第一篇：市国土资源局关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的实施意见（共）
**市国土资源局
关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的
实施意见
各区、县国土资源局，市局各科室、直属单位：
为进一步增强干部队伍宗旨意识，加强执政能力建设，深入贯彻落实市第十一次党代会精神，加快“两化进程”、建设“五个**”，根据中共**市委、**市人民政府《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》（自委发„2012‟12号），结合国土系统实际，现就我市国土资源系统开展治理庸懒散实施效能问责行动制定如下实施意见：
一、总体要求
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市第十一次党代会精神，坚持以人为本、执政为民，牢固树立“抓作风抓效能就是抓发展”的理念，坚决治理干部队伍中存在的庸懒散问题，切实转变工作作风，全面提升办事效能，努力培育“勤政、廉洁、高效、务实”的国土作风，着力形成真抓实干、开拓进取、奋发有为的良好氛围，为建设成渝经济区西南部区域中心城市做出应有贡献。
（二）基本原则
---坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕加快“两化进程”、建设“五个**”，教育和引导全市国土资源系统广大干部职工牢固树立发展意识、大局意识、责任意识和服务意识，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，高效优质抓服务，艰苦奋斗比贡献。
---坚持突出重点，整体推进。结合实际，全员参与，认真
—1— 查找，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。充分发挥全社会参与和监督，严格实施责任追究，狠抓正反典型，确保效能问责行动整体推进，取得明显成效。
---坚持改革创新，标本兼治。打破传统的思维定势和工作模式，学习先进经验，锐意改革创新，用新机制、新制度、新措施解决制约发展的问题，从源头上堵塞影响经济发展软环境的体制机制漏洞。
---坚持统筹协调，分级负责。坚持在市局党委统一领导下，分工协作，分级负责，形成各司其职、各负其责、层层抓落实的工作局面。
（三）工作目标
围绕工作作风、工作能力、办事效能、服务质量、系统形象等环节，着力解决影响和制约土地、矿产资源为全市经济发展软环境的突出问题，实现全系统干部工作作风明显改进，机关效能明显提升，服务质量明显提高，发展环境明显优化，做到经济发展“零干扰”、服务社会“零缝隙”、责任追究“零容忍”，努力形成“重商、亲商、扶商”的良好社会氛围和“零障碍、低成本、高效率”的良好经济发展环境。按照市委、市政府的要求，把我市建成全省“干部作风最好、办事效率最高、发展环境最优”的城市作出积极努力。
二、工作重点
（一）治庸。主要是解决能力问题，努力提高干部职工履行职责、务实执行、开拓创新的能力。
一要切实治理工作能力不足的问题。重点解决疏于学习和思考，不善总结，政策理论水平不高，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面等问题。
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二要切实治理务实执行不力的问题。重点解决有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，不顾大局、各行其是，工作抓得不紧、落实不到位等问题。
三要切实治理开拓创新不够的问题。重点解决因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题。
（二）治懒。主要是解决效率问题，努力增强干部职工爱岗敬业的主动性和自觉性，全面提升办事效能。
一要切实治理责任意识不强的问题。重点解决责任心缺乏，不思进取，得过且过，消极懈怠等问题。
二要切实治理工作状态不佳的问题。重点解决精神不振、暮气沉沉，贪图安逸、追求享乐等问题。
三要切实治理服务效率不高的问题。重点解决服务意识淡薄，官僚主义和衙门作风严重，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，门难进、脸难看、话难听、事难办，党务、政务、事务公开透明度不够等问题。
（三）治散。主要是解决风气问题，努力把干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，形成良好风气。
一要切实治理组织纪律不严的问题。重点解决自由散漫，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影甚至打牌赌博、休闲娱乐，不遵守会议纪律，未经允许缺席会议、请人代会、提前离场等问题。
二要切实治理特权思想严重的问题。重点解决滥用职权、以权谋私，乱收费、乱罚款，吃拿卡要，不给好处不办事等问题。
三要切实治理监督管理不力的问题。重点解决监督渠道不畅通，监督措施不落实，制度执行不力和责任追究偏宽偏软等问题。
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三、实施步骤
全市国土资源系统开展治理庸懒散实施效能问责行动，分两步实施。第一步：集中用3个多月时间在全系统开展效能问责“百日行动”。第二步：实行效能问责常态化管理。
（一）开展效能问责“百日行动”
从2012年2月下旬开始至5月底结束，分为宣传动员、查找问题、集中整改3个阶段。
1、宣传动员阶段（2012年2月23日至3月9日）。市局、各区县局建立治理庸懒散实施效能问责行动领导小组和工作机构，制定工作方案，召开动员会议，贯彻全市开展治理庸懒散实施效能问责行动动员大会精神。以“推进科学发展、跨越发展”为主题，开展“治理庸懒散，我该怎么办”大讨论；以“治庸提能力，治懒增效益，治散正风气”为主题，开展“国土系统作风建设”大讨论。切实统一思想、提高认识，加强政治纪律、理想信念、爱岗敬业、廉洁从政教育，增强广大干部职工的自觉性和主动性。各区、县局领导小组名单和实施方案于3月3日前报市局效能问责办（迳送纪检监察室）。
2、查找问题阶段（2012年3月10日至4月6日）。各区县局、市局机关各科室、直属单位要按照市委、市政府和局党委统一部署，组织广大干部职工结合各自实际和职责要求，在全系统开展“我的责任心”自我反省活动，通过调查研究、座谈讨论、群众评议等形式，多渠道查找自身在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，认真研究制定切实有效的整改方案，并于3月31日前报市局效能问责办（迳送局纪检监察室）。
3、集中整改阶段（2012年4月7日至5月31日）。进一步 —4—
推进职能转变，在规范审批、强化服务、加强监管等方面，大力推进国土资源政策法规体系建设。推进规范性文件的“立、改、废”，深化国土资源行政审批制度改革，进一步清理、减少和调整行政审批事项。各区县局、市局机关各科室、直属单位要采取多种形式，将整改内容和措施向社会进行公示和承诺，主动接受群众监督。要严格落实整改措施，确保问题整改到位。局效能问责办将采取明查暗访、专项检查、重点抽查等形式，对整改情况实施跟踪督查，对发现的突出问题予以公开曝光，并进行问责。整改结束后，市局、各区县局组织开展民评民议等活动，对效能问责“百日行动”开展情况进行检查测评，将评议和检查结果公开，市局将作为对各区县局、市局机关各科室、直属单位绩效考核的重要内容。各区县局、市局机关各科室、直属单位的总结材料于5月30日前报市局效能问责办（迳送局纪检监察室）。
（二）实行效能问责常态化管理
各区县局、市局机关各科室、直属单位要认真总结开展效能问责“百日行动”的经验做法，把好的做法、新的经验上升为制度规范，转化为经常之举，不断巩固和深化效能问责“百日行动”的成果。要根据本部门、本单位在加快“两化进程”、建设“五个**”过程中存在的薄弱环节和突出问题，明确年度工作重点，科学制定工作方案，有针对性地开展效能问责行动，促进效能建设。要认真贯彻落实《**市国土资源局惩防体系基本框架》确定的制度和规定，进一步完善首问负责制、限时办结制、责任追究制等各项规章制度，建立健全岗位责任、绩效管理、奖勤罚懒、能者上庸者下等长效机制，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，促进干部作风持续好转、办事效能不断提升、系统形象不断改善。
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四、主要措施
（一）抓教育，塑造国土良好形象
结合效能问责专项行动，大力开展以“勤政、廉洁、高效、务实”为主要内容的国土作风建设，坚持典型示范，开展形式多样的教育活动和丰富多彩的文化活动，积极培养“以做国土人为荣，以奉献为乐，大力营造“想干事、敢干事、干成事”的良好创业氛围，不断提振全市国土资源系统干部职工的信心和勇气，努力塑造国土人为民新形象。
（二）抓学习，提高自身履职能力
各区县局、市局机关各科室、直属单位要采取集中学习与分散学习、组织学习与个人自学相结合的方式，积极搭建多种学习的平台，大力开展以理想信念、党性宗旨、职业道德、党风廉政教育为主要内容的学习活动，进一步增强干部职工的党性意识、政治意识、危机意识和责任意识。建立科学的育人、选人、用人机制，改善干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质。坚持在系统学习中培养干部，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，有计划组织干部轮训、调训和外出考察学习，积极邀请知名专家举办专题讲座，提升干部综合素质和履职能力。坚持在轮岗交流中提升干部素质，推进干部定期轮岗交流，让干部在多岗位工作中丰富知识结构，培养一专多能的复合型人才。要在党员干部中深入开展大动员、大学习、大培训“三大”活动，切实提高与时俱进的学习力、辩证统筹的思维力、科学民主的决策力、敢为人先的创造力、攻坚克难的执行力，不断提高党员干部履职尽责的能力。
（三）抓作风，加强国土自身建设
在作风建设上，实行“一强化三改进”。强化对党员干部的监 —6—
督管理，严格执行纪律规定。切实改进文风，减少发文数量，控制发文范围，提高文件质量；切实改进会风，提倡开短会、讲短话；切实改进工作作风，努力形成求真务实、真抓实干，艰苦奋斗、服务群众的良好风气。
（四）抓效能，优化国土服务环境
在政务服务上，实行“一借鉴三减少”、“一清理三公开”。学习借鉴先进地区在政务服务方面的经验做法，大力实施“三减少”工程，即减程序、减时限、减费用。再造优化办理流程，减少办事环节，压缩办理时限，大幅提高行政审批效率，切实解决审批程序复杂、互为前置条件、重复审批的问题。要全面清理公开事项，按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，切实推进党务公开、政务公开和事务公开，特别是要公开公务用车、公务接待、公款出国（境）经费。全面清权亮权，进一步构建权力公开透明运行体系，将权力置于阳光之下。
在工作落实上，实行“一围绕三加快”。强化管理，务实执行，保证政令畅通。围绕中央和省委、省政府及市委、市政府的重大决策部署，加快推进“两化进程”、建设“五个**”，加快解决群众反映强烈的突出矛盾和问题，加快实施惠民利民各项政策措施，真正做到说了就算、定了就干、干就干好。
（五）抓问责，确保治理落到实处
抓好国土资源领域项目决策、招标投标、土地出让、资金管理等重点环节治理。继续深化国土资源领域腐败问题专项治理工作，加强廉政风险防控管理，落实廉政风险防控责任。规范行政裁量权和基层执法行为，着力解决群众身边的腐败问题。坚持把效能问责贯穿始终，对执行不力、政令不畅、能力平庸，影响工作推进；效率不高、服务不优、设置障碍，影响发展环境；纪律
—7— 不严、精神不振、作风涣散，影响国土资源系统形象等方面的问责情形，视情节轻重、影响程度，按照干部管理权限，根据《**市效能问责暂行办法》相关规定，分别给予诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、调离现岗位、责令辞职、降职或免职等处理，违反纪律规定的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。同时，推行“谁主管、谁负责”的责任倒查制。上级领导要对分管部门及其工作人员的行为负责，凡工作落实不力或完不成任务的，除追究直接责任人的责任外，还要倒查追究分管领导直至主要领导的责任。各级领导要本着对事业、对干部高度负责的精神，对出现的问题不遮丑、不护短，达到问责一人、教育一片的目的。
（六）抓监督，务求治理工作实效
规范权力的运行，加强对“三重一大”和重点环节和部位的监督，加强对土地、矿业权审批、项目管理和专项资金使用的执法监察、廉政监察和效能监察。建立由网络投诉平台、信访举报、电话投诉、媒体曝光等构成的多维一体投诉监督网络，进一步畅通诉求渠道。充分发挥党内监督、人大监督、政协监督、民主党派监督、特邀监督、群众监督和舆论监督的作用，重点对机关作风、服务态度、办事效率、整改落实等情况进行监督检查，督促解决发现的各类问题，确保治理庸懒散实施效能问责行动取得实效。
五、组织保障
（一）加强组织领导。市局成立治理庸懒散实施效能问责行动领导小组，领导小组下设办公室，设在局纪检监察室（另行文），负责整个行动的组织协调、监督检查和日常工作。各区县局要成立相应机构，主要领导任组长，确定一名局领导分管此项工作，—8—
落实具体工作人员，制定详细的工作计划和实施方案，务求目标明确、措施具体、责任到人。
（二）狠抓责任落实。市局班子成员按分管部门和分工联系的区县局，抓好专项行动落实，各司其职，团结协调，形成整体合力。各区县局和市局机关各科室、直属单位主要负责人要切实履行“第一责任人”的职责，做到一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要以身作则、率先垂范，以自身良好形象带动专项行动各项工作扎实有效推进。对领导不重视、责任不落实、成效不明显的，将严肃追究相关人员的责任。
（三）营造浓厚氛围。充分发挥舆论监督作用，加大宣传工作力度，大力宣传开展治理庸懒散实施效能问责行动中的新思路、新举措、新成效。注重发现和挖掘一批先进典型，弘扬正气，同时要大胆揭露和曝光一批反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向，切实营造人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的良好氛围。各区县局和市局机关各科室、直属单位每半月报送一篇工作简报，对好做法、好经好成果，市局效能问责办及时整理上报下发各单位。
二○一二年二月二十七日
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第二篇：关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的报告
思渠镇中心卫生院
关于开展治理庸懒散实施效能问责行动落实情况报告 为深入贯彻落实科学发展观，进一步转变工作作风，切实提高我院干部职工工作能力和水平，根据县卫监局《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动实施方案》要求，我院开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神”为主要内容的效能问责行动。开展工作报告如下：
一、组织职工认真学习并做好学习笔记，查找个人缺点，落实行动效能。
二、为确保此项工作顺利推进并取得实效，我院制定了《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动实施方案》，成立了以院长黎飞劲为组长的领导小组，并下设办公室。
三、开展治理庸懒散实施效能问责行动，我院决定每月组织职工学习，提高学习氛围，把学习内容贯穿到工作中去，要求职工进行自查，找出自己存在的问题，这样主要解决我院职工中存在的“学习氛围不浓，工作能力不足、服务意识不强、工作作风不实、自我要求不严”等方面的突出问题。通过精神鼓士气，抓学习提能力、抓效能优服务、抓作风严纪律，进一步强化党员干部危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干的良好氛围，促进我院精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升，为推进我院科学发展、跨越式发展，提供有力的组织保证和作风保障。
第三篇：关于开展治理庸懒散实施效能问责行动领导班子整改方案
自贡市沿滩区城乡建设和住房保障局 关于开展治理庸懒散实施效能问责行动
领导班子整改方案
按照区委、区政府的统一部署，我局认真开展治理庸懒散实施效能问责行动，各项工作扎实推进，宣传动员阶段已于3月16日圆满结束，取得了较好成效。按区委、区政府的要求，我局开展治理庸懒散实施效能问责行动现已进入查找问题阶段。对照我局通过党政网向区内相关部门和全局职工以及下属企业、服务对象征求我局在庸、懒、散和其他方面存在的问题、意见、建议的反馈的基础上，我局领导班子进行了认真研究。为切实搞好集中整改，确保治庸问责行动取得良好实效，特制定如下整改方案：
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“抓效能就是抓生产力，抓问责就是抓竞争力”的理念，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为突破口，以最坚决的态度、最强有力的措施、最严格的问责，坚决治理干部职工中存在的庸懒散问题，突出效能建设，健全制度机制，严格考核奖惩，规范行政行为，完善运作方式，进一步提升机关服务基层、服务群众、服务企业的能力和水平，切实培养一支敢想、敢做、敢创新、敢担当的干部队伍，为建设充满发展活力 1的和谐沿滩提供坚强保障。
二、整改内容。
为了切实找准我局在“庸懒散”方面存在的问题，我局通过党政网向区内各部门发放征求意见表、向局内全体党员干部发放征求意见表、邀请下属企业和服务对象座谈等形式，广泛征求社会各界对我局在庸、懒、散和其他方面存在的突出问题。在查找问题阶段，通过党政网发放征求意见表50多份，发放征求意见表25张，召开企业负责人和服务对象座谈会2次。目前，我局通过回收、统计，主要梳理出我局在庸懒散中存在以下5点问题：
1、局领导班子深入基层调查研究还不够深入，与相关职能部门的联系还不够。
2、局领导班子成员由于工作任务重，抽出时间系统性学习不够。
3、乡镇规划建设助理员业务素质参差不齐，我局业务知识培训和指导尚待加强。
4、行政审批效率还应进一步提高。
5、到乡镇宣传法律、法规知识力度还不大，村民的规划意识还不高。
6、个别职工工作能力不强，工作责任心不够。
三、原因分析。
1、调查研究不够深入。由于忙于事务性工作，局领导
班子在深入基层、了解实情、破解难题上投入的时间和精力不多。虽然也经常调研，但由于时间关系和工作安排，倾听基层声音还不多，对基层干部职工的思想情况掌握不深入，对企业负责人需要解决什么了解得不够及时、全面、准确。
2、思想解放不够。仅仅满足于较好地完成上级交办的各项工作任务，在突破体制机制的束缚，创新意识和开拓意识还不够。
3、由于我局领导班子配备不够，而且又有2个领导干部全脱产抽调到重点工程工作，领导班子的工作压力明显加大，经常忙于工作，抽出时间系统性学习不够。
4、我区13个乡镇，仅有6个乡镇由我局规划管理，其他7个乡镇由市局规划管理，是造成我局行政效率提不高的重要原因。
5、今年由我局实施的或配合工作的重点项目就有40余个，我局又被抽调了8人专兼职配合区里的重点工作，工作任务中、压力大、人员少，到乡镇宣传政策、法律、法规知识力度不大。
四、整改措施。
治理庸懒散问责行动能否取得实效，关键就在对查找出来的问题认真进行整改。我局在认真分析存在的原因基础上，决定从以下几方面进行认真整改：
1、要切实转变工作作风，在治庸上下功夫。
一是要认真开展学习。领导班子成员要认真坚持学习，组织全局干部职工认真学习“三个代表”重要思想，科学发展观和十七届五中、六中全会精神和市区第十一次党代会精神。同时领导班子成员要带头学习和宣讲与业务相关的政策、法律法规知识，系统学习《中华人民共和国城乡规划法》、《四川省城乡规划条例》、《行政许可法》、《建筑法》、《人民防空法》、《防震减灾法》等法律法规知识，促使领导班子成员和全局干部职工的业务知识、业务素质不断提高。
二是要改进领导方法。领导班子成员要压缩不必要的事务性应酬等活动，使局领导班子成员有更多的时间和精力开展调查研究和抓工作落实，制定科学、合理的城乡规划方案。
三是不断加强班子建设。执行民主集中制，局领导班子成员之间要交心谈心，定期召开局长办公会，重大问题集体研究决定。
2、规范审批行为，提高办事效率。
一是要严格审批。严格按程序办事，在重大项目规划审批上，要认真听取和吸取社会各界的合理意见和建议，充分保证公众的参与权、建议权和监督权，要不断提升规划决策的科学性和民主性。
二是推行阳光政务。我局要严格执行行政审批制度，做到“两集中、两到位”，凡是我局承担的行政许可和非行政许可审批职能，由我局驻政务中心窗口办理，我局对进驻政
务中心的审批工作高度授权。认真执行机关效能建设首问负责制、限时办结制和责任追究制，切实转变机关作风。
3、不断加强规划宣传力度。利用会议、深入基层宣传等形式，宣传城乡规划法律法规、重大项目规划，及时向上级领导和有关部门报送我局的工作情况和信息动态，不断提高社会各界的规划意识，营造良好的舆论氛围。
4、加大管理力度。要严格依法行政，推行岗位责任制，加强对全局干部职工的教育和管理，加强职业道德、爱岗敬业和党风廉政教育，不断提高全体干部职工的综合素质。规范行政行为，严肃工作纪律、严格责任追究，在工作中工作人员严禁“吃拿卡要”，规范办事行为，提高办事效率。
二0一二年三月二十九日
第四篇：关于学习开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见的情况汇报
关于学习贯彻《开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》的情况汇报
为切实治理庸懒散现象，转变工作作风，我市市委、市政府出台了《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》（以下简称意见）。根据意见精神，我分公司结合自身情况认真组织职工进行了学习和讨论，现将分公司学习贯彻的情况汇报如下：
一、提高认识，认真学习和贯彻《意见》所传达的精神
分公司于*月*日组织职工进行了学习和讨论。在讨论中，大家认为公司队伍的工作作风建设尤为重要。职工们还结合文件对照自己在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的问题进行了反思和总结。经过对《意见》的学习和讨论，全体职工进一步端正了工作态度，提高了工作自觉性，进一步感受到了自身工作的重要性。
二、严格执行《效能问责暂行办法》规定，建立并完善各项制度，切实转变工作作风
严格执行《效能问责暂行办法》中的“21条军规”，坚决杜绝21种庸懒散行为，改进工作作风，提高工作效能；认真执行公司各项制度，建立完善责任负责制、责任追究制等制度，建立健全岗位责任、绩效管理、奖勤罚懒、能上庸下等长效机制；提升执行力，坚决杜绝履职不到位等问题；严格劳动纪律，杜绝上班迟到早退、工作时间脱岗或在岗从事非工作业务的现象。
三、结合本职，将“治理庸懒散”意识融入到今后的工作中
（一）努力提高履行职责、务实执行、开拓创新的能力。提高业务素质，加强对各项业务知识的学习，强化工作能力；发扬
锐意创新，开拓进取的精神，杜绝安于现状，得过且过的消极思想；工作中增强主动性自觉性，杜绝多一事不如少一事的思想；深入学习实践科学发展观，加强职业道德培训，着力提高分公司职工的思想政治素质。
（二）进一步提高工作效率，增强职工爱岗敬业的主动性和自觉性，改善工作效能。努力提高责任意识，增强责任心，杜绝得过且过，消极懈怠的思想；提高工作效率，杜绝服务意识淡薄，办事拖拉，效率低下的行为；进一步改进工作状态，注重大局观念，提高协调配合意识。
（三）切实统一思想，提高自身综合素质，形成良好的风气，增强集体荣誉感。加强纪律，改善作风，明确职能职责，坚决杜绝我行我素、自由散漫、滥用职权的现象。
通过对《意见》的学习和讨论，结合我公司实际情况，职工们对治理庸懒散实施效能问责行动的意义有了深刻的认识。信息港分公司要想长足稳定的发展，现有的效率和工作作风亟待改
进，坚决治理职工队伍中存在的庸懒散问题，切实转变工作作风，全面提升机关效能已成必然之势。我们每个职工将切实发挥个人的主观能动性，积极投身到工作中，为加快公司的发展做出自己的贡献。
第五篇：治理庸懒散实施效能提升行动自查报告
治理庸懒散实施效能提升行动
自查报告
自全县开展治理庸懒散实施效能提升行动以来，我通过认真对比自身实际，深刻认识到治理“庸懒散”，切实转变工作作风，大力提高办事效率，必须从个人做起。为此，我认真查找不足，深入剖析原因，明确整改方向。
一、切实提高自身认识
自古以来，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名普通干部，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，必须从党政机关做起，必须从我们每一位普通干部做起。
二、认真查找存在的问题
一是“满”的问题。满足现状，认为可以胜任本职工作，导致自身学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入做调查研究不够；同时不注重提高业务素质和工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上下的动态、县内外、市内外的状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。
二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。对工作要求低，对待工作得过且过，不求有功，但求无过。同时服务标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在着在服务上稍有困难就找借口、找客观，不是主动为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任现象。
三是“推”的问题。在工作中服务意识不到位，有推诿作风，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。
四是“实”的问题。工作作风欠实。长期在机关工作，实地调研了解甚少，工作不深入，满足于浅尝则止；抓工作缺乏雷厉风行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工作布臵后，若没有深入检查，收不到实际效果，存在一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、新办法不多，工作只停留在一般号召上。
五是“拖”的问题。完成工作任务时效性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。六是“责”的问题。由于自身过于年轻，在工作上容易出现敷衍了事的情况，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；同时习惯于做表面文章，碰到问题绕道走，对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。
三、深刻剖析，查找原因
一是没有学习动力，认为本职工作需要的技能都没学好，还去学一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大。二是怕讲实话得罪人，怕得罪领导，怕得罪同志，导致工作不顺利。
四、整改措施
经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：1认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习金融工作相关理论和法律法规。
2、进一步改进工作作风。努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
3、树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，敢想敢干。在日常工作中创造性地开展工作。
4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
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