包手续，小工头要与发包方签订承包合同

③工头也要与职工签订用工合同，明确工资计量、支付时间、及其他责任与注意事项

④对核准的承包合同，全套报至巡查组、村建所备案，并接受监督

2、建立保证金制度：

①总承包方向吴中区总承包方交纳保证金 ②分包公司要向总承包方交纳保证金 ③分项目承包方要向总承包方交纳保证金 ④工头和转包方要向总承包方交纳保证金

⑤不管哪一承包者出事、卷款出走，造成拖欠农民工工资问题的，总承包方要负总责。

总之，通过此次检查，各建筑工地都写了《不拖欠民工工资承诺书》，巡查组将继续跟踪调查，并对全镇所有在建工程民工工资进行全面专项跟踪检查，以确保“春节”前建筑工地民工工资全部发放到位。

清理拖欠农民工工资工作得民心、顺民意，是落实科学发展观的具体体现，是立党为公、执政为民的具体实践，同时也是一项时间紧、任务重、困难大的艰巨工作，各级各有关部门，各建设、开发及施工单位一定要按照镇政府的统一部署，密切配合，齐抓共管，各尽其职，各负其责，将解决拖欠农民工工资工作作为整顿和规范市场经济秩序、维护广大农民工合法权益的一项重要工作，做好做实，为促进我

镇经济持续、快速、健康发展和社会稳定做出应有贡献。

甪直镇村镇建设管理所

2011-12-2