体育学院党委2010年度党建目标责任制执行情况自查总结（范文大全）

第一篇：体育学院党委2010年度党建目标责任制执行情况自查总结

体育学院党委2010年度党建目标责任制执行情况自查总结

2010年，在学校党委的领导下，为切实加强体育学院党建工作，增强党组织以及广大共产党员的凝聚力、战斗力和创造力，进一步提高党建工作制度化、规范化和科学化水平，体育学院党委紧紧围绕学校党委的重点工作要点，以“创先争优”活动为重点，以发挥党员模范先锋作用为突破口，经过全体党员的共同努力，取得了一定的成绩，党的思想建设得到了进一步加强，组织生活逐步得到完善。

一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进创先争优活动的开展

贯彻和落实“三个代表”重要思想，落实科学发展观，深入开展创先争优活动，是2010年党建目标的重点。体育学院党委重点抓了三关：一是抓好学习关，通过组织全体党员认真学xxx省市和学校党委相关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的；二是抓方案关，在学习上级文件要求下，深入分析影响创先争优的不利因素，广泛真求意见，制定切实可行的实施方案；三是抓好活动关，创建先进党支部、争做优秀共产党员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出让全体师生看得见、学得会的实际行动，为学院建设发展做出应有的贡献。

二、围绕学校中心工作，开展思想政治工作

2010年，体育学院党委紧紧围绕“融入玉溪、提升内涵、突出特色、力求质量、稳步发展”的发展思路和“构建应用本科、申创硕士单位、服务区域社会、创建综合大学”的发展目标，以学校提出的“二次创业”为动力，结合体育学院实际，坚持改革创新，突出体育办学特色，统筹推进党的建设等经常性工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、构建和谐校园、强化现代管理、服务广大师生员工、加强基层组织的实践中建功立业。一年来，体育学院党委行政主要抓了“创先争优”活动，思想政治工作的总结和研讨，首届党代会的筹备，德育先进个人和德育标兵的选拔推荐，硕士点申报的材料准备工作，精品课和优质课的建设，课程教学方案设计和示范课教学，重视和抓好科研工作。

教学方面取得的成绩主要有：程斌老师主持的课题获云南省教学成果奖二等奖；聂锐新院长主持的《篮球》课程，评委教育厅精品课程；高东梅老师主持的篮球教研室获校级优秀教学团队称号；冯艳琼老师主持的《学校体育学》评为校级精品课；14门课程通过了校级优质课程验收；全校课程实施方案改革竞赛，两位党员教师参赛，两人均获一等奖；全校教学观摩课比赛，两位党员教师参赛，两人均获二等奖。科研成果喜人，余贞凯老师主持云南省社科基金项目一项，在研的教育厅课题6项，校级课题2项。

学生工作成效显著。（1）打架斗殴学生和人次明显减少。几年前，每学期夜间要到学校处理突发事件20多次，现在下降为2、3次；（2）学生受到学籍清查处理的逐年减少，几年前每学期至少20人，现在下降为3、4人。（3）学

生毕业时能拿到毕业证、学位证、教师资格证的人数逐年增多，几年前每届有40多人拿不到毕业人，现在下降到4人拿不到毕业证；（4）考上硕士研究生的人数成倍增长，2001届考上1人，2002届无人考上，2003届考上2人，2004届考上2人，2005届考上6人，2006届考上9人；（5）代表学校参加省级以上的各种比赛，例如民族传统体育比赛、足球比赛、篮球比赛、网球比赛、健美操比赛、武术比赛、跆拳道比赛等，都取得非常优秀的成绩；（6）在教师聘用考试、特岗考试、村官考试、公务员考试等公开招考中，在同类专业中名列前茅。

三、认真组织党日活动，丰富活动形式

认真组织全体党员参加学校党委党日活动，教工支部和学生支部有明确的学习计划，并按计划开展学习活动，支部党日活动、党委会、党委民主生活会都有记录，党日活动严格考勤。

四、落实党员、干部“扶贫助困”工作

党委非常重视“扶贫助困”工作，从学生的实际困难出发，号召全院教师关爱经济困难学生，为此，党委先后召开了班主任会，学生班长会，进行摸底排队，利用各种渠道解决一部分学生的实际困难。帮助贫困学生，在他们艰难的求学道路上伸一双援手；关注弱势群体，为他们的天空撒一片阳光，这是体育学院广大教职工党员的长期共识和实践宗旨。教职工党员与贫困学生“结对子”，经常与他们沟通思想，鼓励他们树立明确的发展目标，面对逆境自立自强，不懈努力；与此同时，切实帮助贫困学生解决生活、学习中遇到的困难，在勤工俭学、求职就业等方面为之创造条件。一年来，组织全体师生员工为云南特大干旱捐款11660元，为扶贫帮扶定点单位捐衣被139件套，教职工党员为受伤住院的学生捐款2400元，安排32名学生做好勤工俭学。

五、加强基层组织建设

1、领导班子团结协作。带领党员和群众积极主动做好管理、教学和科研工作，完成好学校部署的各项工作任务。体育学院党政领导班子成员有明确的分工，学生工作主要由书记、辅导员、班主任负责，行政、科研、发展工作主要由院长负责，教学工作主要由副院长负责。每学期，我们召开一次专题研究党建工作会议。

2、院务公开。坚持每个学期都将关系到教职工切身利益和教职工关心的热点问题实行公开，公开的内容有：财务收支公开、课时津贴公开，工会费收支公开、招生情况公开、涉及教职工利益的职称评定、评先选优、晋职晋级公开等等。做到让群众明白，让群众满意，让群众来监督。

3、正确引导党员履行义务、行使权利、参加组织生活。具体做法是要求党员按时缴交党费，接受党的教育和培训，认真做好思想汇报，积极参加各种组织活动，配合党委认真作好党员发展工作。如与积极分子谈话，开群众意见座谈会等等。通过履行义务，行使权利和参加组织生活的管理，我们统一了思想，增强了党的观念，也发挥了先锋模范作用。

4、严格了党员组织关系和档案管理，加强党纪教育。我们根据体育学院的实际情况和学校要求，做好学生党员材料的审查工作，并对其缺少或不合理的材料严格令其补充或修正，同时把他们的档案进行整理和管理。

5、开展批评和自我批评。通过党党委各成员之间的相互监督，自我的评价，我们要求党员在支部组织生活会议上认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作，开展批评和自我批评，克服缺点，纠正错误，发扬优点，完善自我。

六、发挥党员的模范先锋作用

党委充分调动党员的积极性，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。党员做到“五带头”：

1、带头参加教学改革。

2、带头参加科研攻关。

3、带头参加学科建设。

4、带头维护团结，廉洁奉公。

5、带头为师生做好事。

推荐4名教师党员和2名为党建工作示范岗，推荐2个宿舍为学生党员示范宿舍。

七、加强完善了党员发展工作

发展党员是不断壮大党的队伍，保持党的生机与活力，使党的事业兴旺发达，后继有人的重要保证，为此，在过去的半年中我们把工作重心放在了学生党员的发展工作上，做了大量的工作：

1.大力宣传党的知识和支部的工作情况，鼓励同学们向党组织靠拢。学生党支部在2010年5月和11月两次举行了党员发展对象的座谈会，聘请潘沐宝、史云发李文亮讲授党的性质、党员义务和对党的认识的党员基础知识。通过在申请入党的同学中间开展党章党课教育，帮助他们了解党的性质、党的纲领、党员的权利与义务等，进一步端正入党动机，逐步树立起正确的世界观、人生观、价值观，也加强了他们的自律意识。

2.规范党员发展的程序。根据《党章》有关接受预备党员和预备党员转正的要求，分别制定了支部对入党积极分子、预备党员的考察和管理制度和党员发展的规范程序：（1）参加业余党校培训，系统学习党的基础知识和基本理论，参加考试获得结业证；（2）向党组织递交入党申请书；（3）根据专业学习成绩、综合排名和各方面表现推优考察；（4）学校团委审查；（5）一名教师党员和一名学生党员考察两名入党积极分子；（6）支部大会讨论；（7）老党员谈话；（6）党委审批。经过一年的工作，我们学生党支部已发展了53名党员，有21名党员按时转正。

3.组织发展工作年初有计划，发展工作的每一个环节有详实的资料，年终有总结。认真做好党员信息库的建设和管理。

4.严格党费收缴管理使用，强化办公自动化使用。按时交纳党费，党费有专人管理，党费使用公开透明。强化办公自动化使用，公文的传阅，管理、教学、科研材料，基本实现办公自动化。

八、利用专业优势，服务地方社会

1、利用现有的场地器材，为地方体育运动的开展服务。

2、与云溪体育运动学校联合办学，培养体育人才。

3、承办、协办各种运动会，积极支持地方体育运动的开展。

4、为社会各种体育比赛活动做好裁判、教练工作。

九、工会工作成绩突出

体育学院的工会小组积极配合学校工会开展各项活动，在学校组织的职工运动会中，体育学院承担教练、训练任务，篮球和田径的许多主力队员也是从体育学院中抽调的，参加全市篮球和田径运动会取得优秀成绩。在学校举行的教职工田径运动会上，我院的工会会员每年都能取得非常优秀的成绩。

九、存在的问题

虽然我院党委的工作在系院行政的配合与支持下取得了一些成绩，但也还存在一些问题。在以后的工作中，我们会戒骄戒躁，争取更大的成绩。

1.党员教育活动不够全面，只局限于校内和理论学习，缺少校外交流和实践活动。

2.党员管理力度不够。还没有制定相应的党员监督管理制度，这使得支部还存在管理上的不够严格，手段目标不都明确，奖罚不够分明。

3.积极分子考察不够全面、深入。一方面支部与他们的谈话次数比较少，内容不够全面。另一方面与他们交流的方式也有待改善。4.群众工作还作得不够好。一是支部没有很好地做到在同学中宣传和组织他们贯彻执行党的路线、方针、政策。二是没有很好地，及时地反馈同学们的意见，起到桥梁作用。三是没有很好的领导、协助各班班委团支部开展工作。

自评分：97分。

体育学院党委 2010年12月7日

第二篇：2011党建目标责任制

2011年党建工作目标责任制

为充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，认真落实市委关于加强党的先进性建设的要求，以“提高党员素质，加强基层建设，服务人民群众，促进各项工作”为目标，建立劳动保障局党建工作目标责任制。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十七大精神为指导，以党章和中央有关条例为准绳，全面贯彻落实科学发展观，结合本局工作和深化改革、促进发展的实际，不断完善和提高党建工作的质量，为机关业务工作的开展进行提供政治上、思想上和组织上的保证。

二、基本原则

1．有利于提高为党的中心工作服务的水平和能力，用完成本单位任务的实际效果来检验基层党委织的工作。

2．有利于党委织加强思想政治工作，改进工作方法，端正工作作风，以务实的精神研究和解决改革与发展中出现的新情况、新问题。

3．有利于严格党内生活、严肃党的纪律，促进党的基层组织的发展，搞好党员干部队伍建设，促进党风廉政建设责任制的实施。

4．立足于做好基础性、经常性工作，发挥基层党委织战斗堡垒作用，提高决自身矛盾的能力。

三、需要进一步解决的主要问题

1．深入系统地学习政治理论力度不够，学习方法简单，运用理论指导实际的效果不明显；

2．在民主集中制规范化和制度化方面存在一定差距；

3．对党员领导干部的系统管理、思想政治教育和干部政治素质的提高重视够；

4．对于在市场经济环境下廉洁自律和发扬艰苦奋斗精神的教育监督不够深入。

四、党建责任制内容与目标

1．以中央、省、市有关文件精神，指导本局改革和发展进程中的党建工作，发挥党委织的政治核心作用和监督保证作用。

2．根据本局工作实际，加强党内政治思想理论的学习，结合在学习实践科学发展活动过程中查找出的在党性、党风方面的突出问题，一要坚持局领导班子中心学习组学习制度，增强学习政治理论的计划性与系统性。领导班子成员要根据学习计划要求，制定个人学习计划，并结合分管工作，理论联系实际，深刻领会准确贯彻党的路线、方针、政策，切实提高领导班子政治素质和工作水平；二要坚持党课教育，提高思想政治觉悟，增强党性；三要突出党的十七届五中、六中全会精神学习，坚持理论联系实际，努力运用科学发展观的立场、观点和方法指导本单位的改革和发展实践，解决实际问题；四要坚持对学习情况进行抽查，督促党员干部坚持理论学习，检验党员干部理论联系实际的水平。

3．按照党的民主集中制原则，认真处理好一把手负责制与民主集中制的关系，完善民主决策程序，建立健全党的组织制度和领导制度，以此规范我局党的工作。

4．严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定程序发展党员，重点是加大、加快对全局中青年业务骨干的教育和培养，并对其中的入党积极分子做到成熟一个发展一个，不断壮大党的队伍。

5．把年轻中层干部队伍的培养和教育作为当前一项重要工作来抓，加强对后备干部的发现、培养、锻炼、考察、推荐工作。

6．加强对工、青、妇等群众组织的领导，重视统战工作，支持他们按照各自的章程和特点，独立负责地开展工作。同时，注重听取工会对局领导班子和成员的意见，提高班子整体工作水平。

7．认真贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在全局党员，特别是党员干部中继续深入开展廉洁自律教育，从严治党，重点做好对领导班子和领导干部的监督，以经济责任审计为手段，强化财经纪律，定期对局属

企业进行审计，及时解决出现的各类问题；在转变风气、从源头上预防腐败方面下功夫。

8．认真负责地完成上级党委织交办的各项任务。

五、责任划分

1．局党委：对本单位党建工作负全面领导责任，一级抓一级，层层抓落实。

2．局党委书记：

对全局党建责任制的实施负主要领导责任，负责组织协调党委成员和领导班子成员，根据本局工作实际落实党建责任制，横向对局党、政领导干部和党委成员负重要领导责任，纵向对局属基层党支部和行政单位负相应的领导责任。

3．局党委成员：

对全局党建责任制的实施负相应领导责任，按照党委集体领导和个人分工负责的组织原则，党委成员在工作分工基础上划分党建责任区，对责任区内党建工作进行检查和监督，并定期向党委会通报工作情况。横向对局党委和责任区主管局领导负责，纵向对责任区内各级党、政干部负相应领导责任。

4．党支部书记：

对本单位实施党建责任制负主要领导责任，按照党章规定的党支部八项任务和局党委党建责任制要求，结合本单位工作实际，制定具体实施计划，责任分解到每一位党员和干部，横向对本片主管局领导和责任区党委成员负责，纵向对本单位

党、政干部和党员负直接领导责任。

六、执行和检查

1．各级党的组织和党员干部，切实履行职责，加强领导，把党建责任制落实到基层党支部和党小组。

2．各党支部应根据本规定的原则和要求，结合实际完善本单位的具体实施细则。

3．各级党的领导干部要把党建责任制的实施做为任期目标之一和述职报告的重要内容。

4．基层党支部每季度向党委汇报一次执行情况。

5．局党委成员对责任区党建责任制实施状况每年进行1—2次调查，并结合本人分管职责，向党委提出可行性意见和建议。

6．局党委书记每年对党建工作进展情况进行定期调研，并提出建设性意见。

7．局级党委负责对党建工作执行情况进行考核。

8．党建责任制的实施情况，列为各级领导干部考核、任用和成绩评价的重要内容和条件。

9．在党建责任制实施过程中出现严重问题的，按有关规定对有关人员追究任，对认真落实党建责任制取得突出成绩的主要责任者给予表彰奖励。

第三篇：工会工作目标责任制完成情况自查总结

公司工会工作目标责任制完成情况自查总结

2007年，＊＊在＊＊党委和工会的正确领导下，认真贯切落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动广大会员工群众参与企业建设的积极性，统筹安排，发挥特色，在丰富员工生活，激发员工热情、开展劳动竞赛、提高员工素质等方面进行了积极的探索和尝试，较好地履行了工会各项职能，主要工作情

况如下：

一、基本情况：

2006年11月公司成立了，公司工会委员会，分公司党委副书记＊＊任工会主席，工会现有会员22人，其中男会员18人，女会员4人；工会委员会下设一个工会小组会、一个工作委员会、一个办公室。所有工会干部均为兼职。

二、工会工作情况：

（一）加强企业民主管理，积极履行工会的维护职能

分公司工会把全心全意为广大员工服务，维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，加强民主监督，推行企务公开。今年7月公司完善了内部网站oa系统在网上开通了总经理信箱、党委书记信箱，又相继开通了＊＊＊＊＊＊v网，各部门各参建单位人员都有相关的电话短号，通过这些形式畅通了通讯平台让员工知情，让员工议事，让员工监督。在公司干部选拔、群众普遍关心的热点问题，涉及职工切身利益的问题、相关重大决策制度上的制定起用上，及时通过公文交换、举报监察电话等其他适当的方式进行公开、监察。开展了创建劳动关系和谐企业活动，在员工中清理了集体合同签订情况。切实保护女职工利益，做到同工同酬。开展了“送温暖”工程，在员工生日开展多种形式的祝贺；对生病员工给予及时慰问；建立了员工疗休养和定期探亲制度；对节日值班员工允许家属前来工地探亲共渡长假节日。全年没发生职工越级上访、集体上访，未发生因工作不当造成不稳定因素或突发性事件。在物资购买上设立了严格的仓库管理人员经办、综合办公室核实、分管领导审核三位一体的管理监督制度，确保了公司无不正当交易行为和商业贿赂案件，为党风廉政建设创造了良好的环境。

（二）开展劳动竞赛活动，有力促进工程建设

2007年是＊＊＊＊＊＊筹建的第一年，也是关键的一年。分公司工会紧紧围绕＊＊＊＊＊＊电站前期筹备工程，广泛开展员工劳动竞赛和业务学习活动。一是在安全生产竞赛上，分公司经常开展安全检查、考核，每季度并评选安全生产先进单位并给予精神、物质奖励，授予每季度安全生产先进单位第一名安全生产“流动红旗”称号，充分调动了各参建单位和广大建设者的积极性，有力促进了工程建设。二是按照开展“＊＊＊＊＊＊杯”劳动竞赛活动要求，开展了“为＊＊＊＊＊＊集团公司实现第二步战略目标建功立业”、“做节能降耗、节约增效的模范”等活动，在各参建单位中开展了“大干55天全面完成目标任务”的全员劳动竞赛活动。三是在临聘驾驶员中开展了驾驶技术和轮胎拆装技术比武活动。四是举办水电工程安全管理人员培训班、水保环保培训班，充实员工的业务理论知识。五是举办了工程管理知识讲座。同时积极联合**、**安全监察局、水利局和环保局等地方职能部门对＊＊＊＊＊＊工地进行联合专项检查和安全知识培训，增强与地方各职能部门的沟通和联系，促进公司安全工作更上新台阶。

（三）加强企业文化建设，丰富员工生活

分公司坚持通过各种形式加强形势任务教育，引导员工积极投身＊＊＊＊＊＊工程建设。积极做好集团公司和＊＊＊＊＊＊公司文化理念的宣传，全年投资200余万元广告宣传费，制作了＊＊＊＊＊＊集团公司战略、＊＊＊＊＊＊公司到2020年工作目标，宣传了公司企业精神、企业共建理念、安全理念、环保水保理念。以构建“和谐＊＊＊＊＊＊，和谐＊＊＊＊＊＊”为指导结合＊＊＊＊＊＊目前实际情况，加强企业文化建设，提出了把＊＊＊＊＊＊电站建成“文明工程、绿色工程、示范工程”；提出了“建＊＊＊＊＊＊，做康巴人”的企地关系建设理念和“平安工程、幸福家园”的安全管理理念。积极响应落实＊＊＊＊＊＊的开展“同一条河、同一个家”以及“部门帮扶、党员帮户”的爱心帮扶活动，在去年建成＊＊＊＊＊＊爱心医院后，今年在建成希望小学1座，帮扶贫困大、中学生各8名，援助孔玉乡尼洛村种植花椒、核桃等经济林木10000株、修建沼气池41个，目前正准备对农闲村民进行实用技术技能培训，实现了“部门帮扶、党员帮户”的爱心帮扶活动规划中承诺的“建一所爱心医院、育一支民工队伍、出一批特色产品、建一座沼气池”的阶段性目标。

为丰富、活跃员工生活，分公司还经常开展业余文体活动。四月组织员工开展爬山、春游活动；五月开展了“激情夏日”文体系列活动，组织开展了乒乓球、篮球、羽毛球比赛活动，六月开展了围棋、台球赛等室内活动；八月开展了＊＊＊＊＊＊之歌大家唱活动，并组织参加公司歌咏比赛荣获三等奖；9月25日，分公司组织全体员工及工程参建单位与

孔玉乡政府及老百姓在孔玉乡学校举行了篮球友谊赛和中秋篝火晚会，大家载歌载舞欢聚一堂；十月开展了员工乒乓球比赛，比赛产生女子冠军、男子前三名，选拔出了分公司参加＊＊＊＊＊＊公司乒乓球比赛参赛选手，并在参加公司举办的乒乓球比赛中分公司选手荣获男子单打冠军。在公司共享资源上开办了“＊＊＊＊＊＊电影院”，通过形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识。此外，今年。大大加强了公司与老百姓的联系，促进了企地的和谐共建。

2007年，＊＊＊＊＊＊实现了良好的起步，各项工作逐步走上正轨。但仍又不足，主要是制度有待进一步完善；工作覆盖面需要延伸；工作的系统性不够；工作基础台账需要进一步完善；从事工会工作的力量太薄弱；工会工作人员素质有待提高。2008年将再接再励，进一步完善工会工作制度；加强工会工作的系统性；积极开展工会维权和劳动竞赛活动；加强职工之家建设；开展形式多样的文体活动；扎实抓好工会基础工作和自身队伍建设；切实做好工会工作，充分发挥工会职能，促进＊＊＊＊＊＊水电站工程建设健康有序发展。

第四篇：体育学院党委意识形态工作制度

体育学院党委意识形态工作制度

目 录

1.体育学院党委意识形态工作责任制实施细则 2.意识形态责任落实制度 3.意识形态管理制度

4.定期分析研判意识形态领域情况制度 5.意识形态报告制度 6.意识形态督查制度 7.意识形态阵地建设管理制度 8.意识形态责任追查制度 9.实施网络意识形态安全管理制度 10.新闻媒体采访管理制度 11.新闻稿件审查制度

体育学院党委意识形态工作责任制实施细则 第一条 为进一步加强和改进我院意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，明确学院党委领导班子、领导干部的工作责任，根据《中共淮北师范大学委员会关于贯彻落实党委意识形态工作责任的通知》（校发【2016】2号）文件的精神，结合体育学院实际，制定本实施细则。

第二条 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对学院健康和谐发展具有重要意义。学院党委要增强政治意识、责任意识、阵地意识，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

第三条 按照谁主管谁负责的原则，党委领导班子对本学院意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

第四条 学院党委成立由书记为组长、院长和副书记为副组长，党委委员、其他院领导和支部书记为成员的意识形态工作领导小组。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，列入党建工作要点，纳入重

要议事日程，纳入党建工作责任制，与教学、科研、学科建设、学生管理和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实。

第五条 学院党委主要承担的意识形态工作责任是：

（一）认真贯彻落实中央、省和学校党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）定期分析研判学院意识形态情况，有针对性地进行引导，维护意识形态安全。党委会和党政联席会，每年至少两次专题研究意识形态工作。及时向学校党委报告并提出建设性意见。

（三）健全完善意识形态工作领导机制，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局。把意识形态工作纳入理论学习、教育培训内容，增强责任意识，提高政治鉴别力。

（四）加强对各类意识形态阵地的管理。意识形态阵地主要包括：学院网站、微信、QQ群等新闻媒体和网络媒体，各类出版物、学生社团等。加强对各类报告会、研讨会、讲座论坛申报管理。加强对宗教及宗教思想传播的管理。加强对对外交流合作等的管理。

（五）切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。党委书记要亲自抓，健全预警研判机制，抓小抓早，超前应对。做大做强网上正面思想舆论，提高网上议题设置能力和舆论引导水平。切实加强学院网络信息管控，管好新媒体，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识形态渗透，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。

（六）加强对学院意识形态问题的处置，对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，做到敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地发出声音，通过有效渠道旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争，不能爱惜“羽毛”，当“开明绅士”。对坚持错误思想的特殊人物，要加强教育引导，做好转化工作。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的我院党员干部和师生，及时上报学校党委，协助校纪委，进行调查核实，并依纪依法严肃处理。

（七）做好我院师生的团结引导服务工作。做好学术带头人、领军人物、中青年骨干教师的思想工作。加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳，引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度地把他们团结凝聚在党的周围。

（八）选优配强宣传思想工作队伍，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，要公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的应当及时予以调整。

第六条 党委每半年向学校党委专题汇报一次意识形态工作。党委班子成员应当把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

第七条 党委领导班子、领导干部有下列情形之一的，上报学校党委，由学校党委追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，作出书

面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。

（一）对党中央或上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

（二）在处置意识形态领域重大问题上，党委书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

（三）学院内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；

（四）对我院的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；

（五）学院宣传阵地出现严重错误导向的；

（六）学院组织编写的教材在意识形态方面有严重错误导向的；

（七）丧失对学院网站、QQ群、微信群等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；

（八）学院内网络意识形态安全出现严重问题的；

（九）学院举办的报告会、研讨会、讲座会、论坛和课堂教学有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；

（十）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

第八条 对领导班子、领导干部进行问责，应当按照干部管理权限，由上一级党组织依据有关规定实施。

第九条 本实施细则由体育学院党委负责解释。第十条 本实施细则自2016年2月1日起施行。

意识形态责任落实制度 严格落实党管意识形态工作原则，牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。

1．认真贯彻落实中央、省委和学校党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2．党委会每年至少两次专题研究本学院的意识形态重点工作和责任制，党委书记对意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。

3．学院党委要扎实抓好中心组理论学习，每年集中学习不少于6 次，其中对意识形态工作相关内容的学习每学期不少于1次。

4．加强对意识形态工作的统一领导，形成党委统一领导，党政齐抓共管，各系部、各班级分工负责的工作格局。

5．统筹协调本学院在教学、科研、学科建设、学生管理中体现意识形态工作要求，维护学院意识形态安全。

6．按照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强报告会、研讨会、讲座论坛和学生集体活动的管理。必须事先经党委批准，报校党委宣传部备案后，方可组织实施。不得邀请政治倾向有明显偏差的报告人。

7．加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。8．积极同师生交流，做好学术带头人、领军人物和中青年骨干教师的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、参加教科研活动、邀请座谈等形式，不断拓展同师生沟通联系的渠道。

意识形态管理制度 意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作极端重要，根据《中共淮北师范大学委员会关于贯彻落实党委意识形态工作责任的通知》（校发【2016】2号）文件的精神，结合体育学院的实际，制定本制度。

1．按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，学院党委领导班子对本学院意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作。

2．党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好协调指导落实工作，做到知责履责尽责。

3．党委其他成员根据工作分工和“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

4．学院党委认真贯彻落实《中共淮北师范大学委员会关于贯彻落实党委意识形态工作责任的通知》（校发【2016】2号）文件精神，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与教学、科研、学科建设、学生管理和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实。

5．学院党委要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，严守政治纪律和政治规矩，严格遵守“十要十不准”有关要求，进一步加强意识形态工作能力建设，不断增强做好意识形态工作的能力和本领，不断壮大主流思想舆论，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权。

定期分析研判意识形态领域情况制度 1．对学院意识形态领域情况的分析研判，由党委牵头组织实施。院工会、院团委、院学生会等密切配合，指定专人负责，及时准确提供有关情况。

2．定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析意识形态领域的突出问题。每季度对师生思想动态、宣传阵地、思想道德、网上舆情等进行分析研判。

3．对重大敏感时间节点、重大舆情热点、需注意问题，进行前瞻性分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分析研判。

4．健全完善组织协调、开展调查研究、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。

意识形态报告制度 1.学院党委每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向校党委专题汇报一次意识形态工作。

2.党委委员每学期应把分管领域意识形态工作项党委会报告1次。3.学院党委应及时向校党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

意识形态督查制度 1．党委每学期开展一次意识形态专题督查。

2．督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。

3．党委分管领导分别对分管领域意识形态工作督查结果，存在突出问题的人进行约谈。

4．将意识形态责任制落实情况纳入学院党建工作实绩考核评价体系进行考核。

意识形态阵地建设管理制度 1．学院党委要建立健全日常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。

2．完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，必须敢抓敢管。

3．建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与校党委和学校有关职能部门的沟通联动，通报情况、协同处置。

4．学院党委负责本学院网站、QQ群、微信群等各类媒体的管理，自觉接受校党委的统一管理和调度。

5．将意识形态工作贯穿于培育和践行社会主义核心价值观全过程；加强对宗教及宗教思想传播的管理；加强对外交流活动、学术交流合作的管理；加强对境外非政府组织和基金会在境内活动的有效管理；严厉打击各种非法出版物，严密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。

意识形态责任追查制度 严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领导班子、领导干部有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请校党委和校纪委追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职、免职、降职、辞退。

以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。

1．对党中央或上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

2．在处置意识形态领域重大问题上，党委书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

3．学院内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的； 4．对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响的；

5．对本意党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；

6．学院所属舆论阵地出现严重错误导向的；

7．学院内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；

8．学院举办的报告会、研讨会、讲座会、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的；

9．对学院内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的；

10．党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违背中央精神言论，妄议中央大政方针的；

11．党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的；

12．党员领导干部在涉外活动中，因言行不当在政治上造成恶劣影响，损害党和国家形象的；

13．其他未能切实履行工作职责，造成不良后果的。

实施网络意识形态安全管理制度 为了加强网络意识形态安全的管理，引导师生互联网上网活动健康发展保证国家信息安全，维护上网的合法利益。根据国务院发布的《互联网信息服务管理办法》、公安部发布的《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》及有关法律、法规，制定本制度。

一、上网应当遵守法规，遵守社会公德，严格自律，文明上网，开展健康的网上活动。

二、加强网络安全管理，落实网络安全责任制；定期分析、评估所属网络的安全状况，制定有效的安全保障方案；加强网络安全监视，落实安全保障措施；安排专门的网络安全管理人员，负责网络安全管理工作。

三、加强计算机网络病毒的防范工作，建立计算机网络病毒防控体系。采取有力措施，预防和控制计算机病毒的产生、传播、复制和扩散，做到及时发现、及时隔离、及时处理，及时升级操作系统和防病毒软件。

四、加强用户、系统和设备等的账号口令管理，重要系统和设备的账号口令由专人保管，并严格限定使用范围，严防账号口令泄露。

五、加强网络信息管控，对于发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、敢于亮剑。对散布传播政治谣言的党员干部和师生，要依法依纪严肃处理。

六、不得进行下列危害计算机信息网络安全的活动： 1.故意制作或者传播计算机病毒以及其他破坏性程序的； 2.非法侵入计算机信息系统或者破坏计算机信息系统功能、数据和

应用程序；

3.未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的； 4.未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的；

5.进行法律、行政法规禁止的其他活动的。

七、不得利用互联网制作、下载、复制、查阅、发布、传播或者以其他方式使用含有下列内容的信息：

1.反对宪法所确定的基本原则的；

2.危害国家安全、泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的； 3.损害国家荣誉和利益的；

4.煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的； 5.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的； 6.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

7.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的； 8.侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的； 9.危害社会公德或者民族优秀文化传统的； 10.含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

新闻媒体采访管理制度 宣传工作离不开新闻媒体的支持和配合。要掌握新闻传播规律，尊重记者的劳动，充分调动新闻单位和记者关心、支持学院建设和发展的积极性。对新闻媒体关注的热点问题，学院应配合校党委宣传部，充分利用各种有效形式积极接受记者的采访，准确、客观地介绍学院工作的具体情况，加强正面引导。

1.校党委宣传部负责管理新闻媒体的采访工作，学院一般不直接接受新闻媒体的采访。

2、新闻媒体申请采访学院领导或向学院领导约稿，应先向校党委宣传部提出申请，批准后，根据新闻单位的采访要求拟写采访提纲，报经院领导本人同意后，安排采访事宜。采访内容需经校党委宣传部审核，并报被采访领导审定方可刊载。

3.对于影响较大的突发事件和社会高度关注的敏感问题，学院主动协助校党委宣传部配合媒体的采访需求，积极解疑释惑，传播科学知识，以避免新闻单位刊播不准确的信息，误导群众。

4.所有新闻采访实行预约制，对未经预约或直接打电话要求采访的，对于无法核实对方身份的，不接受其采访，以免带来负面影响。

5.除根据需要安排的采访活动外，学院所有人员不得主动向媒体发表谈话或接受采访。

新闻稿件审查制度 1.为加强学院新闻稿件管理，把握正确的舆论导向，努力构建团结向上的良好舆论环境，处理好舆论监督与正面宣传的平衡，使新闻宣传更好地为学院的改革、发展、稳定服务，为弘扬正气、推进校园文明程度服务，为构建和谐校园服务，特制定本制度。

2．建立完善稿件审签制度，加强对舆论监督稿件的审核把关。在学院网站刊载的稿件由分管领导审签。送学校网站刊载的稿件或涉及重大事项和敏感问题，或在重要时段、栏目、节目刊播的稿件报道，按照分工必须送学院党政主要领导（含支持工作的副职）审定。

3.对于记者采写的涉及国家安全、校园稳定等内容，刊发后会引起重大影响的新闻报道稿件，要报请校党委宣传部把关，对于重大突发事件的宣传报道稿件，要报请学校主要领导或分管领导审签，其它报道按照学校的稿件审签制度进行把关。

4.各系部、科室主要负责人作为本系部、科室新闻审查把关的第一责任人，同时明确一名分管领导，具体负责对本单位通讯员采写的新闻稿件进行审核把关。涉及本单位改革发展稳定的重大宣传问题，及时与学校相关部门沟通联系。对于拿不准的新闻报道，特别是舆论监督报道，要报请校党委宣传部把关。

5.新闻审查的重点是新闻稿件的真实性、准确性和导向性。未经核实的重要稿件，必须认真核实，否则不得刊载。要正确分析和引导社会热点，把社会效益放在首位。

6.新闻审查中要严格执行保密规定。要遵守国家有关保密的法律、法规和新闻出版的保密规定，严防在报道中泄密。对是否涉密的界限不清时，报道前要征求新闻主管部门或保密工作部门的意见。

7.新闻稿件审查中要注意尊重公民、法人及其他组织的合法权益。新闻报道稿，特别是舆论监督要尊重个人权益和隐私。点名批评要慎重，在不涉及违法犯罪行为的情况下，一般不对公民个人点名批评。对领导干部的点名批评要从严控制，确需点名批评的，必须经被批评领导上一级党组织审核同意。涉及未成年人舆论监督报道，未经监护人同意，不得披露姓名、住址、肖像等相关信息和音像资料。

8.新闻稿撰写人，要认真贯彻团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，高扬主旋律，发挥新闻宣传的抑扬功能，大力提倡正面宣传报道，合理适度地开展舆论监督，牢牢把握正确的舆论导向。对于不按程序上报审查，刊发后对改革发展大局和校园稳定产生不良影响的失实报道，要对当事人和责任单位实行严格的责任追究。

第五篇：五好党委自查总结

“五个好”党委自查总结

XXX党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，认真贯彻落实党的十七大以来关于加强党的基层组织建设的路线、方针、政策，从实际出发，以经济建设为中心，扎实开展各项工作，认真开展了“五好”党委的创建活动，现将创建活动的有关情况总结报告如下：

一、提高认识，加强领导

农村基层组织建设工作是一项庞大长期的系统工程，加强领导、落实责任是保证工作顺利进行，取得明显实效的关键。我乡党委结合县委的要求，切实做到党委书记亲自抓负总责，分管领导具体抓，乡纪委、党政办等职能部门分工负责。党委书记认真履行“直接责任人”的职责，把创建活动纳入重要的工作日程，按照活动内容、活动目标、活动要求进行认真规划、认真落实，并坚持经常性主持召开党委会议专题研究党建工作，组织工作坚持早安排早部署，有检查有考核有总结，全乡上下形成齐抓共管的工作局面。

二、丰富创建活动内容，创新工作新的举措

（一）加强政治理论学习，强化思想作风建设

政治理论学习是加强党员党性修养，坚定理想信念的重要手段和主要途径。乡党委年初制定学习计划，坚持党委集中学习每月至少一次，机关干部集中学习每年不少于20天，同时，要求党委班子成员

及机关干部要切实加强自学，将政治理论学习纳入干部述职，民主评议及民主测评的主要内容，各村党支部每年初也结合干部的思想工作实际，制定了学习计划，坚持定期或不定期组织村“两委”干部和组干部进行政治理论学习，乡主要领导干部经常深入各村为基层党员干部辅导授课。乡党委按照县委的安排，本着“为民、开拓、务实、清廉”的要求，在领导干部中深入开展了作风整顿建设活动，通过活动的开展，切实解决了少数基层干部能力不强，状态不佳，工作不落实等突出问题，在全体机关干部和村四职干部中，坚持和完善民情日记，公开承诺服务制，基层党组织及班子成员工作社会评价制度等促进基层干部转变作风的有效制度和措施，激励和引导了广大基层干部用心想事、用心谋事、用心干事的工作热情，努力培育了一支“能力强、作风正、工作实”的基层干部队伍。

（二）基层党组织建设工作机制进一步健全和完善

乡党委认真学习贯彻中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、省委《关于贯彻落实〈中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定〉的意见》，在深化创建“五好”党委活动过程中，结合我乡工作实际，制定和完善了党员领导干部学习制度、廉洁自律制度，发展党员规划、流动党员管理、民主议事及民主评议等制度，进一步落实了工作目标任务和具体工作方案及措施等，进一步完善和健全了符合我乡实际的农村基层党建工作机制。

（三）加强班子建设，基层组织核心作用有效发挥

乡党委政府班子100%达到大专文化程度，并且切实达到结构合理、专业配套、知识互补、分工科学的要求。村“两委”班子成员80%以上达到中专（高中）以上文化程度，并严格按照结构优化、能力互补、整体效能提高的原则配齐配强干部。我乡认真开展了把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员和致富能手培养成村组干部的“三向培养”工作，从源头上解决了农村基层干部年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的问题。

（四）认真开展科学发展观学习实践活动，充分发挥共产党员的先进性

乡党委高度重视第三批深入学习实践科学发展观活动，认真组织全体党员参学。充分发挥党员先进性，在城乡环境综合整治、新农村建设中的起到了示范带动作用，进一步提高了广大党员干部的思想素质，密切了党群、干群关系。同时，认真开展了以党员远程教育、专题培训、青壮年党员为重点的农村党员实用技术培训计划，发挥党员先锋模范作用的示范行动。

（五）大力推进党内民主，增强党组织的凝聚力

乡、村两级坚持重大事项集体讨论决定，首先以规范权力运行机制为基础，逐步建立了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的公共权力运行机制，防止权力失控、决策失误和行为失范。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，强化以民为本的责任理念，坚持以人民满意为目标，大力推进了党内民主，增强了党的活动，巩固了党的执政地位。

三、深化“五好”党委创建取得实效

通过“五好”党委创建工作取得了明显效果，在领导班子建设方面：镇党政领导锐意改革、开拓创新意识明显增强，工作求真务实、团结协作能力有很大提高，团队精神得到充分发挥。执行力进一步增强，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级组织的决定指示精神坚持彻底，各项制度健全，职责落实，班子民主、科技、法律意识强、领导得力、目标明确、工作方法措施具体、有创意群众满意率高。在党员干部队伍建设方面：宗旨意识、服务意识强，乡、村干部心系群众、爱岗敬业、依法行政、严于律纪。领导班子“四化”标准得到有效体现。在工作机制方面；党委坚持民主集中制，工作实现民主化、科学化、规范化，坚持党委班子集中学习全年不低于12次，机关干部集中学习全年不少于20天，坚持做到了党委班子民主生活会制度和民主评议党员干部制度，坚持做到了政务，村务和财务公开，保证了政令畅通，上下级干部关系协调，干群关系融洽，工作运转正常有序。在新农村建设方面：党委政府发展思路清晰、目标明确、措施有力、绩效显著。在结构调整、招商引资、劳务输出、基础建设、财政收入、农民增收等方面取得了显著成效，教育、科技、文化、卫生、计划生育、社会治安、党风廉政等工作均荣获上级表彰奖励。在农民群众反映方面：乡、村干部服务意识强、廉洁自律、办事公正，群众诉求渠道畅通、党群干群关系密切。

我乡党委按照县委及县委组织部的安排部署，从实际出发，以经济建设为中心，扎实开展“五好”党委创建活动，使农村基层党组织

得到了进一步加强、党员队伍和基层组织的作用得到了进一步发挥，形成了“上下联动，左右配合，齐抓共管”的基层党建的良好格局，农村基层组织建设工作机制得到了进一步健全，为全乡经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。