平安科室创建工作方案

第一篇：平安科室创建工作方案

××局“平安科室”创建工作方案

在全县“平安××”的创建活动中，为创建健康、文明、和谐的工作环境，创建有秩序的治安环境、规范的法制环境和良好的发展环境，年初，××局以提高各科室成员的法制观念、道德水平为重点，以宣传教育为主线，以科室的小平安促进社会的大平安为出发点，特制定本实施方案，具体如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，充分发挥各方面的联合作用，调动科室成员主动参与社会治安综合治理工作，切实维护单位的合法权益，积小安为大安，为建设“平安科室”奠定坚实的基础。

二、创建标准

1、加强民族团结。牢固树立“三个离不开”的思想，不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，绝不参与民族分裂主义和非法宗教活动；

2、升华道德情操。科室成员崇尚科学，破除封建迷信和陈规陋习，不传播邪教，不参加邪教组织；积极创造优美舒适的工作环境，科室干部职工要做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员；

3、强化法制教育。做好本科室法制宣传教育，提高法制观

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念，杜绝违法、违纪行为的发生，无治安案件和安全责任事故发生；无“黄赌毒”等社会丑恶现象；

4、维护社会稳定。认真遵守本单位制定的各项规章制度，不做有损集体的事情；主动参与值班备勤工作，发现可疑人员、情况及时上报；

5、抵制“三非”活动。积极参加单位组织的“去极端化”、“一反两讲”、“抵制三非”宣传教育活动，科室成员不看暴恐音视频；

6、巩固平安成果。科室之间、科室内部无矛盾，不互相推诿扯皮；干部职工积极参加平安创建活动，对平安创建工作知晓率、参与率、满意率达到100%。

三、组织领导

为加强组织领导，本单位建立了“平安科室”创建活动领导小组：

组

长：局长

副组长： 副局长

成员：各科室负责人

四、实施步骤

1、宣传部署阶段（2015年5月）。1至5月营造创建氛围；创建科室5月10日前制定创建计划或方案(上报单位)；5月底科室干部职工从居住地社区开具已创建平安家庭证明交单位存档、完成平安科室自评申报；6月5日前单位对平安科室验收，—2—

6月6日进行公示，6月12日进行命名（命名文件局办公室备案）；创建科室结合平安建设工作开展多种形式的创建活动，每月向单位上报“平安科室”创建活动信息。

2、重点实施阶段（2018年6月—9月）。制定工作考核评估机制。（1）抓点带面，分类指导。（2）总结经验，创新创特。及时总结推广试点经验，积极探索各种有“科”字特色，受科室成员欢迎的行之有效的工作方法和工作载体，在总结试点取得阶段性成果的基础上，有序全面铺开。

3、巩固提高阶段（2015年9月—11月）。对建设“平安科室”工作进行全面总结，查找问题和差距，落实整改措施，完善有关评估标准、考核指标和考评办法，形成建设“平安科室”的长效机制，推动创建工作持久深入开展。

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第二篇：2015创建平安科室申报表

本科室人员对精神文明、综合治理建设认识深刻，创建意识强，创建目标明确，创建机制完善，创建措施得力，创建热情高，学习风气浓，道德风尚好，团结合作，环境卫生整洁、治安防范能力强,现申请平安科室。申请理由如下：

1.业绩突出，严格执行党和国家的方针政策，岗位职责划分清晰、履行充分，各项工作达到目标要求和考核标准，全年收住病人3700余人，化疗次数达2600余人，无一例差错事故及投诉纠纷。

2.自觉开展安全知识的普及教育，预防治安灾害事故发生，对本部门安全防范措施经常检查，消除各种潜在的隐患；定期组织全科人员学习消防五个能力，开展应急演练，时刻保持高度警惕性。无治安事件和安全责任事故发生。

3.认真组织科室成员进行政治学习，并做好相关笔记和学习心得，积极主动协助并参与严打专项斗争，配合医院等公共场所安检工作，遏制违法犯罪活动上升的势头，做好本科室法制宣传教育，提高法制观念，杜绝违法，违纪行为发生。

4.办事程序公开，科室管理规范，工作效率和服务水平明显提升，无社会投诉现象，无群体性上访事件发生，并荣获2013，2014质量管理先进科室。

5.本科室负责人、干部无违法、违纪事件发生，认真遵守医院制定的各项规章制度，不做有损集体的事情。6.科际、科内无矛盾，不互相扯皮、拖后腿，单位各项活动参与热情高，团结协作有成效，同事之间相互帮助，干部职工身体素质良好，心态积极健康，相互尊重理解，相处融洽和谐，具有良好的集体意识和团队精神，获得2014民族团结先进科室。

7.文化氛围浓厚，干部职工注重学习，业务培训正常有序，本，科室护士考取在职研究生一名。

8.工作环境宜人，干净整洁，内部设施完善，在符合病房管理制度的前提下，相应对病区环境进行改善，积极创造舒适的工作环境，适应工作需要。妥善维护和正确使用办公设备，树立节约，环保意识，节约一滴水，一张纸，一度电。

消化内科 尹哲

第三篇：平安科室创建标准

阿拉山口市人民检察院“平安科室”基本标准

1、牢固树立“三个离不开”的思想，不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，绝不参与民族分裂主义和非法宗教活动。

2、科室管理规范，各项工作有条不紊、稳步推进，做到工作程序化、操作标准化、管理制度化。

3、做好本科室法制宣传教育，提高法制观念，杜绝违法、违纪行为的发生。

4、无治安案件和安全责任事故发生；无“黄赌毒”等社会丑恶现象。

5、科室之间、科室内部无矛盾，不互相扯皮、拖后腿，积极参加单位组织的政治、业务学习等各种集体活动，团结协作有成效。

6、认真遵守本单位制定的各项规章制度，不做有损集体的事情。

7、对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿，不能办的事情要耐心说明情况。

8、积极创造优美舒适的工作环境，科室干部职工要做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。

9、妥善维护和正确使用办公设备，树立节约、环保意识，节约一滴水、一度电、一张纸。

10、干部职工对平安科室创建工作知晓率、参与率、满意率达到100%以上。

第四篇：创建平安科室工作总结

创建平安科室工作总结

半年以来，我科室平安建设工作，在校创建平安校园工作小组的正确领导和校领导的指导下，认真贯彻落实会议精神，按照建设“平安平利”的部署和要求，竭力做好各项工作，确保不发生任何影响稳定的事件，尽力为学校教育教学质量的提高提供必要的支持。

一、充分重视，各项工作落到实处。自活动开展以来，我们便将创建平安科室牢记心间。科室成员间密切配合，团结协作，各项工作都在有条不紊的进行着，同事间的关系不断深化，科室就好比我们在学校的又一个温馨美丽的家。大家互相帮助，共同进步。在半年间，所有成员的汉语或维语水平都有很大提高，而且随着交流能力的提升，科室的工作效率稳步提高。

二、互相尊重，创建温馨环境。我们科室以“五个互相”为起点。科室工作人员在日常工作生活中，彼此尊重各自的民族风俗习惯和生活习惯。使大家感觉到了家的温馨和温暖，每天都能以饱满的心情投入到工作中来。保证了科室各项工作的顺利开展。

三、密切人际关系，形成合力。鉴于科室人员拥有不同的语言，而且彼此对对方的语言了解并不多。我们每天抽出一定时间互相学习，民族同事强化自己的汉语表达能力和理

解能力，汉族同事不断强化维语的学习，随着交流的增多，不仅科室的工作便于开展，而且同事间的关系不断深化，所有成员间的配合逐步密切。

四、提高思想认识，共建和谐大家庭。我们处在祖国的边疆，许多同事来自全国各地，远离家乡。缺少亲人之间的爱护。为此，我们之间经常交流，以互相关心，互相支持为基础，共同进步。在此过程中，我们深刻体会到了友谊的重要性，它可以帮助我们克服许多的不愉快，让我们在家一样的环境中愉悦的工作。

总之，在创建平安科室过程中，我们科室的各项工作都得到了长足的发展和稳步的提高。为工作效率的提高，工作质量的提高奠定了坚实的基础。但工作中仍有一些我们未发现的问题，在今后的工作中我们将不断探索科室发展的好方法，不断提高办事效率和质量。

第五篇：创建平安科室工作计划

创建平安科室工作计划

为了配合我校创建平安校园工作的顺利开展，积极创建平安科室。为学校教育教学工作的顺利开展提供必要的保障。现就本科室创建平安科室工作做出如下计划。

一、不断学习，提高认识。我们将深入学习民族团结、祖国统一方面的相关资料。使科室所有人员懂得民族团结的重要性和深远意义。牢固树立“五个互相”的意识，密切科室人员间的关系。使科室的工作氛围始终保持在和谐的状态下。

二、互帮互助，紧密配合。我们科室的成员来自不同的地区，不同的民族，拥有不同的生活习惯。在工作生活中，我们将互相尊重，自觉遵守各民族的生活习惯，不触犯各民族忌讳。同时，所有人员之间互相帮助，民族同志帮助汉族同志学习民语，帮助其理解会议精神和文件精神；汉族同志帮助民族同志理解汉语文件和相关材料。

三、密切人际关系，形成合力。科室成员来自不同地区，拥有各自的语言。在沟通中存在很大困难。为了密切彼此之间的关系，我们决定互相学习，取长补短共同进步。每天抽出一定时间互相学习各自的语言。便于今后工作生活中的交流沟通，使大家密切联系在一起，为更好的做好工作，奠定坚实的基础。

四、提高思想认识，共建和谐大家庭。我们处在祖国的边疆，许多同事来自全国各地，远离家乡。缺少亲人之间的爱护。为此，我们建议同事间要经常交流，以互相关心，互相支持为基础，共同进步。

总之，在工作生活中，我们将不断探索新的方法，使我们科室人员间的关系更加密切，科室的各项工作得以顺利开展，为创建平安校园献上自己的一份力。