开展机关作风“六治六比六创建”激发基层干部干事创业热情

第一篇：开展机关作风“六治六比六创建”激发基层干部干事创业热情

开展机关作风“六治六比六创建”激发基层干部干事创业热情

开展机关作风“六治六比六创建”激发基层干部干事创业热情

开展机关作风“六治六比六创建” 激发基层干部干事创业热情近年来，区按照市建设区域性国际城市和“首善之区”，加快新区建设，再造一个新的部署和要求，大力实施“一港两江三区三带”发展战略，全力打造发展新一极。，区全力推进岗商务区建设、回建安置建设、工业园区建设、旧城区改造建设、基础设施建设“五大建设”，挖掘潜力，激发活力，增强实力。日前，8等一大批重大项目已实现落地建设，区呈现“大开发、大建设、大工地”的火热场景。跟若干年前相比，区广大干部群众干事

创业的热情空前高涨，开发建设的主动性、能动性空前增强，经济和社会发展速度空前提高。是什么主导了这一切的发生？其中，狠抓作风建设便是其中一项不可或缺的因素。

近两年，区深入开展机关作风“六治六比六创建”活动，着力治“浮”比学习，创建学习型机关；着力治“空”比实效，创建务实型机关；着力治“庸”比突破，创建创新型机关；着力治“慢”比效率，创建效能型机关；着力治“散”比质量，创建服务型机关；着力治“奢”比奉献，创建廉洁型机关。不断激励全城区广大党员领导干部职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，投入到城区开发建设的热潮中，不断提高干部队伍的执行力，营造了拼、追、赶、超、快的良好氛围，为开发建设的赶赴跨越提供了优良环境。

着力治“浮”比学习，创建学习型机关 坚持思想政治理论学习。区委书记在、领导干部培训班上分别作了《新形势下

如何当好一名合格的领导干部》、《增强使命感提升执行力凝聚推动科学发展赶超跨越强劲动力》的讲话，启发和引导全城区领导干部对城区经济社会发展中的重点、难点问题进行深入思考和研讨，从而进一步解放思想、理清思路，凝聚发展力。一年来，城区多次组织开展“提升学习力、增强执行力”赠书促学活动、“快乐读书、提升素养”讲座等，区委书记向广大领导干部赠送《把信送给加西亚》、《责任胜于能力》、《关键在于落实》等书籍2500多册，掀起了一股读书学习的热潮，城区广大干部职工勇做尽职敬业的“罗文”，勇当开发建设的“送信人”。城区建立完善学习制度，安排落实学习计划，规定必读书目，保证学习时间，力争做到“一周一学”，建立专门的学习笔记、心得体会，着力营造讲学习、爱读书的氛围。

坚持专题教育培训。城区各单位根据各自的业务特点，开展重点工作、相关法律法规以及业务知识培训，每个月至少

组织1次以上专题的教育培训活动。把党风廉政建设、职业道德建设、经济社会发展形势和任务、岗位责任、工作制度、管理制度作为任职培训、初任培训、专门业务培训和更新知识培训的重要内容，使广大党员领导干部熟悉当前的形势和任务，熟知法律法规、规章制度、工作规程，提高干部职工的业务能力和综合素质。很多同志第一次走上窗口服务岗位、征地拆迁一线、行政执法一线，便很快摸清门道，很快掌握工作的方法和技巧，完全没有新手的生疏感。坚持横向比较学习。不论是分赴一线的各工作小组，还是各窗口服务部门；不论是执法部门，还是决策管理机关，都进行横向比较，向先进的部门、先进的作法、先进的个人看齐，不断学习先进经验，改进自身工作。比如在防洪堤征地拆迁工作中、在重点项目推进先锋示范活动中，通过每周一次的拆除现场“观摩会”，以及定期召开的“推进会”、“协调会”，让各工作组能够亲眼看、亲耳听、亲身感受，学习体会其他先进工作组的作法并加以运用，这是艰巨的防洪堤征地拆迁工作能够在短短4个多月时间内完成的重要原因，也是城区重大项目建设能够按时按质完成年初设定目标的关键所在。

着力治“空”比实效，创建务实型机关 狠抓重点工作落实。以城区重点工作落实完成情况来比工作实效。各部门紧紧围绕城区党委政府的中心工作，突出抓好城区固定资产投资、扩大内需、为民办实事、防洪堤征地拆迁、年度攻坚项目等重点工作的落实，体现工作实效。建立重点工作项目专责制，成立专责小组，明确牵头领导，并做到领导带头深入一线办公，做到情况在一线掌握、措施在一线落实、问题在一线解决，强力保障重点工作项目高效运转。比如，城区根据一年多来的工作重点，先后成立了防洪工程征地拆迁指挥部、重点项目攻坚推进先锋示范指挥部，集中全城区精干力量全力以赴、克难攻坚，强力推

进重点工作的落实。

严格实行绩效考评。健全岗位责任制，将工作职责、任务和目标科学明确地分解落实到各个乡镇、单位、部门和岗位，使工作主体、责任明确。建立目标任务时间倒排限时完成制度，确保在年底前全部完成各项工作任务。坚持以能力和业绩为导向，以提高领导干部执行力为目标,抓好党员干部的绩效考评及结果的运用，突出激励广大党员干部鼓实劲、出实招、求实效。由城区绩效办牵头成立督查组，采取定期检查与不定期检查相结合，明查与暗访相结合的方式，对各乡镇各单位的工作情况进行量化检查，督促各乡镇各单位要根据绩效目标责任，逐项抓好落实，确保各项指标任务圆满完成。

着力治“庸”比突破，创建创新型机关 深入开展大讨论活动。在城区开展新一轮的“解放思想、赶赴跨越”大讨论活动，使机关干部真正从思想上认识到创新的重要性，增强创新的主动性、自觉性。

鼓励各部门各单位把上级的决策部署与个自的工作实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，努力在结合中出思路、出实招、出实绩。活动中，每个单位都至少确定2至3项涉及发展、稳定的重点难点工作作为创新的方向和主题，充分调动全体党员干部工作积极性，集中时间、集中精力、集中破解，在全城区形成攻坚克难的形势。

建立健全创新工作机制。城区对积极投身创新工作的干部，在时间上给予了充分的保障，在工作经费上给予了适当的倾斜，并及时总结推广干部的创新成果，充分运用绩效考评结果，激发干部的责任感和创造力，更加积极地投入到创新工作中去。在征地拆迁一线、在项目建设一线，经过公开推荐、差额选拔、两轮票决，一大批工作扎实、年富力强、敢于创新一线干部得以直接提拔重用。比如在今年6月份科级干部调整中，我城区共有60名优秀一线干部得到提拔，极大激发了基层一线干部干事创业热情，为推进城区科学发展注入无穷动力、提供坚强保障、焕发无限生机。

着力治“慢”比效率，创建效能型机关 优化办事流程。继续推行办事公开制、服务承诺制、首问负责制和一次告知制、限时办结制，将责任明确到人，防止和纠正推诿扯皮、工作拖拉现象。深化行政审批制度改革，继续清理行政许可项目和非行政许可审批项目。重新疏理办事流程和内部审批流程，减少审批环节，缩短办事时间，大力推进行政务服务中心建设和电子政务建设，提高行政水平和办事效率。认真受理对工作人员和机关工作态度、办事效率等方面的投诉，推进依法行政，规范行政行为，坚决查处失职渎职行为。目前，城区5个乡镇全部建成了政务服务中心，还在若干个城市社区推行党员服务、信访接待、维稳调解等“一战式”的服务窗口，对于方便农村群众办事议事，促进基层机关部门转变职能，密切干群关系，意见重大。

提高工作效率。各单位结合各自实际制定和完善相关工作制度，进一步规范机关的日常运作，提高办事效率。对办文、办会、办事的具体规程进行梳理和修订，形成规范有序、高效运作的操作办法。重点改进文风会风，尽量少开会、开短会、开小会，把会议内容相关、参会对象雷同的会议合并召开，精简参会人员，压缩会议时间。严格会议审批，召开乡镇、部门党政一把手的会议要经过区委主要领导审批。全面推广限时办结制，要求“小事不过夜、中事不过周、大事不过月”，并要求承办人按照“一般、急、紧急”分别于每天、每三天、每周向责任领导汇报至少一次工作。

着力治“散”比质量，创建服务型机关 提升服务意识。开展主题实践活动，教育和引领广大干部职工，坚持把服务经济和社会发展作为第一责任和第一要务，着力更新服务理念，做人民利益的保护者，当项目建设的勤务员，争服务发展的排头兵，在工作中实现“三个转

变”，即变监督员为指导员，变管理员为服务员，变执法员为宣传员，使快捷、优质、严谨的服务理念牢记于思想里，贯穿在工作中，落实在行动上。

提高服务水平。围绕“心、快、特、联”开展服务工作，主动靠前服务，全程跟踪服务，全方位提供服务。“心”，即将心比心，就是在工作中心系项目、心系企业、心系群众，用心服务，细心指导，真心办事。”快”，即追求快捷，就是随到随办，件件快办，提高工作效率，确保小事不过夜、大事不过周。“特”，即特事特办，就是对一些特别重要的项目，灵活运用政策，突破条条框框，开辟绿色通道，做好把关和通关工作，做到难事巧办，急事快办。“联”，即加强联动，就是建立协调机制、联动机制、通报机制，加强部门间的联动，疏通环节，提升工作效率和服务水平。

着力治“奢”比奉献，创建廉洁型机关 加强勤廉教育。开展正反两方面典型教育，筑牢拒腐防变思想防线。开展勤政

廉政文化进机关活动，组织知识竞赛、文艺演出、培训讲座等系列活动，营造崇廉尚勤的浓厚氛围。开展《廉政准则》专题考试，包括城区领导在内的广大领导干部职工均参与其中，并自觉践行《廉政准则》，严格执行“8个禁止”、“52个不准”。组织广大干部深入学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，乡镇、农村基层干部受教育达到全覆盖。每年都是至少举办一次科级干部培训班、村“两委”干部培训班，通过专家授课、现场观摩、观看警示教育片、发表述职述廉承诺等方式加大勤廉教育力度，让每一个干部职工都能亲耳听、亲眼见、亲口说，不断增强廉洁自律意识。开展专项治理。开展制止奢侈浪费行为专项治理，对公款吃喝、公车私用、公费旅游，擅自改扩建、新建或购买办公楼，豪华装修等问题严肃查处。开展“小金库”专项治理，严格执行“收支两条线”，严肃查处设置账外账、截留挪用、虚假票据入账、乱发奖金等违反财经纪

律问题。清理和规范庆典、研讨会、论坛活动。同时，加强专项治理“回头看”工作力度，建立专项治理工作长效工作机制，以防止治理单位“走过场”、“出现反复”。，城区从人大代表、政协委员、无党派人士等各界人士中聘任6名优化发展环境监督员，从重点项目的业主单位中聘任5名优化发展环境监督测评员，联合城区政府特邀监察员、纪委委员等组成督查组开展一系列作风建设专项督查。深入各项目业主单位、各乡镇、各机关单位开展调研，通过明查暗访、发放问卷、民主评议、召开座谈、单独约谈等方式，与广大领导干部、项目业主、人民群众深入交流。坚持把查找机关单位依法履职、公正执法、政务公开、办事效率、服务态度以及廉洁自律等方面的问题作为重点开展一系列监督测评。同时对受评情况进行书面通报，加强对存在问题整改的检查和督促，通过挖根源、治源头，取得了良好成效。通过“六治六

比六创建”活动的开展，机关作风有了明显改善，广大干部职工的精神面貌有了较大提高，树立了高效、勤政、务实的机关干部形象，有力地推进了城区各项事业的发展。

第二篇：开展创建“六好”关工委

开展创建“六好”活动促进基层关工委建设

今年以来，在区委、区政府及街道党工委的正确领导下，在区关工委的具体指导下，在全街各基层组织的重视和社会各界的大力支持、积极参与下，深南关工委以党的十七大精神赋予关心下一代工作的伟大使命为指针，加强未成年人思想道德教育，关注未成年人健康成长，以服务青少年发展，服务经济建设为中心任务，充分发挥老同志的育人优势，以创“六好”为中心，以活跃基层工作为重点，与时俱进，讲求实效，全街关工委工作取得明显成效。我们主要做了以下一些工作：

一、抓好班子配备，完善队伍建设

火车跑得快，全靠车头带。为进一步做好关工委工作，配班子、强队伍是夯实街道关工委建设的基础，因此，街道通过社区推荐和全面考核，选配了静海社区的老党员张耀凯同志，担任街道关工委常务副主任。同时对社区常务副主任和秘书长人选进行了重新调整，我们对各社区离退休老同志一一进行了梳理，经过挖掘和广泛宣传发动，把377名具有一定奉献精神的离退休老同志充实到了社区“五老”志愿者队伍中。并从中挑选出10名有威望、有事业性、有责任性、有能力、有经验、有一定群众基础的老干部、老教师、老战士、还有法律工作者，组成了深南街道关心下一代工作委员

会，其中：大学文凭3人，大专学历3人，中专学历4人。现在每个社区的“五老”志愿者均达到40人以上。队伍的调整壮大，有力保障了关工委工作的开展。

二、完善工作机制，为工作开展提供制度保障

任何工作的开展，都要有据可依，有章可循。为此，街道关工委结合实际工作，围绕“创六好”工作标准，制定了我街《深南街道关心下一代工作准则》，其中涵盖了关工委工作的范围、内容及方法，实现了工作有指导，活动有准则，实施有办法，为更好地指导我街关工委工作的开展奠定了坚实的制度保障。《准则》的制定，也得到了区关工委李主任和吴老的高度重视，目前，《准则》初稿已完成，具体内容还有待于进一步修整。

三、落实阵地建设，搭建活动平台

深南办事处辖区居民楼密集，加之近几年没有危旧房改造计划，因此，社区硬件建设相对薄弱，社区室内外活动场所条件有限。为了进一步将“六好”阵地落实好，街道党工委投入了一定的人力和财力，新建了玉泉、建设、正阳三个社区室外活动场所，向阳社区的志愿者们还在玉佛山修建了人造“迷你长城”和休闲广场，有山、有水、有园林、有景观，为青少年打造了一个室外活动的好去处。

四、立足街社实际，积极发挥“五老”作用

“五老”人员是关心下一代工作的主力军，是未成年人思想道德建设的宝贵资源，也是创建“六好”关工委社区活动不可替代的主力军，街道和社区利用各种形式，向各个社区老同志宣传创建“六好”的意义，调动老同志的积极性与主动性，为他们搭建好平台，组建好队伍，创造各方面有利于发挥“五老”作用的条件，使“五老”队伍不断扩大。我们在工作中采取条块结合，共同参与的方法，结合9个社区的计生、妇联、科协等工作平台，充分发挥“五老”人员作用，同时借助深南小学、朝阳小学、五十一中学等驻街单位的资源，努力构建社区居委会、社区驻街单位齐抓共管的工作格局。并组建了思想道德教育、法制宣传教育、科技文化教育三支队伍和校外辅导站。并把377名“五老”志愿者划分到9个社区的关工小组里面中去，每个小组指定了一名活动能力强、身体素质好的老同志担任关工小组组长。为从思想上真正高度重视关心下一代工作，把关心下一代工作深入到户，教育到人，并列入到社区工作的重要议事日程，每季度召开一次关工委工作会议，研究制定工作方案和教育活动计划，使这项工作真正落到实处。其次是强化宣传。社区关工委定期利用宣传栏、画廊等多种形式开展宣传，寒暑假期间还开辟青少年园地，宣传有关法律知识和孩子们的书画作品，努力营造良好的工作氛围。

社区关工委的老同志们也充分发挥自己特有的优势，通过在各社区内开展“五孩”情况摸底调查，辖区内共有“五孩”66名，各社区采取多种措施对孩子进行帮扶和救助，并号召“五老”志愿者与孩子们结成了帮扶对子，以“大手拉小手，文明伴我走”活动更好地关心“五孩”的成长。

同时，我们与朝阳小学的36名农民工子女结成了长期帮扶对子，于1月4日，开展了“牵手红领巾，关爱农民工子女”活动启动仪式，除了为孩子们赠送学习用品外，街道关工委常务副主任张耀凯同志还为孩子们上了一堂生动的爱国主义教育课。此次活动经鞍山电视台直播前沿报道，活动开展信息被团市委网站刊登。

在4月21日，深南街道再次走进朝阳小学，深南关工委邀请全国关心下一代工作先进个人来到朝阳小学，为36名农民工子女开讲座并举行知识竞赛。关爱农民工子女是今年深南街道关工委的重要工作之一，我们还将开展系列活动，为农民工子女送去关怀和关注，让他们健康快乐成长。此次活动得到《鞍山日报》、《千山晚报》和鞍山电视台直播前沿的报道。

五、抓活动开展，积极探索创新

街关工委高瞻远瞩，深知青少年是国家的未来和希望，因而，把对他们的思想品德教育当成我们义不容辞的责任，积极探索创新，采用多种形式做好这项工作。充分利用社区

资源，开展丰富多彩的文体活动，对青少年进行思想品德教育。通过活动，寓教于乐，这样就能事半功倍，广收成效。青少年学习之余和假期主要活动在社区，所以社区活动场所不只是要优先照顾老年群体，也必须认真重视青少年。为此，我们关工委与社区老年组织协调，做到活动场所服务居民，老少兼顾，老少共活动。一开始，我们就明确提出以先进文化为导向，将社区群众文体活动引向文明，健康的道路的方针。自各种活动开展以来，文化气息浓厚，文明盛行，杜绝了赌博、吵闹等不良现象。良好的活动环境，浓郁的文化氛围，对社区青少年身心的健康成长和文明习惯的形成，起着很大的作用。一是关工委直接开展的。如：请退休教师为青少年讲“珍视生命，远离毒品”课；开展热爱社区教育活动等。通过这些教育增强了青少年的法制观念。还组织家长学习，使家长懂得在新形势下，如何更好地配合学校做好孩子们的思想工作。二是与社区、学校协调配合，让孩子们和家长一起参加社区群众的文体活动，从而把青少年的思想教育有机地渗入到各项活动之中。三是利用节假日或重要纪念日，举办大型的文化体育活动，以渲染浓厚的文化气氛，让青少年在文化艺术的潜移默化中净化自己的心灵，养成良好的文明习惯。四是为了配合学校进行素质教育，培养全面发展的新型人才，关工委配合居委会，组织青少年参加社会实践。如：多次组织青少年参与社区卫生整治工程，刮“牛皮癣”。开展

“热爱社区，从我做起”活动，组织发动50多位青少年为各居民楼清扫楼道等，让大家接触社会，开拓视野，培养他们独立工作的能力和热爱集体，助人为乐的思想感情。

深南街道关工委，通过不断的探索，取得了一些成绩，但与时代赋于要求相比，区关工委工作要求相比，还存在许多这样那样的不足。我们将以创“六好”活动为契机，以促进青少年健康成长为基点，加强学习，推进关工委工作向前发展，为构建和谐深南添辉增彩。

深南街道关工委 2011年5月23日

第三篇：开展六比六赛劳动竞赛实施方案

文章标题：开展六比六赛劳动竞赛实施方案

一、指导思想

以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真贯彻执行管理局五届六次职代会暨“市场拓展年”大会精神，认真落实公司二届四次职代会精神，深入开展“学纲要、转观念、提素质、为市场拓展年做贡献”活动，搞好“六比六赛”劳动竞赛，努力完成我站生产经营任务，以优

异成绩向“七一”党的生日献礼。

二、动竞赛主要内容

1、比施工质量，赛精品工程。我站共养护里程136.6km，标准化路段21.2km，在维护翻浆、处理翻浆，修筑路肩，圆坑方补方面，坚决按照公司工程技术质量标准施工，每干1km标准路段都要严格验收评比，确保工程质量，创精品工程。

2、比经济效益，赛利润指标。我站结合“主题教育”和“市场拓展年”活动，在干部职工中大力开展节约挖潜，修旧利废，对外创收，提高经济效益，按照年计划的安排，在劳动竞赛月中要求时间过半效益过半的工作思路，确保上半生产经营指标完成。努力完成利润指标。

3、比安全生产，赛文明施工。我站在劳动竞赛月中，结合管理局“安康杯”和安全生产月活动，制定安全环保措施，利用报纸、板报等形式大力宣传安全防范知识，促使人人懂得安全，人人把安全工作放在首位，确保施工现场、车辆运行及职工人身安全，做到安全生产，文明施工，做到工完料净场地清，确保安全生产无事故。

4、比队伍作风，赛施工进度。我站根据工作实际情况，合理安排施工进度，把全月生产任务分解到上中下旬，然后分解每个人身上，这样形成了人人知道自己每天能干多少活，有多大工作量，什么时候完成任务，这样才能确保工期完成，努力创最快施工进度。

5、比生产成本，赛增收节支。我站结合“市场拓展年”活动，对全站养护24条线路费用定额进行分解，使每一条线路费用成本，[本篇文章来源于好范文 wenmi114.com-网址为-www.xiexiebang.com-未经过xiexiebang.com站同意转载此文均为抄袭后果自负]做到合理安排使用。要千方百计搞好增收节支，大力降低生产成本，做到不该花的钱坚决不花，严格控制各种费用成本。努力创最低费用支出。

6、比拓展市场，赛对外创收。我站利用我们的地理优势，与周边地区采油一厂、三厂、电厂等进行合作寻找新的活源，积极搞好对外创收，努力在对外创收上创出新突破。

三、赛奖惩办法

1、此次竞赛活动在公司劳动竞赛领导小组、工会及各科室指导下，由我站工会组织协调，全面做好各项实施工作。

2、在本次劳动竞赛中，我们根据生产实际，本着多干多得的原则与本月奖金直接挂钓进行奖励，对涌现出的好人好事，先进事迹，报公司工会进行表彰。

3、对在劳动竞赛中如不按时完成生产任务的同志，要严厉进行处罚。

四、劳动竞赛领导小组

组长：赵连学陈善春

副组长：张艳春

成员：包奎韩峰孙岩崔彥宾

五、工作要求

1、此次劳动竞赛是推进“学纲要、转观念、提素质、为市场拓展年做贡献”主题教育深入开展，落实公司二届四次职代会精神的重要措施，要求我们各个班组小组要制定实施方案，确保劳动竞赛见到实效。

2、要动员全体职工积极参与到劳动竞赛活动中来，教育和组织职工以铁人精神为榜样，立足岗位，多干工作，多创经济效益，为推进站和公司发展贡献力量。

3、党支部要求党员干部要深入施工现场，及时了解掌握劳动竞赛进展情况，解决在生产中遇到的困难，及时总结宣传劳动竞赛典型做法，推动竞赛活动扎实开展。

4、我站要把劳动竞赛同主题教育和其他工作有机结合起来，合理安排，周密组织，圆满地完成上半年生产任务，努力创出新成绩。

5、要求全站各个小组成员，全面做好迎接公司劳动竞赛小组、工会及各科室考核验收，以优异的成绩向公司领导汇报，争创公司劳动竞赛先进站队。

《开展六比六赛劳动竞赛实施方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读开展六比六赛劳动竞赛实施方案。

第四篇：2012年街道机关作风建设“六查六比六评”方案

街道机关纪律作风建设“六查六比六评”

工作方案

为认真贯彻中央十七届六中全会以及省、市、区党代会精神，深化落实区委、区政府确立的“作风建设年”和“项目攻艰年”目标要求，经街道党工委、办事处研究，决定在全办开展机关纪律作风建设“六查六比六评”活动，即查考勤、查面貌、查协作、查纪律、查作风、查效能，比学习、比团结、比服务、比效率、比业务、比奉献，评学习标兵、评服务之星、评业务能手、评示范岗位、评优秀团队、评先进部门。现制定活动方案如下。

一、目标要求

通过在机关纪律作风建设中实施“六查六比六评”，进一步增强全体机关干部的责任意识、服务意识、进取意识、奉献意识和发展意识，切实转变工作作风，提升素质、提升水平、提升形象，在全办范围内营造团结和谐、朝气蓬勃、奋发向上的浓厚氛围。

二、时间范围

从2012年2月开始，至2012年12月结束。在街道全体机关干部中开展。

三、主要内容

（一）开展“六查”。一是查考勤。看是否存在上班迟到、下 1

班早退、值班时间无故缺岗、工作期间无故脱岗等现象；二是查面貌。看是否存在精神萎靡不振、畏难情绪严重、干劲不足、怕苦怕累、工作讨价还价等行为；三是查协作。看是否存在部门与部门之间相互推诿，同一部门各岗位之间各自为政，相互不支持、不配合、不团结、不协作、不互帮互助等现象。四是查纪律。看是否存在思想松解、纪律涣散、上班玩游戏、看电影、串岗聊天等现象；五是查作风。看是否存在工作责任心不强、工作态度不端正、办事拖拉、敷衍塞责等行为。六是查效能。看是否存在业务水平不高、业务技能低下、钻研业务精神不强、工作落实不力、工作质量不高等现象。

（二）组织“六比”。一是比学习。围绕创建学习型机关，分层次开展学习练兵活动。在全体科级干部中，以区委组织部开展的科级干部读书竞赛活动为载体，开办科级干部学习论坛，年内每名科级干部举办一期专题讲座。在全体党员中举办党史党纪知识竞赛，年内至少开展一次党史党纪知识擂台赛；在全体机关干部中开展讲学活动，开设机关干部周一讲堂，利用每周一例会时间有计划地组织机关干部讲业务、谈学习心得，通过学习，提升素质；二是比团结。开展和谐部门创建活动,比一比哪些机关干部讲大局、会协作,善于团结同事,乐于帮助同事;比一比哪些部门精诚团结、氛围和谐。三是比服务。在窗口部门中开展星级服务窗口争创活动，比一比哪些机关干部的服务态度好，群众满意度高；哪些窗口部门内部管理规范、服务环境好、服务质量高、2

服务对象反响好。四是比效率。看看哪些同志安心本职、爱岗敬业、用心想事、用心干事、用心谋事；比一比哪些部门工作落实快，工作措施好，工作效率高，工作成绩优；五是比业务。通过开展业务大比武活动，看一看哪些机关干部的业务知识扎实，业务素质高，业务能力强；六是比奉献。看一看哪些机关干部在工作中默默无闻、踏踏实实、任劳任怨，看一看哪些同志公而忘私、勤勤恳恳、加班加点；比一比哪些部门在工作任务重、工作压力大的情况下为办事处争得的荣誉多、做出的贡献大。

（三)进行“六评”。结合“六查”“六比”情况，采取机关干部自评、互评、领导点评等形式，根据各自的表现在全体机关干部和各职能部门中分别评出“学习标兵”、“服务之星”、“业务能手”、“示范岗位”、“优秀团队”和“先进部门”。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（2月2日至2月10日)。一是成立机构。成立迎宾路街道纪律作风建设工作领导小组及工作机构，明确职责，落实责任。二是制定方案。制定针对性强、便于操作的具体实施方案，明确目标要求、活动主题、实施步骤等，并在活动过程中对方案进一步修改完善。三是动员部署。召开全体机关干部会议进行动员部署，搞好思想发动。

（二）集中整治阶段(2月11日至11月30日）。一是开展自查。全体机关干部认真对照机关纪律作风中存在的突出问题，进行自我查找、自我剖析，切实查找出自身在精神状态、思想观念、能 3

力素质、工作作风等方面存在的不足，分析原因，明确努力方向和整改目标。并将形成的自查报告报活动领导小组办公室备案。二是进行督查。由街道活动督查组对照“六查”内容，采取不定期督查的形式对机关干部以及各个部门的出勤情况、精神面貌、协作情况、工作纪律、工作作风、工作效率等进行检查，并通过电子屏、督查简报等形式及时通报督查结果，作为年终评比的重要依据。三是实施比学赶超。通过开设论坛、设立讲堂、举办读书竞赛、演讲比赛、知识竞赛、星级窗口争创等一系列载体，在全体机关干部中开展“六比”活动，以活动促进整改，以活动营造氛围，切实达到提升素质、提升能力、提升水平、提升形象的效果。

（三）综合评比阶段。（12月1日至31日）一是健全工作制度。及时将活动中的好经验好做法以制度的形式固定下来，建立完善机关管理制度，形成从严要求、高效运行的管理机制。二是做好评比表彰。由活动领导小组办公室结合“六查”“六比”情况，采取机关干部互评、领导点评等形式对机关干部和各部门的活动表现进行综合评比和总结表彰。

街道机关纪律作风建设

“六查六比六评”工作领导小组名单

组 长：+++ 街道党工委书记 +++ 办事处主任

副组长：+++ 街道党工委副书记、纪工委书记 +++ 街道党工委副书记 成 员: +++ 街道人大政协工委主任 +++ 街道党工委副书记 +++ 街道党工委副书记 +++ 街道党工委副书记 +++ 主任科员

+++ 主任科员 +++ 道常务副主任 +++ 街道党工委委员 +++ 街道党工委委员 +++ 街道党工委委员 +++ 办事处副主任 ++++ 办事处副主任 +++ 街道工会主席 +++ 办事处主任助理 +++ 办事处主任助理

领导小组下设办公室，+++兼任办公室主任，+++兼任办公室副主任，具体承担领导小组的日常工作，内设材料宣传组、督导检查组。

（一）材料宣传组 组 长：+++ 成 员：+++ +++

（二）督导检查组 组 长：+++ 成 员：+++ +++ +++

第五篇：如何开展好“六好工商所”创建工作

谈如何加强基层建设，开展好“六好工商所”创建工作

根据***工商局、***工商局的工作安排，***工商局城镇工商所认真开展“六好工商所”创建工作，本人就创建工作中遇到的问题，从队伍建设、服务发展两个方面，粗浅谈一下自己的看法，不足之处。请大家提出宝贵意见：

一、本人认为应该采取的措施：

（一）提高队伍素质，强化队伍建设

队伍建设是做好其他一切工作的重要基础，作为五类地区的***，我所要始终把队伍建设放在重要议事日程常抓不懈，紧紧抓住人这个生产力的首要因素，不断在“实”字上下功夫，在“新”字上求发展，按照“树立四种观念，强化四种意识”加强队伍建设的新路子，充分发挥干部队伍的积极性，做到班子建设要有新成绩、作风建设要有新要求、反腐倡廉要有新举措，树立良好的工商形象。

一是树立理论学习观念，强化政治教育意识。在加强思想教育方面，重点要抓好“五学”：一学哲学。特别是重点学习马克思主义哲学，树立起正确的世界观、人生观和价值观，学会运用辩证法和唯物论，增强看世界的本领，增强正确处理各种社会现象和问题的能力。二学政治学。了解世界目前的政治局势，深刻认识我国现在所处的国际环境及面临的形势，了解我国进行政治体制改革的必要性和重要性，特别是要理解我们工商系统正在进行的改革的艰巨性和复杂性。三学政策。认真学习党的路线、方针、政策，领会其精神实质，并把精神坚决贯彻到各项具体工作中，用自己的实际行动认真实践“三个代表”重要思想。四学政治理论方面的书籍。学习中共党史，了解社会主义发展的历程及中国共产党不屈的奋斗历史，增加爱党、爱国热情，并把热情融入具体的工作当中。五学思想政治工作。了解干部的思想现状，解决大家的实际困难，将思想政治工作做到干部的心坎上，使思想政治工作富有感召力、人情味。

二是树立正确权利观念，强化爱岗敬业意识。“工商干部应该干什么工作?”“应该怎样干好工作?”“都干了哪些对人民群众有益的工作？”这是我们教育干部过程中经常引导大家深入思考的问题。比如，在树立正确的权利观教育时，着重引导大家明白干部就是公仆，公仆要全心全意为人民服务，具体到我们工商部门就是要勤奋学习，扎实工作，立足本职，无私奉献，切实转变工作作风，提高工作效率，积极支持地方经济发展，切实维护良好的市场经济秩序。在加强理想信念教育时，则向大家反复阐述这样一个道理：人活在世上，还是要讲理想讲追求，一个人如果没有理想追求，在生活富裕后，很可能带来内心的空虚、惆怅。因此要树立共产主义的远大理想，追求真理，勤奋工作，努力实现自己的人生价值。我们平时所从事的工商行政管理工作繁琐但责任重大，更要干一行，爱一行，脚踏实地，树立“岗位不足以尊我，待遇不足以卑我”的职业道德观。不论是办案，还是收费；

不论在所里，还是在片区，虽然工作岗位不同，工作任务不同，但都要在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，因为，都是为人民服务，都是实践“三个代表”，都是实施“民心工程”。

三是树立廉政勤政观念，强化廉洁效能意识。首先抓平时教育。定期组织干部认真学xxx中纪委关于廉政建设方面的有关规定，让大家从思想上树立起拒腐防变的意识。其次抓制度约束，从制度上规范和制约干部行为，并把这些制度作为一面镜子，经常照一照；作为一座警钟，经常敲一敲；作为一把尺子，经常量一量。再次抓重要岗位廉政教育，从制度上、源头上预防和治理腐败，推进廉政建设具有良好的效果。

四是树立科学监管观念，强化精兵强将意识。针对目前我所干部科学监管水平有待提高与业务素质参差不齐的实际，提出了以法规学习、政务系统操作为突破口、加强业务培训、提高整体水平的新思路，采取县局集中统一培训、网上培训、短期培训、模拟培训等形式，加强培训考核的力度，达到精兵强将的目的。

（二）提高服务意识，加强服务地方经济的工作力度

基层工商行政管理所直接面向农村市场经济主体，作为助推地方经济发展的排头兵，如何依托市场监管与行政执法的职能，参与社会主义新农村建设，服务地方经济发展，是一个不容回避，而又必须面对的现实问题。目前亟待解决的问题是：观念需改变、认识需提高、形象需树立。作为基层工商行政管理部门肩负着市场监管和行政执法的职能，涵盖了市场的每一个点和面，要建立

有为、有威、有位的市场监管执法机构，必须充分发挥职能，为营造公平竞争的农村市场环境，当好开路先锋。

一是不断强化服务理念。要以服务经济发展为主线，以加强软环境建设为突破口，教育引导干部认清形势，明确使命，把思想和行动统一到营造良好的发展环境上来，不断增强服务发展的大局意识、责任意识，不断完善服务措施，采取发放服务指南、办照须知等多种方式将有关法律法规、办事制度、收费标准、办事结果及人员职责全面公开，确保各项服务高度透明；积极转变服务方式。坚持“五个一”服务规范，落实首问责任制、一次告知制、公示承诺制、执法责任制等制度，使窗口人员对办事群众做到回答问题“准”、执法办事“公”、登记服务“快”，真正做到让群众满意，政府放心。

二是加大服务三农工作力度，进一步完善红盾护农、经纪活农、合同帮农、商标富农、权益保农、政策惠农和市场助农等工作机制。在对辖区农资经营户进行认真摸底调查的前提下，建立农资经营户监管责任制，将监管责任切实落实到人，加大维护农民消费者权益的工作力度，认真落实惠农政策，积极鼓励、引导、支持农牧民从事个体私营经济活动。

三是依托当地悠久人文资源，促进旅游经济快速发展。古代乌孙国就在现在的***，这里有着悠久的古丝绸之路，留下宝贵的历史文化资源，有乌孙人留下的草原石人、历史上重要的沟通南北疆的夏塔古道、见证维护祖国统一的格登山碑、西北地区最大的喇嘛庙圣佑庙，还有***特有的美丽自然景观。如何将这些资源转化为促进***经济发展的优势资源，使我们工商行政管理部门义不容辞的职责，要积极进行市场调查分析，提出旅游项目的开发性建议，为地方党委、政府宏观决策和制定产业政策提供参考。

我相信，我所在开展“六好工商所”创建工作中，按照“建设一个好班子、培养一支好队伍、完善一套好制度、创造一种好环境、干出一番好业绩、树立以六好形象”的目标要求，在州局、县局党组的正确领导下，一定能够确保创建工作顺利达标。