安全管理规定及处理条例（推荐五篇）

第一篇：安全管理规定及处理条例

安全管理规定及处罚条例

总

则

1.为了加强本工程的安全及文明施工管理，特制定本制度。

2.对于违反本制度的人员，监理部将对其本人及单位、施工班组进行相应的处罚。

3.全体施工人员必须认真的贯彻并执行《安全生产法》、《建筑施工安全检查标准》。

4.本制度由各单位及施工班组负责人向所属施工人员宣传、教育。

土建部分：

第一章

现场施工安全的规定

1.进入施工现场的人员必须正确戴好干净的安全帽，违者将罚款50元/人,凡进入现场不佩带安全帽的罚款80元/人。

2.进入施工现场的人员必须佩带工作牌，违者罚款10元/人。

3.衣着不文明（穿拖鞋、赤膊、赤脚、只穿内裤）禁止进入现场，违者罚款20元/人，施工现场严禁非生产工作人员、小孩进入作业区，违者罚款100元/人。

4.严禁向建筑外抛掷物体，违者罚款200元/人，情节严重的赔偿相应的损失。5.高空作业者不系安全带罚款50元/人，安全带没有高挂低用的正确系法，罚款20元/人。机械工在使用机具前，发现异常情况应及时向总包机电工长报告，不报告擅自动用导致安全事故的后果自负，造成直接经济损失的要赔偿，及时报告者并协助排除故障者，予以奖励50－100元/次。

6.乘坐外用电梯的人员要遵守“须知”的规定，在楼层等乘坐电梯的人员未到楼层擅自开启防护栏的罚款20员/次。不听从劝阻强行超乘电梯的罚款50元/次。机操工对超乘行为不加制止仍然启动的罚款200/次。

7.在外脚手架上不按规定堆放物品，物品堆放不均匀平衡，作业完毕不及时清理的罚款相关施工班组200元/次。

8.发现施工现场的各种隐患并及时向监理部汇报者，在落实情况后监理部将给予奖励50－200元/次。

9.发现工伤事故并立即保护好现场，并报告给监理部，将给予奖励50元－100元/次。

第二章 现场防火安全的规定

1.在作业区域及其它禁止吸烟的地方严禁吸烟，违者罚款10元/次。

2.电焊工严禁在可燃物周围施焊，灭火器随焊机走，施焊完毕必须切断电源，消灭火种，违者罚款100/次。

3.木工班在下班前须把当天在施工现场生产的锯末全部清理干净，袋袋运出作业区，堆放在制定的地点，违者罚款100元/次。

4.焊割工要按规定堆放氧气瓶、乙炔瓶，灭火器随机走，违者罚款20元/次，由此造成的损失除赔偿外要依法追究。

5.因施工需要在现场生明火，要实行严格的申报制度，经总包项目部同意后方可实施，违者罚款200元/次。引起火灾事故的一切后果由生活单位承担，严重要终究责任。6.7.1.2.3.4.5.6.放置在现场的各种消防器材任何人不得随意挪动、拆卸、毁坏，违者罚款100元/次。

现场发现火情能及时报告，及时补救的有功人员监理部将给予重奖。

第三章

施工用电的规定

严禁各分包单位及施工班组人员在施工现场私自乱拉乱接电源及熔丝，发现一处罚款100元/次。

现场固定设备开关箱有该处班长负责管理，严禁私自拆、接该处开关箱、电源线，一经发现将对责任人罚款100元。

施工现场严禁配电箱、开关箱内存放杂物，下班时必须关掉所有设备开关箱内的电源，若发现未关电源，罚款责任人50元/次；严禁私自拆卸箱内装置，违者罚款200元。

任何施工人员未经总包详密项目值班电工许可，不得拆除、更换箱内的漏电保护开关、箱盖、防雨措施和照明设施，违者罚款500元，发生事故者除罚款外还将承担事故的全部责任。

所有临时设施用电机具电源必须防护措施，否则不准使用，违者罚款50元/次。

各种施工机具电源必须架空，并有绝缘隔离措施，禁止电源线捆绑在架体或钢筋上，发现一次罚款50元。

第四章

现场安全防护用品的管理制度

1.现场安全防护用品主要指安全帽、安全带、安全网、安全标识牌、安全操作规程牌、防护栏杆、消防器材等。

2.现场内的各种安全防护设施及安全标识牌任何人都不得损坏、拆除、损坏者照价赔偿，拆除者必须回复原样，另外给予当事人100元的罚款。

第五章

特种作业人员的管理规定

1.特种作业人员必须持正上岗，无证上岗者处以100元的罚款。

2.特种作业人员必须严格遵守本岗位的安全操作规程，违反规程者，处当事人50元/次的罚款。

3.特种作业人员必须严格控制自己的使用工具，不准转交非本岗位的人员使用，不得叫非本岗位人员代替自己操作，违者罚款50元/次。

4.非特种人员不得擅自动用特种工具，违者罚款50元/次，造成损失的赔偿线管损失。

第六章

治安管理规定

1.住在本工地生的人员必须是在本总包项目部注册的施工人员，任何人不得留宿外来闲杂人员，违者一经发现罚款50元/次。

2.在生活区内严禁赌博，违者除没收赌具、赌资外，处以当事人200元/次的罚款，并责令各单位及施工班组将当事人辞退。

3.生活区内23：00关门，晚归者必须向值班保安说明理由，登记后入内，对不说明理由，无理取闹强行入内者，保安人员有权将其扭送公安机关处理，对擅自翻墙入内者，按偷盗论处罚款500元/次。

4.退场施工人员要主动接受保安的检查，对拒绝接受检查的，无理取闹滋事者，保安人员有权将其扭送到公安机关。

5.偷盗工地财物者一经抓获重处当事人所在的班组或单位不低于1000元的罚款，令赔偿损失，情节严重的交公安机关处理。遵守作息时间，按时休息，不影响他人休息，违反规定且不听从劝阻者处以50元/次的罚款，并不得再在本工地生活区内居住。

6.工作及日常生活中发生矛盾，当事人应主动向施工管理人员寻求调解，避免矛盾激化。对打架斗殴者不论有无道理，一律处当事人双方各不低于200元的罚款，并责令分包单位及班组将其辞退，情节严重者由保安人员将其扭送公安部门处理。

第七章 现场文明施工的规定

1.施工现场、楼层内严禁大小便，违者罚款500元/人次，并责令当事人清扫现场一遍，对抓获者奖300元。

2.进入现场严禁在任何地方乱涂乱画，违者罚款50元/次，并责令当事人将乱涂乱画清理干净。

3.施工垃圾必须按总包制定的地点倾倒垃圾，不准乱堆乱放，违者罚当事人50元/次，并罚所在班组200元/次。

4.各分包单位及施工班组在施工过程中未做到工完场清的，罚各分包单位及施工班组200元/次。

第八章 生活区的管理规定

1.居住在总包生活区的施工人员，必须保持宿舍的清洁卫生。2.必须按总包项目规定的拉毛巾绳，不执行的罚款50元/次。3.不许私自煮饭，烧火工具一律没收处理，并罚款100元/次。

4.未经特别允许不得带家属进入现场，但绝对不允许家属在项目住宿，不执行的罚款100元/次。

5.不许向外抛掷杂物等污染环境，否则罚款100元/次。6.不许下身仅穿内裤到处乱窜，否则罚款50元/次。

7.不许在房间内乱钉乱凿，保持墙面清洁，否则罚款100元/次，并赔偿损失。8.必须按项目部规定晾晒衣服，有总包项目部后勤统一拉线，否则罚款50元/次，并责令整改。

9.不得大吵大闹、高声喧哗影响他人，否则罚款50元/次。

10.保持生活区内的卫生，剩余饭菜倒入指定的地点，否则罚款50元/次，并责令整改。

11.进场人员必须备齐身份证、暂住证、流动人口计划生育证、工作牌等有效证件，并在总包处登记，在监理部备案。

12.开水房有专人负责，定时提供开水，其它人员不得随意扳动闸阀，违者罚款50元。

13.爱护公物，对破坏公物的除照价赔偿外，另罚款不低于500元/次。14.宿舍不许长明灯，上班后必须关掉各种电源，违者罚款50元/次。

15.严禁使用电炉、电炊具、热得快等违章电器，违者除没收外，另罚款不低于100元。

16.进场人员必须及时向总包项目部汇报，接受入场各种教育及交底。

装修部分：

1.开工当天必须在明显位置悬挂施工牌及现场记录等，违者公司给予100元处罚。

2.灭火器在工程交工前撤离现场的，罚款100元。

3.现场不准吸烟，现场有吸烟者给予50元的罚款，现场一个烟头、烟盒罚款10元。

4.现场施工工人不得对业主和监理人员无礼及顶撞，任何问题有由班组长及施工员回答，违者给予200元的处罚。

5.施工现场不能用明火、明电烧水、做饭，违者当场没收所用工具，并处以300元的罚款。

6.施工现场要求保持整洁，材料堆放整齐，做到工完清场，施工现场不留过夜垃圾，违者给予200元的处罚。

7.使用旧线、残线、旧管及套管不符合要求，强弱电共管、共盒，所用底盒，线管、电线、水管材料不合要求，与预算品牌不符，出全部更换外，每项罚款400元。

8.水电工程完工，施工员或质检员未进行自检、试压的，发现一次罚款200元。9.灯具安装中吊灯未按规定加固，开关灯座不合规范，卫生洁具安装不合业主或设计要求的，除返工外，装修公司承担相应的损失，并罚款200元。10.墙面防水低于标准300MM，有蜂眼，所用材料不合预算品牌，除全部返工外，罚款200元。

11.墙面、地面砖未按规范施工，不合验收标准，施工员或质检员未自检和及时返工，而导致验收时无法交工，罚款500元。

12.所有工程施工过程中出现的质量问题由监理提出整改，如在规定的期限内未整改或不整改的，罚款300元。

13.各工程完成后，其质量应由施工员或质检员自检，并认真填写工程验收单，如发现未自检的，造成工程验收不合格，除返工及承担造成的损失外，罚款300元。

14.施工工地卫生应及时清扫和清运，如发现在工地交工后仍有垃圾未清理的罚款400元。

15.所有成品或半成品如有发现未做保护的，发现一次给予罚款200元。

16.甲供材料做好交接手续并做好保护工作，如发现损坏及数量不清的，发现一次罚款200元。

17.所有工种在施工过程中，所有的电动工具必须用电缆，地插，小配电箱，未按规定操作每发现一次罚款200元。

第二篇：学生安全管理及伤害事故处理规定

宁夏机电工程学校学生安全管理及伤害事故处理规定

为了加强学生安全管理，维护学校正常的教学和生活秩序，保障学生人身和财物的安全，本着保护学生，明确责任，预防为主的原则，依据教育部颁布实施的《学生伤害事故处理办法》中的有关内容，特制定本规定。

一、安全要求

（一）、凡我校学生必须严格遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度，注意自身的人身和财物安全，防止各种事故的发生。

（二）、学生在日常教学及各项活动中，应遵守纪律和有关规定，听从指导，服从管理，在公共场所，要遵守社会公德，增强安全防范意识，提高自我保护的能力。

（三）、学生应严格遵守宿舍管理规定，自觉维护宿舍的安全与卫生，提高自我管理能力。

（四）、学生在校期间外出参加活动，必须经学校同意，按学校规定进行。

（五）、学生在校园内学习和生活期间，要严格约束自己的行为，以免对自己或他人造成伤害。

（六）、在校园内发现刑事、治安案件或交通、灾害等事故，在场学生应保护现场，及时报告学校或公安部门并协助处理。

（七）、学校在组织学生参加集体活动、义务劳动和有一定危险性的教学活动、实验、实习时，组织者要对学生进行安全教育。学生要严格遵守活动规则和操作规程，防止事故发生。

二、伤害事故责任认定

（一、）因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校已履行了相应职责，行为并无不当的，无法律责任：

1、地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的；

2、来自学校外部的突发性，偶发性侵害造成的；

3、学生有特异体质，特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的；

4、学生自杀、自伤的；

5、在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的；

6、其它意外因素造成的；

（二）、下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其它有关规定认可：

1、在学生自行上学，放学，返校，离校途中发生的；

2、在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；

3、在放学后，节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到院发生的；

4、学生在校外实习期间，擅自离开由学校安排的实习单位后发生的；

5、在教学、实习过程与日常生活中，学生因不遵守纪律或不按要求行动而发生的；

6、纯系院外人员私自闯入学校寻衅，扰乱正常学校秩序发生的；

7、其它在学校管理职责范围外发生的。

三、伤害事故处理

（一）、学校对学生伤害事故无责任的，学校不承担任何法律责任和赔偿

责任。如果有条件，可以根据实际情况，本着自愿和可能的原则，对受伤害学生给予适当的帮助。

（二）、未成年学生对学生伤害事故负有责任的，由其监护人依法承担相应的赔偿责任。

（三）、学生因病死亡和责任不由学校承担的意外死亡，学校不承担丧葬费。如家庭确有困难者，学校可酌情予以一次性经济补助。

（四）、凡是事故责任由学校以外的其它单位、个人承担的，学校不再给予经济补助。

（五）、违反学校纪律，对造成学生伤害事故负有责任的学生，学校可以给予相应的处分；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

（六）、受伤害学生的监护人、亲属或者其他有关人员，在事故处理过程中无理取闹，扰乱学校正常教育教学秩序，或者侵犯学校、学校教师或者其他工作人员的合法权益的，学校要及时报告公安机关依法处理；造成损失的，可以依法要求赔偿。

四、学校提倡和鼓励学生自愿参加意外伤害保险。

五、如发生涉及本规定以外的情况，参照《学生伤害事故处理办法》处理。

第三篇：安全管理考核处理八项规定

安全考核八项管理办法

9月21日至12月31日在公司百日安全活动期间，为了扎实推进各项安全工作，扭转当前安全被动局面，确保安全生产稳定运行，分厂特制定以下考核处理办法，告知如下： 一、二级及以上事故

对造成自身及他人发生二级及以上事故责任人除受到公司处罚后分厂进行降岗处理（直接降到10D）后直接上交劳资人事科。责任工段扣除当月总绩效的50%，二级以上扣除100%。对技术员罚款1000元，当班班长罚款2000元，当班兼职安全员罚款500元，技术员在分厂季度全员大会进行表态发言。

二、三级事故

造成自身及他人发生三级事故的责任人进行降岗处理（降岗2档），分厂进行安全培训教育；责任班工段扣除当月总绩效的30%，所在班组技术员罚款500元，当班班长罚款1000元，当班兼职安全员罚款300元，工段技术员及班长在分厂周例会进行表态发言。三、三级以下事故

造成自身及他人发生三级以下事故的责任人分厂进行安全培训教育，工段技术员罚款300元，当班班长罚款500元，当班兼职安全员罚款100元，班长及事故责任人在分厂周例会进行表态发言。

四、环境污染事故

一级环保事故，出现含汞废水、酸、碱、溢进入雨水井造成环保事故者，公司处罚后分厂对责任人进行降岗处理（降岗3档）后直接上交劳资人事科，责任工段扣除当月总绩效的50%，对责任班组处罚5000元，技术员在分厂季度全员大会进行表态发言。二级环保事故，未经批准向化学污水井、雨水井排放生产污水、自来水、母液水等等，责任工段扣除当月总绩效的30%，分厂对责任班组罚款5000元，对责任人进行安全培训教育，当班班长在分厂周例会进行表态发言。

五、未遂涉险事故

由于人员责任心不强、粗心大意、疏忽侥幸、检查确认不到位、措施落实不到位、安全提醒和交底不到位、误操作造成的未遂事故、涉险责任事故，根据性质影响大小、危险严重程度对责任人降岗（1-3档）、降职、上交劳资人事科和一定的经济处罚。对责任工段处罚1000-5000元。六、三违处理

根据公司“三违”、习惯性违章行为辨识160条，分为重度违章、中度违章、轻度违章。

1、重度违章：处以500-1000元罚款，员工成长考核扣6分，对班组管理人员连带处罚100-300。

2、中度违章：处以200-500元罚款，员工成长考核扣4分，对班组管理人员连带处罚100-200。

3、轻度违章：处以100元罚款。

当月重度累计2次者，分厂给予停工处理，降岗3档并上交劳资人事科；中度累计3次者，给予降岗（1-3档）或降级处分；本月本班出现2次重度者，对当班班长罚款1000元；出现3次重度者者，对当班班长降岗（1-3档）或降级处分；本月工段出现4次重度者，对技术员罚款3000元，出现5重度次者，对技术员罚给予降岗（1-3档）或降级处分。

七、事故汇报

发生事故后，应立即按照汇报程序进行汇报、协调和处理，对意识不强、应急处理不及时、隐瞒不报、虚假汇报造成恶劣影响事故的。对技术员、班长、事故责任人分厂根据情况进行降岗、待岗及200-2000元的经济处罚等处理。

八、安全考评

安全考核评比为第一考评要素，各班组出现安全事故均一票否决，在公司、分厂及班组的各类评先评优中首先否决。

各级人员要齐心协力，抓好安全的宣教工作，发挥各级管理人员、党员骨干人员的先锋模范带头作用。要求所有人员相互提醒、相互监督检查、做好确认、做好措施、控制好生产运行，确保安全稳定，杜绝恶性事故的发生。

聚氯乙烯分厂 二〇一三年九月十八日

第四篇：管理规定及安全协议

分包单位工程管理规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法规》、《中华人民共和国刑法》、《建筑施工管理条例》等有关法律规定，结合省、市、自治区等地方性法律、法规要求，对进入北京五环清馨园林绿化有限公司的施工分包单位在进场作业人员资格审查、安全施工、文明作业等方面做出以下管理规定：

一、相关主要管理规定

1.施工分包单位进入施工现场前，必须将进入施工现场分包作业人员清单上报所属参建项目部，人员清单主要包含内容为：①进场人员近期免冠小二寸照片一张；②本人身份证复印件一份；③特种作业人员证件复印件一份；④外来务工人员暂住证明一份；⑤保险缴纳明细一份。施工分包单位提供的施工现场作业人员清单必须有“分包单位负责人本人签字”，项目部根据分包单位提供的清单进行抽查。2.无论分包作业人员为长期作业，还是短期作业，分包单位必须为其所属分包员工办理工伤、医疗保险，凡未办理工伤、医疗保险人员，一律不准进入现场施工作业，对藏匿不报、冒名顶替等虚报行为，公司一旦查出，严肃处理、绝不留情，对分包单位瞒报、假报造成最终施工作业人员发生安全事故，北京五环清馨园林绿化有限公司概不承担，一切经济责任和法律责任均由分包单位自行承担。

3.进入施工现场前，其施工分包单位作业人员必须经过三级安全教育，考核合格后方可进场作业。

4.施工分包单位进入施工现场前，必须与北京五环清馨园林绿化有限公司签署《安全生产协议书》（详见附件1）必须服从施工总承包单位统一管理。

5.为便于管理，施工分包单位人员在保险办理方面可委托项目部代为办理，费用由分包单位自行承担。

6.施工分包单位施工作业前，必须征得施工总承包单位（北京五环清馨园林绿化有限公司）同意，办理施工前应履行的施工手续并经施工总承包单位（北京五环清馨园林绿化有限公司）确认方可实施。

7.施工分包单位现场施工作业时，其对应的现场负责人必须在现场指挥作业，不得脱岗。

8.施工作业前，施工分包单位必须接受项目部编制的《安全技术交底》，并签字确认，对未接受项目部编制的《安全技术交底》或不按《安全技术交底》执行的施工分包单位，项目部将代表集团公司进行严肃处理。

9.施工分包单位人员必须遵守施工总承包单位（北京五环清馨园林绿化有限公司）制定的一切施工现场管理制度，对违规作业、野蛮施工、不按要求佩戴或不佩戴劳保用品、打仗斗殴、寻衅闹事、偷盗、恶意破坏公物、不服从施工总包单位管理人员管理等严重违反施工现场管理规定行为，项目部发现一起，处理一起，相关责任人除承担相关法律责任和经处罚法外，一律清除出施工现场。

10.施工分包单位进入施工现场前，对进入现场库房领用材料人员必须办理授权手续，分包单位可授权指定3人到库房领用材料，除此3人之外的其它任何施工分包单位人员无权领用。11.施工分包单位必须本着节约材料原则对施工总承包单位（北京五环清馨园林绿化有限公司）提供材料进行使用，一旦项目部发现施工分包单位对现场材料随意使用、大肆浪费，项目部有权对施工分包单位处以对应浪费掉材料十倍采购价的罚款。

12.施工分包进场机具、设备、材料必须通过工程项目部对应专业负责人检查验收，验收合格后，到保管库房备案登记后方可使用，需要复试材料必须积极配合工程项目部试验员到指定检测单位进行材料复试。进场材料必须按工程项目部要求摆放到指定地点，并自行保管。13.施工分包单位除按本管理规定提及的第1条至第12条执行外，对项目部制定的其它管理规定也必须执行。

14.项目部接到本管理规定后，必须按规定要求进行自查，对项目部自查失职造成安全事故的，项目部要承担主要责任。

二、管理制度执行规定

1．本规定相对应每个施工分包单位而言，共两份，项目部留存一份，施工分包单位留存一份，两份具有相同法律效应。

2.《施工现场分包单位管理制度》上必须签字齐全后进行留存。3．本规定自公布之日起开始实施，其相应解释权归属北京五环清馨园林绿化有限公司。

我（施工分包单位负责人）已经阅读北京五环清馨园林绿化有限公司制定的《施工现场分包单位管理制度》，并同意按《施工现场分包单位管理制度》要求进行执行。

施工分包单位负责人（签字）：

签订日期：

****年**月**日。

项目经理（签字）：签订日期：

安全员（签字）： 签订日期：

年

月

****年**月**日

日

北京五环清馨园林绿化有限公司年

月

日

附件1

安全生产协议书

施工总承包单位：北京五环清馨园林绿化有限公司（以下简称甲方）分项工程： 承包单位：

（以下简称乙方）为更好贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保证工程项目的顺利进行，对乙方实行安全生产责任制。基于这一目的，甲方编制本协议书并与乙方进行签订。与乙方签订的分项工程承包合同相比，在法律效应上本协议书具有优先执行权。

一、安全生产目标

1.杜绝死亡、重伤事故，轻伤频率控制在5％以内；

2.项目工程必须通过各级安全达标检查和其它各项安全生产检查；

3.现场隐患整改率必须达到100％，杜绝重大隐患； 4.不发生火灾事故，火灾隐患整改率必须达到100％； 5.乙方应保证因公死亡、重伤事故率为0。

二、安全用工制度

1.乙方必须严格遵守本市政府制定的关于施工企业管理相关的法律、法规及条例，主要包含：《北京市人民政府关于外地建筑企业施工管理暂行规定》、《北京市建筑市场管理条例》，任何乙方因违反上述规定或条例造成案件、事故、事件，其相应的全部法律责任及经济责任均由乙方自行承担，因此造成的甲方的全部经济损失亦由乙方承担； 2.乙方必须在具备安全生产条件下，同时取得省市各级劳动或安全管理部门颁发的安全生产许可证，方准进入施工现场； 3.乙方所有工人必须同时具有外来人员暂住证、特殊工种上岗作业证。凡因乙方工人上述证件不齐而造成的任何案件、事故、事件等的法律责任及经济责任均由乙方自行承担，因此造成的甲方的全部经济损失由乙方承担；

4.乙方应遵守甲方制定的关于分包管理的所有制度、规定等，自觉办理进出场的一切手续。

三、安全事故责任划分与处理规定

1.乙方应按《施工总承包合同》、《分包合同》的有关安全管理规定采取有效的安全防护措施（脚手架、安全网、安全帽、安全带等安全防护工具及措施），若未按《施工总承包合同》、《分包合同》安全管理规定采取有效的安全防护措施，并因此造成安全事故的，乙方自行承担全责；

2.若乙方已经按《施工总承包合同》、《分包合同》的有关安全管理规定采取了有效的安全防护措施（脚手架、安全网、安全帽、安全带等安全防护工具及措施），乙方施工人员因个人违规操作造成安全事故的，其安全事故由乙方自行解决处理，甲方不承担任何责任及费用； 3.乙方人员如果发生安全事故，乙方必须在2小时以内通知甲方，报告事故的详情；若发生死亡或重大事故，乙方应立即通知甲方，由甲方上报政府有关部门，同时采取相应的措施；

四、乙方应承担履行的责任与义务

1.乙方必须是具有独立承担民事责任能力的法人，应熟悉并自觉遵守国家、相关各省市等各级政府颁布的有关安全生产的法律、法规、行业标准，积极参加各级政府组织的有关促进安全生产的活动； 2.乙方必须遵守甲方制定的各项安全管理规章制度，无条件服从甲方管理，并按《施工总承包合同》、《分包合同》有关条款进行自身约束与管理，自觉履行乙方应履行的职责。3.乙方必须执行、实施的安全管理措施 3.1制定安全技术管理制度；

3.2乙方需编制《专项工程安全施工方案》，并报甲方审批方可实施执行。需要改变原方案时必须重新审批；

3.3乙方必须实行安全技术交底制度和班前安全会议制度； 3.4乙方作业人员必须经过甲方三级安全教育培训，考核合格方可上岗，特种作业人员必须持证上岗；

3.5乙方项目经理、主管生产经理、技术负责人必须接受甲方安全培训，考试合格后办理乙方安全资格审查认可证和安全施工许可证； 3.6乙方工人入场一律接受三级安全教育，考试合格取得“安全生产考核证”方准进入现场施工。如果乙方的人员需要变化，必须提出计划报告甲方，对变化的人员按规定进行教育、考核后方可上岗； 3.7乙方的特种作业人员的配置必须满足施工需要，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门签发），经考核合格者换领本市劳动局核发的特种作业临时操作证，持证上岗；

3.8乙方工人变换施工现场必须实施转场教育； 3.9乙方必须遵守甲方制定的安全生产检查制度；

3.10乙方必须无条件接受甲方、各级政府行业主管部门的各种安全生产检查；

3.11乙方必须自行建立安全生产定期检查制度并严格贯彻实施； 3.12甲方的各项安全生产文件和各种安全规章制度，乙方必须执行和服从，若有异议，乙方必须在执行的同时报甲方裁定，其裁定结果不得与建设部、各省市级、北京五环清馨园林绿化有限公司制定的安全生产条款发生抵触；

3.13乙方必须明确乙方单位的安全生产主管领导及现场安全生产负责人，安全主管领导要全面负责本单位安全生产管理工作，现场安全生产负责人要负责现场日常安全生产管理工作的分配与监督实施，同时现场要配备法律法规要求的专职安全管理人员，进行具体的安全检查工作；

3.14乙方必须执行安全防护设施、设备验收制度；

3.15乙方自带施工用机械设备必须是国家正规厂家生产的合格产品，大型机械性能良好、安全防护装置灵敏可靠；

3.16乙方发生事故后必须立即用最快捷的方式向甲方报告，并组织全力抢救伤员，保护事故现场，如因抢救伤员必须移动现场设备、设施时要做出记录或拍照；

3.17乙方要积极配合甲方及其上级部门、政府部门对事故的调查和现场勘察，不得提供伪证，不准隐瞒不报；

3.18如果发生伤亡事故，乙方须做好事故的善后处理工作，甲方不直接面对伤亡者及其家属。若乙方对事故处理不当，并因此对甲方及其它分包单位造成损失，其全部损失均由乙方承担； 3.19乙方必须教育并约束乙方自己单位员工严格遵守施工现场安全管理规定，对遵章守纪者给予表扬，对违章作业、违规操作、违反劳动纪律者给予处罚并通报。

五、安全防范管理规定

1.乙方对任何已经进入其施工作业区的人员安全负全责；

2.乙方必须采取严密可行、符合安全生产标准的安全预防措施，确保所有工作场所内人员、财产安全；

3.乙方要做好建筑施工外部防护措施，确保不会伤及建筑工地以外人员，保证建筑工地以外的财产不受损坏；

4.乙方专业分包商及其在现场雇佣的所有人员必须遵守甲方制定的各种安全施工条款；

5.施工场区、施工通道必须配备充足的照明设置，无法配备时，要为作业人员提供手提式照明设备，其外部必须设置安全警示牌，提示进入人员必须携带手提式照明设备；

6.施工场区、施工操作面必须按国家及各级政府规定的安全文明施工标准设置，搞好防护工作，确保证工人在安全可靠、环保卫生工作环境内作业。

7.施工作业时严禁违章作业、违规操作，恶劣天气条件下禁止施工； 8.对任何违章作业、违规操作人员，甲方有权制止，并有权将责任人清理出施工现场。若责任人经乙方自行教育后仍需留在施工现场作业，必须向甲方提出书面申请，由责任人填写保证书，并征得甲方审批同意后方可继续留用，否则因此造成的一切后果，乙方均自行承担； 9.乙方不符合安全生产管理标准的事项，甲方安全人员有权要求乙方停工整改。乙方不进行整改的，甲方将强行进行整改，若整改过程中产生不良后果，其所有不良后果均由乙方自行承担，因此发生的一切费用，甲方从分包工程款中加倍扣除；

10.乙方应在《分包合同》签订15天内，向甲方提供详细的《紧急事件处理方案》、《企业内部安全生产条例》，并在规定时间内审批完成，乙方呈报的《紧急事件处理方案》、《企业内部安全生产条例》虽经甲方审批许可，但乙方并不因此免除其安全生产应当承担的一切责任； 11.乙方获得甲方批准同意的《紧急事件处理方案》、《企业内部安全生产条例》，必须对其员工进行宣传，并在其施工场所内公示张贴。12.现场的文明施工标语、警示牌等需要悬挂布置的物品，具体内容及布置办法由甲方最终确定；

13.乙方应指定不少于一名且具有安全管理经验的安全人员负责安全方案的监督实施。

六、消防保卫管理规定

1.乙方必须认真遵守国家及各级政府主管机构颁发的有关治安、消防、交通管理规定。

2.乙方应严格遵守甲方制定的各项现场消防保卫制度，按甲方制定的施工现场消防保卫制度组织施工，并接受甲方的验收检查； 3.对甲方所签发的隐患整改通知，乙方在甲方指定的期限内必须整改完成，逾期不改或整改不符合甲方要求的，甲方有权按规定对乙方进行经济处罚； 4.凡由于乙方工人失职造成的案件、火灾、交通（含施工现场内）等一切事故，事故经济责任、法律责任均由乙方自行承担，事故善后处理工作由乙方自行开展、自行解决，因此给甲方造成的经济损失全部由乙方承担，甲方视其影响情况可对其进行经济处罚；

七、施工现场及施工人员管理规定

1.乙方必须遵守甲方制定的现场安全文明施工管理规定，在设施投入、现场布置、人员管理等方面要符合甲方的战略要求，按甲方的要求执行；

2.乙方应采取一切合理措施，防止其劳务人员违法**、妨碍治安等扰民行为的发生，保证施工现场和平安定，保证建筑施工周围人员生命财产安全。若因乙方管理不利，造成不良后果，因此造成的一切损失和费用均有乙方自行承担；

3.乙方应配合甲方建立和完善工地管理规章制度，主要规章制度包括以下几个方面，但不局限于此： 3.1施工安全； 3.2宿舍、食堂、门卫； 3.3防火、防盗、环境卫生；

4.乙方在现场的管理人员配备方面，应配备足够合格的安全员，专门处理各种安全事故，解决协调劳务人之间发生的各种纠纷；安全员应有处理突发事故的经验，因处理不利造成的一切后果及损失，均由乙方自行承担；

5.乙方要加强施工作业人员饮食、住宿环境管理，对食堂人员要进行体检，取得健康证后方可从事食堂工作，要做好高危人群传染病发生的预防工作；

6.乙方应配备合格的质量检查人员，并指定专人负责整个施工现场的质量管理和质量检查验收工作。

八、事故责任的划分及经济承担办法

1.由于乙方单位自身管理不善而造成的事故，所有一切责任及经济损失均由乙方单位自行负责。

2.两个或两个以上分包协作单位由于交叉作业或配合作业时发生轻伤事故的，由受伤人员所在的协作单位上报甲方，其事故责任划分及经济承担办法由甲方最终裁定。

九、处罚制度

对于在现场有下列情况之一的分包单位，甲方有权给予罚款1000-20000元或者令其停工整顿的权利，情节特别恶劣的将清退出施工现场，且不予支付工程款。

1.现场施工区域违章太多，隐患严重，若不采取措施将危及到人身安全的；

2.凡由于乙方管理不善，乙方人员在现场有偷盗行为的（无论偷盗哪方），甲方有权利进行索赔、罚款，情节严重者送至司法机关处置； 3.接到甲方下达的隐患整改通知而没有及时整改的；

4.忽视安全生产，不按安全措施方案操作组织施工的。施工人员违反安全纪律，违章指挥，违规作业，造成事故的甲方有权对其加重处罚。

十、争议当本协议书签订双发发生争议时，可以通过协商或有关司法机构调解解决，不愿通过调解或调解不成的可以向市中级人民法院提起诉讼。

十一、协议书的份数

本协议书一式四份，正本两份，副本两份，正本和副本具有同等的法律效力，签订双方各执正本一份，副本一份。

十二、法律期限

自本协议书双方签字盖章之日起生效至《分包合同》约定施工任务完成，乙方所有人员完全撤出施工现场之日截止。

施工总承包方代表签字（公章）：

联系电话：

施工分包方代表签字（公章）：

联系电话：

签订地点：

签订日期：

第五篇：员工考勤管理及违纪行为处理规定

员工考勤管理及违纪处理暂行规定

2012年5月9日

第一章工作时间

第一条：工作时间

公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:30

第二条：法定节假日

元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。

第三条：公出、出差、工作时间外出

员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。

第二章 假别 及 处 理

第四条：事假

1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。

2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：

1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天

2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。

3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全

年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。

第五条：病假

1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员

工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。２、病假的处理：

病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。

第六条： 婚假

员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。

第七条: 产假

1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。

第八条：丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。

第三章考勤 实 施 与 管 理

第九条:假别批准权限

1、假别批准权限

1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准；

2）不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。

第十条：考勤方式

1、考勤记录：

1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一

管理。

2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。

2、考勤员职责

监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收

集、统计汇总、报批、报送和存档工作；

第十一条：考勤异常的处理

1、迟到、早退

1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；

早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。

2）迟到和早退的处理

迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。

2、旷工

1）属于下列情况之一者, 按旷工处理:

I.未按规定权限批准假别, 或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；

II.无故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超

过6小时者，按旷工一天处理；

IV.迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理

由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。

V.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直

接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。

2)旷工的处理：

I.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达５天者免除年绩效工资。

II.全年旷工累计１5天作解除聘用关系处理。

第十二条： 请假

1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权

限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。

2、《请假单》交由综合部考勤员保管。

３、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。

４、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。

第十三条：其他违纪行为处理细则

1、班中脱岗

年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。

2、班中看与本职工作无关的聚集聊天、打扑克、下棋、炒股票等与工作无关的活动

年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚。

3、赌博

第一次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。

4、不服从调动指挥、不服从工作分配

年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。

5、打架斗殴

年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关系。次要责任者扣除6个月工资.6、考勤管理人员弄虚作假

年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分；三次则调离工作岗位。

注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。第十四条:加班

1、加班原则：

各部经理要严格控制员工加班。为了完成各项时限紧

迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的。

２、加班的审批程序:

各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。申请加班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。

第十五条: 加班工资

加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。

第十六条：考勤监督

行政人事部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理；

第四章附则

第十七条：法律效力

本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》（或其他确立聘用关系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。第十八条：执行

本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管

理。

第十九条：修改权、解释权

本规定由公司综合部负责修改和解释。

第二十条: 本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。