民工工资自查情况

第一篇：民工工资自查情况

清河镇住宅二期1#住宅楼等15项工程

关于民工工资支付情况自查情况

按照北京市住建委《关于开展建筑施工项目农民工工资支付情况专项检查工作的通知》的要求，我项目部于2013年11月05日起在本工程项目范围内开展了农民工工资支付情况专项调查活动，现将专项调查情况汇报如下：

我项目部高度重视，重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心按排。为切实抓好自查工作，由我部项目经理苏永峰牵头，各科室负责人、栋号专业工程师组成了我项目部农民工工资支付情况专项调查领导小组。在我项目每个工地走访、调查、听农民工述说等方式，彻底摸清事实真相。

我部目前进场人员较少,劳务分包目前主要以土方为主，涉及农民工数量65人。

为切实保障农民工工资发放及时到位，推进工程的顺利进展。我部已将劳务费用900万已全部支付劳务公司并对劳务公司工资发放情况进行了清查，都已按月支付给民工。目前我项目部不存在拖欠民工工资问题，项目安全在受控状态。

华润建筑有限公司

清河镇住宅二期1#住宅楼等15项工程项目部二〇一三年十一月十三日

第二篇：民工工资自查总结

*****高速公路工程项目*****合同段

关于民工工资支付情况自查总结

按照*****高速公路有限责任公司转发省政府交通建设联席会议办公室《关于开展高速公路项目农民工工资支付情况专项检查工作的通知》（*****〔2011〕**号）的要求，我项目部于2011年12月06日起在本标段范围内开展了农民工工资支付情况专项调查活动，现将专项调查情况汇报如下：

1、高度重视，领导组织

我项目部从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心按排。为切实抓好自查工作，由我部总工程师****牵头，各科室负责人、管段专业工程师组成了我合同段农民工工资支付情况专项调查领导小组。在我合同段每个工地走访、调查、听农民工述说等方式，彻底摸清事实真相。

2、民工工资金额大、涉及民工数量多

我部共有劳务协作队伍五个，隧道三个队，桥梁二个队。截止到本月，拖欠农民工工资1807.4万元(仅劳务),涉及农民工数量达561人。

3、民工工资拖欠原因分析

(1).计量支付滞后，我合同段截止***月，已完工工程量产值(含100章)为******万元，已计量仅*****万元。

(2).中标单价低，整个项目部的经营处于亏损模式。

(3).****年***月至***月期间，受多次洪灾影响，施工现场机械设备、材料和临时设施(驻地、便道、便桥)等损失惨重。

(4).桥梁桩基遇溶洞变更、*****瓦斯隧道变更等，导致前期资金投入大，而又暂不能计量。

为切实保障农民工工资发放及时到位，推进工程的顺利进展。我部已全力投入到解决民工工资的问题上，同时也恳请业主、监理对我部计量工作予以大力支持。

***********有限公司

********项目部

二〇一一年七月二十五日

第三篇：民工工资发放自查总结概要

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段 2014年民工工资发放 自 查 报 告

浙江宝业交通建设工程有限公司 2014年11月4日

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段 2014年民工工资发放排查报告

一、项目概况

104国道嵊州段改建工程路面第LM-2合同段,主要工作为本工程第七合同段完成路基工程后的路面工程。本合同段自三塘村向西穿过彭山隧道,后经缸窑、李村、圳滕村上跨上三高速左转向东,与黄泥桥村附近104国道新昌段改建工程相接。本合同段起点桩号K51+750,终点桩号K57+680,全长5.93km。

合同工期:4个月。进场日期:2013年9月15日。截止2014年10月,除K54+060—K54+360滑坡段不能施工外,其余均已完工。

二、民工工资管理办法

1、准则

为规范务工人员工资支付行为,预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题,有效维护广大务工人员的合法权益,促进企业的健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号等有关法律法规以及劳动保障部、建设部,《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》(劳社部发[2003]27号和各级政府与主管部门的有关规定,特制定本办法。

2、加强对民工工资支付的监控

项目部制定内部民工工资支付管理办法,根据签订的劳动合同约定的日期按月支付工资,作业班组工资由各带班班组长将工资直接发放给民工本人,严禁发放给不具备主体资格的组织或个人。

项目部每月编制民工工资发放单,如实记录民工姓名、用工天数、支付金额等情况,并在领取工资时签名确认。民工的工资每月的15日按时发放,不得拖欠、扣押民工的工资。

如有发生拖欠、扣押民工工资的现象,民工有权向上级部门或有关单位投诉。项目部需高度重视拖欠民工工资投诉,对有拖欠民工工资的班组,必须采取措施,及时给予解决,避免民工到有关部门投诉。

建设单位(业主单位未按合同约定与项目部结清工程款,致使项目部拖欠民工工资的,由公司先行垫付民工被拖欠的民工工资。

若有民工投诉拖欠工资问题,项目部接到相关部门通知后,应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的,当场确定清欠期限、清欠方式等;未结清工账的,当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。

3、管理机构

农民工工资发放领导小组:

组长:陈立娟 副组长:徐鸿骏

组员:王武军、徐军明、魏昕昕、高德胜。

三、民工工资保证金缴纳情况

本项目共缴纳民工工资保证金72万元,缴纳凭证详见附件(开工 动员预付款支付凭证

四、民工工资日常管理情况

为了维护全公司民工的合法权益,规范企业民工工资支付行为,促进社会的稳定和企业健康持续发展,从而保障民工工资有序发放。我项目部于2014年11月3日-2014年11月4日根据(浙农工办发【2014】17号文件要求开展了全面的排查工作。

1、本用工情况

由于年初先5个月路基不能移交,路面结构层无法施工,用工较少,人员基本为本项目合同工,从本的6月份开始,工程局部开始,至7月底全面展开,用工达到高潮,用工来源主要为标段附近的常住人员。

2、民工工资发放情况

我部共有4个施工班组,用工数量59人,签订劳动合同人数22人,截止2014年10月底已支付民工工资元,拖欠民工工资 0 元。

为切实保障民工工资发放及时到位,推进工程的顺利进展,我部已全部解决民工工资问题,无拖欠现象,切实维护了民工的合法权益,请上级领导审查和监督。

104国道嵊州段改建工程路面第LM-2标项目部

2014年11月4日

第四篇：民工工资管理制度

民工工资发放管理制度

一、目的

为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。

二、范围

适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。

三、管理制度

1、劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施工企业法人代表与之签定劳动合同；合同使用统一规范格式；合同期限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本人签具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2、职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人员的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存，保存时间至竣工后6个月。

3、考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。考勤可采用分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。考勤表以月为单位，于次月5日前交由项目部统一留存。

4、工资发放和公示制度。规定各建筑施工工地必须在每月5日前上墙公示上月工程应付各类人员工资清单，每月10日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者，劳动者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项目部保存，需要代领的必须办理委托证明。工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清和支付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示牌，每月定时公示工资发放单，以便劳动者查对。

5、监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工五项管理制度落实。项目部必须确保农民工工资发放至每个民工手中，严禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。各建筑施工工地如未按劳动用工上述管理制度执行，发生农民工投诉上访现象，建设行政主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记录，情节严重的将记入黑名单，并取消工程所有创优及创标化资格。劳动行政部门将给予劳动保障诚信评价一票否决，情况特别严重的给予媒体曝光，上报省劳动保障黑名单，并按有关法律法规给予行政处罚。

四、实施方法

1、准则

为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。

2、劳动合同的签订

项目部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。

3、加强对民工工资支付的监控

①项目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况，并保存二年以上备查。项目部可采用银行存折发放工资，或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。

②各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。

4、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌》

项目部必须于开工前将《民工工资维权告知牌》 设置在“八图二牌”处，如有损坏应及时更换。

5、拖欠民工工资投诉的处理 ①项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。

②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

③ 项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由项目部负责解决所拖欠的民工工资。

④若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、处罚措施

①凡到公司投诉，经协调及时解决的，对该项目承包经理人处于10000元罚款。

②凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对承包项目经理人处于20000元罚款。

③导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对项目承包经理人处于200000元以上的罚款。

江苏润力建设工程有限公司 二〇一四年一月

第五篇：民工工资收条（本站推荐）

收

条

今收到xxxxxx工程xxxxx工程款···元（￥：）截止到2013年 月 日前所有工资已支付清帐。特此证明

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