党建目标责任制（共5篇）

第一篇：党建目标责任制

关于印发《2010年度市直机关党的工作目标责任制考核细则》的通知

市直字„2010‟10号

关于印发《2010年度市直机关党的工作 目标责任制考核细则》的通知

市直各单位党组（党委）、各机关党委（总支、支部）：

根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省、市委有关文件规定，市委授权市直机关工委与市直各单位党组（党委）签订机关党的工作目标责任书。为此，市直机关工委在认真研究和广泛征求意见的基础上，制定了《2010年度市直机关党的工作目标责任制考核细则》，请认真抓好贯彻落实。

附：2010年度市直机关党的工作目标责任制考核细则

中共蚌埠市直属机关工作委员会

2010年3月10日

附件：

2010年度市直机关党的工作目标责任制考核细则

根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省、市委的有关文件规定，在认真总结经验的基础上，结合市直机关党建工作实际，特制定本《细则》。

一、党组（党委）抓机关党的工作（23分）

1、把机关党的工作列入党组（党委）或领导班子议事日程，每年听取机关党组织工作汇报2次以上，研究解决本单位机关党的工作中的有关问题；指导机关党组织认真开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”和“机关党建走前头”系列活动，完成上级组织布置的其他各项任务。（2分）

考核标准：以党组（党委）或领导班子会议记录为依据，未研究机关党的工作，缺一次扣1分。

2、指导机关党组织按期换届改选，机关党组织书记由党员领导干部兼任或由副县级党员干部专任，成立机关党委的单位应配备一名专职副书记（部门正职）；党员人数在100人以上的应设立机关纪委，不足100人的可设立机关纪委或纪检委员。（5分）

考核标准：未经批准，超期半年未换届改选的扣1分，超期1年以上未换届改选的扣2分；未按规定配备专职副书记的扣1分；未经批准不成立机关纪委的扣1分。

3、各单位党委（党组）民主生活会相关材料按市委组织部组通字„2006‟9号文件的要求，同时抄报市直机关工委（组织部）；安排机关党委专职书记或副书记列席本单位党组（党委）民主生活会，参与会前收集群众意见和会后情况反馈；列席党组（党委）召开的重要会议（含民主生活会），全年累计不少于3次，为机关党组织专职书记或副书记了解和参与本单位的经济业务工作，提供必要的条件。（4分）

考核标准：未按时向工委抄报民主生活会材料的扣1分；专职机关党委书记或副书记未列席党组（党委）民主生活会的扣1分，全年列席党委（党组）重要会议累计不少于3次，每少一次扣1分。

4、党员领导干部应自觉参加机关党组织开展的各项活动，过好双重组织生活，自觉接受党内监督，年出勤率均不低于80%。所在党支部、党小组每半年将领导干部参加组织生活情况向全体党员公布1次；工委直属各机关（基层）党委、总支、支部于次年1月20日前，将本单位党员领导干部参加基层组织生活情况上报市直机关工委（组织部）。（4分）

考核标准：以工委统一印制的党支部、党小组记录簿为依据，检查领导干部参加组织生活情况，无故缺席一人次扣1分；未在本党支部、党小组内公布的扣1分；年底未上报领导干部参加组织生活情况的扣1分。

5、建立健全党组（党委）中心组学习制度，全年集中学习不少于12次，机关党委专职副书记应参加中心组学习。（3分）

考核标准：以中心组学习签到为依据，全年集中学习不少于12次，每少一次扣1分。

6、认真贯彻落实“大建设年”各项工作，积极抓好机关作风建设和社会治安综合治理工作，在全市政（行）风评议中取得优异成绩，努力为建设平安蚌埠做出积极贡献。按照《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》要求，建立健全党组（党委）抓党建工作责任制，明确领导班子成员的主要责任和工作目标，落实工作措施，把机关党建工作目标责任制落到实处。（5分）

考核标准：在政（行）风评议中各类排名最后一名的扣2分；在综治和平安建设中考核不合格的扣2分；没有建立抓党建工作责任制的扣1分，领导班子没有明确抓机关（基层）党建责任和分工的扣1分；工作责任不落实的扣1分。

二、机关党组织建设（75分）

（一）思想建设：（16分）

7、坚持把深化中国特色社会主义理论体系武装作为思想政治工作首要任务，认真贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》和《关于推进学习型党组织建设的意见》，结合本单位实际，积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，不断创新学习方法，提高学习的质量和效果，努力把市直机关建设成为用科学理论武装，具有世界眼光、善于把握规律，富有创新精神的马克思主义学习型机关。（7分）

考核标准：“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动未按要求落实的，缺一项扣1分；全年党政机关集中学习不少于24次（企事业单位减半），以市直机关工委统一印制的政治学习记录簿为依据，学习时间、地点、人员、内容记录不完整的扣1分；未按要求参加市直机关工委统一组织的各项宣传教育活动，每少一次扣1分。

8、认真贯彻落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，积极组织党员干部参加市直机关工委举办的学习培训、辅导讲座、知识测试、研讨交流以及其他形式的学习教育活动；组织县级党员领导干部和机关党务干部参加工委组织的征文活动，全年机关（基层）党委不少于2篇，直属总支、支部不少于1篇。（5分）

考核标准：单位年度内未开展党员集中培训的，扣2分；未按要求组织参加学习教育活动的有1次扣1分；未参加征文活动的党委缺1篇扣1分，直属总支、支部缺1篇扣2分。

9、及时上报党建工作信息，全年机关（基层）党委上报不少于4篇，直属总支、支部不少于2篇，报市直机关工委办公室。（4分）

考核标准：党建信息以选登在《蚌埠机关党建》网站上的为依据，党委每少一篇扣1分，总支、支部每少一篇扣2分。

（二）组织建设：（22分）

10、机关党组织班子健全，并按时进行换届改选，委员出现缺额能及时进行增补选；严格实行民主集中制，机关党组织班子成员分工明确，各司其职，具有较强的凝聚力、战斗力、创造力，带领党员出色完成上级布置的各项工作任务。（2分）

考核标准：机关党组织班子不健全的扣1分；班子成员有反映不团结的扣1分。

11、机关党组织工作做到年初有计划、年终有总结；直属机关党委、党总支要结合本单位实际，制定并组织实施《党支部工作目标责任制》和《党员工作目标责任制》；直属机关党支部制定《党员工作目标责任制》。（4分）

考核标准：无全年工作计划、总结的扣1分；未制定“双目标责任制”的扣2分；年终未对“双目标责任制”实施考核的扣1分。

12、进一步健全完善党组织的基础资料，记录完整清楚，妥善保管。人员变动时，移交手续齐全。（4分）

考核标准：没有建立分类档案的扣1分；党员花名册、党组织概况登记表、党员组织关系介绍信、党费收据、党内统计年报表等资料中，缺1项扣1分；机关党组织（包括所属总支、支部）成立、换届、成员变动的请示、批复等文件保管不全的扣1分；资料内容不完整的扣1分；移交手续不全的扣1分。

13、严格机关党的组织生活，坚持“三会一课”制度。全年支部党员大会不少于4次，支委会不少于4次，党小组活动不少于4次，集中上党课不少于2次（其中党员领导干部上1次）。进一步加强和改进离退休干部党支部工作，离退休党支部和离退休党小组活动全年不少于2次。（5分）

考核标准：以市直机关工委统一印制的机关党委、党支部、党小组记录簿为依据，每少一次扣1分；离退休党支部或离退休党小组活动，每少1次扣1分；记录不规范或发现有作假的扣1分。

14、坚持标准，严格执行发展党员工作程序，实行预审制和票决制，材料完整，按期审批；指导团组织做好推优工作，组织建党积极分子参加工委统一组织的培训。（3分）

考核标准：未报市直机关工委（组织部）预审或审核备案的扣1分，未实行票决制的扣1分；28周岁以下的团员青年入党，未经团组织推优的扣1分；《入党志愿书》填写不完整、不规范的扣1分，入党相关材料不齐全的扣1分。

15、严格执行党费收缴规定，实行《党费证》收缴签名制度；基层党委、直属总支每季度（第三个月20日前）；直属支部每半年（最后一个月20日前）交银行专户一次，并及时到工委组织部换取收据；按时完成党内统计年报表。（4分）

考核标准：以《党费证》为依据，发现党员未按标准足额缴纳党费的扣1分；未使用《党费证》的扣1分；未及时换取收据的有一次扣1分；未按时限要求保质保量完成党内统计报表的扣2分。

（三）作风建设：（7分）

16、机关党员干部特别是党员领导干部要在作风建设中发挥模范带头作用，全年无群众反映和投诉机关办事推诿、弄虚作假、不文明、不礼貌等作风方面的问题。（3分）

考核标准：市纪委转交或市直机关纪工委接到基层和群众投诉，并经查实无误的有一件扣1分；

17、认真贯彻执行《关于做好党员联系群众和服务群众工作的意见》，做好联系和服务群众工作。（4分）

考核标准：组织党员积极参加统一组织的结对帮扶、主题实践、捐款捐助等社会公益活动，以工委通报为依据缺1次扣2分；全年未自行组织联系群众、服务群众活动的扣2分。

（四）制度建设：（8分）

18、坚持民主生活会制度，机关党组织应于“七一”前后召开一次专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，并将民主生活会召开情况报告市直机关工委，同时抄报本单位党组（党委）。（4分）

考核标准：以机关党组织记录簿为依据，未召开民主生活会的扣2分；党组织成员有未参加民主生活会的扣1分；未报告民主生活会情况（书面）的扣1分。

19、扩大党内民主，保障党员的民主权利，建立并实行党务公开制度。对党员参加组织生活情况、缴纳党费情况、民主评议情况、党组织的重大活动等内容以适当形式在党组织内部进行公开，并以制度的形式固定下来。（4分）

考核标准：未建立制度的扣2分；未实行公开的扣2分。

（五）反腐倡廉建设（12分）

20、积极参加市直机关纪工委组织的党风廉政建设教育活动，组织机关党员干部学习有关文件和材料，观看反腐倡廉和先进事迹录像，开展多种形式的党风廉政教育活动。（4分）

考核标准：未参加市直机关纪工委组织开展的专题教育活动或缺报材料的，有1次扣1分；全年自行组织党风廉政教育活动不少于2次，每少一次扣1分。

21、实行党风廉政建设责任制，党员领导干部、科级党员干部和一般党员干部中无违法违纪行为；进一步建立健全党风廉政建设和科级党员干部廉政档案制度。（5分）

考核标准：当年有1名县级党员干部受党纪政纪处分的扣5分、科级以下（含科级）党员干部扣3分；未建立科级干部廉政档案的扣2分；未及时填写、归档科级干部相关廉政材料的扣1分。

22、认真做好党内监督工作，严格执行党内监督制度，发现科级以下（含科级）党员干部的违纪行为，应及时向市直机关纪工委反映并提供线索；勇于揭露和检举党员领导干部的违法违纪行为，坚决和腐败现象作斗争。（3分）

考核标准：凡发案不报的有一件扣2分，越级越权处理的有一件扣1分。

（六）群团组织建设（12分）

23、机关党组织领导单位工会工作，建立健全工会组织，指导工会按期换届改选，每年至少研究和听取2次以上工会工作汇报，督促工会完成市直工会部署的各项工作，认真落实工会工作目标。（4分）

考核标准：没有按期换届的扣1分，没有研究和听取汇报的缺一次扣1分，工会目标考核低于90分扣1分，低于80分扣2分。

24、指导工会开展丰富多彩的文体活动，积极参加2010年市直机关职工运动会。（3分）考核标准：未组织单位职工开展文体活动的扣1分，未参加运动会的扣1分，单位领导未参加运动会的扣1分。

25、单位党组织重视加强机关青年和共青团组织建设，指导其按期换届改选。每年至少听取2次以上工作汇报；督促机关青年和共青团组织认真落实年度目标管理工作。（3分）

考核标准：未听取汇报和研究工作的缺一次扣1分；未按期换届改选的扣1分。单位共青团组织在市直团工委年度目标管理考核中低于90分的扣1分；低于80分的扣2分。

26、强化机关青年干部队伍建设，成立青年工作委员会，广泛开展丰富多彩、形式活泼的青年主题活动，积极推进青年示范集体、青年自主创新示范点、青年文明号等机关青年精神文明创建活动(2分)。

考核标准：未成立青年工作委员会扣2分，未开展青年主题活动的扣1分。

三、附加分（10分）

（一）机关党的建设探索与创新（2分）

27、认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神全面推进党的建设，积极围绕建立健全贯彻科学发展观的体制、机制；机关基层党建目标管理；尊重党员主体地位、发挥党员主体作用；城乡基层党组织互帮互助；党内激励关怀、帮扶机制等方面内容，积极探索，并于当年10月30日前向市直机关工委申报，经验收和认定的。(2分)考核标准：机关党建工作的创新内容有计划、措施，并认真组织实施，创新内容得到市直机关工委考察认定，加2分。

（二）综合加分（8分）

28、凡单位本年度内受市委、市政府综合性表彰的，有一次加1分；受省委、省政府综合性表彰的，有一次加2分；受国家级表彰的，有一次加3分；按要求报送“为经济工作服务、为基层群众服务”先进事迹的加1分。(4分)考核标准：“为经济工作服务、为基层群众服务”先进事迹加分因素，按市直机关工委宣传部年初下发文件执行；单位受到市级、市政府以上表彰的，需要提供受表彰奖励原件及复印件，有一项加一项，最高加满4分为止。

29、年度内对市直机关工委举办的重大活动做出积极贡献和取得优异成绩的。（4分）

考核标准：在重大活动中做出积极贡献的，有一次加1分。其中：获得市直机关运动会优秀组织奖的加0.5分，获得运动会团体总成绩前四名的加1分，获得团体总成绩5—8名的加0.5分。

四、附则

1、以上考核细则共29项，总分为：100+10分。

2、《细则》中市直机关工委直属党总支、党支部没有的项目不进行考核，直接得分。

3、采用分类、按比例的办法评比表彰先进单位。

4、本《细则》的考核结果，在征求市纪委、市计生委、市综治办等部门意见后，并结合平时工作任务完成情况，研究确定2010年度市直机关党的工作目标责任制先进单位，予以表彰奖励。

第二篇：2011党建目标责任制

2011年党建工作目标责任制

为充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，认真落实市委关于加强党的先进性建设的要求，以“提高党员素质，加强基层建设，服务人民群众，促进各项工作”为目标，建立劳动保障局党建工作目标责任制。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十七大精神为指导，以党章和中央有关条例为准绳，全面贯彻落实科学发展观，结合本局工作和深化改革、促进发展的实际，不断完善和提高党建工作的质量，为机关业务工作的开展进行提供政治上、思想上和组织上的保证。

二、基本原则

1．有利于提高为党的中心工作服务的水平和能力，用完成本单位任务的实际效果来检验基层党委织的工作。

2．有利于党委织加强思想政治工作，改进工作方法，端正工作作风，以务实的精神研究和解决改革与发展中出现的新情况、新问题。

3．有利于严格党内生活、严肃党的纪律，促进党的基层组织的发展，搞好党员干部队伍建设，促进党风廉政建设责任制的实施。

4．立足于做好基础性、经常性工作，发挥基层党委织战斗堡垒作用，提高决自身矛盾的能力。

三、需要进一步解决的主要问题

1．深入系统地学习政治理论力度不够，学习方法简单，运用理论指导实际的效果不明显；

2．在民主集中制规范化和制度化方面存在一定差距；

3．对党员领导干部的系统管理、思想政治教育和干部政治素质的提高重视够；

4．对于在市场经济环境下廉洁自律和发扬艰苦奋斗精神的教育监督不够深入。

四、党建责任制内容与目标

1．以中央、省、市有关文件精神，指导本局改革和发展进程中的党建工作，发挥党委织的政治核心作用和监督保证作用。

2．根据本局工作实际，加强党内政治思想理论的学习，结合在学习实践科学发展活动过程中查找出的在党性、党风方面的突出问题，一要坚持局领导班子中心学习组学习制度，增强学习政治理论的计划性与系统性。领导班子成员要根据学习计划要求，制定个人学习计划，并结合分管工作，理论联系实际，深刻领会准确贯彻党的路线、方针、政策，切实提高领导班子政治素质和工作水平；二要坚持党课教育，提高思想政治觉悟，增强党性；三要突出党的十七届五中、六中全会精神学习，坚持理论联系实际，努力运用科学发展观的立场、观点和方法指导本单位的改革和发展实践，解决实际问题；四要坚持对学习情况进行抽查，督促党员干部坚持理论学习，检验党员干部理论联系实际的水平。

3．按照党的民主集中制原则，认真处理好一把手负责制与民主集中制的关系，完善民主决策程序，建立健全党的组织制度和领导制度，以此规范我局党的工作。

4．严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定程序发展党员，重点是加大、加快对全局中青年业务骨干的教育和培养，并对其中的入党积极分子做到成熟一个发展一个，不断壮大党的队伍。

5．把年轻中层干部队伍的培养和教育作为当前一项重要工作来抓，加强对后备干部的发现、培养、锻炼、考察、推荐工作。

6．加强对工、青、妇等群众组织的领导，重视统战工作，支持他们按照各自的章程和特点，独立负责地开展工作。同时，注重听取工会对局领导班子和成员的意见，提高班子整体工作水平。

7．认真贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在全局党员，特别是党员干部中继续深入开展廉洁自律教育，从严治党，重点做好对领导班子和领导干部的监督，以经济责任审计为手段，强化财经纪律，定期对局属

企业进行审计，及时解决出现的各类问题；在转变风气、从源头上预防腐败方面下功夫。

8．认真负责地完成上级党委织交办的各项任务。

五、责任划分

1．局党委：对本单位党建工作负全面领导责任，一级抓一级，层层抓落实。

2．局党委书记：

对全局党建责任制的实施负主要领导责任，负责组织协调党委成员和领导班子成员，根据本局工作实际落实党建责任制，横向对局党、政领导干部和党委成员负重要领导责任，纵向对局属基层党支部和行政单位负相应的领导责任。

3．局党委成员：

对全局党建责任制的实施负相应领导责任，按照党委集体领导和个人分工负责的组织原则，党委成员在工作分工基础上划分党建责任区，对责任区内党建工作进行检查和监督，并定期向党委会通报工作情况。横向对局党委和责任区主管局领导负责，纵向对责任区内各级党、政干部负相应领导责任。

4．党支部书记：

对本单位实施党建责任制负主要领导责任，按照党章规定的党支部八项任务和局党委党建责任制要求，结合本单位工作实际，制定具体实施计划，责任分解到每一位党员和干部，横向对本片主管局领导和责任区党委成员负责，纵向对本单位

党、政干部和党员负直接领导责任。

六、执行和检查

1．各级党的组织和党员干部，切实履行职责，加强领导，把党建责任制落实到基层党支部和党小组。

2．各党支部应根据本规定的原则和要求，结合实际完善本单位的具体实施细则。

3．各级党的领导干部要把党建责任制的实施做为任期目标之一和述职报告的重要内容。

4．基层党支部每季度向党委汇报一次执行情况。

5．局党委成员对责任区党建责任制实施状况每年进行1—2次调查，并结合本人分管职责，向党委提出可行性意见和建议。

6．局党委书记每年对党建工作进展情况进行定期调研，并提出建设性意见。

7．局级党委负责对党建工作执行情况进行考核。

8．党建责任制的实施情况，列为各级领导干部考核、任用和成绩评价的重要内容和条件。

9．在党建责任制实施过程中出现严重问题的，按有关规定对有关人员追究任，对认真落实党建责任制取得突出成绩的主要责任者给予表彰奖励。

第三篇：基层党建目标责任制

贵溪工业园区基层党建目标责任制

为进一步落实抓基层党建工作的责任，切实加强党的基层组织建设，根据上级有关要求，结合园区实际，现就健全和完善基层党建工作责任制，提出以下实施意见。

一、抓基层党建工作的总体目标要求

抓基层党建工作要坚持“党要管党、从严治党”，“围绕中心、服务大局”，“分类指导、整体推进”，“与时俱进、开拓创新”的原则，达到“组织坚强有力，党员作用突出，工作得到促进，人民群众满意”的目标。

二、抓基层党建工作的主要责任

园区党工委是抓基层党建工作的第一责任集体，对本单位党建工作负总责；书记是第一责任人，对本党工委党建工作负主要责任；分管党建工作的领导是直接责任人，具体负责抓好党建工作；领导班子成员根据分工，抓好职责范围内的党建工作。

抓基层党建工作的主要职责是：认真贯彻执行中央和省委、两级市委关于基层党建工作的决议、决定和指示，建立健全党的基层组织，加强基层党组织领导班子建设，加强党员队伍建设，关心爱护基层党务干部，做好基层党建工作的督促检查和考核评价，抓好基层党建工作的条件保障。

三、落实基层党建工作责任制的主要工作措施

（一）坚持基层党建工作例会制度，强化统一领导

园区党工委要切实加强对园区企业支部党建工作的领导，每半年至少要听取1次企业党支部书记抓党建工作的情况汇报，每年至少召开1次基层党建工作会议。园区党工委每年将研究1-2次本园区基层党建工作。

（二）深入调查研究，强化分类指导

结合基层党建工作实际，园区党工委每年将确定1-2个重点课题进行调查研究，并由园区党工委书记杨丽峰同志亲自主持调研。园区党工委班子成员每年深入基层开展党建调研和指导工作时间不低于10天。园区党工委委员要定期深入企业进行党建工作调查研究和工作指导。

（三）建立健全联系点制度，强化典型带动

园区领导干部要深入基层，调查研究，指导党建工作。要完善领导干部联系点制度，班子成员要联系挂点企业，加强督促指导，要求每年到联系点检查指导工作不低于3次。

（四）坚持基层党建工作述职制度，强化责任意识

园区领导班子成员要把履行党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容，每年12月15日前，园区党工委书记要就党建第一责任人的履职情况向园区党工委作专题书面报告；各党支部书记要向园区党工委书面报告抓党建工作情况。

（五）开展“创优争先”活动，强化舆论宣传

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。园区要充分运用会议、文件、宣传栏等途径，深入宣传党的方针政策和新形势下先进基层党组织、党员和党员领导干部中的先进典型；宣传企业职工自力更生、艰苦奋斗，弘扬主人翁意识，建设和发展经济的先进典型，营造良好的舆论氛围。每年园区党工委将开展一次评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者活动。

（六）落实经费人员，强化工作保障 要建立健全党建工作领导小组，配好配强从事基层党建工作人员。落实党建工作专项经费，事业单位党建经费在事业经费中列支；非公有制企业党建经费按职工上工资总额的0.5%列入企业管理经费据实在税前扣除，要加强经费的监管，做到专款专用。

四、严格基层党建工作责任制的目标考核

园区领导班子成员履行基层党建工作责任制情况纳入园区党工委目标绩效管理考核，园区党工委对基层党建工作每半年进行一次抽查，年底进行一次全面检查。必要时，组织干部职工对本单位党组织抓基层党建工作责任制情况进行民主测评和民主评议。

基层党建工作责任制考核结果作为领导班子及其成员实绩考核的重要内容。基层党建工作责任制的领导干部落实基层党建工作责任制实绩不突出，基层党建工作民主测评满意率未达70%，考核不得评为优良等次。基层党建目标考评连续两年在园区排名末位以及基层党建工作民主测评不满意率超过30%的，对责任人予以通报批评，并限期整改。

二○一一年十一月四日

第四篇：党建目标责任制

西八里中心小学校党支部党建目标责任制

为切实加强党支部的先进性建设，使党建工作进一步制度化、规范化，充分发军党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制订党支部工作目标管理责任制。

一、工作目标

（一）理论学习

开展创建学习型机关和学习型支部活动，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十一届三中全会以来党和国家的重要文献。及时传达、学习中央和上级的重要文件和精神。

组织党员认真学习党纪党规和国家的法律法规，学习社会主义市场经济理论，学习科学、文化、业务知识。

落实学习制度，党支部要坚持经常组织党员进行学习；每个党员都要养成自学的良好习惯，保证有足够的政治业务理论学习时间。

（二）思想教育

组织党员认真学习党章和党的基本知识，教育党员增强理想信念，增强党性党悟，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，发扬艰苦奋斗的革命精神，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带

领群众，在工作、学习和社会生活中处处起先锋模范作用。

采取多种形式进行世界观、人生观、价值观的教育。党支部要组织党员定期进行党课教育。每半年要分析一次党员、群众的思想状况，并认真开展谈心活动，有党课教育。每半年要分析一次党员、群众的思想状况，并认真开展谈心活动，有针对性的做好思想政治工作。组织党员积极参加社会主义精神文明建设活动，深入开展有理想、有责任、有能力、形象好的“三有一好”教育活动，深化保持共产党员先进性教育活动，当好“人民公仆”。

教育和帮助党员刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高综合素质、业务水平和工作能力。

（三）加强监督

党支部要加强对党员和党员领导干部的监督工作。监督内容包括贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制原则、廉洁自律、遵纪守法、正确行使职权、参加党的组织生活、履行党员义务等方面。对干部的使用和奖惩提出意见和建议。

要督促按期召开党员领导干部民主生活会。会前，党支部要指定专人负责征求和收集群众对党员领导干部的意见，并如实将征集的情况向上级党委报告。会后，要监督党员领导干部根据群众提出的意见落实整改措施并认真进行整改。

（四）廉政建设

组织党员认真学习贯彻中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的文件，抓好反腐倡廉工作。

按照上级的部署，每年开展一次纪律教育月活动。结合年终工作总结，每年对党员执行党纪党规、廉政勤政情况进行一次检查和分析。对群众反映有意见的同志及时进行提醒或批评。

认真落实党风廉政建设责任制。按照中央和省委、市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，帮助党员和领导干部做好自查自纠工作。

（五）组织建设

党支部领导班子要健全。要及时做好党支部的换届选举工作。支部书记由所在单位行政领导兼任或由同级干部担任（经过选举）。任期内委员出现空缺时应及时增补。支部书记空缺时间不得超过一个月；支部书记如因公外出或者其它特殊情况没在所在单位工作超过一个月，应报告上级党委，并指定一名行政领导干部临时负责党支部工作。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极认真做好发展党员和预备党员转正工作。按照《中国共产党章程》的规定，按时收缴党费。积极开展创建先进党支部、争当优秀

党员和优秀党务工作者的活动，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

（六）党内生活

每季度召开一次支部委员会会议，研究支部工作；经常要召开党员组织生活会，由党员汇报思想情况，或党支部通报重要情况，或讨论党内重要问题等。每年进行一次民主评议党员工作，表扬优秀党员，协助处理不合格党员。要按照规定制定党支部工作计划，经常进行工作检查，每年进行一次总结。党内活动要有考勤记录。如有重要情况应及时向上级党委报告。

（七）群众工作

党支部要重视做好群众工作，积极协助开展本单位的工、青、妇工作。自觉维护干部、职工的正当利益，积极帮助干部、职工解决实际困难和问题。

二、责任落实

党支部实行工作目标管理责任制。党支部书记对党支工作目标管理责任制的落实向主要责任，负责党支部工作目标管理实施计划、工作总结的制定，检查和督促具体实施计划的落实。副书记协助书记开展工作，对党支部工作目标管理责任制的落实负有重要责任。党支部委员会实行集体领导和支委分工负责相结合的制度。党

支部书记副书记协助主持党支部工作，负责落实“加强监督”。支部书记要负责指定各支委员分别负责落实“理论学习”、“组织建设”、“党内生活”、“廉政建设”及“群众工作”，确保工作目标管理责任制的落实。

三、组织领导

党支部工作目标管理采取分级负责、一级抓一级的办法。党支部书记为工作目标管理第一责任人，党支委员负责抓分管党小组。对党支部落实工作目标管理情况每年进行一次监督和考和检查。

西八里中心小校党支部

第五篇：党建目标责任制自查报告

卡车学区党支部 2011年党建目标责任书

自 查 自 评 报 告

二〇一一年十一月十四日

卡车学区党支部2011年党建目标责任书

自查自评报告

一年来，在乡党委及教育系统党总支的关心指导下，以科学发展观重要思想为指导，按照上级党委关于加强党建工作的要求，紧紧围绕“主动保障、人文管理、严谨工作、满意服务”的工作宗旨，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设和制度建设。作为教育系统的基层党组织，其执政能力就是把教育教学工作做好，根据《2011支部党建目标责任书》，结合学校工作实际，现将自查情况汇报如下：

一、思想建设

1、按要求认真组织支部党员参加学校各项教育教学活动和支部民主生活会，并认真做好考勤工作。通过学习实践科学发展观、十七届四中全会精神、中共甘南州委关于进一步加强和改进学校思想政治工作的意见等精神，不断增强党员的思想素质。2、11年上学期，按照集中学习教育整顿工作的要求和部署，组织支部党员参加学校开展的各种学习和专题辅导等活动，支部成员带头撰写了读书笔记和学习体会。

3、继续组织广大教师学习贯彻《中小学教师职业道德规范》、《教师法》。深入研究新时期教师思想政治工作的新机制，加强和改进师德教育，规范广大教师的教育教学行为。注重挖掘、大力宣传身边的先进典型，使先进人物贴近教师、感染教师，引领广大教师依法执教，爱岗敬业，廉洁从教，为人师表、热爱学生、尊重家长、严谨治学，团结协作，共同进步。

4、认真组织全校教职工学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于适应新形势，进一步加强和改进中小学德育工作的意见》精神，坚持以学生为本，建立以政教处和团队为主体，班主任为骨干，教师全员参与的德育工作队伍；建立以学校为主、家庭配合、社会关心支持的三位一体的德育工作网络。通过召开班干部会、班主任会、家长会、开展丰富多彩的社会实践活动，充分挖掘德育资源，通过唱红色歌曲、看爱国影片、讲革命故事、观社区变迁等多种形式，增强学校德育工作的针对性、实效性；通过开展文明班级、文明学生、三好学生、优秀学生干部、优秀班主任、优秀德育工作者等评比等活动，真正形成了人人抓德育，人人主动关心德育工作的局面，做到全员育人，全科育人，全程育人，同时抓好学生心理健康教育、法制教育、养成教育、诚信教育和特殊学生群体教育工作，推动学校精神文明建设。

5、以“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”为主题，认真开展创先争优“四项活动”。并制定了党支部落实“四项活动”的实施方案，在支部民主生活会上，支部要求党员率先垂范，为树立党组织良好窗口形象作出贡献。

6、积极组织参加学校的“扶贫助困”活动。在学校“送温暖、献爱心”社会捐助活动中，捐款3950元。

二、组织建设

1、建立健全完善了各类制度。深化“党要管党、从严治党”意识，坚持“三会一课”制度，党日活动制度，党内组织生活制度。认真实施党员目标管理工作，要求党员结合自己工作实际，把制定目标与学校教育教学工作有机结合，促进党员目标责任制的落实。做好民主评议党员工作，按时交纳党费，增强党员的组织观念。

2、认真贯彻民主集中制，完善“三位一体”的管理体制。不断健全和完善民主监督和科学决策机制，对评优、评先、效益津贴分配等涉及个人切身利益的问题，均坚持集体讨论决定，充分发挥党支部的政治核心作用。加强民主管理，不断完善校长负责、党组织保证监督、教代会民主管理“三位一体”的学校内部管理体制。按照先进党支部标准，开展工作，推进学校党组织的规范化、制度化建设，以党的建设实际成效，推动学校科学发展。

3、做好发展党员工作。坚持“按照党员标准，成熟一个，发展一个”的要求，加强从教学一线的教师中发展党员，通过党员的先锋模范作用，吸引更多的入党积极分子加入到党的组织中来，不断增强党组织的凝聚力。为做好入党培养考察对象的教育、发展工作，支委会与入党积极分子的培养考察人定期分析情况，了解入党积极分子在思想上、学习上、工作上的表现，做好入党积极分子教育、谈话工作。今年按期转正7名党员，发展3名预备党员，本支部入党积极分子3人，纳入支部入党培养考察2人。

4、发挥党员的先锋模范作用。围绕学校中心工作，结合教育教学实际，组织党员开展丰富多彩的活动、树立党员干部形象，充分发挥党员的先锋模范作用，力争让每位党员在师德、教育、教学、教研方面都成为典范。“七一”期间评选本优秀党员3名受到县乡两级的表彰。

5、严格实施党务、政务、校务公开。在公开工作方面，紧紧抓住三个重点：一是围绕学校改革抓公开，使校务公开与民主决策融为一体；二是围绕教职工关心的热点问题抓公开，如职称的评定、评优、评先、聘任制度、财务收支等。及时做好“两免一补”工作。三是围绕领导干部廉洁自律抓公开，使公开成为一道防腐坝。一年来无发生重大责任事故，师生无违法犯罪。党支部在学校橱窗宣传栏内公示了全体党员的照片、简历及监督电话，同时制作了标明党员身份的岗位证牌，要求党员上班期间必须挂牌上岗，亮明了党员身份，积极主动接受群众的监督。

三、制度建设

1、不断完善规章制度，扎实推进制度体系建设。在支部原有规章制度的基础上，本，按照创先争优活动的要求，制定了《党支部议事制度》、《党员考评制度》、《党员学习教育制度》《民主评议制度》《党员监督制度》等，从制度上进一步加强了党员的管理，建立健全了党员监督机制。

2、党支部委员，积极参加支部组织的政治理论学习，认真阅读学习领会上级文件精神，并按要求积极办理。学校领导定期召开校务会，讨论、分析和总结学校的各项工作，对上级安排的各项工作任务，严格按时按要求办理。

3、严格党费收缴、管理和使用。认真贯彻执行中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用规定》，支部党员能按时足额交纳党费，支部有专人管理，账款相符。

四、存在的主要问题和不足

1、由于我校没有专职的党委书记，存在思想政治工作方法不够灵活，内容不够新颖，措施不够得力，不能适应教育形势发展的需要。校党政班子对如何创新思维，创新工作，如何广泛深入发动教职工，带领教职工加快步伐，推动学校发展，需要进一步总结和思考。

2、教师队伍中，业务水平参差不齐，中、老年教师中有知识老化现象，不能适应新课改理念的要求，教学活动还是教师的单边活动，学生不能成为学习的主体。在与学生的交往中，主动与学生交流沟通少；青年教师中，存在着有干劲，少经验，埋头干得多，琢磨、探讨教材教法少的现象。

对照《2011年卡车学区党支部党建目标责任书》，本支部进行了实事求是的自查和总结，自评分为99分。今后，本支部将继续按照党建目标责任书的要求，扎实有效地推进支部党员队伍的思想建设、组织建设和制度建设，使部门工作再上台阶。

以上报告妥否，请批评指正。

卡车学区党支部 2010年11月14日