第一篇:城市观点论坛唐山行基本文件
城市观点论坛唐山行
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中国唐山
2008年11月20日
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背 ○景
○
城市观点论坛是以推动中国房地产思想发展与建设为宗旨,以房地产开发、城市规划与城市发展、区域经济为主题,并全面解码最为及时的行业及金融政策,以中国及世界房地产发展中的城市为载体及主办地,邀请经济学者、政府官员、开发商巨头、建筑规划大师、金融人士、传媒精英,对中国城市发展进程、房地产建设等进行多角度探讨及深度剖析,共同找寻城市与地产的动力与发展的创新思路。
2005年,“城市观点论坛中国行”在青岛拉开总序幕,至此先后走进南京、济南、四川、广州、西安、三亚、武汉、大连、深圳、青岛、郑州、长沙、沈阳、呼和浩特十几个省市。历经三年,“城市〃观点论坛”纵横中国,跨越大江南北,掀起了一次又一次的思想浪潮,不断引发地产话语风暴。
进入2008下半年,中国房地产行业已经进入后奥运时代的盘整及观望期,全球经济正处于下行期,央行对上半年的全面从紧政策正在逐步调整,房地产界最为关注的“救市”措施正在逐一体现,而消费者信心是否可以重拾?房市是否可以守得云开见日出?那些资金紧缺的紧房地产企业是否可以熬过这一个尚未判断清楚要持续多长时间的清 “冬天”?这一切对环渤海及唐山楼市究竟会将产生哪些具体影响呢?
唐山,作为河北省的重要城市又处于环渤海中心之城,目前已经是一个极具发展空间的城市?如何进一步把唐山发展成为最具吸引力的投资地区之一也许是当前政府及企业最关心的话题,而作为城市的建设者及推动力的房地产业无疑是最为重要的支柱。2008年11月20日,观点地产机构携城市观点论坛走进唐山,邀请知名企业家、经济学家及建筑规划专家共同走进唐山,重点分析当前全球经济危机下中国房地产业及区域地产发展走向,对唐山的城市建设与房地产发展进行专业的分析研判,努力为唐山找到成功的房地产及城市发展模式
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嘉 ○宾 ○论坛主讲嘉宾:
顾云昌:中国房地产及住宅研究会副会长 潘石屹:SOHO中国有限公司董事会主席 易小迪:阳光100集团董事长
钟
伟:著名经济学家、北京师范大学金融研究中心主任 王明如:唐山市房管局局长
芮国禄:唐山市开发协会会长
刘
力:五合国际(5+1 WERKHART INTERNATIONAL)建筑设计集团总顾问 高
志:加拿大宝佳国际建筑师有限公司北京代表处首席代表 陈诗涛:观点地产机构、博鳌房地产论坛秘书长
……其他更多外省及唐山房地产企业嘉宾
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机 ○构 ○城市观点论坛唐山行 时
间:2008年11月 20日
地
点:唐山锦江国际饭店(暂定)主
办:观点地产机构
区域主办:唐山搜房网
支持媒体:新华社、中新社、文汇报、中国经营报、上海证券报、第一财经日报、深圳特区报、青岛早报、现代快报、东方今报、新闻晚报、辽沈晚报、广州日报、长江商报、潇湘晨报、温州都市报、南方都市报、信息时报、海南日报、唐山晚报、燕赵都市报冀东版、唐山广播电视报、唐山劳动日报等
官方网站:观点地产网(www.xiexiebang.com)论坛指定信息披露刊物:《观点地产》杂志 承
办:广州观点信息资讯服务有限公司
论坛全面及最新资讯请关注观点地产网(www.xiexiebang.com)或致电机构秘书处联络:
地址:广州市先烈中路69号东山广场2319-2320室
邮编:510095 电话:020-87327311、87326312、87326901、87327901 传真:020-87327723
E-mail: city@guandian.info
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议 ○程
○城市观点论坛主题:城市动力与地产发展
主题:全球严峻经济形势下区域房地产企业生存之道
议题一:宏观专题
1、全面解析2008下半年及2009年面临的全球经济形势
2、严峻的经济形势下中国房地产2009年发展趋势及区域地产走向
3、资本紧缺,如何打开房地产资新通道?
议题二:区域城市房地产专题 分议题:
1、后奥运经济对环渤海及唐山楼市将产生哪些影响?
2、唐山城市建设及规划探讨分析
3、区域房地产企业生存之道专题
论坛日程:
11月20日 13:10-13:50 会议签到
14:00-17:30 城市观点论坛唐山行论坛
参会方式:
所有收到观点地产机构及唐山搜房网邀请函或请柬的企业将免费参加论坛活动(需提前注册登记并凭确认出席回执函出席)
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附件一:
赞助回报
地产公司以3万元赞助此次“城市观点论坛唐山行活动”,将得到以下四个方面的回报:
1、在主席台后方的背景板上打出“***地产独家赞助城市观点论坛唐山行”活动。
2、在主席台的两边放房地产项目的易拉宝,易拉宝由地产公司制作。
3、在发放给参会人员的资料袋(包括活动的主协办方资料、活动的宣传资料等)中放地产公司的项目资料。项目资料由地产公司提供,并且需要在活动前交给观点地产机构。
4、搜房网将为为本次赞助活动做为期1个月的宣传,在制作的宣传稿中会显示“***地产独家赞助城市观点论坛唐山行活动”。
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第二篇:企业文化基本观点
光芒四川新能源有限公司
企业文化
一、基本观点
1、“一个中心”:企业文化必须服务于企业经营。
企业文化不能脱离企业的经营孤立地存在,企业文化的形成、发展和完善必须依附于、服务于企业的经营活动。
2、“两个基本点”:对外以顾客为导向;对内以员工为导向。
以顾客为导向应该变成一种意识,根植在每个员工的心中,在企业上下形成一种处处为顾客着想的氛围。
以员工为导向提倡企业用对待顾客的态度对待员工,通过重视与肯定员工的价值与重要性,使员工满意,进而达到顾客满意。
3、“四项基本原则”(企业精神):开拓=发展才是硬道理;拼搏=不懈奋斗拼到底;求实=实事求是图进取;创新=以变应变襄胜举。
二、企业文化基本信念
1、经营目的:做世界知名品牌,创国际一流企业。
以探索和创新的精神,秉持科学态度,在追求合理利润的同时,充分利用人才与自然资源,致力于改善人类的生活环境,维护世界的平衡与合谐。
2、经营定位:以制冷业为主,创造市场,创造核心技术,领先同行,成为多元化经营的跨国集团。
3、经营理念:心的承诺,完美生活。
尊重个性发展,提供平等机会,满足顾客需求,崇尚公平竞争,建立高效组织,创造和谐环境,真诚回报社会。
三、企业文化总体信念
1、企业价值观
信念:诚信久远,追求无限。
为人:诚实、务实、踏实;处事:信任、信赖、信用。
2、行为规范
信念:高品位、高标准、高效率。
目的观:情倾人间冷暖,心系世态炎凉;
责任观:服务社会大众,振兴民族经济;
质量观:质量是品牌的基石;
服务观:顾客=同仁=家人;
法律观:遵守国家法律,弘扬法制精神,伸张社会正义,争做守法公民;
财税观:争创效益,回报社会;
人才观:以人为本,以才生财,广纳贤士,办厂育人。
3、组织管理规范
信念:组织明晰,制度健全,人性管理,利益共享。
向上:合理建议,坦率沟通,积极配合,尊重服从;
向下:关心帮助,培养激励,充分授权,带动提高;
平等式:沟通信任,和谐相处,团结协作,齐心奋进;
对客户:爱心、耐心、关心,热情、细致、周到;
对共同参与者:互相支持,携手共进,共担风险,互惠互利;
对社会:增加就业机会,促进社区繁荣,创造社会价值,推动社会进步;
对国家:以产业报国,为民族争光;
对人类:爱心、环保、健康。
四、集团形象策略
人的形象:成熟化、专业化、国际化。
事的形象:制度健全化、管理规范化、决策明晰化、营运流程化、质量标准化、服务亲善化。
物的形象:精品、经典、金牌。
五、集团员工口号
当科龙人,做最好的!
海尔的核心价值观:创新;
海尔精神:敬业报国、追求卓越;
海尔作风:迅速反应、马上行动;
海尔生存理念:永远战战兢兢、永远如履薄冰;
海尔用人理念:人人是人才、赛马不相马;
海尔质量理念:优秀的产品是优秀的人干出来的;海尔的营销理念:先卖信誉、后卖产品;海尔的竞争理念:浮船法:只要比竞争对手高半筹;
市场理念:只有淡季思想、没有淡季市场,只有疲软的思想、没有疲软的市场; 海尔售后服务理念:用户永远是对的;
海尔出口理念:先难后易;
海尔资本运营理念:东方亮了再亮西方; 海尔技改理念:先有市场、再建工厂;
海尔技术创新理念:创造新市场、创造新生活;
海尔职能工作服务理念:您的满意就是我们的工作标准;
海尔的资源理念:不在于拥有多少资源,而在于利用多少资源;等等。手册还对海尔的OEC管理法、80/20原则、PDCA、5W3H1S、6S、SST、市场链等进行了解释(限于篇幅不能给读者一一注释),对海尔的发展历史、目标、个人修养、识别标志、形象用语等作了阐述。
《海尔联想TCL企业文化建设分析与比较》相关的文章。
联想的核心理念是:把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中;具体的解释为:办企业就是办人;小公司做事、大公司做人;我们将使全体员工与企业一起发展,使我们的员工由于他们的贡献能得到社会的尊敬。
联想用人观:给你一个没有天花板的舞台;不惟学历重能力,不惟资历重业绩。
联想大局观:从联想的根本利益出发考虑问题。
联想好员工标准:敬业精神和上进心、有韧性、有责任感、有悟性、富有创新精神、善于沟通、既会工作又会生活(转载自本网http://www.xiexiebang.com,请保留此标记。)。联想精神:求实、进取、创新。
联想做事风格:认真、严格、主动、高效。联想做人风格:平等、信任、欣赏、亲情。
联想企业道德:诚信为本:取信于用户、取信于员工、取信于合作伙伴。联想道德观:宁可损失金钱、绝不损失信誉;生意无论大小、一律一视同仁;待人真诚坦率、工作精益求精;光明正大干事、清清白白做人;勤勤恳恳劳动、理直气壮赚钱。联想天条:不利用工作之便谋取私利;不收受红包;不从事第二职业;工薪保密。
《海尔联想TCL企业文化建设分析与比较》相关的文章。
TCL的企业目标:创全球名牌、建国际企业; 企业使命:创新科技、共享生活;
企业宗旨:为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益; 企业精神:敬业、诚信、团队、创新;
竞争策略:研制最好产品、提供最好服务、创建最好品牌; 企业作风:全力以赴不一定能成功,不全力以赴一定不能成功; 管理理念:变革创新、知行合一;
学习理念:勤于思、敏于行、成于变。
光芒集团四川新能源有限责任公司 企业文化
托尔斯泰说过:神奇的爱,会使数学法则失去平衡。两个人分担一个痛苦,只有一个痛苦;两个人分享一个幸福,却可以拥有两个幸福。发展战略:
第三篇:中共唐山市委文件
中共唐山市委文件
唐发〔2008〕9号
中共唐山市委 唐山市人民政府
关于进一步加强人才工作若干政策的实施意见
(2008年3月1日)
为全面贯彻落实科学发展观,推进我市科学发展示范区和人民群众幸福之都建设,现就进一步做好人才引进、培养、使用和管理工作,提出如下实施意见:
一、大力引进高层次急需人才
1、对引进的中国科学院院士和中国工程院院士,视其学科领域研究项目的实际情况,提供与之相适应的实验室和200—300万元科研经费,发给本人安家费150万元,实行年薪制。
2、对引进的国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一层次人选、中国青年科技奖获得者等高层次人才,视其学科领域研究项目的实际情况,提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费,发给本人安家费50万元。除工资外,由用人单位发给月生活补贴3000元。
3、对引进的享受国务院政府特殊津贴人员、部省有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”二层次人选、博士生导师、有创业创新业 绩的教授级高级工程师等高层次人才,视其学科领域研究项目的实际情况,提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费,发给本人安家费30万元。除工资外,由用人单位发给月生活补贴2000元。
4、对进入我市博士后科研工作站的博士后,出站后留在本市工作的急需人才,发给本人安家费20万元。除工资外,由用人单位发给月生活补贴1500元。
5、对引进的国内外毕业博士,发给本人安家费10万元。除工资外,由用人单位发给月生活补贴1000元。
6、对引进的具有国家执业资格的紧缺专业专门人才和紧缺工种高级技师,发给本人安家费10万元。除工资外,由用人单位发给每月不低于800元的生活补贴。
7、对引进的虽不具备上述资格条件,但确有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才能的,由本单位申请,市组织、人事部门组织专家认定,可以享受相应待遇。
以上7条需发给安家费的,要与用人单位签订5年以上工作合同,每年支付20%。夫妻双方同时引进,且都属于安家费享受对象的,按一方全额、一方半额发给。市属单位,所需费用由市人才开发专项资金解决;县区属单位,所需费用由同级财政解决;中央、省属事业单位,所需费用由市人才开发专项资金和用人单位各解决50%;中央、省属企业单位,所需费用原则上由用人单位解决,效益较差解决困难的由市人才开发专项资金酌情补贴。
8、对“四点一带”(曹妃甸新区、乐亭新区、丰南沿海工业区、芦汉经济技术开发区、沿海经济隆起带)和“四城”(曹妃甸生态城、凤凰新城、南湖生态城、空港城)建设急需引进的高层次人才,具备高级专业技术职务 任职资格条件的,经市人事局审核认定,申报和聘任不受岗位职数限制;随迁子女由教育部门优先安排就学。鼓励我市各类人才向“四点一带”和“四城”流动,所在单位要积极支持。
9、在编制和领导职数允许的情况下,机关事业单位,引进具备管理才能的高层次人才,可采取挂职试用办法,相互了解,双向选择。试用期满后,经批准,可担任机关科级、副县(处)级领导职务或副县(处)级非领导职务,按有关规定办理公务员登记手续;事业单位可担任各级领导职务。
二、多渠道多形式引进京津人才智力
10、支持企事业单位柔性引进两院院士,以兼职聘用、咨询评估、合作开发、成果转化、人才培养、学术交流等形式,为唐山建设提供智力支持,用人单位要给予优厚的报酬。对效果显著的,用人单位申报,市人事局批准,由市人才开发专项资金给予引进院士每人3-5万元的经费资助。有条件的单位,可建立院士工作站,专门从事院士智力引进工作。经市人事局审核确认的院士工作站,由市人才开发专项资金给予10万元的经费资助。
11、充分发挥我市毗邻京津的区位优势,认真落实京唐、津唐人才智力合作框架协议,本着不唯所有、但求所用的原则,鼓励我市企事业单位采取聘用、兼职、假日博士、星期日工程师等形式柔性引进京津人才。对所引人才视其贡献大小由用人单位给予合理报酬。合作时间长、经济效益显著的,每年年底由用人单位申报,市人事局批准,由市人才开发专项资金给予用人单位3-5万元的经费资助。
12、鼓励全国各地人才尤其是京津人才带资金、技术、项目、产品、专利等来唐创业,或以其它方式与我市合作。将技术成果转让给我市企事业单位的,可采取一次性买断、分期支付、利润提成、作价入股等多种收 益分配方式。以自主知识产权作价入股的,作价金额可以达到有限责任公司和股份有限责任公司注册资本的25%,经省认定的高新技术产品最高可以达到注册资本的40%,合作各方另有约定的从其约定。
三、积极引进国际化人才智力
13、充分利用国家和省相关政策,大力开展外国专家智力引进工作。对取得显著效益的,在享受优惠政策和奖励方面,与国内专家同样对待。
14、依托留学人员创业园,为留学人员来唐创办企业优惠提供场地和服务。协助留学人员企业获得风险投资、担保基金的支持。各级中小企业借贷担保机构优先为留学人员企业提供担保。留学人员在唐创办企业持续经营5年以上的,市人事局每两年进行一次综合考核评定,对其中效益显著的,由市人才开发专项资金给予5-10万元的经费资助。
15、外国专家和留学回国人员所承担的科研项目获国家部委、省厅经费资助的,市人才开发专项资金按1:1的比例给予匹配。在本市立项的外国专家和留学回国人员科研项目,由市人才开发专项资金给予2-3万元的经费资助。
16、积极培育国家级和省级引智成果示范基地,对获得国家级和省级“引进国外智力成果示范推广基地”的,由市人才开发专项资金分别给予10万元和5万元的经费资助。
四、强化人才培养培训
17、每年选拔一批各行业、各专业领域有较高水平和较大影响、有较强发展潜力的优秀中青年专家和懂科技、会管理的新型企业家,送到国内外重点高校、科研机构、跨国公司进修培训,培训时间一般为3个月至1年,所需费用由市人才开发专项资金负担50%(特别急需的专业或贡献突出的人才经批准还可适当提高比例),其余由所在单位负担。
18、支持我市重点企业申报建立博士后科研工作站。鼓励博士后科研工作站招收博士后进站开展科研活动,每进站1名博士后由市人才开发专项资金给予5万元的经费资助。支持我市高校积极争取硕士、博士学位授予权,期间聘请专家教授所需的咨询费用,经市人事局批准,由市人才开发专项资金酌情给予资助。
19、鼓励支持在职人员攻读与本人从事专业有关的硕士、博士学位。经批准参加脱产学习的,已有的编制、职务、工资福利待遇不变;学习期满取得国家承认学历和相应学位的,所在单位报销不少于二分之一的学费。
20、强化农村实用人才开发培训工作。各县(市)区都要根据自身实际,制定培训规划,安排专项经费。被评为省级优秀农村实用人才的,在省奖励的基础上,由市人才开发专项资金发给每人5000元培训补助费;被评为市级优秀农村实用人才的,由市人才开发专项资金发给每人3000元培训补助费。
21、加强专业技术人员继续教育基地建设。市人事局负责对现有继续教育基地每年进行一次考核。对发挥作用好、成效显著的,由市人才开发专项资金给予一定奖励;对工作不利、完不成继续教育任务的,取消其基地资格。
五、充分发挥现有人才作用
22、弘扬创业创新精神,努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境。在人才引进、培养、选拔、使用上,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,享受同等待遇。
23、实施领军人才开发计划。根据我市经济社会发展特别是 “四点一带”和“四城”建设的需要,从2008年起,通过选拔、培养、引进,在全 市重点领域组建一支专业水平高、带动作用强的领军人才队伍。领军人才在管理期内,承担国家、省重点科研项目的,由市科技部门按1:1匹配科研经费;优先安排政府资助赴国内外培训进修;遇重病大病,经市人事局批准,由市人才开发专项资金负担除医保(含个人账户)之外的住院医疗费用。
24、对新评为国家有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”一层次人选的,由市人才开发专项资金一次性奖励3万元;对新评为享受国务院政府特殊津贴人员、部省有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”二层次人选的,由市人才开发专项资金一次性奖励1万元。
25、建立完善高层次人才快速集结机制。根据全市重大项目需要,打破单位和行业限制,采取行政协调与市场运作相结合的方法,全市统一调度使用高层次紧缺人才资源。按行业组建“专家咨询服务团”,多形式、多渠道为他们提供需求信息和发挥作用的机会,服务期间原单位工资福利待遇不变,同时由主办方或受益方视贡献大小给予报酬。
26、企事业单位各类人才经所在单位同意,可采取项目开发、技术攻关、技术咨询、技术服务等多种方式,在其它企事业单位兼职兼薪。鼓励企业对做出特殊贡献的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才实行重奖或期权、股权激励。支持各行业协会、学会积极组织本行业专业技术人员利用业余时间开展形式多样的学术交流、技术咨询和技术服务活动,依法保护其工资之外取得的合法收入。
六、保障措施
27、各级党委、政府和有关单位要牢固树立人才资源是第一资源的理念,象抓项目一样抓人才,象重视党政干部一样重视所有人才,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。要把人才工 作纳入国民经济和社会发展规划,作为考核各级领导班子和领导干部的重要内容。
28、加强组织领导,明确责任主体。本意见的实施由市委组织部牵头,市人事局具体负责,财政、科技部门负责经费保障,其它部门密切配合。有关部门要根据需要,制定实施细则。各企事业单位要不折不扣地兑现本意见的有关规定,并认真做好各项服务工作。
29、进一步选准用好急需的高层次人才。市组织、人事部门要搞好调查研究,加强人才预测,按急需情况每年制定引进计划,增强引进的针对性和准确性。搞好跟踪服务和业绩考核。引进的高层次人才在唐工作满两年,所在单位要对其德能勤绩廉特别是能力业绩进行全面考核,并将考核结果报市人事局。能力业绩达不到合同要求的,经核实,以后不再享受安家费、生活补贴等待遇。
30、加大政府和用人单位对人才工作的投入。市人才开发专项资金每年列入财政预算,根据需要和财政增长情况逐年增加。各县(市)区、开发区和各企事业单位也要根据各自实际,每年安排一定数量的专项资金,用于优秀、紧缺人才的引进、培养、奖励、管理与服务。
31、开展“人才创业环境达标单位”考核评估活动,市组织、人事部门分期分批对全市规模以上企业和人才比较集中的机关事业单位进行考核评估。评估结果列入政府绩效考核指标,并向社会公布。对重视人才、发挥人才作用成绩显著的单位,给予表彰奖励。
32、强化舆论引导,采取多种形式大力宣传我市在人才引进、培养、使用和管理等方面的政策措施,宣传各类优秀人才的先进事迹和突出业绩,不断优化人才环境。
33、各县(市)区、市直各部门、各企事业单位要参照本意见,结合实 际,制定本地区本单位的具体实施办法。
七、其他
34、《关于进一步做好引进、选拔和培养高层次创新型人才工作的实施意见(试行)》(唐发„2001]3号)、《关于大力实施人才工程的指导意见》(唐政发„2003‟14号)、《关于进一步加强人才工作的实施意见》(唐发„2004‟15号)继续执行,与本意见不一致的,以本意见为准。
35、本意见由市委组织部、市人事局负责解释。
36、本意见自下发之日起施行。(此件发至县团级)主题词:人才工作 意见
中共唐山市委办公厅 2008年3月4日
印
第四篇:初三政治基本观点归纳
初三政治知识点总结
第二单元复习第三课 认清基本国情
1、当前,中国在世界舞台上的地位如何? 1)当今世界,中国是发展最快,变化最大的国家之一; 2)中国的国际地位日益提高,在国际舞台上发挥着越来越重要的作用,一个和平、合作、负责任的中国形象已经为国际社会所公认。
2、我国仍处在社会主义初级阶段? 1)新中国成立特别是改革开放以来,社会主义制度的优越性得到了初步显示。我国的社会主义现代化事业取得了举世瞩目的巨大成就。(我国的综合国力有了 很大提高)但是,我国的社会主义仍处于初级阶段(基本国情)2)我国处于初级阶段的原因与表现 ①现阶段我国社会生产力水平还比较低 ②科学技术水平、民族文化素质还不够高。③社会主义具体制度还不完善
3、初级阶段的含义及起始时间 ① 含义:初级阶段就是不发达阶段,是指在经济、政治、文化生活等各个方面 都不发达。②初级阶段起始时间: 上世纪五十年代中期起,到本世纪中期(需一百年左右的时间)
4、我国社会的主要矛盾 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。(主要矛盾只有一 个,它贯穿我国社会主义初级阶段的整个过程和社会生活的各个方面)
5、国家的根本任务 沿着中国特色社会主义道路,集中力量进行社会主义现代化建设。
6、必须长期坚持的指导思想 马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想是我们党和国家必须 长期坚持的指导思想。
7、党的基本路线的内容(课本 37 页)一个中心,两个基本点(1)党制定基本路线的依据及出发点: 依据:初级阶段的基本国情 出发点:全国各族人民的根本利益(2)坚持四项基本原则 内容:坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马 列主义毛泽东思想。意义:它是我国的立国之本,是全国人民团结奋战的共同政治基础,是社会主义 现代化建设事业取得成功的政治保证。(3)坚持改革开放:
意义:是强国之路,是我们党和国家发展的活力源泉。(4)怎样坚持党的基本路线不动摇? 40 页笔记(5)为什么要坚持党的基本路线不动摇? ①坚持党的基本路线不动摇是我国改革开放和现代化建设的伟大实践经验的总 结; ②党的基本路线是党的生命线,不动摇是实现社会主义事业最可靠的保证(6)“一个中心,两个基本点”的关系 它们是相互依存,缺一不可的有机整体; 如果把经济建设看成是航船的话,那么四项基本原则是导航系统,改革开放是动 力系统。(7)改革、发展、稳定之间的关系 改革是动力,发展是硬道理
,稳定压倒一切。统一的多民族国家
1、我国是一个统一的多民族国家
2、汉族以外的其他民族被称为少数民族.3、民族区域自治制度是我国的一项基本政治制度.4、我国处理民族关系的原则:民族平等、团结和共同繁荣。
5、我国各族人民之间形成了你中有我、我中有你的亲缘关系,新中国成立后,各族人民开创了平等团结互助和谐的新时代。
6、为什么说维护民族团结,既是国家的事,也是我们应尽的责任和义务?(1)我国是一个统一的多民族国家.我国在少数民族聚居的地方实行民族区域 自治制度,由少数民族自己管理自己的内部事务。我国宪法赋予了各族人民平等 的政治权利、人身自由权利。民族平等、团结和共同繁荣是我国处理民族关系的 原则。(2)维护民族团结也是我们应尽的责任和义务。我们要自觉尊重各民族的宗教 信仰,尊重各民族的风俗习惯,尊重各民族的语言文字。生活中和少数民族同学 和睦相处。主动帮助少数民族同学。
7、一国两制的基本方针(1)一个国家:中国的主权和领土必须完整,不容分割,中国是一个统一的国 家;(2)两种制度:在一个中国的前提下,国家的主体坚持社会主义制度,港澳台 保持原有的资本主义制度和生活方式长期不变。(3)香港和澳门回归祖国后的稳定繁荣和发展证明:一国两制是正确的,具有 强大的生命力。
8、两岸关系(1)世界上只有一个中国;和平统一,一国两制的基本方针;(2)一个中国原则是发展两岸关系和实现和平统一的基础;(3)一国两制是两岸统一的最佳方式。第四课 了解基本国策与发展战略
一、为什么要对外开放?
当今世界是开放的世界,世界一天一天变的更加开放,闭关自守只能导致落后,中国要发展,要进步,要富强,就要吸收和借鉴一切先进的东西,坚持引进去和 走出来相结合。总之,中国的发展离不开世界,实行对外开放,符合当今时代特 征和世界经济技术发展规律,是加快我国现代化建设的必然选择。
二、对外开放的基本国策
1、全方位的对外开放
2、正确认识对外开放和独立自主的关系 1)对外开放有利于现代化建设,在对外开放中必须坚持独立自主的原则。独立 自主、自力更生是我国现代化建设的立足点; 2)要正确理解对外开放和独立自主的含义,对外开放并不等于一切依靠外援,甚至依赖外国实现现代化;独立自主也决不是闭关自守,盲目排外; 3)对外开放可以增强我国独立自主的能力。
3、对外开放中如何正确对待外来东西 1)我们要坚定不移地坚持对外开放的基本国策; 2)敞开国门的同时要维护自身安全:既要
要借鉴吸收一切先进的东西又要抵制一 切腐朽的东西。计划生育与保护环境的基本国策
一、我国的人口问题; 我国是世界上人口最多的国家——我国社会主义初级阶段的重要国情之一 人口特点:
1、人口基数大,新增人口多,人口素质偏低——我国人口现状的特点
2、人口老龄化的速度加快,人口的分布不平衡,男女性别比例失衡等 人口问题就是发展问题
二、计划生育是我国的基本国策
1、实行计划生育的目的:控制人口数量,提高人口素质
2、具体要求:提倡晚婚、晚育、少生、优生
3、意义:有利于发展社会主义的生产力,有利于增强国家的综合国力,有利于 提高人民的生活水平实施科教兴国的发展战略
1、科学技术是第一生产力:科学技术深刻影响着生产力各要素,对经济增长起主 导作用.2、生产力三要:生产工具、劳动者、劳动对象 3 科学技术是第一生产力(1)技在人类历史进步中的作用:科技发展推动经济变革和社会进步(2)科学技术成为生产力中最活跃的因素,科学技术是第一生产力(3)中国的发展离不开科技进步
4、“中国制造”和“中国创造”的根本区别在哪里?(自主创新)应如何提高“中国创造”的能力?(实施科教兴国战略; 鼓励科学研究和科技创新; 培养创新人才。)
5、我国为什么要重视科技进步与创新? 科学技术是第一生产力,是人类文明进步的阶梯; 科技创新能力,已越来越成为综合国力竞争的决定性因素:创新是力量之源,发 展之基; 在激烈的国际竞争面前,如果我们的自主能力上不去,一味靠技术引进,就难以 摆脱技术落后局面。
6、我们该如何做? 1)认真履行受教育的义务,努力学习科学技术知识; 2)积极宣传科学技术,在生活中和学习中提高创新意识。3)积极参加课外实践活动,培养自己的创新能力;
(二)、百年大计教育为本(1)教育的重要地位和作用 A 各国之间的经济竞争和科技竞争,归根到底是教育的竞争,人才的竞争 B 教育决定一个国家和民族的未来,是一个民族最根本的事业 C 接受良好的教育,已逐渐成为人们生存发展的第一需要和终身受益的财富,甚 至决定其一生的命运。(2)坚持教育优先发展战略:我国实施科教兴国战略 实施可持续发展战略
1、我国的资源现状 ①自然资源总量大,种类多,但人均资源占有量少,开发难度大。(我国资源国 情)②我国资源开发利用不尽合理、科学,浪费、损失严重。
2、可持续发展的含义和要求含义:就是既满足当代人的需求,而又不损害后代 人满足其需求的能力的发展。要求:人类与自然和谐共处,认识到自己对自然
、社会和子孙后代应尽的责任。实施可持续发展战略 就是要有计划地控制人口增长,使人口增长与经济发展相协调;要节约资源,保 护环境,使经济发展与资源环境相协调。在人口、资源、环境、经济、社会相互 协调中促使经济持续发展
3、树立科学发展观 党的十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决 定》明确指出: “坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,促进经济社会和人的 全面发展。”
4、循环经济模式 第五课 中华文化与民族精神
一、灿烂的中华文化
1、如何认识中华文化?(1)、中华各民族共同创造了博大精深,辉煌灿烂的 中华文化;(2)、中华文明为什么能源远流长? 一个重要原因是:文化的力量深深熔铸在中华民族的生命力、创造力和凝聚力之 中。(3)、中华文化的构成:文化典籍、科技工艺、文学艺术、道德伦理(4)、中华文化的深刻影响 ①对今天中国人的价值观念、生活方式和中国的发展道路具有深远影响。②对推动世界文化的发展产生重大作用。
2、我们要弘扬中华民族传统美德
3、民族精神是民族文化的精髓。中华民族的伟大民族精神是什么?(以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息。)中华民族精神的丰富和发展 新民主主义革命时期:井冈山精神、长征精神、延安精神等; 新时期:大庆精神、“两弹一星”精神、抗洪精神、载人航天精神等 4.如何传承中华民族的伟大民族精神? 在新的历史条件下,培育民族精神,最重要的是要结合时代和社会发展要求,不 断为之增添富有生命力的内容。第六课 参与政治生活
一、人民当家作主的法治国家 我国宪法规定:中华人民共和国的一切权力属于人民。
1、人民怎样行使权力? 人民 — 选举代表 ——(组成)人民代表大会 ——(产生)其他国家机关(行政、审判、检察等机关 —— 管理国家、维护社 会秩序(从左至右)
2、各级人民代表大会是人民行使当家作主权力的机关
3、人民代表大会制度,是我国的根本政治制度
4、全国人民代表大会与其他国家机关的关系 ①全国人民代表大会是最高国家权力机关,地位最高,权力最大。②其他中央国家机关都由它产生,对它负责,并接受它监督。③国务院、最高人民法院、最高人民检察院要向它报告工作。④全国人民代表大会可以对国务院及其各部门提出质询案等。
4、全国人民代表大会的地位最高、权力最大
5、全国人民代表大会的主要职权 修改宪法;监督宪法的实施;立法权;任免权,国家主席、中央军委主席、国务 院总理等
的选举或任命;重大事项的决定权、监督权。依法治国
1、依法治国的性质:是党领导人民治理国家的基本方?
第五篇:文化生活基本观点判断题
文化生活基本观点判断题
判断说明以下知识点
1、文化作为一种精神力量,对人类社会的发展产生着深刻的影响,所以任何文化的发展对社会的发展都起到积极的促进作用。
2、经济是基础,一定的文化由一定的经济所决定,意味着文化与经济的发展是同步的。
3.每个人所具有的文化素养,不是天生的,而是后天自发形成。
4.世界文化就是各国文化的总和。
5.教育是更为直接的文化传播方式.6.大众传媒的发展将会促使旧的传媒的消失。
7.人口迁徙是文化传播的一种手段。
8.传统思想,对人们的物质生活和精神生活产生持久的影响,是传统文化的基本形式之一。
9.传统建筑被称为民族精神的火炬。
10.文化创新在一定条件下可以离开社会实践。
11.文化创新的积极作用就是不断推动社会实践的发展。
12.发展先进文化是文化创新的根本目的。
13.文化创新的根本途径是继承传统,推陈出新与面向世界,博采众长。
14.文化创新表现为时代精神注入传统文化的努力之中。
15.中华文化源远流长得益于汉字和史学典籍的延续。
16.中华文化呈现多种民族文化的丰富色彩,民族不同,民族文化的色彩也就不同。
17.爱社会主义是中华民族精神的核心。
18.拥护祖国统一,是新时期爱国主义的主题。
19.中华民族精神,深深植根于绵延数千年的优秀文化传统之中,所以,中华民族精神是不变的。
20.弘扬和培育民族精神就必须抵制外来文化的影响。
21.中华文化就是中国各民族的文化。
22.中华民族精神的全部内涵可归纳为以爱国主义为核心,团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的民族精神。
23.流行文化代表着主流文化,就是经典文化。
24精神文明建设规定着文化建设的性质和方向,是文化建设的灵魂。
25、社会主义思想道德建设是以为人民服务为原则的。
26.社会主义精神文明建设以发展教育、科学、文化事业为目标。
27.学生阶段主要是提高知识文化修养,思想道德建设是以后的事。