泉州市信息化局关于加大治理庸懒散力度服务跨越发展的实施意见（写写帮整理）

第一篇：泉州市信息化局关于加大治理庸懒散力度服务跨越发展的实施意见（写写帮整理）

泉信„2011‟7号

泉州市信息化局关于加大治理庸懒散力度

服务跨越发展的实施意见

本局各科室：

根据市委、市政府《关于在全市机关加大治理庸懒散力度服务泉州跨越发展的意见》（泉委„2011‟16号）文件精神，为进一步提高局干部职工的落实力和执行力，进一步转变工作作风、提升办事效率，经局党组会研究，决定结合我局实际，在局机关中进一步加大治理庸懒散力度，深化“作风建设年”活动，更好发挥信息化工作助推全市科学发展、跨越发展的保障作用。现提出如下实施意见：

一、总体要求

深入贯彻落实市委市政府关于加大治理庸懒散力度服务泉州跨越发展的意见精神，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以问事、问效、问责为主要手段，以开展“我学我讲我专”主题教育和机关规范化建设两项活动为载体，进一步规范行政行为，健全完善规章制度，提高干部职工干事创业的积极性及相应的能力素质，着力打造积极进取、充满活力的局机关工作氛围。

二、工作重点

重点治理干部队伍中存在的熟人经济、办事不公，思想僵化、因循守旧，惰性严重、消极应付，能力平平、难以胜任，推诿扯皮、效率低下，自由散漫、精力分散，作风飘浮、急功近利，骄傲自满、盲目乐观，贪图享乐、情趣庸俗，好人主义、明哲保身，管理缺位、失之宽软等问题。主要表现在：

1、对市委、市政府以及上级部门或本单位的重大决策、重要部署，消极对待，执行不力，影响工作正常开展；

2、对上级机关下达的督办事项不办理，或没有在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响或后果；

3、办事不讲规则和程序，论“交情”讲“关系”，无视法纪、破坏公平、阻碍发展、败坏风气，广大干部群众和企业反映强烈；

4、领导干部不认真履行管理职责，对本科室存在的突出问题，不调查研究，不认真解决，科室人员碌碌无为；

14、对应由几个科室共同办理的事项，主办科室不主动牵头协调，协办科室不积极支持配合，致使工作延误；

15、无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结；无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序；举止不端，言行失德，在办公场所吵闹；

16、其他违反机关内部管理制度，有损机关工作人员形象、影响机关效能建设的行为。

三、主要措施

坚持标本兼治、综合治理，加快建立“不想庸懒散、不能庸懒散和庸懒散受罚”的体制机制，确保局机关治理庸懒散活动取得实效。

一是加强学习深化教育。要围绕“学习型机关”“和谐型机关”建设，结合党性党风党纪教育和本局开展“我学我讲我专”主题教育，组织干部职工加强学习，深化局机关干部职工的思想政治教育，增强纠正庸懒散行为的自学性。要把治理庸懒散活动列入局开展“我学我讲我专”主题教育的重要内容，突出加强示范教育和警示教育，激励局干部职工认真履职、奋发工作，确保各项工作得到落实。（分管领导：黄建福 牵头科室：党支部、办公室 参与科室：各科室）

二是健全制度创新管理。要结合局机关开展规范化建设活动的开展，健全完善局机关工作制度；严格落实机关效能

效能告诫、组织处理、党政纪处分或问责，在一年内不得提拔使用，当年年度考核和民主评议党员不得评为“优秀”等相应的惩戒；对不胜任、不称职的现职领导干部，区别不同对象及不同情况，实行“惩戒性交流调整”，视情节轻重作出改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职等处理；对胸无大志、不思进取，不求有功、但求无过，不想事不做事，只会误事、混事、坏事的机关领导干部，坚决予以罢免、辞退或责任引咎辞职。（分管领导：邱少煌 牵头科室：办公室）

四、有关要求

一是加强领导，精心组织。局领导要高度重视，把治理庸懒散工作列入局重要议事日程，认真组织实施。各科室要细化工作安排，针对问题提出具体治理措施，找准工作状态、业务能力、工作纪律方面存在的薄弱环节，努力提高本科室的效能建设水平。

二是督促督查，确保落实。要对工作中发现的违规问题，定期公开通报，并严格问责。要实行常态公监督、定期检查、临时抽查等手段，促进干部作风转变。

三是立足当前，着眼长效。要落实治理庸懒散措施，坚持纠正不作为、慢作为、假作为、乱作为等现象，为我局推进信息化全面工作发挥应有的纪律保障作用。要通过完善制度建设，规范监督管理，健全机制体制等措施，营造奖勤罚

第二篇：加大治理庸懒散混力度工作总结

泉州市丰泽区卫生局卫生监督所 加大治理庸懒散混力度工作总结

为进一步加强整治庸懒散混不良风气、提高工作效能，杜绝工作效率低、行政不作为、为政不廉等行为，深化“作风与制度落实年”活动，确保各项工作任务的落实，我所认真学习贯彻区委、区政府《关于加大治理庸懒散混力度服务丰泽跨越发展的意见》（泉丰委[2011]18号）及区卫生局《关于印发加大治理庸懒散混力度服务丰泽跨越发展实施意见的通知》（泉丰政卫[2011]47号）文件精神，以科学发展观为统领，以群众满意为标准，在全所范围内开展治理工作,全面提升卫生监督管理工作的内涵质量，努力建设“为民、务实、高效、清廉”的卫生监督队伍新形象。

一、加强领导，精心组织

1、建立健全领导机制。成立领导小组，制定《加大治理庸懒散混力度服务丰泽区跨越发展实施意见》、《关于开展“强化创新、强化服务、强化绩效”活动的意见》，把治理庸懒散混作为贯穿全年的重点，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓”的工作机制，将治理庸懒散混工作作为干部职工考核的一项重要内容，并作为评先评优、干部竞聘和任免奖惩的重要依据。同时，将督促检查贯穿于治理工作的各个阶段、各个环节，采取单位自查以及接受上级检查的方式，及时了解掌握各股室工作进展情况并总结推广成功经验，及时纠正不足之处，确保各个阶段、各个环节工作任务的落实。

2、加大宣传教育力度。充分运用各种渠道宣传区委、区政府治理庸懒散混的信心和决心，积极开展“抓学习、提素质、转作风、促发展”学习教育活动，以打造“学习型”、“服务型”、“高效型”、“廉洁型”机构为载体，通过更新思想观念、整肃纪律、规范工作行为、提高执行能力等措施，突出加强典型教育和警示 教育，树立忠诚履职、奋发有为的精神风貌，努力营造风清气正的工作氛围。

3、完善各项管理制度。结合效能制度建设与卫生监督工作的实际需要，对现有的制度体系认真梳理，抓好制度完善、创新、落实，切实增强制度执行力，以制度强管理，以管理促发展，建立良好的机关工作秩序，提高机关工作的办事效率，切实杜绝庸懒散混。

二、切合工作实际，深入开展绩效考核

1、以绩效考核推进治理工作。紧紧围绕卫生监督中心任务，将治理庸懒散混“十六”种行为纳入每月绩效考核，从教育、制度、监督入手，结合工作绩效考核，实行目标管理、任务分解、责任到人、奖优罚劣原则，形成以治理庸懒散混“十六”种行为为核心的量化评分制度，切实改进工作作风，提升工作效能。绩效考核采取查阅资料与现场检查相结合的形式,实行百分制评分。总分为100分，其中各股室、驻点办公室综合管理部分分值30分，综合管理股、行政许可股、监督检查股、食品与学校卫生监督股、公共场所卫生监督股、职业与放射卫生监督股、医疗与传染病卫生监督股、驻点办公室等股室业务工作部分分值各70分。每项考核项目依据考核标准进行评分，项目扣分以扣完该项目分值为止。考评结果分为三个等次：得分90分以上（含90分）为优秀，得分89分至60分为合格，得分59分以下（含59分）为不合格。

2、严格奖惩抓落实。绩效考核实行奖惩制度，考核结果作为股室、驻点办公室和工作人员各类评优评先活动的参评依据，与工作人员工作考核直接挂钩。对考核优秀的股室、驻点办公室及其工作人员，在当各类评优评先时予以优先；对考核不佳的，取消当各类评优评先资格。对每轮考评名列第一名的股室、驻点办公室，颁发流动红旗，给予其工作人员适当的奖励；对考评位列最后一名且得分低于90分（不含90分）的，予 以其工作人员相应的处理。强化督查力度和有效问责，定期或不定期组织督查,围绕执行力、制度落实、办事效率、服务态度、服务质量等问题开展重点检查或明查暗访。发现一起，处理一起，绝不姑息迁就、不搞下不为例、不搞以功代过，形成“不能庸懒散混、不敢庸懒散混和庸懒散混受罚”的氛围。

三、以卫生监督工作为核心，积极构建治理工作机制

1、规范卫生监督执法行为。一是开展宗旨教育。结合作风与制度建设年、创先争优以及“讲谈学比”主题教育等活动，在职工中广泛开展以廉洁执法、爱岗敬业、诚实务实为主要内容的职业道德教育；二是深入学习实践科学发展观。突出重点，周密部署，紧紧围绕“科学发展促和谐，强化监管保健康”这个主题，明确科学合理的新思路、新方法、新举措；三是开展警示教育。结合治理商业贿赂专项工作，举一反三，从中吸取教训，引以为戒，认真开展自查自纠工作，取得阶段性的成效。

2、抓好监督管理。一是抓社会性监督。注重广开言路，坚持走群众路线，广泛征求社会各界的意见和建议，向群众公开单位投诉电话，设置意见箱，全方位接受群众的监督。同时，通过3.15消费者权益日、《职业病防治法》宣传周等途径，积极收集广大社会群众的意见和建议，并整改落实到位。二是抓舆论监督。通过所务公开栏、宣传栏，把民主评议行风工作的目标、内容向社会公开，发动群众参与评议。同时，加强与兄弟单位的沟通和交流，有力推动行评工作的开展。三是抓好行政监督。重点公开行政许可审批、案件查处、财务管理、人事和收入分配等制度，落实告知制度，努力构造和谐卫生监督关系。

3、注重工作实效。一是文明执法，努力杜绝监督执法工作中容易出现的“吃、拿、卡、要”的违规行为，落实各项为民服务。二是规范执法，严格许可程序，加强对案件的稽查，提高卫生监督执法透明度。三是加强内部管理，大力提高工作效率。深化内部运行机制改革，把行风建设纳入、季度考评，改善服 务环境，完善便民利民设施，努力为群众提供一个舒适、方便的服务环境。

4、营造争先创优氛围。结合“两加强、一提高”、创先争优以及“讲谈学比”等教育活动，抓理论学习、促素质提高，抓岗位练兵、促能力提升，抓作风建设、促行风改进，抓质量管理、促履行职责。强化文明单位创建工作，加强整治“庸懒散混”等不良风气，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治混强制度。

四、以权力监督为重点，构建权力运行监控机制

1、规范权力运行。通过深入推进规范工作，严格执行自由裁量权程序控制中的制度，促使职权明确、裁量细化、程序明晰、公开到位，避免权力行使的随意性，促进工作人员更规范行使职权，较好地解决执法活动中容易出现的执法不公、执法随意和执法不廉等问题，从而实现对行政权力的有效约束，真正从源头上防止了行政执法人员滥用执法权，以权谋私，权钱交易。坚持行政罚款与缴款分离，集体讨论行政处罚决定，确保行政处罚合法、公平、公正和符合法定程序。

2、提高权利运行的透明度。一完善所务公开制度。通过卫生局网站、公示栏、办公自动化系统（办公OA系统）等载体形式，将干部任免、资金管理和使用、固定资产保管和使用、办公用品采购等行政管理事务予以公示；按照实际、实用、实效的要求，将政策法规、办事指南、服务承诺等内容进行系统梳理予以公开；对本单位及各股室工作开展情况予以动态公开。二建立《群众信访、举报处理制度》，畅通举报投诉途径，认真查处，及时反馈群众对监督人员在执法过程中的投诉和信访件，落实到分管领导、责任股室、责任人，按时办结，做到“件件有记录，件件有落实，件件有回复”。

3、优化行政审批程序。从规范服务、规范管理入手，进一步优化审批服务流程，简化审批服务程序，创新审批服务方式，围绕“提速”、“增效”的目标，提高工作效率，更好地为群众服务。一是实行流程管理。严格实行分组分片审查、分类分级审核制度，明确各个审批环节责任人、审批时限，尽可能地缩短审批时限。二是设立驻华城（华大街道、城东街道）办公室和驻清峰（清源街道、北峰街道）办公室，扩大监督覆盖率，提高行政审批效率。

4、加强督促检查。一是建立工作例会汇报制度，每周一召开全体职工大会，并由各股长向全体干部职工汇报工作开展情况，进行讨论、交流，并由所领导进行总结、布置下阶段工作。二是将各股室月份、季度工作小结及工作小结上传到办公OA系统公示，便于全体干部职工相互交流、相互督促，促进制度建设和效能建设的有效落实。三是建立考评制度，对所有股室工作质量进行每月考核，将考评情况与个人考核挂钩。四是聘请在民主评议行风督导员（暨党风廉政监督员），努力抓好自身建设，自觉接受社会各界和群众的监督。

5、切实履行监督职责。严格执法、文明执法，大力开展打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂行为、查处一次性筷子及地沟油以及学校、托幼机构及周边餐饮服务单位专项检查等食品安全整顿，稳步推行公共场所量化分级管理，积极推进“和谐企业”。尤其在7月份以来开展的打击“黑诊所”专项行动中，四个工作小组同步推进，实行网格式监管、定人定点及错时上下班，采取蹲点巡查与集中取缔相结合的方法，对“黑诊所”全面开展查处、取缔工作，强制关闭非法诊疗场所，没收药品及医疗器械，发出卫生监督意见书责令其立即停止一切诊疗活动，依法予以行政处罚，取缔并公告。对涉及犯罪的，上报区卫生局依法移送公安机关处理。

开展治理庸懒散混工作对促进我所落实科学发展观、促进民主化管理、更好的发挥全体干部职工的积极性与创造性以及切实保障人民群众的健康权益等方面产生了积极的推动作用。我所将 认真按照上级要求，继续认真抓好每个环节工作，坚持边排查边整改，不断加大治理庸懒散混力度，为卫生监督事业的又快又好地发展做出更大的贡献。

二○一一年六月十日

第三篇：治理庸懒散问题实施意见

为进一步加强机关效能作风建设，根据《中共XX省纪委XX省监察厅关于进一步治理庸懒散问题的通知》（纪综[2011]59号）精神，以及XX市纪委、XX市监察局关于开展庸懒散问题治理的有关要求，现就坚决整治“庸懒散”等不良风气提出以下要求：

一、高度重视，抓住重点，确

保突出问题有效解决

治理庸懒散问题是落实科学发展观、加强党的执政能力建设的重要举措，是新形势下加强干部队伍建设的迫切要求。治理工作要以加强作风建设和效能建设为载体，以提高干部队伍执行力、提升机关行政效能、优化发展环境为目的，突出治理重点，切实解决作风效能方面存在的主要问题。

一是切实治理干部履职不力的问题。严肃查处有令不行、有禁不止的行为，确保市委、市政府重大决策部署贯彻落实，确保人民群众正当诉求得以解决，确保各项目标任务圆满完成。

二是切实治理干部作风不实的问题。坚持群众路线，防止官僚主义和衙门作风，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，严禁弄虚作假、虚报浮夸。

三是切实治理效能不高的问题。严格执行首问负责制和限时办结制，优化办事流程，不断提高办事效率；严禁对职权范围的事项和任务推诿扯皮，敷衍应付，不落实，不作为。

四是切实治理纪律不严的问题。重点治理纪律涣散、自由散漫、擅离职守等问题。严肃查处迟到、早退、脱岗、离岗、旷工等违反工作纪律的行为；严禁工作时间上网聊天、看视频、玩游戏、炒股、打牌等行为。

二、明确责任，落实措施，确保治理工作落实到位

（一）加强组织领导。各镇乡、市级各部门要高度重视庸懒散问题治理工作，强化组织领导，明确“一把手”第一责任人的责任，形成党委（党组）负总责，主要领导带头抓，分管领导直接抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要及时研究解决机关工作中存在的突出问题，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位。要把治理庸懒散问题与机关效能建设、行政执法活动、行业作风建设、基层党务公开、处理群众诉求等结合起来，做到有的放矢，务求实效。

（二）加强学习教育。要强化理论学习，组织广大干部认真学习党的十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会和建党90周年大会上的讲话，以及省委书记刘奇葆同志在省纪委九届七次全会有关作风建设和治理庸懒散问题的讲话精神，要求干部围绕“四个特别”，大力倡导求真务实、真抓实干的作风。要强化“以人为本、执政为民”主题教育，继续深入开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育，从思想上强化党员干部的群众观念，做以人为本、执政为民的表率。要强化典型教育，通过深化对杨善洲，王瑛等先进事迹学习宣传活动，充分发挥先进典型的示范作用，激励广大党员干部干事创业的热情。

（三）加强督查问责。各镇乡、市级各部门要将治理庸懒散问题作为本单位的一项重要工作来抓，加强日常监督检查，准确掌握实际情况，确保督查问责落实。各单位纪委（或纪检组）要在治理庸懒散问题中发挥积极作用。市纪委、监察局将会同市级有关部门，对发现的违反作风建设和效能建设规定，履职不力、办事拖拉、作风漂浮、推诿扯皮、敷衍塞责等造成重大损失和恶劣影响的庸懒散问题，按照《行政机关公务员处分条例》、《XX省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》和《绵竹市行政机关责任追究制度》等规定严肃追究相关单位和人员责任，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等现象。庸懒散问题治理工作监督电话

（四）加强宣传报道。宣传部门和新闻媒体要切实加强宣传报道工作，要通过广泛开展形式多样、内容丰富的舆论宣传活动，提高群众和社会各界的参与意识和监督意识，营造良好社会氛围。要充分发挥舆论的影响带动和监督促进作用，既要大力宣传办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、公共服务水平明显改进的先进单位和个人，也要注重对反面典型的曝光。

各镇乡、市级各部门要结合当前正在开展的“强化行政效能监察，护航经济社会发展”主题活动，认真抓好庸懒散问题专项治理工作，对发现的新情况新问题要认真研究，及时提出和制定切实可行的解决对策和长效机制。各单位于2011年10月底前将今年治理工作情况报市纪委（监察局）行政效能监察室（联系电话：)

第四篇：治理庸懒散问题实施意见

各股室：

根据中共XX县纪委、XX县监察局江纪发(2011)16号文件《关于进一步治理庸懒散问题的实施意见》的总体要求，现结合我社工作实际，制定如下实施意见，请认真贯彻落实。

一、总体要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上重要讲话精神为主线，按照县纪委、县监察局治理工作的总体要求，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，为推动供销经济发展和我县农村专业合作社的建设,提供有力的组织保障和作风保障。

二、治理的主要内容

县社机关和下属单位管理工作人员为此次治理工作对象。按照县纪委和监察局的实施意见要求，治理庸懒散问题重点为以下四个方面：

（一）切实治理干部履职不力的问题。重点治理有令不行、有禁不止，不认真贯彻落实党委的决定，不认真完成目标任务等问题。

（二）切实治理干部作风不实问题。重点治理工作中存在的衙门作风、群众观念淡漠，门难进、脸难看、话难听、事难办，弄虚作假、虚报浮夸等问题。

（三）切实治理效能不高问题。重点治理首问负责制和限时办结制执行不力，办事流程不规范，相互推诿扯皮，群众满意度不高等问题。

（四）切实治理纪律不严问题。重点治理管理不规范，上班迟到、早退和中途溜号等自由散漫，擅离职守；上班时间上网炒股、打游戏、看电影、聊天等与工作无关的行为；公款“吃喝玩乐”的问题。

三、实施步骤

（一）一是学习教育阶段（2011年9月25日－10月10日）；二是整改提高阶段（2011年10月11日－10月25日）；三是建章立制阶段（2011年10月26日－11月10日）；

四、保障措施

（一）加强组织领导。我社开展庸懒散问题的治理工作由主任负总责，主要领导带头抓，分管领导直接抓，科室、单位具体负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。做到有的放矢，务求实效，坚决防止形式主义、走过场。

（二）加强督查问责。机关各股室负责人要切实对各自的科室在治理庸懒散问题负责，认真落实本实施意见，坚持日常管理和督查，要敢于对存在问题的人和事提出严厉的批评，及时纠正庸懒散等问题。由办公室和相关股室对机关的工作作风进行监督检查，及时发现问题，提出整改意见。对发现违反作风建设和效能建设规定，履职不力、办事拖拉、作风漂浮、推诿扯皮、敷衍塞责等造成重大损失和恶劣影响的庸懒散问题，按照行政机关责任追究有关制度严肃追究相关股室和人员责任，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。

第五篇：辅导区治理“庸懒散”实施意见

ⅩⅩ乡ⅩⅩ辅导区 治理“庸懒散”实施意见

为进一步加强和改进干部教师队伍建设，解决少数干部职工事业心、责任感不强、履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，切实改进工作态度，提高工作质量、工作效率和工作水平，创造充满活力、富有效率的教育环境，根据《县教育局关于开展“邪庸懒散”专项治理活动的实施意见》（古教发[2011]233号）文件精神，特提出本实施意见：

一、总体要求

坚持以科学发展观为指导，以刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理“庸懒散”问题的讲话精神，按照县教育局的部署要求，结合学校工作实际，集中开展“邪庸懒散”专项治理活动，以立师德、正师风、强师能、勤师为、促质量为目标，以解决师风师德业务能力、工作状态、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，以转作风、提效能、优环境、保迎检为抓手，大力倡导“勤勉、务实、高效、创新”的工作作风，开展“以人为本、依法从教”的主题教育，从领导做起，从我做起，全面加强学校行风建设，努力建设一支“敬业、务实、开拓、高效”的教师队伍。

二、任务目标

重点治理各种歪风邪气、工作标准不高、创新能力不强、办事拖拉、服务态度差和纪律松散、管理不严等问题。主要包括：工作目标不明确，责任落实不到位，对上级的决策部署执行不力，影响工作进度及成效；领导干部不认真履行管理职责，管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部、职工碌碌无为；宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，群众满意度低；业务素质差，不讲标准、不讲效率，对职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准；思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新思维，脱离实际，用条条框框限制教育改革发展中的合法行为；不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情；其它影响工作效能、违反工作纪律的行为。具体内容主要包括:

（一）治邪正气

1、以整治不顾大局、缺乏集体荣誉感、缺乏团队精神为重点，解决为个人利益拉帮结派，制造、激化矛盾，离心离德，破坏团结，影响学校发展等问题。

2、整治利用职务之便牟取不当利益，搞有偿托管、有偿家教、乱订教辅资料或从事本职工作外有偿兼职等问题。

3、整治网络上发布违法违纪言词，污言秽语，恶意炒作，发布虚假信息，甚至捏造事实恶意诽谤他人，破坏教育和教师形象的问题。

4、整治赌博,工作日午餐饮酒,酗酒影响工作，不为人师表、不注意教师公众形象等问题。

（二）治庸提能

1、以整治“发展缺策、管理缺失”为重点，解决缺乏应有的历史使命感和职位责任感，工作激情不高，开拓进取精神差等问题。

2、发展工作追求目标不高，治校治学理念差，管理不科学严谨，抓工作缺措施办法，管理上一团和气不敢逗硬，因循守旧、创新意识不强，安于现状，攻坚克难缺乏魄力和担当等问题。

3、整治敬业精神不强，不能干一行爱一行钻一行，不能落实“学高为师”要求，满足于一知半解，教学技能不努力提高，对学生不负责，得过且过，只求过得去，不求过得硬等问题。

4、整治不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高等问题。

（三）治懒增效

1、以整治“不作为、慢作为”为重点，解决执行不力，工作不在状态，冷热病严重，对分配的工作拈轻怕重，工作拖拉，任务不落实，工作被动应付等问题。

2、整治不务实，工作敷衍应付，对上级要求落实不到位，不能按时保质保量完成任务，对涉及人民群众合法权益的重大问题漠不关心，或对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决等问题。

3、整治懒于学习提高，政策理论水平不高，业务素质不高，工作思路不清、工作标准不高；懒出工、不尽心、不尽力，工作没有新起色，教学质量长期后进等问题。

（四）治散正纪

1、以整治“乱作为”为重点，治理官僚主义和衙门作风，不调查研究，拍脑袋决策；服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬，甚至故意刁难，吃拿卡要等问题。

2、整治个人主义、自由主义，自由散漫、迟到早退，随意旷工溜岗，外出不按规定请假，擅自脱岗，不服领导和管理，不服工作安排；上班不集中精力工作，甚至打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股等问题。

3、整治一切违法违纪违章行为，解决不注重个人仪表、办公室卫生，不顾单位环境和形象等问题。

三、工作措施

（一）加大教育培训力度

要积极开展理想信念、宗旨意识、职业道德、作风纪律、规章制度和教学业务培训，增强干部职工的责任意识、危机意识、创先争优意识和法纪意识，提高干部、职工工作的积极性、主动性和创造性。要坚持以岗位需要为取向、能力开发为重点，制订并落实科学规范的学习计划，加强履职能力、执行能力和干事创业能力的培养。重点加强教职工的业务技能培训，强化理论与实践相结合的能力，做到学以致用、以

用促学、学用结合，不断提升干部、职工的综合素质。

（二）健全岗位责任体系

要严格按照相关法律法规、政策的规定，进一步细化分解工作职责和任务，不断优化工作运行流程，建立主体明确、层级清晰的岗位责任制，合理分配工作职责和目标任务，使各项工作职责和工作目标都落实到具体岗位、落实到具体责任人。同时，及时公开各个岗位的工作职责、目标任务、承办人员和工作进度，解决职责交叉、责任不清的问题。

深化效能建设，要逗硬执行岗位责任制、责任追究制等效能建设制度，做到以制度管人、管事，有效预防邪庸懒散行为的发生。

（三）完善考核评价机制

进一步建立完善工作考核评价机制，拓宽考核层面，全面考核评价干部职工的工作实绩。要完善考评办法，采取平时考核和定期考核相结合、业绩评定与民主评议相结合、内部评价与外部评价相结合的办法，实行动态跟踪考核，让每人的正与邪、能与庸、勤与懒、严与散都在阳光下得到检验和监督，形成让正者受到嘉奖，邪者受到惩治；能者受到重用，庸者受到淘汰；勤者受到尊重，懒者受到排斥；严者受到肯定，散者受到惩处的良好风气。要把对“邪庸懒散”的专项整治与干部选任、教师职称评聘、绩效工资分配，教职工的竞争上岗结合起来，充分体现考核评估结果的运用。

（四）强化监督问责措施

由乡中心校扶军同志牵头，各学校校长亲自负责，针对性地开展明查暗访，强化对学校开展邪庸懒散专项治理的监督检查，发现问题，督促整改。对在开展邪庸懒散专项治理中态度不坚决、措施不得力，对歪风邪气不敢抓、不敢管，邪庸懒散问题突出的单位和个人，要按照规定严格问责。要采取定期检查、临时抽查、明查暗访等多种监督检查手段，对邪庸懒散治理情况实行常态化监督。

附件: ⅩⅩ乡ⅩⅩ辅导区“邪庸懒散”专项治理活动

领导小组成员名单