高校工会工作要坚持以人为本的根本理念

第一篇：高校工会工作要坚持以人为本的根本理念

高校工会工作要坚持以人为本的根本理念

贵州大学工会 凃华君

摘 要：党的十六届三中全会明确提出全党要牢固树立科学的发展观。这就是会议通过的《决定》中指出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和人的全面发展”。这是以胡锦涛同志为总书记的党中央顺应国内外形势发展，着眼于为民谋利益的全新的发展观。而其中的以人为本，则是这一科学发展观的基本价值取向，也是贯穿这一科学发展观的灵魂和主线。坚持以人为本的科学发展观，对于在我国全面建设小康社会具有重大而深远的意义。同样，坚持把以人为本作为开展工会工作的根本理念，对于我们做好新形势下的高校工会工作也有着极其重要的意义。

关键词：工会工作 以人为本 理 念

一、以人为本体现了我们党长期坚持的执政理念

以人为本是马克思主义的基本观点，它直接来源于马克思关于人的全面发展的理论。马克思、恩格斯很早就预测到，未来社会主义和共产主义社会是一个自由人的联合体。在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。两位马克思主义创始人也正是从人的彻底解放和全面自由发展着手开展对人类社会，特别是对资本主义社会的研究的，进而揭示了人类社会的发展规律，指明了人类社会的必然发展方向。恩格斯当年曾经说过，如果要用一句话来概括马克思的全部学说，那就是人的全面而自由的发展。由此可见，以人为本，促进人的全面发展，从来就是马恩极其关注和重点研究的课题，也是他们学说中的核心思想。我们党在领导中国革命和建设的漫长历史进程中，始终坚持与体现了以人为本和执政为民的理念与宗旨，党的几代领导人都在这方面有着重大的理论建树和实践贡献。例如，毛泽东同志早在民主革命时期就号召共产党人及其领导的革命队伍要树立“为人民服务”的思想。建国后，他又强调在世间事物中“人是最可贵的”，并提出了“从群众中来到群众中去”的党的群众路线。他还要求青少年学生要“德智体”全面发展。在改革开放年代，邓小平同志最早提出要实现党和国家工作重点的转移，大力发展社会生产力，努力满足人民群众日益增长的物质文化的需求。他还主张以人民群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，满意不满意作为评判工作成效好坏的根本尺度，并要求培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人。江泽民同志作为党的第三代领导核心，从保持党的先进性和实现国家长治久安的战略高度，创造性地提出了“三个代表”的重要思想，其中最核心的就是党要代表中国最广大人民群众的根本利益。他还在庆祝建党80周年大会的讲话中首次提出并全面阐述了“促进人的全面发展”的重要命题，丰富和发展马克思主义关于人的全面发展的理论。

由此可见，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的以人为本的科学发展观，同我们党的几代领导人所坚持的发展观是一脉相承的。它体现了共产党领导的社会主义国家人民当家作主，以及一切为了人民，一切依靠人民和一切造福人民的本质要求。同时，我们也要看到，以人为本的科学发展观的提出，是我们党在社会主义发展理论上的与时俱进，是一个新的重大突破，尤其以人为本重要理念在全党的正式提出，反映了党对社会主义发展规律和自身执政规律的新认识。这就是把以人为本看作是建设有中国特色社会主义，全面实现小康社会宏伟目标的题中应有之义和重要部分，也是党领导社会主义现代化建设事业，推进改革开放与发展大局必须遵循的根本原则和最高准则。因此，就我们党而言，在当前，坚持以人为本，就是贯彻“三个代表”重要思想，切实加强执政能力建设的实际行动，也是进一步发扬党的优良传统与作风，坚持立党

为公，执政为民的具体体现。

二、准确理解与把握以人为本的基本内涵与要求

在我国，以人为本的思想源远流长。“以人为本”这四个字最早见于《营子•霸言》之中，即“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国强，本亏则国危”。自孔子以来，历代的思想家、教育家都十分强调“人为贵”的思想，从而形成了一种重视人、人为本的优良教育传统。同样，在西方社会，资产阶级在反封建的斗争中及其新兴的发展过程中，也比较早地提出了人本主义和人文主义思想。其中包括相信人的力量的伟大，要求确立人的主体地位；肯定现世人生的意义，称颂人性的崇高与完善；提出个性解放，要求个性自由，等等。古今中外这些以人为本的思想观点，应该说对推动当时的社会进步起到了不可磨灭的历史作用，有些观点至今仍然有着积极的意义。但它们同我们党提出的以人为本的重要理念是有着本质的区别的。这主要是哲学思想基础和阶级立场属性的根本不同。那么，什么是我们党提出的以人为本的基本内涵与要求呢？笔者以为可概括为以下三个方面。

第一、坚持以人为本，就是要把人看作是经济与社会发展的本源与

主体

我们说，经济与社会发展的主要标志是社会生产方式的进步。而在构成生产方式的两个方面，即生产力和生产关系中起主导和决定因素的都是人。从第一块打制石器的诞生到航天飞船的研制上天，都是人的素质提高的结果。人创造了工具，改变了劳动对象，反过来工具和劳动对象又反作用于人。因此，经济与社会发展的本质与目的都是人的发展。在我国社会主义条件下，一切建设与发展都是为了满足人的生存与发展的需求。离开了最广大人民群众的根本利益，所谓建设与发展就将失去任何意义。同样，如果离开亿万人民群众的劳动创造，一切建设与发展也将无从谈起。不论什么时候，不管什么事情，我们都不能忽视人的因素，忘记人是根本。如果丢掉人这个根本，把物质手段当作目的而把人降至为手段，以至用损害人及人的生活与生存条件的方式去追求物质的增长，那是同社会主义主旨完全相背离的。

第二、坚持以人为本，就是不断满足人民群众日益增长的物质文化的需求

人类社会一切经济活动和社会发展从来都是围绕着人们的生存与发展的需求而展开的。因为生产与享用较充分的物质产品与精神服务，是人类赖以生存与发展的基础，任何人都不可能过无米之炊的生活。同时，人类永不满足的需求，也是社会生产力发展的内在动力。人类生产力的每一次发展都是人征服自然和满足自身需要求的主观努力的结果。人的需求是无止境的。因而社会生产力的发展也是无止境的。这就要求我们各级党政组织始终坚持全心全意为人民服务的宗旨和立党为公，执政为民的根本要求，紧紧抓住发展这个兴国安邦的第一要务，积极谋发展，大力搞建设，不断满足广大人民群众的需求，努力实现广人人民群众的愿望，使改革、发展的成果真正惠及全体人民群众。同时，也要求各级领导干部树立正确的政绩观，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，满腔热情地把人民群众利益实现好、维护好和发展好。

第三、坚持以人为本，就是要始终着眼于促进人的全面发展 人是生产力中最具有决定性的因素，是社会进步的主体。特别是人的素质集中反映着社会的文明素质。在一定的意义上说，一切社会的进步与落后，乃至社会发展的快慢，都源自于和取决于人的素质的高低。有了高素质的全面发展的人，事业发展和社会进步就有了基础和后力。因此，以人为本，从根本上讲就是要以人的发展为本，致力于人的素质提高，着眼于人的全面发展。这是社会主义发展的本质要求和终极目标。至于如何促进人的全面发展，根据江泽民同志的有关论述，可以理解为要争取和具备四方面的条件。首先，要有促进人的全面发展的物质条件。即要尽快地使全国人民都过上殷实的小康生活，并不断向更高水平发展。其次，要有促进人的全面发展的政治条件。即要在法制上保证广大人民群众当家作主，并使他们的主观能动性和伟大创造精神得到充分发挥。再则，要有促进人的全面发展的精神文化条件。即要不断提高全民族的思想道德、科学文化和身体素质，实现人们的精神文化的全面发展。最后，要有促进人的全面发展的社会生态条件。即要实现人和自然的协调和谐发展，使人们在优良的社会生态环境中工作与生活。

三、高校工会各项工作都要坚持和体现以人为本的根本理念 以胡锦涛同志为总书记的党中央关于以人为本科学发展观的提出，对于我国社会主义现代化建设而言，无疑是一次长远意义上的思想导航，对全国各地区、各行业的工作，包括我们高校的工会工作提出了更高的要求。我们应当自觉地以这一科学发展观来指导自己的全部工作，尤其是要努力使以人为本成为学校各级工会组织开展各项工作的根本理念。这既是由工会组织的性质与特点所决定的，又是工会组织面临的新形势与新任务所要求的，同时也是工会组织全面履行自己的各项职能所必需的。那么，在当前，高校工会组织应当如何在自己的工作中自觉坚持和充分体现以人为本的根本理念呢？笔者以为要在以下五个方面作出努

力和探索。

（一）不断强化人的主体地位的意识，给予广大教职工更多的人文

关怀

高校工会组织是党领导下的教职工自愿结合的群众组织，是党、政府和学校联系教职工的桥梁和纽带。工会组织要服从与服务于国家的工作大局和各单位的中心工作，负有多方面的职能，承担着大量的工作任务。但透过工会工作的繁杂表象，其本质是面对广大教职工开展工作，是在做具体的、活生生的人的工作。因此，我们必须克服以往工作中存在的就事论事、见物不见人和成天忙于事务的偏差，始终把做深入细微的人的工作，包括关心人、理解人、服务人、激励人、凝聚人和帮助人等，作为工会工作的根本出发点和着眼点。在工作中，要对教职工充分体现人文关怀的精神，主动关注他们的生存与发展，及时了解他们的情感与需求，努力提升他们的素质与能力，同时给予他们更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。唯有这样，高校工会组织的各项工作才能真正深入到广大教职工的人心，并赢得他们在更高程度上的认同。也唯有这样，高校工会组织的“桥梁”与“纽带”作用才能得到更有效的发挥。

（二）满腔热情地服务于教职工，努力满足他们在各层次与各方面的需求

人的思想认识，即人的自觉是以其合理的需求得到满足为基础的。高等学校的教职工作为知识密集型的群体，是有着不同层次的需求的，其中包括有基本的生理、生存与安全的需求，也有高层次的情感、尊重和自我发展与实现的需求。同时，他们又有着不同方面的需求，其中包括物质的、精神的、政治的和健康的等方面的需求。高等学校工会组织要以人为本，就首先应当在学校党政组织的支持下，千方百计地满足广大教职工在不同层次和各个方面的需求，多为他们做实事、办好事、解难事。在实际工作中，既要关心、帮助他们中的弱势群体，努力满足他们在衣、食、住、行、医等方面的基本需求；又要关心、帮助他们中的中强势群体，努力满足他们在精神文化和事业发展方面的需求。同时，我们的工会工作者应站在群众利益无小事的高度，切实转变工作作风，经常性地深入到教职工中去，认真倾听他们的呼声，及时了解他们的需求，争取使自已真正成为教职工的第一知情人和第一帮助者。

（三）认真履行工会组织的基本职责，切实维护广大教职工的合法

权益

高等学校的教职工是工人阶级中具有较高思想道德和科学文化素养的一部分，是办好社会主义大学乃至推动社会生产力发展的主要依靠力量和重要骨干力量。因此，切实维护好他们的各种合法权益，既是国家法律赋于工会组织的基本的首要的职责，又是工会组织坚持以人为本的根本理念的重要体现。我们要按照《工会法》的要求，积极探索新形势下维护教职工合法权益的新思路、新方法。特别是要通过坚持和完善教职工代表大会的制度，推进校院两级的校务公开工作，以及加强校园的社会主义政治文明建设，积极组织教职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督，认真听取、反映和采纳他们对办好学校与自身权益的意见、呼声与要求，并在促进学校改革与发展的过程中，把广大教职工的各种合法权益切实维护好、巩固好和发展好。作为高校的工会组织，在履行维护职责时，还要坚持“三全维权”。即不仅要从经济、政治和文化等方面进行全方位的维权，还要从源头到进程到结果实行全方位的维权，更要对教职工中不同状况群体开展全人员的维权。

（四）着眼于促进人的全面发展，不断提升广大教职工的素质

在高等学校，贯彻党的教育方针，推进教育改革与创新，培养大批高质量的人才，离不开辛勤工作在各个岗位上的教职工，尤其是离不开处在教书育人第一线的教师。他们是先进文化的重要传播和创造者，连接着文明进步的历史、现在和未来。正因为如此，面对当前国内外的新形势，更需要我们的教师和教育工作者在各方面都有比较充分的发展。即要具有很高与很强的综合素质与能力，其中包括要有高尚的师德修养、深厚的人文底蕴、精良的专业素养、健康的生理与心理，乃至过硬的“双语”教学与信息技术应用的本领，等等。这就要求高校工会组织始终站在以人为本，促进人的全面发展的高度，积极主动地会同学校各有关部门，通过各种途径和形式，多为加强师资队伍建设，提升教职工综合素质作贡献。例如，组织开展师德师风教育、青年教师讲课比赛、新老教师结对传帮带、科技扶贫社会实践活动，以及各种进修、培训与读书活动等，促使广大教职工不断充实、完善自己，更好地实现各自的人生价

值。

（五）围绕着“人才强校”战略的实施，努力为教职工营造和谐的校园环境

高等学校是精英荟萃，人才辈出的地方，同时也是国家培养高级人才的重要基地。而办好高等学校的关键是建设一支高水平的人才队伍。因此，当前许多高校正按照以胡锦涛同志为总书记的党中央关于“人才强国”的战略部署，在确定建设国内外一流大学目标的同时，纷纷作出了“人才强校”的战略决策。在这样的形势下，作为高校的工会组织要坚持以人为本，就应当坚持以人才为本，以人才为贵，积极配合学校党政组织切实做好“人才强校”的工作，龙其是要在营造有利于广大教职工平等、自由与全面发展的和谐、宽松的校园环境上下功夫。其中包括要会同有关部门大力宣传“人才资源是第一资源”的思想，并在各项工作中认真贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重要方针；要及时总结、推广教职工中的各类先进典型，并通过各种途径与形式，大力弘扬他们中的崇高师德风范；充分发挥校院两级工会的组织优势，在教职工中多做深入细致的思想政治工作，促进不同群体教职工的相互沟通与融合，努力形成取长补短，团结协作的人际关系；要通过推进校务公开，扩大校园民主，促进学校的管理工作进一步人性化，积极为广大教职工个性发展和才华施展搭建舞台，等等。

第二篇：工会工作要坚持“以人为本”

工会工作要坚持“以人为本”

工会是企业的一种基本组织，也是重要组织，不仅要做到关注职工动态，维护职工权益，还要充分发挥纽带作用。企业不能紧紧依靠生产、维护、技术开发等获得长期稳定的发展，更重要的是要通过凝聚人心、来保障企业的和谐稳定。

中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是广大职工的代表。工会组织与党组织的性质是不同的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。职工是整个企业的基础，优秀职工能够有助于企业更快更好的发展，如何以职工的角度想问题就成为了重中之重。我国是以工人阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益，但必须把维护总体利益与维护具体利益结合起来，一切从实际出发，坚持以人为本，切实维护好职工的利益，是确保工作顺利推进的前提和企业大局稳定的关键。下面就从四方面结合实际，谈谈如何做到“以为人本”：

一、高度调动职工参与意识

工会是广大职工为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿的群众组织。工会具有很强的群众性，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终以服务中心为目标、坚持“以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

二、积极维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，职工作为企业最活跃的因素，是企业最宝贵的资源，只有把职工保护好，职工心里才会有企业，才能激发出强大的动力，才会实现企业与职工的共同发展。如果不关心职工的利益和诉求，不能够为职工排忧解难，工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐没有了根基，企业就不会有发展。因此，企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程，着力营造友爱、和谐的管理氛围，激发职工的主动性、积极性和创造性，提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。体现“以人为本”的理念，最根本的就是要维护好职工的合法权益。职工在企业中处于相对弱势，由于各种原因，其合法权益极可能受到侵害。因此，工会工作形式不能过于简单，一定要深入到职工之中，要在工资分配、劳动保护、社会保障等方面积极为职工说话办事，要在制订各项政策、措施时，充分考虑职工的切身利益。面对困难时不回避、不退缩，把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点，做好职工思想政治工作。

以坚持制度与情感相结合的原则，对员工进行管理的同时，要定期关心职工情绪波动，以职工情感为核心，积极帮助职工解决实际困难，使职工在工作过程中，了解到企业发展过程中面临的问题，培养职工奋发向上的工作热情。只有从细节入手，真正关爱员工，才能形成企业的人气。绿源达公司始终将实现好，维护好，发展好广大职工的根本利益作为各项工作的根本出发点和落脚点，在各项工作中始终把保障职工利益作为第一追求。绿源达公司坚持每年安排专人购买各类书籍，在职工中开展技术培训、技术比武和岗位标兵评选活动；在各基层单位建立“职工之家”，并配备电脑、电视、书架、办公桌及活动器材；每月发放《绿源达报》、手机报，让职工在第一时间了解公司动态。

维护职工权益首先要做到了解企业情况、职工人员结构等情况。只有在全面了解掌握企业真实情况后，才能筛选、确定符合企业实际的办法。另一方面，要广泛深入的宣传、推行，利用报纸、宣传栏等形式进行宣传，组织职工学习《劳动法》、《工会法》，让各职工提高自身维权意识，自主维权，从而协调稳定企业劳动关系。对职工反映的问题和所提意见、建议进行归类，分门别类制定对应措施，结合企业实际，依据政策、法规制定职工安置办法。

三、实际解决员工困难

企业工会应当把解决员工实际困难作为责任和使命，“有困难找工会”，想员工之所想，急员工之所急。关注弱势群体、困难群体，这不仅体现了党的关怀，同时也体现了企业及企业领导者对员工的关爱，有助于企业和谐稳定，有助于凝聚人心，有助于构建企业在人文化关怀方面的竞争力，使员工对企业有一种安全感、归属感，从而激发员工更大的潜能。在处理具体问题时，做到依法、合规、合情、合理，兼顾眼前，考虑长远，确保队伍稳定和维护大多数职工的根本利益。公司工会要力求在基层解决问题，化解矛盾。还要加大对困难职工的帮扶力度，让困难职工了解掌握并充分享受到各保障政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。

绿源达公司今年对几名患病职工进行了慰问，并发放了慰问金；天气寒冷，公司及时为员工发放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期间，对班组、站上的职工进行慰问，并发放了方便面、八宝粥、牛奶等慰问品，切实把公司领导的关爱送达职工，为职工的正常工作带来了保障。

工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。绿源达公司工会每月会定期向各班组、站等收集职工思想动态，密切了解职工的困难、需求，要做到及时发现问题，解决问题。在生活上给职工解难，维修职工宿舍，修缮职工食堂、澡堂、厕所等公共生活设施，按有关政策和规定提高了职工的劳保福利待遇，积极研究落实职工安置问题，连续几年推出工会会员意外伤害保险机制，为每一位工会会员提供一份意外保险伤害，对因遇到急难险情造成人身伤害或重大财产损失的工会会员实施救助。解除了在岗职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。

只有多与员工交谈，帮助基层解决问题，才能切实的解决员工存在的困难，才能让工作更加深入人心。9月底，绿源达公司深入开展“走基层 转作风 解难题 办实事 促发展”主题实践活动，公司领导到加气站进行检查，叮嘱大家要重视施工作业安全，确保工程建设平安顺利的开展，并对施工人员为公司建设做出的贡献表示感谢，代表公司向同志们表达了也日的祝福，同时还听取大家对于职工福利待遇等方面的意见和建议。站内职工反映治安形势严峻，公司立即拨款为各加气站增装摄像头，为加气站的安全上了一道保护锁。通过这次活动，加强了与基层单位的联系与沟通，切实帮助基层单位解决了工作中的实际问题，指明了公司前进的道路。

四、定期开展文体活动

企业开展文体活动是为了满足员工精神文化方面的需要，其作为工会工作的一项重要内容，有着同物质奖励需要同样重要的意义。企业只有不断满足员工物质和文化生活上的需要，才能使员工有更大的工作热情，为企业创造更多的价值。

工会通过开展丰富多彩的工会活动，寓思想政治教育于各种活动之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途径，也是工会开展思想政治工作的优势。随着广大干部职工生活水平和质量的不断提高，逐步要求积极投身社会实践，参加丰富多彩的文化体育活动，追求更多高尚文明的精神生活。因此，绿源达公司工会采用干部职工乐于接受的方式和方法，通过丰富多彩、生动活泼的文化体育活动吸引干部职工，感染干部职工，一是利用重大节日和纪念日，组织一些弘扬主旋律、歌颂祖国的系列活动，以多种形式进行理想信念教育。二是开展经常性的群众文体活动，丰富职工的业余文化生活。为他们架起展示特长的平台，更好地发挥工会思想政治工作的作用。以组织各种球类、游泳、爬山比赛和开展有奖知识竞赛等既有趣味性又有知识性的活动形式，增进职工身心健康的同时，并增强干部职工团结拼搏精神，提高了凝聚力。

我们针对公司职工求知、求美、求乐的需求，为活跃广大干部职工的业余文体生活，组织开展了一系列丰富多彩的文体活动。做到了年年有规划，活动有安排，落实有效果，达到了积极组织，踊跃参加的标准今年的三八妇女节，我公司开展了“厨艺大比拼”活动，各名女职工展现了自己精湛的厨艺，为广大职工奉上了一顿“满汉全席”，比赛后，大家在一起相互品尝美食，共同切磋厨艺，活动开展的丰富而多彩。每年，公司工会会相继举办乒乓球赛，游泳比赛、篮球比赛、足球比赛等系列活动。尤其是“十·一”前夕，公司工会在国家奥林匹克公园组织了“走出健康之路”的健步走活动。活动从策划到开展都得到了公司领导及工会组织的大力支持。在比赛项目中评出了一、二、三等奖与参与奖。整个活动气氛热烈，不仅锻炼了体魄，还极大地提升了团结合作意识，深受广大工会会员的喜爱。通过开展广泛而有意义的活动，我深刻体会到：活动为广大职工搭起了一座交友的平台，活动为职工提供了一个用武之地，活动拉近了工会组织与各职工之间的距离，活动磨练了广大干部职工的意志，不仅培养了大家团结协作的精神，更加增强了工会组织的凝聚力。这些活动的开展，不仅使员工各方面的才能得到展示，增进了员工之间的友谊和团队凝聚力，更重要的是充分展示出了企业生机勃勃、欣欣向荣的景象，此外，部分活动还将企业文化的内涵融入活动中，使员工能更好地理解和认同企业文化。工会是职工的“代言人”，不断创新工会工作的整体思路，积极发挥工会作用，只有这样，工会才能找到自己的位置，确保自己的地位，才能调动广大职工的积极性，工会工作才能有新的突破和发展。在日常工作中，只有做到全心全面相职工，做到“以人为本”，以职工为本，时时刻刻为职工着想，做职工利益的维护者，工会工作才能深入人心，更好的促进企业的发展。

第三篇：工会工作要以人为本

工会工作要以人为本

摘要:本文阐述了以人为本的理念对于工会工作的重要性，从多个角度论述了工会如何在工作中做到以人为本：深化民主管理和民主监督制度、建设学习型的工会组织，培育知识型员工、做好职工的娘家人和守护神。

关键词：神华 工会 以人为本 民主管理 厂务公开 学习型工会

在深入开展学习实践科学发展观的活动中，神华集团提出“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略。这就让我们的企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时也就就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新的工作局面。工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在实现神华集团的发展战略中的作用发挥应有的作用。

坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。

要做到以人为本，工会必须在一下几个方面下苦功夫、下大工夫：

一、结合企业实际。

结合企业实际，统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。

1、不断完善职工代表大会制度。

企业民主管理一般是通过职工代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平。企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，工会都应认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表。这种方法可以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。

2、深化企业厂务公开制度。

厂务公开作为职工群众了解企业的经营状况，关心企业发展蓝图的一种手段和途径，其最终目的是为了加强企业管理，调动职工积极性，推动企业又好又快发展。因此要把企业的生产经营战略目标、发展规划、财务预决算、产品销售情况、重大技改项目、重要人事任免、重要规章制度和大额资金使用情况等，要向广大职工群众公开，并定期召开公开工作调度会、联席会、职工代表座谈会等，搭建管理者与职工之间的沟通平台，做到了上情下达和下情上传，做到了企业生产经营重大事项让职工知情，经营管理让广大职工参与，权力行使接受职工监督，使企业的生产经营管理工作得到了进一步加强。切记虽然制定了完善的厂务公开制度，确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，既没有“厂务公开栏”，也从无公开过，即使公开也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。

二、建设学习型的工会组织，培育知识型员工。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的忠实代表，工会的发展情况直接影响了其职能的充分发挥和职工的利益，乃至社会的稳定，因此建设一个具有高素质的学习型工会是从根本上保障职工经济、政治、文化和其它社会权益实现的重要途径，同时工会还要组织和引导广大职工适应时代要求，努力提高自身的素质，做一名知识型的员工，进一步适应神华集团发展战略的需要。

1、建设学习型的工会组织，必须将以人为本的理念贯穿于工会自身建设全过程，努力建设一支讲政治、知法律、精业务、会管理、善协调的企业工会队伍。要加强组织建设，积极争取企业党委的支持与重视，夯实工会组织基础，做到组织健全、制度规范。

2、在学习上统一思想认识要使每一个员工都认识到学习和沟通的重要性，树立终身学习、终身受益的理念，增强其学习的自觉性。对于那些在学习中遇到瓶颈无法超越、无法取得突破进而有意放弃学习的职工，工会要加强引导为他们雪中送炭，帮他们排忧解难。

3、学习型工会要建立、健全相关规章制度，建立竞争和奖励机制，设立公平竞争的平台，开展多种形式的技术练兵活动，对那些学有所成、贡献突出的职工给予

奖励。在企业中形成一种勤奋学习、刻苦钻研、互帮互助的氛围。

同时我们也要认识到创建学习型工会是一项长期的任务，要制定切实可行的目标，不可好高骛远，针对目标认真研究制定科学的学习步骤，循序渐进的执行，不可过于偏激，最后导致一无所获。

三、做好职工的娘家人和守护神

1、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作

《工会法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。维权是工会的天职，工会组织无论何时何地都要牢固树立职工利益无小事之观念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。在企业管理方面要维护职工的参与权;在企业政策方面要维护职工的知情权;在安全生产方面要维护职工的生命权;在职工教育培训方面要维护职工的受教育权;在物质文化生活方面要维护职工享受权。工会要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难。真正做到贴近职工，关心职工，使职工感受到工会的温暖。

2、开展各种文体活动，丰富职工业余生活，开展丰富多彩的文化体育活动,不仅可以促进职工的身心健康, 还可以营造和谐的企业人际关系。工会可以利用业余时间举办各种体育活动，如踢毽子比赛,乒乓球、羽毛球,篮球赛等,既锻炼了身体,缓解了职工的工作压力,又加强了相互间交流和友谊,身心得到愉悦,促进了身心发展和谐。通过各种形式为职工搭建展示个人才能的平台,促进职工基本素质和修养的提高,使职工的创造个性与天赋得到张扬，进一步增强工会凝聚力和向心力。

工会不是远离职工的怪物，而是职工的贴心人和代言人，工会要坚持以人为本，不断创新工会工作的总体思路，积极发挥工会作用，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境。只有这样，工会才能找到自己的位置，确保自己的地位，才能得到广大职工的热情拥戴，工会工作才能有新的突破和发展，才能在集团的大发展中留下自己浓墨重彩的一笔。

第四篇：要坚持以人为本

要坚持以人为本、执政为民，以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的标准；要坚持深入群众、集中民智，多倾听基层声音，多一点解决问题，少一点解释问题；要坚持体察民情、改善民生，多办为群众解决问题、老百姓感受到的实事；要坚持廉洁奉公、顺应民意，任何时刻不能放松廉政建设，特别在换届过程中要严肃纪律、风清气正。

坚持以人为本、执政为民，全心全意为人民服务，是党的根本宗旨，也是我们党员干部尤其是领导干部的政治责任。前一段时间，我市集中开展了系列学习活动，深入开展了“向杨善洲同志学习”主题教育，同时结合工作安排，先后组织开展“解决问题月”、重大课题调研、“七一”走访慰问和干部下基层等活动。通过这些活动，对于“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”有了更多、更深的理解和体会。

杨善洲同志忠实履行共产党员的神圣职责和光荣使命，充分发挥共产党员的先锋模范作用和骨干带头作用，他的事迹撼动了我的心灵。工作中始终保持清醒，牢记一句话：“监管不到位”就是犯罪。因为，药品、医疗器械它直接关系到大众的健康和生命安全，在公共健康问题上冒风险，就是草菅人命。为使命而工作，坚持公众健康第一，应该成为药监人一个响亮的口号。我们的责任感减弱一份，就会使公众健康利益受到的损害有十份，党和政府把守护公众健康的重任交给了我们，我们就不能有丝毫的含糊和懈怠。

坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在对群众有深厚的感情基础之上。只有在我们的内心世界中，把老百姓当做自己的亲人，把老百姓的事

情当做自己的事情，才有可能怀有深深地同情感，才会把他人的幸福作为自己幸福的必备条件，才会把维护群众的利益作为自己神圣的职责。

在狸桥我走访了近200户人家，多为低保户、五保户、老党员、老干部，以及部分村民代表和一般群众。他们的家庭大多数是因病因残致贫返贫。随着与每一户交流的不断深入，对我教育就越来越大，感触也就越来越多，我真切地感受到：如果要在情感上与当事人有某一程度的对应和调和，首先必须尽可能努力把自己置于当事人的情境中，用心体会当事人可能感受到的每一个苦恼的细节；其次要把当事人的处境当作是自己的处境，努力使自己进行处境转换的想象工作。只有这样，被走访群众才会真正在情感上接受你，信任你，才会和你说真话，说心里话，说实话，你也才能知道群众所思所想所盼，你才能有的放矢做到利为民所谋。

第五篇：坚持以人为本执政为民理念

“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”专题民主

生活会分析整改报告

发布日期：2011-09-30

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生活会分析整改报告 启东市财政局党组 二〇一一年九月二日

根据市纪委、市委组织部的统一部署，我局党组于2011年8月31日上午召开了“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”专题民主生活会。现将本次专题民主生活会分析整改情况报告如下：

为了组织好这次民主生活会的召开，会前局党组组织党组成员进行了认真学习。学习内容包括党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神、胡总书记关于向杨善洲同志学习的重要指示、胡总书记在十七届中央纪委第六次全会的重要讲话，以及胡总书记的“七一”讲话精神等等领导讲话和会议精神。重温了党的有关路线、方针、政策，《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条例。这些都为我们的民主生活会顺利召开奠定了思想理论基础，也再次对局党组成员进行了一次专门思想教育理论学习。

局党组全体成员（除郁振环同志因公务缺席外）参加了民主生活会，市政协副主席宋逵同志和局领导班子成员（市会计核算中心主任）孙丽娟同志列席了会议。

会上，根据市纪委、市委组织部的要求，各同志畅所欲言，纷纷对照党员领导干部标准，深刻剖析自身存在的问题，并详细说明整改方向。同志们还互相作了批评和自我批评，会议始终在团结、和谐、务实、求真的氛围中进行，会议取得了预期的良好效果。

从同志们的发言中，深刻地反映出我们的党员领导干部主要存在着以下几个问题：

一是平日由于忙于业务工作，没有很好地处理好学习和工作的问题，对政治思想学习、专业业务学习有所放松。

二是由于部分同志自身的性格特点或性格缺陷，工作方式方法还有待进一步改进。

三是由于平日一般都能够出色完成业务工作，总认为自己可以凭多年的工作经验开展好本职工作，对工作的改革创新意识不够强。

四是忙于应付会议、应付日常业务工作，深入基层、服务基层的意识在不知不觉中被淡化。

五是总认为局党组向来团结和谐，遇到重大问题都能做到集体商议、共同决策，同志间批评与自我批评就开展得少了些。

以上问题是共性问题，只是同志们表现得或多或少、或深或浅而已。局党组成员都能严格要求自己，一致认为党员领导干部理应在这方面为普通党员、干部职工树立表率。局党组书记杜文华同志甚至常常告诫其先生，尽量不要参与政府类项目的工程，生怕自己职位给政府项目招投标与实施带来的不良影响。分管预算的周兵同志，不但自身严格要求，而且常常教育科室同志要尽心尽责服务基层、服务人民群众，坚决杜绝工作中利用职务之便，发生向服务对象“吃拿卡要”的现象。

同志们针对上述存在问题，都提出了明确的整改方向和具体的整改措施。

关于学习的问题。同志们一致认为要摆正学习与工作的关系。在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是拥抱共产党员先进本色的唯一法宝。要多学习立党的经典理论和党在新时期最新的思想理论成果，学习党的重要会议精神，学习党的主要领导人的最新讲话精神和重要工作指示。此外，为适应新时期发展和新形势要求，更好地完成党交给我们的财政工作任务，服务好地方经济的发展，我们还要不断更新自己的专业知识。学习最新的经济管理知识，学习最新的经济管理政策法规，在业务水平上始终处在领先的位置。

关于工作方法的问题。同志们也一致表示要不断加以改进。在领导管理过程中，对待同志要处理好严格要求与人性化管理的关系，多给同志工作、生活上的关心、鼓励、支持与帮助。要切实改变领导作风，团结和凝聚广大干部职工，齐心协力为我市的财政事业发展多作努力、在改革创新意识培养方面。同志们认为，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更多的活力。墨守成规，固步自封都是促进财政事业不断发展的最大敌人。我们要拿出十分的勇气，拿出改革的魄力，勇敢面对财政事业发展的新挑战，用创新的理念破解实际工作中遇到的种种难题。

在服务基层，服务群众方面。同志们的感受最深，整改决心也最大。大家一致认为，“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”这个民主生活会的专题选得很好。我们党员领导干部来自基层、来自民众，服务基层，服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点。密切联系群众的党的优良作风和党的基本工作方法在任何时期都不能忘。以人为本的执政理念是新时期党的工作策略，最最能体现我们共产党人为人民服务这一根本宗旨。我们财政人也要牢记和实践“为国理财，为民服务”的财政工作宗旨，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

对待批评与自我批评的问题。大家也有了新的认识。大家认识到，批评与自我批评是中国共产党的三大作风之一，是解决党内矛盾，坚持真理，修正错误的基本方法，是在马克思主义原则基础上巩固和加强党的团结，加强党内监督，保持党的肌体健康，使党充满生机和活力的有力武器。几十年来，我们中国共产党坚持开展批评与自我批评，不断地揭露党内出现的各种错误倾向和不正之风，保持和发扬了优良的传统和作风，巩固和发展了党的团结和统一。我们局党组要更广泛地开展批评与自我批评，不断纠正我们在思想上和业务上出现的种种错误。不仅要在民主生活会上要开展批评与自我批评，在平日工作中也要勇于和善于开展批评与自我批评。每年的全市财政工作会议上、每月的局集中办公会议上、每一次工作座谈会上，我们都可以很好地开展批评与自我批评。我们还要带头，并鼓励全局广大干部职工在日常工作中多开展批评与自我批评。总之，我们要用好这个法宝，促进我们工作的不断进步，促进我们的财政事业不断发展。

在勤政廉政方面。局党组全体同志都表示勤政廉政建设一刻也不能放松，警钟要长鸣，要将自律与他律很好地结合在一起。局党组成员间要互相监督，互相提醒，要时常用失足同志血淋淋的惨痛教训警醒自己。要不望组织教育与栽培，不辜负党和人民赋予的荣耀与使命，兢兢业业工作，清清白白做人。

以上分析整改报告，如有不妥，请上级组织批评指正！