第一篇：平安社区、村寨、单位考核标准
晴隆县“平安社区”工作检查考核标准
按照晴隆县《关于开展创建“平安晴隆”的实施意见》的要求，为进一步推动社会治安综合治理，以治安防范进社区、社会服务进社区、科教文体进社区、文明卫生进社区为载体，开展平安创建工作。特制定如下考核标准：
（一）建立和完善创建“平安社区”领导小组和工作责任制。社区有专门人员分管。每半年至少听取汇报和研究一次平安创建工作，安排一定经费用于社区安全防范和保卫工作。（4分）
（二）按照“谁主管、谁负责”原则，社区党政主要领导是社会治安综合治理和维护政治稳定的第一责任人，要将综治工作目标任务完成情况作为年终考核内容，兑现奖惩。配合办事处（乡镇）、公安派出所做好综治工作。（6分）
（三）协助公安机关落实“一区一警”或“一区多警”，街道、社区要协助公安机关建立规范的社区警务室，完善功能，使之成为社区治安管理控制中心。（5分）
（四）由社区党支部、居委会牵头构建以社区民警为轴心，以社区治安巡防队员、保安员、志愿者巡防队、楼院守护人员等为主体的治安防范网络，切实加强对社区的巡逻守护。对楼群、院落、小区的巡逻守护率要达95%以上。（10分）
（五）由社区治保会、警务室负责，会同消防管理部门对社区定期进行消防检查，督促辖区内的家庭、单位、个体工商户等落实消防措施。协同公安（消防）、规划、建设、房管、城管等部门对社区消防措施。协同公安（消防）、规划、建设、房管、城管等部门对社区消防通道、消防设施进行整改，完善消防规划及应急预案，保证救灾抢险顺利进行。（6分）
（六）落实法律服务。在社区开展法律宣传、咨询工作，健全了社区内各单位的调解组织，制订了矛盾纠纷、不稳定因素排查调处制度，定期开展矛盾纠纷和不稳定因素排查调处，把矛盾和问题解决在社区范围内，对处臵不了的，能及时报告乡镇（办）或公安机关，并积极配合处臵。无民事纠纷转化为治安、刑事案件。（8分）
（七）做好社区服务工作，实现“便民”。整合社区资源，通过租凭、联办、有偿或无偿等形式，搭建社区社会保障服务平台。抓好社区下岗失业人员和再就业服务。做好面向老年人、儿童、残疾人、贫困户、优抚对象的社会救助和社会服务。（5分）
（八）在社区开展丰富多彩的科教文体活动，实现“乐民”。围绕“讲科学生活，建成文明社区”为主题，引导社区群众增强科学意识和鉴别力，抵制“法轮功”、“门徒会”等邪教侵蚀。组织社区群众开展峰多彩的文体活动中心、图书室。（8分）
（九）文明卫生进社区，实现“康民”。在社区倡导尊老爱幼、扶贫济困、见义勇为、勤俭节约等传统美德。社区要协同有关部门加强社区环境整治，净化、绿化、美化、亮化社区环境。做好社区医疗服务工作，为残疾人、孤寡老人、下岗职工、弱势群体提供医疗服务。（5分）
（十）落实社区内社会闲散青年、刑事解教人员、吸毒人员、劣迹人员的教育、帮教，做到底数清、情况明、帮教到位、措施有力。（6分）
（十一）落实社区内暂住人口和房屋出租户的管理。房屋出租户要及时向社区保安、单位门卫报告出租情况。（5分）
（十二）社区内无重大刑事犯罪案件（盗窃、抢劫、杀人、强奸、爆炸、投毒、纵火等）火灾事故、群体性事件发生。一旦发生、能积极协助公安机关破案机关破案或协助有关部门处臵。（10分）
（十三）社区要督促单位与保安、门卫、值班人员签定安全保卫工作责任制和丢失财务赔偿协议。门卫、保安、值班人员要对社区、单位、住户情况熟悉，建立来访和查询制度。（6分）
（十四）有开展创建“平安社区”工作的各种记录、文件，资料齐全，管理规范。（8分）
（十五）按照《群众安全感调查问卷》要求，向社区、单位干部职工、居民住户进行问卷调查。有安全感的达90%以上。（8分）
（十六）评定等次。通过考核，达到95分以上为创安先进单位，80分以上为合格单位，79分以下为不合格单位。
晴隆县“平安单位”工作考核标准
第一条 领导重视。单位有专人抓平安建设工作负总责，并列入重要日程，纳入年度工作计划，每半年研究一次平安建设工作。（10分）
第二条 组织领导有力。建立平安建设工作组织，并有专职人员，有条件的单位要有办公地点，办公条件适应工作需要，工作经费有保障。治保、普法、帮教、调解、消防等组织健全，职责明确，制度完善。主动配合所有街道（乡镇）和社区认真落实平安创建措施。（10分）
第三条 加强对干部职工的法律法规教育，有法制宣传栏。积极参与干部职工学法考试，增强干部职工的法律意识和法制观念，依法办事的能力明显提高。（10分）
第四条 做好矛盾纠纷排查调处。单位调解组织健全，矛盾纠纷得到及时调处，不安全因素及时消除。无因调解不力导致刑事治安案件发生。（10分）
第五条 防范措施到位。单位及家属区人防、物防、技防措施落实。组建与单位相适应的内部安全保卫队伍，单位门卫或值班人员有条件应聘请经保安公司培训的保安。严格出入登记，并与辖区派出所搞好联手整治，消防设施齐全，无火灾事故发生，有固定的车辆停放点。（10分）
第六条 帮教措施有力。对单位职工和家属中有轻微违法犯罪人员和刑事解教人员、吸毒人员、“法轮功”、“门徒会”人员全部落实帮教管理措施，无重新犯罪现象，并随时掌握其其思想动态。（8分）
第七条 单位及宿舍区无刑事犯罪案件，无经济犯罪案件，无重大交通和安全生产等治安灾害事故。（6分）
第八条 制度健全。单位规章制度健全完善，内部管理严格，干部职工当年无违法违纪的发生。（12分）
第九条 资料齐全。开展创建平安建设工作各种记录、文件资料齐全，管理规范。（8分）
第十条 群众满意。干部职工对单位的创建平安建设状况满意度率达到95%以上。（8分）
第十一条 按照《群众安全感情调查问卷》要求，向单位干部职工、家属进行问卷调查。有安全感的达95%以上。（8分）
第十二条 评定等次。通过考核，达到95分以上为创安先进单位，80分以上为合格单位，79分以下为不合格单位。
晴隆县“平安校园”工作考核标准
一、组织领导有力。明确校长为平安创建第一责任人。把创建“平安校园”列入学校年度工作计划，同安排、同部署，每学期研究平安创建工作一次，并抓好落实。（10分）
二、建立健全“平安校园”建设工作组织结构，有专抓“平安校园”人员。有工作经费，普法、调解、消防等组织健全，职责明确，制度完善。（8分）
三、加强对学生的法制宣传教育。采取多种形式对学生开展安全、良好行为规范、交通、心理健康、禁毒、反邪教警示教育工作。配合法制副校长上好每学期的法制课，提高学生的法律意识。（10分）
四、防范措施到位。抓好学校人防、物防、技防措施的落实，组建一支与学校治安实际相适应的有教职员工参加的护校队伍，重点加强夜间学生寝室的巡查和防护。有固定的师生车辆存放点。（12分）
五、做好学校学生食堂、微机室、实验室的安全防范工作，不出现师生食物中毒、实验室、微机室物品被盗及学生人身安全事故。（10分）
六、净化校园周边秩序，配合有关部门做好校园周边治安秩序的整治。校园周边无“三无”食品，无电子游戏室、台球室、网吧。（10分）
七、做好调解工作。做好教职员工、学生的思想工作，掌握学生的思想动态，及时化解学生之间的矛盾纠纷，使之不转化成治安、刑事案件。（10分）
八、各种规章制度健全，校风校纪好，内部管理严格，无学生违法犯罪现象发生。（10分）
九、开展平安创建工作各种档案资料齐全，管理规范。（10分）
十、在学生中进行《群众安全感调查问卷》测评，安全感达到95%以上。（10分）
十一、评定档次。通过考核，达到95分以上为创安先进单位，80分以上为合格单位，79分以下为不合格单位。
晴隆县“平安企业”工作考核标准
第一条：组织领导有力。有平安建设领导机构，有条件的企业要配备1—2名工作人员，工作经费有保障，按照属地管理原则，积极配合所在街道开展平安创建工作。（10分）
第二条：企业向科室、车间、班组层层签订平安创建目标管理责任书，落实工作责任制。（10分）
第三条：建立安全生产监管工作体系。实行重大安全生产事故责任倒查制和领导责任追究制。完善事故隐患排查，组建事故抢险队伍，及时妥善处理事故。（7分）
第四条：建立巡逻队、护厂队、护院队，严格实行门卫值班和治安巡逻制度，并与辖区派出所搞好联手整治，严格出入登记。（8分）
第五条：一定规模的厂矿、商贸企业（商场、超市、购物中心）要有治安管理的平面图，必须聘用正规保安，做好内部的安全保卫工作。（6分）
第六条：法制宣传到位，企业依法经营。法制宣传有计划，每年要开展干部职工法制教育活动，增强法律意识和法制观念，无重大的劳资纠纷。（8分）
第七条：建立矛盾纠纷排查制度，及时处理企业内部不安定因素做好矛盾纠纷的疏导和调解，加强对干部职工的教育管理，无群体性上访事件。（8分）
第八条：提高科技防范含量，在重要化学库、试验室、财务室等重要部位安装监控设备、防盗装臵、联网报警装臵。（8分）
第九条：加强对企业出租房屋、外来务工人员和吸毒人员的管理，并签定责任状。（8分）第十条：建立刑释人员安臵帮教制度，做好职工、家属中吸毒、刑释解教人员及邪教人员的帮教工作，做到不漏管、不失控。（8分）
第十一条：重点抓好易燃、易爆、剧毒危险品、高腐蚀性化学品的管理，加强对重要化学物品库、实验室的管理，严防有毒、易燃、易爆化学品丢失、中毒、火灾事故的发生。（7分）
第十二条：开展创建平安建设工作各种记录，文件资料齐全，管理规范。（8分）
第十三条：按照《群众安全感情调查问卷》要求，向单位干部职工、家属进行问卷调查。有安全感的达95%以上。（6分）
第十四条：评定档次。通过考核，达到95分以上为创安先进单位，80分以上为合格单位，79分以下为不合格单位。
晴隆县“平安村寨”创建工作考核标准
（一）村党支部、村委会重视“平安工程”，成立了创建“平安村寨”工作领导小组，明确了主要领导、分管领导和直接责任人。每半年专题研究“平安工程”工作一次。（6分）
（二）村所有党员要明确任务，包户到位。负责组织带领农民群众执行好党的各项方针、政策，带领村民勤劳致富和搞好本村寨的治安防范。（5分）
（三）治安会、调解会、联防队等综治组织健全。安排一定经费用于村寨互助联防，设立村寨治安室。综治组织能有效开展工作。（6分）
（四）治保会、联防队能认真开展好本村寨义务联防巡逻和互助联防。落实邻里守望制度。针对本村寨突出治安问题，防范措施落实。在偷牛盗马多发案件时段，组织开展好季节性轮流值守看护。村寨治安巡查面达90%以上。（10分）
（五）突出治安问题能采取有效措施控制。调解会对发生的民间纠纷和不稳定因素能及时进行调解和处臵，民间纠纷调解率和调解成功率分别达100%和95%。无民转刑案件，较大纠纷和不稳定因素调解、排查要有协议书、记录等。（10分）
（六）对刑事解教人员和轻微违法人员、吸毒人员落实了帮教组织和帮教人员。定期或不定期开展帮教工作，帮教率达100%，改好率达90%以上，重新违法犯罪率不超过5%。（10分）
（七）村风民风良好，法制宣传活动正常。指导村寨根据法律法规民主制定《村规民约》，村小学要开展法制教育，教育村民自觉遵守国家法律、政策，勇于同违法犯罪行为作斗争。提倡崇尚科学反对邪教，自觉抵制“法轮功”、“门徒会”等邪教组织的活动。（10分）
（八）加强对外来暂住人口、外出人口、工程施工队伍的管理，无外来人员违法犯罪案件。并对暂住人口、外出人口底数清、情况明。（7分）
（九）积极协助公安机关侦破、查处发生在本村的刑事、治安案件。协助有关部门处理社会不稳定因素和邪教活动。（10分）
（十）有效落实综治工作各项措施。无重特大刑事案件、火灾事故、群体性事件发生。无种植毒品原植物、贩卖毒品的违法犯罪。（10分）
（十一）村支两委能积极组织群众开展健康有益的群众性文体活动，移风易俗。带领广大群众搞好本地建设，发展经济。开展“平安家庭”评选活动。鼓励群众见义勇为。（8分）
（十二）村寨社会稳定，群众安居乐业。通过测评，安全感达95%以上。（8分）
（十三）评定档次。通过考核，达到95分以上为创安先进单位，80分以上为合格单位，79分以下为不合格单位。
第二篇：平安单位创建考核标准
平安单位创建考核标准
平安单位创建考核标准
（100分制，80分以上合格）
实现目标考核分值
扣分说明
综治机构建设14分
1、制定综治计划，将综治工作纳入部门总体工作，同部署、同落实、同检查。（1分）
没有将综治工作纳入部门总体工作，没有做到同部署、同落实、同检查的，扣1分；没有制定综治工作计划的，扣1分
2、将综治工作列入领导干部任期目标，并作为述职内容之一。（1分）
没有将综治工作列入领导干部任期目标，没有作为述职内容之一的，扣1分。
3、落实综治工作责任，并层层签订责任状。（2分）
综治工作责任不落实，没有层层签订责任状的，扣2分
4、落实综治工作的主管领导和具体负责的工作人员。（4分）
没有落实的，各扣2分。
5、综治工作基础资料规范、完备。（3分）
不规范、不完备的，扣3分。
6、落实综治工作经费，健全综治工作制度。（3分）
综治工作经费没有落实的，扣3分；综治工作制度不健全的扣2分。
落实社会治安综合治理措施36分
1、落实人防、物防、技防措施，提高防范能力，不发生刑事案件。对刑满释放解教人员登记造册。（4分）
人防、物防、技防措施不落实，防范能力差，发生刑事案件的，扣3分；没有对刑满释放解教人员登记造册的扣2分。没有进行帮教的，扣2分。
2、重要部位、部门不出事。（5分）
发生单位财务室、保险柜被盗或发生易燃、易爆物品、剧毒物品、枪支弹药、机密文件被盗、被抢以及营业网点、运钞车被抢的，一次扣5分。
3、单位门卫、值班、现金管理、重要物品及易燃易爆、剧毒物品、枪支弹药、机密文件管理等制度健全、管理到位。（2分）
单位门卫、值班、现金管理、重要物品及易燃易爆、剧毒物品、枪支弹药、机密文件管理等制度不健全、管理不到位的，任一项扣2分。
4、加强交通、消防、生产安全工作，认真履行安全保卫工作责任，落实隐患整改工作责任、措施，积极整改和消除隐患。（4分）
不认真履行安全保卫工作责任，对综治部门或其他部门检查后指出的安全隐患不加整改而发生安全事故的，包括丢失机动车等，一次扣4分。
5、不发生重特大安全事故。（5分）
发生重、特大安全事故，扣5分。
6、机关、企事业单位的住宅小区内建立守楼护栋制度或确保守楼护栋人员到岗到位的。（2分）
机关、企事业单位的住宅小区内没有建立守楼护栋制度或未确保守楼护栋人员到岗到位的，扣2分。
7、积极支持综治工作，配合、支持所在街道社区综治部门工作。（4分）
不积极支持综治工作，对所在街道社区综治部门交付的工作和任务采取应付态度，不配合，不支持的扣4分。
8、出现重大群体性事件、重大刑事案件，作到如实、及时上报。（3分）
出现重大群体性事件、重大刑事案件，不及时上报的一起扣3分隐瞒不报或虚假报告的，出现一起扣3分。
9、加强普法依法治理工作。（2分）
工作没有开展的，扣2分，开展不力的，扣1分。
10、做好因公或因私出国人员的教育、管理工作，不发生出逃、偷渡事件、不发生泄密等危害国家安全的涉外事件。（5分）
教育、管理工作不到位的，扣5分；出现公务人员出逃、偷渡事件的，一次扣5分；出现泄密等危害国家安全的涉外事件的，一件扣5。
矛盾调处及内部管理30分
1、做好矛盾纠纷排查调处工作，不发生因调处不力而发的民转刑案件及越级访、围攻本单位或上级单位事件。（5分）
调处工作不力，致使发生民转刑案件及越级访、围攻本单位或上级单位事件的，每一件扣5分。
2、做好刑事解教人员帮教工作，不出现重新犯罪。（5分）
刑事解教人员帮教工作不力，致使出现重新犯罪的，每一件扣5分。
3、加强本单位及本单位职工对出租房屋的管理。（5分）
单位或单位职工将车间或单位宿舍出租，不到公安机关办理出租房屋登记手续的；单位或单位职工的房屋出租不督促承租人到公安机关办理暂住户口登记手续的，出现任一件次扣5分。
4、教育、管理并确保单位职工不参与“黄、赌、毒”等违法活动。（10分）
单位职工参与“黄、赌、毒”等违法活动，被公安和司法机关处罚的，一人次扣5—10分。
5、不发生单位职工刑事犯罪及其他犯罪和治安案件。重视职工家属教育工作，关爱职工未成年子女成长，减少未成年人犯罪。（5分）
单位职工因刑事犯罪或其他犯罪被司法机关追究的，一人次
第三篇：平安单位标准
平安单位标准
一、领导重视
（一）将新一轮平安创建工作摆上重要议事日程，平安创建领导机构和办事机构健全，主要领导主抓，分管领导具体抓，明确相关部门和人员职责。党委（党组）每季度研究平安创建工作1次以上，平安创建与业务工作同部署、同检查、同奖惩。
（二）领导责任制、部门责任制、岗位责任制落实，督促下属部门、单位抓好平安创建工作，保证平安创建工作必需的经费。
二、防控能力
（一）单位内部治安保卫机构制度健全，保卫人员职责明确；加强门卫、值班、守护工作，严格外来人员、车辆、出租房屋和暂住人口管理，严格执行现金、贵重物资、枪支弹药和易燃、易爆、剧毒放射性物品安全管理规定，确保安全。
（二）广泛实施“五有”防范措施，重点、要害部位“人防、物防、技防”措施落实，科技防范水平提高；办公地区、住宅区门卫值班、停车棚（库）等设施完善；推行保安防范、楼长负责制、户户联防制度，实行全天巡逻守护。
（三）积极参与辖区新一轮平安创建活动，与友邻单位建立治安协作共防机制，共同维护社会治安。
三、道德法制教育深入
单位内有固定的综治和平安创建工作宣传阵地，职工政治思想和法制教育，平安创建宣传广泛深入，群众知晓率达95%，干部职工法制意识和防范意识明显增强，无违法犯罪。
四、单位内部稳定
单位内部矛盾纠纷排查调处机制健全，信息渠道畅通。建立了群体性事件的应急处置机制。定期排查矛盾纠纷，及时化解不稳定因素，无重大群体性事件发生。
—1—
五、治安秩序良好
单位内部无危害国家安全行为、无重大治安灾害事故和安全生产责任事故、无法轮功等邪教组织非法活动、无重大刑事案件和可防性案件。生产、生活、工作秩序正常，职工对治安工作满意率达90%以上。
平安楼、院落标准
一、提高警惕加强防范，维护楼幢、单元、院落的治安秩序，自觉遵守《警示居民户十条》、防火、防盗、知情举报、见义勇为、相互关照。
二、管好自己人，看好自己门，自觉遵守小区内的各项管理制度，遵守社会公德，弘扬正气，抵制歪风。
三、文明居住、和睦相处，团结互助，尊老爱幼，发生纠纷及时找领导调处，严禁打架斗殴。
四、爱护公共卫生、共建优美环境，严禁影响公共区域卫生的任何行为，遵纪守法，争做文明市民。
五、不赌博、不吸毒、不参加邪教组织，不看黄色书刊和淫秽影碟、不搞迷信活动，移风易俗，共创良好社会风气。
六、凡有暂住三日以上的外来人员，户主要主动带其到派出所登记。
七、自觉接受管理，支持工作。
八、精神文明，社会风气好，卫生整洁，职工、居民的文明程度，道德素质高、守法纪、家庭和睦、邻里团结、助人为乐，文化生活健康，社会风气正。
平安家庭标准
一、遵守住宅区的各项规章制度，自觉维护住宅区治安秩序。
二、家庭成员自觉遵纪守法，无盗窃、诈骗、抢劫、赌博、酗酒滋事、侮辱、诽谤、伤害他人、播放淫秽物品、虐待老人、妇女、儿童、拐卖妇女儿童，损坏住宅区公共设施，吸毒、私藏或持有违禁物品以及其他违法犯罪行为。
三、家庭成员之间、妯娌、婆媳、弟兄、亲属、邻里、居民之间和睦相处，无打架斗殴和影响较大的吵架现象。
四、提倡社会主义新风尚，移风易俗、遵守社会公德，家庭成员中无搞封建迷信活动的人。
五、家庭成员自觉学文化、学科学、反对伪科学，不参与任何邪教组织和其它有危害社会的行为。
平安科股室标准
一、科室成员自觉遵守单位各项规章制度，维护单位政治荣誉。
二、科室成员自觉遵纪守法，无盗窃、诈骗、赌博、酗酒滋事、侮辱、诽谤、伤害他人，无贪污、挪用、行贿、受贿等违法犯罪行为。
三、社会治安综合治理责任落实到班组、个人，重点要害部位人防、物防、技防措施落实，科室内部无治安、刑事案件发生。
四、科室成员自觉学法、守法、用法，熟知本部门、本行业的专业法律，做到文明执法、公正执法。无错案、假案、冤案以及渎职行为。
五、精神文明、社会风气好。科室内部环境优美、卫生整洁；职工文明程度和道德素质提高，见义勇为，敢于同违法犯罪作斗争；职工业余文化生活健康。
第四篇：平安单位创建考核标准HHH11
平安单位创建考核标准
（100分制，80分以上合格）
实现目标考核分值
扣分说明
综治机构建设14分
1、制定综治计划，将综治工作纳入部门总体工作，同部署、同落实、同检查。（1分）
没有将综治工作纳入部门总体工作，没有做到同部署、同落实、同检查的，扣1分；没有制定综治工作计划的，扣1分
2、将综治工作列入领导干部任期目标，并作为述职内容之一。（1分）
没有将综治工作列入领导干部任期目标，没有作为述职内容之一的，扣1分。
3、落实综治工作责任，并层层签订责任状。（2分）
综治工作责任不落实，没有层层签订责任状的，扣2分
4、落实综治工作的主管领导和具体负责的工作人员。（4分）
没有落实的，各扣2分。
5、综治工作基础资料规范、完备。（3分）
不规范、不完备的，扣3分。
6、落实综治工作经费，健全综治工作制度。（3分）
综治工作经费没有落实的，扣3分；综治工作制度不健全的扣2分。
落实社会治安综合治理措施36分
1、落实人防、物防、技防措施，提高防范能力，不发生刑事案件。对刑满释放解教人员登记造册。（4分）
人防、物防、技防措施不落实，防范能力差，发生刑事案件的，扣3分；没有对刑满释放解教人员登记造册的扣2分。没有进行帮教的，扣2分。
2、重要部位、部门不出事。（5分）
发生单位财务室、保险柜被盗或发生易燃、易爆物品、剧毒物品、枪支弹药、机密文件被盗、被抢以及营业网点、运钞车被抢的，一次扣5分。
3、单位门卫、值班、现金管理、重要物品及易燃易爆、剧毒物品、枪支弹药、机密文件管理等制度健全、管理到位。（2分）
单位门卫、值班、现金管理、重要物品及易燃易爆、剧毒物品、枪支弹药、机密文件管理等制度不健全、管理不到位的，任一项扣2分。
4、加强交通、消防、生产安全工作，认真履行安全保卫工作责任，落实隐患整改工作责任、措施，积极整改和消除隐患。（4分）
不认真履行安全保卫工作责任，对综治部门或其他部门检查后指出的安全隐患不加整改而发生安全事故的，包括丢失机动车等，一次扣4分。
5、不发生重特大安全事故。（5分）
发生重、特大安全事故，扣5分。
6、机关、企事业单位的住宅小区内建立守楼护栋制度或确保守楼护栋人员到岗到位的。（2分）
机关、企事业单位的住宅小区内没有建立守楼护栋制度或未确保守楼护栋人员到岗到位的，扣2分。
7、积极支持综治工作，配合、支持所在街道社区综治部门工作。（4分）
不积极支持综治工作，对所在街道社区综治部门交付的工作和任务采取应付态度，不配合，不支持的扣4分。
8、出现重大群体性事件、重大刑事案件，作到如实、及时上报。（3分）
出现重大群体性事件、重大刑事案件，不及时上报的一起扣3分隐瞒不报或虚假报告的，出现一起扣3分。
9、加强普法依法治理工作。（2分）
工作没有开展的，扣2分，开展不力的，扣1分。
10、做好因公或因私出国人员的教育、管理工作，不发生出逃、偷渡事件、不发生泄密等危害国家安全的涉外事件。（5分）
教育、管理工作不到位的，扣5分；出现公务人员出逃、偷渡事件的，一次扣5分；出现泄密等危害国家安全的涉外事件的，一件扣5。
矛盾调处及内部管理30分
1、做好矛盾纠纷排查调处工作，不发生因调处不力而发的民转刑案件及越级访、围攻本单位或上级单位事件。（5分）
调处工作不力，致使发生民转刑案件及越级访、围攻本单位或上级单位事件的，每一件扣5分。
2、做好刑事解教人员帮教工作，不出现重新犯罪。（5分）
刑事解教人员帮教工作不力，致使出现重新犯罪的，每一件扣5分。
3、加强本单位及本单位职工对出租房屋的管理。（5分）
单位或单位职工将车间或单位宿舍出租，不到公安机关办理出租房屋登记手续的；单位或单位职工的房屋出租不督促承租人到公安机关办理暂住户口登记手续的，出现任一件次扣5分。
4、教育、管理并确保单位职工不参与“黄、赌、毒”等违法活动。（10分）
单位职工参与“黄、赌、毒”等违法活动，被公安和司法机关处罚的，一人次扣5—10分。
5、不发生单位职工刑事犯罪及其他犯罪和治安案件。重视职工家属教育工作，关爱职工未成年子女成长，减少未成年人犯罪。（5分）
单位职工因刑事犯罪或其他犯罪被司法机关追究的，一人次扣5分，发生治安案件，被公安机关处罚的，一人次扣3分，未成年人犯罪，被司法机关追究的，一人次扣2分。本职工作20分
结合本职工作实际，按照《2005目标任务书》确定的工作内容开展好综合治理工作。（20分）
没有按照按照《2005目标任务书》确定的工作内容开展好工作的，视情况扣分。备注
一、每项扣分，扣完时要倒扣分；
二、采取瞒报或虚报办法得分的，查实后，查实后对所得分数双倍扣罚款。“平安社区”创建考核表准
（100分制，90分以上合格）
序号
创建标准
分
值
扣分说明
大力开展社区治安防范，积极开展创建安全文明小区活动；各项工作和管理制度健全，责任落实，居民群众安全感在80%以上。
未开展创建安全文明小区活动或未巩固安全文明小区成果扣5分；居民群众缺乏安全感在60%到80%（含80%）扣4分，60%(含60%)以下扣8分。
社区治安秩序稳定，8类严重刑事犯罪案件得到有效控制，无黑恶势力团伙，无火灾、伤亡等责任事故；刑事发案数不超过社区实有人口的6%。
发生1起恶性案件扣5分，如案件已破，扣3分；有黑恶势力团伙扣3分；发生1起一般火灾或伤亡事故扣1分；重大以上火灾或重大责任伤亡事故取消评选资格；刑事发案数超过社区实有人口6%的扣3分，超过7%的扣6分，超过8%以上的扣10分。
建立专职治安队伍（每200户有1名）和群防群治队伍，防范措施落实，防空能力增强，无失控场所和部位。
专职治安队伍人数达不到标准的扣2分；无群防群治队伍的扣5分；无警务室的扣3分，无报警电话的扣2分。
开展禁毒工作，普及毒品预防知识，积极创建“无毒害社区”。新滋生吸毒人员不超过社区常住人口的0.2%，被辖区外公安机关打击处理的复吸人员不超过社区吸毒人数的20%。10
未开展创建“无毒害社区”活动扣2分；新滋生吸毒人员超过社区常住人口的0.2%的扣5分；被辖区外公安机关打击处理的复吸人员超过社区吸毒人数的20%的扣5分。5
深化社区依法治理，认真开展法制、国家安全、消防安全宣传教育，提高社区居民法制、国家安全和消防安全意识；社区调委会达到“五有”标准，开展矛盾纠纷排查调处，坚持情报信息报告制度，有矛盾纠纷信息员；社区内无民转刑案件；无严重影响稳定的群体性闹事事件。
社区内无法制宣传栏口分；无矛盾纠纷信息员的扣2分；社区调委会未达到“五有”标准的扣3分；调解成功率低于90%扣3分；发生民转刑案件的扣2分；发生严重影响稳定的群体性闹事事件的取消评选资格。
帮教组织健美全，帮教措施落实，帮教效果明显。违法青少年和刑释解（更多精彩文章来自“秘书不求人”）教人员（除吸毒人员外）停止犯罪和改好 达85%以上；刑释解教人员帮教率达95%以上、重新犯罪于5%。
无帮教组织扣4分；违法青少年和刑释解教人员（除吸毒人员外）停止犯罪和改好 达85%扣4分；刑释解教人员帮教率 于95%扣2分，重新犯罪率高于5%扣4分。
建立社区流动人口协管员队伍，外来暂住人员办证率达95%以上、出租人员管理制度落实、工作规范、出租房屋登记备案率达90%以上。
无流动人口管员队伍扣2分；暂住证办证率 于95%扣2分；出租房屋和租住人员管理制度不落实、工作不规范扣2分；出租房屋 记备案率 于90%扣2分。
敏感时期实现“×××”人员“零进京”、“零滋事”目标和无重点人员进京上访事件；国家安全人民防线联络员工作落实；精神病人防治与监护工作落实。
敏感时期未实现“×××”人员“零进京”、“零滋事”目标和无重点人员进京上访事件；取消评选资格；国家安全人民防线联络员工作不落实扣1分；精神病人防治与监护工作不落实扣1分。
规范宗教活动。
由非法传教活动的扣3分；有非法传教点的扣5分；有青少年参加宗教活动的，1人次扣
开展无赌博社区活动。
发现赌博窝点。一个扣5分。
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第五篇：创建平安单位标准
创建平安单位标准
平安单位创建考核标准
（100分制，80分以上合格）
实现目标考核分值
扣分说明
综治机构建设14分
1、制定综治计划，将综治工作纳入部门总体工作，同部署、同落实、同检查。（1分）
没有将综治工作纳入部门总体工作，没有做到同部署、同落实、同检
查的，扣1分；没有制定综治工作计划的，扣1分
2、将综治工作列入领导干部任期目标，并作为述职内容之一。（1分）
没有将综治工作列入领导干部任期目标，没有作为述职内容之一的，扣1分。
3、落实综治工作责任，并层层签订责任状。（2分）
综治工作责任不落实，没有层层签订责任状的，扣2分
4、落实综治工作的主管领导和具体负责的工作人员。（4分）
没有落实的，各扣2分。
5、综治工作基础资料规范、完备。（3分）
不规范、不完备的，扣3分。
6、落实综治工作经费，健全综治工作制度。（3分）
综治工作经费没有落实的，扣3分；综治工作制度不健全的扣2分。
落实社会治安综合治理措施36分
1、落实人防、物防、技防措施，提高防范能力，不发生刑事案件。对刑满释放解教人员登记造册。（4分）
人防、物防、技防措施不落实，防范能力差，发生刑事案件的，扣3分；没有对刑满释放解教人员登记造册的扣2分。没有进行帮教的，扣2分。
2、重要部位、部门不出事。（5分）
发生单位财务室、保险柜被盗或发生易燃、易爆物品、剧毒物品、枪支弹药、机密文件被盗、被抢以及营业网点、运钞车被抢的，一次扣5分。
3、单位门卫、值班、现金管理、重要物品及易燃易爆、剧毒物品、枪支弹药、机密文件管理等制度健全、管理到位。（2分）
单位门卫、值班、现金管理、重要物品及易燃易爆、剧毒物品、枪支弹药、机密文件管理等制度不健全、管理不到位的，任一项扣2分。
4、加强交通、消防、生产安全工作，认真履行安全保卫工作责任，落实隐患整改工作责任、措施，积极整改和消除隐患。（4分）
不认真履行安全保卫工作责任，对综治部门或其他部门检查后指出的安全隐患不加整改而发生安全事故的，包括丢失机动车等，一次扣4分。
5、不发生重特大安全事故。（5分）
发生重、特大安全事故，扣5分。
6、机关、企事业单位的住宅小区内建立守楼护栋制度或确保守楼护栋人员到岗到位的。（2分）
机关、企事业单位的住宅小区内没有建立守楼护栋制度或未确保守楼护栋人员到岗到位的，扣2分。
7、积极支持综治工作，配合、支持所在街道社区综治部门工作。（4分）
不积极支持综治工作，对所在街道社区综治部门交付的工作和任务采取应付态度，不配合，不支持的扣4分。
8、出现重大群体性事件、重大刑事案件，作到如实、及时上报。（3分）
出现重大群体性事件、重大刑事案件，不及时上报的一起扣3分隐瞒不报或虚假报告的，出现一起扣3分。
9、加强普法依法治理工作。（2分）
工作没有开展的，扣2分，开展不力的，扣1分。
10、做好因公或因私出国人员的教育、管理工作，不发生出逃、偷渡事件、不发生泄密等危害国家安全的涉外事件。（5分）
教育、管理工作不到位的，扣5分；出现公务人员出逃、偷渡事件的，一次扣5分；出现泄密等危害国家安全的涉外事件的，一件扣5。
矛盾调处及内部管理30分
1、做好矛盾纠纷排查调处工作，不发生因调处不力而发的民转刑案件及越级访、围攻本单位或上级单位事件。（5分）
调处工作不力，致使发生民转刑案件及越级访、围攻本单位或上级单位事件的，每一件扣5分。
2、做好刑事解教人员帮教工作，不出现重新犯罪。（5分）
刑事解教人员帮教工作不力，致使出现重新犯罪的，每一件扣5分。
3、加强本单位及本单位职工对出租房屋的管理。（5分）
单位或单位职工将车间或单位宿舍出租，不到公安机关办理出租房屋登记手续的；单位或单位职工的房屋出租不督促承租人到公安机关办理暂住户口登记手续的，出现任一件次扣5分。
4、教育、管理并确保单位职工不参与“黄、赌、毒”等违法活动。（10分）
单位职工参与“黄、赌、毒”等违法活动，被公安和司法机关处罚的，一人次扣5—10分。
5、不发生单位职工刑事犯罪及其他犯罪和治安案件。重视职工家属教育工作，关爱职工未成年子女成长，减少未成年人犯罪。（5分）
单位职工因刑事犯罪或其他犯罪被司法机关追究的，一人次扣5分，发生治安案件，被公安机关处罚的，一人次扣3分，未成年人犯罪，被司法机关追究的，一人次扣2分。
本职工作20分
结合本职工作实际，按照《2005目标任务书》确定的工作内容开展好综合治理工作。（20分）
没有按照按照《2005目标任务书》确定的工作内容开展好工作的，视情况扣分。
备注
一、每项扣分，扣完时要倒扣分；
二、采取瞒报或虚报办法得分的，查实后，查实后对所得分数双倍扣罚款。
“平安社区”创建考核表准
（100分制，90分以上合格）
序号
创建标准
分
值
扣分说明
1大力开展社区治安防范，积极开展创建安全文明小区活动；各项工作和管理制度健全，责任落实，居民群众安全感在80以上。
未开展创建安全文明小区活动或未巩固安全文明小区成果扣5分；居民群众缺乏安全感在60到80（含80）扣4分，60(含60)以下扣8分。
2社区治安秩序稳定，8类严重刑事犯罪案件得到有效控制，无黑恶势力团伙，无火灾、伤亡等责任事故；刑事发案数不超过社区实有人口的6。
5发生1起恶性案件扣5分，如案件已破，扣3分；有黑恶势力团伙扣3分；发生1起一般火灾或伤亡事故扣1分；重大以上火灾或重大责任伤亡事故取消评选资格；刑事发案数超过社区实有人口6的扣3分，超过7的扣6分，超过8以上的扣10分。
3建立专职治安队伍（每200户有1名）和群防群治队伍，防范措施落实，防空能力增强，无失控场所和部位。
专职治安队伍人数达不到标准的扣2分；无群防群治队伍的扣5分；无警务室的扣3分，无报警电话的扣2分。
4开展禁毒工作，普及毒品预防知识，积极创建“无毒害社区”。新滋生吸毒人员不超过社区常住人口的0.2，被辖区外公安机关打击处理的复吸人员不超过社区吸毒人数的20。
未开展创建“无毒害社区”活动扣2分；新滋生吸毒人员超过社区常住人口的0.2的扣5分；被辖区外公安机关打击处理的复吸人员超过社区吸毒人数的20的扣5分。
5深化社区依法治理，认真开展法制、国家安全、消防安全宣传教育，提高社区居民法制、国家安全和消防安全意识；社区调委会达到“五有”标准，开展矛盾纠纷排查调处，坚持情报信息报告制度，有矛盾纠纷信息员；社区内无民转刑案件；无严重影响稳定的群体性闹事事件。
5社区内无法制宣传栏口分；无矛盾纠纷信息员的扣2分；社区调委会未达到“五有”标准的扣3分；调解成功率低于90扣3分；发生民转刑案件的扣2分；发生严重影响稳定的群体性闹事事件的取消评选资格。
帮教组织健美全，帮教措施落实，帮教效果明显。违法青少年和刑释解教人员（除吸毒人员外）停止犯罪和改好达85以上；刑释解教人员帮教率达95以上、重新犯罪于5。
2无帮教组织扣4分；违法青少年和刑释解教人员（除吸毒人员外）停止犯罪和改好达85扣4分；刑释解教人员帮教率于95扣2分，重新犯罪率高于5扣4分。
建立社区流动人口协管员队伍，外来暂住人员办证率达95以上、出租人员管理制度落实、工作规范、出租房屋登记备案率达90以上。
8无流动人口管员队伍扣2分；暂住证办证率于95扣2分；出租房屋和租住人员管理制度不落实、工作不规范扣2分；出租房屋记备案率于90扣2分。
敏感时期实现“×××”人员“零进京”、“零滋事”目标和无重点人员进京上访事件；国家安全人民防线联络员工作落实；精神病人防治与监护工作落实。
敏感时期未实现“×××”人员“零进京”、“零滋事”目标和无重点人员进京上访事件；取消评选资格；国家安全人民防线联络员工作不落实扣1分；精神病人防治与监护工作不落实扣1分。
规范宗教活动。
由非法传教活动的扣3分；有非法传教点的扣5分；有青少年参加宗教活动的，1人次扣
开展无赌博社区活动。
发现赌博窝点。一个扣5分。
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