第一篇：什么是岗位责任制
什么是岗位责任制
岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。岗位责任制的原则
实施岗位责任制必须强调以下几个原则。⑴才能与岗位相统一的原则
就是根据办公室人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。办公室由若干人员和不同岗位组成，每个成员的个体素质条件差异有时很大，这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。
⑵职责与权利相统一的原则
职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力。因此，建立岗位责任制，必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受。⑶考核与奖惩相一致的原则
岗位责任制的建立，提供了办公室人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。岗位责任制的实施
明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。
一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。
二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。
三、实行岗位责任制的主要内容是对机关（单位）的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。
（一）本机关（单位）的总体职能；
（二）内设科室的主要职责；
（三）具体岗位的设置及其职责；
（四）具体岗位岗责任人。
四、实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。
五、岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。
六、岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。岗位责任制存在的问题及对策
在我国，现在的大多数企业都施行了岗位责任制。在许多企业中，你都可以查阅到厚厚的一本岗位责任手册，在手册中有企业每个部门的部门职能和每个职位的岗位职责，书写地非常细致和系统。
岗位责任制的实施对企业来说应该是管理上的一个提高，但就现实情况而言，在多数企业里，岗位责任手册只是一套形式上的文件，并没有得到认真的落实。没有人根据岗位职责的内容来规范自己的工作，更没有将它真正的依据进行绩效考评。
问题的根源
每家企业出现这类问题的原因各不相同。归纳起来，可以总结出以下几个根源；
1、没有职务分析
一些企业从来没有进行过职务分析，岗位责任手册中的内容都是原模原样的照搬其他企业的职位职责内容，有些可能会进行一些修改，但这种修改大多是基于管理者的主观意愿进行的调整。这要草率的做法肯定不会得出符合企业实际情况的岗位职责。
2、职务分析没有更新
有些企业也曾经做过职务分析，但“一稿定终身”，企业并没有根据企业的变化来重新进行职务分析，修订岗位职责的内容，造成岗位职责的内容与实际工作不相符合。职位职责当然不会起到它的作用了。
3、缺乏认真的工作态度
一些企业在进行职务分析时，起初可能充满了热情，但由于工作烦琐，职务量大，渐渐的对职务分析失去了认真的态度。这样就使职务分析职务变得形式化了，并没有真实的反映出职务内容的信息，得出了不符合实际的职务描述和职务资格要求。
4、缺乏一定的技术和经验
职务分析并不是一件简单的事务性职务，它要求职务分析人员有一定的专业素质和专业背景。目前并不是光靠工作热情就能做好。目前，我国企业现有的职位职责职责描述的质量都不是很高，比如有些岗位责任中只有工作内容，而没有工作责任。
5、缺乏对职务资格要求的使用
岗位职责只包含了职务描述中的内容。职务分析中的另一个重要内容职务资格要求并没有得到体现，更别说进行利用了。如果职位中的人员并不具备岗位的任职资格，可想而知，再精确的岗位职责、再好的管理制度也没有什么意义。
缺乏对职务资格要求的有效使用，是一个很普遍的问题。
具体的对策
1、认真进行职务分析
没有进行职务分析的企业，应该认真、细致地进行职务分析，得到真正对企业有用的信息和成果文件。职务分析的方法选择和步骤一定要根据企业的实际情况进行选择。职务分析人员也要对职务分析进行更加深刻的理解。使职务分析的成果真正对企业有用。
2、及时地修改
当企业涉及到岗位相关信息发生变化时，要进行进行相关的职务分析，对发生变化的内容进行重新地修改。使职位职责能够随时适应企业的人力资源管理的需求，并使岗位责任制能够认真地贯彻下去。最好能建立一个岗位职责审核制度，每一个季度或每半年，对所有的正在使用的岗位职责进行一次梳理，及时的发现问题，处理问题。
3、将职、权、责、利统一
多数企业的职位职责中一个普遍的问题是没有把岗位的职、权、责、利有效的统一起来。职就是工作内容，权就是为完成工作而应享有的权力，责就是职务中应该承担的责任，利是完成工作应该得到的收益。职、权、责、利的统一，就是将岗位的工作内容与岗位的权利、责任和员工的收益统一起来。有工作就有相应的权力和责任，工作的好坏和奖惩挂起钩来。
4、进行人力资源盘点
人力资源盘点是指对企业所有的人员进行摸底调查，清楚的了解员工的各项素质和能力。根据人力资源盘点的结果，参照职务资格要求文件，将不符合上岗资格要求的员工进行转岗，或者进行岗位培训。最终使企业每位员工能够胜任自己的职务。如何把职责直接落实到岗位
消除管理低效率、消除扯皮推诿、消除责任真空，最佳的办法就是将所有职责一次划分到岗位。这也是实现“人人有事做、事事有人管”的不二选择。传统管理将职责先划到部门，再由部门主管自主分配或临时安排的做法必须摒弃。传统的管理思维必须改变！
当然对相当一部分国人来说，这种观点改变非常困难。因为中国是一个受农耕文化影响深远、影响巨大的民族，农耕文化、农耕方式深深地印刻在国人的神经里、根植于国人的骨髓中。记得改革开放前，当我还在中学时期，寒暑假参与生产队劳动时，那种传统的派工方式还清晰地留在我的记忆里。社员们出工之前并不知道今天将要干什么，只有在集合等候队长派工之后，才知道自己当天的工作安排。由于社员事先不知道当天的生产任务，故不能做任何工作准备，工作效率低下也就在情理之中。
大锅饭时期的国企，员工同样没有明确的岗位分工，效率低下自然没有任何改变。
私营企业创业之初，一人多岗、一岗多能，效率显著提高，但当其规模扩大之后，这种没有明确分工的粗放式管理弊端日益显现，表面上看，大家都应该对工作负责，可实际上因为权责不对等，做多错多，不做不错的管理体制，导致谁也不敢负责或谁也不愿意负责，效率低下也在规模壮大起来的私营企业漫延。
大家都在试图改变企业无人负责的局面，强调权责划分、强调职责清晰。可惜的不是念错了经，就是走偏了样，或者是怕负责任的心理作怪，不知道是谁创造了一个“部门职责”出来，所有的职责都被划分到部门，看似责任清楚，实则职责悬空。部门职责成了扯皮推诿的借口，部门职责成了逃避责任的避风港，部门职责让所有的人都有责任而所有人都不用负责！
中国人自古反对滥竽充数，中国人自古就明白“三个和尚没水喝”的道理，而部门职责却恰好与其相反，部门职责让滥竽能够充数，部门职责让“三个和尚挑水”，这不知道是国人智慧的体现，还是对传统的莫大讥讽？
如果我们不将“部门职责”从管理词典中删除，我们就会永远受制于错误观念的束缚。如果工作职责不能落实到每一个具体的岗位，而让其悬在半空，那么职责清晰、职责明确就永远是一句空话。
如果你想提高企业管理效率，请将工作职责直接落实到岗位。如果你的企业员工都能转变管理观念，改变思维方式，不论何种工作摆在面前时，大家首先想到的是负责的岗位，而不是负责的部门，相信你的企业扯皮推诿会大大降低，沟通时间也会大大缩短。岗位责任制建设要“重实”
岗位责任制建设的关键在于责任的落实、责权利的统一和执行力的提高，为切实发挥岗检作用，必须在推进落实上采取措施，千想万想想思路，千抓万抓抓落实。
用求真务实指导落实。通过“三个到位”，全面推进岗位责任制建设。一是责任落实到位，编制《各岗位应知应会知识汇编》，制订各岗位日工作流程，从公司机关到基层库站逐级签订年度目标考核责任状，形成一个纵向到底、横向到边的责任链条；二是岗检活动开展到位。充分发挥岗检工作夯实基层基础工作、构建企业长效发展机制的重要作用，结合中心工作，使岗检融入生产、服务经营、贯穿于企业经营管理全过程，真正做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查；三是督导整改执行到位。深入挖掘问题根源，明确界定责任，坚决杜绝“检查前突击一下，检查中紧张一阵，检查后迅速恢复原样”的现象，用铁的纪律、铁的手腕严格督导问题整改，用铁的决心杜绝或减少问题的出现，实现管理水平的“螺旋式上升”。
用宣传发动保障落实。通过开辟专栏、编制简报、制作宣传栏等持续深入的宣传活动，引导全体干部员工明辨“岗检”与“岗建”的区别，摈弃功利思想，在岗位责任制建设上下功夫、在平时工作上下功夫、在服务企业生产经营上下功夫；通过广泛开展“我的岗位我负责，我在岗位您放心”主题教育，强化干部员工的岗位责任意识，切实增强其责任感和使命感，引导其扎扎实实做好本职工作；通过持续开展“岗检工作合理化建议征集”活动，筹办员工论坛、管理人员论坛、库站负责人论坛等各级岗位责任制建设论坛，激发全体员工立足本职参与企业管理的积极性，逐步使岗检成为企业文化的有机组成部分。
用搭建平台推进落实。创新“培训-考试”的考核方式，引入竞赛机制，围绕企业生产经营工作组织开展业务基础知识、加油站经理技能、帐表册评比、非油销售能手、加油能手、收银员技能等竞赛活动，将库站各岗位纳入参赛队伍，将各种业务技能纳入比赛内容。坚持长期竞赛不间断，活动内容有创新的原则，适时、适势、适人、适地、适事地开展竞赛。对获奖者给予物质、精神双重奖励，同时增加补考程序，对竞赛中成绩落后的选手通过硬性补考，补考不合格进行适度处罚的方式督促其学习，为提高员工岗位技能、强化责任意识搭建广阔平台。
用选树典型强化落实。在日常工作中注重发现、培养、总结、典型经验、工作亮点，用典型指导工作，用典型推进工作，同时通过实践不断完善、深化典型经验，增强其针对性、操作性和指导性；在库站层面开展典型选树活动，将岗位意识强、履职能力强、工作业绩优、群众评价好的团队、个人选树出来，将员工身边的典型挖掘出来。在工作开展之初就把评选的条件、程序和办法公布出去，让基层员工靠拢先进、争做标杆；充分利用事迹宣讲会、报告会、座谈会等形式宣传典型，广泛开展“学典型、争典型、当典型”活动，深入开展对标管理，使员工心有动力、学有方向、赶有目标。外资企业的岗位责任体系
外资企业作为目前在中国大陆最有竞争力的企业，也是最早明确员工岗位责任的企业。他们通常从以下几个方面构筑员工的岗位责任体系：
一．清晰有效的岗位描述；
二．完备的岗位责任定位；
三．系统的员工能力发展体系；
四．有效及时的员工激励计划；
五．明确的岗位成本预算；
六．准确的岗位考评制度。
岗位责任制存在的问题及对策[1]
在我国，现在的大多数企业都施行了岗位责任制。在许多企业中，你都可以查阅到厚厚的一本岗位责任手册，在手册中有企业每个部门的部门职能和每个职位的岗位职责，书写地非常细致和系统。
岗位责任制的实施对企业来说应该是管理上的一个提高，但就现实情况而言，在多数企业里，岗位责任手册只是一套形式上的文件，并没有得到认真的落实。没有人根据岗位职责的内容来规范自己的工作，更没有将它真正的依据进行绩效考评。
问题的根源
每家企业出现这类问题的原因各不相同。归纳起来，可以总结出以下几个根源；
1、没有职务分析
一些企业从来没有进行过职务分析，岗位责任手册中的内容都是原模原样的照搬其他企业的职位职责内容，有些可能会进行一些修改，但这种修改大多是基于管理者的主观意愿进行的调整。这要草率的做法肯定不会的出符合企业实际情况的岗位职责。
2、职务分析没有更新
有些企业也曾经做过职务分析，但“一稿定终身”，企业并没有根据企业的变化来重新进行职务分析，修订岗位职责的内容，造成岗位职责的内容与实际工作不相符合。职位职责当然不会起到它的作用了。
3、缺乏认真的工作态度
一些企业在进行职务分析时，起初可能充满了热情，但由于工作烦琐，职务量大，渐渐的对职务分析失去了认真的态度。这样就使职务分析职务变得形式化了，并没有真实的反映出职务内容的信息，的出了不符合实际的职务描述和职务资格要求。
4、缺乏一定的技术和经验
职务分析并不是一件简单的事务性职务，它要求职务分析人员有一定的专业素质和专业背景。目前并不是光靠工作热情就能做好。目前，我国企业现有的职位职责职责描述的质量都不是很高，比如有些岗位责任中只有工作内容，而没有工作责任。
5、缺乏对职务资格要求的使用
岗位职责只包含了职务描述中的内容。职务分析中的另一个重要内容职务资格要求并没有得到体现，更别说进行利用了。如果职位中的人员并不具备岗位的任职资格，可想而知，再精确的岗位职责、再好的管理制度也没有什么意义。
缺乏对职务资格要求的有效使用，是一个很普遍的问题。
具体的对策
1、认真进行职务分析
没有进行职务分析的企业，应该认真、细致地进行职务分析，得到真正对企业有用的信息和成果文件。职务分析的方法选择和步骤一定要根
2、及时地修改
当企业涉及到岗位相关信息发生变化时，要进行进行相关的职务分析，对发生变化的内容进行重新地修改。使职位职责能够随时适应企业的人力资源管理的需求，并使岗位责任制能够认真地贯彻下去。最好能建立一个岗位职责审核制度，每一个季度或每半年，对所有的正在使用的岗位职责进行一次梳理，及时的发现问题，处理问题。
3、将职、权、责、利统一
多数企业的职位职责中一个普遍的问题是没有把岗位的职、权、责、利有效的统一起来。职就是工作内容，权就是为完成工作而应享有的权力，责就是职务中应该承担的责任，利是完成工作应该得到的收益。职、权、责、利的统一，就是将岗位的工作内容与岗位的权利、责任和员工的收益统一起来。有工作就有相应的权力和责任，工作的好坏和奖惩挂起钩来。
4、进行人力资源盘点
人力资源盘点是指对企业所有的人员进行摸底调查，清楚的了解员工的各项素质和能力。根据人力资源盘点的结果，参照职务资格要求文件，将不符合上岗资格要求的员工进行转岗，或者进行岗位培训。最终使企业每位员工能够胜任自己的职务。
[编辑]参考文献
↑ 卢晓英.岗位责任制存在的问题及对策
第二篇：什么是岗位责任制
指机关在定编、定员的前提下，根据精简、高效、统一的原则，对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度。
第三篇：岗位责任制
启航双语幼儿园岗位责任制度
园长岗位职责
一、园长是后勤公司领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。
二、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园 工作条例》和《幼儿园工作规程》。
三、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。
四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行 考核并做出正确评估。
五、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥各岗管理人员的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。
六、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
七、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。
八、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。业务园长岗位责任
一、配合园长共同管理全园的教育、教学工作。
二、根据国家规定的幼儿园教育纲要，制订教育工作计划并组织实施。
三、对教师的工作进行指导，检查、评估、考核并调配安排他们的工作。
四、定期深入各班，看活动、看教学计划，有计划地指导、培养教师提高业务水平，抓好园的业务管理、业务资料积累并归档。
五、组织教师业务学习和幼儿教育的研究活动。
六、组织开展园内的教研、科研活动和日常教学工作的研究工作。努力学习业务 知识，及时了解吸收幼教工作信息、经验，推动促进幼儿园各项工作的开展。
七、园长不在时，行使园长岗位职责。
园长后勤、保育助理职责
一、在园长领导下负责负责本园幼儿膳食、卫生、保健等后勤工作计划的制定与实施。
二、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，经常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。
三、组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，并且开展园内的保育活动摩和专题研究，总结推广，交流经验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平
四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常 检查督促，落实岗位责任制。
五、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育。检查各种制度落 实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。
六、负责全园园舍设备、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，经常进行安全检查。负责本园的设备管理工作，定时盘点园内财产物品，平时要做好物品用具的保管和使用修旧利废，节约开支，及时处理设备事故及上报维修计划。
七、负责审核膳食开支，做好总结工作，收支平衡，科学安排幼儿食谱。
八、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况。每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并定期检查厨房，执行卫生保健制度情况。
九、做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。
十、做好教职工的考勤登记。级部主任岗位职责
一、全面负责级部工作，检查督促按时完成幼儿园各项保教工作任务。定期组织 级部会议，研究讨论开展级部各项工作的方式方法，通报近期工作情况，表扬鼓 励好人好事。
二、关心级部员工的生活和身体健康，了解教师的思想动态，尽可能的帮助解决他们的思想困惑和实际困难，调动他们的工作积极性和集体归属感。
三、组织领导级部人员定期进行业务学习、教科研活动，指导、督促级部各班按时制定和完成教学工作计划，认真完成教育教学任务。
四、随机听课并做好纪录，课后与教师交流，促进教师专业素质不断提高。
五、带领大家积极参与幼儿园的各类主题教育、节日庆祝活动和省、市、区举办的专业性竟赛活动。
六、负责指导各班做好家长工作，协助解决各班发生的家园纠纷。负责协助园家长学校做好级部家长学员的组织工作和活动准备。
七、负责级部宣传工作，定期审查各班网络上传的影视资料。指导和定期检查、抽查各班幼儿成长档案填写工作和交流情况。
八、巡视检查级部各班安全、保育、卫生工作情况并给于指导。每周一次全面彻底检查卫生情况并纪录，作为每月产生一个级部卫生标兵的评比依据。
九、负责级部人员考勤、请假核准和级部范围内的人员调配工作，每月一次上报人员加班加时统计。
十、负责检查级部各班接送卡使用情况和幼儿出勤纪录。教研组长岗位职责
1、在园长统一领导下，由业务园长组织协助各教研组进行教研活动, 业务园长和级部长负责指导、提供支持、检查和评价工作。
2、每学期初，教研组长根据园里统一部署和本组实际情况，定好本学期计划。
3、教师应准时参加教研活动，无特殊情况不得请假。在活动时，教师应积极发表自己的见解，努形成探究团结的教研气氛
4、教研组长要有计划地在本组内开展相互听课、评课等研讨活动。带领本组教师不断学习、不断提高组织教学能力。
5、教研活动中作好书面记录，记录要规范化，以备归档。
6、学期结束时，教研组要把本学期在活动中产生的各种资料交业务园长，教研组还应提倡和支持教师及时总结自己在教学活动中的点滴经验。
7、每学期末进行一次专题经验交流总结，进行表彰奖励，教研成绩由教研组长考核，并记入教师全面考核档案。
幼儿园班主任岗位职责
一、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。
二、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。
三、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替手脑并用，确保幼儿身心健康成长。
四、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。
五、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
六、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，不断提高自身素质及水平。
七、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。
八、认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。
九、每学期写出质量较高的班级工作总结或论文一至两篇。
教师岗位责任
一、贯彻执行《幼儿园工作规程》，《幼儿园教育指导纲要》，使幼儿在体、智、德、美诸方面得到健康、和谐的发展。
二、严格执行幼儿园制定的幼儿一日生活常规，培养幼儿良好的文明卫生习惯和独立生活能力。注重动静交替，保证幼儿有充足的户外活动时间。
三、认真制定学年、学期、周、日计划，并结合本班幼儿实际写好个案记录。认真备课，做好精神、物质的准备，保证计划实施。
四、认真组织教育活动，采用游戏形式，让幼儿充分活动，注意个体差异，不断提高教育教学质量。
五、主动配合保育员搞好本班卫生保健工作，为幼儿创设良好的生活、学习环境。
六、积极参加幼儿园组织的业务学习和教研、科研活动，做好实验观察记录，注意总结教育经验，撰写活动设计及论文。
七、以定期家访、召开家长会、举办家长开放日等多种形式做好家长工作，使家长了解幼儿教育工作，争取家长的支持和配合。
八、采取多种方式向幼儿进行安全教育，严格执行接送卡制度，随时随地保护幼儿身体健康和生命安全。
保育员岗位职责
一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。
二、熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。协助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。
三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天 气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗手，帮助幼儿剪指甲，每天及时统计幼儿人数。
四、经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。
五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品并注意节约使用。每天幼儿起床后整理清洁好寝室，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。
六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。
七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。
八、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。
九、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。
幼儿园值午睡人员岗位职责
一、热爱幼儿、忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，经常巡视幼儿的睡眠情况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗、换衣，及时纠正幼儿不良睡姿。
二、了解幼儿体质情况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要及时换衣换褥，严禁责骂幼儿。
三、午睡期间幼儿发烧或不适，要立即通知值班人员及时处理，不得随便给幼儿服药
四、每天对幼儿睡眠时的特殊情况、服药情况等要认真做好记录。交班要交接清楚。
五、做好幼儿衣物、鞋的晾晒工作。
六、做好对幼儿的保育和教育工作，培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯。
启航双语幼儿园门卫岗位责任
1、负责幼儿园安全保卫工作，负责管理全园东、西大门、各楼出入门的开启和关闭。
2、负责外来人员的咨询和入园登记，防止幼儿走失与不法人员的进入。(当班时间内，幼儿在没有家长或本班教师带领的情况下走出大门，发生走失现象，要承担相应责任）。
3、负责幼儿园场地和东西门口环境卫生的日常管理，及时清扫，维持园内卫生清洁。
4、负责清洁、检查、保养各类户外玩具，及时消除各种不安全因素，有危险及时报修。
5、负责更换水龙头。
6、负责管理幼儿园花草树木，定时浇水和修剪枝条。
7、负责幼儿园夜间保卫，巡视全园各班门窗及水、电关闭情况，保护幼儿园财产不受损失，及时上报存在的不安全因素。
8、负责全园消防器材的定期检查与更换。
9、负责二楼轮滑场包括厕所的卫生。
办公室人员岗位职责
办公室人员要负责办公室日常工作，积极工作，起到上传下达的作用，协助领导做好相关具体工作。具体岗位职责如下：
1、做好宣传工作：负责全园新闻稿的撰写、上传；级部新闻的修改、上传，回复好“网络论坛”中的家长意见；全园工作总结，园长工作总结；通知、温馨提示及其他文字材料的撰写、整理等。
2、管理好幼儿园档案；整理幼儿园年鉴；园务会议记录。
3、教师工作：管理教师资料及合同，负责教师合同的签订与解除；发放教师福利；教师人事档案，教师户口，教师网上协议，教师情况登记表，班级工作评价，教师园服统计。
4、新生工作：新生报名登记表、新生交费、入园须知表、幼儿情况的登记表、家园财务协议、家园安全协议、新生年龄登记表。
5、全园幼儿工作：幼儿情况登记表，离园幼儿情况登记表，本单位职工幼儿情况登记表，幼儿卧具，园服统计，幼儿保险。
6、财务报账、固定资产申购和报废，教师工资的计算、发放。
7、其他工作：办公室卫生，教师考勤，办公室接待工作，花卉管理。
幼儿园办公、卫生用品仓库保管员职责
一、妥善保管办公、卫生用品仓库的用品，做到账目清楚，无丢失、无过多积存、账物不符等现象。
二、提前上报需要购买办公、卫生用品情况，做好出入库登记。
三、了解各班办公、卫生用品使用情况，做到按需发放、节约使用并按月上报各班领取用品情况。
四、保持仓库整洁、卫生，做到物品分类摆放，无人为损坏。
保健员岗位职责
一、协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，在园相关负责人领导下，制定园所卫生保健工作计划。监督检查各项计划的落实情况。
二、协助班内老师做好晨检工作，深入各班巡视，发现问题及时处理。指导鉴别传染性儿童疾病并及时做好隔离和上报工作。
三、严格执行儿童入园及定期健康检查工作，加强对体弱儿童的管理及患病儿童的全日观察工作。
四、每学期组织一次幼儿身高、体重、视力的测量，填写各项健康记录表格及各种统计分析评价工作，向家长汇报反馈。
五、定期向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健常识。
六、管理好儿童膳食，每周制定带量食谱，均衡营养，保证按量供给。每月做一次营养计算并分析。
七、组织全园教职工每年全面体检一次及新上岗人员体检，合格后方可就职。
八、处理幼儿随时出现的小伤痛，及负责需要送往医院就疹的联系和陪同工作。
九、妥善管理医疗器械、消毒用具和药品。
十、密切与当地卫生保健机构联系，及时做好计划免疫和疾病防治工作。做好传染病管理，发现传染病要早隔离、早报告、早治疗。
网络管理人员岗位职责
一、管理和维护园内计算机、投影仪、电视等电子设施及其通讯线路，确保各种设备的正常运转。
二、做好幼儿园网站的维护和主页制作、更新。
三、保证网站正常运行，及时更新网站内容。
四、及时反馈并回复家长留言提出的意见和建议。
五、负责园内各项大型活动摄像、拍照。
六、负责做好各种影像资料刻盘留档。
七、坚持业务学习，不断提高工作水平。
后勤主任岗位责任制
1、负责安排食堂的全面工作。
2、计划食堂炊具、用具的添增和报废，3、掌握管理炊事人员的考勤。
4、严格执行食品卫生法及各种食品规定执行各项制度，保证幼儿饭菜的质量。
5、严格执行食谱，根据班级反馈意见不断提高伙食质量。
6、管理好食堂的卫生工作，做好厨房，库房各种用品及食品的保管工作，防止霉变、过期、丢失或鼠咬做好防蝇、消蝇、灭鼠工作安排。
7、负责制定食谱按食谱计算当月的用粮，副食量，填写好购料单。
8、以身作则，不谋私利，发现问题及时向园长汇报。
炊事员岗位职责
一、严格按带量食谱制作食品，不随意更改食谱。
二、按出勤人数制作饭菜，避免不足和浪费现象。
三、讲究烹饪技术，保持食物的营养素，菜要先洗后切急火快炒。食品的色、香、味、形要适合幼儿需要。
四、严格执行食品卫生法，保持厨房清洁卫生，按卫生要求操作，不给幼儿吃隔夜剩饭、菜，不吃凉拌菜、严防食物中毒，杜绝肠道传染病的发生。
五、严格按卫生标准要求进行炊餐具的消毒与放置。
六、准时开饭，保证饭菜、点心、水果按时供给，做好餐前服务，合理分配。
七、做好饭菜的保温和降温 工作。
八、上班时间必须穿工作衣、戴工作帽，勤剪指甲、勤洗手，搞好个人卫生。
第四篇：岗位责任制
机电维护工安全生产岗位责任制
1、对设备进行维护检修后，维修工应接受司机及有关负责人的验收。
2、严格执行《煤矿安全规程》及《煤矿工人技术操作规程》有关规定。
3、检修质量应符合《煤矿机电设备检修质量标准》的有关规定。
4、严格遵守劳动纪律，严禁班前、班中喝酒，工作时精力集中，不得干与本职无关的事情。
5、严格执行设备包机制度，按时对所规定的检修内容进行维护检修，不得漏检漏项，防止各类事故的发生，确保安全生产。
6、认真填写检修记录，将检修内容、处理结果及遗留问题与司机交待清楚。
7、坚持持证上 岗，加强业务学习，不断提高技术水平。
8、严格这些各项规章制度，坚持正规操作，保质保量完成领导交办的工作。
9、做好本岗位范围的联责联保，杜绝“三违”现象的发生。
10、由于不按章作业，造成事故的，按安全事故责任追究制中的有关规定进行责任追究，并给予相应的处罚。配电工安全生产岗位责任制
1、配电工应熟知变电所运行规程、标准化变电所标准及其它有关规定。
2、必须掌握系统电源情况和各配出开关的负荷性质、容量和运行方式。
3、应熟知本所内设备的特性，一般构造及工作原理，并掌握操作方法。
4、必须掌握触电急救法及人工呼吸法，并且有电气设备防、灭火知识。
5、按时巡视设备，正确判断运行状态。
6、经常注意各种仪表及信号情况，按时正确记录运行参数。
7、认真执行《电气安全工作规程》，值班员对于违反规程的通知和命令要拒绝执行。
8、正确迅速地判断和处理事故，防止事故的蔓延和扩大。
9、运行操作必须执行两票制和工作许可制度。
10、副值班员在值班员的监护下进行操作和工作，严格执行“一人工作，一人监护”制度。
11、保持场所卫生清洁，板面仪表无灰尘，室内无杂物。爱护绝缘用具，接地棒及验电笔，发生损坏应及时汇报工区督促及时更换。
12、严格遵守劳动纪律，不睡岗，不脱岗，不干私活，不准外人随便进入配电所。
13、严格执行各项规章制度，坚持正规操作，保质保量完成领导交办的工作。
14、做好本岗位范围内的联责联保，杜绝“三违”现象的发生。
15、由于不按章作业，造成事故的，按安全事故责任追究制中的有关规定进行责任追究，并给予相应的处罚。
绞车司机安全生产岗位责任制
1、司机必须遵守劳动纪律，严守工作岗位，认真执行各项规章制度。
2、司机必须熟悉设备的结构、性能、技术特征、动作原理，熟悉电气的基本原理和供电方式，熟悉各种信号的作用和使用方法。
3、必须严格遵守《煤矿安全规程》及《煤矿工人技术操作规程》有关规定。
4、按规程规定对保护装置（过卷保护、欠电压保护、闸瓦磨损保护、松绳报警、紧急制动开关）每班必须定时试验，并达到灵敏可靠，任何一项保护不合格，均要停车并汇报，待修复合格后，方可开车。
5、严禁班前、班中喝酒，工作时精力集中，不得干与本职工作无关的事情，着装应符合工作要求，严禁脱岗、睡岗。
6、严格执行设备巡回检查制度，按时对设备进行维护、保养。
7、当设备发生故障时，司机要积极妥善的进行处理，并及时汇报工区值班人员。
8、当遇有重大事故险情的紧急情况下，要立即停止设备的运转，迅速汇报。
9、严格执行要害场所管理制度及交接班制度。
10、按照绞车的运行状况，认真填写各种记录，字体端正、清晰，并用钢笔或圆珠笔填写。
11、保持车房内卫生整洁，设备无灰尘、油垢，不准在车房内存放自行车及其他杂物。
12、要求司机必须坚持持证上岗。
13、做好本岗位范围内的联责联保，杜绝“三违”现象的发生。
14、由于不按章作业，造成事故的，按安全事故责任追究制中的有关规定进行责任追究，并给予相应的处罚。
皮带司机安全生产岗位责任制
1、司机应持证上岗，正规操作，杜绝违章操作。
2、司机要熟悉设备性能和构造，达到会操作、会保养、会排除一般故障，坚守工作岗位，严格按照安全技术操作规程操作。
3、司机一般不准带重荷起动，不准大矸石块进入皮带机道，不准用皮带运送设备、电缆及其他物料，必须严格把关。
4、设备发生故障或发现有危及人身安全和设备安全的情况时，要及时汇报班长或工区值班人员，并督促及时处理。
5、经常清理机头机尾的浮煤和浮矸，设备要保持清洁卫生，机头机尾前后5米范围内无浮煤和浮矸。
6、严格遵守劳动纪律，严格执行交接班制度，不准晚来早走，不准脱岗、睡岗，不准酒后上岗，不准干与本职工作无关的任何事情。
7、保质保量完成领导交办的工作。
8、做好本岗位范围内的联责联保，杜绝“三违”现象的发生。
9、由于不按章作业，造成事故的，按安全事故责任追究制中的有关规定进行责任追究，并给予相应的处罚。矿灯充电工安全生产岗位责任制
1、矿灯工对矿灯的使用做 到“四懂三会”，即懂性能，懂操作，懂结构，懂管理，会保养，会检查，会排除故障。
2、严格执行操作规程，搞好巡回检查，保证充电质量，保持矿灯完好状态。
3、严格遵守劳动纪律，严格执行交接班制度，不准脱岗，不准随意迟到、早退，不准在班中睡觉和干私活。
4、认真填写各种记录和矿灯考勤。
5、端正服务态度，做到收、发矿灯、自救器要及时，准确无误。
6、自救器完好率达到100%，并不超期5年。
7、经常保持室内、充电架、矿灯、自救器的卫生整洁，做到物料备件、工具存放整齐，门窗玻璃清洁明亮，充电架、矿灯、自救器无积尘、油垢。
8、严格执行各项规章制度，保质保量完成领导交办的工作。
9、做好本岗位范围内的联责联保，杜绝“三违”现象的发生。
10、由于不按章作业，造成事故的，按安全事故责任追究制中的有关规定进行责任追究，并给予相应的处罚。水泵司机安全生产岗位责任制
1、司机必须熟悉设备性能，懂得构造原理，严格执行《煤矿安全规程》和《操作规程》保证设备正常运转。
2、认真检查设备是否完好，是否符合有关标准和规定，发现问题应及时汇报。
3、检查水泵各紧固螺栓是否牢固，对轮及防护罩是否齐全，盘根密封、松紧程度是否适当，做好一般性维护。
4、司机开泵期间应精力集中，随时检查运行是否正常，发现问题及时汇报处理。
5、司机严禁班中脱岗、睡岗或做与工作无关的事情，严格执行交接班制度，杜绝责任事故。
6、做到持证上岗，搞好设备和机房卫生，创造良好的工作环境。
7、严格执行各项规章制度，坚持正规操作，保质保量完成领导交办的工作。
8、做好本岗位范围内的联责联保，杜绝“三违”现象的发生。
9、由于不按章作业，造成事故的，按安全事故责任追究制中的有关规定进行责任追究，并给予相应的处罚。地面配电所安全生产岗位责任制
1、配电工必须持证上岗，无证不得上岗操作。
2、值班人员要熟悉本岗位的操作规程，巡回检查制度，交接班制度，外来人员参加制度，并要认真执行。
3、熟悉本场所的高低压供电系统和安全保护设备的性能、用途、结构等，能做到及时发现和排除一般性事故，重大问题及时汇报工区及有关人员。
4、除保证安全可靠供电外，并认真填写各种报表和登记。
5、负责当班的调荷、节电工作，不断提高负荷利用率和减少无功损耗。
6、遵守劳动纪律，不在班中打盹、睡觉和干私活，不脱岗、串岗，并保持各种记录的完整以及设备场所的卫生。空气压缩机司机安全生产岗位责任制
1、搞好设备及室内外的卫生。
2、司机应熟悉空压机的结构、性能、工作原理、技术特征，能独立操作。
3、司机必须严格执行各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，不得睡岗、脱岗。
4、空压机运行中，司机应每小时巡检一次，如发现不正常现象，应及时汇报处理。
5、司机遇有重大事故险情的紧急情况下，要立即停止设备运转，迅速汇报工区值班人员。
6、司机必须参加本场所的检修工作，完工后要详细进行验收。
7、认真按时填写好各种记录，并妥善保存。
8、司机必须坚持持证上岗。
9、严格执行各项规章制度，坚持正规操作，保质保量完成领导交办的工作。井下配电工安全生产岗位责任制
1、爱护设备，并在交班前清理峒室内的卫生。
2、掌握变电所供电系统图，了解变电所电源情况和各开关柜的负荷性质容量和运行方式。
3、必须熟知变电所主要电气设备的特性，一般构造及工作原理，并掌握操作方法。
4、认真执行《电气安全工作规程》，值班员对于违反规程的通知和命令有权拒绝执行。
5、严格执行交接班制度，特别是上一班停电检修的线路及主设备运行情况。
6、负责本所内检漏继电器、照明信号综保试验工作，严禁漏试。
7、当设备发生故障时应及时处理，并向工区值班汇报，做好记录。
8、严格遵守“三大”规程。
9、严格遵守本所内各项规章制度，认真做好各种记录。
10、值班员必须持证上岗。
11、严格执行各项规章制度，坚持正规操作，保质保量完成领导交办的工作。小绞车司机安全生产岗位责任制
1、司机应熟悉设备的结构、性能、技术特征、动作原理，爱护设备，保持设备及现场卫生的清洁。
2、严格遵守《操作规程》及《煤矿安全规程》的有关规定，对本班安全生产负责，保证设备正常运转。
3、司机每班开车前，必须对绞车固定情况、制动装置及其它安全装置完好情况进行检查，发现问题及时汇报处理。
4、认真检查电气设备是否完好、防爆性能是否符合有关标准和规定，对设备缺陷应及时处理并汇报工区。
5、对工作地点顶板及支护情况随时检查，发现问题及时汇报处理。
6、司机班前严禁饮酒，工作时精力集中，严禁脱岗、睡岗，杜绝责任事故，严格执行交接班制度。
7、司机必须坚持持证上岗。
8、严格执行各项规章制度，坚持正规操作，保质保量完成领导交办的工作。
溜子司机安全生产岗位责任制
1、司机经过专业技术培训合格，持证上岗，精力充沛，配带工具、零部件齐全完整。
2、司机到达岗位，认真检查、各种保护设施灵敏可靠，设备运转良好，岗位 卫生清洁完好。
3、设备运行时应精力集中，时刻注意运行情况，严禁睡岗，脱离岗位，发现异常现象立即检查处理，如发现问题时并及时向工区调度室汇报。
4、严格执行三大规程，严禁违章作业，确保安全运转。
5、严格保持通信、信号的畅通，严格正规操作，严禁乱传信号，随意开机、停机。
6、严格时控检查制度做好记录，积极配合，整修工检查、检修设备，保持设备的完好状态。
第五篇：岗位责任制
1，负责钻井所有电气设备的技术管理和维修工作。
2，负责督促，检查，指导操作人员严格执行电气设备操作规程和维护保养制度。
3，对钻井队电气设备所发生的重大故障进行处理分析原因，制定整改措施，参与组织整改
工作并向设备管理部门汇报，发生电气设备故障，向设备管理部门写出事故报告。4，负责组织安排督促检查操作人员的日常工作和对电气设备保养及检修工作，检查各种电
气设备运行记录，质量记录和报表填写情况。
5，负责编制电气设备的检修计划和配件材料的订购计划，并按时上报。
6，负责电气设备有关仪器仪表的检定工作。
7，负责对操作人员技术指导和技术培训工作。
8，按照QSHE管理标准的要求，负责监督，检查所有电气设备和周围环境的安全，卫生和
保护工作
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