劳动经济学考试重点

第一篇：劳动经济学考试重点

1、影响劳动需求的因素：

(1)技术对劳动需求的影响。如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征，那么该企业在使用生产要素时无法相互替代；如果某一企业的生产函数具有可变技术系数的特征，那么该企业在生产中就可以根据生产的成本状况进行替代，以最经济的方式生产产品。(2)时间长短对劳动需求的影响。一般资本调整时间长于劳动，而技术调整时间又比资本要长。(3)企业目标对劳动需求的影响。利润最大化、就业、管理效用最大化等(4)社会制度安排对劳动需求的影响。它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为”

2、运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？(1)最低公司法的就业效应：对于那些在没有立法情况下工资会最低的工人来说，最低工资立法是一把双刃剑，虽然减少了就业的可能性，但增加了那些保持就业的人的工资率（2）在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。

3、运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响？（1）男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。（2）男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。（3）由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。

4、影响劳动供给的因素：

一、自然因素：（1）人口规模对劳动供给的影响（2）人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族（3）劳动者个人的身体条件。

二、经济因素（1）劳动者对工作的偏好（2）经济周期波动

三、社会制度（1）劳动制度（2）工资制度

5、劳动时间的概念及功能：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。在劳动时间内，劳动者支出劳动力，生产物质和精神产品；在劳动时间以外（非劳动时间内），劳动者恢复和再生产出自己的劳动力。功能：计量功能、指示功能、保证个人及社会维持和发展的功能、人际交往功能

6、劳动力市场均衡的意义：（1）劳动力资源的最优配臵。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。（2）同质的劳动力获得同样的工资。从完全竞争的市场结构的基本假设条件可知：劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍，劳动力是同质的，即都存在或都不存在对当前特定技能的任何预先投资，其他劳动或工作条件一样等等。那么，流动和竞争，必然导致没有任何工资差别（3）充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。

7、简述人力资本投资的概念及类别（方式）？人力资本投资是指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。分类：（1）各级正规教育；（2）在职训练活动；（3）各种健康投资；（4）父母用于照看孩子的时间；（5）工人寻找工作的活动；（6）工人从一个地区向另一个地区迁移。

8、教育投资的成本收益分析：

一、教育的成本（1）教育的个人成本。个人直接成本包括：学杂费、书本等学习用品费、交通费、额外支出费、文娱体育费用。个人间接成本，指学生在达到法定就业年龄后因继续就学所放弃的劳动收入。（2）教育的社会成本社会直接成本主要是用于教育的公共支出。社会间接成本包括社会所放弃的收入、免税成本、潜在的租金和折旧费。

二、教育的收益（1）教育的个人收益。劳动者因为受到教育而提高劳动能力，从而获得的种种好处。（2）教育的社会收益。指受教育者本人不能占有的、为社会其他成员所得到的收益。

9、影响劳动力流动的因素：经济因素：（1）区域间劳动力供求的不平衡（2）经济发展水平的差异（3）不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（4）经济周期引起的波动（5）国际资本流动的影响（6）强化工作匹配的意愿。非经济因素：年龄、家庭、教育、迁移距离、职业与技术等级

10、工资的职能：（1）补偿职能：①补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗②补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿③满足和保障员工的基本生活需要。（2）激励职能：劳动者追求物质利益最大化和效用最大化——追求工资最大化——积极劳动，努力提高自身劳动力素质——提供高水平高质量的劳动——促进经济发展、社会进步。（3）调节职能①调节劳动力的合理配臵②调节劳动力的素质结构。（4）效益职能：①工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳动这一生产要素的货币表现 ②工资能够给资本所有者带来经济效益，是其投资的动力

11、影响我国工资的内外在因素：内在要素①员工的劳动和工作努力程度，②职务高低与权利大小，③技术和训练水平，④工作的时间性，⑤劳动条件，特别是工作的危险性，⑥附加福利，⑦风俗习惯⑧年龄和工龄。外在要素①生活费用或者物价水平，②企业的经济效益状况或者企业的负担能力，③地区或行业工资水平，④劳动力市场的供求，⑤劳动力的潜在替代物，⑥产品需求

12、失业的类型、原因、对策、特点。

㈠摩擦性失业：产生原因：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。特征：①它影响了跨越所有人口群体、行业和地区中相对大的数目的人。②倾向于一个相对较短的时期。③一定量的摩擦失业是不可避免的。④–摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。对策：①在劳动力市场上增大工作信息的流动②1993年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦失业。

（二）结构性失业：原因：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位臵或年龄相关。特点：①倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体。②失业时间相对较长。对策：①政府提供或资助培训项目②通过提供再次安臵津贴鼓励失业者流动，走出经济不景气地区。③提供给长期失业者以公共服务工作，这是政府作为最后雇主的应对措施。

（三）需求不足性失业：原因：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动上升和下降的周期性变化有关，周期中经济上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。特点：周期性失业随着经济的扩张与收缩而变化，倾向于覆盖整个经济范围。对策：①最直接的办法是调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率。②另一个方法是增加基础设施建设，直接扩大就业。

13、外来劳动力对当地劳动力市场影响的经济分析

（一）外来工的受益者与受损者分析（假定外来工为体力劳动者）：①体力劳动者：使其工资下降，部分退出体力劳动者，对政府反贫困政策具有抵消的作用，因为降低了体力劳动者工资水平和就业水平。②消费者：使部分消费者受益，即使用这些体力劳动者生产出来的产品的消费者受益。③使用体力劳动者的雇主（利润）。④技术劳动者。对于互补性生产要素的需求会上升。⑤移民需求导致对其他产品生产者的需求上升。

（二）对外来工输入地来说:外来工实际上增加了当地人口，而这些人既是消费者，又是生产者，所以，外来工到底使当地的原有居民从总体上看起来变得富有了，还是变得更贫穷了，在很大程度上取决于其为当地增加的总产量与其消费的总产量相比，是前者大，还是后者大。

（三）对于外来工而言：雇主支付给移民的工资不会大于其VMP，若外来工仅靠自己的工资报酬来支撑自己的消费，那么这些参加工作的移民并不会减少当地居民的人均可支配收入，此外，若外来工的工资报酬并不等于他为所在国所创造的产出的全部价值，那么，当地人的人均可支配收入会增加。

14、我国缩小收入差距的对策：

（一）原则：在初次分配领域，应坚持在公平基础上的以效率为主的分配原则，主要由市场调节；在再分配过程中，坚持效率基础上的以公平为主的分配原则，强化政府调节。

（二）具体措施：①注重城乡经济协调发展，加速推进城镇化。②推进市场化的改革，如打破不必要的行政垄断和市场垄断, 建立规范的市场竞争机制。③完善和加强我国的税收政策。加快个人所得税、消费税的改革，开征遗产税与赠与税等。④救助社会贫困层，保障贫困家庭。⑤引入非政府组织的调节主体，发挥各级主体的作用⑥促进公平竞争，完善劳动力市场

15、短期劳动需求和长期劳动需求的异同点：不同：第一，短期需求在短期内假定只有劳动要素是可变的，资本和其他的生产要素固定不变。长期需求：企业应对劳动价格的上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式做出反应。第二：在完全竞争条件之下，企业的短期劳动需求曲线相对更加陡峭，而长期劳动需求则较为平坦。换句话说就是长期需求曲线具有更大的弹性。相同点：企业使用劳动要素的原则都是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等

16、所得税对劳动供给的影响：经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累退税制。所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们必须按原来的工时，一个人富了多少或穷了多少。由于多数税收变化既影响边际税率又影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给，收入效应将增加劳动供给。减税时两个效应完全相反。减（增）税对边际税率的影响比平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给

17、我国改革开放以来工资差距扩大的特点、原因： 特点：①我国城乡居民个人收入分配收入差距总体不断扩大。②我国城镇职工工资差距发生了很大的变化。原因：①经济增长和发展。农村非农产业的发展明显的扩大了农村居民的收入差距，主要表现在农业和非农业劳动人口之间收入的差距上；城镇经济中，非国有经济的发展，极大扩大了城镇居民的收入差距；地区工资差别与地区间在经济增长速度、地区间人力资本存量等因素有关。②制度性因素。主要集中表现在行业性垄断经营、制度外收入、按生产要素分配这三个方面对工资水平的影响上。③政策性因素。主要涉及到税收、农副产品价格调整、住房改革、灵活的工资体制、事业单位创收等方面的政策的制定与出台，对收入分配差距的扩大有着重要的影响。④劳动力市场因素。劳动力供求状况、劳动力流动以及教育和人力资本投资收益率这三个方面的因素对居民收入分配的影响

18、收入分配的主要矛盾：从总体上看，我国收入分配的主要矛盾是平均主义，表现为较为严重的平均主义格局。改革开放以来，在让一部分人先富起来，即效率优先的理念指导下，我国收入分配的差距逐渐增大，不仅仅表现在农村居民内部、城镇居民内部，最大的差距在于城乡居民之间显著的收入差距。虽然对于差距的程度存在两极分化论和未分化论的差别，但都承认这个差距逐渐拉大的事实。所以，我国收入分配的主要矛盾在不同时期是不一样的，要针对具体时期的矛盾，采取具体的措施。

19、如何理解劳动经济学的研究对象？经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的人。劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。研究对象：劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动力资源的配臵以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。20、派生需求原理：(1)生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。(2)厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。(3)对生产要素的需求具有“共同性”，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点。

21、影响劳动工资弹性的因素/希克斯-马歇尔派生需求定理：(1)要素之间的替代弹性。希克斯－马歇尔第一定理是：在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。(2)最终产量需求的价格弹性。希克斯－马歇尔第二定理指出，当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越大。(3)生产成本中要素的份额。希克斯－马歇尔第三定理关系到劳动要素在总成本中所占的份额。如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么，劳动需求的工资弹性就越大。(4)其他要素的供给价格弹性。希克斯－马歇尔第四定理指出，如果与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。

22、制度劳动时间、超时工作、兼职工作时间下如何确定其工资率的高低？（1）制度劳动时间。在工资率一定的情况下，缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增强。由此，增加零工的雇用机会对于提高女性劳动力参与率起促进作用。（2）超时工作，人们很容易接受超时工作。当超时工作不常发生时，收入对劳动时间长短的效应几乎是零，替代效应起支配作用。（3）兼职工作。其他条件不变，从事第二职业的工资率越低、第一职业工资率越高——劳动收入越高，人们愿意提供的劳动时间就越少

23、差别补偿性工资（补偿性工资理论分析）：差别补偿性工资：为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。补偿性工资理论分析：

一、补偿性工资理论的三个前提：（1）员工追求效用最大化（2）员工了解对他们十分重要的工作特征信息（3）员工具有可流动性，员工可以有一系列可供选择的工作机会。

二、偏好相同的补偿性工资的影响：假定所有员工偏好相同、A和B两种工作没有人力资本要求的差别、工作特征上不存在差别，A和B的工资相等。供给曲线S1代表偏好相同而且没有工作特征差别的情况。S2是表示员工对工作A不满意时的供给曲线，高出的部份正是员工接受的补偿工资。S3是表示员工对工作A满意时的供给曲线，补偿性工作差别则由B工作中的工人获得。

三、偏好不相同的补偿性工资的影响：假设所有的员工都讨厌A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。员工对A工作的供给曲线将向上倾斜，如图所示。曲线开始处相对工资大于1，其幅度刚好达到满足那些对A工作讨厌程度最低的员工。

四、工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能：劳动力需求曲线为D2 时，不存在补偿性差额，这说明有些员工不讨厌工作A，他们愿意在相对工资水平为1 的时候工作。

24、什么是劳动力市场歧视？什么是前市场差别？如何区分二者关系？劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到不公正的待遇。前市场差别：由于具有某一标志的群体，平均生产率水平与其他群体不同所产生的差异。关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据

25、个人偏见模型是怎么样的？雇主歧视、雇员歧视、顾客歧视的经济含义是什么？该模型的主要含义：第一，劳动力供给与雇主的歧视程度对A类工人工资的决定起作用。第二，歧视与利润最大化行为不一致。结果：该模型表明，那些不愿按均衡工资雇佣A类工人的企业将付出减少利润的代价。从动态角度看，那些偏好歧视的企业会从该行业中被排除出去。这意味着在竞争市场上，利润最大化倾向于消除歧视，因为歧视减少了利润，在长期中它就不能持久。

（二）雇员歧视：分析：企业的选择可能是适应雇员的歧视性偏好或者在隔离的前提下进行雇用，并存在工资差别。结果:雇用歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们，成本也同样很高。

（三）顾客歧视：含义之一是，它将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有着较高程度接触的职业中情况会是如此。含义之二是与雇主歧视不同，顾客歧视只与效用有关，而与利润无关。

26、统计型歧视、统计型歧视模型？统计型歧视：把群体信息作为个人信息的一种补充，有可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体，但其自身群体特征并不十分明显的个人身上。这样产生的歧视就称为统计性歧视。统计性歧视模型的一个重要含义：同一群体中的每一成员之间的相似性越差，则运用群体信息作为甄选工具所带来的成本就越高。

27、失业统计测量的主要问题是什么（失业率指标存在的问题）？我国失业统计测量的主要问题是什么？失业率指标存在的问题：（1）低估失业造成的经济成本（2）高估失业造成的经济成本。我国失业统计中的问题：第一，统计上有两个失业率。第二，我国失业人员的范围是不考虑农村的。第三，失业与就业概念范畴交叉。

28、工作搜寻理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义。内容：斯蒂格勒模型、麦柯尔模型。工作搜寻模型关于失业的含义：⑴工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。⑵解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因。⑶表明任何减少失业成本的因素（如失业补偿金）都会增加工作搜寻时间和失业期限，因为增加了保留工资。⑷对经济周期中失业的反周期运动提供了解释。随着经济周期上升或下降，工资频率分布曲线f(w)将向右或向左移动。失业人数或失业的持续时间都将变化。

29、效率工资理论：⑴关键假设：雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。⑵前提条件：雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。⑶主要观点：①高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。②通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。⑷对现实问题的解释①从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用。②企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。③如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业”。④对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。⑸效率工资理论对结构性失业的解释①如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。②地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。

30、试着比较完全竞争企业卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同

完全竞争企业的劳动需求曲线与其边际产品的价值曲线一样向右下方倾斜。卖方垄断企业劳动需求曲线也是向着右下方倾斜，有两个原因造成：一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线是递减的所以也影响了劳动需求曲线的形状。它的劳动需求曲线曲线与劳动的边际收益产品去曲线完全重合。买方垄断企业的劳动需求曲线：由于卖方垄断企业是劳动市场的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线一致，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买房劳动需求曲线的是不存在的

31、非竞争性歧视模型的类别、原因： ①拥挤效应。拥挤效应，来源于职业隔离，而职业隔离则来自雇主的偏见和歧视。②双重劳动力市场。主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。而从属部门则相反。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。③与搜寻成本有关的买方独家垄断。所有的雇员都存在寻找工作的成本，由于歧视性雇主的存在，某一群体被迫承担较高搜寻成本，这会导致其劳动力供给曲线和劳动力边际费用曲线更为陡直，进一步导致他们的“工作匹配”质量更差，因而工资往往要更低。④串谋行为。雇主们彼此联合起来，合谋对某些劳动力群体进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买房独家垄断工资的局面。

第二篇：劳动经济学重点

第一章 导论

概念

1． 劳动

本书所涉及的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。

2．人力资源

具有劳动能力的劳动者的总和。具有生产和消费两重性、时限性、能动性、再生性、智力性、核心性等物征。

3． 劳动经济学

劳动经济学是一门研究如何使稀缺的劳动力资源得到合理配置的学科。

劳动经济学是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源配置与开发利用的理论与制度的一门学科。

思考题

1．为什么说劳动是人的本质？

答：1）、劳动创造了人 ；

2）、劳动是人的专属特征，具有主动性、自觉的目的性、创造性、多层次性、相依性；

3）、劳动作为生产要素与其他要素不同；

4．如何理解人力资源的稀缺性？

答：人力资源的稀缺性表现为总量稀缺、质量稀缺、结构性稀缺、显性稀缺和隐性稀缺、静态稀缺与动态稀缺等方面。

5．简述国外劳动经济学的形成与发展过程。

答：劳动是人类最基本的实践活动，经历了漫长的历史过程，这一过程形成不同阶段的劳动经济理论，分为四个阶段：孕育阶段、形成阶段、独立发展阶段和学科体系发展与完善阶段。

6．劳动科学体系包括哪些内容？

答：劳动经济学科、劳动管理学科、劳动社会学科、劳动法学科四大体系。

7．理论界的劳动经济学研究对象主要有哪些？

答：（1）研究最重要生产要素—人力的需求与供给。（4）研究劳动力资源投入与产出机理。

（2）研究劳动力市场运行和结果。（5）研究劳动关系。

（3）研究劳动力资源的合理配置。（6）研究劳动力市场及其运行规律。

8．劳动经济学的基本要素有哪些？

答：1）基本假设2）基本概念3）现象范围4）特定理论 5）问题6）检验方法和价值观念。

9．简述实证分析与规范分析的关系。

答：

1、两者的区别：有无价值判断；解决的问题不同；内容是具有客观性。

2、互补性：规范分析以实证分析为基础，实证分析以规范分析为指导。

选择题：

劳动的意义：劳动是人区别于其他生物的根本标志。劳动是人类生活的第一个基本条件。劳动创造了社会财富。劳动推动了社会发展。劳动是人类解疑不尽的重大课题。

人力资源的特性：两重性。时限性。能动性。再生性。智力性。核心性。

劳动经济学 一词1925年 美国学者 所罗门•布拉姆

20世纪30年代“凯恩斯革命”边际革命。

劳动者职业的分类：士、农、工、商 强调“四民分居”。

劳动创造财富 《管子》。费孝通《江村经济》1939年

1、劳动基本理论

2、劳动力理论

3、就业理论

4、工资理论

微观经济学中的劳动理论：劳动理论、工资理论、福利经济学。

宏观经济学目标：物价稳定、经济增长、国际收支平衡。

基本假设：劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺、当代市场经济制度。

实证分析解决“是什么”的问题，规范分析解决“应该是什么”的问题。

第二章 劳动力供给

概念

1、劳动力：把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就

运用的体力和智力的总和。

2、劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭和个人）愿意并且能够提

供的劳动时间。

3、收入效应：是指在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。

4、替代效应：是指在保持收入不变情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化。

5、劳动力参与率：是指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例，它

反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要统计指标。

6、劳动力供给弹性：一般通过劳动力供给的工资弹性来分析，将劳动力供给量变动对工资率变动的反应

程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

思考题

1、如何理解劳动力供给的含义与类型？

2、劳动力供给有哪几种表现

三、有哪些因素影响社会劳动力供给？

答：社会劳动力供给的多少受多种因素影响，这些因素对社会劳动力供给的影响是通过社会劳动力参与率而达到的。因此，影响劳动力参与率的因素也就是影响社会劳动力供给的因素。

一般影响因素分为两大类：第一类主要是宏观因素：

1、宏观经济状况；

2、社会经济政策；

3、劳动适龄人口规模；

4、国家教育事业的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率的差距；

5、劳动保障制度和社会保障制度。第二类因素是与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素：

1、性别；

2、工资政策和工资关系；

3、工资水平；

4、个人非劳动收入；

5、居民家庭生产率的变化。

四、劳动力供给弹性的类型？

答：

1、供给无弹性；

2、供给有无限弹性；

3、单位供给弹性；

4、供给富有弹性；

5、供给缺乏弹性；

6、劳动力供给的逆变弹性。

第三章劳动力需求

劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

边际报酬递减规律：是指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力的增加会使边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。由于它带有普遍性和必然性，所以报酬递减是一条规律。

长期劳动力需求：是指当劳动与资本都可变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。

劳动力需求工资弹性：是指工资率变化一个单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1﹪，劳动力需求量变化百分之几。

劳动力需求交叉工资弹性：假设企业劳动力需求可分为两类：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。

一、为什么劳动力需求是派生需求，它受哪些因素影响？

答：说劳动力需求是一种派生的需求，是由于对物质产品和服务的需求而引起的。它是雇主雇佣意愿和支付能力的统一，是一种联合的需求或相互依存的需求。影响劳动力需求的因素主要有工资率的变化、产品需求和价格的变化、资本价格的变化等。

二、短期劳动力需求是如何决定的？其最佳劳动力选择的条件是什么？

答：短期劳动力需求的决定是：

1、劳动力投入的合理区间；

2、利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择。其最佳劳动力选择即企业达到利润最大化满足的条件是：

1、雇佣最后一个工人获得的边际收益应该等于雇佣该工人的边际成本；

2、边际劳动收益等于实际工资率。

三、长期劳动力需求的决定受哪些因素影响，它们如何影响劳动力的需求量？

答：

1、工资率变化对劳动力需求的影响；

2、技术进步对劳动力需求影响；

3、政府的特殊政策对劳动力需求的影响。

四、劳动力需求弹性有哪些类型？

答：

1、劳动力需求弹性等于零；

2、劳动力需求弹性小于1；

3、劳动力需求弹性等于1；

4、劳动力需求

弹性大于1；

5、劳动力需求弹性无穷大。

五、影响劳动力需求弹性的因素有哪些？

答：

1、其他生产要素替代劳动力对劳动力需求弹性的影响；

2、产品需求对劳动力需求弹性的影响；

3、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响；

4、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。

第四章劳动力市场

劳动力市场：广义上是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等；狭义上是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。

劳动力市场的均衡：

工资漂浮：是指计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资率的倾向，以及由这种倾向造成的工资率轮番上升的现象。

劳动力市场分割：强调劳动力市场的分割属性，强调制度和社会因素对劳动力市场报酬和就业的重要影响，这种理论即劳动力市场分割理论。

劳动力市场歧视：是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。

一、劳动力市场的类型有哪些？（可能是选择题）

答：

1、按照范围划分：区域劳动力市场、产业劳动力市场、职业劳动力市场、企业内部劳动力市场；

2、按照职业对劳动力的素质要求划分：国家公务员市场、职业经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场；

3、按照竞争自由度划分：完全竞争市场、垄断市场、垄断竞争市场；

4、根据不同职业的收入水平划分：主要劳动力市场（其中专业技术人员、国家机关、党群组织、其实也负责人、办事人员属于主要的劳动力市场）和次要劳动力市场（服务性工作人员、商业工作人员、农林牧渔劳动者、生产运输公认和不便分类的其它劳动者属于次要）。

二、劳动力供求关系有几种类型？

答：供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。

三、劳动力短缺和劳动力过剩？（书130页）

答：劳动力短缺是指在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。劳动力过剩是指劳动力市场上劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。

四、有关劳动力市场分割的理论主要有哪些？（书134页）

答：主要有二元劳动力市场理论、职位竞争理论和激进的劳动力市场分割理论。

五、有关劳动力市场歧视的理论主要有哪些？（书144页）

答：个人偏见模型、歧视的经济动机模型、双重市场歧视理论、拥挤假说、搜寻成本理论以及统计性歧视理论等。

六、内部劳动力市场的主要理论是什么？

答：人力资本理论、风险分担或隐合约模型、筛选模型、交易成本学说、激励理论。

七、简述内部劳动力市场的特点？

答：

1、一些非经济的手段对于劳动力配置所起的作用更大；

2、存在者工作的阶梯；

3、锦标制度常被作为企业内的激励机制；

4、不同岗位的收入并不完全是按生产力原则确定的。

八、论述——比较二元劳动力市场分割理论？

答：

第五章 劳动力流动

劳动力流动：是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。

二元经济：一元是以土著方法生产的、以农村为中心的农业部门经济模式；另一元是以现代方法生产的、城市为中心的工业部门经济模式。

保留工资：是雇员接受某一工作的最低工资率，低于该工资率，他将拒绝接受某项工作或辞职。

一、劳动力流动的类型有哪些？（选择题）

答：

1、按时间分类：永久型迁移；常年型流动；季节型流动；临时型流动。

2、按空间分布特点分类：聚集型流动；扩散型流动；替代型流动；水平型流动；垂直型流动；跨越国境型流动。

3、意愿分类：自愿型流动；非自愿型流动。

4、按方向分类：单向型流动；往返型流动；对流型流动。

5、按范围和职业分类：企业组织内部的流动；职业间的流动；部门或行业之间的流动；产业间流动；市场间的流动；地区之间的流动；就业与失业之间的流动；角色转换流动；

6、按目标分类：创新型流动和保守型流动。

二、劳动力流动的基本假设与必要条件有哪些？（判断题）

答：基本假设有两个：

1、劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿选择的流动行为；

2、劳动力市场中的劳动力有流动的选择性，而雇主只有选择性没有流动性。

以下四点构成了劳动力流动的必要条件：

1、劳动力的个人所有权；

2、不同地区和工作中间存在着经济福利方面的差异；

3、社会对劳动力就业给予充分的自主权；

4、社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。

三、劳动力流动的机制与劳动力流动的规律有哪些？

答：机制有：

1、劳动力市场机制包括工资机制、供求机制、竞争机制和风险机制；

2、政府调节机制。规律有：

1、劳动力从农业部门向非农业部门流动；

2、第一、第二产业劳动力向第三产业流动；

3、体力劳动力向脑力劳动力流动；

4、农村劳动力向城市流动；5经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。

四、如何理解影响劳动力流动的因素及劳动力流动决策？

答：答案在书213页上第二大点的（1）（2）。

五、分析人口流动原因的理论有哪些？（书188页）

答：

1、马克思和列宁对人口流动原因的考察；

2、拉文斯坦对人口迁移原因的分析；

3、配第一克拉定理和库兹涅茨法则；

4、博格对人口流动的推力——拉力分析；

5、E。S。李对人口流动原因的解释；

6、库兹涅茨对人口再分布的研究。

六、比较并评价国外学者的二元经济理论？

答：书214页到215页上

（四）二元经济中的劳动力流动理论。下的（1）（2）（3）（4）点。

七、运用托达罗的二元经济理论分析我国农村剩余劳动力转移问题？

答：书202页到203页上四点内容，然后在其中抄些句子回答问题即可。

八、运用托达罗二元经济理论分析我国农业劳动力的产业转移？

答：书204页上的第五点内容。

九、简述工作搜寻模型？（书208页）

答：在简单的劳动力市场模型中，当市场达到均衡是，所有的劳动力应该是在同一个市场出清的工资水平下就业。但现实的情况是，一方面几乎同质的劳动力之间的工资差异非常答，另一方面并不是所有的劳动力都能够在市场提供的工资水平下就业，失业广泛地存在着。工作搜寻模型就是用于解释这些现象的。

第六章人力资本与人力资本投资

人力资本：是指经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。

人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来货币或物质收入的各种活动，这种活动就叫人力资本投资。一般培训：是指劳动力通过培训获得的业务技术知识和技能，对除培训提供者外的其他企业具有同样的适用性，即可以提高受训者在所有职业中的生产率的培训。

特殊培训：是指员工通过培训获得的业务技术知识和技能只对培训的企业具有适用性，或能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多，对其他企业则没有什么意义或意义明显低于提供培训的企业。

一、简述人力资本理论的产生与发展过程？

答：书246页上

（一）开始大体分为四个阶段：（1）（2）（3）（4）。

二、评析舒尔茨与贝克尔的人力资本理论？

答：书223页

1、舒尔茨的人力资本理论贡献在于①②③④⑤。

2、贝克尔的人力资本理论贡献在于①②③④⑤⑥。

三、人力资本与人力资源、知识资本有何区别？（判断题）

答：人力资本与人力资源的区别在书226页2点。

人力资本与知识资本的区别在书226页3点。

四、人力资本对社会经济发展有何作用？

答：作用在书247页

（四）点的（1）（2）。

五、人力资本投资的形式有哪些？

答：形式有五种：教育资本投资、健康资本投资、家庭人力资本投资、劳动力流动招聘投资和企业家经营资本投资。

六、人力资本的类型？

答：有

1、按差异分：同质型和异质型。

2、按人的能力分：一般能力、完成特定意义工作的能力、组织管理能力、资源配置能力；

3、按人在企业中的地位和层次分：各类专业技术人员的技能型人力资本；以客户经理为主体的市场营销型人力资本；各级管理人员的组织管理型人力资本；企业家型人力资本。

七、教育投资决策的理论依据是什么？

答：

八、为什么说医疗保健投资是一种公共产品？

答：

第九章就业

就业：是指具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得领导报酬或经营收入的经济活动。

充分就业：一般是指达到了最大就业量或存在着短期的较低的失业率。可以从劳动者个体中、在业劳动力、劳动力人口三个方面来认识，即从劳动力资源配置效率与劳动力资源的利用数量来认识充分就业。隐性就业：也称“非公开就业”，是指劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入，而政府对此未做有效管理的就业活动。

一、就业有哪些类型？

答：

1、按表现形式不同分：显性就业和隐性就业；

2、按围不同分：国内就业和国际就业，国内就业又分城镇就业和农村就业；

3、按管理形式分：计划就业和市场就业；

4、按时间不同分：长期就业和短期就业；

5、序次不同分：初次就业、再就业和多次就业；

6、按概念不同分：广义和狭义就业。

联合国开发署根据经济增长率和就业增长率的关系将就业划分为四种类型:

1、高经济增长、高就业机会型；

2、高经济增长、低就业或无就业型；

3、经济增长率下降，就业机会下降型；

4、经济增长率下降、就业机会有所扩大型。

二、就业有哪些功能？

答：功能有：

1、就业对劳动者个人的功能：①劳动者生活保障功能；②劳动者自我价值实现功能；③劳动者自我发展的功能；④劳动者服务社会功能。

2、就业的社会经济功能：①增加财富功能；②社会稳定功能；③社会发展功能。

三、简述新古典综合派的就业理论。

答：其主要理论有：

1、滞涨理论；

2、劳动力市场理论；

3、新剑桥学派对新古典综合派就业理论的批评；

4、新凯恩斯主义的就业理论。

四、新剑桥学派是如何对新古典综合派就业理论进行批评的？

答：书346页上

（三）里的1、2、3、4。

五、简述货币主义的“自然失业率”假说。（书351页）

答：货币主义的“自然失业率”假说如下：

1、“自然失业率”的含义是指在没有货币因素干扰下，让领导力市场和商品市场的自发供求力量发挥作用时，处于均衡状态的失业率。

2、自然失业率并不取决于通货膨胀率。

3、增加就业的途径。

六、充分就业与失业关系是什么？

答：（书361页至362页上）关系是：

1、充分就业不能消除失业，失业是不可避免的。①②③④。

2、充分就业下存在的失业。①②③④。

3、充分就业在实际操作中一般用失业率来表示，充分就业的失业率是不断变化的。

七、比较计划经济与市场经济体制下的就业？

答：

1、（书362页）第三自然段全答（即①②③④）；

2、（书364页上的）第3点与计划经济相比，市场经济更有利于扩大就业：（1）（2）（3）（4）（5）。

八、如何理解效率、公平与就业的关系？

答：书380页上

（三）点下的（1）（2）。

九、结合新剑桥学派的就业理论分析中国居民失业高、内需不足、物价高等社会经济问题的应对政策？ 答：

十、分析中国农民工非正规就业问题的原因及应对政策？

答：原因：在书376页下面的2点非正规就业存在的问题：①②③。

应对政策：在书377页

（四）下的2点政府要扶持非正规劳动力市场就业的发展：（1）（2）（3）（4）（5）各点第一句话。

第十章失业

一、如何理解劳动力人口与失业人口？

答：劳动力人口是指：在劳动年龄16岁上或在工作，或在积极地寻找工作，或因为暂时失业而等待被召回的所有的人；劳动力中那些没有获得有报酬职业的人被称为失业者。没有工作，并且不寻找工作，也不是暂时失业或不是等待雇主召回的人不算作劳动力。因此，总的劳动力包括在业者和失业者。失业人口是指：有劳动的能力并愿意就业但找不到工作的劳动力。

二、简述失业类型划分？

答：

1、按表现形式分：公开和非公开失业；

2、按成因分：摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、技术性失业和季节性失业；

3、按程度划分有衡量劳动力市场状况的失业程度、衡量社会经济安全的失业程度（包括无警情失业、轻警情失业、重警情失业、巨警情失业）；

4、按失业者的意愿分：自愿失业（求职性失业、等待性失业、休闲性失业、追求非劳动收入性失业）、非自愿失业；

5、按失业者的失业次数分：初次失业、二次失业多次失业；

6、按含义广度不同分：广义失业和狭义失业；

7、按时间分：长期失业和短

期失业。

三、衡量失业的指标有哪些？

答：衡量失业的指标有

1、对显性失业的测度：失业率、失业持续期、离职率、就业增长率、失业率分布；

2、对隐性失业的测度：（1）直接方法：①边际生产率法，②工作率法；（2）间接方法：①最佳劳动投入法，②最佳人口法，③理论收入法。

3、当前常用的几种方法：（1）（2）（3）（4）（5）在398页上。

四、失业有哪些积极影响和消极影响？

答：书398页

四、（一）失业的积极影响

1、（1）（2）（3）（4）

2、3。

（二）失业的消极影响1、2、3、4、5。

五、联系我国实际分析人口失业理论？

答：人口失业成因论包括两种失业成因理论：人口增长过快失业论和人口增长减缩失业论。

（如果是理论题可看书401页）

六、联系实际分析歧视失业理论？

答：书413页十劳动者歧视失业论。

七、如何认识制度失业理论？

答：书414页

（一）（二）。

八、综合分析我国失业形成的原因？

答：

1、人口原因；

2、历史原因；

3、体制原因；

4、经济原因；

5、产业现代化、资本有机构成的提高是失业率形成的技术原因；

6、就业观念转变、劳动力择业流动化是失业形成的社会原因等。

九、发达国家的失业治理政策对解决我国失业问题有哪些启示？

答：书420页至423页上的（一）

（二）（三）

（四）（五）

（六）。

十、发展中国家治理失业的政策对解决我国失业问题有哪些启示？

答：书430页至435页上

（一）1、（1）（2），2、（1）（2）（3）（4）；

（二）、（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）。

第三篇：劳动经济学重点

影响企业劳动力需求因素：1.技术。技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。短期：只调整劳动力数量。长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦 劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。

两种劳动力的关系：

1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加

2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。

希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。1.产品需求价格弹性：规模效应。工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。2.其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。替代程度的制约因素：a、技术 b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。

3.其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代，长期供给价格弹性大。4.劳动力成本占总成本的比例：越大，企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。

家庭联合劳动供给决策

1、目标：整个家庭效用最大化；

2、决策：配置每个家庭成员时间于市场工作、闲暇和家务劳动中；

3、约束条件：（1）家庭非劳动收入：家庭非劳动收入的增加可能导致家庭所有或部分成员工作时间的减少，可能是市场工作时间，也可能是家庭劳动时间。（2）每一成员的市场工资率：假设初始状态：丈夫市场工作，妻子全职太太。◎如果妻子可能的市场工资上升，影响如何？提高了妻子家务劳动和闲暇的机会成本，增加市场工作欲望——替代效应导致妻子参加工作。◎妻子市场工资进一步提高，影响如何？收入效应和替代效应同时对妻子发挥作用；对丈夫的负的收入效应。劳动力市场：市场经济条件下配置劳动力资源的根本手段。通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的条件将劳动力配置于一定的岗位上。

劳动力市场的特征：

1、是租借市场；

2、交易对象难以衡量；

3、交易的延续性：交易使得双方关系在一定时期内固定下来，双方都希望使得交易长期化。

4、交易条件复杂；

5、劳动者地位不利，议价能力低。工会、集体谈判、政府需求管理、失业救助。人力资本：以人为对象而进行的具有初始支付性质并且希望未来获取丰厚报酬的投资的积累，它表现为知识、技能和健康。

1、社会总财富表现为人力资本和非人力资本之和。

2、人力资本是一种包含在人体中被生产出来的生产手段，是多年投资的结果。

3、人力资本投资收益：（1）收入水平的提高。解决贫困必须强化人力资本投资。（2）提高终生职业满足程度。（3）提高对娱乐活动的欣赏能力。（4）人民素质和健康水平的提高和社会的稳定。（5）发展了生产力。

人力资本投资形式

1、抚养儿童。

2、正规学校教育。投资、消费、享受？（1）学校教育是向家长和学生出售教育的一种行业，澳大利亚的教育出口经济发展战略。（2）义务教育的成本由政府承担，收益由社会和个人获得，具有公益性质。（3）高等教育应该是有偿的，因为不能普及，投资者和收益者是受教育者本人。

3、在职培训。

4、健康投资。健康本身就是价值，并不依赖健康人在劳动力市场中生产力更高这一事实。

5、劳动力流动：寻找工作和地区迁移，为此而支付的费用也是人力资本投资。劳动力是人力资本的载体，劳动力流动就是人力资本的流动，涉及人力资本投资成本和收益的转移。前4者增加一个人的人力资本数量，后者涉及对人力资本的有效利用。就业理论：萨伊的市场法则理论

法国，1803《政治经济学概论》：

1、供给会创造自身的需求，任何卖都是买，商品的供给和需求是一枚货币的两面，货币只不过是媒介而已。

2、供求总是趋于平衡的，不会产生危机和大规模的经常性失业。

3、市场偶然失衡，竞争会自发发挥作用，使供求趋于平衡。

4、市场能够解决供求平衡和失业问题，无需政府干预。就业结构：国民经济中各部门所占用的劳动力数量、比例及其关系。它反映一个国家或地区劳动力的利用状况。就业的产业结构。

经济增长和结构转换理论：

1、经济增长与经济发展：经济增长：宏观经济指标的纯数量增长； 经济发展：数量增长的同时伴随结构的变化，包括产业结构（产值和就业）、城乡人口结构的转变和社会经济体制的变革。

产业，当人均国民收入进一步提高，劳动力再由第二产业向第三产业转移。这种转移是由产业间的收入差异造成的。失业类型：

1、摩擦性失业：劳动力供给与需求相等时存在的失业（一些人处于工作之间）。原因：（1）劳动力市场的动态属性；（2）信息不完善；（3）供求双方相互寻找洽谈需要时间。是一种正常的失业，它与充分就业不矛盾。措施：提高劳动力市场的运作效率，充分发布信息。

2、结构性失业：现有的岗位空缺与劳动力技能和地理位置方面存在的失衡而造成的失业。与摩擦性失业的区别：①失业持续期长；②失业集中于一部分人：技能低、居住在经济表现差工作机会少的地区。解决办法：①加强劳动力市场信息服务，使求职人员及时了解劳动力市场供求状况。②政府补贴劳动力迁移；③加强培训。④提高就业指导和职业需求预测。

3、季节性失业：因季节变动导致劳动力就业岗位的丧失。

4、技术性失业：技术进步使得“机器吃人”、“资本代替劳动”。

5、周期性失业：由经济波动引起的失业。

6、隐性失业：存在于企业里的冗员和农业剩余劳动力，特点是没有与生产资料分离，但是劳动力利用程度不足，有效工时短。现有人口隐蔽失业率超过20％。（1）企业冗员：边际劳动收益小于边际劳动成本的劳动力。占职工总数的25％。2）农业剩余劳动力：边际收益低于预期农村非农产业和城镇边缘行业劳动力边际收益的农业劳动力。1亿。

7、自愿失业：有就业机会，但不愿接受现行工资率而导致的失业。自然失业率：只存在自愿失业和摩擦性失业时的失业率。劳动力市场歧视：某些提供了相同生产率的劳动者，由于在一些非经济的个人特征上（年龄、性别、民族、宗教、地域、出身、外貌等）有所不同，而在招聘选拔和劳动报酬等方面受到不平等对待。

1、歧视：在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。生产率相同的工人由于所属的群体不同而受到不同对待。

2、劳动力市场歧视包括工资歧视、雇佣（职业）歧视、晋升机会歧视。

3、歧视特指有规律的差异，不包括偶然性的随机差异和前市场差异。由于过去的歧视对于目前劳动者的教育水平、职业构成、就业选择现状等的影响而造成的就业机会和工资水平上的差异。路径依赖。历史问题。影响劳动者闲暇需求的因素（1）机会成本：闲暇的机会成本就是工资率。（2）财富：总收

入与财富具有密切相关性，用总收入表示财富。（3）个人偏好。收入效应：负 如果收入增加，工资不变，增大闲暇需求，愿意工作的时间将会减少。纯收入效应：获得遗产，工资率不变，降低工作愿望。替代效应：正 如果收入不变，工资率增加，闲暇的价格提高，闲暇需求减少，从而提高工作动机。纯替代效应：工资率提高的同时，提高汽油税，可能意味着收入不变。补偿性工资：工作条件差的企业为吸引足够的工人所必须支付的额外工资。理解：

1、工作条件差的雇主必须支付更多的工资才能吸引工人。

2、刺激人们从事艰苦工作，满足社会需要。一是强迫，二是诱导。

3、对工作条件差的雇主是一种惩罚。

4、对接受差工作的工人是一种奖励。工作条件好的工人必须用接受低工资的方式购买好的工作条件。好的工作条件的价格是均衡的补偿性工资。理论假设:

1、假设工人同质，岗位具有可比性

2、工人追求效用最大化：工资不等但效用相等。

3、企业追求利润最大化；

4、工人的信息完备： 工人了解工作的基本特征。

5、工人有多个选择机会且流动自由。雇员的无差异曲线特征 :

1、无差异曲线上的点代表效用相同的不同的工资率和伤害风险概率的组合。

2、雇员追求效用最大化，工伤率越高效用越低。

3、曲线向上倾斜。为维持效用不变，风险增加必须提高工资。

4、凸向右下方。右上方陡峭，用更多的工资才能替代一定的风险。

5、左上方的曲线表示更高的效用。

6、对待风险因人而异。敏感者更加陡直。有钱人厌恶伤害风险，穷人不太厌恶伤害风险，但惧怕经济风险。

7、雇员：追求效用最大化，工资率相同就选择低风险，风险相同就选择高工资，总是选择左上方的无差异曲线上工作。雇员的福利偏好:雇员福利特征：不是采取目前可以花费的现金形式补偿工人。雇员福利的种类：（1）实物工资：报酬采取某种商品的形式。如：雇主为雇员承担的保险费。（2）带薪休假和公休日。提高小时工资有两种方式，一是直接提高；二是保持年工资不减少而减少工作时间。带薪休假提供了一种商品报酬－－闲暇时间。（3）延期劳动报酬：雇员退休金。

（4）其它：购物折扣、免费午餐、托管婴儿

提高雇员福利的约束因素:福利增加了雇员的收入水平，但由于工资率没有变化，闲暇的价格就不变，在收入增加的情况下，会促使雇员减少工作时间，比如缺勤和带薪病假。会增加雇主其他成本。雇主不可能无限扩大福利，因为福利的种类是有限的，福利太多需要付出管理成本，而且雇员也会反对，雇员毕竟也需要现实的工资现金收入。劳动力流动及其利弊分析:劳动力在企业间、职业间、产业间、国家间以及地区间的移动。

1、流动使劳动力得到更有效的利用，增加劳动者收入；

2、流动可以调整就业结构，减轻失业问题。

3、流动是实现个人就业选择自由和自身价值的重要手段。

4、流动给劳动者带来成本： 资历、提升机会、企业年金、同事关系。

5、流动给企业带来的损失：培训费用流失，需要重新培养新员工来填补职位空缺。劳动力跨地区流动的影响因素：

1、预期地区间收入差异；

2、预期工作机会的多少；

3、迁移距离；

4、迁移成本；

5、地区间差异程度。劳动力跨地区流动规律:

1、地区间经济发展不平衡，流动可以改善就业状况和提高收入。

2、工资率提高最快的地区不是经济发达地区，而是经济增长速度最快的地区。

3、劳动力向经济增长快、投资扩大迅速、就业机会多的地区流动。技术选择：生产过程中劳动力与资本的结构关系。经济增长的推动因素：资本投入的增加、劳动投入的增加、生产率的提高、制度的变革。产业结构政策：规划产业结构演进的方向和步骤，以及各产业发展的顺序和态势。产业组织政策：规划产业内部的合理竞争秩序和企业规模和数量。目的：促进竞争反垄断； 限制无序竞争促进规模经济。

第四篇：体育经济学考试重点整理

1、体育经济学：是运用经济学原理分析与研究体育领域经济现象、经济活动及其规律的一门应

用性、科学性的学科

2、体育经济学的研究对象：体育与经济以及体育领域的经济现象、经济活动的本质及规律。

3、体育收入的乘数效应：指在体育行业中一国或一地区每增加一笔体育收入将引起该国国民收

入总量的增加

4、奥运经济：奥运会主办国的组委会举办奥运会的直接收益，包括电视转播权销售、指定赞助

5、商的

5、体育供给量的变动：是指在其他条件不变的情况下，体育产品价格的变动所引起的体育供给量的变动

6、体育需求量的变动：是指在其他条件不变的情况下，体育产品本身价格的变动所引起的体育需求量的变动

7.体育需求：具有一定余暇时间的人们在一定时间内，在某一价格水平上，愿意且能够购买的体育产品数量

8.体育供给：是指在一定时期和一定价格水平上，体育经营者愿意并且能够向体育市场提供的体育产品数量。

9、会计成本：指企业在经营过程中所实际发生的一切成本。包括工资、利息、土地和房屋的租金、原材料费用、折旧等。

10、观众消费者：观众是指从观看体育赛事中获得利益的消费者

11、体育细分市场：是指体育经营者根据体育消费群之间的不同需求把体育市场划分为若干个分市场，从中选择自己目标市场的方法

12、博弈均衡：指博弈中的所有参与者都不想改变自己的策略的这样一种状态、13.体育产品的生命周期：是指一个产品从它进入市场开始到最后撤出市场的全部过程。

简答

1、影响体育需求与供给的因素 需求：影响体育需求的基本因素：体育价格、人们的收入水平和余暇时间

其他影响因素

1、替代性

2、体育基础设施的建设

3、人口因素

4、政治法律因素 供给：影响体育需求的基本因素：体育价格、人们的收入水平和余暇时间

其他影响因素

1、替代性

2、体育基础设施的建设

3、人口因素

4、政治法律因素

体育基础设施的规模。体育设施的发达程度，直接影响体育服务商品供给的一个重要因素。国家对体育产业的经济政策。国家对体育产业的税收、信贷等政策。

2、奥运经济的发展给我们带来的启示（1）观念的转变（2）品牌战略

（3）按照文化产品的市场规律开发奥运商业价值(4）专业机构与人员的介入(5）全球体育网络的商业利用(6）适宜的外部条件

3、体育对经济发展的作用有哪些

一、体育对经济发展的正向作用

（一）体育在社会再生产中的正向作用

1、体育可以培养劳动力

2、体育可以修理劳动力

3、体育可以保护劳动力

4、体育可以增强劳动力

5、体育可以恢复劳动力

（二）体育在经济增长中的正向作用

1、体育可以提高出勤率

2、体育可以提高劳动效率

3、体育可以带来巨额收入

（三）体育对促进国民经济其他部门发展的作用

1、可以促进体育用品工业的发展

2、可以促进建筑业和市政建设及其他行业的发展

3、可以促进旅游业等服务行业的发展

二、体育对经济的负向作用

（一）兴奋剂是个无底洞

1、运动员付出的健康代价

2、检测耗资巨大，浪费惊人

（二）体育暴力造成的经济损失不容忽视

（三）污染环境间接造成经济损失

4、体育提供的就业机会有哪些

(1）实习（2）设施管理(3）体育赛事和营销（4）健身服务（5）体育用品业（6)体育组织机构（7)职业运动队

5、影响体育需求的因素

(一)影响体育需求的基本因素：体育价格、人们的收入水平、余暇时间

（二）影响体育需求的其他因素

1、替代性

2、体育基础设施的建设

3、人口因素

4、政治法律因素

5、体育供给因素

6、影响体育供给的因素

（一）体育产品的自身价格。一般来说，体育产品的价格越高，经营者提高的产量就越大

（二）生产体育劳务的成本。体育产品自身价格不变的条件，生产劳务成本上升会减少利润，从而使得体育产品的供给量减少

（三）体育基础设施的规模。体育设施的发达程度，直接影响体育服务商品供给的一个重要因素。

（四）国家对体育产业的经济政策。国家对体育产业的税收、信贷等政策。

7、我国体育资金来源的发展趋势

（一）国拨、自筹相结合的结合型资金来源将成为未来中国体育资金来源的总方向

（二）政府拨款的绝对数目不断增加，但在体育资金总额中所占比例将逐渐降低

（三）体育经济政策的不断完善，将为体育融资提供动力和方向

8、体育产品生命周期的规律性

（1）体育产品的推出期--体育新产品正式推向体育市场，具体表现为新的商业俱乐部建立，新的体育场地设施的建成，新的赛事的推出，新的健身娱乐等服务项目的出现（2）体育产品的成长期--体育产品的初营初具规模体育设施体育服务逐渐配套，体育产品基本定性并形成一定的特色前期宣传促销开始体现效果

（3）体育产品的成熟期--在产品的成熟期内潜在顾客逐渐减少，大多数属于重复购买的市场（4）体育产品的衰退期--体育产品所处的衰退期，一般是指产品的更新换代阶段，在这一阶段新的体育产品已进入市场，正在逐渐替代老产品

启示:

1、任何体育产品都有一个有限的生命，大部分产品都经过一个类似s型的生命周期

2、每个产品生命周期阶段的时间长短因体育产品不同而不同

3、体育产品在不同生命周期阶段中利润高低不同

4、对处于不用生命周期阶段的体育产品，需采取不同的营销组合策略

5、针对市场需求及时进行体育产品的更新换代，适时撤退或改造过时体育产品，以免遭受不应有的损失

9、体育产品的定价策略

（1）新体育产品定价策略

1、高价定价策略

2、低价定价策略

3、暂时降价策略

4、满意定价策略（2）成本基础定价策略

1、成本加成定价法

2、目标收益定价法

（3）心理定价策略

1、奇数定价

2、偶数定价

3、参考定价

4、声望定价（4）需求定价策略

1、理解价值定价法

2、区分需求定价法

（5）竞争定价策略

1、随行就市定价法

2、率先定价法

3、追随核心企业定价法

4、边际贡献法（6）招徕定价策略

1、廉价出售某些体育产品

2、特别减价销售

3、折扣策略

10、市场细分的原则

（1）可衡量性--体育市场细分的标准和细分后的市场是可衡量的（2）可占领性--首先经过细分后的体育市场信息是值得体育企业去占领的，其次细分后的体育市场是企业能够占领的

（3）经济性--企业在细分后的市场上经营发展必须具有良好的经济效益

11、体育需求价格的弹性意义

(1)、Ep>1，则说明体育需求量变动的百分比大于体育体育产品价格变动的百分比，这时称体育需求需求富于弹性。其需求曲线上的斜率较大。实际表明产品价格提高，需求量减少，但减少的百分比大于价格提高的百分比，从而使体育总收益增加。相反，价格下降，需求量增加，但增加的百分比大于价格下降的百分比，从而使体育总收益增加。

(2)、Ep<1时，表明体育需求量变动的百分比小雨体育产品价格变动的百分比，此时称体育需求弹性不足。其需求取向上的斜率较小。实际表明产品价格提高，需求量减少，但减少的百分比小于价格提高的百分比，从而使体育总收益减少。相反，价格下降需求量增加，但增加的百分比小于价格下降的百分比，从而使体育总收益减少。

(3)、Ep=1时，表明体育需求变动的百分比与体育产品价格变动的百分比相等，因此称这种体育需求价格弹性为单位弹性。体育需求价格的变化对体育经营者的收益影响不大。

(4)、一般情况下，生活必需品需求价格弹性小，而奢侈品及高档产品的需求价格弹性大。一方面，体育活动对于劳动阶层来说属于高层次消费，因此体育需求价格弹性的绝对值往往大于1，说明体育价格的变动会引起体育需求量更大的变动。另一方面，不同的体育目的、不同的体育产品或各种单项体育产品的功能不同，其需求价格弹性也不尽相同。论述题

1、论述我国体育消费的发展趋势

体育消费作为现代人日常生活消费的重要组成部分，符合消费结构调整的一般趋势，他在未来的逐步增长是必然的。根据我经济发展的基本走向和体育市场发展的可能性体育消费未来的发展趋势可能表现在以下几个方面

1、我国居民体育消费的总量将继续增长。根据我国经济增增长的势头，在未来几年我国城乡居民的收入水平也将保持同步增长的势头，同时城乡化进程将进一步加快，城镇消费人口将会有一个较快的增长。在城乡居民的消费支出中，食品、衣着及日用百货所占比重将会明显降低，而在居住、教育、文化旅游等支出所占的比重将会明显上升。由此推测未来我国居民体育消费的总量肯定会增长。

2、实物型体育消费将持续增长，但消费档次将不断拉大，个性化、多元化消费的趋势开始显现。实物型体育消费的持续增长，主要是指运动服装、健身器材、体育图书音像制品等体育实物型消费资料需求的持续增长。这种体育消费的增长有体育因素，也有非体育因素。一方面，实物型体育消费的资料使人们参体育活动的必备物质条件。另一方面实物型体育消费资料中有相当一部分属于时尚用品。与实物型体育消费资料需求总量上升的趋势相伴的是，消费结构上也会出现一些变化。首先城乡居民收入水平将导致对体育用品消费档次的进一步拉大，其次随着体育用品市场逐步由买卖市场过渡到人们对体育用品的需求也会出现个性化和多样化的特征。

3、观赏性体育消费者群体将日趋壮大。从需求的角度看，随着我国居民消费结构的变化，居民在文化娱乐方面的需求不断增加，其中人们在观赏水平竞赛表演方面的消费支出也有了明显的增长。今后，随着我国居民收入水平的不断提高和消费结构的不断变化，人们对高水平表演的观赏需求将会进一步提高，观赏型体育消费者群体也将越来越大。

4、参与型体育消费将会成为带动整个体育消费快速增长的主流。参与型体育消费将会成为带动整个消费快速增长的主流。（1）这是我国居民生活方式的改变是带动参与型体育消费快速的动力（2）是医疗保健制度的改革激发了人们对参与型体育的需求（3）这是政府的重视与支持为参与型体育消费的勃兴提供了良好的外部环境。

2、市场细分的程序

1、确定市场范围：市场范围的确定以企业经营目标为依据，要从自身实际出发

2、进行市场需求调研:主要分析市场范围内现实的和潜在的消费需求

3、分析可能存在的体育细分市场

4、确定市场细分的依据

5、划定市场细分的基本框架

6、进一步分析各细分市场的需求

7、分析各细分市场的规模和潜力

8、分析细分市场占领的可行性

9、选定目标市场

3、形成完全竞争体育市场的条件（1）市场上潜在着众多的彼此竞争的体育经营者和体育消费者，他们买卖的体育产品的数量在整个市场中的份额都很小，任何体育经营者或体育消费者都不能支配整个市场的交换（2）买卖的体育产品及出售的商品的条件是同质无差别的

（3）生产要素在各行业之间完全自由流动，体育经营者可以自由进入体育市场

（4）市场信息畅通。市场上的每一个体育经营者和体育消费者都可拥有充分的市场信息 应用题

1、需求供给曲线画法P106

2、弹性的计算方法P109

第五篇：同济大学 世界经济学考试重点

科学革命与技术革命的关系科学革命史技术革命的基础和出发点，科学革命引起技术的进步；是科学革命的结果，先进的技术及应用成果反过来又为科学研究提供了有力的工具。科技革命既包括科学革命，也含有技术革命，它是上述两者的高度概括。

第三次科技革命产生的原因及其对世界经济的影响 原因：首先，科学技术进步是生产力要素相互作用的结果。其次，资本追逐利润的竞争也是推动科学技术进步的重要原因。再次，国家对科学研究的干预、调节和控制，为科技革命提供了重要的条件。第四，军备竞赛也是科学技术发展的推动力。此外，国家通过普及教育和培训各类专门人才，为技术进步提供了足够的科技人才和熟练工人，国际科研协作，引进先进技术等因素对科技革命的发生也起了积极的促进作用。

对世界经济的影响：1第三次科技革命极大地促进了生产了的发展2科技革命促使资本主义国家产业结构软化3科技革命促进各国经济更加国际化国际分工的含义：国际分工是指世界上各国之间的劳动分工。它是社会分工发展到一定阶段，国民经济内部分工超越国家界限的结果，是国际贸易和世界市场的基础。形成和发展的决定性因素：生产力的发展国际分工的类型：垂直型国际分工水平型国际分工混合型国际分工世界市场的性质与基本特征1世界市场在动荡中不断扩大2世界市场在全方位开放的同时，集团化趋势加强3世界市场有很大的盲目性，但是国际协调已经开始介入4世界市场上激烈竞争与垄断性并存5世界市场上的替代性与相关性并存6世界市场上商品的相对过剩和结构性的供给不足并存7世界市场中的商品结构发生重大变化

世界市场不平等交换主要体现及原因 主要表现：

1、公平贸易下的不平等交换

2、贸易保护下的不平等交换

3、对高新技术产业实行战略支持下的不平等交换

4、区域经济一体化下的不平等交换原因：

1、经济资源的不对称是不平等交换形成的根本原因。

2、贸易规则的制定及利用程度不同促进了不平等交换。

3、高新技术的差异是不平等交换

4、政治、军事力量的不平衡也促成了不平等交换。

绝对优势理论和比较优势理论联系与区别 联系：劳动力是要素，二者都是古典理论区别：绝对优势理论认为一国必须有绝对优势才能进行生产和出口 比较优势理论认为一国只要有相对优势就能进行生产和出口 要素禀赋理论国际贸易产生的原因： 要素禀赋差异 产品价格的差异 国际分工 国际贸易国际贸易的结果：要素价格趋于均等化

产业内贸易理论 产业内贸易指的是同一产业部门内部的差异产品及其中间产品的交换，它是相对与产业间贸易而言的。纵观西方经济学界对产业内贸易的种种理论说明，产品差异论、规模经济或规模报酬递增论及偏好相似论可以解释产业内贸易现象。

战略性贸易理论战略性贸易政策，顾名思义，就是对因某些原因而被人为是重要的战略产业所采取的贸易政策，或者是指能够影响或改变厂商之间战略关系的贸易政策。在这里，战略关系是指厂商之间都会意识到的一种相互依赖的关系，即一个厂商的收益或利润必然会直接受到其他厂商的战略选择的影响。由于完全竞争的市场条件是不可能产生战略性贸易政策的，所以战略性贸易政策实质上是一种寡头垄断市场条件下的贸易政策。保护贸易政策63等理论的主要核心内容1）生产力理论2）经济发展阶段理论3）主张国家干预对外贸易，保护幼稚工业

保护幼稚工业的前提：有发展前途，未来能获得国际竞争力，同时，目前也存在强有力的竞争者的幼稚工业。

跨国公司的含义三要素:1跨国公司是指一个工商企业，组成这个企业的实体在两个或两个以上的国家经营业务，而不论其采取何种法律形式经营，也不论其在哪一个经济部门经营。2这种企业有一个中央决策体系，因而具有共同的政策，它反映企业的全球战略目标。3这种企业的各个实体分享资源、信息，并分担责任与风险。一般定义：跨国公司是以一国或几国为基地，通过对外直接投资，在两个或两个以上的其他国家设立分支机构和子公司，从事国际化生产和经营活动，国外年销售额在数亿乃至10亿美元以上的大企业。跨国公司的经营特征对外直接投资（FDI）是跨国公司向外扩张的主要手段2经营规模庞大，实力雄厚，技术和管理先进3实行全球性战略

4公司内部实现“一体化”管理5公司经营以一业为主，重视和发展经营的多样化（风险分散原则）跨国公司的转移定价目的逃避税收。2逃避风险。3对付外汇管制。4获得竞争优势。5减少麻烦。

跨国公司对当代世界经济的影响正效应

1、当代跨国公司的发展深化了国际经济一体化和区域化

2、跨国公司提高了资源在全球范围内流动配置的有效性和合理性

3、跨国公司的发展加快了生产资本国际化进程，促进了生产力的发

4、跨国公司推动了全球科学技术的发展

5、跨国公司开拓了国际贸易的新领域，扩大了国际贸易流量

6、促进了国际技术贸易的发展负面效应

1、跨国公司的发展使国际金融市场、秩序更加不稳定

2、当代跨国公司的快速发展加剧了世界经济发展的不平衡，造成不同国家和地区之间的资源配置、财富存量、生产能力更加不平衡

跨国公司对东道国经济的影响

（一）要素转移效应1）资本2）技术3）管理二）国际收支效应三）就业效应四）主权效应五）稳定效用

国际资本流动的含义：国际资本流动是指一个国家（或地区）的政府、企业或个人与另一个国家（或地区）的政府、企业或个人以及国际金融组织之间资本的流出与流入，它是国际经济交往的基本内容之一。

直接投资种类：

（一）合资经营企业二）合作经营企业三）独资经营企业 间接投资种类一）国际信贷二）国际证券投资

当代国际资本流动的新趋势一)国际资本流动总量的变化 二）国际资本的区域流向变化三）国际资本流动方式的变化四）国际资本流动部门结构的变化国际直接投资的基础（原因1国际分工的日益深化为发达国家对外直接投资提供了可能性2相对资本过剩是发达国家对外直接投资的物质基础3实现投资效益最大化是发达国家对外直接投资的根本动力4获取资源和占领市场是发达国家对外直接投资的重要推动力量5拥有垄断优势是发达国家对外立接投资的经济基础

国际资本流动对世界经济的影响

一、国际直接投资的作用一）国际直接投资对世界经济的积极作用

1、国际直接投资加速了世界经济一体化的进程

2、国际直接投资在一定程度上推动了各国家和地区的经济发展

3、国际直接投资促进了国际贸易的发展二）消极影响

1、利用国际直接投资控制弱小国家

2、不利于弱小国家民族经济的发展

GATT成立的时间关贸总协定（GATT）成立的时间：1947年10月30日；GATT的发展历程（“乌拉圭回合”谈判的主要特点

1、关税进一步降低

2、形成了一系列协议，制定了一批新规则

3、建立了世界贸易组织WTO的特点（与GATT相比）一）世界贸易组织是具有国际法人资格的永久性国际组织二）世界贸易组织管辖范围更广三）世界贸易组织成员承担义务具有统一性四）世界贸易组织争端解决机制以法律形式确立了权威性五）世界贸易组织成员更具广泛性

WTO的基本原则

（一）最惠国待遇原则 世界贸易组织的最惠国待遇原则主要涉及货物贸易和服务贸易两方面的最惠国待遇1）货物贸易方面的最惠国待遇。2）服务贸易方面的最惠国待遇。

（二）国民待遇原则国民待遇是最惠国待遇的有益补充。在实现所有世界贸易组织成员平等待遇的基础上，世界贸易组织成员的商品或服务进入另一成员领土后，也应该享受与该国的商品或服务相同的待遇。这实际上是外国商品或服务与进口国国内商品或服务处于平等待遇的原则。

1）货物贸易方面的国民待遇2）服务贸易方面的国民待遇

布雷顿森林体系主要内容：

1、确立了以美元为中心的国际货币体系（金汇兑本位制1）美元与黄金挂钩10unce=35 USD美政府有义务兑换（央行之间）2）其他国家货币与美元挂钩，保持固定汇率

2、成立了两大国际性金融组织1）IMF2）WB

布雷顿森林体系崩溃的主要原因：

一、“特里芬难题”（自身矛盾）二，美元三次危机影响货币汇率的主要因素1国际收支2相对通货膨胀率3相对利率4总需求和总供给5心理预期6财政赤字7国际储备20世纪80年代金融国际化迅速发展的原因一）自由化政策为实现金融国际化提供制度环境二）现代技术和信息革命为实现金融国际化提供物质基础三）金融创新推动金融国际化四）国际金融中心为实现进入国际化提供平台 金融国际化的内容1金融机构国际化2金融监管国际化3金融市场国际化4金融交易国际化

经济全球化的成因一)“二战”后科技进步是经济全球化的物质基二）全球性市场的扩大是经济全球化的必要条件三）跨国公司的大力发展推动经济全球化四）经济自由化改革促进了经济全球化的发展

经济全球化的衡量指标①世界贸易量（贸易增长率）的增长速②各个国家和地区对国际贸易的依存度（出口额与GDP的比率）③以资本为代表的要素国际流动的程度（包括各个国家和地区对外投资和吸引国外资金的增长的速度和规模）④生产与分工的国际化程度（主要用跨国公司的发展速度和规模来衡量）⑤技术国际化的程度（通过国际技术合作的数量和次数的增加、国际技术交流的频繁程度以及新技术向世界各地传播的速度的加快和应用的普及程度来衡量）

经济全球化对世界经济的促进作用积极影响1贸易自由化促使各国降低了关税2贸易自由化有助于工业国向发展中国家转移造业3贸易自由化还有利于发展中国家获得市场准入权4贸易自由化推动经济全球化积极影响1金融国际化使国际资本配置合理2金融国际化推动发展中国家的资本流动自由化3金融国际化推进了发展中国家的金融改革4金融国际化推动了发达国家的金融服务创新

生产一体化对世界经济的积极影响1生产一体化推动了发展中国家的产业升级2生产一体化使发展中国家能够发挥自己的优势3生产一体化推动发展中国家国际化4有利于全球产业结构调整

经济全球化对世界经济的消极作用1贸易摩擦增多2金融风险增大3部

分的国家主权让渡4加剧了世界经济的进一步不平衡区域经济一体化的类型1按区域经济一体化组织的形式或层次的不同划分1优惠贸易安排2自由贸易区3关税同盟4共同市场5经济同盟6完全经济一体化2按区域经济一体化组织形式的动因差异划分1以产业内部分工为动因的区域经济一体化2以发展民族工业为动因的区域经济一体化3以南北合作为动因的区域经济一体化 贸易创造效应与贸易转移效应的关系区别：1贸易创造效应是指由于区域内的成员国之间取消了关税，某些成员国国内生产的一些产品，被区域内生产同类产品成本最低的成员国出口产品所取代。2贸易转移效应是指关税同盟成立后，某成员国本来从区域外的低成本的非成员国进口的产品，被区域内成员国的较高成本的产品所取代联系：1二者都是区域经济一体化的贸易效应2对伙伴国而言，都扩大了出口市场，产生了规模经济效应区域经济一体化对世界经济的积极影响1促进区域内部贸易的增长2加强分工合作3提高了投资水平4促进了各国经济结构的调整，加强了区域经济集团的实力5使国际经济结构发生了变化6进一步推动了经济全球化趋势的发展7促使世界各国和地区加快经济调整的步伐，从而加快了经济转型的速度8加强了区域内外的竞争机制。从而增强了区域内各国经济和世界经济的活力消极影响1增大了与区域外的贸易壁垒，弱化了国际贸易自由化程度3产生了贸易转移的效应 国际经济摩擦产生的原因1经济摩擦是经济全球化、贸易自由化过程中的必然产物2国家间经济发展的不平衡，独立名族国家的存在，以及对国家利益和民族利益最大化的追求，是产生经济摩擦的根本原因3特定时期的经济和政治发展形势直接影响了经济摩擦的发生频率4国际贸易理论的发展和认识的变化促使了经济摩擦的发生5GATT/WTO相关条款的模糊性为经济摩擦的产生提供了机会6GATT/WTO争端解决机制的缺陷在遏制经济摩擦产生方面力度不够国际经济摩擦的表现1经济摩擦的国家主体范围扩大，程度加剧2经济摩擦的产业领域扩展，重点转移 我国所面临的经济摩擦1中外经济摩擦的数量增加，规模扩大2中外经济摩擦涉及的领域和重点发生变化3中外经济摩擦的具体手段在不断变化和增加4中外经济摩擦进一步深入和扩大到贸易以外的领域 国际经济协调含义：国际经济协调是指为了保证国际经济正常运转，缓和或克服国际经济活动中的矛盾和冲突，两个以上国家的政府，为了解决涉及当事国各方利益和国际经济领域的问题与矛盾，通过某种形式的协商或采取相互配合的经济措施，对国际经济活动进行协同干预的政策行为。20世纪80年代以来资本主义经济危机的特点1经济下降幅度较小2）通货膨胀率较低3）失业率进一步上升4）财政赤字增加5）金融领域混乱加剧6）国际贸易进一步失衡7）危机后的复苏期较长 长波理论的基本内容在资本主义经济发展过程中，不仅存在着像马克思所说的那种7~10年为一个长度的商业周期，而且还存在着一个50~60年的长周期，每个周期当中又分为上升与下降两个时期，各持续20~30年，一般情况是长期波动的上升期繁荣年份较多，而下降期则以萧条年份为主。发达资本主义国家的经济特征1成熟的市场经济体系2国家政府通过宏观调控来干预经济3科学技术和生产力发达4产业结构先进 发达资本主义国家经济发展对世界经济的影响促使了科学技术和生产力的发展2产业结构的软化现象3经济干预和调节的国际化4经济全球化的不断推进发展中国家的基本经济特征1生产力水平、劳动生产率和生活水平低下2经济结构畸形，具有单一性和外向性3经济上的二元结构4经济发展不平衡发展中国家对世界经济的影响1发展中国家的经济地位日益重要2中国经济从整体上扩大了发展中国家对全球经济的影响3发展中国家相对于发达国家仍处于依附地位 “东亚模式”与“拉美模式”的比较拉美模式：从80年代初的初级产品出口到90年代的进口替代到新特点 主要内容：①贸易自由化②国有企业私有化③减少国家干预，强化市场调节东亚模式：其原型是在日本模式的形成与特征的基础上结合东亚各国的经济发展特点，总结出“东亚模式”的几方面内涵，包括：①政府主导型的市场经济体制②政府与企业的紧密结合关系③出口导向型和赶超型的发展战略④东亚地区垂直分工的产业结构即雁阵型类似之处，他们都是在顺应世界经济发展潮流的前提下发挥了本地区的比较优势而取得成功的，同样他们局限性也同样在于历史地定位于“发展中”阶段，尚未从根本上改变自己在世界体系中的位置，因此很难主动的应对世界经济全球化带来的冲击。我国渐进式改革模式的主要特征

（一）确定阶段性的改革目标二）普遍采用双轨体制三）合理安排改革的先后顺序-1-