XXX粮食公司对照检查情况3

第一篇：XXX粮食公司对照检查情况3

XXX粮食公司（XX经营分公司）2015年度民

主生活会对照检查

第一支部： XXX

公司党委：

按照《召开2014年度党支部领导班子民主生活会方案的通知》（XX粮司委发„2015‟9号）的要求，会前认真学习“三严三实”的重要论述精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》，使自己从思想信念、宗旨意识、党员纯洁性意识、廉洁意识进一步增强。下面，我结合自己的工作实际，从遵守党的政治纪律情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后的努力方向和改进措施几个方面作对照检查，不妥之处，请各位领导批评指正。

一、对照检查情况

一年来，我严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度的一致，圆满完成党组织交办的各项任务，无任何违纪情况发生；认真贯彻中央八项规定，严格规范自己的言行，勤政廉政，忠于职守，没有做过任何对不起党和领导、职工的事情和违法违纪的事；切实转变工作作风，求真务实，真抓实干。

二、存在的问题和不足

（一）形式主义方面。理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，在实际工作中存在抓得

四、努力方向和改进措施

（一）抓学习，提高履职能力和水平。一是自觉用科学理论武装头脑，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深刻领会党的十八大、十八届三中全会精神实质，努力用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，使自己做到思想上不落伍，作风上不松劲，行动上不停步。二是坚持在经营中学。加大向基层职工学习，向群众学习，在学习中有针对性地提出解决实际问题、推动科学发展的新思路、新办法、新举措，及时总结在实际工作中好的做法和经验，提高科学工作能力。三是注重提高自身政治素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，注重横向、纵向的沟通与交流，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一，促进工作的顺利开展。

（二）抓提高，强化领导能力锻炼。本人领导水平和协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

2014

年6月15日

第二篇：XXX粮食公司2015民主生活会对照检查1

XXX粮食公司（XX经营分公司）2015民

主生活会对照检查

XXX 按照《召开2014党支部领导班子民主生活会方案的通知》（XXX司委发„2015‟9号）的要求，会前认真学习“三严三实”的重要论述精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》，使自己从思想信念、宗旨意识、党员纯洁性意识、廉洁意识进一步增强。下面，我结合自己的工作实际，从遵守党的政治纪律情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后的努力方向和改进措施几个方面作对照检查，不妥之处，请各位领导批评指正。

一、对照检查情况

一年来，我严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度的一致，圆满完成党组织交办的各项任务，无任何违纪情况发生；认真贯彻中央八项规定，严格规范自己的言行，勤政廉政，忠于职守，没有做过任何对不起党和领导、职工的事情和违法违纪的事；切实转变工作作风，求真务实，真抓实干。

二、存在的问题和不足

（一）形式主义方面。在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象；存在对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。

第三篇：粮食局局长对照检查

个人对照检查材料

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我与粮食系统的党员干部一起，紧紧围绕活动主题和总要求，按照市委部署，结合部门实际，精心组织粮食系统的教育实践活动，带头参加学习，虚心征求意见，于4月29日在市粮食局召开了10人参加的民营粮食企业征求意见座谈会,6月7日至6月8日,又到6家国有粮食企业，与16名干部职工进行了座谈,6月21日至6月22日，在市粮食局与9名机关工作人员进行了交流谈心，共征求意见18条。根据征求到的意见，聚焦“四风”问题，深入查摆了自身存在的问题，分析了产生问题的原因，制定了改进措施，形成了个人对照检查材料。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 遵守党的政治纪律是共产党员应具备的基本素质和起码要求。我原籍宁阳县，小时候在农村长大，父亲是市公安干部。回顾自己的经历，自小就接受了良好的爱党爱国教育，从学生时代到大学毕业，再从加入党组织到走上领导工作岗位，所走的每一步，都离不开党组织的关心、教育和培养，对党充满深厚感情。因此，对党忠诚、坚定不移跟党走是发自内心的，遵守党的纪律、与党中央保持政治、思想、行动上的高度一致是自觉的。但是对照这次教育实践活动的总要求，与先进模范人物相比，发现自己在遵守党的政治纪律方面还存在很多不足之处，与党的要求还有一定差距。

1、政治敏锐性不强。教育实践活动开展之前，对遵守党的政治纪律认识不到位，片面认为，遵守党的政治纪律主要指的是高层高干，作为基层干部，只要服从上级决定、不违法违纪，就是遵守了党的政治纪律。受自身理论知识和认知能力限制，对中央精神和重要决定学习、领会的不快不深不透，常常在上级制定了贯彻意见、提出具体要求或组织学习之后，才领会内涵，跟上步伐。对一些带有苗头性、倾向性的问题，看的不清，反应不快，缺乏预见性和洞察力，往往等事情暴露之后，才看清楚原由和本质。对社会上、网络上及工作生活中遇到的某些不良言论和信息，明知不对，也没有立即制止，坚决抵制。如“法轮功”揭露之前，只知道其所言所行不对，也告知家人、朋友、身边人不能相信，但对其性质和本质模糊不清，等中央作出决定之后，才认识到了其反党、反社会主义、反人类的邪教本质面目。

2、民主集中制坚持不好。随着年龄和担任主要负责人时间的增长，渐渐产生骄傲思想，认为自己年龄大、任职长，既有部门工作经历，又有乡镇基层工作经验。尤其到了粮食局工作后，看到班子的同志年龄大的大，小的小，资历不如自己老，“老资格”现象逐渐表现出来。开会议事，经常先表态，先“亮底”，使得班子的同志原本想说的话说不出来，原本想提的意见和建议，不便再提出来。有时对同志们提出的问题，符合自己想法的就立即拍板定案，不合自己想法的就“停一停”、“放一放”，没有虚心听取大家的意见，集思广益。有些工作，不能及时与班子的同志沟通商议，等有 了“眉目”、需要决策时，才提到会议上研究。如瑞华粮库筹建时，前期准备阶段，只向班子成员通报了想法。实施过程中，多数与机关负责具体业务的同志去做，等到项目审批下来之后，才拿到会上，进行集体研究。这种民主少、集中多的做法，虽然不是主观故意的，但客观上限制了同志们表达表决权，影响了集体智慧和力量的发挥。此外，在坚持“三会一课”制度方面，做得也很不够。如在召开民主生活会时，常常把集体工作与个人的思想、作风、纪律问题混淆，把民主生活会变成了工作总结会，没有充分运用批评与自我批评这一锐利武器，深刻剖析班子、成员及自身存在的问题，民主生活会质量不高，效果不佳。

3、履行党务职责不到位。来到粮食局后，错误认为党务工作应由党委书记全权负责，作为局长兼党委副书记，主要职责是抓行政工作，把党务工作担子压在了党委书记和专职副书记身上，自己具体做党务工作很少，以致形成了事实上的“一手硬”、“一手软”现象。尤其在党员干部教育管理方面，提要求多，抓落实少，对个别党员干部存在的问题，有抹不开情面的、怕得罪人的想法，过多地看“主流”、理解困难，实际是党性原则不强，既不利于工作，也不利于同志。是失之于宽、失之于软的典型表现。如来到粮食局后，看到所属企业面临破产改制，对个别领导班子和领导干部的不作为问题，动了侧隐之心，认为大家辛辛苦苦半生，眼看就要下岗失业，采取了“睁只眼闭只眼”的做法，没有对企业领导班子和领导干部进行调整。

4、贯彻中央八项规定不迅速。对中央抓作风建设的决心认识不到位，八项规定出台后，有等一等、看一看的想法，没有做到立说立行，行动上“慢了一拍”。经过一段时间学习和上级作出具体要求后，才提高了认识，增强了贯彻执行的自觉性和坚定性。

需要说明的有关情况：一是工作用车和办公用房情况。工作用车原为帕萨特轿车，车号鲁909，排气量1.8T，现已退回市粮油有限公司。办公用车由市局秘书科统一安排，不再有固定用车。办公用房面积由原来两间搬到一间，为两人间，面积17.5平方米。二是个人住房情况。拥有商品住房一套，2009年购臵，位于阳光小区，面积150平方米，缴纳房款53万元。三是人情消费、职务消费和“三公”经费开支情况。中央八项规定出台以后，个人没有违规人情消费、职务消费，没有铺张浪费现象；“三公”经费开支方面，没有出国事项发生，公务用车、公务接待由局秘书科统一安排，所发生的费用由一名分工领导审核把关，个人从不签批任何单据。四是没有配备秘书。五是家属子女从业情况。爱人在市教育局工作，儿子在北京中关村工作，没有其他从业行为。六是个人从未出入过私人会所，也没有持有和接受过任何会员卡。七是个人身上无邪教入侵行为。

二、“四风”方面存在的突出问题

通过认真查摆和分析，发现自身在“四风”方面存在以下突出问题：

（一）形式主义方面

1、作风飘浮。担任主要领导职务以来，逐渐丢掉了过去那种干工作盯紧抓死的劲头，认为“一把手”关键在“谋”不在干，只要把事情想好了、定准了，接下来的工作应该由分工的同志和负责具体业务的同志去做，担心插手过多，事与愿违。同时，也认为自己从事基层工作多年，很多工作轻车熟路，不必事必躬亲，也不想亲自去干。因此，习惯蹲在机关想问题，搞调度，至于工作到了什么程度，效果怎么样，常常通过汇报来掌握。重要的工作中间督促、过问和检查，不重要的工作，甚至督促都没做到，导致重要的工作进度快、成效优，一般性工作完成慢、质量差，甚至有个别临时性工作，在安排布臵后，因没有及时检查落实，最后不了了之。回想来到粮食局的这几年，多数时间是在办公室里搞“摇控”，埋头于文山会海。看文件，印文件，转文件，有时为了开好一会，不惜加班熬夜，连续多日准备会议材料。等文件下了，会议开了，感觉工作完成了一大半，用在抓督查、抓落实上的功夫则松了很多，致使有些工作虎头蛇尾，有上文、没下文。如在安全生产方面，每年都签批、转发多个文件，也组织几次大检查活动，但是检查、整改的效果并不理想，往往提出整改意见后，把责任压给了企业，没有对整改情况进行再落实。使得有些整改意见一次次得不到落实，个别安全隐患这次检查有，下次检查仍然存在。

2、墨守陈规。从乡镇到粮食部门工作，工作内容、性质发生了变化，遇到的问题也有很大区别，很长一段时间转不过弯来，喜欢“嚼过去的馍”，凭老经验、老做法处理新问题，工作方式方法 落后，直接影响了工作成效。例如在乡镇工作时，经济工作主要是为企业优化环境、搭桥引路，到了粮食部门，抓经济工作就要具体细化很多，既要帮助解决实实在在的困难，还要帮助分析突破矛盾的办法，甚至还要亲自带队跑市场、跑客户、争取政策扶持等。由于个人适应新环境慢，在来到粮食局工作的前两年，尽管动了不少脑子，也做了不少工作，但工作成效并不好。在泰安市粮食工作综合考核中，始终处于中游偏下的位臵，直到近两年才有了起色和提高。由此看到了自身在创新意识、创新能力方面存在的差距和不足，看到了领导干部思想保守、墨守陈规造成的不良结果，需要通过加强学习，不断改进提高。

3、重形轻效。实际工作中，总想出亮点，出成绩，出经验，过于看重数字、名次和荣誉，注重工作形式，忽视工作实效。在安排工作计划时，一味服从上级落实下来的任务，并且为了保完成、保增幅，还要适当增一些、加一点，没有充分考虑基层实际，尊重基层意见。在落实工作任务时，总是把目标定的偏高，口号提的很响，一味要求基层定措施、表决心、写汇报，没有考虑到可能会给基层增加负担。在总结汇报时，习惯于按照领导意图，事先排排名次，名次高的多汇报，名次差的少汇报或不汇报。如在安排经济目标任务时，由于上级落实下来的任务较大，明知企业正处于破产改制阶段，完成任务有一定难度，也没有积极向上级说明情况，争取降低任务，仍然拍着胸膛向上级作保证，将分配下来的任务，分解落实到企业，一再要求企业克服困难，确保完成任务，搞的企 业苦不堪言，疲于应付。再如发展放心粮油工作，虽然是件惠民利民的好事，确实需要以这种形式来提升成品粮油质量和信誉，让城乡居民用上放心粮油。但从实际情况看，由于原来的农村粮食购销企业改制为民营，市属国有粮食企业又正在进行破产改制，发展放心粮油缺少骨干企业进行示范和带动，暂时不具备规模发展的条件。在这种情况下，为了完成上级部署的任务，“硬着头皮”强发展，指定2家企业在城矿区建起了3家示范店，提出了“一年起步，两年扩展、三年覆盖”的发展目标，并且邀请上级领导和有关部门，组织了启动仪式。结果雷声大、雨点小，没有达到预期目标。

（二）官僚主义方面

1、见职工少，与群众的距离远了。这些年来，丢掉了过去那种进企业下车间与职工聊天、进乡村喊大娘与农民拉家常的优良传统。虽然交通条件好了，但与群众面对面谈话、心贴心交流少了，与群众的距离反面拉远了。刚来粮食局工作的时候，正值国有粮食企业破产改制铺开之时，深层次矛盾和问题集中暴露，每天都要接待几批到局里来的职工，反映的问题集中于历史遗留、权益保障等方面，政策性强，处理起来比较复杂棘手。由此产生了“怕”的思想，不情愿与职工见面，担心答复不了职工反映的问题，害怕与职工见面后，话没谈上几句，就会产生分岐，不仅解决不了问题，反而激化矛盾，惹得自身“不利落”。在这种错误思想支配下，很少深入到职工群众中间，面对面谈心交流，即使见了职工，也大多是约在企业办公室里带着问题，就事论事，没有深进去拉拉家常，问 问所需，听听意见，谈心谈话的效果，自然不理想。在解决职工诉求方面，由于粮食系统所属企业大多数已停产停业多年，下岗职工比较多，家庭困难的职工比较多，职工群众的诉求也比较多。虽然在解决职工困难方面，想了不少办法，也做了一些工作，比如为特困职工办理低保、每年筹资15万元左右进行救助等，但因困难人数较多，多数情况是采取“撒芝麻盐”的办法，救济不救贫，“远水解不了近渴”，没有抓住下岗再就业这一关键，千方百计为职工谋份岗位，找份工作，变“输血为造血”，从根本上解决脱贫问题。再就是职工反映比较强烈的兑付职工权益慢问题，总是以破产资产难以变现、财政资金未到位为由答复职工，没有从自身找原因，尽心尽力地推进资产变现进度，让职工早得利、早受益。说到底是没有把群众的事当成自己的事办，没有认识到“群众的事无小事”的深刻道理。这次职工群众提出的意见，符合实际，切中要害，个人完全接受。

2、到基层少，干工作的韧劲松了。屈指算来，来到粮食部门后，深入企业调查研究、寻计问策的时间很少，全市14家国有粮食企业，每年到过5次以上的也就4至5家，其它企业也就是1至2次。既使到了企业，多数情况下是在办公室内听企业负责人的汇报，与企业领导班子的同志谈一谈，很少深入到粮店、车间，与一线职工座谈了解情况。到企业调研，喜欢看好的，听好的，对困难企业则去的少，了解情况少。听企业负责人汇报，习惯肯定成绩，表扬鼓励，对存在的问题，往往避重就轻，点到为止，表面上担心 挫伤了积极性，实际是老好人思想作祟。这种走马观花、“蜻蜓点水式”的调研，既了解不到真实情况，也抓不住主要矛盾，更解决不了实际问题。例如平阳大厦召开职代会的时候，虽然在工作现场盯了几天，也与企业负责人和部分职工进行了座谈了解，自认为具备了召开职代会的条件，实际没有掌握起职工的真实想法和意图，结果不仅职代会没有安臵方案，反而再次引发了集体上访，在社会上引起不良反响，造成工作波动，受到领导批评。日常工作中，缺少了过去那种干工作紧盯不放、一鼓作气的韧劲，习惯于安排班子成员和其他同志去干，自己不想也不愿再干具体的工作，明为发挥众人积极性，实则为自己少干工作或不干工作找借口。这几年，粮食系统遇到了几件大事和比较复杂的事情，如第二面粉厂和东都粮油公司拆迁、平阳大厦改制及拍卖、第一面粉厂等3家企业拆迁、国有企业破产改制等，每一项工作都可以称得上难，称得上大。大家加班加点，跑腿磨嘴，累心尽力，赢得了组织称赞和职工认可。但细想自己干的工作与同志们的贡献相比，不免脸红心燥，感到深深自责和内疚。

3、看大局少，职能服务面窄了。早在十年前，《国务院关于深化粮食流通体制改革的决定》就明确要求，各级粮食行政管理部门要加快职能转变，由直接管理国有粮食企业向管理全社会粮食企业转变。来到粮食局五年来，对这一重要职能转变的认识始终不到位，错误认为国有粮食企业是份内的事，社会粮食企业“不好管，不便管，不能管”。因此对社会粮食企业除了必要的例行监管和业 务统计外，没有纳入到职能服务范围之内，既没有开展过相关服务，也没有到企业了解情况，征求意见。更没有像对待国有粮食企业那样，尽心尽责地帮助解决生产经营中的困难，社会粮食企业普遍感到没有“娘家人”的归属感。这次社会粮食企业向我们提出的意见，既证明了社会粮食企业需要我们提供服务，更说明了我们在发挥职能服务方面有着很大缺失和不足。

（三）享乐主义方面

1、标准不高，安于现状。我市粮食工作曾经取得过优异成绩，曾先后两次为全省粮食工作会议提供现场。进入新世纪后，由于种种原因，工作出现被动，落后于兄弟单位。来到粮食局工作后，看到企业个个破产，工作没有亮点，产生了畏难发愁思想，认为“好日子”已经过去，争先进没有希望，面临的工作又都比较复杂棘手。同时，还认为粮食部门是弱势单位，干好干差领导看不见。在这种思想影响下，失去了“争先进、创一流”的进取意识，工作指导上，平推平拥，满足于“过得去”，个人也不愿动脑子、破难题，不求有功但求无过，致使在两年多的时间内没有打开工作局面，影响了全市粮食工作的开展，拖了全市的后腿。

2、心存顾虑，求稳怕乱。随着年龄增大、离岗临近，有“船到码头车到站”的想法，认为自己辛辛苦苦大半生，该做的工作都做了，生活上应该适当享受一下了，工作中也不用像过去那样吃苦受累了，现在是既怕冷又怕热，不愿到基层一线，不想从事艰苦工作。如在推进国有粮食企业破产改制中，存在一种出力不讨好和容 易得罪人的想法，担心出不了成绩，还要受到责备，遇事不愿走在前面，总是“等等看”，沿兄弟单位的路子走，有时“车到山前才有路”，使得14家国有企业改革进度缓慢，至今仍有1家企业没有进入破产受理程序。

3、从众攀比，自律不严。看到有些单位条件好，待遇高，有领导首先“服众”的想法，总想找借口为同志们改善工作条件，谋些福利，觉着不是什么原则性问题，有利于调动工作积极性。前些年，在机关同志的多次请示下，为局机关各个科室配备了电脑，安装了空调，也对个人的办公室进行了简易装修。工作纪律方面，考虑到现有机关工作人员，在没有编制和工资较低的情况下，仍坚守岗位，尽职尽责，心里有愧疚感，于是便对类似迟到早退等违纪问题，没有严格按规定惩戒。同时，个人也有违犯工作纪律的个别现象，如出差之后，提前回家休息。来了客人提前离开工作岗位等。这些虽在中央八项规定出台后，做了纠正，但已影响到了机关纪律的严肃性，使有些同志上行下效，引起连锁反应。今年3月，有1名同志在三令五申的情况下，仍然顶风违纪，公车私用，受到了市纪委通报批评。

（四）奢靡之风方面

1、机关开支大手大脚。虽然经常强调“节约每一度电，每一滴水”，把有限的资金用在刀刃上，但受所谓“大气候”影响，总是“特事特办，具体情况、具体对待”。在公务交往中，为了“好说话，好办事”，常常邀请客人来访，客人来了总是想方设法留住 就餐，宁可自己人喝多，也要让客人“喝好”，超标准接待时有发生，当同志们汇报时，心照不宣，淡然一笑了之，不加制止。自己在对上争取和下基层调研时，也有超标准接待和被接待的现象。在机关警卫、后勤管理、院落卫生绿化等方面，也有花钱多、开支大的现象。例如为了迎接创卫检查，不惜雇佣保洁公司，对办公室卫生进行清理。由于自己把关不严，默许默认，助长了铺张浪费。

2、业务往来公私不分。八项规定出台前，错误的认为粮食部门已不是计划经济时期，事事处处需要用人，为了便于开展工作，每逢中秋、春节，都要安排些部门“特产”，让负责具体工作的同志到有关单位和部门“疏通、打点”，同时，也借机为机关的同志发些福利，个人也有借机走访老领导、老同事的现象。虽然都是“米面油”之类，但算下来也是一笔不小开支，在群众中造成不良影响。此外，在机关公务用车管理方面，没有从严执行管理规定，刚来粮食局时，看到原来的车辆旧了，机关车辆又少，便借用了市粮油有限公司的车辆，个人也有过搭便车办私事的情况。有时同志们提出用车要求后，抹不开情面，便安排秘书科的同志派车。类似情况，看似小事，实则违犯纪律，助长了不良风气。

三、存在问题的原因剖析

通过查摆问题，深刻感受到了开展党的群众路线教育实践活动的重要性和必要性，看到了自身在遵守党的政治纪律、执行中央八项规定和“四风”方面存在的突出问题，认识到了其危害性和严重性。透过现象，深入剖析根源，感觉存在问题的原因，主要有以 下几个方面：

1、学习流于形式。多年来，一直存有“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的思想，把政治理论和业务知识学习臵于从属、辅助的位臵，认为是可多可少的事情，存有时紧时松现象。上级有要求时多学，没要求时少学;用时多学，不用时少学或不学。学习方式上，满足于读报纸，念文件，记笔记。既联系不到实际，融合贯通，学以致用;也深入不进去，领会实质，把握内涵。当学习与工作发生冲突时，往往为工作让路，把学习放在了一边。近些年，上级一再强调建设学习型班子、学习型队伍，由于自己认识上的不足，这项工作在粮食系统开展的不好，直接影响到了班子及职工队伍建设成效。这次活动中查摆出的政治敏锐性不强、思想保守、解决问题能力不强等问题，充分说明了班子及个人在学习问题上的严重不足。反思自身，正是因为在政治理论和业务知识学习上“囫囵吞枣”，浮于表面，直接影响了分析问题、决策问题的能力，导致了思想保守和“慢一拍”问题的产生，也是因为同样原因，影响了看待事物的角度和高度，导致了政治敏锐性不强和“四风”问题产生，由此也进一步说明了加强学习的重要意义。

2、宗旨意识淡化。这次教育实践活动中，通过学习群众路线教育书面资料，观看先模人物影视片，参加泰安市委党校学习，回顾自己学生时代前辈们的工作作风和做法，切身感受了什么是党的群众路线，怎样践行群众路线，也从中发现了自己的缺点和不足。这些年，手上常写全心全意为人民服务的文字，嘴上常讲从群众中 来、到群众中去的口号，对下常提关心群众冷暖疾苦的要求，实际究竟做了没有，做了多少，自己都觉着不好意思。就拿活动中群众提出的改制资产变现慢、兑付职工权益不及时和机关工作人员要求落实编制等问题来说，如果转换到自己身上，是不是现在这种情况，会不会正在积极办或已经办理完结了。再拿接触群众少、见面谈心少来说，如果像自己的上级领导那样，经常来检查工作，与自己谈话交心，是不是感觉到心里热乎了，干劲增加了。因此说，与群众的距离远了，感情淡了，原因不在群众，责任全在自身。如果任其发展，结果必定是失去群众的拥护和支持。

3、党性修养放松。早些年，认为自己第一学历是大学，入党早，提拔早，在同龄人中是佼佼者，有种自豪感。近几年，看到周边的同志有不少到“好单位、大单位”任职，也有的提拔重用到上一级领导岗位，又产生了一种失落感。有时不自然产生患得患失思想，有时发些牢骚，也有时反映到自身工作和思想言行上。现在看来，正是因为有这样的思想存在，才导致了工作浮飘、热情下降、干劲松懈和“船到码头车到站”等问题的发生。深入分析，是由于个人平时不注重党性锻炼、不加强自身政治修养、不注重改造世界观造成的。总认为自己学历高，受得教育多;党龄长，接受考验多；提拔早，积累经验多。逐渐放松了对自己政治上、思想上的严格要求，没有经常性地对自己进行总结、反思一个阶段的思想和言行，没有以党性原则作标尺，量量自己一段时期的标准和差距。总之，是对照检查少，自我批评作得不够，虽然没有自我高估，但有沾沾 自喜的想法，自我感觉良好，认为自己的思想、工作和学习“还行”、“能过得去”。现在看来，不是“还行”、“过得去”的问题，而是与党的要求和群众期盼，距离很远，差距很大，加强自身党性锻炼和修养的路子很长。

4、组织纪律观念懈怠。对组织纪律的约束性、严肃性和违纪造成的危害性认识不足，总有一种大问题与小细节区别开来的想法，对同志对自己总是纪律归纪律、要求归要求、执行归执行，只要不违犯大的原则，不触及“底线”，就“网开一面”，能过则过，正是这样的想法和做法，为自己和同志们在维护纪律严肃性上开了口子，形成了大事不犯、小事不断，今天改了、明天又犯的不良现象。通过教育实践活动，进一步认识到了“千里之堤毁于蚁穴”的深刻含义。大量反面典型证明，构成犯罪，出了“大事”的，都是从所谓“小事”开始的，认识上的“小事”和行为上的“网开一面”，是滋生犯罪和“出大事”的不良土壤，对自己对同志“小事”上的“网开一面”，实际是破坏组织纪律的大事，于维护组织的团结统一不利，对自己对同志也是百害而无一利。必须切实增强“红线”意识，严字当头，自觉维护党纪国法的权威性，自觉遵守党内纪律、国家法令和各项规章制度，决不能有丝毫松懈。

四、今后努力的方向和改进措施

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照检查和分析出来的问题，我将在今后的时间里，从以下几个方面努力整改和提高：

1、加强学习，不断提高政治素质和工作能力。坚决克服学习与工作“一头软，一头硬”和学习让路于工作的错误思想和做法，把学习放在决定思想和行为的高度来认识，老老实实的学政治、学理论、学业务、学现代管理及领导艺术，力戒学习上的形式主义和形而上学。一要增强学习的自觉性。正确处理学习与工作的关系，千方百计挤时间学习，除了带头参加单位组织的学习外，自己也要制定学习计划，明确学习目的，合理安排自学时间，在自己的“小算盘”内，算时间，算任务，算效果。二要增强学习的系统性。发挥“一把手”作用，指导所在粮食局领导班子、局机关和粮食系统，修订完善现行学习制度，制定好全及分阶段的学习计划，把建设学习型机关、学习型单位作为主要目标之一，增强学习的针对性、系统性，做到有目标，有内容，有措施，有检查考核，坚决杜绝学习流于形式。个人要模范遵守学习制度，带头参加单位组织的各项学习教育活动，为同志们引好路、带好头。三要增强学习的实效性。发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，既要学习理论，更好的运用科学理论武装思想，提升境界，解决认识上的高度、速度问题，更要向实践和群众学习，更好的解决现实工作中遇到的复杂矛盾和问题，不断提高自身突破矛盾、驾驭全局的实际工作本领。尤其要通过政治理论学习，根除领会、落实中央精神和上级决定“慢一拍”问题。

2、以身作则，带头践行党的群众路线。根据活动中职工群众指出的问题，团结带领粮食局领导班子成员，列出清单，拿出时间 表，逐项落实，一件件整改。同时，举一反三，把深层次问题分析透，落实好。一要心里装着群众的事。制定计划、开展工作、调查研究、开会决策都要换位思考，想想群众怎么想，怎么盼，然后再决定怎么干，凡是群众不想看到的、不愿做到的事情，都要实行“一票否决”，凡是群众暂时理解不了的事情，都要“缓一缓”，等群众工作做好了，认可了，再去办去干。在当前进行的企业破产改制工作中，每一步骤和行动，都要广泛征求职工群众意见，做到事前让职工知情，事中让职工参与，事后让职工监督，依靠职工群众集体智慧和力量，推进企业改革改制。二要手上握有群众的事。今年要重点把职工群众已经指出的问题办好办妥。关于兑付职工权益兑付不及时问题，要督导各个改制工作组和破产管理人，把工作重点转到资产处臵变现上来，使资产处臵与招商资金结合起来，千方百计加快处臵进度，从快兑付职工权益。对暂时处臵不了的，要向职工群众说清楚，争取群众理解。关于机关工作人员编制问题，再向有关部门进行积极争取，能落实多少，就落实多少，实在落实不了的，也要在工资待遇上有所提高。三要常办联系群众的事。切实解决好“最后一公里”问题，建立领导干部和党员联系职工制度，把时间、任务、人数及达到的成效定在“纸上”，把每个阶段、每个时期要办的事，落实到行动上，变“无形”为“有形”，使联系职工群众形成制度化，成为广大党员干部的自觉行动。四要多做服务广大群众的事。不但积极服务于粮食系统干部职工，还要发挥部门职能，主动服务于全市人民群众。当前，要深入落实粮食最低保护价收购 政策，扎实做好夏粮收购工作，进一步加大收购政策执法检查力度，确保各类粮食收购主体按政策收购粮食，严厉打击坑农害农行为，切实保护农民利益，实现丰产丰收。今年，要继续争取政策支持，深入实施农户科学储粮专项建设工程，力争再增农户科学储粮1万户，为1万家农户建起“小粮仓”，使这项利国惠民的系统工程惠及更多农民。

3、改进作风，切实把功夫下到实处。努力克服消极思想、模糊认识所造成的各种束缚，正确对待数字、成绩、名誉、位次和个人地位问题，处理好服从与服务、上级要求与部门实际、当前工作与长期利益等关系，脚踏实地，一步一个脚下印地开展工作。根据活动中征求到的意见和建议，着重做好六个方面的工作。一是合理确定今年的经济工作目标和任务。积极向上级和领导反映我市粮食经济工作的现状和问题，把有利的一面做好做实，把不利的一面讲清说透，争取上级理解，把不可能完成的任务降下来，为企业“松绑”。同时，实行领导成员和机关干部包企业责任制，发动机关干部到企业去，发现问题，出谋划策，破解发展中的“瓶颈”，保持粮食经济持续健康发展。二是因地制宜，做好发展放心粮油店工作。能发展多少就发展多少，挤掉不切实际的“水份”，把功夫用在帮助放心粮油店扩大经营、提高效益、创建名符其实的“品牌”上来。三是改组粮食行业协会新泰分会。去掉过多的“行政名额”，增加社会粮食企业“份额”；改进协会工作制度，减少“行政化”，增强“市场化”。切实发挥好行业协会的自律功能，把行业协会办成连 接政府、沟通信息、联络情感、密切协作的桥梁和纽带。通过发挥协会作用，解决好为社会粮食企业服务不到位问题。四是建立深入基层、调查研究长效机制。适应新形式、新情况需要，学习先进地区和单位经验做法，改进工作方式方法，运用新理论、新实践，改进和提高调查研究实际效果，把调查研究作为开展工作的基础和前提，形成制度化，更好的服务于企业和基层，服务于全市粮食经济和粮食产业发展大局。五是突出重点，确保市内粮食安全。深入实施“粮安工程”，做实做优粮食收购、储备、应急保障、市场监管等工作，保障库存足、数量实、质量优，确保调得出、用得上。今年要抓住中央增加储备粮规模的有利时机，积极做好对上争取工作，争取我市地方储备粮规模达到规定标准，夯实粮食安全基础，为全市经济社会事业发展及军需民食提供坚强保障。六是拓宽思路，大力发展粮食产业。树立“大粮食”观念，把国有经济与民营经济、系统内企业与社会粮食企业有机结合在一起，统盘考虑，统筹发展，同等服务，引导市内粮食企业深挖内潜，依靠科技进度提升发展动力和潜力，突破当前暂时困难，迈出产业化发展的关键一步，为全市粮食经济持续健康发展奠定坚实基础。

4、严于律己，永远保持政治本色。一是针对活动中查摆出的问题，指导局机关修订完善各项规章制度，尤其要强化执行力度和检查监督力度，既要把制度写在纸上，贴在墙上，更要让机关干部记在心上，落实到具体行动上，彻底解决有章不循、有制度无措施、有检查无惩戒问题，切实发挥制度约束力，使之变成机关干部的自 觉行动。自己更要率先垂范，带头严格执行各项规章制度。二是坚决克服自身在执行纪律方面存在的“开口子”问题，说到做到，定一是一，定下的事情就要严格按定的执行，绝不能怕伤“和气”，怕得罪人，更不能让“小事”沿变成“大事”。做到纪律面前，人人平等，自觉维护纪律的权威性和严肃性，让纪律成为“铁板一块”，执行纪律“滴水不漏”。三是严格遵守政治纪律。坚决服从中央、上级党委和粮食局党委的相关规定和要求，有令则行，有禁即止，不说有违规定的话，不做有违规定的事，自觉抵制各种不良思潮和不良言行侵蚀，自觉与敌对势力和邪教组织作坚决斗争，保证自己的思想、言行臵于党和国家的纪律、法规之内，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持政治、思想、行动上的高度一致。四是严格遵守廉政纪律。个人承诺：带头遵守党的廉政建设各项制度，自觉履行廉洁从政各项承诺，拒腐防变，克己奉公，无私奉献，不出入私人会所，不涉足娱乐场所，不以权谋私，不让家人参于本单位经济活动，坚决筑牢廉洁勤政的思想道德和行为防线。

总之，要以这次党的群众路线教育实践活动为新的起点，虚心接受上级反馈意见和班子成员、职工群众提出的意见及建议，制定有效整改措施，从根本上解决自身存在的问题，以实实在在的转变成效，向组织和职工群众交一份满意合格答卷。同时，也自觉接受组织和群众监督。

第四篇：公司党支部对照检查材料

公司党支部对照检查材料

1、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实八项规定情况及个人有关情况的说明

1.1、关于遵守纪律、贯彻八项规定情况

我坚决遵守党的政治纪律。一是信仰信念始终是坚定的。严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。在社会热点难点问题频发的今天，坚信党的正确领导，不信谣、不传谣，在大是大非面前不做糊涂人，不干糊涂事。二是服从组织领导从未打过折扣。参加工作以来，都把在新岗位作为新成绩作为压力和动力，认真履职，让我干啥就干啥，没有向组织提过任何要求，更没有讨价还价。三是廉洁自律要求严格。牢固树立廉洁自律的意识，严格遵守党风廉政建设的各项规定，严格执行“四大纪律八项要求”，严格要求自己，生活方式健康，不铺张浪费。

1.2、关于贯彻落实八项规定个人有关情况的说明

自从参加工作以来，都始终以普通党员的身份，坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，在思想上、政治上、行动上始终同党中央和上级党委保持高度一致，没有发表或发生过与中央不一致的言行，并且努力做自觉遵守、严格执行和坚决维护党的政治纪律的模范。在工作中，始终能够较好地执行党的路线、方针政策，自觉执行民主集中制原则和维护领导班子团结。自觉用党章规范自己。

2、存在问题和具体表现以及产生问题原因的分析 2.1形式主义问题及分析

在思想上对学习的重视程度不够，常常是工作上有需要则紧急查看，导致对党的理论路线方针政策和业务知识学习不深不透，习惯于蜻蜓点水，停滞于表面的一知半解，没有深挖细究，系统性不强。个别时候借口工作忙而不按时参加集体学习，存在敷衍应付的想法，学习的效果有待提高。在工作上例如，对各项验收工作，仅仅只是保证安全与质量，没有深入了解从不同的方面去看待这个问题。2.2官僚主义问题及分析

工作中在老管网改造中没有创新想法，创新工作方法和手段方面有所欠缺，尤其对老旧管网的拆除上有惯于用“事缓则圆”的处事哲学来处理问题，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。落实上级决策、会议精神时习惯照本宣科，创新意识不强，怕出风头.由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强烈愿望，常把业务工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。2.3享乐主义问题及分析

进取意识不够。由于自己在基层工作多年，存在随大流的思想，有一种不求有功，但求无过的想法，总认为在工作上存在只要不拖后腿、不挨批评就行了的思想，导致了在工作上进取意识不够强。工作要求有所松懈，对自己的要求有所放松，紧迫感少了，安逸的思想有所抬头，工作有所懈怠。艰苦奋斗的意识弱化。

主要是在一定程度上放松了对政治理论的学习，放松了对世界观、人生观和价值观的改造，放松了对理想信念的坚守。工作中自己虽然也坚持理论学习，但存在入眼不入脑的现象，对所学理论理解不深不透，停滞于表面的一知半解。2.4奢靡之风问题及分析

一是思想上抱有“和人家相比，我这算不得什么”的消极思想，对奢靡之风带来的危害缺乏足够的认识。二是廉洁自律标准不高，仅限于“没有出格”的浅层次上。三是讲情份、抹不开面子，生活中多次主动或被动参与宴请。在婚丧嫁娶等事情中存在随礼现象。

己在坚持党的思想路线上还有一定差距。在“一切从实际出发、实事求是”上做得不够。自己在“四风”方面存在的问题，就是没有很好地坚持“一切从实际出发、实事求是”，致使偏离正确的价值观而导致。

3、今后努力的方向和改进措施 3.1努力方向

针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、生活、工作中，在上级领导和同志们的支持和帮助下，我将从多个方面去努力，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成好各项工作任务。3.2整改措施

加强理论学习，提高政治素养。从政治高度认识理论学习的重要性和必要性，坚持系统学习，多读马列主义经典著作，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及树立科学发展观和正确政绩观的著作和相关理论，多读与科技创新与发展密切相关的现代科学理论，准确把握基本观点、精神内涵。深刻认识形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的本质以及“四风”问题对党的事业危害性，加强和改进工作作风，以自身的努力树立公司的好榜样。

第五篇：公司副主任对照检查材料

公司副主任专题民主生活会对照检查材料

各位领导：

群众路线是党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固执政基础和执政地位意义重大而深远。聚焦作风建设，以解决 “四风”问题作为活动主要任务是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。

一、自身作风建设的基本情况

党的十八大召开后，特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，围绕贯彻中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、集团公司党组《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》和油田党委关于改进工作作风、密切联系群众的规定要求，从自己做起，坚决做到在政治上与党中央保持高度一致，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对自己的作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，切实落实“为民务实清廉”的总要求和为人民服务的宗旨。

首先是改进学风。变被动跟学为主动学习，认真学xxx集团公司、油田公司改进工作作风的各项文件，提高自己的认识，深刻领会精神，严格遵守党的政治纪律，联系实际规范自己。二是转变作风。对于分管的各项工作，脚踏实地，多深入实际进行调查研究，不再根据汇报制定计划和方案，多到一线跟进解决问题，不再用会议落实会议精神。在ＨＳＥ管理、生产运行方面主动到基层单位和生产一线，了解现场实际和基层员工的需求，把工作方案做得更接地气，操作起来更为顺利，实施效果更加明显；在质量监管、检验检测业务系统建设工作中深入油田生产一线和基层检测岗位，熟悉油田现场对中心检测工作的需求和基层员工做好实际工作想法建议，在系统测试过程中坚持经常到现场，与职工共同研究改进程序，使业务管理系统满足油田需求的同时，方便操作提高效率，目前进展顺利；在分管的市场开发工作中，不再通过以请吃为主的方式联络工作，而是依靠推进工作质量提升，虚心听取用户意见和建议，不断满足用户需求，增进相互沟通、协作解决实际问题，赢得油田用户的信任来巩固现有市场，开拓潜在市场，扩大市场覆盖面。三是改良文风。无论是向上级部门和领导的汇报，还是制定计划和方案，布置安排具体工作，杜绝空谈和套话，不绕圈子，突出重点，注重实质，开门见山，直奔主题。

二、“四风”方面存在的问题

按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要求，联系自己的思想认识、岗位职责、工作实际，深刻反思，查找差距，自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面还存在一定的问题。

（一）形式主义方面