隆泰矿双七条实施方案

第一篇：隆泰矿双七条实施方案

落实“双七条规定”实施方案

山西金晖隆泰煤业有限公司

二〇一四年三月三日

山西金晖隆泰煤业有限公司

落实“双七条规定”实施方案

为切实做好国家安全监管总局《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》（国家安监总局58号令）及国家安全监管总局针对煤矿安全生产的重点和难点问题，坚持科学发展、安全发展提出的“七大攻坚举措”（以下简称《双七条规定》）的学习宣传贯彻落实工作，使《双七条规定》执行到位、更具可操作性，进一步加强矿井安全生产管理，有效预防煤矿生产安全事故，确保矿工生命安全，现制定《隆泰矿“双七条规定”实施方案》。具体实施方案通知如下：

一、活动步骤和内容

主题实践活动从2014年3月6日开始，具体分为宣传教育、煤矿自查自改、检查验收和总结提高四个阶段。

（一）宣传教育阶段（3月——5月）

1、集中学习。由矿长组织煤矿安全管理人员及特员进行集中学习《七条规定》和《煤矿安全生产七大攻坚举措》。

2、矿长与煤矿安全管理人员签订“煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定”承诺书，提高安全管理人员的责任感、使命感。

2、通过黑板报宣传《七条规定》和《煤矿安全生产七大攻坚举措》，在井口醒目位置、办公区张贴《双七条规定》，接受广大职工的监督。

3、班前会学习，在班前会上，由带班领导贯彻学习《七条规定》和《煤矿安全生产七大攻坚举措》，使《双七条规定》人人皆知，切实做到记得住、说的出、抓的实，实行全方位全员管理。

4、由矿长组织召开全体管理人员座谈研讨会，研究讨论我矿井存在的问题和不足，并制定解决方案，切实把“双七条规定”落到实处，切实做到铁制度、钢执行、全覆盖、见成效。

（二）自查整改阶段（6月——9月）

认真对照《七条规定》和《煤矿安全生产七大攻坚举措》组织开展自查整改，深入分析煤矿安全生产存在的主要问题和薄弱环节，逐项分析研究，根据存在问题制定整改方案，落实整改资金、责任人，明确整改措施，全面开展整改。

（三）检查验收阶段（10月）

完成上一阶段自查整改工作后，组织自查验收，对整改工作不力的责任人及班组进行处罚并进一步整改完善，确保安全隐患全部整改到位。写出专题总结报山西煤焦化工有限公司公司进行检查审核。

（四）总结提高阶段（11月——12月）

领导小组对“保护矿工生命、矿长守规尽责”主题实践活动进行深入全面的总结，汲取好的经验和成果，分析存在的问题及差距，对下一步安全生产工作提出建议。对存在的问题和不足采取有效措施整改完善，全面巩固“保护矿工生命、矿长守规尽责”主题实践活动的成果，推动煤矿安全生产管理水平再上一个台阶。

二、组织领导

为活动有效开展并取得实效，必须切实加强组织领导，经矿领导研究决定成立山西金晖隆泰煤矿“安全生产现场管理活动”领导小组。

组 长： 矿长

副组长： 安全副矿长

成 员：各副矿长、个副总工程师

领导小组下设四个检查组：技术组、安全组、机电组、通风组，负责开展好矿井“双七条规定”活动各项工作的检查及督促。领导小组办公室设在综合调度室，由安全科长兼任办公室主任，负责活动各项具体事务，技术组收集整理各类记录和台账及材料的汇总上报。

三、明确责任，狠抓贯彻落实

各科室要认真学习和领会，熟练掌握和运用，及时对照查找和纠

正问题，将《双七条规定》逐项贯彻好、执行好、落实到位。

（一）必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。责任领导： 马国锋 责任科室：安全监察科

要求：必须依法取得采矿许可证、安全生产许可证、煤 炭生产许可证、营业执照、矿长资格证和矿长安全资格证。

（二）必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。

责任领导：信锁林 责任办公室：调度室 要求：

1、采区、采掘工作面布置必须符合煤矿相关法律法规、行业规范要求，采、掘、通风、支护工艺必须符合《煤矿安全规程》

要求，必须采用长壁式采煤方法进行开采，严禁使用巷道式采煤或单体柱放顶煤工艺。

2、采煤必须遵守采矿许可证批准的范围内，严禁无计划开采、超层越界开采和用破坏性方式开采。

3、必须定期开展井下测量工作，按相关技术规范如实绘制标注矿区范围的采掘工程平面图、井上井下对照图，及时排查是否存在超层越界开采行为。

4、采、掘工作面及所有其它井巷工程必须按照《煤矿安全规程》及有关管理规定做好顶板管理工作，编制工作面顶板管理安全技术措施，严格执行敲帮问顶制度，严禁空顶作业。定期进行顶板动态监测和顶板离层监测分析和总结。

5、工作面必须使用符合规定的支护材料支护、损坏的支柱必须及时撤出，工作面必须有不低于10%的备用支柱。采用锚网、锚喷等支

护时，锚杆必须做拉拔试验，对喷体必须做厚度和强度检查，并有检查和试验记录。

（三）必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。

责任领导：陈剑波 责任科室：通风科 要求：

1、必须建立完整的、独立的通风系统，实行以风定产，做到风速符合要求，风量充足；通风系统符合设计规范要求，无角联通风等不合理巷道，必须设专用回风巷。

2、通风设施齐全、合理、可靠，风流稳定。

3、采区必须实行分区通风，采掘工作面必须实行独立通风，严禁串联通风。采煤工作面不得采用下行通风；风量、风速分配要符合《煤矿安全规程》要求，风量分配以作业规程设计风量为依据。

4、加强局部通风管理工作，局部通风机必须实行“三专两闭锁”，供风的地点必须实现双风机双电源自动倒向。临时停工的地点，不得停风，否则必须切断电源，设置棚栏、揭示警标并按照规定检查瓦斯。

（四）必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。

责任领导：陈剑波 责任科室：通风科 要求：

1、必须贯彻“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理方针和“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系。

2、监控系统设置、配备、使用及管理符合《煤矿安全规程》、《煤

矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029-2007）的各项规定，监测监控运行正常。

3、采掘工作面等作业地点瓦斯浓度超过《煤矿安全规程》规定时必须立即停产撤人，查明原因，制定整改方案。

（五）必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。责任领导：崔福才 责任科室：地测防治水科 要求：

1、矿长是矿井防治水工作的第一责任人，总工程师具体负责防治水的技术管理工作。认真落实“预测预报，有掘必探，先治后采”的方针和“立足采面,探查先行,以堵为主,疏堵结合”的综合防治方法。

2、配备满足工作需要的防治水专业技术人员，配齐专用探放水设备，建立专门的探放水作业队伍。

3、积极引进新装备和新技术，提高防治水工作水平。继续推行“物探先行、钻探验证、综合治理”措施，确保水害治理到位。

4、必须查清矿区及其附近地面水流系统的汇水、渗漏情况，疏水能力和有关水利工程等情况，掌握当地历年降水量和最高洪水位资料，建立完善的疏水、防水和排水系统。

（六）必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。

责任领导：张满云 责任科室：机电运输科 要求：

1、井下使用的各类设备和安全装备，必须具有煤矿矿用产品安全标志，未取得矿用产品安全标志的不得投入使用。主要提升装置的选型、安装、使用、维修、检测等都必须严格执行《煤矿安全规程》的

规定。

2、各种提升设备必须完好，禁止带病作业、超载超限运行；主要提升装置必须实行专业化管理，按期进行性能测试与维护员；主要提升设备，必须按设计的速度运行，不得随意改变，其安全保护装置、设施，必须符合《煤矿安全规程》和《矿井机电质量标准化标准》要求，保持动作灵敏可靠。

3、要严格按照煤矿设备管理的有关规定，强化日常管理，建立健全设备安全监督管理体系,建立健全设备安全管理制度，完善、规范设备安全技术档案，加强校验、检测工作；矿井机电设备管理必须执行标准化管理，实行包机制，确保包机责任制落实到位；加强现场管理，定期分析设备运行情况，总结机电事故案例，强化点检系统管理，提高机电管理水平。

4、必须淘汰国家明令禁止的机电设备和非阻燃产品。

（七）必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。

责任领导：靳贵卯 责任科室：安全监察科 要求：

1、认真执行矿级领导带班入井制度，与工人同上下。带班领导当班要与上一班的带班领导在井下向接班的领导详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿。升井后要及时将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记，并由专人负责整理和存档备查。

2、建立领导干部带班入井公示制度。认真制定领导带班下井月计划。每月底之前要制定出下月的领导带班下井计划，当天带班下井领导姓名和职务要在井口明显位置挂牌公示。领导每月带班下井工作计

划的完成情况，要在公示栏公示，接受职工监督。

3、加强领导带班入井考核。把领导干部带班下井情况作为考核干部作风的主要内容，并与经济收入挂钩，严格考核。

4、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员都必须经培训合格并取得相关资格后，方可任职或上岗作业。未按规定对井下从业人员进行培训的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产整顿。四、七大攻坚举措

（一）深化煤矿整顿关闭工作； 责任领导：霍建强 责任科室：安全检查科

要求：必须禁止超层越界开采，严格执行上级停产指令，完善合理开采系统，质量标准化2014年9底达到二级，并通过省山西煤焦化工有限公司验收。

（二）严格新建（整合）煤矿安全准入； 责任领导：张满云 责任科室：安全科、机电科

要求： 3月底淘汰井下17型刮板机，在购回4部40T型刮板输送机，淘汰井下探水钻，3月底全部淘汰TC5ID喷浆机，一律使用 PS51Y喷浆机。必须配备满足安全技术管理人员，必须持证上岗，完善各种制度。

（三）深入开展隐蔽致灾因素普查和瓦斯抽采利用； 责任领导：信锁林 责任科室：地测科

要求：由总工程师负责组织各科室或者联系资质单位对矿井水文地质、工程地质、煤层瓦斯、煤尘爆炸危险性、煤层自然发火等进行

全面排查，2014年3月底完成矿井生产地质报告的编制评审工作。2014年5月底完成矿井地表水危害防治调查工作。2014年10月底完成地面瞬变电磁水文物探。

（四）大力推进采掘机械化、自动化和管理信息化； 责任领导：张满云

责任科室：生产技术科 安全检查科

要求：加大力度推进安全质量标准，强化动态达标和岗位达标，必须确保安全监控、人员定位、通讯联络系统正常，实现信息化、物联网技术运用，充分利用和整合现有的生产调度、监测监控、办公自动化等信息化系统，建设完善安全生产综合调度信息平台，实现采掘机械化，提高产能、减低事故发生。

1、质量标准化年底前达到二级，由安全矿长负责，计划于2014年9月底通过山西煤焦化工有限公司验收。2、2014年6月底回采工作面支架在线监测系统安装到位，2014年10月份掘进工作面实现综掘机械化。

3、井上下视频监控系统提升改造2014年3月已经安装到位，安排专人维护，保证系统正常运转。4、2014年4月底井下语音广播系统安装到位。

（五）强化煤矿安全避险“六大系统”建设；

责任领导：霍建强

责任科室：调度室

要求：加强“六大系统”日常管理和必备物资更新，保证正常使用。

（六）大力提升煤矿应急救援能力 责任领导：靳贵卯 责任科室：安全检查科

要求：必须严格执行上级有关法律、法规及停产指令。对上级检查出的隐患认真落实整改，实现闭环管理，1、2014年矿井应急救援预案已编制完成，复工后对全员贯彻学习，4月15日前完成，由安全矿长负责。

2、辅助救护队及装备2014年底前通过省救援中心验收。

3、语音广播系统2014年4月底安装到位。

（七）规范煤矿用工制度，强化矿工安全培训 责任领导：马国锋 责任科室：综合办公室

要求：矿长是矿井安全生产第一责任人，必须认真履行岗位责任制，严禁触及“七条规定”红线。劳动用工管理必须实行“五统一”，上岗前安全培训不得低于72小时，培训合格后持证上岗，上岗前必须经过职业健康检查，建设完善标准化职工“两堂一舍”。

四、工作要求

（一）国家有关部门已将《双七条规定》贯彻落实情况作为煤矿安全监察的主线，各办公室要高度重视，迅速行动起来，对照《双七条规定》开展自查自纠。对所查出的隐患，逐项分析研究，制定整改方案，落实整改措施，落实整改资金、落实责任人，全面开展整改；存在重大隐患的,应当立即停工停产,研究制定治理方案和整改措施,按期治理整改，进一步提升矿井安全保障能力。

（二）各责任领导要加强督促，各责任办公室要对照分工认真检查落实情况。

1、重点检查隐患排查治理及按能力组织生产情况。要查阅相关文件、主要系统图纸，水、瓦斯、煤尘、顶板等灾害防治措施有关资料，产量计划完成报表，并深入井下现场检查。检查发现的隐患，研究制定整改方案，按照“五定”原则整改。

2、对于各种证照，要认真仔细核对相关信息，证照即将到期的及时提醒或提前办理延期手续。

3、检查落实情况于每月10日前汇总到安全监察科，由安全监察科负责考核并进行上报。

二〇一四年三月三日

附录：

煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定

一、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。

二、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。

三、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。

四、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。

五、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。

六、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。

七、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。

煤矿安全生产七大攻坚举措

一、深化煤矿整顿关闭工作；

二、严格新建（整合）煤矿安全准入；

三、深入开展隐蔽致灾因素普查和瓦斯抽采利用；

四、大力推进采掘机械化、自动化和管理信息化；

五、强化煤矿安全避险“六大系统”建设；

六、大力提升煤矿应急救援能力；

七、规范煤矿用工制度，强化矿工安全培训。

第二篇：福泰隆介绍

浙江福泰隆控股集团有限公司

浙江福泰隆控股集团有限公司是一家多元化经营的民营企业，旗下产业涉及：投资、百货、连锁超市、房产业、娱乐业等。公司下属：金华福泰隆商业管理有限公司、浙江福泰隆连锁超市有限公司、金华大世界商贸有限公司、浦江福泰隆置业有限公司、龙游福泰隆商业有限公司、湖北赤壁福泰隆置业有限公司、金华天隆服饰有限公司7个子公司共同发展。

通过集团公司全体人员的努力，福泰隆先后荣获“浙江省知名商号”、“浙江省商业名牌企业”、“浙江省工商信用AAA级企业”、“中国商业名牌企业”、“浙江省工商企业信用AAA级守合同重信用”等称号。同时，福泰隆与国内外众多著名企业达成战略合作伙伴关系，并获得上级行政主管部门的关注与支持，取得了良好的社会效益和经济效益。

浙江福泰隆控股集团有限公司拥有雄厚的资金实力和企业品牌信誉，未来发展中福泰隆集团还将以商业“福泰隆”这一地方品牌进行跨区域和跨行业的扩张。依托集团全国开拓市场的策略性运营平台，福泰隆各子公司必将携手发挥福泰隆集团多年运营的成熟管理经验与强有力的经营手段，紧跟行业发展趋势，通过充分整合出色的企业资源和营销优势，以“巩固和发展”为主题，在风起云涌的经济浪潮中，立足市场，以卓越的企业品牌、团队精神和创新能力引领未来！

集团简介

浙江福泰隆控股集团有限公司是一家多元化经营的民营企业，旗下产业涉及：投资、百货、连锁超市、房产业、娱乐业等。公司下属：浙江福泰隆连锁超市有限公司、金华福泰隆商业管理有限公司、金华大世界商贸有限公司、龙游福泰隆商业有限公司、湖北赤壁福泰隆置业有限公司等5个子公司共同发展。

通过集团公司全体人员的努力，福泰隆先后荣获“浙江省知名商号”、“浙江省商业名牌企业”、“浙江省工商信用AAA级企业”、“中国商业名牌企业”、“浙江省工商企业信用AAA级守合同重信用”等称号。同时，福泰隆与国内外众多著名企业达成战略合作伙伴关系，并获得上级行政主管部门的关注与支持，取得了良好的社会效益和经济效益。

浙江福泰隆控股集团有限公司拥有雄厚的资金实力和企业品牌信誉，未来发展中福泰隆集团还将以商业“福泰隆”这一地方品牌进行跨区域和跨行业的扩张。依托集团全国开拓市场的策略性运营平台，福泰隆各子公司必将携手发挥福泰隆集团多年运营的成熟管理经验与强有力的经营手段，紧跟行业发展趋势，通过充分整合出色的企业资源和营销优势，以“巩固和发展”为主题，在风起云涌的经济浪潮中，立足市场，以卓越的企业品牌、团队精神和创新能力引领未来！

企业文化

亲和一致、积极开拓、奋力进取。

尊重人，发掘人的进取精神；造就人，满足人的成就感。

商品以质取胜，经营以特取胜，环境以雅取胜，服务以情取胜，功能以全取胜。

真诚、微笑、迅速、周到。

集团纪事

2010年

10月，福泰隆义乌店开业。

5月，福泰隆李渔店、福泰隆金东明珠店开业。2009年

9月，福泰隆银泰天地旗舰店开业。2008年

12月，“福泰隆”湖北赤壁大江南商场。8月，福泰隆熟溪店开业。6月，福泰隆交易城店开业。

5月，福泰隆江南店装修。同年9月江南旗舰店重新开业。4月，福泰隆永康购物广场开业。

2007年

11月，福泰隆孝顺店开业。6月，福泰隆中村店开业。1月，福泰隆武阳购物广场开业。2006年

11月，福泰隆现代购物广场开业。7月，福泰隆南国名城店开业。2005年

12月，龙游福泰隆盛大开业。10月，浦江福泰隆隆重开业。2004年 2003年

12月，福泰隆武义店开业。9月，福泰隆骆家塘店开业。2002年

7月，福泰隆江北店开业。2000年

12月，福泰隆诞生了（福泰隆江南店开业）。1994年

12月，大世界商场开业。1月，福泰隆东关店开业。

领导致辞

浙江福泰隆控股集团有限公司是一家实力雄厚，投资多元化的民营企业。作为旗下的福泰隆广场和浙江福泰隆连锁超市是金华商业及零售业的领航巨舰。

集团致力于为客户提供便捷、周到、热情，并融合国际化标准的一流服务，力求全面打造“都市经典生活”的良好形象。

成功，没有顶点；成绩，只能代表过去；荣誉，更是一种鞭策。在发展“浙中城市群”的时代背景下，我们面临着新的挑战和机遇，惟有与时俱进，积极发挥品牌优势，以全新的理念，专业化管理的团队，为广大市民提供更优质的服务，为浙中经济的持续发展、商业的繁荣做出更多的贡献。

纵观成功之道，用一句话形容就是“每一个顶点，都是下一个成就的起点”。惟有不断攀越高峰，超越自我，持续创新，才能造就今日的辉煌。同时，在此也感谢把服务和品牌视为生命的全体职员，是你们的努力成就了今天。在新的阶段，希望继续努力，精心耕耘，再创新高。

谨此为记，共勉！

董事长：方树安

董事长专栏

简介：方树安，男1951年出生，中共党员，高级经济师1968年参军

1981年起任金华市贸易公司业务科长、经理 1993年任浙江金龙股份有限公司董事长兼总经理

1999年至今任浙江省福泰隆控股集团有限公司董事长,中国商业优秀创业企业家

董事长方树安在“福泰隆”成立十周年暨福泰隆慈善基金会成立新闻发布会上的讲话

尊敬的各位领导，各位朋友；福泰隆集团的同仁们：

大家晚上好！

今天是一个高兴的日子，我们在这里隆重举行“福泰隆”成立十周年庆祝晚宴，为我们的10年征程举杯喝彩；今天又是一个庄重的日子，我们在这里隆重举行福泰隆慈善基金会成立仪式，为我们投身公益事业、履行社会责任做出新的承诺、揭开新的篇章。

在这里，请允许我代表福泰隆集团，向各位领导、各位朋友多年来对福泰隆的关心、支持和帮助，表示最衷心的感谢！向多年来与我一起为福泰隆事业不断努力的同仁们，表示最真诚的敬意！

10年来，我们从一家现代化购物商场，发展壮大为一家拥有5家大型百货商场、19家直营连锁超市，总营业面积近30万平方米的大型商业企业！10年来，我们立足商业，并涉及房地产、娱乐、投资等多个领域，成为我市第一家商业集团，也是我市第一家冠省级名称的商业集团！

10年来，我们扎根金华，不断向县（市、区）拓展，并走出金华，走出浙江，经受住种种考验，在激烈的竞争中成长为本土商业的旗帜！

10年来，我们繁荣了一座江南新城，创造了近4000个就业岗位，培育了一大批供应商，上缴了超过1亿元的税收，并在公益事业中投入上千万元，成为一家受人尊敬的企业！

在这里，请允许我代表福泰隆集团，向千千万万选择我们、支持我们的普通消费者，表示最衷心的感谢！

我始终认为，企业来自社会又要回报社会；只有胸怀国家与社会，只有怀着强烈的社会责任感投身经济建设，企业才能获得源源不断的发展动力。正是本着这一信念，我们一直热心公益事业，并探索如何将公益事业系统化、规范化。所以，今天，我们成立浙江福泰隆慈善基金会，先期投入1000万元，以后每年增加善款。这是我市第三家由企业设立的非公募慈善机构，也是我市首家启动资金超千万元的企业慈善基金会。

在这里，我们庄重承诺：我们一定紧紧围绕党委和政府关于解决民生问题的有关工作部署，多方听取老百姓的呼声，着力打造受老百姓欢迎的慈善品牌；我们一定在相关部门的指导与帮助下，接受各方面的监督，做到公平公正、公开透明、规范操作，将善款真正用到急需救助的人身上。

各位领导，各位朋友，福泰隆的发展已掀开新的一页，迈开新的征程。我们恳切地希望，各位领导和朋友一如继往地关心、支持福泰隆的发展。我们坚信，在各位领导和朋友的支持下，在社会各界的帮助下，我们全体福泰隆人一定能再接再励，不断创新，不断拼搏，为推动金华经济社会的发展做出新贡献，以更大的成绩回报社会。

最后，祝各位领导、各位来宾身体健康，工作顺利，万事如意！

谢谢！

资质荣誉

福泰隆现代城广场 福泰隆连锁超市总介绍

浙江福泰隆连锁超市有限公司，隶属于浙江福泰隆控股集团有限公司。公司创立于2000年，是集团旗下从事连锁零售业发展的旗舰。现已拥有19家直营连锁超市、3家百货商场、2家市场，总营业面积逾16万平方米，员工总人数4000多人，拥有超市会员25万人，是目前金华市零售业的经营典范。福泰隆超市的三大主力经营业态：超级购物大卖场、社区大型购物广场、社区连锁便利店。公司立足地区经济发展，积极拓展竞争空间，实现了自身的长足发展，旗下连锁超市网点覆盖金华、武义、浦江、龙游、永康、义乌等地，每到一处都为当地人民提供一个全新的、舒适的、美观的购物场所，并精选30000种以上的优质商品，为当地人民提供最好的商品和最优的服务。同时，福泰隆连锁超市积极支持与配合当地政府的号召，安排当地人员就业，增加当地人民收入，健全当地商业流通体系，为当地商贸业的发展与经济繁荣作出自己的贡献 由于业绩突出，公司连续荣获：中国商业名牌企业、中国诚信维权位、全国诚信维权示范单位、全国销售行业质量服务信誉消费者满意AAA级单位、浙江省知名商号、浙江省“百城万店无假货”示范店、浙江第五、六届消费者信得过单位、浙江省第六届价格、计量信得过单位、江省质量服务双诚信单位、金华市消费维权十佳单位、金华市纳税大户、诚信企业、消费者最喜爱商家等荣誉称号。

福泰隆超市有着成熟的商业企业管理模式，全新的经营管理思路和有力的营销手段，有着优秀的企业文化和丰富的社会感召力。福泰隆超立足浙中、辐射全省、面向全国，在未来几年内，将有50多家福泰隆大超市、购物广场在各地开花结果。面对现在和将来，全体福泰隆超市人续发扬“亲和一致、积极开拓、奋力进取”的企业精神，为真正实现浙西部乃至全国超市航母的宏伟目标而不懈努力！

福泰隆现代城广场

第三篇：2018浙江泰隆商业银行

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 2018浙江泰隆商业银行“菁鲤计划”培训生校园招聘公告

一、简介

浙江泰隆商业银行是一家致力于小微企业金融服务的商业银行，成立于1993年，目前拥有6500多名员工、200多家分支机构，服务范围涵盖浙江、上海、苏州等长三角区域。

泰隆银行自成立之日起，一直坚持以服务小微企业为己任，2014年11月21日，国务院总理李克强考察泰隆银行时，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价，总理说：“小微企业是就业的主力军，我们要发展泰隆这样的银行，才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”

独特而符合国情的商业模式，使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海，实现了企业可持续发展与社会责任的相互交融、和谐共进。泰隆银行5次被中国银监会评为“小企业金融服务先进单位”，并被评为“全国先进基层党组织”、“全国文明单位”和“全国职工职业道德建设先进单位”。

我们将提供有竞争力的薪酬福利待遇及良好的发展平台，欢迎优秀人才关注泰隆，加盟泰隆!

二、招聘岗位：“菁鲤计划”培训生 招聘人数：若干 面试地点：中国香港

三、工作职责

1.分析和研究小微金融市场，营销我行金融产品和服务方案，开拓客户资源； 2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值和客户需求，做深做透小微金融市场； 3.严格执行业务流程和管理办法，把控信贷业务风险，确保授信业务质量； 4.进行业务信贷产品的流程设计、渠道管理及产品推广，并汇总、分析市场反馈； 5.进行信贷政策及业务流程的完善和优化，并参与信贷业务的检查和后评估。

四、岗位要求

1.全日制第一批本科及以上学历的2018届应届毕业生，综合成绩优异，学生干部优先；

2.逻辑思维清晰，有想法，具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力和创新能力； 3.工作积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神； 4.认同泰隆企业文化，愿意在金融领域长期发展。

本文来自: 中公金融人 详细出处参考：http://www.jinrongren.net/yh/2018/0205/43668.html

考试必备：银行考试专用教材

第四篇：居泰隆装饰十周年庆典

居泰隆装饰十周年庆典现场活动

为了表达对盐阜大地父老乡亲十年来的关心与厚爱，公司史无前例地推出了“品质十年·八重大礼”感恩回馈。凡活动当天参与活动的所有来宾都能得到了一份精美的礼品；凡交设计定金的客户，同时设计费只收成本价，二周内无理由退定金；活动期间签施工合同，工程直接费享受九折优惠，再送宜居丁渤第三方全程施工监理。凡活动现场交800元诚意金的客户，工程直接费享受九折优惠后，再送零售价为4060元/套的万家乐IGL02型油烟机及QL3B型灶具；全包、代购的客户更可享受到与居泰隆装饰合作的材料商处按门市最低价购买主材，而且购满六万再送8000元，如果是老客户还可享受折上折的优惠。

现在，国学与易学已经深入人心，家居风水的话题在盐城家装界悄然升温。为了表达真诚谢意，公司专程从江南水乡恭请了茅山道家大师莅临庆典现场，与客户面对面交流居室风水问题。活动开始后，热情的客户常常把大师们包围地水泄不通，纷纷拿出自家的图纸请大师讲解，大师们耐心的一一给予衷恳的指导。

活动现场的抽奖环节更是大家期待关注的焦点，场面更是火爆。上午10点半左右，现场抽奖开始了，三等奖10名，奖100元，二等奖6名，奖300元，一等奖三名，奖600元，当杨总抽出一等奖的得主时，让旁边的客户也随着热烈的气氛欢呼起来。下午15点半的抽奖场面，更加震撼、壮观，新浪微博参与者的获奖名单，现场产生了活动中最大的一个特等奖，奖品是价值二千多元的ipad-MiNi一台，同时抽出10名参与奖，奖品是百元购物卡。

晚上七点半，公司举行了盛大的招待晚宴。总经理孙军先生发表了热情洋溢的致词，随后，居泰隆人全体员工一起登台，给前祝贺的领导、同行、材料商和媒体朋友鞠躬行礼，感恩盐阜父老乡亲10年来对居泰隆装饰公司的厚爱！

走过了十周年，居泰隆装饰历经风雨沧桑，过去的成功已成为辉煌的历史。居泰隆人面对未来满怀信心与公司一起成长，不断追求自己的人生梦想。居泰隆人以平和的心态、开放的胸怀、饱满的热情、谦卑的态度、真诚的品质，进取的精神，不断追求、不断进步、不断探索、不断超越。“居泰隆装饰”这鲜艳的面旗帜，将永远飘扬在人们的心中！

作者乔金良

第五篇：淄博隆泰建筑工程有限公司简介

淄博隆泰建筑工程有限公司简介

淄博隆泰建筑工程有限公司成立于1965年5月2日，公司坐落于周村区南长行街108号，隶属于周村区住建局；公司性质：有限责任公司，建筑资质等级三级，注册资金840万元；经营范围：土木工程建筑、安装；输配电线路、设备安装；木器家具加工、销售；铝合金门窗制作安装；建筑机械设备、房屋出租。

我公司现有在岗职工79人、离退休人员156人、正式党员14人、预备党员1人。

领导班子4人：董事长赵圣彬总经理赵德生副经理姚丰友工会主席张立

赵圣彬同志现任我单位董事长，1952年8月出生，1971年参加工作从事工人工作，1984年入党后至1989年任公司副经理，1990年至2008年任公司总经理，2007年至今担任董事长。