医院劳 动 纪 律 处 罚 规 定

第一篇：医院劳 动 纪 律 处 罚 规 定

劳 动 纪 律 处 罚 规 定

违反劳动纪律的，按以下标准扣除科室或个人：

1、迟到、早退、脱岗每人扣科室1分，个人罚款50.00元，每月累计两次免个人效益工资。

2、长期病假，在职职工只发薪级工资；短期病假（15天内）发基础工资，婚、丧假、产假（正式职工、聘任职工5个月，临时工3个月无基础工资）、计生假，凡不在岗上班，不发效益工资；无人事局编制的人员凡不在岗不发基础工资；事假基础工资全扣，一月以上自己交纳全额养老保险金、失业金及医疗保险金单位部分和个人部分，长期事假每月再交纳工龄费300元。函授、面授期间每天扣基础工资5元，效益工资在效益工资基数中，按实际请假天数平均扣除。（医院指派的进修学习者除外）

3、旷工一天扣当日基础工资及当月效益工资；旷工3天扣当月基础工资，一季度效益工资。

4、实行人性化、亲情化服务，严格执行各类服务规范，凡违反服务规范规定的，如衣帽不整齐、不佩带胸牌或佩带不规范、不规范用语等，一次扣科室10分，个人罚款20.00元。

5、手术室一次性口罩、帽子只限手术检查时使用，其他人员使用发现一次罚款20.00元。

6、工作时间窜岗（介绍病人除外）、打闹、嬉戏、吃东西每人扣科室1分，个人罚款20.00元。

7、工作时间洗澡、上街一次扣科室5分，个人罚款20.00元。

8、办公场所输液、晾晒衣服（工作服除外）、放自行车、摩托车和私人其他物品发现一次扣科室3分，个人罚款10.00元。

9、上班时间睡觉（夜班除外）、干私活、带孩子，一次扣科室2分，个人罚款20.00元。打扑克、下棋、饮酒，一次扣科室500元，个人罚款200.00元。

10、在院内吵骂、打架斗殴、酗酒闹事者，与病员或病员家属吵架，责任在本院职工者，先停职检查（只发生活费170.00元）扣个人1—3三个月效益工资，扣科室5—10分。两次以上者下岗。院内职工吵架斗殴者每人罚款100.00元，情节严重者移交公安及司法机关处理。

11、医院组织的各种会议及各种考核、考试，无故缺席1人次扣科室5分，个人罚款50.00元。未按会议、考核、考试要求的，个人罚款20元。

12、医院交办的任务和义务劳动、集体活动，一次不接受，科室效益工资下浮10%，完不成任务下浮5%，义务劳动不参加1人扣科室1分，个人罚款10.00元。

13、不服从院科分配者下岗。

14、维修人员上班时间为私人干活，用公物为私人干活，一次扣科室2分、个人一月效益工资，并由维修人员照价赔偿公家损失。维修人员在维修中弄虚作假一次，扣本月效益工资并加倍处罚。

15、自来水常流水按危害程度扣科室1—5分。

16、办公场所，应人走灯灭，常明灯一盏扣科室1分；人走电器关，不关者扣科室100元，个人罚款50.00元。

17、收受病员现金、无单据收费、接受回扣，违者扣科室500元，当事人按5倍罚款，两次以上者或数额超过200.00元者下岗。

18、私开病员药物、搭车开药、搭车检查，当事者按药价1—5倍罚款，进修实习人员终止进修实习，科主任、护士长违反上述规定，除按以上处理外，同时免除职务。

19、出具假证明，当事者扣一月效益工资；造成后果者给予行政处理；触犯法律的，追究法律责任。20、严格执行物价政策，不多收、不少收、不漏收，否则没收超收部分并给科室10倍处罚。本院职工直系亲属检查应经院领导批准，按情况酌情少收。

21、未经医务科办理手续，擅自接收进修人员，发现后立即终止其进修学习，并处罚代教老师50.00---100.00元，扣科室2分。

22、私自到院外行医（包括私自开诊所）和向院外介绍病人者，罚科室1000.00元，当事人罚款500.00元，情节严重者下岗。

23、疑难危重病人，本人诊疗有困难者，须经高年资大夫、科主任汇报会诊。如科主任诊疗困难者，须向分工院长或院领导请求会诊，需要转诊者，应有院领导批准，违者罚科室100元，本人50.00元。造成严重后果者，责任自负，当事人赔偿经济损失。

24、各科室都有担负医疗服务的义务，必须服从医院统一组织和安排。否则罚科室50.00—100.00元。

25、收款员（包括药房划价）出现一次差错扣科室1分，个人罚款50.00元，多收漏收的按数额处1—5倍的罚款，扣当月效益工资。

26、计划生育，各科凡有结婚、怀孕、批证、出生、查体、采取节育措施迁入、迁出的，随时报计生办（包括临时工），跨月不报者、漏报一人次扣科室60.00元。

27、各科室要搞好品牌宣传，积极撰写稿件，按时完成《医训》稿件任务，稿件采用，有奖；完不成任务，按有关规定处罚。

28、上班时间，不允许因私事到办公室向外打电话，违者每次罚款5.00元；公事打电话须做记录，违者每次罚款5.00元

29、办公室严禁打印私人文件，违者罚当事人每次5.00元。

30、住院病人一律用本院药品，凡发现当事人（医生、护士）用非本院药品一次罚款500元，通报全院免一月效益工资。

31、科主任必须每周六上午下班之前，交下周排班表，逾期不交者扣科主任30元。

32、各科室与每天上班后，必须先打扫科室卫生，保持室内清洁、凡脏乱差的科室，每查出一次扣科室50.00元，当事人10.00元。

33、行管后勤人员每星期为1天休班，休班时间为星期六或星期天，科主任休班时间为星期天。特殊科室需要安排好值班。违者罚当事人50元，扣科室5分。

34、义务劳动、社会活动、如科室不参加者，个人扣50元，科室扣5分。

35、凡有病人投诉者，查明原因是因语言不文明、服务不规则、态度恶劣者者罚当事人20元，扣科室2分。造成严重后果者责任自负。

36、凡以上未涉及到者，以院委会研究决定为准。

第二篇：化验室加强劳动纪律的处罚规定

化验室加强劳动纪律的处罚规定

为了紧密配合车间提高生产产量与产品质量，特制定以下处罚规定：

一、交接班时，必须在岗交接，下班时在岗位交待清楚本班所遗留的问题和发现生产当中的问题，接班人员必须在上班前15分钟到岗，早上7:45分、晚上18:45分；若发现一次交接班时不在岗罚款5元；若在早上8:00与晚上19:00以后到岗算迟到一次，罚款20元，迟到1小时扣半天工资；迟到1小时后（特殊情况除外），算旷工一天（即:扣三天工资）；

二、上夜班时不能关灯睡觉，每发现一次罚款10元；

三、若在上班时，查岗时不在岗，并无正当理由，每发现一次，罚款20元，一个班发现两次以上不在岗，算旷工一天；

四、分析操作时要认真仔细，对自己所报分析结果要负责，若对数据产生怀疑或不在正常范围时应进行复测，若还不在正常范围时应保留原样品，并通知生产车间重新取样进行复测，若是由于自己的粗心大意分析出错误结果，并以正确结果报知生产车间，每发现一次罚款20元；

五、上班时严禁在岗位干私活，除了与生产和提高劳动技能的有关事情之外，每发现一次罚款10元；

六、现在天气已转暖，严禁在化验室把电炉搬至地面上取暖，若发现一次对当班人员每人罚款10元；

七、下班前清洗好所有玻璃仪器与设备，操作平台与地面打扫干净

后方可下班，下班前物品要干净整洁地摆放在原处，早上下班时环境卫生要清扫一遍，白天要保持室内外地面的干净，若发现下班前环境卫生与室内卫生未打扫，每次罚款10元；

八、每周星期

三、星期六定为卫生大扫除，要对物品木架、试剂瓶、标液瓶擦拭干净，对平时的卫生死角进行打扫与清理，若在下班前未打扫，留下来等打扫干净后方可下班，若不听劝告者，发现每次罚款20元；

九、对玻璃仪器要轻拿轻放，若发现故意破坏玻璃仪器者，每次罚款50元，情节严重者，以开除处罚；

十、积极认真地完成厂领导安排的临时工作，若未完成，对当事领导说明未完成原因，若未完成而未向对当事领导说明原因，每发现一次罚款20元。

以上规定是手段而不是目的，望全体化验员共同遵守，即日起执行！

化验室

2011-4-7

第三篇：公司员工违反劳动纪律处罚规定

公司员工违反劳动纪律处罚规定

此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。

一、摩托车、自行车乱停乱放罚款10元。

二、上班打卡后外出或吃饭的罚款20元。

三、上班串岗罚款20元。

四、擅自离岗罚款20元。

五、上班睡觉罚款50元。

六、上班吃零食、看书报、发短信罚款30元。

七、上班上网了聊天罚款50元。

八、办公电话用于打私人电话者罚款50元。

九、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。

十、穿拖鞋，穿背心进入车间，各罚款20元。

十一、车、铣、钻床戴手套操作，罚款20元。

十二、上班时间内聊天、嬉戏，罚款20元。

十三、在厂内、宿舍随地吐痰，乱丢瓜皮纸屑等其他杂物，罚款20元。

十四、酒后上班，罚款50元。

十五、乘坐载货电梯，罚款50元。

十六、不服从车间领导临时工作调动，罚款100元。

十七、工作时间内吵架，双方各罚款50。吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。

十八、下班后不打扫工作场地，不清扫设备，不关照明灯、电风扇，罚款20元。

十九、员工请假批准后，必须办理交接班手续，机床保养及场地清洁卫生由接班者完成。无人接班的，必须自己完成机床保养及清扫场地。未办理交接手续者，机床

未保养、场地未清洁，罚款20元/次。

二十、在宿舍内私自烧开水、烧饭、点蜡烛，罚款20元。二十一、二十二、以上规定望各位员工自觉遵守，罚款并不是最终目的，罚款是为了提高员工的劳动纪律

意识。本规定自2007年3月31日起执行

人为损坏公司设备，根据设备的金额处以赔偿及罚款。对重犯、态度不好者加倍处罚。

浙江炬炼热能设备制造有限公司

第四篇：医院劳动纪律管理规定

屈原人民医院劳动纪律管理

规

定

为加强医院管理，更好的为病人服务，根据目前医院存在的劳动纪律问题，特制定如下规定：

1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退者每10分钟罚款20元，超过30分钟加罚30元。

2、员工有事、有病不能上班者，必须以考勤说明条的形式按规定（两天内科室负责人批准；两天以上院领导批准）亲自向科主任、分管院领导请假，并报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。每旷工半天，扣发当月工资10%并给予通报批评，一次旷工超过3天或一年内出现三次旷工者，给予解聘。

3、未经科主任、护士长批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次科室负责人和当事人各罚款50元。

4、在工作中员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗，不准高声喧哗，严禁做与工作无关的事，如打牌（麻将）、下棋、打游戏、织毛衣。凡违反者每次罚款50元。累计三次以上做待岗处理。

5、员工在工作期间若有紧急事需离开，必须向科室负责人请假经同意后方可离开，并不得超过一个小时，同时向科室同事告知去向以便于及时联系，不得擅自离开，否则每次罚款50元。

6、员工上班期间统一着装（护士服、护士鞋、医生服），挂牌上岗，一律不准穿拖鞋、背心、短裤上班（护士不准戴首饰穿高跟鞋），违者一次罚款50元，并责令其立即改正。

7、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按情况轻重处30-200元罚款，造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任，并视情况予以解聘。

8、严禁吃、喝、卡、拿病人钱物，否则每次处以相关金额的3-5倍罚款。

9、工作期间必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作，否则处以50-100元罚款。态度特别恶劣的予以辞退。

10、无故不参加医院或科室召开的各种会议、活动的，科室负责人每次扣发50元，科室一般人员每次扣发40元。

11、科室负责人除正常休假外，星期一至星期六必须在科室。违者罚款50元。科室负责人在周一至周五有特殊情况需要休假的，必须事先向院领导予以说明。

12、卫生员、洗衣房必须保证七小时工作制，不准无故迟到早退，保证规定区域卫生和临床清洗物的清洁卫生。后勤工作人员除完成正常工作任务外，一律在后勤办公室待命。违者罚款50元，累计三次做待岗处理。

13、每月由院方组织查排班本，如科室安排人员多休的，每多休一天，罚科室负责人100元。

14、同一人在内受到两次以上罚款处罚的，予以待聘处理。以上规定自2009年6月1日执行，此前与此规定相抵触的制度按本规定执行，其它规定遵照执行。

上述规定严格按如下步骤操作执行：

一、院领导：①负责各科主任、护士长的违规罚款；②监督各科主任对所属员工违规罚款的处罚情况，如未执行到位，相应处以罚款的10%。

二、科主任、护士长：①负责本科室员工的违规罚款；②其它非本科室员工的违规向相应分管院领导建议。

三、员工的违规罚款，由当日或次日以书面形式报送财务科，并纳入个人考核记录。

二00九年六月一日

第五篇：医院劳动纪律管理规定

医院劳动纪律管理规定

为加强医院内部管理更好的为患者服务，我院就劳动纪律制定如下规定：

1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退超过10分钟罚款20元，超过30分钟以旷工处理。

2、员工有病不能上班者，必须出具县级医院以上相关证明按规定向科主任或分管院领导请假（两天内科室负责人批准；两天以上院领导批准）,请假条报财务科备案。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。每旷工1天，扣发当月工资的10%，不享受当月奖金；一次旷工超过3天或一年内出现三次旷工者，给予解聘。

3、合同本着公平、公正的原则,所以自合同签署之日起双方均应严格遵守，医院与职工双方在合同到期前一个月均有义务告知对方是否续聘或续签合同，未告知者视为续聘或续签，继续履行原合同约定。合同到期不提前告知或未到期离开本院的，本院除扣除其一个月工资作为处罚外（合同未到期离职人员不享受合同期内所有奖金，已领取的予以退回。）还有追究其责任赔偿的权利。

4、因参加公立医院招考而使本科室工作无法开展者，每次扣除200元。

5、未经科主任、护士长批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次双方各罚款20元。

6、工作中员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗，不准高声喧哗，严禁做与工作无关的事，如打牌、玩电脑游戏、织毛衣等，凡违反者每次罚款20元。

7、员工在工作期间若有事需离开，必须向科主任请假但不得超过一个小时，同时向科室同事告知去向以便于及时联系，不得擅自离岗，否则每次罚款50元。

8、员工上班期间统一着装、增效节支不浪费水电、不开无人灯（电扇、空调）违者除责令其立即改正外，每发现一次罚款20元。不损坏不偷窃公共财物，发现一次处以双倍赔偿。

9、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按情况轻重处50-500元罚款，造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任，并视情况予以解聘。

10、不推诿病人、不与病人发生冲突。凡因此被病人投诉，每投诉一次扣除当事人50~100元。不收取病人红包，严禁吃、喝、卡、拿病人钱物，否则每次处以相关金额的双倍罚款。

11、工作期间必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作及上级安排的突击性工作，反之处以50~100元罚款。态度特别恶劣的予以辞退。

12、做好科室内部的清洁卫生工作，做好垃圾分类工作，针筒、带血纱布、棉签等医疗垃圾要放置在黄色医用垃圾袋中。如违反此规定，相关责任人处以50元/次的处罚。如因此被相关部门处罚，责任人要承担处罚费用。

以上规定是在2009年1月20日宣布的规章制度上进行修改的，自2010年8月16日执行，此前与此规定相抵触的制度按本规定执行。

上述规定按如下步骤严格执行：

A、院领导：①负责各科主任、护士长的违规统计；②监督各科主任对所属员工违规行为的统计情况。

B、科主任或护士长：①负责本科室员工的考勤及违规统计（如科主任未记、漏计处以相同金额的处罚）。②非本科室员工违规可向分管院领导汇报。

C、科主任或护士长将本科员工的考勤及违规统计后，于每月的26日以书面形式报送财务科，财务科核实后在其当月工资中扣除。