民工管理办法

第一篇：民工管理办法

民工管理办法

根据党中央、国务院有关政策、方针和省建设厅关于农民工管理等相关规定，为切实加强本项目农民工的管理，维护农民工的切身利益，特制定本办法。

一、劳务用工实行登记制度

1、凡参与工程项目施工的单位，在其中标进场后，必须向项目管理提供其施工的劳务队伍和人员名单及规范的劳务用工合同。

2、施工单位招募的劳务队伍和人员进场时，必须到项目管理进行等级，凡不登记的不得进场。

3、登记的主要内容有：劳务队伍或人员的名称或名字，负责人。来源、有关证明，资质或资历、业绩、工种、熟练程度、工资结算方式等，登记的内容必须真实。

4、管理项目部对登记后的劳务队伍和人员按登记内容进行监督审查，经审查有问题或在使用过程中发现或出现问题的可责令施工单位重新招募，不得使用不合格额劳务队伍和人员。

5、登记后的劳务队伍和人员如有发生变化，应重新登记，对退场人员项目管理部应及时统计上报项目办进行注销。

6、登记后的劳务队伍和人员应严格履行签订的劳务用工合同，不得提供与劳务合同不符的劳务，否则应予清退。

二、做好农民工工资的发放工作

1、施工单位要切实加强对劳务队的管理，高度重视农民工工资问题，并信守合同，按照合同承诺内容，认真抓好此项工作。

2、本项目将建立并执行农民工工资保证金制度，各中标单位应按照在合同中的承诺，在工程实施前按照工程合同中的规定向指定银行专户存储农民工工资保证金，以解决因任何原因引起的拖欠农民工工资问题。待工程完工后，若农民工工资全部到位，此费用将支付给施工单位。

3、各项目经理部不得 从农民工工资中扣押质保证金等费用，不得以变更及计量未批复等为借口拖延支付农民工工资。

4、项目经理部要认真安排，确保定期召开农民工工资发放代表会，做好宣传，解决问题，并要求做好记录和人员签到。

5、项目经理部加强此项工作力度；若出现克扣或拖欠农民工工资，引发严重社会影响和法律责任的，项目管理部将根据有关规定和施工单位的投标承若进行处理。

三、各施工单位对已登记招募的农民工，应有计划、有组织的安排其学习施工技术、安全生产等方面知识，切实加强应知应会教育。在对农民工的教育培训上，要有举措、有创新，各单位要按照项目管理部的统一要求，定期组织农民工利用空闲时间或晚间进“夜校”学习，提高他们各方面的素质。项目管理部将视具体情况进行旁听和检查。

四、其他要求

1、要求各施工单位为参建的农民工统一购买保险（如意外伤害保险）。

2、各单位参建的农民工，必须统一修建安全、整齐、美观的驻地，配备必要的生活用品、劳保用品，宿舍要求单人单床、整齐有序。农民工驻地要设置食堂，食堂要卫生，饭菜的质量、营养要有保证，避免出现集体性食物中毒事件。劳务队及农民工的登记、工程款及农民工工资的发放、农民工保险、农民工驻地建设、食堂卫生等将作为项目管理部工作检查的内容，达不到要求的，项目管理部有权要求整改，并按相关规定进行处理。

本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规和有关规定执行。

第二篇：民工工资管理办法

省道S223线邵东县仙槎桥至邵阳县峡山铺公路

邵阳县段农民工工资管理办法

为维护劳务队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设的顺利实施，根据中华人民共和国交通运输部《公路建设市场管理办法》及上级有关政策和项目合同等，特制定本办法。

第一条

监理单位、承包人、劳务队伍必须严格遵循国家政策、法律法规、站在讲政治、讲稳定、讲大局、讲诚信的高度重视农民工工资支付问题，采取切实有效措施保护农民工的合法权益，禁止拖欠农民工工资。

第二条

在项目建设期间，业主将派专人与监理处专业监理工程师共同加强对承包人农民工管理的日常检查。定期组织对承包人农民工劳动合同、农民工日常管理、农民工工资支付情况进行检查，监督承包人及时发现各项因农民工问题引起的不稳定因素和合理处理相关事件。

第三条

承包人须严格遵守国家和地方的有关法律法规及交通运输部的有关规定，严格贯彻执行《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》，认真执行工程承包合同中的有关要求。

第四条

承包人应成立农民工工资支付管理机构，项目经理为第一责任人，选派1-2名专职或兼职人员，负责制定施工单位农民工工资管理合同、管理制度和工资发放等工作，接受业主及监理处的监管。第五条

承包人应与具备相应资质的劳务公司签订劳务协议。按照工程需要，由劳务公司安排农民工进场务工。承包人自行组织民工队伍进场务工的,必须按现行国家有关规定签订临时用工合同，并将合同副本报监理处和业主代表处备案。

第六条

农民工进场后，承包人和劳务公司应及时向农民工颁发含有农民 工姓名、性别、年龄、照片、家庭住址、身份证号码、工种、进出场时间等信息并加盖乙方项目部和劳务公司公章的农民工身份证明。承包人必须确定专人进行农民工管理，建立农民工管理档案，并就农民工流动、工资结算及发放等相关情况，每月25日，报监理工程师备案。如未上报，监理工程师有权暂停办理中期计量支付。

第七条

若中途有退场的农民工，劳务队伍必须与退场农民工办理退场手续 并填写《农民工退场确认表》，承包人同时应在农民工退场后2天内将《农民工退场确认表》上交监理处与业主备案。

第八条

每期计量支付时业主暂扣计量款的2%，用于支付承包人拖欠的农民工工资，若承包人在下一期计量支付前及时支付了其农民工工资，业主将在随后的下一期期中支付时返还该承包人上一期被扣留的支付金额。

第九条 承包人应建立农民工工资支付公告制度，承包人应将工程款中的支付所有农民工工资汇总表在每个农民工驻地公告7天，以确保施工班组和农民工本人知晓工资支付情况。承包人应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

第十条

承包人劳务分包所聘用的劳务人员和承包人自行聘用的劳务人员工资不得低于国家规定的当地最低工资标准。在无法保证农民工正常务工（不含民工故意罢工）时，为确保民工生活所需，承包人应保证无条件为每位农民工提供每日不低于20元的最低生活费用。承包人应对劳务分包企业工资支付情况进行监督，督促其依法支付农民工工资。

第十一条

承包人在任何时候都应采取各种合理的预防措施，防止其雇用农民工因工资问题发生任何违法、违禁、暴力或妨碍治安的行为。

第十二条

如因承包人原因，造成农民工工资不能及时足额兑现或出现各类业主认为影响到相关单位形象或社会稳定的农民工纠纷、聚众上访，业主有权责令乙方限期进行整改，并视其情节对承包人批评、罚款或终止合同：

1、情节轻微者，业主可对承包人予以通报批评，并向承包人课以1—10万元违约金；

2、当承包人拖延处理或拒不处理各类农民工纠纷时，业主将直接在其履约担保或其它款项内按照监理工程师认同的额度予以支付，同时，业主将按合同条款追究承包人的违约责任。

3、承包人与劳务公司或农民工的合同纠纷，按照其约定处理。业主在法律许可的范围内，依据仲裁或判决结果，协助劳动仲裁部门或司法机关执行。

4、情节严重者，可以终止承包人在该标段的工程承包合同。

5、如承包人恶意拖欠和拒不按计划支付民工工资，将作为不良记录纳入公路建设市场信息管理系统。

第三篇：民工工资管理办法

民工工资管理办法

民工及其工资管理方法

为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》，×一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，由×亲自抓。现就我部对民工及其工资管理的方法介绍如下：

一、严格执行民工就业的准入制度。

1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份

证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。

2、对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡（农行卡）；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。

二、工资发放方法：

1、财务部对每个民工建立农行卡，由每个民工亲自到财务部领取银行卡，并签名，然后每月30日各队将考勤表及工资表交财务部，财务部在10日将民工工资打到农行卡中，民工直接到银行领取工资。

2、最低工资控制：好范文版权所有

项目部对每位民工的工资进行审阅，现民工工资最低800元。

三、项目部经常与民工进行就业交流，采取坐谈会形式，由项目经理亲自主持，及时了解民工的心理动态和对本企业管理的合理化建议。

四、及时按规定发放劳保用品，加强安全管理，提高民工作业环境和安全意识，确保民工施工安全，使民工“工作上尽心，生活上安心，工资上放心”。

12月12日×劳动检察大队等三家单位来×检查，对我项目部在发放民工工资及对民工的管理举措上予以高度肯定，尤其肯定了我部民工准入制度的执行和新增民工的“一条龙”服务工作。最后检查人员到施工现场随机采访了几位民工，有电工、钢筋工、架子工、电焊工等，询问了工资发放和劳务协议的签定情况，听取了民工对项目部管理的意见，民工们均对项目部管理高度赞赏、对工资发放表示满意，道出了“项目部处处为我们考虑，我们也要尽心安全的工作，为×作贡献”的心声。

第四篇：2014民工工资管理办法

延安新区（北区）一期场平工程土方二次平衡项目

民工工资管理办法

榆林市长盛集团延安新区

五标小沟南段岩土工程项目经理部

二0一四年六月一日

农民工工资管理办法

为维护劳动队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设顺利实施，根据国家有关文件规定、上级有关政策和项目合同等，特制定本办法。

一、项目发包人、监理单位、承包人、劳务队伍必须严格遵循国家政策、法律法规，站在讲政策、讲稳定、讲大局、讲诚信的高度重视农民工工作支付的问题，采取切实措施保护农民工的合法权益，禁止拖欠农民工工资；

二、项目部成立整治拖欠农民工工资领导小组，负责本项目农民工工资的管理、宣传、监督、协调和查处工作，领导小组下设办公室，办公室设在项目部综合办公室，配合相应的专项监管人员，负责项目农民工工资管理的日常工作；

三、项目部负责监管各施工单位应成立农民工工资支付管理机构，承包施工队负责人为第一责任人，选派1-2人专职或兼职人员，负责制定施工单位农民工工资管理合同、管理制度和工资发放工作；

四、项目部在工程实施时建立录用农民工用工花名册，花名册一式三份，项目部、施工工队、监理各一份。人员若有变动上报项目部备案；

五、根据延安新区资金特点，除了每一期工程计量款发包人按照比例支付给项目部，项目部收到计量款后，按照一定比例支付农民工工资，其余不足部分集团公司垫资金支付农民工工资，每个月按照80%的比例支付，待工程全部结束后一个月之内将剩余的20%工资全部支付，保证不拖欠；

六、承包施工队在申请计量支付和申请预付款时，应付上所有民工工资发放汇总表，如实记录农民工姓名、身份证号、支付时间、金额等事项；

七、计量农民工工资支付公告制度，项目部应将发包人支付工程款中的支付所有农民工工资支付汇总表在其驻地公告一周，以确保施工班组和农民工本人知道工资支付情况；

八、承包施工队不如实编报所有农民工工资发放汇总表，每次处以20000元罚款；

九、发现和举报经核实拖欠农民工工资者，项目部将对其承包施工单位发出限期解决指令，期满仍未解决的，项目部将无条件把工资直接代发给农民工，并处以拖欠工资金额1倍的罚款。连续3次出现拖欠农民工工资现象，项目部没收承包单位履约金，并将其清退出场；

十、如施工单位出现因拖欠农民工工资上访、信访、闹事等事件，经核查属实后，集团公司有权在承包人暂扣的农民工工资保证金中直接扣除，不足部分在工程计量款中扣除支付。

榆林市长盛集团延安新区 CP1-2-05合同段项目经理部 二0一四年六月一日

第五篇：民工劳动合同

编号：

劳务协议

甲方（用人单位）

单位名称经济性质法定代表人地址邮政编码联系电话

甲方（盖章）年月日

乙方（劳动者）

姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码联系电话乙方（签字）年月日

根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，现甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则下，自愿签订本合同，以便在今后的工作中共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至年月日止或工程项目工作（工程）结束时止。

二、工作内容、工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方项目从事劳务工作。工作中服从甲方的管理，严格遵守国家法律和甲方制订的各项规章制度和工作规范及劳动纪律。

2、乙方应按甲方要求按时保质、保量完成相应的工作任务。

3、乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间和休息休假按甲方管理制度执行

5、甲方因特殊原因，需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班工资。

四、劳动报酬及社会保险

甲方按劳动分配原则对乙方进行薪酬分配，按工作量、计时、计件给予支付，乙方劳动报酬暂定为元。乙方自愿要求甲方将社会保险费用通过劳动报酬方式支付给乙方（劳动报酬包含社会保险费用），由乙方自行办理社会保险。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防治

1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

六、其他约定

1、乙方在工作中患病或非因工受伤不能从事原工作的或严重失职、营私舞弊对甲方的利益造成重大损失的，甲方可以解除本协议。

2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本协议未尽事宜，按国家相关法律规定执行。

甲方：公司乙方：

年月日年月日