天山区分类定级工作通知(发社区)[全文5篇]

第一篇：天山区分类定级工作通知(发社区)

关于开展党员干部现代远程教育终端站点分类

定级工作的通知

各社区党组织：

为进一步深化党员干部现代远程教育“双创双争”活动，贯彻落实李源潮同志关于“在基层组织建设年中加强远程教育建设”的重要批示精神，根据自治区党委组织部、市委组织部《关于开展党员干部现代远程教育终端站点分类定级工作的通知》的要求，决定在全区开展党员干部现代远程教育终端站点分类定级工作。现将有关事宜通知如下：

一、基本要求

远程教育终端站点分类定级工作，要着眼于落实好“以用为本、以通为先”的总体要求，进一步加强和改进终端站点管理使用，升级完善功能，抓好学用转化，确保终端站点作用有效发挥。要坚持实事求是、客观评价，找准问题、分类排队，规范易行、操作简便，有序推进、注重实效的原则。各党（工）委要高度重视，认真参照给定的评价标准，参照基层党组织分类定级工作的作法，结合正在开展的远程教育“双创双争”活动，对所辖终端站点逐个定级，评定终端站点分类级次，建立终端站点分类管理台账。

二、分类定级对象和标准

分类定级对象是全区所有党员干部现代远程教育终端站点。根据“设施设备、站点管理、学用组织、学用效果”四项分类评分标准对全市所有党员干部现代远程教育终端站点进行定级打分，根据分值确定为“先进”、“一般”、“后进”三个等级。分类定级评分采取百分制逐项扣分的办法进行，80分以上的为“先进”，60-79分为“一般”，60分以下为“后进”。按照差异化管理的要求，把握等级的梯次结构，准确评分，科学定级，随着分类定级管理工作的不断深入和站点管理的不断加强，逐步扩大先进站点的比例。

三、组织实施

（一）开展摸底调查

通过深入调研、抽查走访等方式，重点围绕远程教育终端站点

（三）定级结果

各级远程教育管理机构要根据最终评定结果建立远程教育终端站点管理台账，对每个基层站点逐一登记备案，并根据年度分类定级结果进行实时动态化管理。

四、任务分解

（一）各片区、街道党工委 负责片区、街道远程教育终端站点、社区远程教育终端站点分类定级工作的安排部署及评定结果的审核把关，统一汇总结果和有关材料、报表。

（二）区机关党工委 负责机关、事业单位远程教育终端站点分类定级工作的安排部署及评定结果的审核把关，统一汇总结果和有关材料、报表。

（三）区教育局党委 负责教育局机关、学校（幼儿园）远程教育终端站点分类定级工作的安排部署及评定结果的审核把关，统一汇总结果和有关材料、报表。

（四）区公安分局党委 负责公安分局机关、各大队、基层派出所远程教育终端站点分类定级工作的安排部署及评定结果的审核把关，统一汇总结果和有关材料、报表。

（五）区工商局机关党委 负责工商局机关、工商所、私个协远程教育终端站点分类定级工作的安排部署及评定结果的审核把关，统一汇总结果和有关材料、报表。

五、相关要求

1、高度重视加强组织管理。对远程教育终端站点分类定级是深化拓展远程教育“双创双争”活动和开展项目验收搞好基础设施“回头看”的重要措施，各单位分管远程教育工作的领导作为本次分类定级工作的第一责任人，认真研究制定工作方案，明确工作要求，抽调精干力量，确保站点分类定级扎实推进，务求取得实效。

2、做好工作衔接。本次分类定级工作时间紧、任务重，各级远程教育机构要按照通知要求，认真做好各项工作，并按照时间要求及时完成相关材料的报送工作。区远程教育管理中心将把此次工作的完成情况和质量，报送市远程教育管理中心，并作为年终表彰和对基层站点综合考核的重要内容。

第二篇：社区党组织分类定级工作总结

花园村党支部分类定级工作总结及下阶段

工作安排

为认真落实好基层组织建设年各项工作，花园村党支部根据《关于做好丁家营镇基层党组织分类定级工作的通知》安排，对照基层党组织“五个好标准”，明确工作重点，加强分类指导，认真组织实施了调查摸底，扎实推进基层党组织分类定级工作，现将开展工作情况总结如下：

一、基本情况

花园村位于丁家营镇集镇中心，316国道、襄渝铁路穿境而过，全村总面积12.6平方公里，总耕地面积967亩，全村辖5个村民小组，共607户，2173人，其中劳动力1442人，外出务工人员达到750余人。2012年农民人均纯收入4436元。设有党支部一个，党小组5个，共有党员43人，其中35岁以下年轻党员7人，高中以上学历15人。

二、工作措施

1、加强领导，做好动员部署。

为及时传达贯彻落实丁家营镇关于开展党的基层组织年建设活动、认真做好基层党组织分类定级工作的部署精神，花园村“两委”召开基层组织分类定级专题会议，就基层组织建设年活动以及基层组织分类定级活动的相关工作做了全面的安排部署，要求明确活动的目的意义、组织领导、工作任务、时间节点、推进措施和责任分工等，在工作中要求坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准，并要做到层层细化，及时分析、总结开展活动的主要经验和存在问题，确保该项工作有序开展。

2、强化宣传载体，做好宣传发动工作。

花园村通过召开党员会议、村民会议、村务公开栏等多种载体广泛宣传动员，让分类定级工作的目的、意义深入人心，鼓励广大党员、群众积极献言献策。

3、广泛征求意见，认真组织实施。

按照“党支部自评、党员群众测评、上级党组织评定”的程序，花园村党支部围绕基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、基本保障落实好、工作业绩好和党员群众反映好七个方面进行自评，就花园村党支部分类定级情况组织党员、群众代表进行测评。最后由上级党委评定。

花园村党支部参照村党组织分类定级评分细则，对近年来党建工作进行自我总结，自我打分，自评得分为99分。组织党员群众代表33人，就花园村党组织分类定级党员群众满意度进行测评，发出33张测评票，收回33张测评票，其中满意23票，基本满意10票。最后丁家营镇党委把花园村党支部评定为农村党组织中的一类党支部。

三、存在的主要问题

通过党支部自评、党员群众测评、上级党委评定等环节，我支部基本上达到了基层组织“五个好”标准，但仍存在以下问题：

1、活动载体缺乏创新，开展不够规范。

2、工作制度不够健全，工作水平有待进一步提高。

3、队伍建设不够好，党员先锋模范作用发挥不够明显。

4、帮扶经费不充足，服务范围不够广。

目前虽然基层党组织分类定级工作已告一段落，我支部也发现了一些问题和不足。对于存在的问题，我们在今后的工作中将有针对性的加以整改，努力在原有基础上有新的提高和突破，不断提升和优化我支部推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的能力和水平。

下阶段工作安排：

针对存在的问题，花园村党支部制定了初步的整改方案和措施：

1、优化工作制度，提升服务效率。

健全和完善支部政治生活、民主生活、监督检查等工作制度。结合实际情况对过去的规章制度认真进行梳理。对能起到推动支部工作的要保留，对不符合时宜而又繁杂的要进行调整完善，对每项学习、活动都要建立考勤制度。

2、创新活动载体，加强理论学习。

在原有基础上，不断扩宽活动平台，及时调整活动内容和方式，竭力整合各项资源，充分利用会议集中学习、分散自主学习相结合的方式，借助远程教育、科技网吧、农家书屋、党员大会等多种活动载体，提高学习效率，加强理论知识的学习和巩固，提高综合素质和学习能力。

3、吸纳年轻党员，充实党员力量。

秉着公平、公正、公开的原则，坚持成熟一个发展一个的理念，充分挖掘一批年轻化、党性观念强和文化理论素养高的人才，将他们充斥到积极分子和后备干部之列，以改善党员老龄化情况严重、理论素养淡化的情况，让年轻党员带动整个队伍的活力，进而提高工作效率和组织战斗力。

4、完善帮扶机制，深化帮带扶持。

由于帮扶资金有限，帮扶范围不够广泛，因此对没有经费扶助的困难党员和群众，要定期走访关怀，并提供各种志愿服务，帮助其缓解生活问题，重新树立克服困难的信心。

丁家营镇花园村党支部

二0一二年七月二十五日

第三篇：做好分类定级工作

做好分类定级工作

根据《印发〈关于做好我市基层党组织分类定级工作的实施意见〉的通知》（长组通〔2012〕4号）文件精神，我支部按照基层党组织“五个好”和定级参考标准，认真开展支部测评、群众测评活动，现将分类定级情况汇报如下。

一、加强组织领导

加强党建工作领导，落实党建工作任务。我局支部书记黎益民同志牵头，通过定期召开会议，加强支部政治教育，增强党员党性观念，落实党建工作责任。支部书记带头廉洁自律，履行党员公开承诺，在党建工作中发挥模范带头作用，全体党员无违纪违法行为。根据上级党组织安排，我支部于3月19日上午召开支部大会，圆满完成了支部委员会换届选举工作，班子组织健全、分工明确。制定本支部党务公开方案，及时在信息公开栏公布支部及党员公开承诺等信息。

二、明确工作思路

我支部整体工作思路是：深入贯彻落实科学发展观，加强思想政治理论学习，发扬党内民主，推动党风廉政建设，深入开展“创先争优”和文明创建活动，全面推进支部党的思想、组织、作风、廉政等党的建设。在高新区党工委、管委会的正确领导下，在市人社局的指导下，坚持以科学发展观和十二五规划纲要为指导，以更加充分就业为目标，推动就业服务体系建设；以提高人民群众社保水平为出发点，进一步完善社会保障体系；以维护劳动者合法权益为重点，促进劳动关系和谐稳定；以创新工作思路为着力点，坚持创新与务实相结合，推动劳动保障工作又好又快向前发展。根据工作计划，及时进行工作总结。

三、强化工作制度

强化制度建设，建立健全“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、“一会四评”、党务公开等制度建设，并认真按制度办事。注重教育培训，制定学习计划，按计划参加教育培训，领导班子成员每年参加教育培训时间超过50学时，普通党员每年参加教育培训时间超过30学时。建立“一推行四公开”群众工作制度，推行领导干部联点、干部驻村服务群众制度。党支部书记及时了解党员思想状况，帮助解决党员存在的困难和问题。定期召开支部会议和局务工作会议，实行民主管理，接受党员群众评议。

四、建设活动阵地

加强活动阵地建设，将局会议室作为党员活动常设阵地，定期召开会议，积极开展支部活动。通过党务公开栏，悬挂宣传资料，设立宣传教育设施，打造党员活动宣传阵地。

五、强化保障机制

强化党务工作保障机制，安排综合管理人员任兼职党务工作人员。按时收缴党费，保障党组织工作经费，满足学习培训等工作需要。

六、落实工作任务

认真落实上级党组织部署的各项工作任务，党务会议无缺席迟到现象，确保党务工作按时完成。通过“与群众恳谈对话，为群众排忧解难”、“一推行四公开”，帮助解决群众反映的困难70余次，帮扶非公企业成立基层党组织3个，积极组织党员干部参加“文明劝导”和文明创建活动。2011年我局以党建促业务工作，全面完成为民办实事和绩效考核目标任务，荣获“长沙市人力资源和社会保障工作先进单位”称号和高新区绩效考核先进单位称号，城乡居民基本养老保险参保缴费率达到94.58%，在全省试点县（市）、区中名列第一，获得了省人社厅的通报表扬。

七、提高服务水平

党员干部以服务人民群众为宗旨，不断提高服务意识和服务水平，待人接物文明礼貌，衣着大方得体，服务主动热情，办事快捷有序，群众满意度高，无信访和投诉行为。

第四篇：分类定级工作开展情况

***街道基层党组织分类定级工作

进展情况

为认真落实好基层组织建设年的各项工作，***街道党工委根据区委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的实施意见》的文件精神，认真组织实施了对辖区基层党支部调查摸底、分类定级工作，现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

(一)动员部署。***街道于 2012 年 4 月 5日召开基层组织分类定级会，全街道各行政村、企事业单位党支部支部书记参加了此次会议，街道就基层组织建设年活动以及基层组织分类定级活动的相关工作作了全面的安排部署。

（二）调查摸底。4月5日至10日，街道选派驻村工作人员和负责组织工作人员，从党组织建设的设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、活动场所设施是否配备齐全、党建经费是否落实、是否充分发挥作用等8个方面为内容，进行了为期一周的调查摸底。通过走访群众，了解群众对党组织的所需所盼，让广大党员和群众帮助查找党组织存在的突出问题。

（三）分类定级情况。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织验评，评定结果公示”的程序，***街道在深入调查摸底，全面了解基层党组织建设现状的基础上，于4月10日至20日组织实施了基层党支部的分类定级工作。

1、党支部自查。4月10日至15日各党支部按照分类定级七项指标的参考标准，对近两年来党建工作进行自查，查找党建工作中存在的问题，自我评级，并将自评结果上报***街道。

2、党员群众测评。街道制定了落实上级精神、工作协调能力、党员发挥作用情况、干事创业方面、为群众办实事情况、廉洁自律情况、综合评价等7个方面为内容的测评表，重点对7个行政村进来测评，由驻村工作人员和党建工作人员，分别到党支部召开党支部班子成员、群众代表参加的党员群众测评会，以发放测评表形式对各基层党组织建设情况及群众满意度进行了测评。

3、党工委评定。***街道根据调查摸底情况、支部自评、党员群众测评结果，结合平时掌握的实际工作情况和2011考核情况，按照“好”20%、较好40%、一般30%、较差10%的比例，对所属各类基层党组织进行综合评价，得出初步分类定级结果，并提交党工委研究。4月21日上午，街道召开党工委专题会议，研究确定各支部分类定级结果，并进行了公示。

二、存在的问题

通过摸底调查、群众测评、征求意见、量化考评等环节，发现我街道所属党支部不同程度存在以下突出问题：

1、制度不够健全、工作力度有待提高。

2、党员的教育管理及培训力度不够。

3、活动场所设施不全，日常维护不到位。

4、党建经费落实不到位。

5、党建工作与生产经营活动联系不够紧密，存在相互脱节的现象。

6、党建活动载体不够丰富，创先争优缺乏展示平台。

7、一些党组织近些年来党的活动开展较少，个别党员工作积极性不高、先锋模范作用不明显；

采取的措施：对于存在的问题，我街道一是把对各行政村党支部书记的培训放在农村党建工作的第一位；二是创新农村基层组织设置模式，扩大组织工作面；三是健全组织工作各项制度，解决基层组织建设存在的“突出”问题；四是建立科学合理的培训教育体制，实行农村基层党组织书记接受培训教育常态化；五是加强阵地建设，强化有地议事和办事；六是明确责任，加强对基层组织建设的领导和指导。我街道在今后的工作中将有针对性的加以整改，努力实现“先进上水平、一般增活力、后进得转化”的 目标，整体提升我街道党组织推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的能力和水平。

三、基层党组织分类定级汇总情况

本次评级活动共有7个行政村，8个非公有制经济组织，2 个机关事业单位党支部参加评级。分类定级标准分为“好” “较好”、“一般”、“较差”四个等级，按照各基层党组织存在的问题百分制扣分。7行政村党支部中有2个“好”的党支部，比例为28.60%；“较好”党支部3个，比例为42.90%；“一般”党支部 2个，比例为28.60%。8 个非公有制经济组织中有2个“好”，比例为25%；“较好”党支部5个，比例为62.50%；“一般”党支部1个，比例为12.50%。机关事业单位两个支部均获得“好”，比例为100%。

第五篇：分类定级工作情况汇报

工矿集团基层党组织分类定级工作总结

集团公司党委认真贯彻“关于转发《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的通知（黄国资委党委发【2012】4号）”文件精神，以国有企业党组织分类定级参考标准为蓝本，结合集团公司实际，对基层党组织在基本组织建设、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、工作业绩、群众反映等五个方面进行重点考核，考核结果建立数据台账，理顺基层党支部巩固提升、整顿转化等基础工作，确保此次活动重点突出、主题鲜明，成效显著。

一、精心组织，成立活动领导小组。

公司党委按照文件精神，迅速召开集团公司基层党组织分类定级工作动员会，形成集团公司开展基层党组织分类定级工作的指导意见，明确活动步骤，公司党委成立了由董事长担任第一责任人的活动领导小组，保证活动的科学、客观、公正。领导小组成员名单如下：

组长：李碧

副组长：李德高 庄秀伙 胡正春 许再明 张祖华 徐国香

组员：陈安心 江正学 徐少煌 陈中兴 张绪怀 陈巨春

程强锐 周辉 陈建 袁跃峰 徐刚华 王 琼 吴宇东

郑瑞能 黄开明 董忠德 金水先 查方华 杨汉明 肖利平

广德松 徐火涛 江楚辉 黄学忠 余松柏 彭松林曹向阳

领导小组下设办公室：办公室设在党委工作部，陈安心任办公室主任，负责此次活动的开展及相关工作的指导，江正学、徐少煌任副主任，负责此次活动的纪检、监察工作。

二、周密部署，确保活动宣传落实到位。

为确保此次活动落实到基层党组织，做到基层党员群众人人知晓，人人参与。在动员会后，公司活动领导小组采取走访基层宣传、基层党组织负责人召开专题会议、利用展板、橱窗、板报等多种形式在广大党员和群众中进行宣传。

为明确考核内容，公司党委召开党委书记会，基层单位党委书记在会上汇报了本单位分类定级活动的宣传情况，公司党委下发考核内容及考核方式，并各单位提出的意见和建议进行归纳总结，充实考核内容。要求在宣传不到位（活动领导小组走访基层时活动知晓率不到98%）的单位，不能开展基层党组织的分类定级评定工作。

三、严格考核，确保分类定级工作不走过场

为保证分类定级工作不走过场，基层单位党委书记要做好本单位基层党组织分类定级工作的把关工作，要求基层单位党委书记参与本单位党支部自评工作，对照集团公司评价标准逐项自查，完成符合实际的自我评价。将本单位各个基层党组织自查结果在一定范围内公布，彼此之间相互查找不足，共同努力提高，就自查结果召开专题民主生活会，自查结果、会议内容及今后工

作的整改材料上报集团公司活动领导办公室。

公司党委组织成立以董事长为组长，陈安心、江正学、徐少煌为副组长的考评小组，负责集团公司各个基层党组织的群众测评工作及上级党组织对基层党组织的组织评定工作，将基层党组织在安全生产、和谐稳定等工作纳入考核范围，按照自我评占25%，上级评占35%，群众评占40%的比例进行综合分析，除得分在85分以上的，一般定为一类党支部；70—84分的，一般定为二类党支部；70分以下的，一般定为三类党支部，群众满意率低于90%的，不能定为一类党支部等要求外，对群众评中党员职工满意率低于80%的和出现安全生产事故及矿区不稳定因素的基层党组织直接定为“第三类”，严把考核关。本次分类定级的结果在公司的内部网站上公示，接受广大干部职工的质询。切实做到通过基层党组织的分类定级推进党组织建设，加强党员个人的党性修养，提升基层党组织负责人的综合素质，强化企业管理。

四、规范活动记录，做到活动有据可查

公司党委决定以此次基层党组织分类定级工作为突破口，抓好规范基层党建活动记录工作，弥补以往工作中的不足，对此次活动的相关资料进行明确规定：活动结束后，建立台账，相关资料由活动办公室封存。基层单位党组织负责人要掌握本单位基层党组织负责人的情况及支部党员构成情况，要掌握基层党组织开展活动情况，要有各基层党组织召开民主生活会的记录，要

掌握分类定级活动中基层党组织的自评分级自评材料，要有如何提升群众满意度的现实分析材料，要对此次分类定级中未达一类支部的基层组织制定整改方案。

五、企业党建工作的几点困惑。

公司党委决定以此次分类定级工作为契机，加强基层组织建设的指导工作，完善公司党建思路，并在公司范围内开展创新党建工作的示范引领工作，现就当前在基层组织分类定级活动中出现的困惑，向组织上提出。企业党组织定位模糊。

企业党组织的职能和作用在日常的生产经营中得不到具体的体现，以追求利润最大化的企业在党组织建设和安全生产之间常常将党组织建设忽视。在企业管理模式上，党组织的“党管干部”的职能逐步削弱，企业干部的考察、任用、评价等工作重心逐渐向人力资源部转移。企业基层党组织负责人待遇偏低。

企业中基层党组织负责人的待遇比照同岗位人员，除要进行日常的安全生产工作外，还要肩负组织工作，工作量大，工作内容繁杂，且不容易得到认可。岗位薪酬、福利待遇偏低。思想政治工作难度大

在思想日益多元化的市场经济条件下，传统的思想政治工作已经很难达到效果，新媒体运用在党员群众中的号召力不强。党员群众的思维模式存在由找寻精神鼓励向“向钱看”的转变。