团总支工作制度

第一篇：团总支工作制度

团总支工作管理制度

共青团工作制度

为加强共青团工作，充分发挥共青团组织在城市管理各项工作中的作用，按照《团章》及上级团组织关于开展共青团工作的有关规定，制定本制度。

（一）团总支工作制度

１、贯彻执行党和国家有关共青团工作的路线、方针政策。

２、按照《团章》的标准，积极做好团员青年的思想政治工作、宣传教育工作，努力提高团员青年的思想政治觉悟和道德素质。

３、加强团的思想、组织作风建设，健全和规范团的各项工作制度，充分发挥共青团组织作用。

４、组织团干部交流团的工作经验、方法，提高团干部的业务能力。５、围绕中心工作，开展好各项创建活动，增强团组织的凝聚力。

６、建立健全团内民主生活制度，定期召开团总支生活会，开展批评和自我批评，充分发挥集体领导的作用。

７、搞好团组织建设，做好团员的登记工作，及时办理组织手续，定期交纳团费。

８、维护团员青年的合法权益，协助局党委协调处理与青 年利益相关的工作。

（二）团总支工作例会制度

１、团总支工作例会由书记主持，每季度一次。

２、工作例会内容：

（１）传达贯彻上级党团组织的指示精神；

（２）直属团组织汇报交流上阶段的工作情况；

（３）安排、布置团总支本阶段的工作；

（４）发现和总结典型，推广局团组织的工作经验；

（５）分析团员青年状况，听取基层团组织对团总支的工作意见和建议；

（三）团员大会制度：

团员大会是全体团员共同讨论、决定重要问题的会议，每季度召开一次，特殊情况下可随时召开，主要内容有：

（１）学习和贯彻党的路线、方针、政策，围绕局及本单位的两个文明建设和提高经济效益提出有益的建议和意见；

（２）根椐上级党政领导的要求，讨论团员在生产、工作、学习等活动中如何发挥模范带头作用；

（３）团总支委员会向全体团员报告工作，接受团员的批评监督，讨论团员青年的要求和意见；

（４）传达贯彻执行上级团组织决议，讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题，开展批评与自我批评；

（５）选举团总支委员会，选举出席上一级团员代表大会 的代表；

（６）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

（四）共青团组织生活制度：

针对团的工作和团员的思想实际，为提高团员的思想政治觉悟和基本素质，制定局团总支组织生活制度，其主要内容有：

（１）对团员进行党的路线、方针、政策教育。

（２）对团员进行近、现代史和国情教育。

（３）对团员进行团的知识和团的优良传统教育。

（４）对团员进行党的基础知识教育。

（５）讨论团的工作，检查团员完成团的工作任务情况。

（６）在团内开展批评与自我批评。

共青团组织生活制度根据团工作的实际和团员的思想现状不定期地进行调整与充实，尤其是要围绕服务大局、服务社会、服务青年，富有成效地开展。

团费收缴管理办法

（一）团费收缴意义

团费收缴工作是一项重要的基础性团务工作。加强团费收缴工作，是密切团组织和团员之间联系的有效措施，是增强团员意识的重要手段。团费收缴工作进展的好坏，直接反映出团干部的工作态度和对工作的负责程度。落实好团费收缴、使用、管理办法，就是要规范团费收缴程序，达到有章可循；理顺团费管理帐目，做到收支明确；合理使用团费，杜绝乱支乱销。

（二）团费交纳标准

１、凡有工资收入的团员，每月以比较固定的经常性工资收入为基数，按以下比例交纳团费。

（１）每月工资收入在４００元（含４００元）以下者，交纳月工资收入的０．５％。

（２）每月工资收入在４００元以上者，交纳月工资的１％。

（３）临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。

附 注：

每月工资收入总额包括：工资收入中固定部分（基本工资）和活动部分（各类津贴、奖金）。实行年薪制的人员按月平均收入计算。

２、团员如确有生活困难，无力交纳团费，由本人提出申请，经团总支委员会讨论同意，可少交或免交团费。

３、保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。

４、团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。

５、团员应自觉地向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团总支委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过６个月。

６、对不按规定交纳团费的团员，团组织应进行批评、教育。无正当理由连续６个月不交团费的，按自动脱团处理。

（三）团费收缴程序：

１、团费上缴时间：团员缴团费时间为每月１０日前，也可每半年集中收取。

2、上缴手续：团总支收缴团费时应填写《团员缴纳团费情况表》随同团费送交上级团组织签收后，开局票据凭证作为留存。

（四）团费管理措施：

团总支要确实做好团费的管理工作，做到分工明确，收支公开，管理有序。

１、团费日常管理：

（１）要有专人负责团费的管理工作。

（２）要建立“团费收支明细帐”，做好收支帐记录并长期妥善保存以备查验。

（３）在召开团员大会和团代会时，要如实向大会报告团费收缴、使用和管理情况。

２、团费交接管理：

团干部要把团费交接作为团务基础工作来落实好，执行好，做到帐目清楚，钱帐统一。

（１）交接前老团干要彻底结查自己任期内的团费帐目，做到底数清晰，收支明确。

（２）交接过程中新老团干要按帐核查，签字确认。

（３）交接后新任团干要尽快掌握团费管理办法，对于团费的收支情况要做到随时上帐，有帐可查。

（五）团费使用范围：

１、留用的团费，主要用于团的活动和团员教育方面的必要开支。如编印、购买团员学习材料或书籍；订阅团的报刊、青年读物等；团员、团干部培训、奖励费用等。

２、团总支要经常对团费交纳、管理和使用情况进行监督检查，任何组织或个人不能把团费用于团员、团干部的生活福利，团费开支应注意节约，合理使用。

超龄离团及组织关系接转管理办法

为加强团籍管理，保证团员权利、督促团员履行义务、教育团员不断增强团员意识，制定本办法。

（一）团员年满二十八周岁办理超龄离团手续时，其团员证上“团员超龄离团”栏内注明超龄离团时间，另加盖公章。

（二）二十八周岁以下的党员保留团籍，工作调动时随党组织关系自然接转。

（三）团员入党转为正式党员后，如果没有担任团内职务，不再保留团籍的党员，要在团员证“团员超龄离团栏”内注明该同志转为正式党员的时间，并加盖公章。

（四）团员入党转为正式党员或团员超龄离团，团员证可以作永久纪念，但不得继续使用，由本人妥善保管。

（五）团员在单位变更时，必须持团员证及时接转组织关系。如没有正当理由，超过半年末转组织关系的，应按自动退团处理。

（六）转出和接纳团员组织关系，应在团员证“组织关系接转”栏内填写团员转出、转入组织关系时间，注明团费收激情况，并加盖公章。

“优秀团员、团干”评选办法

为充分发挥共青团的先锋模范作用和团组织的战斗堡垒作用，激励广大团员青年努力工作、勤奋学习、勇于创新，推动总局各项工作，特制定本办法：

（一）评选内容

1、优秀团员

（１）自觉遵守国家法律、团的纪律以及局的规章制度，遵守社会公德，讲文明礼貌，自觉维护社会秩序，敢于同不良倾向和行为作斗争。

（２）有较强的集体荣誉感，为人忠诚老实，作风正派，努力完成团组织交给的任务，有奉献精神。

（３）以共青团员的标准严格要求自己，积极上进，在政治、思想、学习、工作和生活等方面都能较好地发挥模范带头作用。

2、优秀团干

（１）具备优秀团员的全部评选条件。

（２）政治立场坚定，思想活跃，作风扎实，实事求是，顾全大局，公道正派，廉洁奉公，在团员青年中享有较高威信和号召力。

（３）工作积极主动，有创新，有较强的组织能力和独立工作能力，对共青团的工作有一定贡献。

（二）评选办法

优秀团员和优秀团干的评选，由团总支在支委会评议的基础上进行评选，征得所在单位党组织同意后报上级团组织审批。

（三）奖 励

优秀团员、优秀团干颁发荣誉证书，先进团组织颁发奖状，先进个人材料存入本人档案。

推荐优秀团员入党的发展对象工作细则

根据中组部、团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》，结合本局实际，特制订本工作细则。

（一）总 则

第一条 积极做好推荐优秀团员作党的发展对象工作是加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要，是共青团光荣传统和义不容辞的责任。

第二条 凡２８周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党，应经过团组织推荐。

第三条 “推优”工作要在党组织的统一领导下进行。党组织要帮助和指导共青团做好“推优”工作。每年部署发展党员工作，研究和制订发展党员工作计划时，要认真研究团组织“推优”方法和措施，使“推优”工作真正成为发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。

第四条 “推优”工作要从贯彻党的基本路线的要求出发，立足培养教育，坚持标准，保证质量，突出重点，有领导、有计划地进行。

第五条 “推优”工作必须坚持自下而上的原则、集体决定的原则和党团衔接的原则，成熟一个推荐一个，坚决防止片面追求推荐数量、降格以求的倾向。

（二）推优工作程序

第六条 培养教育。团总支要利用组织活动，因势利导，提高团员整体素质，使广大团员自觉地向党组织靠拢。

第七条 组织考察。开展一年一度的团员教育评议和登记考核工作，对涌现出的优秀团员、团干以及入党积极分子进行调查摸底，从三个方面进行严格把关：一是对入党动机进行严格考察；二是对其是否具有对党的坚定信念进行严格考察；三是对其是否有献身精神进行严格考察。初步确定推荐对象，并相应建立培养考察档案。同时做到“三不推荐”：一是本人未提出入党申请的不推荐；二是不参加组织活动不推荐；三是思想道德品质不好，在群众中不起模范带头作用的不推荐。

第八条 短期培训。团总支对组织初步确定的推荐对象进行党团基础知识学习，并推荐参加上级党团组织举办的培训学习。

第九条 支部讨论。

经团总支认真考察讨论后确定推荐名单，填写《优秀团员入党推荐表》，报上一级团组织审定。

第十条 上报审核，正式推荐。团支部确定推荐名单后，向所在党支部推荐。

第二篇：团总支宣传部工作制度

艺术学院团总支宣传部工作制度

为了丰富校园生活，增强宣传舆论导向，活跃大学生文化生活，建设校园文化环境，搞好我院学生组织的宣传工作，使工作制度化，特制定此制度。一：日常工作

1.宣传工作明确到个人，以平时工作表现为参考。2.协调并配合其它部门的日常工作。

3.部门实行值班制度，并加强值班制度的监督管理，确保工作及时到位，并努力提高服务质量。

4.委员每个月要求上交工作总结和下个月的工作计划，以便即使了解部员及部门的情况；学期末要求上交学期工作总结和下学期的工作计划。

二：值班制度

1.每周一至周五部员定时定点做好值班。部员要按时参加值班工作。

2.部长要协调并监督部员做好签到工作、海报登记工作以及卫生清理工作。3.工作态度积极、认真，值班情况将影响到宣传部的评比和个人评比。

三：工作职责

1.及时了解和掌握学生的思想动态，有针对性地、独立自主地开展宣传教育活动。办好宣传窗、宣传栏、抓好宣传阵地建设，组织好对外宣传工作。

2.广泛了解广大同学对宣传部的意见和建议，动员、组织全院同学参加宣传活动，并检查活动开展情况，负责对全院开展的活动情况进行资料收集和统计；制订和完善宣传部和宣传方面的有关制度，加强同校团委的联系和交流，接受校团委的指导。

3.负责做好对团员青年的先进性教育工作的宣传；通过各种宣传舆论途径,促进校园先进文化和道德的形成。

4.负责协助其它部门的工作，分担其它部门的宣传工作。

四，附则

本章程未尽事宜，日后可结合实际工作情况，加以修改和完善。本章程由西京艺术学院团总支宣传部负责解释，自发布之日起执。

艺术学院团总支

宣传部 2010年4月13日

第三篇：团总支学生会工作制度

团总支学生会工作制度

1、学生会工作要紧紧围绕学院的中心工作并协助学院抓好学生的学习和生活的管理工作，维护正常教学和生活秩序。

2、学生会在每个学期初都要制定工作计划，向各部、各班级贯彻学院和学校的教育方针，促进同学德、智、体、美、劳全面发展，并作好工作安排。

3、学生会要定期召开相关人员的会议，总结工作情况，传达相关的文件精神，积极征求广大同学的工作意见。

4、开展的每一个活动都应包括计划、预算、宣传、实施、总结等五部分。开展活动时，按照各自上一级负责人的安排，各展其才，各司其职，精诚合作、共同努力，慎用学生会的活动资金，力争以最少的钱干最大的事，高效、低耗地办好、落实每一个环节。

5、每项活动举行前，负责的部门须向全委会递交详细的活动计划、通报活动情况并举行工作布置会议。

6、工作过程中各成员应按月、按期中、按学期、按需要向上一级负责人汇报工作的开展情况及存在的问题。其中：干事对副部长、部长负责；部长对主管部门的副主席或团总支的副书记负责；副主席对主席负责；主席、团总支副书记对团总支书记负责。并规范请假制度，以利工作开展，提升工作效率。

7、每项活动结束后负责部门须及时进行工作总结，在部长联席会议上由各部对该部的工作提出意见或表扬或批评。各部都可发表意见，相互补充。

8、各部门要坚持批评与自我批评，勇于揭露并纠正工作中的缺点和失误。

9、各部门应相互配合、互相沟通，保质保量的完成工作，有所创新。

第四篇：企业团总支工作制度(团总支适用)

XXX公司 基层团建工作（团总支适用）

制 度 汇 编

2016年8月29日（修订）

目录

一、团总支工作条例

二、团支部工作条例

三、团总支月工作例会制度

四、团总支会制度

五、支部团员大会制度

六、支部委员会制度

七、组织生活制度 八、三会一课制度

九、团支部学习制度

十、团员发展工作制度

十一、推优工作制度

十二、团员证管理制度

十三、团籍管理制度

十四、团费收缴及管理制度

十五、团支部换届选举制度

十六、团支部考核管理制度

十七、团干部、团员考核制度

十八、流动团员管理暂行办法

十九、“青年文明号”管理办法

二十、团支部经费管理、使用制度

团总支工作条例

第一条 为使我公司团总支工作制度化、规范化、科学化，根据团章规定的原则和我公司的实际情况，特制定本条例。

第二条 中国共产主义青年团是中国共产党领导的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。公司团总支必须自觉接受公司党总支的领导，坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，紧密围绕我公司的中心工作开展工作，坚决拥护和执行党总支和上级团组织的决议、决定，发挥共青团作为党的助手和后备军、作为党和政府联系青年的桥梁和纽带作用、作为青年利益的代表者和维护者等三大社会职能和作用。

第三条 团总支的工作职责

(一)服从和服务于党的总任务、总目标，以培养具有创新精神和实践能力的应用型人才为工作目标，根据上级团组织和我公司的中心工作，制定团的工作计划；及时向上级团组织和同级党总支请示、汇报工作；围绕青年特点和党的中心任务，积极开展团的活动，充分发挥党的助手作用。

(二)组织开展对全公司共青团员和青年的思想政治工作，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 的重要思想，开展团员民主教育评议工作，带领团员青年坚定地走社会主义道路，树立良好的道德风尚。

(三)坚持正确的工作原则和组织制度，定期召开团员代表大会，探索和开创我公司共青团工作的新路子、新方法。(四)召开团总支全委会及团总支月工作例会，及时传达同级党总支和上级党、团组织的指示，因地制宜地安排团的工作。(五)抓好团的组织建设，对团员进行《团章》教育，健全团内民主生活，开展批评和自我批评，发展新团员，做好团员登记统计工作，收缴团费，办理超龄团员、离团手续和团员组织关系接转、团员证注册工作，负责对违反团纪的团员进行教育和处分。

(六)加强对基层团组织的考核工作，注重典型的发掘和推广。

(七)配合党总支做好青年职工的“推优”入党工作和推优工作。

(八)深入团员青年中开展调研，了解团员青年的思想、工作、学习、生活情况，关心团员青年利益，维护青年合法权益，通过正常渠道反映青年的意见和要求，听取团员青年对共青团工作的意见和建议，进一步改进工作，解决问题。

(九)广泛组织文化活动，引导团员青年走正确成才道路，通过有效载体加深对国情民情、改革的理解和认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。

(十)做好团干部的培养、管理和考核。

(十一)配合我公司其他部门，完成团员青年教育管理的其它任务。

(十二)与工会等有关部门配合做好青年职工的思想教育工作，开展各种活动，丰富青年职工的业余文化生活。

（十三）完成党总支和上级团组织交办的其他任务。

团支部工作条例

第一条 团支部是共青团在企业中的基层组织，其主要任务是:•在党组织和上级团组织的领导下，用共产主义思想教育团员青年，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年的头脑。坚持党的基本路线，以教育、引导、服务为职能开展团支部的各项活动，•使团员青年在思想、文化、技能等方面都得到发展，成为合格的祖国建设后备军。

第二条 团支部必须大力加强团的建设，不断提高团组织的战斗力，在团的活动中，要贯彻民主集中制的原则，保障团员的民主权利，加强团内民主决策和民主监督，加强组织纪律性，充分发挥团组织的凝聚力、战斗力和团员的模范带头作用，注意培养青年积极分子，团结全体团员青年共同进步。

第三条 团支部要在同级党组织和上级团组织的领导下，针对广大团员青年的思想实际，深入进行思想教育工作，广泛开展适合青年特点的活动，经常向党组织请示、汇报团的工作，反映团员青年的呼声，关心团员、青年的成长。

第四条 团支部建制和团支委

（一）团支部委员会由支部书记、组织委员、宣传委员组成。

（二）团支委应品德高尚，责任心强，具有较强的工作能力，并经支部大会民主选举产生，也可由公司团总支或同级党组织直接任命产生。

（三）团支委任期二年，到期（或提前或延期）改选，须经公司团总支或同级党组织批准，可连选连任。

（四）团支委的换届选举工作由上届支委负责组织。新老班子要认真做好工作移交。

第五条 团支部的经常性工作

（一）认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织团员青年上好团课，坚持开展正常的团日活动，使团员青年在政治上同党中央保持一致性。

（二）认真完成党和上级团组织交给的各项工作，根据不同时期团员青年的思想特点，有针对性地开展思想教育工作，注重做好后进青年的转化工作。

（三）教育帮助团员青年学生树立良好的工作作风，明确努力方向，勤奋工作，立志成才。

（四）定期做好班子的换届改选工作，建立、完善团的正常工作秩序，•做好团员的奖惩、新团员的发展、推荐优秀团员入党、团费的收缴和团内的各种报表工作，教育团员青年遵守我公司的各项规章制度。

（五）组织团员青年大力开展争创“星级团支部”活动，在活动中不断发挥团员的模范作用和典型示范作用。

（六）经常组织开展适合青年特点的文化活动，丰富团员青年的文化生活，陶冶情操，增进友谊。

（七）建立健全正常的工作制度，要做到二有、十二制，即有工作计划、有工作总结;建立健全支部团员大会制度、支部委员会制度、组织生活制度、三会一课制度、团员发展工作制度、推优工作制度、团员证管理制度、团籍管理制度、团费收缴制度、团支部学习制度、民主选举制度、团干部、团员考核管理制度、团支部经费管理、使用等制度。

第六条 团支委的职责

（一）团支部书记的职责

1、负责团支部的全面工作，及时传达贯彻党、团组织的决议和指示，结合实际制定出本支部的工作计划，•并及时向党组织、上级团组织汇报，取得支持和帮助。

2、教育团员青年学生树立“四观”即坚定的政治观、科学的世界观和正确的人生观、牢固的群众观和劳动观、良好的道德观，爱岗敬业，•树立良好的工作作风，引导团员青年学习马

列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想知识和现代科学技术知识。

3、定期召开支委会，分析情况，讨论工作计划，主持召开支部大会，传达和报告团的工作情况，提出并讨论今后工作意见，开展好既能为企业中心工作服务又生动活泼的各项活动。

4、检查工作计划的执行情况，发现问题及时解决，做好团员青年的思想工作。

5、定期搞好团支部全面工作的总结，及时向党组织、上级团组织请示汇报团的工作。

6、坚持民主集中制的原则，遇事多与委员商量，不搞一言堂，注意发挥委员的作用。

（二）组织委员的职责

1、协助书记组织好支委会，抓好团支部班子建设，安排好团组织生活，做好团内各项工作、会议的记录。

2、总结支部建设的经验，了解掌握团支部的组织状况，督促帮助团小组开展工作，教育和监督团员履行义务，遵守团内的各项纪律，执行团的决议，完成组织交给的任务。

3、管理接收新团员工作，督促和检查团小组对发展对象的考查教育，•认真办理入团手续，配合宣传委员上好团课，研究解答青年对团组织提出的各种问题。

4、负责管理团员的奖惩工作，注意掌握团员青年学生的思想、工作情况，参加团日的表现，抓好优秀团支部、优秀团干

部、优秀共青团员和团内的各种评选工作，及时做好违纪团员的处理工作。

5、负责收缴、转递团员的组织关系，定期收缴团员证到上级团组织注册，管理团内的材料，搞好团内的统计工作。

（三）宣传委员的职责

1、教育团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习用辩证唯物主义和历史唯物主义观点看待问题、处理问题，学习社会主义市场经济理论，学习科学技术知识。

2、密切配合党组织的中心工作，结合团员青年学生的思想情况和我公司各阶段所面临的任务，搞好思想动员，做好通讯报道、宣传鼓励工作，管理好支部的宣传用品。

3、经常收集和分析团员青年的思想情况，定期搞好调查研究，•及时反映他们的意见和要求，并向党、团组织汇报。

4、紧紧围绕我公司中心工作，大力开展适合团员青年特点的有意义的文体活动，丰富团的生活。

5、鼓励团员青年参加各种课题研究，技术创新，博览群书。

6、教育团员青年遵章守纪。

7、积极配合有关部门组织好技能比武活动，激发团员青年的工作热情，活跃团的生活。

第七条 对团干部的要求

团干部是团的工作骨干，因此，团的干部要做团员、青年 的表率，•思想积极要求进步，靠近党组织，模范地履行团员的义务，努力做好本职工作，努力做到:•政治坚定，学习刻苦，工作勤奋，作风扎实，品德高尚。对工作不负责任，模范作用差和随意提出辞职的干部，要追究责任；对工作负责的要给予表扬和奖励。团员青年要支持他们的工作，团的干部违犯我公司的规章制度，要从严处理

团总支月工作例会制度

第一条 公司团总支于每月召集一次工作例会。工作例会出席对象为：团总支委员、各基层直属团组织负责人。

第二条 工作例会主要内容。

1、传达公司党总支、上级团总支决议、决定以及公司党政重要会议的主要精神。

2、各支部汇报工作、交流经验、反映情况。

3、公司团总支总结本月工作并布臵下月工作计划及要点。

4、讨论决定其他必要的问题。

5、各直属团组织负责人轮流负责每月的时势政治的学习。

第三条 对例会中有关内容与主要精神，各出席对象要认真作记录，会后要及时传达、贯彻会议精神，并主动向本单位党组织汇报与请示工作。

第四条 各出席对象必须按通知要求准时参加会议，不准

无故迟到或缺席。因故无法参加者需提前一天向公司团总支请假，无故迟到或缺席者，按团内有关要求进行考核，综合评价后反馈给所在党组织。

团总支会制度

第一条 公司团总支按照实际工作需要不定期召开团总支会。

第二条 团总支会出席对象为：全体团总支会委员。第三条 团总支会主要内容：讨论决定公司团总支重大事项和工作规划。

第四条 团总支会讨论研究的有关内容，各出席对象需事先有所准备，在会上需充分发表各自意见和建议，坚持民主集中制原则。

第五条 出席对象必须按通知要求准时参加会议，不准无故迟到或缺席。

支部团员大会制度

支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题的会议，它是团支部行使权利的机构。召开支部团员大会，目的在于保障团员的民主权利，使团员以主人翁的姿态参加支部生活，对支部工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督团干部和上级机关工作，有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作的重要问题和关系全体团员的重要事情，都要召开支部团员大会来决定。

第一条 支部团员大会一年至少召开两次（上半年和下半年至少各召开一次），出席对象为本支部全体团员。

第二条 支部团员大会由本届支部书记主持。根据会议内容需要可邀请上级团组织领导、各部门党政领导出席。

第三条 支部团员大会召开之前应提前确定好本次支部团员大会的中心议题，由支部组织委员将会议内容和需讨论的问题事先通知参会人员，支部组织委员做好考勤和会议记录工作。

第四条 在决定重大问题时应进行协商、酝酿，必要时进行表决。参加表决的同志可以表示赞成、反对，也可以进行弃权。在讨论、决定问题时，坚持少数服从多数的原则。

第五条 支部团员大会根据会议内容需要可吸收入团积极分子列席。

第六条 支部团员大会的主要任务：

（一）学习党的路线、方针和政策，学习团章及有关共青团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。

（二）根据党组织和行政领导的要求，讨论团员如何在工作、学习或各项活动中如何发挥模范带头作用。

（三）讨论如何创造性地贯彻执行上级团组织的决议和工

作安排。

（四）讨论团支部的重要工作和活动计划，讨论团员、青年的意见要求，形成有关支部工作的决议，密切团组织同青年的联系。

（五）开展正常的组织生活；开展批评和自我批评，表彰先进；讨论对团员的奖励和处分。

（六）讨论接收新团员、欢送超龄团员离团。

（七）讨论团支部的工作制度；评议支部委员会的工作报告，提出各种有益的建议和批评意见。

（八）选举产生新一届支部委员会、增补支委、选举出席上一级团的代表大会的代表等。

支部委员会制度

支部委员会是团支部在支部团员大会闭会期间的领导机构，它按照支部团员大会的决议，根据党的组织和团的上级组织的指示精神，负责团支部的日常工作，是团支部的核心。

第一条 支部委员会每月至少召开1次。一般在团总支月工作例会的第二天召开。

第二条 支部委员会由支部书记主持，全体支部委员参加。因工作需要，可召开支委扩大会，扩大会人员视会议内容而定。如要开展劳动竞赛，则吸收相关青年班组长和部分生产骨干参

加；组织球类比赛，则吸收文体骨干参加等等。同时，根据会议内容的需要可邀请各部门党政领导出席。

第三条 支委会讨论工作时要充分发扬民主，坚持少数服从多数的原则，在民主讨论的基础上由支部书记集中意见并作出会议决定，形成决定后每位委员必须带头执行。

第四条 支部委员会要做好会议考勤和会议记录，认真填写《团支部工作手册》。

第五条 支部委员会的主要任务：

1、带头学好党的各项路线、方针和政策，学习团章和共青团工作有关的政策、条例和规则。

2、抓好团支部的思想建设和组织建设，定期向同级党组织和上级团组织汇报和请示工作，及时反映青年们的思想状况和意见要求。

3、负责组织开展团支部的日常工作。做好团员管理工作，负责团费收缴、管理和使用，接受新团员，办理超龄团员离团手续，对优秀团员进行奖励和对违纪团员进行处分。

4、组织实施支部各项工作计划，贯彻执行上级团组织的决议和工作安排，组织开展团支部的活动。

5、为召开支部团员大会作好各项准备；对选举产生的新一届支部委员进行工作分工。

6、主动关心团员的政治成长和有关工作、生活情况，做好推优工作；热心帮助团员解决工作、学习和生活中遇到的问题。

组织生活制度

第一条 各团支部的组织生活原则上每月举行一次，每次不少于30分钟，利用业余时间进行，也可视工作情况作相应调整，形式可以多样化。

第二条

各团支部对组织生活内容事先要充分准备，以保证质量。

第三条 团员参加组织生活不得无故迟到、早退、缺席，因工作需要不能参加组织生活的，必须由班组长以上领导同意并请假，方能有效。对每次组织生活，团支部必须做好考勤。

第四条 团员一年组织生活出勤率不应低于70%，对不参加组织生活的团员，视情节轻重按照《团干部、团员考核管理制度》给予团内处分。

第五条 团支部应根据各自部门实际情况，安排好组织生活后，每月必须向团总支申报一次，以备团总支检查，并作为团总支对团支部工作考核的内容之一。

三会一课制度

“三会一课”制度，即团支部要定期召开支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开支部委员会，并指导团小组开

好团小组会；严格按照有关要求，定期组织团员上好团课。

团员大会、支部委员会与团小组会的内容依据团支部的基本任务和主要职责，围绕团总支、党支部的工作部署，结合实际，坚持“规定”内容和“自行”安排相结合的原则进行召开。

讲团课要从实际出发，紧密结合团员的思想实际，有其针对性。团课每年不少于两次。团课的内容主要是学习团章的基本内容、学习党的基本知识、光荣历史和传统，以及根据团总支的安排布臵贯彻落实具体的决议和工作要求。

第一条 支部团员大会。

支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题的会议。召开支部团员大会，目的在于保障团员的民主权利，使团员以主人翁的姿态参加支部生活，对支部工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督团干部和上级机关工作，有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作的重要问题和关系全体团员的重要事情，都召开支部团员大会来决定。支部团员大会每年至少召开两次，由本届支部书记负责组织召开。

第二条 支部委员会。

支部委员会是团支部在支部团员大会闭会期间的领导机构，它按照支部团员大会的精神，负责团支部的日常工作，是团支部的核心。支部委员会每月至少召开一次，由支部书记召集并主持。

第三条 团小组会。

团小组会是团支部为便于对团员进行教育、管理和开展活动而划分的相对独立的活动单位。是团支部的重要组成部分，但不是团的一级组织。在团支部领导下工作，不需上级团组织批准。团小组会在支委会领导下工作。团小组会是组织团员贯彻落实支部团员大会，支部委员会决定、决议，开展经常性团内活动的会议。团小组会议每月不少于一次。团小组会的内容：组织团员完成支部安排的针对团员青年开展的学习教育、技术比武等活动，讨论青年入团申请。“三会”的召开过程中要认真做好记录。

第四条 团课。

团课是加强团的思想建设的有效措施，是对团员青年进行团的基本知识、理想前途、组织纪律观念、道德风尚等方面教育的有效形式。团课的内容：学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习中国革命史和党的基本知识，宣传本行业、本公司、本部门的生产经营中心任务。团课每季度至少一次。团课的授课人可请本部门的党政领导担任，也可由上级团组织的领导担任。

团支部学习制度

团支部学习制度是我公司创建学习型团组织，提高团干部、团员青年自身素质的必要途径，各团支部、团员青年要严格贯

彻落实学习制度。

第一条 中心组学习制度。

学习对象：团支部书记。团支部书记是各部门党支部中心组成员，必须参加每月一次的中心组学习，每次学习不少于四学时。

学习内容：主要是时事政治理论、党风廉政建设、上级相关文件精神和有关企业改革发展的理论文章。

学习过程中要求认真做好记录，并联系本人思想和工作实际开展讨论、发言，认真写好读书笔记和学习心得，每年必须写出高质量的学习心得两篇或论文一篇，论文在每年年底的团的思想政治工作研讨会上进行交流，有利于提高学习效果。

中心组学习笔记每半年交团总支审阅。

第二条 支部委员学习制度。

支部委员每月集中学习不少于一次。一般与团支部支委会同时进行，也可另行安排时间。

学习内容：主要是时事政治理论，党的各项路线、方针和政策，上级相关文件精神，企业形势任务教育，团章及和共青团工作有关的政策、条例和规则。

重点是对《团支部工作实务》的学习。

第三条 其他学习制度。

团支部应组织全体团员进行不定期的集中学习。结合自身实际成立不同的学习兴趣小组，制定相应的学习制度，定期开

展学习活动。如对专业知识、专业技能的学习；球类、棋牌类的兴趣小组等等。

团员发展工作制度

第一条 青年入团的条件。

《团章》规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。”这是青年入团必须具备的条件。

第二条 青年入团的标准。

1、思想进步。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，坚决拥护、执行党的路线、方针、政策；响应党的各项号召；认真学习政策、科学文化知识，积极参加团组织的各项活动，接受并努力完成团组织交给的工作任务。

2、积极参加现代化建设。具有主人翁责任感。认真做好本职工作，完成各项生产任务，在生产劳动和其他社会活动中起积极作用。

3、具有良好的共产主义品德。遵守党和国家的各项政策、法规及团的纪律；热爱集体，个人利益服从国家和集体利益；勇于同坏人坏事作斗争。

4、能联系群众。虚心向群众学习，经常开展批评与自我批

评，团结周围的青年共同进步

第三条 团员发展的程序。

（一）确定发展对象。

1、根据本部门适龄青年的情况，制定的团员发展计划。

2、对那些积极要求进步，各方面表现较好的青年，鼓励和引导他们积极申请入团，递交“入团申请书”，并建立青年入团积极分子花名册。

3、对已经提出申请，主动靠近团组织的青年做到心中有数，同时根据团员发展计划和青年积极分子的成长情况，广泛听取团员青年和各方面意见，确定发展对象。

（二）对发展对象的培养、考察。

1、确定入团介绍人。入团介绍人一般由团支部指定，也可由申请入团的青年自己选择。介绍人要与申请入团的青年积极分子建立联系，通过谈心、家访及其他形式经常了解他们的思想和工作情况，有针对性地做好思想教育工作。其他团员也要时刻注意对申请入团青年的言传身教。

２、定期给青年积极分子上团课。组织入团积极分子学习《团章》，使他们不断加深对团组织的认识，懂得怎样才能成为一名合格的共青团员，端正入团动机和努力方向。

团课的主要内容：团史、团章、入团的程序等。

３、参加团支部的一些活动。组织和发动青年积极分子参加社会主义物质文明建设和精神文明建设活动，有目的地分配

他们做一些适当的团的工作和社会工作，使他们在实践中接受教育，经常锻炼。

（三）接收发展对象入团。

团支部经过对发展对象的培养、考察，认为具备入团条件、达到入团标准时，应及时召开支部团员大会，讨论、接收发展对象入团，并履行有关手续。

第四条 团员发展应履行的手续。

（一）团支部委员会对申请入团青年进行审查。

支委会在对申请入团的青年思想和工作表现进行研究后，认为其已经符合入团条件，审查通过的便可以发给《入团志愿书》。填写时，要严肃认真，实事求是。

《入团志愿书》按审查通过人数到团总支领取。

（二）团支部召开团员大会讨论。

新团员发展大会由团支部组织委员主持，全体团员参加。

主要程序：

1、主持人作本次团员发展基本情况的介绍。

2、申请人宣读《入团志愿书》。

3、介绍人详细介绍申请人情况。

4、团员讨论发言。

5、团员举手表决。

6、主持人公布表决结果。

7、主持人宣布支部团员大会决议。

8、申请人表态。注意事项：

1、新团员发展大会，必须该支部半数以上具有表决权的团员参加才能举行。

2、进行表决时，要有与会团员半数以上人员的同意，才能通过。

3、召开团员发展大会可以吸收部分青年代表参加。

（三）呈报团总支批准。

对团支部经过团员发展大会讨论而形成的决议及《入团志愿书》，团总支将召开委员会，并在半月内完成审批工作。

（四）办理入团手续。

1、青年批准入团后，应及时办理团员证等手续。

2、团支部要将团总支批准的决定及时通知本人，并在团员大会上宣布。

3、团支部要及时将新团员登记入册，保证其参加必要的组织活动。

4、新团员在支部大会通过之日起便取得团籍并计算团龄。

5、新团员从得到团总支批准的那个月开始交纳团费。

（五）进行入团宣誓，向新团员颁发团员证。

入团宣誓由团支部委员会组织，可以根据不同的情况举行。其程序是：

1、仪式主持人报告新团员宣誓人名单，讲明宣誓意义和对

新团员提出希望。

2、新老团员代表讲话。

3、新团员进行宣誓。

宣誓活动由团干部领誓，其规则是：

1、领誓人和宣誓人面对团旗举起右手，领誓人念一句誓词，宣誓人跟着念一句，当领誓人念到“宣誓人”时，宣誓人按顺序报自己的名字。

2、宣誓完毕，向新团员颁发团员证，入团宣誓仪式即告结束。

入团宣誓仪式可以吸收申请入团的青年积极分子参加，使他们受到教育，明确今后努力的方向，争取早日加入团组织。

推优工作制度

推荐优秀团员做党的发展对象，简称“推优”。推优工作是加强新时期党的建设的需要，是加强青年思想教育的重要环节，是培养青年人才的有效途径。推荐对象主要是团的干部、青年知识分子和一线青年生产技术骨干。

第一条 推优工作的原则。

1、自下而上。

团支部是推优工作的基本单位。团支部的推优工作应按照团员大会评议、支部考核上报、团总支审核推荐的顺序进行。

2、集体决定。

对于推荐对象的确定，团支部要经过支委会或团员大会集体讨论通过，形成考察意见和推荐决定。

3、动态培养。

团支部对已经递交了入党申请书的团员青年，要落实培养教育措施，指定联系人。组织其参加《党章》学习和有关党、团活动。每半年考察一次，填写《申请入党团员考察表》，及时提出帮教意见，以使其达到入党的要求和标准。

4、党团衔接。

一是发展团员入党一般要经过团支部推荐。

二是团支部要及时了解党组织对发展党员的要求和意见，主动向党支部汇报入党积极分子的培养情况，争取党支部的支持和指导，把推优工作纳入党支部的党员发展工作序列，由党支部统一部署。

第二条 推优工作的程序

推优工作的主要程序是：

1、团支部召开团员大会或支委扩大会。

会上团联系人根据《申请入党团员考察表》介绍培养考察对象的情况，进行民主评议，提出初步推荐对象。

2、确定推荐名单。

团支部在对初步推荐对象进行认真考察的基础上，在征求党支部意见的情况下，确定推荐名单，填写《优秀团员入党推

荐表》。

3、报上级团组织。

填写《优秀团员入党推荐表》后，要及时报团总支审定。团总支对推荐对象做进一步考察审核，签署意见后向所在党支部推荐，同时向团支部反馈结果。第三条 推优工作的步骤

1、教育引导阶段

是指通过对团员进行党的基础知识教育，提高青年的思想政治素质和觉悟，引导团员青年中的优秀分子主动向党组织靠拢，递交“入党申请书”之前的这一阶段。

2、培养考察阶段

对于团员中的入党积极分子，团支部要加强对其进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育，进行党章和党的基本知识的教育，以及党的路线、方针和政策的教育。

团支部要确定专人负责与他们联系，同他们谈心，及时解决他们的思想问题，并做好深入细致的思想政治工作。对培养对象在政治思想、道德品质、工作学习、家庭和社会关系等方面进行全面考察，并填写《申请入党团员考察表》。

培养对象每季度需向所在团支部递交一篇不少于1000字的思想汇报，再由团支部直接或通过团总支转交所在党支部。

3、确定推荐名单

团支部要及时将培养情况和考察意见向党组织汇报，根据

党支部当年发展计划，按照“注重质量，不求数量”的原则，最终确定推荐名单。

团支部填写《优秀团员入党推荐表》，说明推荐理由，并报团总支审核签署意见。

4、正式推荐

团总支在进行集体讨论，审核同意并签署意见后，正式向所在党支部推荐。

团支部由团总支在认真听取团员、青年意见的基础上，直接向所在单位党组织推荐。

推荐工作一般每年一次，也可按党组织的要求随时推荐。

第四条 相关后续工作

党组织对团组织所推荐对象通过外调、座谈等形式进行全面考核，并在党支部发展党员大会上表决通过，最终决定是否予以发展。

未被发展的团员，针对存在的问题，团组织要积极帮助其提高认识，及早纠正，尽快符合发展标准。

团员被党组织发展后的团籍处理详见《团籍管理制度》。

团员证管理制度

第一条 团员证颁发

团员证只是证明团员身份，只限本人使用，不得转借或自

行涂改。团支部在接收发展新团员的一个月内，要向新团员颁发团员证：

1、团支部向新团员收缴近期一寸免冠照片一张，并随“入团志愿书”一并上交团总支，作为办理团员证用照片。同时收取团员证工本费2元。

2、由团总支负责用钢笔认真填写团员证中团员自然情况栏目，粘贴团员本人照片，统一编号，并加盖钢印。

3、团总支在本单位《团员登记册》上登记新团员的自然情况和团员证编号。该团员所在团支部也要及时在团员花名册上做相应登记。

4、团总支（或委托团支部）适时以郑重方式向新团员颁发团员证。

第二条 团员证注册。

每年3月份为团员证注册月。团支部应于每年3月底之前将本支部团员证收齐，到团总支借取团员证注册章进行团籍注册，并相应的开始收取团费。

第三条 团员证登记。

团支部每月要统计本车间或部门的青年、团员数，及时把新进公司团员的团员证收齐送至团总支办理组织关系转入和登记注册。

第四条 团员证注销。

1、团员超龄离团，由所在支部将其团员证送至团总支办理

离团手续后，此团员证由团员本人保存。

2、凡自动脱团或受开除团籍处分者，团员证由团组织收回并注销。

3、团籍关系转出，其本人应带上团员证及转出的相关证明材料到团总支办理有关手续。第五条 团员证补办。

如团员证遗失，要尽快补办。团员证补办由所属团支部组织委员负责将团员的个人资料（包括姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、入团时间与地点），1寸免冠照片一张及工本费2元收齐交至团总支进行登记、补办。

非本团组织发展的团员，在进行团员证补办手续时，还需出具入团地点团组织开具的证明信。

团籍管理制度

团籍是指团员的资格。团籍管理是一项政策性很强的工作。团支部应当认真、严肃、慎重地做好团籍管理工作。

第一条 超龄离团团员的团籍处理。

当团员年满28周岁时，团支部就需要给其办理离团手续：

本人向团组织提出离团申请→团支部召开团员大会宣布并欢送其超龄离团→团支部在团员证“超龄团员离团纪念”栏内加以注明→报团总支备案，在团员证上加盖印章→团员证交由

其本人保存。

第二条 团干部的团籍处理。

在团内担任专门职务或在团的领导机关工作的超龄团员，可以继续保留团籍，直到该团员不在担任团内职务或是离开团的领导机关工作岗位时，再予以办理。

第三条 团员入党后的团籍处理。

团员加入共产党组织后仍保留团籍，年满28周岁，没有担任团内职务就不再保留团籍。保留团籍的党员，同团员一样，享有团员的一切权利。

第四条 自行脱团团员的团籍处理。

团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费，不过团的组织生活，或连续6个月不做团组织分配的工作，均认为是自行脱团。经团支部核实无误，应提交团的支部大会决定除名，并上报上级团的委员会请予批准。批准后，团支部要通知其本人，在团员登记表的备注栏中注明情况，并写明其自行脱团的核准日期。

第五条 主动要求退团团员的团籍处理。

当团组织中个别团员提出退团要求时，团支部应对其退团的原因进行深入了解，耐心做好思想工作。如果要求退团的团员改变态度，则应当允许。如坚持要求退团的，团支部委员会则应提交书面报告，并在支部大会上宣布除名。需报上级团的委员会备案。无须召开支部团员大会讨论。团支部应在团员登

记表备注栏内说明情况，写明退团日期。

第六条 办理团籍关系的转入。

1、正常程序：

对从公司外调入、公司里招工或学校毕业后进公司的团员，由所属支部的组织委员直接将转入团员的组织关系介绍信和团员证收齐后交至团总支，办理团关系转入手续。

团支部应及时将转入团员情况在团员花名册作登记，同时收缴团费。

团员因工作关系在公司内变动工作部门，所属支部只作登记，不办理团籍关系变动手续。

2、团员证遗失的团员团籍关系的处理。

对从公司外调入、公司里招工或学校毕业后进公司的团员，由于团员证遗失的，要求到入团所在地或原单位开具能够证明自己是团员的介绍信，然后把介绍信等证明汇同1寸近期免冠照片一张、自然状况（包括性别、民族、籍贯、出生年月、入团时间、入团地点和单位等）及团员证工本费2元交由本所属支部，由组织委员到团总支进行登记、注册和补办团员证。同时，所属支部应及时在团员花名册作登记，同时收缴团费。

第七条 办理团籍关系的转出。

1、办理团籍关系转出，应由其本人带上团员证及转出的相关证明材料直接到团总支办理相关手续。

2、团总支开具团组织关系转出介绍信，并写明何时因何转

出，团费交至何时。介绍信交由团员带至新单位，团总支保留组织关系转出存根。

3、团员档案材料应与团员组织关系同时转出，遇到没有档案材料的，应在团员组织关系介绍信的“备考”栏中说明。

团费收缴及管理制度

团费收缴及管理是团的一项基础工作，按期缴纳团费是每个团员应尽的义务。

第一条

团费收缴标准是原则上每位团员按2元/月/人收缴。

第二条

各团支部按季度收缴，分别于每季度末的10日前收齐上缴团总支。

第三条 团费的收缴由团支部组织委员具体负责。收缴时要认真填写“团费收缴单”，收缴单一式两份。一份留存，一份随团费一并上交团总支。

第四条 团费按要求交至团总支时，团总支应出具加盖公章的团费收据，团支部要注意保存。

第五条 保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。

第六条 新入团的团员，应该从团总支批准其为共青团员的那个月起开始交纳团费。

第七条 在留团察看期间的团员仍应按规定交纳团费。

第八条 团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费的就认为是自行脱团。经团支部核实无误，提交团的支部大会决定除名，并上报上级团的委员会请予批准。

第九条

团总支留用团费总数的50%，其余于每年六月上旬和十二月上旬上缴集团公司团总支。

第十条

团费主要用于团员教育、团干部培训、团内表彰及宣传等活动。

团支部换届选举制度

一、总则

第一条 为了健全民主集中制，完善我公司团支部的民主选举制度，根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则》，制定此选举制度。

第二条 团支部委员会由团员大会选举产生。

第三条

下列人员在团内具有选举权、被选举权和表决权：

（一）中国共产主义青年团团员（受留团察看处分尚未恢复团员权力的团员除外）；

（二）在团内担任干部职务的党员或团内党员（受留党察看处分尚未恢复党员权力的党员除外）； 第四条 团支部委员会每届任期为二年。

第五条 各团支部委员会任期届满应按期进行换届选举。如需提前或延期换届选举，应报同级党组织和上级团组织批准。延长期限不得超过6个月。

第六条 选举必须尊重和保障团员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

二、团支部换届选举的准备工作、第七条 向上级团组织请示。团支部在改选前，应将选举的工作计划向上级团组织做出书面或口头请示。请示内容一般包括：任期内支部工作的简况；换届改选的时间、地点；选举方案。同时，还应将团支部改选工作的意见和方案，向同级党组织汇报。

第八条 认真酝酿委员和书记候选人。团的支部委员会由3组成。实行差额选举的，提出的候选人数应多于应选人数30%。实行直接选举的，无候选人。

第九条 确定选举办法及准备选票。选票要求字迹清楚，规格一致，采用差额选举的，候选人名单按姓氏笔划为序排列。

三、团支部换届选举采用的方法及适用范围

第十条 各团支部召开团员大会，可采用直接选举和差额选举两种方法进行选举。其中，团员数量较少，并且便于集中的团支部采用直接选举。团员数量较多，并且不容易集中的团支部采用差额选举。

四、团支部委员会的产生

第十一条 各团支部召开团员大会，选出新一届团支部委员会和支部书记。

第十二条 新一届团支部委员会召开支委会，进行委员分工。

五、选举大会的组织领导

第十三条 团员大会的选举由大会主席团主持。其中，团员数量较少不设大会主席团的团支部，由上届团支部委员会或同级党支部或公司团总支主持。

第十四条 大会主席团是由上届团支部委员会提名并经多数团员同意产生的。

第十五条 大会主席团的主要任务是按照大会议程主持大会。

六、团支部换届选举大会的组织程序

第十六条 采用直接选举方式的大会应遵循以下组织程序。

（一）大会主席团报告团员人数。（说明本支部团员总数，受留团查看处分无选举权和被选举权的团员数，实到会议的团员数，参加会议有选举权的团员数，会议选举是否有效。如果出席大会有选举权的团员超过支部团员的五分之四，即可宣布选举开始；如果不足五分之四，选举应改期进行。）其中,不设主席团的团支部由大会主持人员报告团员人数。

（二）通过选举办法。

（三）宣布下一届委员会应选人数，提交大会通过。

（四）意愿当选人表态发言。

（五）推举监票人和选举工作人员，负责监票、计票工作。

（六）监票人检验票箱。

（七）发选票。（按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权的人数和实发选票数是否相符。）

（八）划票。（划票方法和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效的或无效的，同时说明本次选举规定的划票符号，然后开始划票。）

（九）投票。（先由主席团成员、监票人和选举工作人员投票，然后由团员依次投票。）

（十）验票。（投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于实发票数，选举有效；如果收回选票多于实发票数，则选举无效，需要重新进行选举。）

（十一）计票。（只计算有效票情况，废票去除，被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。）

（十二）宣布计票结果和选举结果。（计票结果是指一次选举的有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况。选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，先宣布计票结果，然后宣布选举结果。）

第十七条 采用差额选举方式的大会应遵循以下组织程

序。

（一）大会主席团报告团员人数。（说明本支部团员总数，受留团查看处分无选举权和被选举权的团员数，实到会议的团员数，参加会议有选举权的团员数，会议选举是否有效。如果出席大会有选举权的团员超过支部团员的五分之四，即可宣布选举开始；如果不足五分之四，选举应改期进行。）

（二）通过选举办法。

（三）宣布下一届委员会应选人数和候选人初步名单，提交大会通过。

（四）候选人表态发言。

（五）推举监票人和选举工作人员，负责监票、计票工作。（候选人不能做监票人）

（六）监票人检验票箱。

（七）发选票。（按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权的人数和实发选票数是否相符。）

（八）划票。（划票方法和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效的或无效的，同时说明本次选举规定的划票符号，然后开始划票。）

（九）投票。（先由主席团成员、监票人和选举工作人员投票，然后由团员依次投票。）

（十）验票。（投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于实发票数，选举有效；如果收回选票多

于实发票数，则选举无效，需要重新进行选举。）

（十一）计票。（只计算有效票情况，废票去除，被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。）

（十二）宣布计票结果和选举结果。（计票结果是指一次选举的有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况。选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，先宣布计票结果，然后宣布选举结果。）

七、团支部换届选举大会制定选举办法的内容要求

第十八条 采用直接选举方式的选举办法的制定应包含以下内容。

（一）选举组织方式。（团支部委员由团员大会选举产生，选举的组织工作由上届委员会主持。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，方可进行选举。）

（二）选举形式。（采取直接选举）

（三）画票规定。（在票上写出所选人的姓名）

（四）确定有效票原则。（每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。）

（五）投票方式。（采用无记名投票的方式。）

（六）选举有效和无效的确定原则。（收回选票数等于或少于到会参加选举的人数，选举有效；多于到会参加选举的人数，选举无效，应重新进行选举。）

（七）被选举人当选原则。（被选人得票超过参加选举人数

的半数即为当选。如果被选人得票超过半数的人数多于应选名额，则按应选名额，以得票多者当选。如票数相等，无法区别当选或落选时，应进行复决，得票多者当选。）

（八）监票人和选举工作人员的产生。（团员大会选举一般设监票人二名，由大会提名，表决产生。）

第十九条 采用差额选举方式的选举办法的制定应包含以下内容。

（一）选举组织方式。（团支部委员由团员大会选举产生，选举的组织工作由上届委员会主持。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，方可进行选举。）

（二）候选人的产生。（候选人由上届委员会根据多数团员的意见确定。候选名额数按照应多于应选名额的百分之二十的原则确定。）

（三）选举形式。（采取差额选举。）

（四）画票规定。（表示同意的画“√”，不同意的画“ⅹ”，弃权的不画，也可采用其它符号。选举人如另选他人，将姓名写在另选栏内，并相应否决原候选人。）

（五）确定有效票原则。（每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。）

（六）投票方式。（采用无记名投票的方式）

（七）选举有效和无效的确定原则。（收回选票数等于或少于到会参加选举的人数，选举有效；多于到会参加选举的人数，38

选举无效，应重新进行选举。）

（八）被选举人当选原则。（被选人得票超过参加选举人数的半数即为当选。如果被选人得票超过半数的人数多于应选名额，则按应选名额，以得票多者当选。如票数相等，无法区别当选或落选时，应进行复决，得票多者当选。）

（九）监票人和选举工作人员的产生。（团员大会选举一般设监票人二名，在不作为候选人的团员中，由大会提名，表决产生。）

八、团员在选举中的民主权利

第二十条 选举权。

团员的选举权是指每个团员都可以按照《团章》规定参加选举的权利。《团章》规定，在团内，除受留团察看处分尚未恢复团员权利的团员外，都有选举权，都可以参加选举活动。主要体现在以下四个方面：

（一）提名权。团员大会在酝酿候选人名单的时候，团员有权利向大会推荐提名，同时也有权利要求改变候选人的名单。

（二）咨询权。团员在选举中，有权利对候选人的情况向大会工作机构进行了解。

（三）选举权。团员在选举过程中，对于大会确定的每一个候选人，均有权按自己的意愿表示赞成、不赞成和另选他人，或者弃权。

（四）监督权。团内民主选举工作必须接受团员的监督。

（五）凡具有团籍的团员（受留团察看处分尚未恢复团员权利的除外），在团内都具有选举权、被选举权和表决权。

第二十一条 被选举权。

每个团员在团内民主选举活动中，都有被提名为候选人、被选为参加团的代表大会的代表和被选到团的领导机关中担任领导工作的权利。

第二十二条 表决权。

团员在通过团组织的决议，决定和接受新团员、处分犯错误团员时，有表示自己意志的权利。

团员在表决过程中，可以表示赞成或反对，也可以弃权。

九、团支部换届改选的会后工作

第二十三条 新一届委员会在选举工作结束后的一周内必须以书面形式向团总支汇报选举过程及支委分工情况。报告上报前需经党支部书记签字批示。

十、附则

第二十四条 本制度自公布之日起实施。

团干部、团员考核制度

一、总则

第一条 为了进一步加强我公司团总支 对团干部和团员的监督和管理，组建优良、高效的团队，形成务实创新的工作

作风，同时提高团干部的政治素质和思想素质，全面准确掌握团员的情况，促进我公司共青团工作的健康发展，特制订此制度。

二、团干部考核制度

第二条 本制度考核监督的对象是我公司各团支部的团干部。

第三条 公司团总支每季度对团干部考核一次。

第四条 考核内容。

（一）是否按时向公司团总支递交工作计划和总结。

（二）是否按时参加例会，并汇报近期工作的开展情况。

（三）是否按时召开或参加支委会和支部大会，并根据公司团总支的指示，从团支部的实际出发，研究、计划、组织团支部的工作。

（四）是否主动承担工作，能否保质、保量、高效地完成任务。

（五）是否开展具有创新意识的活动。

（六）是否同各支委成员团结保持密切联系，帮助或相互督促做好分管的工作。

（七）是否了解掌握团员的思想和工作的情况，并听取他们的意见。

第五条 由公司团总支负责管理和考核，考核分为优秀、称职、不称职三类，公司团总支对考核结果进行通报。

第六条 奖惩措施。

（一）团总支每年在“五四”青年节前后进行一次优秀团干部的评选活动，授予“公司级优秀团干部”称号，并对表现突出的优秀团干部向上级团组织推荐授予更高荣誉。

（二）入党、评优推荐时，在同等条件下优秀、称职团干部优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团干部的可适当降低条件优先推荐。

（三）对于不称职的团干部，团总支将免除其团内一切职务，并在全公司范围内通告。

三、团员考核制度

第七条 本制度考核监督的对象是我公司所有团员青年。

第八条 各团支部每半年都要按照团员考核标准对团员进行考核，并报团总支备案。

第九条 团员考核标准。(一)优秀团员

1、以团员的标准严格要求自己，有坚定正确的政治立场和良好的思想道德。

2、在本职工作和社会生活中发挥模范带头作用。

3、积极参加团的活动，认真完成团组织交给的各项任务。参加团的活动出勤率不少于90%。

4、坚持学习，不断学习专业技术和新知识。

5、按期交纳团费。

6、严格遵守我公司各项规章制度。(二)合格团员

1、遵守团的章程，执行团的决议，认真完成团组织交给的各项任务。参加团的活动出勤率不少于80%。

2、有正确的政治立场，努力工作，得到领导和群众认可。

3、能够认真学习，参加各种业余学习或时事政治学习等。

4、按期交纳团费。

5、遵守我公司各项规章制度。(三)基本合格团员

1、基本能够按照团员标准要求自己，按期交纳团费。参加团的活动出勤率不少于70%。

2、能利用业余时间学习。

3、能遵守我公司各项规章制度。(四)不合格团员

1、政治立场动摇，不执行团的决议，不履行团员义务，没有起到团员作用。参加团的活动出勤率少于70%。

2、不按期交纳团费。

3、有违法犯罪行为以及违反我公司的各项规章制度。

第十条 奖惩措施

（一）优秀团员

1、全年考核都达到优秀团员的，团总支在表彰中，授予“公司级优秀团员称号”，并对表现突出的优秀团员向上级团

组织推荐授予更高荣誉。

2、入党、评优推荐时，在同等条件下优秀团员优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团员的可适当降低条件优先推荐。

3、在经过团组织考察后，列入团的后备干部名单。

（二）合格团员

在参加团组织举办的各种活动有名额限制的情况下，优先考虑。

（三）不合格团员

1、连续两季度不按期缴纳团费，给予警告处分。超过两季度不按期缴纳团费，给予严重警告以上处分。

2、政治立场动摇，不执行团的决议，视情节严重，给予严重警告以上处分。

3、参加团的活动出勤率少于70%，给予留团察看处分。

4、有违法犯罪行为以及违反我公司的各项规章制度，给予开除团籍处分。

5、进行全公司范围内通报批评。

“青年文明号”管理办法

“青年文明号”是以青年为主体，在安全、生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的44

青年集体（科、班、组），青年岗位和青年工程。创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

第一条 “青年文明号”创建的基本条件 1、35岁以下青年占70%以上、负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年班组或青年集体。

2、该班组或集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

第二条 “青年文明号”的考核标准

1、符合“青年文明号”创建的基本条件。

2．在安全、生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的安全、节约、效益、等观念，具备工作效率快，工作质量高，安全生产好，物质消耗低，卫生意识强等突出素质。

3、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。班组中至少有一人被公司评为过“青年岗位能手”。

4、青年班组或集体中团组织健全，能紧密围绕本单位中心

开展工作，党、团员模范作用发挥好，积极参与技术革新攻关和合理化建议活动。

5、工作及成效得到本单位党政领导肯定，经常受到周围职工或服务对象赞誉，公司内评价好。

6、在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本岗位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业，科学化管理的先进方法。

7、创建“青年文明号”班组或集体的负责人政治性强、业务上精，能够自觉带领集体成员争先创优，岗位成才。

第三条 评选与表彰

1、“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报评选的办法，必须是本单位的先进青年集体，才能申报公司级“青年文明号”。获得公司级“青年文明号”的集体才有资格申报更高层次的“青年文明号”。

2、各团支部一定要加强与业务主管部门的协调和配合，严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有较强的说服力。

3、公司级“青年文明号”每年进行评比，命名表彰。

4、各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，为其提供学习和锻炼机会。

第四条 考核与管理

1、“青年文明号”实行挂牌制度。凡获得的各级“青年文

明号”牌匾应悬挂在班组或岗位的醒目位臵，自觉接受群众监督。

2、“青年文明号”不搞终身制，实行考核。符合标准的继续挂牌，否则予以撤消，连续3年挂牌的另外颁发纪念性奖杯。

3、“青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于70%或负责人中没有一个年龄不超过35岁，则自动撤消“青年文明号”称号，由团总支给该青年集体颁发纪念证书。

4、考核实行红、黄牌制，对首次考核发现创建活动不达标，出示黄牌，限期1个月整改，到期仍不达标者，撤消牌匾并通报。

5、获得“青年文明号”称号的集体发生以下情况者，将被撤消授予称号：

本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。凡被服务对象投诉、群众反映强烈，经核查情况属实的。

团支部经费管理、使用制度

第一条 团支部活动经费的来源为：团总支分配的活动经费；各部门行政拨付的费用；团支部开展义务劳动获得的报酬

及各类奖励等自酬费用。

第二条 团支部应本着节约的原则，合理使用活动经费。团支部经费必须用于团的活动，一般可用于：

1、团支部开展的各类青年突击队、劳动竞赛、青年岗位能手评比、义务劳动等活动的奖励。

2、团支部开展的文体活动、郊游活动的奖品、门票等。

3、团支部的宣传用品，文体用品，退团纪念品等。

4、团支部为团员青年购买的各类学习书籍等。

严禁用团支部经费组织聚餐。

第三条 团支部活动经费由团支部书记决定如何支配及使用，同时应有专人负责现金保管和账本记录，每笔费用应有两人以上经手。

第四条 团支部费用使用情况应接受本支部全体团员监督，团支部应在年底或次年初的团支部大会上，定期向全体团员汇报经费使用情况。

第五条 团总支分配的活动经费使用办法：

1、各团支部应在使用活动经费前要书面或电话向团总支请示汇报。经过批准后方可按照批准的经费额度使用。

2、团支部活动经费报销手续：活动开展所产生的费用要开具正规发票→由2 人以上经

第五篇：团总支工作制度

师范教育系团总支工作制度

目录

一、总则

二、公文管理制度

三、会议制度

四、学生干部选拔、任免制度

五、内部培训与对外交流制度

六、学生干部考核制度

七、评优制度

总则

第一条 为健全团总支内部制度，实现团总支各项工作有章可循，特制定本《团总支工作制度汇编》（以下简称《制度汇编》）。

第二条 团总支各种规章制度的制定，应遵循二个基本原则：

（一）、有利于团总支内外工作的顺利开展；

（二）、有利于团总支成员综合素质的提高。

第三条 各部门制定的部门规章必须经书记处审核通过并交由秘书部备案后方可实施。

第四条 团总支全体成员均须自觉遵守此《制度汇编》内容，任何部门或个人不得超越此规章。

第五条 如《制度汇编》中某条款需要修改，全体委员均有权提出议案，经全委会三分之二以上通过后便可作出更改。

第六条 如《制度汇编》中需要增减某些条款，由书记处或相关部门向全委会提出草案，经全委会三分之二以上审议通过后方可生效。

第七条 本《制度汇编》制定或作任何更改后，各部门须迅速组织对新《制度汇编》的学习，依照新规定进行工作。

第八条 团总支其他有关文件规定与本《制度汇编》不一致的以本《制度汇编》为准。

第九条 本《制度汇编》的最终解释权归全委会所有，全委会保留其修改权。

第十条 本《制度汇编》自公布之日起开始实行。

公文管理制度

第一条 为加强团总支各类公文的管理，特制定本制度。

第二条 团总支公文包括院系下发、转发的各类文件，其他单位转发、赠送的资料和团总支内部的工作文件、工作资料、会议记录等。

第三条 各部门上传至院团委及下发到各支部的正式文件，必须加盖指定公章

第四条 各部门收到院系下发的执行性公文，应及时向书记处汇报。

第五条 各部门在开展每一项工作前，必须向书记处提交一份相应的完整的计划书。

第六条 各部门在完成每一项工作后的五个工作日内，应向书记处上交一份相应的详细的工作总结。

第七条 每个月的月末，各部门应将部门当月的所有的公文进行一次整理，并将其转交给秘书部。

第八条 团总支所有公文的归（存）档管理由秘书部负责。秘书部应制定具体的归（存）档管理制度。

会议制度

第一节 会议说明

第一条 团总支所有成员均有参加各类相关会议的权利和义务。为规范团总支会议召开，提高会议效率特制定本制度。

第二条 团总支会议分为例会和临时会议两类。例会包括团总支全体会议、全体委员会议（全委会）、书记处会议、部长会议、部门会议等。临时会议是指不在计划内但确实需要召开的会议，其召开必须经过书记处的批准。

第三条 如无特殊情况，团总支每两周召开一次部长会议，每周召开一次书记处会议；各部门例会时间由各部门自主安排（原则上，每两周应召开一次）；团总支全体会议、全体委员会议和书记处会议根据实际需要召开。

第四条 会议的组织人员必须在会前明确会议的主要议题及流程，严禁出现漫无目的的讨论。

第五条 原则上，每次会议不得超过1小时；与会者在会议期间手机要调为静音或关机，不得使用手机拨打、接听电话或发短信。

第二节 会议通知

第六条 团总支全体会议的时间和地点由秘书部通知各部部长，再由各部部长通知部门成员；部门会议的时间和地点由各部门安排专人通知相关人员。

第七条 如无特别说明，团总支全体委员会议、部长会议的会议的地点为团总支办公室。

第八条 临时会议的时间和地点由会议的组织者通知相关人员。

第九条 除紧急临时会议外，各会议的时间应在会议召开的8小时之前通知到位，以便相关人员安排各自时间。否则，被通知人有权拒绝参加会议并向书记处举报。

第十条 每位团总支成员在收到会议通知后应及时回复会议通知人，以确认通知到位。第十一条 团总支其他活动的活动通知参照本制度执行。

第三节 会议考勤

第十二条 参加会议的人员须在会议召开时间的前5分钟到达会场，以保证会议准时召开。否则，一律视为迟到或无故缺席。

第十三条 例会如有事不能出席，须在会议召开时间的前8小时告知会议通知人，并由会议通知人及时将缘由上报上级主管人员。否则，一律视为无故缺席。

第十四条 临时会议如有事不能出席，须在接到会议通知时告知会议通知人，并由会议通知人及时将缘由上报上级主管人员。否则，一律视为无故缺席。

第十五条 如有紧急特殊情况而未能及时请假的，事后应及时向上级主管人员说明缘由。第十六条 因故不能按时参加会议的，可以先以电话等口头形式告知会议组织者，稍后再到席。否则，一律视为迟到或无故缺席。

第十七条 团总支全体会议、部长会议及各类大型会议，因故需请假的，必须上报书记 并获批准才有效；部门例会需请假的，经部长同意即可。

第十八条 所有请假，必须要有书面请假条；因特殊原因不能及时交请假条的，可先通过电话等非书面的形式请假，但事后须补交请假条。

第十九条 若无特殊原因，与会人员在会议期间不得擅自离开会场，否则一律视为早退。第二十条 团总支全体会议、部长会议及各类大型会议的会议考勤记录由秘书部负责，各部门例会的会议考勤记录由各个部门指派干事负责。

第二十一条 书记处不定期检查会议考勤记录，作为学期末考核各部、各成员业绩的一个重要依据。

第二十二条 团总支其他活动的考勤参照本制度执行。

第四节 会议记录

第二十三条 每次正式会议不论大小，须有详细的会议记录，记载会议时间、地点、与会人、议程、主要内容等。

第二十四条 团总支全体会议、部长会议及各类大型会议的会议记录由秘书部负责，各部门例会的会议记录由各个部门指派干事负责。

第二十五条 书记处不定期对各部门的会议记录进行检查。

学生干部选拔、任免制度

第一条 每年10月份，书记处负责组织干部进行招新工作。新成员加入团总支后为临时学生干部，若无特殊情况，工作一个学期后自动转为正式学生干部。

第二条 每两年召开一次团总支换届选举大会，由书记处负责组织。若三分之二以上团总支委员要求提前召开换届选举大会，须经系党总支同意后方可实行。

第三条 学生干部任职的要求：

（一）、思想进步，为人上进，有良好的道德修养；

（二）、关心集体、热心为同学服务，有奉献精神；

（三）、工作积极，踏实肯干，责任心强，办事公正；

（四）、学习勤奋努力，成绩良好，无不及格科目；

（五）、能努力维护同学们的利益和院系的形象；

（六）、有较强的工作能力，并能服从组织的工作安排；

（七）、能不断地进行自我总结，完善工作方法；

（八）、严于律己，组织纪律性强，能起良好的带头作用。

第四条 书记处成员及各部门正部长的任免须经多数团总支委员的同意，并由系党总支审核通过后，方可生效。

第五条 干事工作积极、办事负责的，各部部长可根据部门需要，向书记处提出书面申请，要求将其提拔为副部长，经书记处审核通过即可。

第六条 对无故拒绝工作安排者，在给予口头警告后仍不悔改，情节严重者交由书记处讨论，经书记处讨论通过后即可免去其职务。

第七条 对于工作存在重大问题的干部，由书记处或三位以上团总支委员共同提出罢免议案，经全委会五分之三以上成员同意即可罢免该干部。

第八条 书记处成员严重不负责任者，由五分之三以上部长（含正副部长）共同提出罢免议案，经全委会三分之二以上通过并报系党总支审核批准后，可免去其职务。

第九条 对有以下情况者，予以劝退：

（一）、一学期有三门科目以上不及格；

（二）、连续两学期有不及格科目；

（三）、在团总支“学生干部学期考核”中，分数低于60。

第十条 在一个学期相关会议或活动中，有以下情况者，作自动辞退处理：

（一）、无故迟到或早退累计五次以上；

（二）、无重要原因请假累计四次以上；

（三）、无故缺席累计三次以上。

第十一条 对有以下情况者，予以除名；

（一）、在团总支“学生干部学期评优”中，分数低于40；

（二）、严重违反院系或团总支相关规定，且影响恶劣。

第十二条 由于各种原因，无法继续工作的学生干部，需向书记处提交辞职报告。经书记处审核批准后，方可离开工作岗位。

内部培训与对外交流制度

第一条 为强化内部人员素质，对外树立团总支的良好形象，特制定本制度。

第二条 各个部门每月至少进行一次内部培训，方式不限。每个学期必须组织二次以上对外交流（学习）活动。

第三条 团总支每学期至少进行一次的全体人员培训（方式包括讲座、推荐读物等），由书记处组织策划。

第四条 团总支与社会各界的交流工作应以增进交流，互通合作，提高团总支成员综合能力,促进团总支工作的开展为出发点。

第五条 在与外界人士的交流过程中，要热情大方，虚心学习,注意树立和体现团总支的良好形象。

第六条 外联部、秘书部、宣传部等三个部门应按时按需制定相关的外交文件与材料。如：外界单位庆典的贺信、节日的信函等。

第七条 正式的对外交流活动，应有相应的策划（计划）书和总结。

第八条 每次大型活动结束后,所有参与者都必须写一份总结，分析活动过程中的优缺点,并上交至书记处。每次正式对外交流活动结束后，所有参加者都必须写一份心得体会上交至书记处。

学生干部考核制度

第一条 学生干部考核分为平时考核、学期考核。

第二条平时考核是书记处在日常工作期间对学生干部进行的考核，即书记处不定期与学生干部谈话，听取思想汇报、工作汇报、检查工作情况，并深入该学生干部所在集体，广泛听取老师、同学的意见，对其思想情况、平时表现进行记录。

第三条 学期考核依据干部日常工作表现、自我鉴定、民主测评来评定。

第四条 测评严格按照考核标准评定，并依据考核成绩将学生干部考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。（综合考核成绩在85分以上的为“优秀”，综合考核成绩在70－85分之间的为“良好”，综合考核成绩在60－69分之间的为“一般”，综合考核成绩在60分以下的为“较差”。）

第五条 学期考核具体程序：

（一）、学生干部结合自身实际情况进行自评；

（二）、各部门对本部成员的实际表现给予部门评议；

（三）、书记处根据个人自评、平时考核和部门评议进行综合评定。

第六条 书记处成员的学期考核以自评、部长会议评议和团总支指导老师评议相结合的方式进行评定。

第七条 考核标准：

（一）、政治觉悟高，思想素质高，上进心强；10分

（二）、遵守院系及团总支各项规章制度；10分

（三）、关心同学，热爱集体，有奉献精神；5分

（四）、学习认真，成绩较好，无不及格科目；5分

（五）、以身作则，做好同学的模范作用；5分

（六）、所在宿舍一学期未被校系通报批评；5分

（七）、相关会议及活动的出席情况；5分

（八）、办事公正，责任心强；5分

（九）、工作态度及工作任务完成的质量；10分

（十）、尊重上下级、团结同事，有团队精神；5分

（十一）、积极参加所在支部，所在集体的活动；10分

（十二）、虚心接受系党总支、老师的指导和同学的监督；5分

（十三）、积极向组织提建议，富有想法；10分

（十四）、其他综合素质总评；10分

第八条 综合考核成绩在60分以下者不得参与评优、推优，并予以劝退。

第九条 学生干部考核由书记处负责组织，对考核结果有异议者可在考核成绩公布出来后一周内以书面形式向书记处提出申诉。

评优制度

第一节 个人评优

第一条 每一个团总支正式学生干部均有资格参加评优。

第二条 各个部门内部人员的评优分数由各个部门统计，交由书记处审核。

第三条 每位成员基础分均为60分，不设上限，不设下限。

第四条 评分标准:

（一）、各种相关会议及活动全勤者加5分；迟到或早退一次减2分；除公假外，请假一次减1分；无故缺勤一次减4分。

（二）、一等奖学金获得者加5分，二等奖学金获得者加3分，其它奖学金获得者加2分；有一门考试不及格者减2分，两门考试不及格者减5分。

（三）、不能按时完成上级交给的各项任务而又没有及时向上级反映者（生病、休假、学业任务等特殊原因除外）每次减3分。

（四）、违反院系或团总支相关规定者，每次减5分；情节严重影响恶劣者，作除名处理。

（五）、对团总支工作提出意见或建议的成员予以加分。提出有益意见、建议者每人每次加2分，同时被采纳者加4分。

第五条 评优分数低于40分者，作自动除名处理。

第六条 学期末，根据每个人的得分高低，每个部门评出一至两名优秀干事，并给予奖励；根据部门得分高低，评选出两至三名优秀部长，并给予奖励。

第二节 部门评优

第七条 每个职能部门均有权参加部门评优活动。

第八条 部门的得分为学期末部门全体人员得分的总和除以部门人数。

第九条 学期末，根据部门得分高低，评选出两至三个优秀部门，并给予奖励。监督制度

第一条 为确保团总支各项工作顺利有序的开展，提高团总支的工作效率，加强团总支工作的透明度、公开性，特制定本制度。

第二条 各个部门在进行工作前，需要制定严谨的工作计划，并交由秘书部归档、备案。

第三条 书记处对各个部门的工作进度进行监督，如发现与工作计划偏离的情况，应及时做出指示，以便工作的进一步调整安排。

第四条 各个部门在每项工作结束后，需要及时进行总结，交由书记处审阅。

第五条 各项工作在细化分工到各个工作人员后，各个人员将对各自的工作负责，如在工作过程中发生需要对工作进度进行调整的情况，应及时向相关负责人反映。

第六条 各干事如发现正、副部长有违纪行为，应向书记处举报。经查实后，书记处将根据有关规定，对违纪的干部进行相应惩处。

第七条 书记处的工作受团总支全体成员监督，如其成员有违纪行为，应及时向团总支指导老师或系党总支书记举报，以保证书记处发挥其作用。

第八条 团总支全体成员工作受全系学生及老师监督，如其成员有违纪行为，可向团总支指导老师及系党总支书记举报，以保证团总支发挥其作用。

第九条 团总支制度的各项贯彻情况由书记处负责监督。如果出现制度贯彻不力，奖罚不当的情况时，由书记处及时裁定或调整.