事故、事件管理制度[本站推荐]

第一篇：事故、事件管理制度[本站推荐]

事故、事件管理制度

1、事故、事件定义及类别

（1）事故、事件定义

a.事件:导致或可能导致事故的情况。如人身事件、设备事件、设施事件、相关方投诉、未遂事故事件、违章事件等。

b.事故：造成人员伤亡、财产损失、环境破坏的意外情况。如人身事故、职业病、设备事故、设施事故等。

（2）事故类别；

a.事故按伤害程度分类分为险肇、轻伤、重伤、死亡事故。险肇：指未造成轻伤的事件。

轻伤：指损失工作日损失工作日1天以上、低于105日（GB6411《企业职工伤亡事故分类》附录B表定损失工作日）的为轻伤。

重伤：指相当于GB6411《企业职工伤亡事故分类》附录B表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

b.事故按死亡人数及经济损失的严重程度分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。

i.一般事故：

指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

ii.较大事故：

指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

iii.重大事故：

指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

iv.特别重大事故：

指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

c.无死亡事故分级

公司将无死亡事故分为两级：尾矿库级事故、公司级事故。i.尾矿库级事故：指无死亡，无重伤，造成5人以下轻伤，或者20万元以下直接经济损失的事故。

ii.公司级事故:指无死亡，造成3人以下重伤，或者50万元以下直接经济损失的事故。

2、事故、事件报告

a.发生事件后（如人身事件、设备事件、设施事件、相关方投诉、未遂事故事件、违章事件等），当事人应立即向班长汇报，班长在交接班记录中予以记录外，班后还应向安全科汇报，安全科记录在《事件登记表》上。

b.发生事故后，事故现场人员在班长组织下立即进行现场处理，抢救人员，并迅速通过电话或人员直接报告上级领导、尾矿库负责人，2 或直接报告公司总经理。安全科应及时将了解的情况记录下来，事故处理结束后安全科记录在《事故登记表》上。

c.总经理接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者迅速采取有效措施，组织抢救。并按照下列规定立即如实报告抚顺县安全生产监督管理局。

（1）报告范围

事件发生后，由班长汇报给安全科。

尾矿库级事故发生后，事故现场有关人员应当立即向上级领导、尾矿库负责人报告。

公司级事故发生后，事故现场有关人员应当立即向尾矿库负责人、公司总经理报告。

一般事故公司总经理接报后，上报至抚顺市安全生产监督管理局。

较大事故逐级上报至辽宁省安全生产监督管理局。

重大事故、特别重大事故逐级上报国家安全生产监督管理总局。（2）报告的时间

尾矿库级事故发生后，事故现场有关人员应当立即向上级领导、尾矿库负责人报告。

公司级事故发生后，事故现场有关人员应当立即向尾矿库负责人、公司总经理报告。

凡发生无死亡、重伤人数超过3人的事故，事故现场有关人员应当立即向公司总经理报告。公司总经理接到报告后，应当于1小时内向抚顺县安全生产监督管理局报告。

凡发生死亡或重伤超过3人的事故，事故现场有关人员应当立即向公司总经理报告。公司总经理接到报告后，应当于1小时内向抚顺县、抚顺市安全生产监督管理局报告。

较大事故、重大事故、特别重大事故逐级上报时间不超过2小时。（3）报告的方式

事故发生后，事故现场有关人员应当立即向公司总经理报告。公司总经理接到报告后，应当于1小时内向抚顺县安全生产监督管理局报告。一般事故逐级上报至抚顺市安全生产监督管理局；较大事故逐级上报至辽宁省安全生产监督管理局；重大事故、特别重大事故逐级上报国家安全生产监督管理总局。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向抚顺县或上级安全生产监督管理局报告。

（4）报告内容 a.事故发生单位概况。

b.事故发生的时间、地点以及事故现场情况。c.事故的简要经过。

d.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失。

e.已经采取的措施。f.其他应当报告的情况。（5）事故、事件的响应程序

未造成人员受伤的事件，应由当事者向班组长报告，班组长应予在事故、事件登记表上记录，并上交领导归档保存。

发生全事故后，事故现场有关人员除立即处理外，应迅速通过电话或其他方式报告上级领导或直接报告公司总经理。

事故发生后，现场人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。

因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

总经理接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。并按照下列规定立即如实报告抚顺县安全生产监督管理局。

（6）事故、事件登记及归档

公司制定事故、事件登记表，以便于迅速查询。

登记表记录每次事故、事件发生的时间、地点、事故类别、事件事故过程、伤亡人数、损失大小、救援过程、事故教训、“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）处理等内容。

事故、事件调查的结果、证据、证言等原件及登记表全部归档保存。

3、事故、事件调查

（1）调查机构及人员

a.严重的事件及尾矿库级、公司级事故以及上级委派本企业调查的伤亡事故，由本单位组织事故调查组进行调查。总经理书面任命事故、事件调查员。调查人员中应有员工及其代表参与。

b.死亡2人及以下的一般事故，由抚顺县人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查。

c.较大事故由抚顺市人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查。

d.重大事故由辽宁省人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查。

e.特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。

（2）事故、事件调查内容及时间 a.调查内容

i.查明事故发生的时间、地点、经过，直接原因和间接原因，人员伤亡情况及直接经济损失。

ii.认定事故的性质和事故责任。iii.提出对事故责任者的处理建议。

iv.总结事故教训，提出防范和整改措施。预防措施应包括工程技术措施、培训教育措施和管理措施。防范措施应确定负责部门、人员、职责和完成时间

v.提交事故调查报告，在形成事故、事件调查报告前应将调查结果与相关的员工进行交流。

b.调查时间：

i.本单位调查事故时间不超过5天。ii.上级领导调查时间按规定执行。（3）调查方法及要求

本单位事故调查人员须接受事故调查技巧和知识的培训，如访谈技巧、证据收集和保留方式方法、事故、事件原因分析技术、事故、事件调查报告书编写、报送及记录保存。

其他事故的调查应按规定进行。（4）事故、事件信息沟通

a.事故、事件信息采取事故、事件快报、安全生产通报、公告栏等方式，年度安全生产工作总结时予以汇总报告。

b.事件登记表每季交安全科汇总分析，报公司安全负责人审批后向有关部门通报，制定相关整改措施。

c.事故登记表每半年交安全科汇总分析，报公司安全负责人审批后向有关部门通报，制定相关整改措施。

（5）事故、事件调查其他要求

a.事故调查报告结稿前应将事故调查结果与相关的员工进行交流，认真听取他们的意见。

b.根据事故、事件的性质和结案权限应按时完成结案工作。c.按规定将事故、事件调查结果报送相关部门。d.事故、事件调查的全部文件资料应及时整理归档。

4、事故、事件统计分析

a.安全科每年应对事故、事件进行统计分析。

i.指标要求：设备事故、事件；人身事故、事件；未遂、违章事件；职业病事故；其他事件。

ii.内容要求：事故、事件的种类、发生地点（岗位）、起因、致伤程度。

iii.统计方法：累计分类或求平均值方法。

b.安全科应对职业病症进行评估，辨识是否是职业病。c.安全科每年向公司汇报事故、事件统计分析结果，并向员工公布统计分析结果。分析结果同时应用于纠正预防措施。

5、事故、事件回顾

a.尾矿库为员工进行事故、事件回顾提供环境与时间，回顾时可由班长牵头，必要时安全管理人员参加。

b.回顾时，可讨论已发生的事故、事件的原因、防范措施是否全面。

c.各部门的回顾情况应认真记录，并及时归档保存。

第二篇：事故事件心得体会

事故事件心得体会

自三月份至今一个多月时间内，维修车间仪表专业共发生四起事故事件，频繁的事故事件发生，我们要深刻反省自身业务水平的不足，管理经验的欠缺。

一、氧压机排气温度损坏造成了氧压机跳车，使得5万吨造气、氢化及光化停车。

从此次事件当中使我们认识到举一反三的重要性，没有把可能出现的隐患消除在萌芽中，通过此次温度跳车事件，现在我们总是充当救火队员的角色，有问题马上处理，但不会把可能存在的问题提前解决掉，这就是我们的现状，也是我们急需提升的地方。

二、造气B炉检修时将错将A炉接线拆除，造成A炉停车。此次事件我们从中可以发现创联所犯的以下几项错误

 创联公司在施工前未办理设备安全检修作业证，严重违反公司规定。 创联人员无组织无纪律。在接到车间技术员明确的指示下，私自对现场仪表进行断线操作。

 不严格执行公司票据管理规定，同时不遵循车间的要求，不听从技术人员的要求，擅自进行操作。存在一人施工现象，违反公司的双人操作的管理规定，并且未按照安全五步法要求去做。体现出创联人员个人素质及能力有待提高。

 创联作为维修车间的一个班组，维修车间没有履行好管理职责，致使创联多次出现私自进入DCS控制室作业的违章作业行为，负有管理职责。从此事件当中作为一名技术员，我体会很深，提高危机意识，动手之前多动脑，全局性的考虑问题。重视一伸手。严格按照安全五步法执行。更要加强自身素质的提高，要给班组职工树立良好的正面形象。

三、HV6405定位器故障造成光化停车。

四、硝化TI1320A/B安全栅出现波动造成硝化停车。

由于现在智能化仪表的广泛使用，大大提高了工作效率、测量精度，也减少了我们的维护量，但同时高度一体化的电路板，精密的测量元件也比较敏感，极易出现意想不到的情况，如最近HV6405阀门定位器故障，光化停车事件，TI1320AB安全栅干扰波动造成ESD联锁停车事件，这些不可控因素导致的停车事件，我们也要反思，作为一名技术员，我们如何保证设备备件的通用性、实用性以及对自动化程度越来越高的设备的维护方面。

通过这些事故事件，也让我认识到自身的不足，在以后的工作中千万不能抱有侥幸心理，工作要做在前面，不能等出了问题我们去当救火队员，而是要把问题发现在萌芽状态，避免事件的扩大化，这是我们的当务之急，也是我们今后工作的重点。

2013-4-27 马

辉

第三篇：事故事件复习题讲解

1、生产安全事故分为哪几类？

答：三类（1）工业生产安全事故；（2）道路交通事故（3）火灾事故。

2、发生生产安全事故后，书面报告至少包括哪些内容？

（1）事故发生单位概况；

（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；

（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。

3、根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为几级，分别是? 答：四级。分别是特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故，一般事故具体细分为三级：一般事故A级、一般事故B级、一般事故C级

4、发生一般事故C级、B级事故，事故单位应在多长时间之内向安全环保处报告？ 答： 1小时

5、对发生一般事故A级事故，事故单位应在多长时间之内向安全环保处报告？ 答： 1小时

6、什么是较大事故？

答：较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

7、什么是一般事故A级？

答：是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；

8、什么是一般事故B级？

答：是指造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；

9、企业事故调查组成员由哪些部门人员组成? 答：调查组成员应当由安全、生产、设备、人事劳资、监察、工会等有关职能部门人员组成。

10、事故调查组职责有哪些？

（一）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；

（二）认定事故的性质和事故责任；

（三）提出对事故责任者的处理建议；

（四）总结事故教训，提出防范和整改措施；

（五）提交事故调查报告。

11、事故调查报告应当包括哪些内容？

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生经过和事故救援情况；

（三）事故造成的人员伤亡和直接经济损失；

（四）事故发生的原因和事故性质；

（五）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；

（六）事故防范和整改措施。

12、什么是事故处理“四不放过”原则？

答：事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过

13、事故情况发生变化的，应当及时续报，关于事故比去年同期下降的要求是什么？

自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

14、什么是工业生产安全事件？

答：工业生产安全事件是指在生产场所内从事生产经营活动中发生的造成人员轻伤以下或直接经济损失小于1000元的情况；

15、根据事件损害程度，事件分为几级，分别是？ 答：分为五级，分别是：限工事件，医疗事件，急救箱事件，经济损失事件，未遂事件。

16、什么是限工事件？

答：限工事件是指人员受伤后下一工作日仍能工作，但不能在整个班次完成所在岗位全部工作，或临时转岗后能在整个班次完成所转岗位全部工作的情况。

17、什么是急救箱事件：

答：急救箱事件是指人员受伤仅需一般性处理，不需要专业医护人员进行治疗，且不影响下一班次工作的情况。

18、什么是未遂事件？

答：未遂事件是指已经发生但没有造成人员伤害或直接经济损失的情况。

19、事故、事件有关责任人员的责任分为几类？

答：事故、事件有关责任人员的责任分为直接责任、主要责任、主要领导责任、重要领导责任。20、什么是直接责任：

答：是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对事故、事件的发生起决定性作用的责任。

21、什么是主要责任？

主要责任，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对事故、事件的发生起主要作用的责任。

22、《集团公司生产安全事故与环境事件责任人员行政处分规定》规定行政处分为哪几类？

答：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。

23、对发生较大事故、事件负有直接责任者的管理人员和技术人员，给予何种行政处分？ 答：给予降职、撤职、留用察看、开除处分；负有主要责任者，给予降级、降职、撤职、留用察看处分；

24、对发生较大事故、事件负有主要领导责任者的管理人员和技术人员，给予何种行政处分？

25、对发生一般事故A级、一般环境事件负有直接责任的管理人员和技术人员，给予何种行政处分？

答：给予降级、降职、撤职、留用察看、开除处分。

26、对发生较大及以上事故、事件负有直接责任的操作服务人员，给予何种行政处分？ 答：给予留用察看、开除处分；

27、对发生较大及以上事故、事件负有主要责任的操作服务人员，给予何种行政处分？

答：给予降级、留用察看、开除处分。

28、对发生一般事故A级、一般环境事件负有直接责任的操作服务人员，给予何种行政处分？ 答：给予降级、留用察看、开除处分；

29、对发生一般事故A级、一般环境事件负有主要责任的操作服务人员，给予何种行政处分？ 答：给予记大过、降级、留用察看处分。

30、对发生一般事故B级、C级负有直接责任的操作服务人员，给予何种行政处分？

答：给予警告、记过、记大过、降级处分；

31、对发生一般事故B级、C级负有主要责任的操作服务人员，给予何种行政处分？ 答：给予警告、记过、记大过处分

32、违反事故、事件报告和调查规定，对发生的事故、事件迟报、谎报、瞒报或故意破坏事故现场、伪造或毁灭证据、阻挠事故调查处理的，如何处理？

答：根据情节给予责任单位负责人和直接责任人记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看处分。

33、违章指挥，强令员工违章作业，导致事故发生的，应追究谁的责任？

答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。

34、违反规定超能力、超负荷、超定员赶工期、抢进度组织生产及工程建设，导致事故发生的，应追究谁的责任？ 答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。

35、批准不符合规范的设计或擅自更改设计，致使建设项目存在严重缺陷，导致事故发生的，应追究谁的责任？ 答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。

36、批准购买、使用不符合标准或设计要求的原材料、设备、装置、防护用品、器材、安全检测仪器，导致事故发生的，应追究谁的责任？

答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。

37、购买不符合标准或设计要求的原材料、设备、装置、防护用品、器材、安全环保检测仪器，导致事故发生的，应追究谁的责任？

答：应追究责任单位相关部门主要负责人、业务分管负责人以及有关管理人员和技术人员的责任。

38、设计上存在错误或缺陷，导致事故发生的，应追究谁的责任？

答：应追究责任单位相关部门主要负责人、业务分管负责人以及有关管理人员和技术人员的责任。

39、无证或者未按规定持有效资格证擅自上岗操作，导致事故发生的，应追究谁的责任？

答：应追究责任单位有关操作服务人员的责任。

40、违反劳动纪律，擅离职守，或在工作时间从事与岗位工作无关的活动，导致事故发生的，应追究谁的责任？ 答：应追究责任单位有关操作服务人员的责任。

41、《工伤保险条例》规定，哪些情形应当认定为工伤？ 答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

42、《工伤保险条例》规定，哪些情形应视同工伤？

答：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

43、《工伤保险条例》规定，哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？

答：职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

44、谁是工伤认定的申请主体？时限和受理如何规定？ 答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

45、操作员工工作期间违反操作规程导致个人受到事故伤害的，能否认定为工伤？ 答：能认定为工伤。

46、职工上班期间上厕所滑倒受伤，能否认定为工伤？ 答：能认定为工伤。

47、职工参加单位组织的篮球比赛受伤，能否认定为工伤？ 答：能认定为工伤。

48、职工在工作岗位上突出脑出血，经抢救无效30天后死亡，能否认定为工伤？ 答：不能认定为工伤。

49、某司机驾车执行工作任务途中，违章驾驶导致个人受到事故伤害，该司机被认定负交通事故全部责任，能否认定为工伤？

答：能认定为工伤。

50、某司机驾车上班途中，违章驾驶导致个人受到事故伤害，该司机被认定负交通事故全部责任，能否认定为工伤？ 答：不能认定为工伤。

第四篇：事故管理制度

事故管理制度

第一条

目的和依据：

（一）为事故的分类提供指导，并建立事故报告及处理规定。

（二）保证事故发生后及时地上报和调查，并进行事故根源的分析和整改措施的制定，避免同类事故再次发生。

（三）保障职工在工作中遭受伤害和患职业病后能及时获得医疗救治、经济补偿和职业康复。

（四）依据《企业职工伤亡事故调查分析规则》、《工伤保险条例》和《生产安全事故报告和调查处理条例》，结合本公司的实际，制定本制度。第二条

范围：本制度适用于公司范围内发生人身伤亡、火灾爆炸、交通、治安、未遂等事故的管理。第三条

职责：

（一）事故班组职责：发生事故，当班负责人/操作人员，应马上采取应急措施，并立即上报，不得隐瞒不报。

（二）各职能部门、分厂/分子公司职责

1、在事故发生后，事故单位应立即向本单位主管安全的领导和人事部门报告，24小时内报安全办；

2、负责组织调查和处理事故，并在事故发生后5日内将事故调查和处理报告及相关证据报安全办。

3、完成整改措施，并有相关记录。

4、负责本单位事故的管理工作。

（三）安全办

1、负责人身伤害、火灾、爆炸、交通、治安、未遂事故的统筹管理工作。

2、负责审核上报的事故调查和处理报告。

3、负责组织调查职权范围内的各类事故。

（四）人事行政部

1、负责参与事故的调查及善后处理工作。

2、负责工伤认定和伤残鉴定的管理工作。

（五）财务部：负责工伤职工医疗费用和有关待遇的办理和支付工作。第四条

事故的分类与划分标准：

（一）事故分类

1、人身伤亡事故。凡属本公司职工（包括计划内的临时工），在生产区域所发生的和生产有关的伤亡事故。

2、火灾事故。由于火灾造成的人身伤亡或一定的物质财产换失的事故。

3、爆炸事故。在生产过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。

4、设备事故。由于某种原因引起的机械设备、工艺设备、动力设备、贵重仪器仪表和工具的非正常损坏（包括设备管线发生故障）。

5、停产事故。由于停水、停电、停汽、冻结和误操作造成装置被迫停车而形成的停产事故。

6、跑损事故。由于某种事故原因造成产品半成品、原料、燃料、水、汽和油等的跑损。

7、交通事故。凡是厂内的车辆交通肇事所造成的一定的车辆损坏、物质财产损失和人身伤亡（包括非职工的乘客民工、行人等）事故。

8、质量事故。由于混、串成品或其它事故原因引起的质量事故（另由专门部门管理上报）。

9、其它事故。

（二）事故的划分：

为了便于事故管理，按事故经济损失程度划分为特大损失、重大损失、较大损失和一般损失事故四种。

1、凡符合下列条件之一者，都称之为特大损失事故。1）一次事故死亡1人以上的事故（含1人）； 2）经济损失大于20万元(含20万元)的事故。

2、经济损失大于10万元(含10万元)但小于20万元的事故为重大损失事故；

3、经济损失大于1万元(含1万元)但小于10万元的事故为较大损失事故；

4、经济损失小于1万元的事故为一般损失事故，包括各种恶性未遂事故，虽未造成直接经济损失，但性质恶劣事件（如设备超负荷使用，高空坠物，高压气瓶跌落尚未引起爆炸，检修中误送电侥幸未造成触电伤亡等）。

（三）事故经济损失的统计范围

1、直接经济损失的统计范围

1）人身伤亡后所支出的费用（包括医疗费用（含护理费用）、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资）

2）善后处理费用（包括处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用）

3）财产损失价值（包括固定资产损失价值、流动资产损失价值）

2、间接经济损失的统计范围 1）停产、减产损失价值 2）工作损失价值 3）资源损失价值

4）处理环境污染的费用 5）补充新职工的培训费用 6）其它损失费用

（三）人员重伤的划分标准（供参考）

1、经医生诊断成为残废或可能成为残废的。

2、伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的。

3、人体要害部位严重灼伤、烫伤、虽非要害部位，但烧伤、烫伤占全身面积三分之一以上的。

4、严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）及严重脑震荡等。

5、眼部受伤严重，有失明可能者。

6、手部伤害：

1）大拇指轧断一节的。

2）食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节任何两只各轧断一节的。

3）局部肌腱受伤严重的，引起机能障碍，有不能自由伸屈等而造成的残废可能的。

7、脚部伤害：

1）脚趾砸断三只以上的。

2）局部肌腱受伤严重：引起机能障碍有不能行走自如等残废可能的。

8、内部伤害：内脏损伤，内出血或伤及腹膜等。

9、凡不在上述范围以内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况，参考上述各点确定。第五条

由于生产管理不善，而导致事故的原因很多，往往一件事故涉及很多原因，为了便于分析、统计、每一事故要尽力找出一个主要原因，现将事故的主要原因分列如下，供各部门、分厂/分子公司上报时参考：

（一）人身伤亡事故的原因；

1、事故类别及其直接原因

1）物体打击：指落物、锤击、砸伤、崩块（不包括因爆炸而引起的物体打击）； 2）车辆伤害：指挤、压、撞等；

3）机械工具伤害：指绞、辗、碰割、戳等；

4）起重伤害：指起重设备在操作过程中所引起的伤害； 5）触电：包括雷击、电击； 6）淹溺； 7）灼、烫伤；

8）火灾：指着火和救火过程中所引起的伤害；

9）刺割；指机械工具伤害以外的刺割，例如钉子扎脚、尖物刺割等； 10）扭伤：指扭腰、扭臂、扭脚等；

11）高空坠落：指从三公尺以上的高空作业坠落和从平地坠入坑池、沟内； 12）倒塌：指建筑物、框架、堆积物倒塌；

13）瓦斯爆炸：指丙烷车、库爆炸、粉尘爆炸、如煤尘铝粉等；

14）中毒和窒息：指油气、沥青、氮气、一氧化碳和各种化学气体等； 15）锅炉、压力容器爆炸，包括各种气瓶爆炸；

16）其它伤害：指上述原因以外的，如跌伤、冻伤等

2、间接原因：

1）防护、保险、信号等装置缺少或有缺陷； 2）设备、工具附件有缺陷； 3）个人防护用品缺少或有缺陷；

4）光线不足或工作地点通道条件不良； 5）没有安全操作制度或不健全； 6）劳动组织不合理；

7）对现场缺乏检查或指导有错误； 8）设计有缺陷；

9）不懂操作技术知识；

10）违反操作规程或违反劳动纪律； 11）除上述以外的其它原因

（二）设备事故发生的主要原囚：

1、直接原因

1）违反操作规程或劳动纪律； 2）缺乏维护或维护不周； 3）缺少检修或检修不良； 4）设备本身故障或材质不良； 5）设计错误；

6）安装不合理或安装错误； 7）其它原因

2、间接原因

1）规章制度不健全或没有制度； 2）劳动组织不合理； 3）缺乏安全教育； 4）验收不彻底； 5）其它

（三）火灾、爆炸事故的原因：

1）使用明火：如焊割、烘烤、加温、照明、取暖等

2）设备、工具缺陷：如漏油、漏气、摩擦、撞击产生火花，缺乏安全装置等。3)电气装置有缺陷：电器设备、线路产生火花、雷击、静电放电等。4）设备发生故障：如缺水、停汽、停电、腐蚀、结焦等。5）物质自燃：如油抹布自燃等。6）易燃物接触火源或灼、热物体 7）物质的化学作用。8）其它 第六条

事故的管理：

（一）抢险与救护

1、发生事故后，事故单位必须迅速采取有效应急措施，积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。

2、发生人员重伤或较大损失以上事故时，公司应立即启动《事故应急救援预案》，根据职责分工做好相应的抢险和救护工作。在抢救和抢险时，应注意保护现场。因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物体时，必须做好标记。

3、对有害物大量外泄的事故或火灾爆炸事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。

（二）事故报告程序

1、一般损失事故（未发生人员重伤）的报告：发生事故后，事故现场有关人员需将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告所在单位当班领导，同时通知单位负责人，并于48小时内书面报告股份公司安全办。

2、较大以上损失事故(不包含人员重伤)的报告：发生事故后，事故现场有关人员应立即将事故情况报告单位负责人和安全办，并于12小时内书面报告股份公司安全生产领导小组。

3、较大以上损失事故（人员重伤及死亡）的报告：事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

（三）事故调查程序

1、发生事故班组（或部门）和事故管理部门主要负责人要对事故班组（或部门）发生的生产安全事故的报告、调查、分析、统计和登记的准确性和及时性负责。任何单位和个人不得阻挠对事故的调查。事故被调查部门和相关人员有义务将整个事故发生过程上报安全办。并协助安全办工作人员对事故的调查。

2、发生生产安全事故后，事故班组（或部门）应尽可能的保护事故现场，事故现场物证的清理必须经安全办或上级事故调查组同意后进行。

3、发生一般损失事故，由各单位安全负责人组织本单位相关专业人员进行调查，查清事故原因、分析事故责任，提出事故处理意见和防范措施，指定专人负责措施的落实，并以书面形式报安全办。安全办会同有关部门对事故报告进行审核确定。

4、发生较大损失以上事故，由安全办组织事故班组（或部门）、生产设备、工会等有关部门组成事故调查组进行调查，确定事故原因及事故责任，提出事故处理意见和防范措施，事故班组（或部门）要将防范措施的落实情况报安全办。必要时，请上级主管部门参加事故调查。

5、发生死亡事故，由上级主管部门组成事故调查组进行调查处理，安全办和事故班组（或部门）积极配合，并根据调查组提出的意见落实防范措施。

6、人身伤亡事故的调查程序执行《生产安全事故报告和调查处理条例》。

7、事故调查，应充分利用摄影、录像等先进手段，对有关事故调查分析的各种材料、记录和报告等，应及时建档，妥善保管。

8、事故调查处理组有权向发生事故的有关部门、有关人员了解相关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。

9、被调查部门、人员在事故调查期间不得擅离职守或者逃匿，应当随时接受事故调查组的询问、调查，并如实地提供有关情况和资料。

（四）事故责任划分

1、安全管理实行公司总经理负责制与分管领导分工负责相结合的责任制。总经理分配的工作，因分管副总经理未办理或工作不到位导致事故的，由分管副总经理负主要责任。副总经理向总经理反映、正确建议得不到重视和支持、或不研究不解决而造成后果的，由总经理负主要责任。

2、公司规章制度不健全由总经理负责，主管部门已制订或已建议制定规章制度，主管领导不颁发或不组织实施的，由主管领导负责。

3、违章发生事故，由违章者负责；无安全作业证者被委派作业发生事故，由委派者负主要责任。

4、学徒工在学习期间，必须在师傅带领下进行工作，不听师傅指导擅自操作造成事故，由本人负责；在师傅指导下操作发生事故，由师傅负主要责任。

5、因管理不善、纪律涣散、违章违纪严重，发生较大损失以上事故，要追究主要领导及相关人员的责任。

（五）事故处理

1、事故处理的依据，按照有关安全生产法律、法规和标准，结合公司安全生产规章制度和规程，分清事故的主要责任者、责任者和领导责任者，按发生事故后“四不放过”的原则分别予以相应的处理。

2、公司的决策机构及主要负责人不按规定保证安全生产所需资金的投入，致使本公司不具备安全生产条件而导致发生伤亡事故的，应当追究主要负责人的责任。

3、因忽视安全生产工作，不建立、健全安全生产规章制度、安全技术操作规程，不对职工进行安全教育和培训，设备、设施不按时维护检修，事故隐患不及时消除，作业环境不安全不采取措施，强令职工冒险作业，以致发生伤亡事故的，应当追究主要负责人的责任。

4、因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或发现危急情况而不采取应有的措施，以致发生伤亡事故的，应追究主要责任者的责任。

5、对事故责任者的处分，可根据事故大小，损失多少，情节轻重，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看，开除出厂，直至追究刑事责任。

6、对事故隐瞒不报、虚报、谎报或有意拖延不报者，要追究责任，从严处理。

7、对事故责任者的具体处罚，执行《安全生产奖惩制度》 第七条

附则：

（一）其他公司职工（包括代培实习人员）参加本公司工作发生事故：由本公司负责调查、登记、统计、报告和处理，并通知原单位。

（二）对于各类事故责任的处理：较大损失及以上事故的责任者处分由集团公司决定，一般损失事故处理由各分厂/分子公司人事行政科会同车间决定。

（三）具有下列情况之一者，不按本制度处理：

1、在生产中为了防止事故或发生其它意外，而采取必要措施者。

2、人力所不能抗拒的自然灾害（水灾、风灾等）以及外来因素（电源停电等）所造成的生产上的损失。

3、由工会等单位有组织的开展各种文体活动，练兵活动中发生的伤害事故，由工会等部门组织处理。

4、产品质量事故由质管部门负责分析，统计上报。

5、医疗事故、食堂集体食物中毒，由人事行政部负责分折，统计上报。

6、交通事故，由人事行政部负责分析，统计上报。

7、不是在生产、工作中发生的伤害事故，如家里煤气中毒，食物中毒，下河洗澡淹溺、驾驶交通工具发生的交通事故，在家中触电、或偷割电线触者均由个人负责。

8、在生产岗位上因打架斗殴、玩闹等与生产、工作无关而发生的一切伤害，其后果由个人负责。

9、本制度如与上级规定有抵触时，按上级规定执行。

第五篇：事故管理制度

泗阳万通运输有限公司

事故管理制度

第一条、为规范事故的调查处理，落实事故责任追究和报告制度，防止和减少事故发生，根据国务院公布的《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关文件精神，制定本制度。

第二条、本制度所称事故是指企业生产经营过程中，如装油、卸油、运输途中以及停车场所，所发生的各类安全生产和油品数质量事故。包括但不限于火灾事故、爆炸事故、人身事故、设备事故、交通事故、质量事故、泄漏事故及偷盗油品等。

第三条、根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故（又称一级事故），是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

（五）二级事故，是指一次事故造成直接经济损失1万元以上10万元以下；一次跑、冒、漏油及油品变质5吨以上10吨以下；一次混油混入量20吨以上100吨以下。

（六）三级事故，是指一次事故造成直接经济损失6000元以1万元以下；一次跑、冒、漏油及油品变质1吨以上5吨以下；一次混油混入量2吨以上20吨以下。

（七）四级事故，是指一次事故造成直接经济损失1000元以6000元以下；一次跑、冒、漏油及油品变质0.5吨以上1吨以下；一次混油混入量1吨以上2吨以下。

以上条款中所称“以上”包括本数，“以下”不包括本数。

第四条、在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。

第五条、当发生火灾事故、爆炸事故、人身事故、设备事故、质量事故、交通事故、泄漏事故及偷盗油品等事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，努力减少人员伤亡、财产损失、环境污染。要妥善处理

媒体采访，重视舆情控制，建立健全事故新闻发布和媒体应对机制，防止对公司和委托方造成负面报道和影响。

驾驶员或押运员、现场责任人等要立即通过手机、固定电话等向公司领导及交警、高速公路管理部门和其它有关部门报警，并准确汇报事故发生的地点、时间、人员及车辆损伤等情况。说明出事地点、运输货物名称、危害情况，同时向消防119、救护120、交通事故122、治安

110、投保的保险公司（随车保险卡）报告并求援。

第六条、发生事故后的应急处理：

(一)驾驶员、押运员、应根据成品油的性质，采取相应的急救措施，并立即进入临战状态，将发动机熄火，并切断车辆总电源；

(二)抢救伤员，将受伤人员进行必要的施救，并设法移离危险区域等待医疗救护人员前来救援。

(三)指挥周围车辆及无关人员迅速离开，现场隔离50米范围禁止明火，及时堵漏，防止事态扩大；

(四)疏散事故现场周围易燃易爆物品，防止次生事故发生；

(五)立即到路口设置警戒(高速公路要在同向来车方向150米外设置警告标志)并迎接救援车的到来。

第七条、公司领导接到报告后，按事故性质的有关规定的要求，向交警及当地安全生产监管部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

第八条、公司接到事故报告后，应迅速召开安委会会议，根据事故性质和大小，组织落实人员赴现场；协助交通管理部门调查处理、协助保险部门对事故进行理赔，并对事故进行内部调查，认真做好记录，必要时进行拍照、摄相、录音，进行现场取证，验证和核实当事人所报告的各项内容以及事故的损失情况和人员伤亡情况，以备公司召开事故分析会和事故处理时使用。发生事故的车辆驾驶员应对交通管理部门和公司的调查给予积极配合，如实陈述事故的有关情况、提供证据，在没有危及自身安全的情况下，未经交通管理部门许可，不得擅自离开或逃离现场。

第九条、事故结束后，发生事故的车辆应根据交通管理部门或公司对事故责任的划分认定和事故调查处理结果，办理事故结案手续。并向交警处理单位索取事故责任认定书，以此作为公司处理责任人的重要依据。

第十条、事故后期处理。公司根据“四不放过”（即事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过）的原则进行分析原因、认定责任、发文通报、跟踪整改。

第十一条、公司根据事故实际性质、责任及损失大小对责任人进行相应的处

罚。

（一）发生交通事故造成损失的，驾驶人按下列规定进行处罚：

1、发生主要责任以上的交通事故：造成经济损失10万元以上的，每次对驾驶人罚款3000-5000元；造成经济损失5万元以上10万元以下的，每次对驾驶人罚款2000-3000元；造成经济损失1万元以上5万元以下的，每次对驾驶人罚款1000-2000元；造成经济损失5000元以上1万元以下的，每次对驾驶人罚款500-1000元；造成经济损失5000元以内的，每次对驾驶人罚款200-500元。

2、负同等责任的交通事故：造成经济损失10万元以上的，每次对驾驶人罚款2000-3000元；造成经济损失5万元以上10万元以下的，每次对驾驶人罚款1000-2000元；造成经济损失1万元以上5万元以下的，每次对驾驶人罚款500-1000元；造成经济损失5000元以上1万元以下的，每次对驾驶人罚款300-500元；造成经济损失5000元以内的，每次对驾驶人罚款100-300元。

3、负次要责任的交通事故：造成经济损失10万元以上的，每次对驾驶人罚款1000-2000元；造成经济损失5万元以上10万元以下的，每次对驾驶人罚款500-1000元；造成经济损失1万元以上5万元以下的，每次对驾驶人罚款300-500元；造成经济损失5000元以上1万元以下的，每次对驾驶人罚款200-300元；造成经济损失5000元以内的，每次对驾驶人罚款100-200元。

4、发生致人重伤与死亡的一般事故,负同等及以上责任的,扣除安全驾驶保证金10000-20000元,并予以解聘。

5、发生较大及以上级别的责任事故,扣减安全驾驶保证金20000元,并根据实际情况追究事故责任人刑事与民事责任。

（二）一车年累计发生两次负主要责任交通事故或累计发生三次次要责任交通事故的，则免去该车主驾职务，系同一驾驶人的则解除驾驶人劳动关系。

（三）发生交通事故造成损失的，驾驶人按下列标准承担赔偿责任。

1、经调查取证，确系驾驶人负全部责任的，该驾驶人承担保险公司理赔后多余部分费用的70%；

2、经调查取证，确系驾驶人负主要责任的，该驾驶人承担保险公司理赔后多余部分费用的50%；

3、经调查取证，确系驾驶人负同等责任的，该驾驶人承担保险公司理赔后多余部分费用的30%；

4、经调查取证，确系驾驶人负次要责任的，该驾驶人承担保险公司理赔后多余部分费用的15%；

5、经调查取证，确系驾驶人无责任的，该驾驶人不承担保险公司理赔后多余部分的费用。

第十二条、公司及时召开事故分析会，分析事故原因，明确责任，必要时由公司派人上车对事故进一步分析，并在当月的安全例会上进行案例剖析，达到警

示教育的目的。

第十三条、事故发生后，责任人应第一时间及时、准确、完整向公司进行汇报，任何部门和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。

公司应在事故发生后半小时之内向江苏石油分公司物流中心和宿迁石油分公司进行电话报告；在事故发生后四小时之内，应书面报告《江苏石油分公司公路承运商事故快报》；事故发生后20日内，在处理、调查过程中出现新情况的，要及时补充报告；交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成伤亡人数发生变化的，应当及时补报；事故发生后30日内，必须递交书面调查报告，报告须包含但不限于事故详细经过（包括时间、地点、人员、经过等）、财产损失、人员伤亡情况（包括第三方人员）、事故后采取的应急措施、媒体报道情况、事故原因分析及责任界定、事故追究或处理、整改措施等。

第十四条、全年将根据驾驶员的违章记录、是否发生过事故情况以及违反公司规定情况进行业绩考核，并给予考核奖励。

第十五、本制度自2011年7月1日起实施，个别条款于2013年1月1日修订并执行，2016年11月1日增加新的条款并执行，由公司安委会进行解释。