X县城市管理局实施效能问责行动的实施方案5篇

第一篇：X县城市管理局实施效能问责行动的实施方案

X县城市管理局

关于开展治理庸懒散实施效能问责行动 的实施方案

开展治理庸懒散实施效能问责行动，是全面落实科学发展观、加强执政能力建设的重大举措，是增强干部队伍宗旨意识、责任意识和实干精神的有效途径。根据《中共X市委自贡市人民政府关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》（X委发„2012‟12号）、《中共X县委荣县人民政府关于进一步转变工作作风深化机关行政效能建设优化发展软环境的意见》（X委发[2012]4号）以及2月28日县委、县政府动员会议精神，为进一步转变城管系统工作作风，提升服务效能，营造优良的城市管理环境，更好地围绕中心、服务大局，为更好的在城管系统开展治理庸懒散实施效能问责行动，我局决定在全系统开展“转作风、提效能，构建人民满意城管”活动。

一、指导思想和活动目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市和县委、县政府的工作要求，在全系统深入开展“转作风、提效能，构建人民满意城管”建设活动，大力加强机关效能建设，深化文明单位创建活动，通过活动进一步激发城管队伍加强自身建设的内动力和广大队员争先创优的热 1 情，切实转变工作作风，不断提高工作效能、执法能力和服务水平，实现队伍建设有新突破，精神面貌有新改善，便民服务有新举措，管理水平有新提高，为促进我县城管事业又好又快发展提供有力保障。

二、活动步骤和主要内容

此次“转作风、提效能，构建人民满意城管”活动自2011年2月29日开始，至2012年5月31日结束，具体分为三个阶段：

（一）动员部署阶段（2012年2月29日—3月9日）

1、成立组织机构，进行动员部署。组织城管系统“转作风、提效能，构建人民满意城管”建设活动启动仪式及宣传活动。建立局“转作风、提效能，构建人民满意城管”活动领导小组，组长：X，副组长：X，成员：X，领导小组下设办公室，办公室主任：X，成员：X。结合我局实际，及时召开动员会议，制定易于操作、针对性强、切实可行的工作方案，各所（队）按照局工作方案制定活动推进计划。

2、开展主题教育，提高思想认识。围绕管理、执法、服务的辩证关系在全局上下组织开展一次“我为和谐城管做贡献”主题大讨论活动，促使广大执法队员树立“以人为本”和谐城管理念，培养执法人员依法行政、文明执法、人性执法、亲民执法意识，2 深刻理解“新城管、新作为、新形象”科学内涵，增强管好城市的责任感和使命感。

（二）自查整改阶段（2012年3月10日—4月6日）

1、公开征求意见。结合当前的重点岗位、股室民主评议活动，通过采取召开各种形式的民主生活会和座谈会、发放征求意见表、设置征求意见箱、深入群众调研、公开热线电话等多种形式，广泛征求社会各界和广大人民群众的意见、建议，从而找出城市管理工作与群众需求的结合点，将管理型向服务型转变，使我们的工作能够让领导放心、使群众满意。

2、开展“八查八看”。一查党性，看自己是否按照党章要求，处处起到了先锋模范作用；二查思想，看自己是否树立起正确的人生观、价值观；三查纪律，看自己是否自觉遵守组织纪律；四查作风，看自己是否创新思路，真抓实干，讲究效率，把工作落到实处；五查职责，看自己是否认真履行职责，严格执法岗位责任制，积极完成本职工作；六查自律，看自己是否依法办事、廉洁自律，有无执法不公和吃、拿、卡、要行为；七查举止，看自己是否举止端正，执法文明，注重队容风纪，维护队伍形象；八查制度，看本单位原来制订的规章制度是否可行，是否具有可操作性。

3、制定整改方案。结合重点岗位、股室政风行风民主评议、文明单位复查等活动，对通过各种渠道收集的问题进行认真梳理，找准自身及队伍整体存在的问题，找出问题的症结，制定相 应的整改措施，完善相应的工作制度，真正做到问题找的准，原因剖析的透，不留死角，不走过场。局属各所（队）室要及时整理、归纳各自查找的问题，认真撰写整改报告，并在2012年3月20日之前上报局领导小组办公室，由局领导小组办公室整理后制定切实有效的整改方案上报县效能问责办。

（三）整改提高阶段（2012年4月7日—2012年5月31日）

1、加强教育学习培训。一是坚持每月一次学习例会制度，加强股室。所（队）间的交流活动；二是组织有关人员外出考察，学习、了解先进城市和地区的城市管理经验，开拓视野，增长见识，转变理念，为本地区的城市管理工作积累经验、创新方法；三是制定培训计划，确定培训重点，有计划、有针对性的组织干部职工参加市、县两级举办的思想政治、法律法规、业务技能等方面的学习和训练，并利用假日积极开展党的理论学习和爱国主义教育。

学习培训要贯穿建设年活动始终，不能流于形式，做到月月有学习，月月有讨论，年终有总结，全力打造一支知识型城管队伍。

2、健全完善内部管理。严格按照城管系统工作标准要求，积极落实执法队伍的管理制度。抓日常管理，落实值班、请示报告和考勤制度；抓队容风纪管理，严格着装规定，保持仪容整洁，举止端正，持证上岗；抓车辆管理，执法车辆外观标识统一、规范；抓办公秩序管理，办公设备摆放有序、卫生环境整洁；抓纪 律作风管理，遵守组织纪律，服从领导，听从指挥；抓值勤管理，继续推行文明执法模式，展现执法队伍管理水平和良好精神风貌。

3、规范行政执法行为。根据“查清缘由在先、宣讲法度在先、规范整改在先、依法处罚在后”的执法程序，进一步规范行政执法行为，合理规范、正确使用行政处罚自由裁量权，严格防止行政处罚的随意性。

4、强化日常督查考核。继续完善局督察实施办法及其细则，逐步探索量化考评机制，结合局党组巡查制度，实行定期督查与不定期督查、常规工作督查与专项工作督查相结合，做好督查记录，实行一天一督察、一周一通报、一月一汇总，及时掌握动态，发现薄弱环节，督促整改落实，形成以工作业绩好差来评价和考核干部职工的良好环境，充分调动干部职工的积极性和主动性。

5、转变机关工作作风。一是结合重点岗位、股室民主评议活动，认真开展“微笑执法”活动，逐步转变城管执法“生、硬、冷”形象；二是深化“马上就办”活动，进一步细化落实首问负责、限时办结等制度，简化审批流程，优化办事程序，提高办事效率；三是实行办事公开、服务承诺制度，对局管理范围、办事程序以及相关的法律依据、办事时限等都要实行政务公开。

6、开展城管文化建设。一是发挥工会职能作用，积极组织开展篮球、兵乓球、爬山等强身健体的体育活动，激发工作人员的活力；二是组织健康向上的文艺活动，积极参加市局和县委、县政府组织的各类文艺汇演活动，向广大市民群众展示城管工作人员不仅会执法等工作，而且能歌善舞、能文能武、充满人情味的新形象。

7、实施城区环境综合整治。一是加强城区主街主道经营秩序治理，规范占道行为，做到座商归店、摊担归区、游摊归市，实施“定人、定责、定标准、定考核、定奖惩”管理，确保治理不反弹；二是加大主街主道卫生清扫保洁力度，改进清扫方法，清扫保洁率100%；加大主街大道洒水降尘力度，坚持做到每天早、中、晚三次洒水降尘，每半月冲洗一次人行道、路沿石；加大城区绿化带、行道树的冲洗力度，每周对绿化带、行道树的冲洗至少进行一次。；三是突出环卫精细化管理，全力推进环卫基础设施建设，提高城区机械化保洁水平，规范垃圾收集、清运、处理；四是抓好年度重大项目任务落实，在规定时间内完成荣县生活垃圾处理厂建设工程的建设工作；五是按照市局要求，逐步建立城管快速反应机制和长效管理机制。

8、创新便民服务举措。一是完善信访接待制度，及时办理各类信访、投诉案件，解决群众疑难问题，确保及时查处城市管理各类投诉举报案件。二是注重沟通交流，认真组织开展对贫困村组、党员的帮扶活动，制定行之有效的帮扶措施，切实解决帮扶对象的实际困难；三是结合当前开展的争先创优活动，组织开展 “优秀党员”、“优秀党务工作者”等评选活动，党支部开展“党员先锋岗”等活动，增强创建活动的影响力。

9、营造宽松城管工作环境。通过《X县快讯》以及在报纸、广播、电视、网络等新闻媒体上传递信息等多种形式，不断加大城管和谐执法工作正面宣传报道力度。通过开展全方位、多角度、高层次地宣传城管工作，广泛动员广大群众共同参与城市管理，形成整体合力，营造“我为人民管城市、管好城市为人民”良好的执法氛围，全力构建和谐的执法人文环境。

三、建立常态管理机制

1、总结经验。各所（队）室要及时总结经验，查找不足，要将好的经验和机制上报局领导小组办公室。建立健全推动创新发展的规章制度，形成效能建设的长效机制。局领导小组办公室做好相关资料的收集工作，整理后归档备查。

2、考核验收。局领导小组办公室组织活动考核验收，对活动进行总结，对在活动中涌现出来的先进所（队）室、个人进行表彰并推荐参加市、县有关奖项评选。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。“转作风、提效能，构建人民满意城管”活动已成为全局当前一项重要而又紧迫的工作。为切实加强对活动的领导，局党组成立“转作风、提效能，构建人民满意城管”活动领导小组。局属各所（队）室的主要负责人要牵头负责，以身作则，认真落实，发挥好表率作用。各所（队）室按照活动要求，扎实有效地开展工作，及时向局领导小组办公室汇报各阶段工作开展情况，确保活动取得实效。

（二）严格问责，注重实效。各所（队）室要进一步严肃政治纪律、组织纪律和工作纪律，在开展活动期间，要认真落实整改方案，明确责任人，完成时限、整改措施等。对于执法不严、不作为、乱作为等问题整改不力，甚至顶风违纪的，要严肃追究当事人及所在所（队）室负责人的责任。在每个阶段结束时，及时将活动中好的办法、措施、效果及典型事例，及时上报局领导小组办公室。领导小组办公室将定期对各单位活动开展情况进行检查、通报。

（三）扩大宣传，营造氛围。要加大宣传力度，充分运用报纸、宣传栏、宣传单、黑板报、网络等形式，大造声势，广泛宣传局“转作风、提效能，构建人民满意城管”活动的动态和成效，及时推出正面典型，以点带面，推动创建活动不断深入；同时，要坚持开门纳谏，设立举报信箱和举报电话，主动接受社会群众的监督，营造一种“和谐城管，良性互动”的活动氛围。

二〇一二年二月二九日

第二篇：效能问责

光武工业园区管委会机关作风和行政效能问责情况

按照《关于学习贯彻落实<阜阳市机关作风建设和行政效能问责办法>的通知》（界纪〔2013〕40号）及《中共界首市委办公室界首市人民政府办公室转<阜阳市机关作风和行政效能问责办法>的通知》（界办发〔2013〕6号）要求，现光武工业区管委会机关作风和行政效能问责情况汇报如下：

一是召开专题会议学习。7月4日上午我单位召开了以机关作风和行政效能问责为主题的专题会议，管委会主任黄健就机关作风和行政效能问责做了主题发言，管委会副主任宋良策宣读和领学了《阜阳市机关作风和行政效能问责办法》等文件。参会人员结合自身工作业务情况按照文件精神提出自身应该注意和改进的方面，提出本职工作的问题及下一步改进的措施。

二是营造浓厚宣传氛围。将《阜阳市机关作风和行政效能问责办法》通过宣传栏进行公示，并印发多份发放到管委会干部手中，做到每人一份，同时将文件下发光武园区下属4个非公党支部、要求每个党支部认真领会精神，并组织对所属党员的学习，领会办法精神，用实际行动将办法落到实处。充分发挥当支部的基层堡垒作用，加大对周围群众的宣传力度，在工业区从上到下形成一股改进机关作风和行政效能问责的浓厚氛围。

三是强化督查检查工作。为加强对效能建设工作的组织领导，经过主任办公会议研究，决定成立机关转变作风和加强行政效能建设活

动领导小组，其组成人员如下：

组长：黄健

副组长：宋良策

成员：王华良 张建朝范云云张春艳

领导小组下设在办公室，办公室主任由王皖同志兼任，办公室成员范云云、张春艳。机关作风和行政效能问责领导小组办公室定期或不定期地开展经常性的暗访督查活动，对违反效能建设制度规定行为，按有关规定实行严格的责任追究。

四是建立健全长效机制。以“四风”行动为契机，学习借鉴先进单位的经验，建立健全作风效能工作长效机制，推进我处各项工作再上新的台阶。深化政风行风评议工作，定期对本单位工作人员效能建设情况和机关作风情况进行民主评议，并将评议结果向社会公布。不断完善长效机制，一是定期工作沟通机制。坚持每月至少召开一次联席会议，沟通协调每月重点工作，重点项目推进。二是对于企业和群众所对前来咨询和办理的事项，要在第一时间受理，全力、高效的办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接。三是限时办结机制，对于上级部门下达任务及企业服务事项，必须在法定时限内办结，

第三篇：关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的报告

思渠镇中心卫生院

关于开展治理庸懒散实施效能问责行动落实情况报告 为深入贯彻落实科学发展观，进一步转变工作作风，切实提高我院干部职工工作能力和水平，根据县卫监局《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动实施方案》要求，我院开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神”为主要内容的效能问责行动。开展工作报告如下：

一、组织职工认真学习并做好学习笔记，查找个人缺点，落实行动效能。

二、为确保此项工作顺利推进并取得实效，我院制定了《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动实施方案》，成立了以院长黎飞劲为组长的领导小组，并下设办公室。

三、开展治理庸懒散实施效能问责行动，我院决定每月组织职工学习，提高学习氛围，把学习内容贯穿到工作中去，要求职工进行自查，找出自己存在的问题，这样主要解决我院职工中存在的“学习氛围不浓，工作能力不足、服务意识不强、工作作风不实、自我要求不严”等方面的突出问题。通过精神鼓士气，抓学习提能力、抓效能优服务、抓作风严纪律，进一步强化党员干部危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干的良好氛围，促进我院精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升，为推进我院科学发展、跨越式发展，提供有力的组织保证和作风保障。

第四篇：效能问责百日行动总结及整改方案

共青团ZZ区委员会

效能问责百日行动第二阶段

自查自纠情况总结及整改方案

为进一步深化作风建设，提高干部素质，提升工作质量和服务水平，根据自委办【2012】4号文件和贡效能问责办发【2012】2号文件要求，共青团ZZ区委从3月22日起，对照文件要求，结合工作实际，组织全体干部职工认真开展自查自纠，抓好整改落实。主要从以下三方面入手：一是开好两个会。3月25日，召开了由书记ZZ同志主持的团区委机关民主生活会，全体干部通过“自查、互帮”的方式，认真查找在工作作风、工作效率、学习作风等方面存在的问题和不足，深入剖析原因，提出整改措施，并形成自查材料；3月27日，采取座谈会形式，由书记对各干部自查材料进行点评和分析，特别是对干部作风建设中存在“慵、懒、散”进行集中排查，对排查出的问题进行了进一步分析。二是通过公示栏、区团干QQ群等公开了2012年为民服务创先争优公开承诺，接受群众、基层团干监督，着力抓好整改落实工作。三是组织全体干部观看警示教育片，增强干部职工廉洁自律意识，不断提高反腐倡廉的自觉性和自身免疫力。现将自查自纠情况报告如下：

一、当前存在的缺点与不足

1、业务知识学习不深入，对新生事物的学习和了解缺乏主动性，只满足于完成上级和领导交给的任务，工作中偶有理论脱离实际的现象。

2、工作方法掌握不好，处理问题灵活性有待加强。

3、完成事务性工作较多，工作创新力还需进一步加强。

二、存在问题的原因分析

一是自身学习不够系统，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，圈一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，对影响和后果估计不足。三是少数干部职工安于现状，工作积极性不高，缺乏紧迫感，事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取。在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬。

三、整改措施

坚持以科学发展观为统领，围绕建设“四个贡井”创新工作，进一步解放思想，增强责任意识，全力整治作风纪律不严和存在的“庸、懒、散”问题，通过治庸提能、治懒增效、治散聚力，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，营造求真务实、奋勇争先、干事创业、创先争优的良好氛围。在今后的工作中，从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设：

1、加强宣传教育，强化服务理念。一是组织干部深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、市、区开展治理慵懒散文件精神，提高政治素养，树立正确的人生观、价值观和世界观，引导干部职工

开拓进取，奋发向上；二是广泛宣传和认真学习党的工作方针政策和法律法规，增强广大干部职工守法意识，开展社会主义荣辱观教育，使广大干部职工明是非、知荣辱、守法纪，通过开展一系列文体活动，极大的增强干部职工的凝聚力；三是树立能力强、作风实、业绩好、干部群众认可的正面典型，同时抓“庸、懒、散”行为，群众意见较大的反面典型，奖优罚劣，形成良好导向，强化干部的职业道德、职业责任和职业纪律教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，树立共青团干部形象；深入推进“两深入、四同、一带头”活动，查找树立先进典型，建立“团员示范岗”，广泛深入创先争优活动，不断增强团干部的先锋模范作用，牢固树立爱岗敬业、诚实守信的敬业精神和服务理念，从根本上实现团干工作作风的好转。

2、狠抓队伍建设，提高服务水平。加强党风廉政建设，及时发现纠正工作中存在的政令不畅、效率低下现象；加大干部的培训力度，提高队伍整体业务水平。严格对照各项规章制度、认真践行各项承诺、严格执行首问负责制，杜绝“慵、懒、散”发生，不断规范办公秩序，提高工作效率。

3、加强监督检查，严格执行责任追究。深入开展“效能问责”工作，对工作不力，有损团干形象的要严格追究责任，强化“效能问责”工作的执行力，加大问责力度，特别是工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，严格落实整改措施，加大检查力度，确保工作健康有序推进。

4、加强制度建设，建立长效机制。完善目标管理责任制，把效能问责工作纳入目标责任制考核的主要内容。进一步强化管理，务实执行，健全制度，完善机制，着力构建“效能问责”工作的长效机制，努力提高工作水平和政治素质，树立共青团干部的良好形象。

年3月28日 2012

第五篇：关于开展治理庸懒散实施效能问责行动领导班子整改方案

自贡市沿滩区城乡建设和住房保障局 关于开展治理庸懒散实施效能问责行动

领导班子整改方案

按照区委、区政府的统一部署，我局认真开展治理庸懒散实施效能问责行动，各项工作扎实推进，宣传动员阶段已于3月16日圆满结束，取得了较好成效。按区委、区政府的要求，我局开展治理庸懒散实施效能问责行动现已进入查找问题阶段。对照我局通过党政网向区内相关部门和全局职工以及下属企业、服务对象征求我局在庸、懒、散和其他方面存在的问题、意见、建议的反馈的基础上，我局领导班子进行了认真研究。为切实搞好集中整改，确保治庸问责行动取得良好实效，特制定如下整改方案：

一、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“抓效能就是抓生产力，抓问责就是抓竞争力”的理念，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为突破口，以最坚决的态度、最强有力的措施、最严格的问责，坚决治理干部职工中存在的庸懒散问题，突出效能建设，健全制度机制，严格考核奖惩，规范行政行为，完善运作方式，进一步提升机关服务基层、服务群众、服务企业的能力和水平，切实培养一支敢想、敢做、敢创新、敢担当的干部队伍，为建设充满发展活力 1的和谐沿滩提供坚强保障。

二、整改内容。

为了切实找准我局在“庸懒散”方面存在的问题，我局通过党政网向区内各部门发放征求意见表、向局内全体党员干部发放征求意见表、邀请下属企业和服务对象座谈等形式，广泛征求社会各界对我局在庸、懒、散和其他方面存在的突出问题。在查找问题阶段，通过党政网发放征求意见表50多份，发放征求意见表25张，召开企业负责人和服务对象座谈会2次。目前，我局通过回收、统计，主要梳理出我局在庸懒散中存在以下5点问题：

1、局领导班子深入基层调查研究还不够深入，与相关职能部门的联系还不够。

2、局领导班子成员由于工作任务重，抽出时间系统性学习不够。

3、乡镇规划建设助理员业务素质参差不齐，我局业务知识培训和指导尚待加强。

4、行政审批效率还应进一步提高。

5、到乡镇宣传法律、法规知识力度还不大，村民的规划意识还不高。

6、个别职工工作能力不强，工作责任心不够。

三、原因分析。

1、调查研究不够深入。由于忙于事务性工作，局领导

班子在深入基层、了解实情、破解难题上投入的时间和精力不多。虽然也经常调研，但由于时间关系和工作安排，倾听基层声音还不多，对基层干部职工的思想情况掌握不深入，对企业负责人需要解决什么了解得不够及时、全面、准确。

2、思想解放不够。仅仅满足于较好地完成上级交办的各项工作任务，在突破体制机制的束缚，创新意识和开拓意识还不够。

3、由于我局领导班子配备不够，而且又有2个领导干部全脱产抽调到重点工程工作，领导班子的工作压力明显加大，经常忙于工作，抽出时间系统性学习不够。

4、我区13个乡镇，仅有6个乡镇由我局规划管理，其他7个乡镇由市局规划管理，是造成我局行政效率提不高的重要原因。

5、今年由我局实施的或配合工作的重点项目就有40余个，我局又被抽调了8人专兼职配合区里的重点工作，工作任务中、压力大、人员少，到乡镇宣传政策、法律、法规知识力度不大。

四、整改措施。

治理庸懒散问责行动能否取得实效，关键就在对查找出来的问题认真进行整改。我局在认真分析存在的原因基础上，决定从以下几方面进行认真整改：

1、要切实转变工作作风，在治庸上下功夫。

一是要认真开展学习。领导班子成员要认真坚持学习，组织全局干部职工认真学习“三个代表”重要思想，科学发展观和十七届五中、六中全会精神和市区第十一次党代会精神。同时领导班子成员要带头学习和宣讲与业务相关的政策、法律法规知识，系统学习《中华人民共和国城乡规划法》、《四川省城乡规划条例》、《行政许可法》、《建筑法》、《人民防空法》、《防震减灾法》等法律法规知识，促使领导班子成员和全局干部职工的业务知识、业务素质不断提高。

二是要改进领导方法。领导班子成员要压缩不必要的事务性应酬等活动，使局领导班子成员有更多的时间和精力开展调查研究和抓工作落实，制定科学、合理的城乡规划方案。

三是不断加强班子建设。执行民主集中制，局领导班子成员之间要交心谈心，定期召开局长办公会，重大问题集体研究决定。

2、规范审批行为，提高办事效率。

一是要严格审批。严格按程序办事，在重大项目规划审批上，要认真听取和吸取社会各界的合理意见和建议，充分保证公众的参与权、建议权和监督权，要不断提升规划决策的科学性和民主性。

二是推行阳光政务。我局要严格执行行政审批制度，做到“两集中、两到位”，凡是我局承担的行政许可和非行政许可审批职能，由我局驻政务中心窗口办理，我局对进驻政

务中心的审批工作高度授权。认真执行机关效能建设首问负责制、限时办结制和责任追究制，切实转变机关作风。

3、不断加强规划宣传力度。利用会议、深入基层宣传等形式，宣传城乡规划法律法规、重大项目规划，及时向上级领导和有关部门报送我局的工作情况和信息动态，不断提高社会各界的规划意识，营造良好的舆论氛围。

4、加大管理力度。要严格依法行政，推行岗位责任制，加强对全局干部职工的教育和管理，加强职业道德、爱岗敬业和党风廉政教育，不断提高全体干部职工的综合素质。规范行政行为，严肃工作纪律、严格责任追究，在工作中工作人员严禁“吃拿卡要”，规范办事行为，提高办事效率。

二0一二年三月二十九日