坚持以人为本 探索学校工会工作新思路

第一篇：坚持以人为本 探索学校工会工作新思路

坚持以人为本 探索学校工会工作新思路

璧山县北街小学现有教职工86名，男职工22名，女性职工64名，党员19名，团员23名。长期以来，我们在上级工会组织和校党支部的领导下，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，结合学校实际，突出重点，面向广大教职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各项工作任务，为促进学校两个文明建设和全面提高教学质量做出了积极贡献，受到了上级有关部门的赞誉。同时被市教育工会授予（评为）“模范职工之家”的称号，被县总工会授予“四创劳动竞赛示范岗”，被县妇女联合会评为“巾帼示范岗”、“先进妇女组织”等荣誉称号，多次被县教育工会评为“先进职工之家”、“先进单位”、“校务公开先进单位”。现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下：

一、学校的稳定、快速发展、为建设职工之家提供了前提，并打下了坚实的基础

我们学校通过开展建设职工之家活动，加强民主管理、集思广益、科学决策，学校走上了健康、持续、快速发展的轨道，学校的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，学校管理逐步完善。特别是近年来，在上级领导的大力支持下，在学校党支部、校委会和工会领导带领下，全校教职工以取得最佳的教育质量为目标，紧紧围绕提高教育质量这个中心，团结协作，奋力拼搏，一步一个台阶，学校教育质量稳步上升，为学校可持续发展创造出良好条件。

二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力

学校工会工作，注重探索工会活动和建“家”工作的创新，把建“家”与工会工作，与学校发展目标结合起来，不断取得新的进步，被市教育工会授予“模范职工之家”的称号，工会整体工作不断迈上新台阶。

三、坚持开好教代会，认真规范地完成教代会任务

教职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是教职工行使民主管理权力的机构。我校教代会自成立以来，先后多次召开会议，对促进学校各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。学校每年召开1－2次教代会，讨论和审议校长每年度的工作报告，年度经费收支报告（含招待费开支情况），教职工的提案解答报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过教代会广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论，充分听取职工意见。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音，并根据实际情况办理解决，充分体现了职工参与民主管理，当家作主的精神。教代会的审议建议权，审议通过权、审议决定权等权力都得到了很好履行。教代会决议执行工作及档案资料收集归档工作也日益规范化、制度化。多年来，教代会通过的决议和议案，充分体现了职工的意愿。教代会审议通过的“校务公开制度”、“绩校考核方案”、“奖惩条例”等规章制度，以及尊重职工的意见和愿望，职工的合理化建议和要求得到满足，学校发展呈现出一派勃勃生机。学校坚持教代会制度，起步早，工作扎实，为学校民主政治建设创造了一个和谐的环境。

四、建立校务公开制度，积极探索民主管理工作的方法

推行校务公开是建家活动的重要内容。同时我们针对校务公开具有学校党政工整体联动的特点，建立了以党支部书记、校长为组长的领导小组，以工会主席为组长的监督小组，由校工会担负工作机构、负责日常工作，从而建立起比较完备的校务公开组织领导体制。工作中，校党支部将校务公开工作纳入党支部、学校年度工作计划，规定公开内容，充分运用公开栏、黑板报、教代会、校园网等多种渠道、多种形式公开重要校务活动，让教职工及时了解校情、主动接受职工监督。为了使学校的校务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化，促进我校发展，结合学校现实情况，出台了一系列的实施校务公开的文件。在实行校务公开建立一系列制度的过程中，我们做到了“六个有”：有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有效果检验。总之，我们把校务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。学校被县评为“校务公开先进单位”，全县校务公开现场会在我校召开。

五、围绕中心工作，发挥工会传统作用和优势，不断推进学校文明创建活动 为了充分调动广大教职工的积极性，改革创新，追求发展，在添置学校现代化教学设备，扩大办学规模、打造楚天名校的同时，学校重视精神文明建设，党政主要负责人亲自主抓，工会组织发挥自己的优势和优良传统，积极投入，配合党政齐抓共管，树立新风，争创先进。在创建文明单位方面，开展了丰富多彩的活动。

1、按照三个代表的要求开展丰富多彩，健康向上的文化活动

建设文体活动场所和设施。为了保证文体活动的顺利开展，近年来先后多方筹措资金，修建了职工活动室，修建了职工体育锻炼场所，增添绿化和亮化工程。为职工增强体质、保证身心健康提供了有利的保障。

2、开展多彩多样的文化体育活动。

校工会每年充分利用学校举办的“博雅艺体节”、“阳光大课间”活动举办职工大众体育活动，积极参加上级工会组织举办的各类体育活动，工会小组积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的经常性的文化体育活动，如：“教职工乒乓赛”、“职工歌咏、朗诵会”，“三八”妇女节，组织女职工开展多种有益的活动，从而焕发了女职工的青春活力。由于工会发动面广，全校教职工踊跃参加各种活动，提高了职工的健康水平，陶冶了情操，增强了职工队伍的团结协作精神，进一步增强了职工的凝聚力和向心力，使学校文明创建活动达到了新的高度。

3、实施送温暖工程，扶贫济困。为困难职工办实事办好事

在校党支部、校委会的组织领导下，工会积极参与配合，多次开展了对受灾地区、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动，历年来职工捐款捐物达万元之多，捐赠各类物资、衣物万件以上，体现了学校全体教职工的一片真情。学校教职工及其家属生老病死、婚姻喜事工会都积极出面操办，对职工的生育、伤病住院、遗属，工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜，及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好困难职工第一帮助人，为群众办实事、办好事，把学校党组织、校领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。多年来，校工会在党组织和上级工会的领导下，在行政的全力支持下，围绕贯彻工会工作总体思路，通过争创模范职工之家活动开展工作，取得了一定成绩，但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距。在新的形势下工会将不断面对新的问题和新的考验，需要不断的深入研究和探索。校工会将根据省总工会建“家”要求，在校党组织、校委会领导下进一步团结动员全体教职工，投入到改革开放和学校发展的主战场，与时俱进，以“八荣、八耻”和“科学发展观”为衡量标准，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我校建“家”工作提高到一个新水平。

总之，“以人为本”是科学发展观的本质和核心,是构建社会主义和谐社会的首要原则。“以人为本”也为社会转型时期的高校工会工作提出了新的时代要求和理论视野。在“以人为本”办学理念的引领下，围绕学校工作大局，以学校工作为中心，拓展工会工作新思路，开创工会工作新领域，争创工会工作新佳绩。

第二篇：工会工作要坚持“以人为本”

工会工作要坚持“以人为本”

工会是企业的一种基本组织，也是重要组织，不仅要做到关注职工动态，维护职工权益，还要充分发挥纽带作用。企业不能紧紧依靠生产、维护、技术开发等获得长期稳定的发展，更重要的是要通过凝聚人心、来保障企业的和谐稳定。

中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是广大职工的代表。工会组织与党组织的性质是不同的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。职工是整个企业的基础，优秀职工能够有助于企业更快更好的发展，如何以职工的角度想问题就成为了重中之重。我国是以工人阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益，但必须把维护总体利益与维护具体利益结合起来，一切从实际出发，坚持以人为本，切实维护好职工的利益，是确保工作顺利推进的前提和企业大局稳定的关键。下面就从四方面结合实际，谈谈如何做到“以为人本”：

一、高度调动职工参与意识

工会是广大职工为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿的群众组织。工会具有很强的群众性，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终以服务中心为目标、坚持“以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

二、积极维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，职工作为企业最活跃的因素，是企业最宝贵的资源，只有把职工保护好，职工心里才会有企业，才能激发出强大的动力，才会实现企业与职工的共同发展。如果不关心职工的利益和诉求，不能够为职工排忧解难，工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐没有了根基，企业就不会有发展。因此，企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程，着力营造友爱、和谐的管理氛围，激发职工的主动性、积极性和创造性，提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。体现“以人为本”的理念，最根本的就是要维护好职工的合法权益。职工在企业中处于相对弱势，由于各种原因，其合法权益极可能受到侵害。因此，工会工作形式不能过于简单，一定要深入到职工之中，要在工资分配、劳动保护、社会保障等方面积极为职工说话办事，要在制订各项政策、措施时，充分考虑职工的切身利益。面对困难时不回避、不退缩，把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点，做好职工思想政治工作。

以坚持制度与情感相结合的原则，对员工进行管理的同时，要定期关心职工情绪波动，以职工情感为核心，积极帮助职工解决实际困难，使职工在工作过程中，了解到企业发展过程中面临的问题，培养职工奋发向上的工作热情。只有从细节入手，真正关爱员工，才能形成企业的人气。绿源达公司始终将实现好，维护好，发展好广大职工的根本利益作为各项工作的根本出发点和落脚点，在各项工作中始终把保障职工利益作为第一追求。绿源达公司坚持每年安排专人购买各类书籍，在职工中开展技术培训、技术比武和岗位标兵评选活动；在各基层单位建立“职工之家”，并配备电脑、电视、书架、办公桌及活动器材；每月发放《绿源达报》、手机报，让职工在第一时间了解公司动态。

维护职工权益首先要做到了解企业情况、职工人员结构等情况。只有在全面了解掌握企业真实情况后，才能筛选、确定符合企业实际的办法。另一方面，要广泛深入的宣传、推行，利用报纸、宣传栏等形式进行宣传，组织职工学习《劳动法》、《工会法》，让各职工提高自身维权意识，自主维权，从而协调稳定企业劳动关系。对职工反映的问题和所提意见、建议进行归类，分门别类制定对应措施，结合企业实际，依据政策、法规制定职工安置办法。

三、实际解决员工困难

企业工会应当把解决员工实际困难作为责任和使命，“有困难找工会”，想员工之所想，急员工之所急。关注弱势群体、困难群体，这不仅体现了党的关怀，同时也体现了企业及企业领导者对员工的关爱，有助于企业和谐稳定，有助于凝聚人心，有助于构建企业在人文化关怀方面的竞争力，使员工对企业有一种安全感、归属感，从而激发员工更大的潜能。在处理具体问题时，做到依法、合规、合情、合理，兼顾眼前，考虑长远，确保队伍稳定和维护大多数职工的根本利益。公司工会要力求在基层解决问题，化解矛盾。还要加大对困难职工的帮扶力度，让困难职工了解掌握并充分享受到各保障政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。

绿源达公司今年对几名患病职工进行了慰问，并发放了慰问金；天气寒冷，公司及时为员工发放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期间，对班组、站上的职工进行慰问，并发放了方便面、八宝粥、牛奶等慰问品，切实把公司领导的关爱送达职工，为职工的正常工作带来了保障。

工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。绿源达公司工会每月会定期向各班组、站等收集职工思想动态，密切了解职工的困难、需求，要做到及时发现问题，解决问题。在生活上给职工解难，维修职工宿舍，修缮职工食堂、澡堂、厕所等公共生活设施，按有关政策和规定提高了职工的劳保福利待遇，积极研究落实职工安置问题，连续几年推出工会会员意外伤害保险机制，为每一位工会会员提供一份意外保险伤害，对因遇到急难险情造成人身伤害或重大财产损失的工会会员实施救助。解除了在岗职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。

只有多与员工交谈，帮助基层解决问题，才能切实的解决员工存在的困难，才能让工作更加深入人心。9月底，绿源达公司深入开展“走基层 转作风 解难题 办实事 促发展”主题实践活动，公司领导到加气站进行检查，叮嘱大家要重视施工作业安全，确保工程建设平安顺利的开展，并对施工人员为公司建设做出的贡献表示感谢，代表公司向同志们表达了也日的祝福，同时还听取大家对于职工福利待遇等方面的意见和建议。站内职工反映治安形势严峻，公司立即拨款为各加气站增装摄像头，为加气站的安全上了一道保护锁。通过这次活动，加强了与基层单位的联系与沟通，切实帮助基层单位解决了工作中的实际问题，指明了公司前进的道路。

四、定期开展文体活动

企业开展文体活动是为了满足员工精神文化方面的需要，其作为工会工作的一项重要内容，有着同物质奖励需要同样重要的意义。企业只有不断满足员工物质和文化生活上的需要，才能使员工有更大的工作热情，为企业创造更多的价值。

工会通过开展丰富多彩的工会活动，寓思想政治教育于各种活动之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途径，也是工会开展思想政治工作的优势。随着广大干部职工生活水平和质量的不断提高，逐步要求积极投身社会实践，参加丰富多彩的文化体育活动，追求更多高尚文明的精神生活。因此，绿源达公司工会采用干部职工乐于接受的方式和方法，通过丰富多彩、生动活泼的文化体育活动吸引干部职工，感染干部职工，一是利用重大节日和纪念日，组织一些弘扬主旋律、歌颂祖国的系列活动，以多种形式进行理想信念教育。二是开展经常性的群众文体活动，丰富职工的业余文化生活。为他们架起展示特长的平台，更好地发挥工会思想政治工作的作用。以组织各种球类、游泳、爬山比赛和开展有奖知识竞赛等既有趣味性又有知识性的活动形式，增进职工身心健康的同时，并增强干部职工团结拼搏精神，提高了凝聚力。

我们针对公司职工求知、求美、求乐的需求，为活跃广大干部职工的业余文体生活，组织开展了一系列丰富多彩的文体活动。做到了年年有规划，活动有安排，落实有效果，达到了积极组织，踊跃参加的标准今年的三八妇女节，我公司开展了“厨艺大比拼”活动，各名女职工展现了自己精湛的厨艺，为广大职工奉上了一顿“满汉全席”，比赛后，大家在一起相互品尝美食，共同切磋厨艺，活动开展的丰富而多彩。每年，公司工会会相继举办乒乓球赛，游泳比赛、篮球比赛、足球比赛等系列活动。尤其是“十·一”前夕，公司工会在国家奥林匹克公园组织了“走出健康之路”的健步走活动。活动从策划到开展都得到了公司领导及工会组织的大力支持。在比赛项目中评出了一、二、三等奖与参与奖。整个活动气氛热烈，不仅锻炼了体魄，还极大地提升了团结合作意识，深受广大工会会员的喜爱。通过开展广泛而有意义的活动，我深刻体会到：活动为广大职工搭起了一座交友的平台，活动为职工提供了一个用武之地，活动拉近了工会组织与各职工之间的距离，活动磨练了广大干部职工的意志，不仅培养了大家团结协作的精神，更加增强了工会组织的凝聚力。这些活动的开展，不仅使员工各方面的才能得到展示，增进了员工之间的友谊和团队凝聚力，更重要的是充分展示出了企业生机勃勃、欣欣向荣的景象，此外，部分活动还将企业文化的内涵融入活动中，使员工能更好地理解和认同企业文化。工会是职工的“代言人”，不断创新工会工作的整体思路，积极发挥工会作用，只有这样，工会才能找到自己的位置，确保自己的地位，才能调动广大职工的积极性，工会工作才能有新的突破和发展。在日常工作中，只有做到全心全面相职工，做到“以人为本”，以职工为本，时时刻刻为职工着想，做职工利益的维护者，工会工作才能深入人心，更好的促进企业的发展。

第三篇：坚持以人为本探索思想政治工作途径

积极探索思想政治工作有效途径

思想政治工作在党的事业中居于极其重要的地位，发挥着巨大的作用，是党的集体智慧的结晶，是一个不可动摇的马克思主义原则。思想政治工作既是一门科学，更是一项事关扬水事业改革发展的重要工程，思想政治工作做得好，才能不断为扬水事业跨越发展注入新活力、提供新动力。

为适应改革发展的新形势、新任务，这就需要各级干部在深入基层开展生产调研、深入一线指导工作实践过程中,准确把握职工的思想脉搏，针对职工思想上的种种疑惑、矛盾,通过各种适宜的方式,不断宣传在大发展形势下积极的、正确的大发展理论,帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑,预防、控制、消除职工思想问题,激发广大职工的工作积极性、爱岗敬业的工作精神,引导教育每个职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

一、拓宽沟通渠道，增强思想政治工作的针对性

对于职工群众的合理诉求，应开辟多种渠道，做好有效沟通，以理服人、以情感人、以工作实际成效赢得职工群众的信赖和理解，切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上，使思想政治工作在润物细无声中收到春风化雨般的效果。总之，思想政治工作做好了，就能够营造一种良好的发展环境，创造一定的生产力和社会效益。

1、及时把握干部职工思想脉搏。在工作调研时，对于广大干部职工思想状况的调查研究,要坚决克服和改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛的听汇报、看资料的调研形

式,要以基层组织建设为突破口,大兴调查研究之风,大力开展干部下基层、察实情、促发展、建和谐活动。要组织科室负责同志带队驻站跟班调研等形式,与基层单位职工群众同吃、同住、同劳动,全面掌握职工群众面临的困难和问题,把握干部职工思想状况。“一把钥匙解一把锁”，对于不同性质、不同岗位职工的不同情况，应采取不同的教育方式,做到有的放矢,根除职工思想弊病,增强思想政治工作的实效性。

2、抓好干部职工的心理教育。近年来，抢抓国家新一轮西部大开发机遇，大力实施项目带动发展战略，迎来了新契机，使发展步入一个新的发展时期。如何及时有效做好职工的心理疏导，帮助职工解压，显得至关重要和更加迫切。所谓心理教育就是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动,把心理咨询中常用的心理疏导技术,转化成思想政治工作心理疏导活动模块的一种主要方法。实践中，必须结合专业技术人员继续教育、工勤技能人员岗位培训、领导干部综合管理培训和全员综合素质提升等，通过开展一系列职业心理培训与辅导,从而帮助干部职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧。与此同时，应借助精神文明创建平台，广泛开展趣味运动会、拓展训练等活动,帮助职工树立正确的价值观。这些寓教于文、寓教于学、寓教于乐的创建活动,不仅使职工在潜移默化中受到了教育,而且能够很好地解决心理困扰,宣泄不良情绪,激发工作热情,还会对全处人力资源的优化发展起到积极的促进作用。

3、构建思想疏通的渠道。是一个有着名干部职工的管理单位，职工队伍的稳定不仅关乎工程效益的发挥、关

乎单位的和谐发展。发展是硬道理，稳定是硬任务。没有一个稳定发展的良好局面，一切事业都将无从谈起。因此，只有架起沟通职工群众思想的桥梁，及时化解矛盾，维护好稳定，才能为发展创造有利条件。从长远发展看，应建立长效机制：一是在管理者层面,可以通过领导接待日、信访工作、思想恳谈会、征询意见座谈会,以及设立公开专栏、公开信箱等形式,及时了解和掌握职工的思想动态,征集职工的意见和建议,使职工在涉及自身利益等重大问题上,有充分的知情权、监督权、建议权和反映权。二是在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态,增强队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,把思想疏导与管理机制有机结合，双管齐下，多措并举，这样才能收到事半功倍的效果。

第四篇：工会工作要以人为本

工会工作要以人为本

摘要:本文阐述了以人为本的理念对于工会工作的重要性，从多个角度论述了工会如何在工作中做到以人为本：深化民主管理和民主监督制度、建设学习型的工会组织，培育知识型员工、做好职工的娘家人和守护神。

关键词：神华 工会 以人为本 民主管理 厂务公开 学习型工会

在深入开展学习实践科学发展观的活动中，神华集团提出“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略。这就让我们的企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时也就就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新的工作局面。工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在实现神华集团的发展战略中的作用发挥应有的作用。

坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。

要做到以人为本，工会必须在一下几个方面下苦功夫、下大工夫：

一、结合企业实际。

结合企业实际，统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。

1、不断完善职工代表大会制度。

企业民主管理一般是通过职工代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平。企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，工会都应认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表。这种方法可以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。

2、深化企业厂务公开制度。

厂务公开作为职工群众了解企业的经营状况，关心企业发展蓝图的一种手段和途径，其最终目的是为了加强企业管理，调动职工积极性，推动企业又好又快发展。因此要把企业的生产经营战略目标、发展规划、财务预决算、产品销售情况、重大技改项目、重要人事任免、重要规章制度和大额资金使用情况等，要向广大职工群众公开，并定期召开公开工作调度会、联席会、职工代表座谈会等，搭建管理者与职工之间的沟通平台，做到了上情下达和下情上传，做到了企业生产经营重大事项让职工知情，经营管理让广大职工参与，权力行使接受职工监督，使企业的生产经营管理工作得到了进一步加强。切记虽然制定了完善的厂务公开制度，确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，既没有“厂务公开栏”，也从无公开过，即使公开也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。

二、建设学习型的工会组织，培育知识型员工。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的忠实代表，工会的发展情况直接影响了其职能的充分发挥和职工的利益，乃至社会的稳定，因此建设一个具有高素质的学习型工会是从根本上保障职工经济、政治、文化和其它社会权益实现的重要途径，同时工会还要组织和引导广大职工适应时代要求，努力提高自身的素质，做一名知识型的员工，进一步适应神华集团发展战略的需要。

1、建设学习型的工会组织，必须将以人为本的理念贯穿于工会自身建设全过程，努力建设一支讲政治、知法律、精业务、会管理、善协调的企业工会队伍。要加强组织建设，积极争取企业党委的支持与重视，夯实工会组织基础，做到组织健全、制度规范。

2、在学习上统一思想认识要使每一个员工都认识到学习和沟通的重要性，树立终身学习、终身受益的理念，增强其学习的自觉性。对于那些在学习中遇到瓶颈无法超越、无法取得突破进而有意放弃学习的职工，工会要加强引导为他们雪中送炭，帮他们排忧解难。

3、学习型工会要建立、健全相关规章制度，建立竞争和奖励机制，设立公平竞争的平台，开展多种形式的技术练兵活动，对那些学有所成、贡献突出的职工给予

奖励。在企业中形成一种勤奋学习、刻苦钻研、互帮互助的氛围。

同时我们也要认识到创建学习型工会是一项长期的任务，要制定切实可行的目标，不可好高骛远，针对目标认真研究制定科学的学习步骤，循序渐进的执行，不可过于偏激，最后导致一无所获。

三、做好职工的娘家人和守护神

1、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作

《工会法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。维权是工会的天职，工会组织无论何时何地都要牢固树立职工利益无小事之观念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。在企业管理方面要维护职工的参与权;在企业政策方面要维护职工的知情权;在安全生产方面要维护职工的生命权;在职工教育培训方面要维护职工的受教育权;在物质文化生活方面要维护职工享受权。工会要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难。真正做到贴近职工，关心职工，使职工感受到工会的温暖。

2、开展各种文体活动，丰富职工业余生活，开展丰富多彩的文化体育活动,不仅可以促进职工的身心健康, 还可以营造和谐的企业人际关系。工会可以利用业余时间举办各种体育活动，如踢毽子比赛,乒乓球、羽毛球,篮球赛等,既锻炼了身体,缓解了职工的工作压力,又加强了相互间交流和友谊,身心得到愉悦,促进了身心发展和谐。通过各种形式为职工搭建展示个人才能的平台,促进职工基本素质和修养的提高,使职工的创造个性与天赋得到张扬，进一步增强工会凝聚力和向心力。

工会不是远离职工的怪物，而是职工的贴心人和代言人，工会要坚持以人为本，不断创新工会工作的总体思路，积极发挥工会作用，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境。只有这样，工会才能找到自己的位置，确保自己的地位，才能得到广大职工的热情拥戴，工会工作才能有新的突破和发展，才能在集团的大发展中留下自己浓墨重彩的一笔。

第五篇：2012年街道工会工作新思路

2012年工会工作思路

2012年，工会工作的总体思路是：在街道党工委和区总工会的领导下，全面贯彻党的十七届六中全会和区总四届十次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕和谐社区创建目标，以“创先争优”精神开创2012各项工作。重点将抓好以下五方面工作。

一、适应新形势新要求，增强创建和谐社区的责任感和紧迫感

1、重视化解各类劳资矛盾。密切关注地区企业因产业结构调整、优化升级引发的各类劳资矛盾和职工经济权益、身心健康等问题。加强调研，组织一次以建筑业、制造业为主的职工现状专题调研活动，进一步了解企业经营、职工收入、劳动保护、隐患督查等方面的情况。加强服务指导，维护职工权益。

2、重视职工队伍结构变化。结合建筑业、商务楼企业密集实际，充分认识到地域非公企业分布、经营情况的复杂性和职工在工作、生活以及心理等方面诉求与需求的新问题，建立预警机制，强化行业职能。

3、重视基层工会组织建设。根据各行业特点，在激发基层工会活力建设中作一些探索，如行业性职代会、厂务公开等，重视与企业劳资双方的沟通，花大力气夯实基层工会基础，尤其是建筑业、餐饮业、制造业。

二、强化工会维护职能，在指导服务中着眼维护职工合法权益

1、深化畅通职工利益诉求表达渠道。建立健全以行业、企业职代会为基本形式的民主管理制度，探索职代会工作的新经验新做法，发挥工会职工援助服务中心窗口作用，做好职工接待工作。

2、广泛开展工资集体协商工作。组织开展“工资集体协商培训”，邀请专家加强分类指导，指导企业方代表学习了解，对职工平均工资、企业人工成本、社会消费和物价指数等进行分析研究的方法，指导职工方代表，熟悉掌握相关的法规政策、经济管理和工资集体协商的方法、程序、技巧，提高协商能力。按照街道党工委、区总开展的“（二合同一协议”）的要求，积极推进行业性覆盖工作，力争达到90%以上覆盖率，同时抓好总结与提炼，形成具有指导意义的操作性较强的方法。

3、做好困难职工帮扶工作。继续推进“创业促就业”工程，重点关注再就业职工、零就业家庭、新生代农民工等就业问题，通过区局域网平台，把岗位招聘信息积极下传各小区联合工会，拓展职工岗位培训和招聘渠道。

三、抓好职工队伍稳定，加强劳动关系预防调处工作

1、加强劳动争议调解工作。依托行业工会，建设并完善行业性、企业性调解组织，在超过百名职工的建筑业、餐饮业建会企业中建立劳动争议调解组织，把劳动纠纷化解于萌芽之中。

2、加强劳动关系机制建设。重要信息及时报告，第一时间掌握影响劳动关系和谐的倾向性问题，协助街道党政进行调处，代表和引导职工有序协商，把影响降到最低程度。

3、形成维稳工作合力。贯彻区总《关于开展“争先创优活动通知》精神，与街道各有关部门形成联动，形成以行业为主的维稳工作新格局；积极参与劳动法律法规执法监督检查，重点查处违法签订劳动合同、过度加班加点、不按时足额发放工资和劳动保护条件差等侵害职工合法权益的行为。

四、服务创新型试点城区建设大局，加强职工素质工程建设

1、大力弘扬劳模精神。用劳模的理想信念、时代精神引领和教育职工，关爱劳模的家庭生活、健康体检、医疗减负等工作,有机扩大地区劳模基地活动参加人员范围。

2、加强职工素质工程建设。贯彻落实区“创新型试点城区建设”的工作要求，结合街道“创新发展三年行动计划”，开展创新型职工队伍现状调查，为企业培养创新型人才提供参数，做好服务。

3、加强企业、职工文化建设。组织开展职工喜闻乐见的群众性文化活动，在外来务工人员集中的行业，积极推广心理疏导，督促企业改进管理理念和手段，营造融洽和谐的工作环境和人际关系。开展一次文体娱乐活动。

五、加强基层组织建设，增强工会工作影响力和向心力

1、扩大工会组织覆盖面。扎实推进“两个覆盖”行动计划，各行业通过宣传、约谈、督促、服务等措施，努力完成2012年区总下达的企业工会组建目标数。积极探索工会组建新方法，探索楼宇企业工会组建，在提高组建质量与组建成功率上下功夫.重视并加强外来务工人员、劳务派遣工的会员发展和会籍管理工作，切实提高企业工会组建率和职工入会率,扩大工会组织覆盖面。

2、推进地区行业工会建设。不断健全完善行业性、区域性职代会工资集体协商、劳动争议调处等制度建设，加强对地区行业工会建设的理论与实践的研究。

3、坚持党工共建，开展创先争优活动。增强对开展创先争优活动的重要性和必要性认识，抓住工作重点，解决突出问题，创新有效载体。

4、加强工会干部队伍建设。按照区总组织部《关于工会工作指导员管理办法的修订意见》精神，不断完善专职工会干部的管理、考核机制。完善基层工会主席“公推直选”产生机制；增强企业工会干部组织宣传、依法维权、协调劳动关系和应对突发事件能力。