第一篇：二大队介绍
打造品牌形象 构建绿色和谐警队
湖州支队二大队成立于2002年11月，现有在编民警40人，其中党员28人，团员8人，平均年龄29岁，担负着杭宁高速公路湖州至南庄兜99.16公里的交通安全管理任务。
2008年，大队在省厅、总队党委和支队党总支的正确领导下，以打造“平安畅通高速”为目标，以十七大精神为统领，充分挖掘工作潜能，推进工作创新，提升服务意识，全力打造理念成熟、爱岗敬业、高效务实的绿色和谐青春警队，为实现三年“零增长”和“控大”目标做出了积极贡献。2008年，大队被省公安厅授予“三基”工程建设先进集体；被总队授予“2008年度优秀基层大队”称号；获得支队“2008年度安全畅通一等奖”和“2008年度绩效考核第一名”的成绩，多名民警被评为厅优秀公务员和受省厅嘉奖，得到了上级领导的充分肯定，同时大队的工作分别在浙江卫视、湖州电视台、湖州晚报等多家新闻媒体和公安部、省厅、总队以及浙江在线等网络相续报道。
一、扎实党团工作抓创建，提高队伍整体战斗力
大队党支部、团支部是整个大队工作运行的枢纽，支部成员既要当好队伍的掌舵人、身体力行的带头人、民警的贴心人，也要积极营造“人人思进取、个个想作为”的浓厚氛围，大队以开展创建“青年文明号”活动为契机，积极组织和引导广大青年民警在本职岗位上恪尽职守，争创一流，在平凡的岗位上，谱写出不平凡的乐章。
一是狠抓思想发动，打造坚强的战斗堡垒。大队以青年民警为主力军，以强化支部凝聚力、向心力和战斗力为目标，坚持民主集中制原则，对重大问题集体研究决定，让每一位青年民警站在全局的角度共事、议事，并根据岗位需要和个人特长，规范分工，优势互补，以达到最佳人力资源组合。在年初的抗击冰雪、奥运安保、百日安全竞赛期间，大队青年民警恪尽职守，24小时坚守岗位，确保了道路的安全，保障了人民群众的人身财产安全。
二是狠抓党风警纪观念，保持队伍的纯洁性。观念的转变，认识的提高，能够增强队伍“从严治警、执法为民”的自觉性和主动性，同时需要严格的警纪和制度作保障。为此，大队大力开展党纪警纪教育、正反典型警示教育和整顿活动，结合民警自身实际，认真查找、揭摆存在的问题，提出整改措施，并在全体民警会上讨论，有效地提高了民警严格执法的自觉性，为民警自觉抵制腐朽的侵蚀，树立正确的人生观和价值观提供了思想保障，保证了队伍的纯洁性。
三是狠抓党团活动开展，鼓励民警施展才华。08年国庆期间，大队积极组织民警参加支队“迎国庆”文艺晚会，大队民警自编自演了以奥运为主题的相声，声情并茂；大队自行组织开展“爱心助学”活动，鼓励青年党团员民警与秋山小学贫困学生结对子，捐钱送物，帮助贫困学生共度难关，在社会上引起了强烈的共鸣，赢得了社会群众的好评；大队民警代表支队参加了“高速交警忠诚颂”演讲比赛，获得了三等奖，为支队、大队争得了荣誉；组织开展了 “警营文化周”活动，丰富民警业余生活；分批开展青年民警“走出去”活动，组织青年民警参观了“德清看守所”和“莫干山劳教所”，向兄弟单位学习。多层次、多形式的党团活动让民警在紧张的工作之余放松了心情，开阔了眼界，凝聚了警心、增长了见识，体现了组织关心与温暖。
二、扎实交通管理抓创建，大胆实践中建功立业
大队所辖的杭宁55.16公里路段路况复杂、交通安全设施差、流量大，“瓶颈”现象十分突出，08年断面的流量高峰更是达到了5万余辆，事故高发。2008年度大队共发生交通事故1222起，占支队全年事故总数的50.5%，其中死亡事故8起，死亡9人，实现了大队辖区事故死亡人数控制在支队优秀考核指标内，同比06年减少7人，比07年又减少1人。
一是众志成城，抗击冰雪，谱写交警为民新篇章。08年初，支队辖区遭遇了50年未见的雨雪冰冻灾害天气，严重影响人民群众生产生活和出行安全。面对严峻形势，大队全体民警认真贯彻落实省厅和总队的要求，迅速行动，有效应对，顶风雪，战严寒，不分昼夜，连续作战，疏导交通，维护安全，保障高速公路安全畅通，为司乘人员提供热情服务，展现了良好的精神风貌，谱写了一曲曲动人赞歌，赢得了上级机关和社会各界的认可。
二是全警动员，全力以赴，圆满完成奥运安保工作。奥运、参奥会期间正值夏季安全形势最严峻的时期，大队全体民警在总队、支队领导的坚强带领下克服困难，坚守岗位，脚踏实地，坚持“勤务围着安全转，勤务跟着流量走”的原则强化路面管控力度，加强对夏季高发的重点违法行为的打击力度。制订了针对夏季恶劣天气、交通肇事逃逸、交通阻塞、群体性事件等应急预案，确保了奥运期间大队辖区各种突发状况的安全、合理处臵。期间，圆满完成警卫任务20余批次，查处各类违法行为2200余起，查获超员客车辆34辆（其中100%以上7辆），卸客转运670余人；辖区共发生事故144起，事故四项指数同比去年分别下降33%、110%、30%、25%，未发生群体性突发事件、上访事件和恶性交通事故，圆满完成了奥运安保工作。
三是周密排查，积极整改，落实事故黑点路段整治。根据支队领导“三个1000”工程要求，大队针对辖区几处事故多发点段的安全设施进行了再增加、再加固、再亮化。通过增设减速震荡带、粘贴高亮度反光膜、增设防撞水桶、捆绑PVC管、修补损坏护栏等措施已完成了对绕城东线上杭宁匝道、70K、49K、81K等多处辖区安全隐患路段的初步整改工作，共计困扎防撞轮胎60余只、PVC管300余根、曾设反光防撞水桶百余只、奥运五彩旗50余面、粘贴反光膜超过10公里，确保了辖区道路的安全畅通。今年以来，大队通过一系列的安全设施整改行动行之有效的具体措施，事故各项指数均有所下降，顺利实现“零增长”目标。
四是继续深化伤员救治跟踪减少伤残率。《伤员救治跟踪制度》工作经验材料被公安部交管局介绍推广以后，大队在“少发生一起事故，少伤亡一个人”就是最大政绩理念的基础上，又提出不仅要救活一个人，还要尽最大可能降低伤员的伤残程度，最大限度的降低群众的财产损失，进一步完善交通事故伤员救治跟踪制度，有效降低了交通事故致死率和致残率。今年大队青年民警放弃大量休息时间，加班加点，跟踪救治达100余人次，成功救治危重伤员12人，减轻伤残14人，得到社会群众的普遍赞誉。
五是注重源头管理，营造严管氛围。针对大队辖区大型客运车辆多且存在较为严重的超速违法现象，也为更好地对客运车辆实施管理，大队派专人通过网上查询车辆所属单位、核发机关、联系方式等信息，竭力做好大量前期工作，以寄信函的方式将辖区客运车辆超速违法行为传输到全国各省市的交警支队、车管所和运政部门，希望通过以上部门责令客运公司通知驾驶人前来处理，最终实现“一环扣一环”，提高外省违法行为处罚率与教育率。2009年1月13日，二大队副大队长黄定志带领民警走访了安徽省阜阳市的阜阳汽车运输集团有限公司，加强了源头管理，取得了初步成效。
三、扎实警营文化抓创建，首创高速交警绿色家园 大队始终坚持“文化育警”方针，以总队“星级大队”建设为契机，以“加强绿色警营文化建设带动思想政治工作，确保队伍稳定，促进大队全面建设”为工作思路，首创高速交警绿色家园。一是“小农庄”建设富有特色。大队领导率先垂范，认真组织，青年民警高度响应，积极参与，种植瓜果蔬菜、拓宽鱼塘、开垦荒地，民警利用业余时间自垦、自种、自理小农庄，通过适当的生产劳动，不仅有效缓解一线民警高强度的工作压力，培养了健康的生活情趣，还充分发扬了艰苦奋斗、自力更生、勤俭节约的优良作风，营造了“拴心留人”的良好氛围。今年大队还组织民警进一步优化小农庄的建设，进行“条块化”、“规范化”管理，合理开发每一块土地，优化资源，减少不必要的浪费。
二是推行“三心”服务。
1、落实“五小工程”即：健身房、阅览室、活动室、浴室、因特网，让民警安心。2008年大队对活动室进行了刷新，并购臵了台球桌，让民警的业余生活更加丰富，以更加饱满的精神融入到每天的工作之中。
2、落实谈心谈话制度，做到“六个必谈”，及时发现队伍中带倾向性的苗头和问题，力争做到抓早、抓小、抓苗头，让民警顺心。
3、定期家访制度，切实建立起一种“真诚、理解、互动”的良性关系，让民警舒心。
三是举办“警营文化周”活动。为活跃警营文化，凝聚警心，充分体现组织的关心和温暖，大队在2008年10月10日至15日和10月18日至23日，连续开展了钓鱼、演讲、乒乓球和登山等活动，大队青年民警表现积极，取得了良好的效果。今年大队将继续推进和深化“警营文化周”活动，让更多的青年民警参与，让更多的民警体验集体的温馨。
四、扎实对外宣传抓创建，提升服务社会影响力
大队以“平安畅通”为主题，以“大走访”爱民实践活动为契机，紧密结合创建工作，深入挖掘题材，拓展宣传阵地，促进了交通管理工作的开展，提升了高速交警队伍形象，宣传工作取得了长足的进步。
一是阵地宣传。通过在收费站发放交通安全提示卡、交通安全宣传倡议书、典型案例宣传册，共计25461余份，提醒驾驶员注意行车安全;沿路电子情报板、巡逻车显示屏滚动播放宣传标语，重要出入口悬挂横幅20余幅，形成浓厚的路面宣传氛围；在办公大厅、违法处理窗口、宣传橱窗张贴宣传图片10余张，摆放宣传展板15余幅，播放“关爱生命、安全出行”和机动车驾驶人“十不违”光盘50余次，警示交通参与者违法的代价无比巨大。
二是流动宣传。通过深入辖区厂矿、客运单位、学校和村庄开展安全宣传教育，签定安全责任状；制作征求意见表450余份，宣传公告1000余份，大力宣传交通安全知识，提高广大群众的安全意识、守法意识和防范能力。
三是媒体宣传。通过主动牵手省、市、县各大新闻媒体，广泛挖掘宣传潜力，大力改进宣传方式，实现了宣传的多渠道、多角度、多内容和全方位，营造了良好的社会舆论氛围。2008年大队在广播电视、报刊、杂志等新闻媒体共报道253次，向全国人民展示了浙江高速交警执法为民、高度负责的敬业奉献精神，造了良好的外部环境。
第二篇：二大队总结
监察支队二大队工作总结
（2008）
一、完成的主要工作任务
（一）真情服务群众，塑造12369环保举报热线优质服务窗口。
牢固树立服务意识，认真对待每一个群众投诉，切实做到耐心、细致、严谨、高效，努力打造令政府放心，让群众满意的12369环保举报热线平台。
1、热线受理情况。
今年（截止11月底）共接投诉电话和业务咨询电话27183个，受理群众投诉1380件。其中水污染166件、占12.0%，大气污染755件、占54.7%，噪声污染451件、占32.7%，固废污染5件、占0.4%，其他污染3件、占0.2%。办理环保部转办件9件、12345市民服务热线转办件26件，“山东电台阳光政务热线”转办件4件、“济南电台政务监督热线”转办件7件，还多次妥善处理了省、市领导的批示件和其他部门的转办件。
2、举报案件查处、回访、督办情况。
全年查处群众投诉案件61件（不包括重复投诉），查处上级转办件8件，移交其他部门3件，并对其中3家违法单位进行了处罚。高度重视回访工作，对群众举报案件逐一进行回访，确保件件有着落、事事有回音，全年回访案件1311件，群众满意率94.4%，对群众不满意的案件，按照工作程序退回责任部门进一步处理。对多次举报、群众反映强烈的齐鲁制药厂东厂异味污 1
染、鲁新建材厂生产噪声、文华园小区工地施工噪声等投诉案件，进行了多次督察、协调，提高了办案质量和群众满意率。3、12369热线信息工作。
今年编发了《12369环保热线信息周刊》51期、约42万字。热线信息定期出刊、内容翔实，尤其关注热点、难点问题的解决，能够及时反映群众投诉的处理动态，为12369环保举报热线工作、12345市民服务热线环保承办工作的内部监督、信息交流搭建了优质平台。
4、热线系统的保养维护工作。
二大队担负着12369环保举报热线指挥室、监控室受理系统及其设备的保养维护工作。受理系统及其设备由专人负责日常维护，高空远程视频监控点定期检查、维修，发现问题及时解决，保障了热线工作的平稳运行。
（二）精心设计程序，努力做好市民服务热线环保承办工作。2008年 月，12345市民服务热线开通后，二大队具体负责市民热线的环保业务承办工作。二大队将热线承办作为中心工作来抓，专程向市民热线领导汇报工作思路，与业务处室进行沟通协调，多次研究、反复修改后确定了承办工作流程，经过 个月的运行，达到了快速高效处结市民热线转办件的工作目的，取得了良好的预期效果。
（三）扎实打好基础，不断提升环境应急工作能力。
1、认真做好有关环境应急的基础建设工作。起草了《济南市环境应急指挥系统建设方案》；搜集、汇总各种危险化学品的特性、应急处置办法和防护措施，整理、研究有关环境应急的法律法规；在对29家危险化学企业的原材料和产品调查统计的基础上，初步建立了济南市危险化学品数据库。
2、组织县（市）区环保应急队伍，举办了5.1全市环境应急集结拉动演习活动。成功处置了山东煤炭物资总公司放射源失控、刘志远路化学品运输罐车泄漏和维尔康食品有限公司氨泄漏等环境危机事件。
（四）统筹分配资源，积极参与秸秆稽查等专项检查行动。
1、二大队负责了 区域的春、秋两季秸秆禁焚稽查工作。在人员少、任务重的情况下，科学统筹、合理安排人员及装备，既不耽误正常的热线处置和环境应急等日常工作，又圆满完成了秸秆稽查工作任务。
2、参与了取缔历城唐王小炼铁、章丘小塑料等高污染、高能耗违法生产作坊的专项行动。参加了济阳十五土小企业清理专项行动，负责监督县政府取缔废旧轮胎、防水卷材等“十五土小”企业的执法过程，有效杜绝了“十五土小”死灰复燃的顽症。
二、工作中的作亮点和不足
（一）主要亮点
1、制定了《12369环保举报热线全员值班工作方案》（征求意见稿）和《12369环保举报热线全员值班管理制度》，为下一步12369值班工作规范化管理奠定了制度基础，有利于热线值班工作的平稳过渡和全员值班工作的顺利开展
2、制定了《济南市环保局落实12345市民服务热线工作方案》，使环保承办工作机构设置完整、职责分工明确、工作机制健全，保证了承办工作的处置效率和执法质量。
3、组织了全市5.1环境应急集结拉练演习。通过模拟实战、演练程序，有效检验了全市环境应急联合体的快速反应能力，强化了危机意识，提高了应急值守工作的主动性和自觉性。
4、协助市局制定完善了《济南市环境应急指挥系统建设方案》，对现有应急系统进行了升级改造，进一步完善了系统的安全性和可靠性。
5、初步建立了济南市化学危险品数据库，为制定相应的应急处置方案、及时有效化解潜在环境危机做好了前期准备工作。
6、典型案例：及时化解运输罐车化学品泄漏引起的环境危机事件。
9月12日晚，12369热线值班人员在刘长山路成功处置了一起运输罐车化学品泄漏事件。接到群众举报后，值班人员出警迅速、判断准确、上报及时。随后，市环保局紧急采取了应急措施，立即封闭了现场、安全转移了群众，化解了一场潜在的环境危机事件，保护了人民群众的生命安全。这起案例检验了12369环保投诉热线的软件系统、应急值守情况、人员素质和应变处置能力，充分说明了环保热线认真负责、为民服务的工作宗旨和迎难而上、无私奉献的工作精神。
7、典型案例：高效妥当地处置李兆前副省长的批示件。12月12日晚，12369热线接到省环保局转办的、李兆前副省长批示的群众投诉件，山师大附中部分师生举报学校西侧工地实施爆破等施工作业，严重影响正常的教学秩序。经查实，在建的工地是一个大型的危房片区改造工程，位于山师大附中、附小的西侧，仅一墙之隔。施工已处于土方收尾阶段，挖掘的地槽长200米、宽150米、深7米，因地处石灰岩区域，只能在白天采用爆破的方式挖掘。针对施工现场的特殊情况，二大队和历下区环保局主持召开了校方（附中、附小）、建设方和施工方参加的三方沟通协调会，三方达成了令校方满意的意见。会上还决定今后由历下区环保局牵头，不定期召集三方会议，经常性的进行沟通协
商，尽量做到既能保证学校的教学活动，又不影响工地建设的需要。这起案例不仅体现了环保热线快速反应的受理转办能力，还体现了二大队以人为本、因地制宜，文明执法、人性化执法的工作能力。
（二）存在的不足 1、12369环保投诉热线工作制度有待进一步完善。
2、缺乏环境应急指挥流动指挥平台。
3、还应大力提高环境应急处置实战能力。
4、个人应急防护装备严重不足。
三、经验或启示
（一）经验
1、热线受理与承办工作，不仅要精通环保业务工作，还要粗通相关部门的工作职责和业务知识，注意平时工作与学习的积累尤为重要。
2、热线查处工作责任到人的措施可以实行安排专人同时负责案件的查处、处理和回复。
3、环境应急工作必须牢固树立危机意识，扎实做好基础性工作，多训长练才能够切实做好。
（二）启示
1、在执法实践中，对于市区敏感区域的大型施工工地，适当尝试建立市级环保部门协助指导、区县环保部门具体负责的多方协调沟通机制。在不断探索、积累经验的基础上可以总结出科学高效的管理措施，形成有利于节约社会资源、降低执法成本，建设方、施工方与周围居民都受益的长效控制机制。
2、涉及多部门联合执法或其他督办、稽查工作，最重要的是签订工作责任制，其次是建立有效的沟通协商机制，再次是尽量形成切实可行的长效管理机制。
四、明年主要工作打算
1、在支队环保投诉热线全员值班是运行的基础上，不断总结经验，制定出完善的热线管理制度。
2、建议支队购置移动应急指挥车，形成后方与前方协调互动、相互支持、相互补充的两级指挥平台。
3、加强支队全员应急危机教育，增加各层级的环境应急演练，以达到强化训练、锻炼队伍，不断提高环境应急处置能力的目标。
4、建议支队购置个人应急防护装备，满足应急防的工作需要。
第三篇：二大队2012工作总结
吉安支队二大队二○一二年工作总结
2012年，大队在总队、支队的正确领导下，认真贯彻落实全省交通运输工作和全省路政工作会议精神，坚持以打造路政铁军为工作目标，认真履行“保护路产、维护路权、保障高速公路安全畅通”职责，以“大练兵大比武”活动为契机，内强素质，外强形象，扎实有效的开展各项工作，成效明显。现总结如下：
一、着力打造高速路政铁军
全面提升路政管理水平
（一）全员参与“大练兵大比武”活动。为打造一支“素质优良、行为规范、纪律严明、作风过硬”的路政铁军队伍，大队自9月份以来全面开展了路政执法队伍大练兵大比武活动。活动内容涵盖理论知识学习、业务技能训练、队列和交通手势操训练，包括宣传动员、全员练兵、技能比武、成果展示、总结表彰5个阶段。活动紧密结合路政工作实践和岗位要求，注重全员参与，层层推进。活动期间，全体路政执法人员采取集中学习、专题讲座、短期培训等方式开展练兵活动，并组织进行了综合知识竞赛、业务技能竞赛、队列、交通手势操竞赛。通过大练兵大比武活动，大队人员整体素质明显提高，执法水平明显提升。
（二）认真开展干部作风整顿活动。为了培养令行禁止、反应迅速、纪律严明、敢打硬仗的工作作风，大队开展了为期一个月的干部作风纪律整顿活动。在整顿活动中，深入开展自查自纠、强化督查整改，整“庸懒散”、治“假浮蛮”、查
“私奢贪”。整顿活动开展后，大队全体干部职工思想观念明显转变，大队作风纪律明显加强，工作效率明显提高。
（三）打造便民服务窗口，树立路政良好形象。今年，大队结合实际工作，不断提升服务质量：一方面按照规定填写《排障服务监督卡》，坚决做到一票一卡，实行公开、公正、透明的服务原则，进一步加大车主用户对排障收费标准的公开与透明度，并做到事后跟踪回访，从源头上杜绝排障队乱收费现象的发生。另一方面通过《特别事宜告知书》的填写，告知车主在发生交通事故后如何办理路产赔偿的相关手续，极大的方便了车主用户，受到社会各界的好评。
（四）严格依法行政，保护路产、维护路权。大队认真履行路政管理职责，加强建筑控制区管理，依法查处路损案件。截止到11月底，大队路段发生路损案件109起，查处109起，结案107起，为国家挽回经济损失共计844341元。
（五）贯彻落实各项制度，确保工作规范有效。大队严格遵守总队的三级值班制度，始终坚持领导带班和值班人员24小时值班制，确保大队辖区高速公路信息畅通。此外，大队严格贯彻落实《江西省高速公路路政巡查制度》等制度。一是加强路面巡查力度，及时清除巡查过程中发现的路面障碍物；二是加大安全隐患的排查力度。对大队所辖路段的易发生水毁、滑坡的地段以及桥下堆积物加强排险力度，把危险消除在萌芽状态；三是落实巡查制度和完善巡查记录。坚持每日准确、及时填写路政巡查记录以及路政巡查情况登记表，并将安全隐患情况及时以书面形式通知到养护部门，最
大限度的预防责任事故的发生。2012年，大队路面巡查3069人次，巡查里程达到128898公里，及时发现处理安全隐患
12处，确保了所辖路段安全畅通。
（六）规范整理各类路政内页档案。大队每月定期开展执法案卷评查活动，以此来促进大队执法案卷的规范性和真实性。此外，大队认真做好案卷输入工作，及时将案件输入路政管理系统，促进了路政管理的信息化建设。
（七）加强养护施工监管，完善与业主单位的联勤联动机制。大队始终把道路养护施工现场安全维护和保畅通工作当做政治任务来抓。2012年，大队坚持养护施工现场的动态监管，将安全监管落实在巡查中。巡查过程中，一旦发现施工现场安全隐患，立即下发《责令整改通知书》并督促整改及时到位。此外，大队继续完善与昌泰公司和其所属各管理所的联动机制，认真落实共同定损工作。
（八）加强路政宣传，引起社会广泛关注。大队在抓好日常路政工作的同时更注重对外宣传。2012年，大队开展了一系列高速公路法律法规宣传活动。一是针对高速公路两侧沿线的居民进行入户宣传，组织路政人员走村串户散发宣传单。二是针对沿线政府职能部门的宣传，我们主动送“法”上门，宣传相关的法律法规，介绍管理机制，奠定了共管机制的良好基础。三是对于工作上的成绩和好的工作思路采取向上级信息、新闻媒体投稿的方式进行宣传，扩大路政宣传的广度和深度，为路政管理工作营造良好的舆论氛围。今年共悬挂宣传横幅6条、制作宣传标牌1块，送“法”上门10
余次，发放宣传资料700多份，向上级信息和新闻媒体投稿26篇，采用22篇。
二、加强党风廉政建设
有效促进路政科学发展
2012年，大队党支部始终坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作作风。
（一）加强理论学习，统一思想认识，提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力。一年来，我们紧紧抓住思想理论建设，着力提高班子成员领导水平和决策能力。在理论学习中，一是组织学习“十八大”精神，把全体党员干部的思想和认识统一到中央精神上来，把党员干部的智慧和力量凝集到路政事业发展的工作目标上来。二是坚持中心组学习制度，制定了全年的学习计划和学习内容，采取读书、研讨等形式，做到每周集中学习一次。
（二）强化民主集中制建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力。大队班子努力保持和发扬路政团结拼搏、能打硬仗的良好作风，加强自身建设，用讲学习、讲政治、讲正气，团结务实、廉洁自律的标准要求自己。大队班子严格执行民主集中制，坚持党支部领导，把团结视为党支部的生命和战斗力的源泉，互相关心、互相支持、互相信任，齐心协力建设好、营造好、维护好班子形象。在人事安排、资金等重大事项上，都坚持做到集体研究，保证了各项决策的民主性和科学性。
（三）坚持以预防为主，加大党风廉政建设力度。在班子党风廉政建设上，我们着力抓好学习教育，坚持教育在前、防犯在先。着力提高党员干部的政治素质和理论水平，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。同时，开展了典型案例为重点的警示教育，通过深入剖析案例，使党员领导干部始终保持清醒头脑，自觉加强党性锻炼，增强防微杜渐、拒腐防变的能力。
三、存在的问题和解决方法
一年来大队虽然在各项工作中取得了一定的成绩，但是离组织上的要求和标准还有一定的距离。一是在业务学习方面不够经常性，今后将针对队员的薄弱环节开展针对性的业务培训；二是对职工的家庭状况了解不够多、对全体职工的困难等切身利益帮助的不够好，在新的一年里，将进一步关心职工，努力提高职工幸福指数；三是在制度执行上有时还不够严格，今后工作将加强制度的执行力度，做到有制度可依，有依必行，行必有果。
四、2013年工作计划
大队在2013年工作中将以《公路法》、《公路安全保护条例》等法律、法规为指导，依法行政，文明执法，热情服务，全力打造一支“素质优良、行为规范、纪律严明、作风过硬”的路政铁军，确实维护路产路权不受侵害，现提出以下工作计划：
（一）力争创建江西省公路系统 “规范化路政大队”。
按照总队、支队要求，努力创建一支队伍正规化、管理科学化、制度规范化、执法文明化、行动军事化、设施现代化的“规范化路政大队”。建立健全完善各项路政管理制度，努力提高路政员的业务知识综合素质，提升服务水平。
（二）加强职权监管，规范行政执法行为，维护路产、保护路权。
加大对各种路政违章的查处力度，尤其是加大对高速公路控制区内违章建房的查处力度，加强路政监管，进一步规范路政执法行为，确保无公路“三乱”的情况发生，无上诉上访和损害相对管理人的正当合法权益的情况发生。
（三）加强路政宣传力度，努力创造爱路、护路和谐局面。2013年，大队将努力扩大宣传面，打造广播有声，电视有形、报刊有文，网络有图（文）的立体宣传网络。
（四）抓好综合治理工作，确保公路畅通。定期对大队的车辆、灭火设备、物品存放处进行检查，排查安全隐患，保障人生安全。
（五）加强与地方单位的合作，维护路权不受侵害。加强与高速公路经营单位、高速交警的合作和信息互通，继续完善共同定损工作，积极做好路损索赔案件的处理工作，切实维护路产。
吉安高速公路路政管理支队二大队
二0一二年十二月十日
第四篇：押运大队情况介绍总结
直属大队基本情况介绍
一、基本情况直属大队现有200余名干部员工，整个队伍趋于年轻化发展，大队注重队伍的稳定与和谐发展，每周召开例会前组织队员观看学习《圣贤教育》提高队员思想觉悟以及责任意识。大队积极加强骨干队伍管理和后备人才队伍建设，最大可能地增加员工的工作积极性和工作主动性，保证了每个有能力、守纪律的队员都能有施展自己才华的平台与机会。大队有押运车39辆，公务车1辆，承接着工、农、中、建、农信社和各商业银行共30条线的所有网点、现金、票据、加钞、上门收款等各项守押安保任务，以及**、**、**、**等县城的款箱守押以及配送业务。每周二、周五定期开展车辆门检，通过门检的看、听、闻三种方法去发现故障判断车况，自己能解决排除的自行排除，解决不了的及时送修理厂维修。车辆卫生方面通过门检及大队临时抽查两种方法，大队规定每天车辆必须一小洗，每周一大洗，并且于驾驶员每月评优结合挂钩，每月至少组织一次大队全体驾驶员教育、学习公司下发文件和各项规章制度。
2、工作中存在的问题为了进一步加强队伍的管理，推进队伍正规化建设，提高安全管理水平，直属大队认真分析了大队当前存在的一些问题。部分驾驶员交通意识薄弱，对交通安全重视程度不够，个别驾驶员在执行任务过程中抱有侥幸心理，对押运规章制度的安全执行积极性不高。银行临时业务较多，与银行难协调。
第五篇：2018特警二大队工作总结
2018特警二大队工作总结
2018年以来，特警二大队多措并举，真抓实干，在公安业务工作和队伍建设方面取得显著成效。
一、认真学习，刻苦训练，夯实队伍基础。二大队坚持把理论学习贯穿于队伍管理和日常训练。严格执行各项规章制度，做到用制度规范约束民警行为，实现了队伍稳定和无违纪问题发生。在日常训练中，做到“体质过硬”，开展武装越野、射击、擒敌格斗战术训练，锻炼队员强健体魄。在11月份区厅组织的考核中，抽考的八名民警全部以优异的成绩完成各项考核。
二、立足岗位，攻坚克难，守护一方安宁。在市局全面屯警街面的战略部署下，在日常武装巡逻防范工作中，二大队按要求做到熟知巡逻防范区域街道，能做到快速反应、快速先期处置，做到重点路段、重点区域步巡与车巡相结合，夜间警灯长闪。屯警街面，在2018中，二大队共出动警力1872人次，警车1152辆次，有效地震慑了违法犯罪行为的发生。
三、忠于职守，服务人民。二大队时常担任要人保卫“一级勤务”及驻地安全保卫工作，要人级别高，任务重大且艰巨。队员们思想高度重视，政治立场坚定，做到“岗上一分钟，安全六十秒”，以零问题、高质量圆满完成安保工作。巡逻岗位上，二大队民警立足岗位帮群众寻回走失儿童、将伤病紧急送医、给求助群众给予帮助等立警为公，服务人民的事不胜枚举。
特警二大队是一支有纪律、有担当、有作为、队员政治思想觉悟高的队伍，只要有令，使命必达。
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