扎佐镇基本公共卫生服务项目绩效考核细则

第一篇：扎佐镇基本公共卫生服务项目绩效考核细则

附件1 扎佐镇基本公共卫生服务项目绩效

考核细则

根据《乡村医生从业管理条例》、《贵州省基本公共卫生服务项目乡村医生工作手册》、《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》、县卫生和计划生育局、县财政局《关于印发<修文县基本公共卫生服务绩效考核方案（2016版）>的通知》及相关法律法规精神，进一步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我镇实际，经院务会讨论，特制定本细则。

一、组织管理

1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的组成部分，所从事的基本医疗和基本公共卫生服务项目工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。必须服从卫生院及村两委领导。

2、每月按时参加由卫生院组织的各种会议，不得迟到、早退，如特殊情况下召开紧急会议不得无故缺席，无特殊重大事情一律不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导请假并说明事由再附以请假条，经核实无 误后给予签字同意请假，但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚，给予扣除当月工资200元。对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次扣工资100元，会议迟到1分钟从当月工资中扣2元，以此类推，迟到30分钟以上者，按旷工处理扣100元，并在三天之内到卫生院相关科室对接开会内容。

3、加强村卫生室环境管理，室内室外地面、墙面干净整洁，物品堆放有序。爱护公共财产，各村卫生室的设备要定期维护保养，确保村卫生室设备安全，对非人为正常使用老化的设备要及时上报卫生院办公室以便及时更新；对不正确使用，人为因素破坏等造成设备破坏的将严格追究当事人责任并照价赔偿。

4、卫生室在开展医疗服务的同时，患者不能冒名顶替看病，如有冒名顶替者经举报，经查实，予以停业整改1月。

5、按时完成卫生院安排的各项临时工作，未完成的将按工作的重要性予以处罚。

二、基本公共卫生服务项目工作

乡村医生必须在我院公共卫生从业人员人员的领导和指导下为自己辖区范围内居民免费提供基本公共卫生服务，至少完成年度目标工作任务并每月按时参加会议按时上报各类报表及数据。具体要求如下：

（一）预防接种

1、村医、卫生院公共卫生工作人员在日常的预防接种工作中，应遵循“三查七对一观察”的内容进行工作，发错疫苗及接种错误的工作人员一次性扣300元，并纳入年终考 核中。到位率≤95%，从接种经费中每月扣50元，接种率≤95%，每降低一个百分点扣20元，所有报表错误一次扣50元，卡证1例不符扣50元（备注：以当月录入微机时间为准）。当月麻风及时接种率≤95%，扣100元；每发现一名目标儿童漏建卡证扣100元，新生儿出生及时建卡率≤98%，一例扣50元。

2、按卫生院工作要求，完成各种临时接种补种工作（麻疹强化、脊灰强化等），未完成者，按相应的比例从工资中扣除。

（二）传染病及突发公共卫生事件

1、门诊日志管理

未使用门诊日志登记扣100元；门诊日志未及时、未完整登记1例扣50元；门诊日志与处方不一致1张扣50元。

2、传染病监测管理及重点传染病随访管理

传染病转抄登记少抄1例或不完整的扣50元；未及时报告或漏报传染病(疑似传染病)1例扣300元；无重点传染病登记本、随访表、处置记录本扣50元；未及时在重点传染病登记本上登记的或登记不完整的1例扣50元；未及时入户随访手足口病1例扣50元（除特殊情况外应7天内随访）；手足口病随访之后未及时上传图片或没有打印图片的1例扣100元；无禽流感监测、不明原因肺炎监测及其他临时要求监测登记本并记录扣50元（临时要求）。

3、监测、报告、报表及时、准确情况

突发公共卫生事件登记本、处置本、报告卡、报告制度没有的或者无记录的扣50元；无传染病月报表（每月上报 全年共12月）、差一月扣50元；无传染病登记本、报告卡、报告制度的扣50元。

（三）、居民健康档案管理

1、积极为居民建立健康档案，建立居民纸质、电子健康档案，建档率：≥75%，未达75%的每下降五个百分点扣100元；

2、每份档案经审核后有填写不清、逻辑错误、漏项等累计达三处以上视为不规范档案，出现一份扣10元；经电话核实出现错号、空号、停机、对方不承认或者不清楚村医为其服务过居民健康档案中内容视为不真实档案，出现一份扣20元；

（四）、老年人管理

1、辖区内65岁以上老年人建档率达80%以上，未完成建档率的村每下降5个百分点扣100元；

2、各村必须按照卫生院要求预约65岁以上老年人到指定地点进行体检，确保建档人数体检率达100%。未完成体检率的村每下降5个百分点扣100元。

3、各村必须按照卫生院要求对体检完的65岁以上老年人完成电子档案的录入，录入内容包括体检表、自我评估表、中医体质辨识表等，录入内容必须与纸质档案一致，如出现3处以上错误视为不规范档案，出现一份扣50元。

4、每年为65岁以上老年人做一次中医体质辨识、常见疾病等中医健康指导（开展服务的65岁以上老年人），发现一例未做中医体质辨识或结果判定不合格扣10元。

（五）、高血压、糖尿病患者管理

1、每月26号之前需上交首诊测血压数据、每月新增高血压、糖尿病病人数，未按时上交，未上报扣100元，迟一天扣20元。

2、按时间安排表，各村按时来整理资料，未按时整理资料，迟一天扣100元；

3、高血压、糖尿病各种表格填写出现未填、填写不清、逻辑错误及漏项等，出现一例扣10元；村医表格与卫生院表格填写不一致，出现一例扣10元，以此类推；

4、对管理率达门槛线或核定的指标线后新发现的高血压、糖尿病病人，且纳入规范管理的，给予100元/例奖励。伪造新增高血压、糖尿病病人的，出现一例按奖励金额的5—10倍处罚；

5、未按时管理本村高血压、糖尿病病人，出现一例扣100元；

6、随访表经审核后出现未按要求随访、弄虚作假（如：血压、血糖值填写不真实、未增加2周随访，未填写转诊单转诊病人），填写不清、逻辑错误、漏项等累计达三处以上视为不规范填写，出现一份扣50元；经电话核实出现错号、空号、停机、对方不承认或者不清楚村医为其服务过随访表中内容视为随访不真实，出现一份扣50元；

7、体检表每季度必须完成管理人数的1/4，并留有患者电话，电话随时更新，确保畅通，未完成的村扣100元；

8、体检表经审核后有填写不清、逻辑错误、漏项等累计达三处以上视为不规范档案，出现一份扣50元；经电话核实出现错号、空号、停机、对方不承认或者不清楚村医为 其服务过体格体检表中内容视为不真实体检。出现一份扣50元；

9、按卫生院要求完成高血压、糖尿病管理率，筛查率不足80%且未完成管理率的村每差1例扣50元。

10、各季度出现的情况填写在督导表中，村医签字确认。

（六）、重性精神疾病患者管理

1、及时排查本村疑似精神病患者，按时完成4‰的任务；每新增1个，奖励200元；未完成任务，每下降一个千分点扣50元；

2、按时间安排表，各村按时来整理资料，未按时的迟一天扣100元；

3、重性精神病疾病表格填写出现未填写、填写不清、逻辑错误、漏项等出现一例扣5元；村医表格与卫生院表格填写不一致，出现一例扣10元，以此类推；

4、随访表填写不清、逻辑错误、漏项等累计达三处以上视为不规范填写，出现一份扣5元；经电话核实出现错号、空号、停机、对方不承认或者不清楚村医为其服务过随访表中内容视为随访不真实，出现一份扣20元；

5、完成高风险管理患者每半年一次的家庭访视记录（要求有照片和家属签字等认证资料），未完成缺一次扣10元。

（七）、卫生监督协管

1、医疗废物管理

每月26日上报医疗废物处置转运，并填写医疗废物处置登记本，未按时上报或未及时登记扣50元，迟一天扣20元。填写医疗废物处置记录，记录本要有处置日期、医疗废物名 称、处置方式及处置人员签名的内容，未及时记录出现一次扣20元。

2、生活饮用水

20户以上农村生活饮用水点底数要清楚并有记录、按时对农村生活饮用水点进行监测并记录掌握农村生活饮用水点消毒漂白粉的使用和储存，未按时监测、对生活饮用水底数不清或对村里漂白粉使用情况不清楚，扣50元。

3、打击非法行医，按时上报打击非法行医行为，未及时上报扣50元。

4、卫生监督协管信息报表

按时填写卫生监督信息报表，未按时记录的，一次扣20元；如发生发现异常情况及时报告卫生监督工作站，未及时报告扣50元

5、治疗室紫外线消毒、无紫外线消毒灯管扣50元，未按时消毒或未按时记录一次扣10元。

（八）、健康教育

1、及时更新健康教育宣传栏，并发放相应的健康教育印刷资料，如发现不及时更新和维护健康教育宣传栏，一次扣100元。

2、每年不少于6次健康知识讲座（每两月至少举办一次），如发现未举办健康知识讲座，每少一次扣160元

3、认真开展针对本村的慢性病人、妇女、老年人、门诊病人等群体开展个体化健康教育，每月完成至少1人的个体化健康宣教，少一人扣10元。

4、展架资料摆放整洁，资料种类不少于12种，并每月 更新1次。展架摆放凌乱一次扣100元。

5、每月及时上报工作完成情况。不及时上报或上报内容出现逻辑错误每次扣50元。

（九）、孕产妇保健管理

因孕产妇管理主要由镇卫生院管理，村级妇保员负责发现孕妇、督促检查，则孕产妇保健管理采用奖励制度。从孕前叶酸发放与孕后随访登记起，督促及完成孕早期一次检查、孕中期两次检查、孕晚期两次检查、产后访视、产后42天检查共9个内容，给予每例100元补助（含项目经费和奖励）。若督促不到位，未完成全部内容者，取消该例项目补助经费和奖励经费。

（十）、儿童保健管理

1、儿童保健管理主要由村级妇保员完成，则儿童保健管理采用考核制度。按照“4-2-1”规范系统管理模式管理儿童，系统管理率为85%。年终系统管理率≥85%，全额发放儿保经费；系统管理率<85%，每下降一个百分点扣50元，以此类推。

2、儿童中医保健技术：抽查所有上报中医保健儿童的10%，若抽查儿童家长告知“不知道”或“未做过”，算不合格，年终按四季度平均合格率发放中医保健经费。

3、每月按排版表妇保门诊值班及儿童集中体检。妇保门诊可换班，不可请假，无故迟到，扣20元/次，旷工扣50元/天；儿童集中体检迟到，扣50元，旷工扣100元。

（十一）、肺结核病人管理服务

1、做好入户随访，第一次入户随访必须在72小时内完 成，未及时随访和完成随访内容的，扣100元；

2、每月按时对辖区结核病患者服药进行规范督导，未规范督导扣50元。

三、基本医疗服务管理

1、按规定登记门诊日志，不漏项、字迹清楚；严格按照《处方管理办法》，处方书写规范，字迹清楚，每张处方不超过5种药品，如处方不清晰及不规范的，且超过5种药品的扣10元。

2、严格执行《药品管理办法》及贵阳市卫生局规定的用药目录，严格执行药品零差额销售，因举报或查实的，扣50元；未通过正规渠道进购药品进行销售，经查实没收药品，并扣除合医减免资金。

3、严格按照《医疗机构管理条例》、《处方管理办法》及《抗菌药物的使用原则》的相关规定，合理用药，使用抗生素、激素必须达到用药指标，用药与诊断必须相符。如与诊断不符的扣10元。

4、卫生院不定期组织督导检查，在检查中发现药品摆放不整齐，且药柜脏乱者，扣50元，有过期药品的。扣100元。

5、各村要加强药（械）不良反应监测，及时上报药品不良反应/医疗器械不良反应事件，经查实迟报一次扣50元。

6、每月20号按时报基药报表及交合医处方，如迟交一天扣20元。

7、积极开展本村惠民医疗政策，增进困难群众对惠民医疗政策的了解，保障本村惠民医疗服务对象知晓率达到 100%。

四、考核结果兑现

1、各项目负责人员要严格按照细则登记好《修文县扎佐镇基本公共卫生服务项目绩效考核情况记录表》，每月例会就考核情况通报一次；

2、绩效考核奖惩金额将在年终决算时统一汇总兑现。

第二篇：关于基本公共卫生服务项目绩效考核通报

关于2015基本公共卫生服务项目绩效

考核情况的通报

各村卫生室：

为全面了解2015基本公共卫生服务项目实施情况，根据城卫计发【2015】67号关于印发《城固县基本公共卫生服务项目精细化考核评价管理办法（试行）》的通知，我院组织人员对全镇31所村卫生室进行了绩效考核评估。现将考核情况通报如下：

一、主要成效

（一）项目管理能力在提升。部分村卫生室认真学习服务规范与考核细则，项目管理能力提升较快，如西村、万营村、竹园村、后村、前村、等。

（二）居民健康档案更规范。及时更新居民健康档案，完善电话号码，做好随访管理信息输录。

（三）慢性病、重性精神病管理做实做细。慢病患者的体检率、真实性和规范性均有提高，西村、竹园村工作较好，新合进步明显，在工作方法、评价机制方面进行了较多探索。

（四）是健康教育质量提升。健康教育活动规范化较往年提高，后村、万营村开展各类较大规模健康教育讲座均超过6次。

（五）传染病防控工作稳步提高。全年发现25例传染病及时报告25例，无突发公共卫生事件和重大传染病疫情发生,无甲类传染病报告。手足口病及狂犬病入户发放宣传单都能按要求入户发放。

（六）妇幼保健工作扎实。孕产妇系统管理基础数据掌握清楚，高危孕产妇管理较前规范。大部分乡镇卫生院开展了生长发育检查、营养咨询、儿童营养性疾病管理、听力保健等服务项目。儿童保健各项服务指标稳步提高。5岁以下儿童血红蛋白监测率明显提高，检测率达100%的乡镇有玉山、新渥、仁川、双溪、万苍、大盘、方前。七是卫生监督协管更加规范。各乡镇卫生院都建立卫生监督联络室，对卫生监督协管工作职责、人员、举报投诉电话等进行公示；在原有基础上完善监管对象户档资料,较好地开展了卫生协查相关工作。方前、双溪两家卫生院通过监督协管示范点创建。

二、存在问题

（一）项目管理。管理人员与具体岗位人员的业务知识掌握不够，书面测试成绩偏低。院级按月业务培训工作尚未有效落实，院级按季督导考核工作尚较粗略，没有使用省统一核查表，督查结果未与绩效直接挂钩。问题整改不到位，老问题反复提，反复存在。

（二）电子健康档案。存在档案信息缺项、漏项，电话号码错误、空号或打不通等问题。

（三）慢性病精神病管理。随访记录内容不真实，如档案记录的药物名称、剂量、次数与患者的真实情况不符；健康体检的填写问题较多，如主要健康问题未填写，健康评价错误，危险因素控制单

一、无针对性等；重性精神病拒绝体检的没有家属签字证明；管理级别未按规定调整，每年年末最后一次随访或年初的第一次随访结束没有进行分层评估；应转诊患者未转诊、随访分类错误较多。

（四）健康教育。部分卫生院健康教育活动没有充分宣传发动，导致接受健康教育人数偏少，甚至以健康就诊或健康随访活动替代；发现存在讲课人员与照片不符或相互套用照片情况；村居健康教育宣传栏的正常维护不够，在检查中宣传画滑脱或剥落情况经常发生；部分卫生院健康教育活动图片资料较模糊，个别卫生院无宣传资料发放及留底记录。

（五）预防接种。部分乡镇8月龄含麻疹成分疫苗首剂及时接种率、乙脑第二剂次接种率未达到95%；个别乡镇免疫规划未严格按规范进行管理，如0-6岁儿童接种卡册未进行三备份，接种门诊防疫医生休息日未另外安排人员进行冷链测温记录，责任医生对流动儿童每季调查不到位；医疗废弃物（一次性注射器）使用后毁形不彻底，未按要求处理等。

（六）妇幼健康管理。少数卫生院信息工作意识不强，报表上报不及时，报表数据与登记本、花名册数据不相符，统计有误，存在漏登、漏报现象；部分乡镇高危孕产妇催诊不及时，仍未按时进行高危评分或高危评分不正确，存在高危漏管、漏报，有的中重度高危虽然有追踪随访，却未按要求建立中重度高危追踪随访个案表。流动人口和计划外怀孕妇女基础信息收集难，管理难度大，催诊难，是孕产妇死亡的一个重要隐患。窈川、双峰、盘峰、万苍、九和、前山剖宫产率较高，达50%以上；高危新生儿及营养性疾病儿童概念不清楚，存在漏报、多报、错报等现象，管理欠规范，管理随访记录不完整，管理质量不高，结案不标准，中重度贫血、早产儿、肥胖、低体重儿转诊欠规范；部分卫生院儿童保健室配置简陋，服务项目仅停留在量测等基础工作，婴儿秤、测量床较破旧，影响身高、体重的测量准确度，影响营养评价。

（七）卫生监督协管。部分乡镇基本情况未做到每年更新，监管对象户档资料不齐全、不规范，如安文卫生院所有户档资料就用一个夹子，未按一户一档的要求归档；盘峰乡卫生院未建立台账制度，资料欠缺九和卫生院工作开展仍然滞后。

三、下一步工作建议

（一）加强项目管理。各卫生院院长要亲自抓，分管领导要具体抓，公共卫生科长要熟读并正确理会各项考核指标，把各项考核指标组织全体责任医生与各专线人员学习，把责任落实到具体人员。要定期开展督查、自查、评比，促进工作进度与工作质量，推动公共卫生工作全面提高。要制定奖罚措施，充分调动职工的积极性和主动性，共同完成各项考核指标。

（二）认真做好各条线相关工作。

1.居民电子健康档案。及时输入随访管理与体检就医等信息，提高档案的完整性、真实性。认真学习掌握相关服务规范，提高档案信息的规范性。利用随访管理机会完善更新电话号码。

2.老年人健康管理。加快体检工作进度，体检结果统一输入到2013年规范版模块下，对照省老年健康管理考核表的要求，做到不漏项，填写规范，与事实相符。

3.慢性病重性精神病管理。定期开展责任医生培训，特别是新上岗的责任医生，加强对责任医生的院级考核，村卫生室人员的责任村要重点督查，对工作完成质量高的人员及时奖励，对工作不认真，群众意见较大的应督促整改，并给予惩处。

4.健康教育。积极探索一些群众喜闻乐见，易于理解、接受的传播方法和措施。加强各项健康教育活动的宣传发动，使更多的人群受益。记录要规范，照片要摄全景，提高打印质量。

5.预防接种。进一步加强免疫规划人员的业务培训与日常的监督指导，保证预防接种人员的时间，在预防接种日必须保证足够人员。加强常住儿童和流动儿童常规疫苗的接种管理，特别是提高含麻疹成分疫苗的及时接种率，继续保持麻疹的低发病率。6.妇幼保健。继续加强基础保健管理，提高质量，建立畅通的联系渠道。加强重点人群（高危孕产妇、流动人口孕产妇）监测和规范化管理，强化三级转诊和首诊负责制。加强对村级信息人员的培训，规范妇保信息工作。提高报表、卡的质量和及时性，确保妇幼信息数据的准确性与完整性。增加硬件设施配置，要求乡镇卫生院统一配置精确度达到标准的测量床、婴儿秤、积木、彩色皮球、图片、摇铃等发育筛查工具。2016全面开设育儿讲座，提倡母乳喂养和传授中医药健康服务知识。

7.卫生监督协管。卫生协管员要加强业务学习，按照规定建立户档，做好台帐资料，及时上报报表

第三篇：基本公共卫生服务项目绩效考核目录

目录

《依兰县卫生局 依兰县财政局 关于开展2013年上半年基本公共卫

生服务项目绩效考核的通知》………………………………….1

《依兰县卫生局 依兰县财政局 关于开展2013年下半年基本公共卫

生服务项目绩效考核的通知》………………………………….2

2013年依兰县基本公共卫生服务项目管理工作考核领导小组及职责分工……………………………...……………………………………….3

2013年基本公共卫生项目通报………………………..……………….4

2013年基本公共卫生服务项目各乡镇问题汇总表…..………………..5

2013年基本公共卫生服务项目绩效考核情况汇总表…………………6

第四篇：胶莱镇2010年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案

胶莱镇2010年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案

为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《胶州市基本公共卫生服务项目绩效考核和资金拨付管理办法》的规定，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，根据各个项目的不同特点，实行分类考核，对从事公共卫生服务项目人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面实施绩效考核。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动从事基本公共卫生服务人员的工作积极性和主动性，促进我镇九项基本公共卫生服务工作全面健康的发展。

二、考核目的督促指导我镇公共卫生项目工作人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我镇居民人人享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

三、考核原则

（一）坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。

（二）坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核和综合评价。

（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。

（四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。通过内部考核评估与社会综合评价督促从事公共卫生服务项目人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。

四、考核内容

考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理等。根据《国家基本公共卫生服务规范（2009年版）》和《胶州市基本公共卫生服务项目绩效考核和资金拨付管理办法》等文件，作为我镇对基本公共卫生服务项目的考核标准。

五、考核方法

胶莱镇中心卫生院基本公共卫生服务工作领导小组采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式，基本公共卫生服务项目完成的数量、质量、满意度程度调查按《胶州市基本公共卫生项目实施方案》执行。

六、考核对象

我镇所有从事基本公共卫生服务项目的工作人员。

七、考核时间

每季度一次考核。

八、考核结果运用

第五篇：2015年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案

五龙街道2015年基本公共卫生服务项目绩效考核

实施方案

一、考核原则

——坚持属地管理和绩效优先的原则。

——坚持客观、真实、公平、公正。

——坚持全面考核与日常管理相结合。

——坚持考核结果与资金拨付相结合，强化绩效考核结果的应用。

二、考核对象

街道卫生院公共卫生科及各村村卫生室。

三、考核内容和方式

考核总分100分，分四个季度进行考核，每季度考核按以下五项进行。

（一）将预防接种内容作为基本公共卫生服务项目考核一票否决指标，由乡卫生院绩效考核领导小组结合日常工作和现场考核情况进行判定。如预防接种工作考核不合格，则视为基本公共卫生服务项目工作不合格（按60分以下计算）。

（二）日常工作考核（5分）。考核各村村卫生室基本公共卫生服务日常工作情况。由乡卫生院绩效考核领导小组根据日常工作考核确定分数。（附表）

（三）工作进展报告（5分）。工作进展报告的及时性、内容完整性及实用性等。由乡卫生院绩效考核领导小组根据日常工作考核确定分数。（附表）

（四）日常监测数据（10分）。考核医改监测数据。由街道卫生院绩效考核领导小组根据日常工作考核确定分数。（附表）

（五）现场考核（80分）：每季度（第1季度4月份；第2季度7月份；第3季度10月份；第4季度12月份）开展对全街道各村村卫生室项目实施单位项目工作的考核。

四、考核结果及应用

街道卫生院向街道办事处及县级专业公共卫生机构汇报考核结果。街道项目绩效考核领导小组根据县公共卫生科对项目实施单位的绩效考核成绩，作为核定项目实施单位本项目经费，考核结果应用如下：

1、考核分值达90分以上者，村卫生室年终基本公共卫生项目工作定为优秀等级，作为每年进行医疗机构办理审核的优先条件。

2、考核分值90分以下—80分者，村卫生室所有职工年终30%的奖励性绩效工资扣除5%。村卫生室考核为合格。

3、考核分值80分以下—70分者，村卫生室所有职工年终30%的奖励性绩效工资扣除10%，村卫生室考核基本合格。

4、考核分值70分以下—60分者，村卫生室所有职工年终30%的奖励性绩效工资扣除20%，村卫生室考核基本合格。

5、考核分值60分以下者，对村卫生室进行通报批评、限期整改，卫生室所有职工年终30%的奖励性绩效工资扣除40%，卫生室考核不合格。对整改后第二年考核仍不达60分者，免去其卫生室负责人的职务，停止该卫生室诊疗活动同时下医疗机构许可证不给予审核办理。街道卫生院将考核结果在一定范围内公示7日，公示结束无异议后，考核结果将自动生效。所有扣除的奖励性绩效工资将作为该评优的村卫生室及先进个人的奖金。

五、组织管理

（一）提高认识，加强领导。街道卫生院要高度重视基本公共卫生服务项目考核工作，将基本公共卫生服务项目绩效考核工作纳入常态化管理。街道卫生院要成立主要领导任组长的考核领导小组，一把手负总责，组织开展本街道绩效考核工作。

（二）完善制度，强化考核。街道卫生院要建立健全各项规章制度和考核机制，研究制定当地考核的具体措施，组织开展考核的工作。

（三）加强宣传，接受社会监督。街道卫生院及各村村卫生室要加强对基本公共卫生服务的宣传，不断提高群众对基本公共卫生服务项目的知晓率和利用率，把被动接受变为主动要求，并自觉接受社会和群众的监督。

（四）街道卫生院项目绩效考核领导小组负责对各村卫生室工作开展情况进行指导、协调和监督考核工作，公布考核结果。

（五）街道卫生院负责绩效考核的具体实施。每月督导一次及一季度考核一次，考核覆盖全街道8个村卫生室，在次月7日前完成，考核结束后形成绩效考核报告。

五龙街道办事处

2015年2月5日

龙坝乡卫生院

2013年基本公共卫生服务项目绩效考核

领导小组

组 长：张有昌（卫生院院长）副组长：罗在会（卫生院副院长）

彭明贵（卫生院公共卫生科科长）

成 员：陈美容（卫生院保健科负责人）

王远奎（卫生院档案管理负责人）

郑 利（儿童保健门诊负责人）汤 昕（卫生监督负责人）

领导小组下设办公室在公共卫生科由汤昕同志负责绩效考核日常工作。

龙坝乡卫生院

2013年4月2日

龙坝乡卫生院

2013年基本公共卫生服务项目绩效考核

技术指导小组

组 长：张有昌（卫生院院长）副组长：罗在会（卫生院副院长）

彭明贵（卫生院公共卫生科科长）

成 员：陈美容（卫生院保健科负责人）

王远奎（卫生院档案管理负责人）

郑 利（儿童保健门诊负责人）汤 昕（卫生监督负责人）

领导小组下设办公室在公共卫生科由汤昕同志负责绩效考核日常工作。

龙坝乡卫生院

2013年4月2日