医院管理综合治理责任书

第一篇：医院管理综合治理责任书

医院管理综合治理责任书

为了加强我院管理综合治理工作，以稳定促发展，以平安促进步，根据上级领导要求，切实把医院管理综合治理工作搞上去，维护好医院内部的安全工作秩序，认真落实“谁主管、谁负责”原则，医院委员会经研究决定同各科室签订目标责任书，年终进行评比奖惩，望各科室把此项工作纳入议事日程，认真执行。

一、加强领导责任制始终把维护稳定放在首要位置，及时处理社会治安热点问题，化解各种内部矛盾和不安定因素，将问题解决在萌芽状态，把医院管理综合治理工作和医疗安全生产工作同各科室目标责任书纳入重要议事日程，同计划、同部署、同检查、同落实。各科利用会议专栏等多种形式宣传医院治安综合治理工作，对重点部位要安排值班人员，做到措施得力，制度完善，任务明确、责任到人、安全可靠。

二、认真落实“谁主管、谁负责”原则、齐抓共管、谁值班、谁负责，谁就是安全员，负责好本科室的消防安全、综合治理、安全生产等各项工作，下班要做好交班手续，医院同有关科室负责人签订责任书，各科室主任作为科室医院管理综合治理第一责任人，医院将医院管理综合治理工作作为科室人员年终考核兑现奖惩的一个重要条件。

三、搞好室内外环境卫生，严格遵守医院关于违反劳动纪律和处罚规定，科室内无刑事、治安案件的发生，遏制黄、赌、毒和迷信活动的发生。

四、坚持法制宣传教育，强化医德医风，狠抓科室内部管理，普法教育有规划、有部署、有成效，提高科室人员政治法律素质。结合医院实际，巩固“诚信医院”成果，紧紧围绕“一切以病人为中心，以医疗质量为核心”的主题开展工作，进一步改善服务态度，增强服务意识，减少医患纠纷，杜绝医疗事故。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，发扬救死扶伤，忠于职守、爱岗敬业，开拓进取，文明行医的风尚。

五、管理好科内财产及物品，若丢失由科室负责。住院部加强对住院病人的安全教育和入院须知的宣传工作。

六、建立健全医院管理综合治理规章制度，包括值班制度、财务制度、安全保卫制度。药房、财会部门等重点部位管理制度，做到制度上墙，并认真执行。

七、加强安全防范，落实防范措施，加强科室人员管理与安全教育，科室内部不发生职工犯罪、刑事案件、经济犯罪案件和治安安全事故。

八、加强毒、麻药品管理，严格执行医院有关规章制度，做到专人管理，专柜存放，专人管护，不给犯罪分子提供可趁之机。

九、存放放射源的科室，要严格落实医院的各项规章制度，做到专人管理，专柜存放，专人管护，医术使用过程专人负责，严格使用登记制度，注重使用管护流程，杜绝丢失损坏事故的发生。

十、财务收费科室要加强对职工防抢防盗教育，落实安全防范措施，每季度至少分析一次安全形势，查找隐患，认真落实安全部门提出的整改措施，做到万无一失。

十一、医技科室、检验科等特殊科室要对特殊物品、药品、放射性物质进行严格管理，对生物制剂、检验标本、培养标本严格管理，防止丢失、泄露，防止安全事故的发生。

十二、本院职工及家属自觉遵守安全，文明公约，夜间禁止在家属院存放机动车辆。因停放车辆造成住宅楼发生盗窃案件者，要承担赔偿责任。

十三、凡科室发生重大刑事案件或重大治安案件，医院将针对该科室全年考核实行一票否决，取消科室和第一责任人的各科荣誉奖励，造成经济损失的，除给予科室罚教外，科室主任及责任人视情节给予处理。

十四、本责任书自签订之日起生效。

XXX医院

责任人：

所属科室：

责任人：

****年**月**日

第二篇：医院综合治理责任书

2015年**地区第二人民医院

社会治安综合治理目标管理责任书

为认真贯彻地、市政法工作会议精神，全面落实社会治安综合治理各项措施，深入开展反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法四项重点工作，不断推进我院社会治安综合治理、平安建设工作向纵深开展，确保我院院内的社会安定、政治稳定，根据《**市社会治安综合治理目标管理责任书》相关要求，结合我院的实际情况，制定本责任书。

一、社会治安综合治理目标任务党政一把手是我院社会治安综合治理、平安建设工作的第一责任人，院属各支部书记、科室主任、护士长是科室综治、平安工作的第一责任人，必须高度重视综治、平安和普法工作，将其纳入重要议事日程，与医疗、安全生产工作做到四个同时，不断完善社会治安综合治理目标管理责任制。每半年院召开一次综治专题会议，每季度召开一次综治内部安全保卫和治安防范工作会议，专题研讨、分析我院内部治安保卫和安全防范存在的问题及应注意的事项，并对部署的重点工作要有检查有落实。

二、今年的综治工作以突出做好三节两会期间和期间的安全保卫工作为核心，做好单位内部安全保卫整治突出治安问题为重点，继续严防严打 三股势力及其他敌对势力、邪教组织的渗透、分裂破坏活动为目标。开展爱国主义和国家安全教育，增强国家安全意识。各支部、科室要在去年社会治安综合治理、平安建设、五五普法工作的基础上，结合我院和各科室、支部的实际情况，继续开展做好综治、平安、普法等各项工作。落实三级责任制，各项安全保卫措施落实到位。综治工作进展顺利，精神文明和平安建设考核验收努力争取合格达标。

三、各支部、科室社会治安综合治理、平安建设、普法、治保、调解、帮教、消防、内保等各项规章制度进一步完善台账齐全，形成人人肩上有重担、风险责任大家担。层层有责任，年终有考核测评验收，奖惩兑现以目标管理标准和签订责任书的各项责任为基准。确保我院社会政治大局稳定，不发生影响我院稳定的案件。

四、扎实有效地开展集中整治工作，认真排查单位内部安全难点和突出治安问题，排查机制健全，整治效果明显有效，切实解决影响单位内部安全和治安的各类问题，逐步实现院内环境进一步净化、安全医疗秩序和治安秩序进一步好转、科室治保、民调、安保基层组织进一步健全、基础力量进一步增强的目标。

五、加强单位内部安全防范力度，对财金重地、要害设施、重点部位落实技术防范设施，安装率达100%。强化安全保卫值班巡视次数，增强责任意识和安全意识，提高警惕，切实作到防范措施严密有效。

六、加强对平安建设、安全生产、民族团结、交通安全、六五普法、消防安全工作的宣传力度，采取集中宣传和日常宣传相结合，条幅、展版、板报相结合的方式扩展宣传覆盖面，增强全院干部职工的责任意识、安全意识、参与意识，避免安全事故。

七、认真作好我院内部矛盾纠纷的排查调处工作。充分了解和掌握民情和社情，作到群众利益无小事，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制和制度，健全组织，发挥效率。使矛盾纠纷消除在萌芽状态调处在基层，有效地避免事态激化和扩大，充分发挥人调组织的桥梁纽带作用，排查调处效果好效率佳。

八、加大三项管理工作力度。加强对院内施工队伍、外来人口、出租房屋的管理，进一步完善领导机构和健全工作制度。

（一）目标

全年力争消灭院内发生刑事案件、重大治安案件，消除一切责任安全事故、火灾事故及非责任安全事故、火灾事故、爆炸事故、破坏事故，杜绝重大安全隐患。在新市区党、工、委，医院党委的统一领导下，充分发挥医院平安建设、综治成员及各科的组织协调作用，建立和完善社会治安防控体系，强化科室组织建设和基础工作，组织发动各科力量，齐抓共管、群防群治，全面落实社会治安防范措施，预防控制和减少违法犯罪，力争2011年医院整体治安稳定。

（二）责任对象：全院各科室

（三）责任项目：

（1）医院党政一把手、各科主任、护士长、专（兼）职党支部书记是单位、科室综合治理工作的第一负责人，必须高度重视综治工作，将其工作列入重要议事日程，同日常的医疗、安全工作同部署、同检查、同评比、同奖惩。按院党委六五普法工作规划要求继续组织职工学法、用法、守法，必须完成学习任务并有记录、有总结。

（2）医院内社会治安综合治理办公室设在保卫科（电话：2329195）。各科要完善各项规章制度，院综治工作有计划，各科要有记录、有总结。

（3）保卫科要完善各项规章制度，每年的综治工作有计划、有记录、有总结，各类台账、三项制度档案资料完整、规范、详实，同时与各科签订的治安承包责任书要完整，年终层层考核验收。

（4）扎实有效地开展集中整治工作和防范工作。认真排查各科内部治安消防工作存在的问题，查**因，明确责任、全面整治，切实解决影响院内治安的各类问题。

（5）防范措施严密有效，加强治安保卫力量，院重点部位值班覆盖面达100％，重点部位科技防范率达到100％。

（6）加强综治、法制宣传、教育力度，宣传覆盖面要达到90％以上。各科要利用板报以及每周学习时间，使全院各科工作人员法律意识、民族团结意识、不断提高增强。

（7）单位刑事案件控制率1.0‰，治安案件控制率4.0‰。

（8）帮教对象列管率100％，改好率达95％以上。

（9）各种纠纷调解率达100％，调好率达95％以上。

（10）加强防范，杜绝黄、赌、毒现象发生及毒麻、精神药品管理失控，杜绝被盗现象发生。

（11）继续开展和加强交通道路法规的宣传力度，使全院职工对上下班道路交通安全的认识有所提高，防止各种交通安全事故的发生。

（12）对来院务工人员坚持谁主管、谁负责和谁用人谁负责的原则，建档立卡，做到底数清，情况明，不漏登，不漏管。进一步完善出租房屋的管理，落实出租人责任。单位出租和职工个人出租房的治安、防火、计生管理均在管理之内。

（13）加强消防安全管理，加大消防安全宣传教育力度，健全制度，明晰责任，配齐灭火设备。单位职工都要具备灭火常识。各科每周对科管辖范围内进行一次消防检查，保卫科每月对全院重点防火部位检查一次，每季度对全院重点部位、要害设施不定时抽查。杜绝重、特大火灾事故的发生，消除各类火险事故苗子。职责范围内火灾事故死亡人数为零。职责范围内火灾事故直接损失累计不超过1万元。

（14）积极提倡扶危帮困，见义勇为精神，充分调动全院职工参加社会治安防范，维护医院稳定的积极性，动员全体职工勇于同违法犯罪分子和三股恶势力（注意方法）作斗争。

（15）在学法用法、用法律来维护自己合法权益的同时，还要积极配合司法工作和司法执行工作，用实际行动落实综合治理和平安创建工作。

（四）考核办法（奖罚）

（1）考核结果分三个等次，即：95分以上为优秀，科室人员人均奖励10元，所在党支部书记、科主任、护士长奖励100元。

（2）科室得分85分（含85分）以上者为合格，科室不将不罚。

（3）科室得分85分以下者为不合格，科室、所在党支部书记、科主任、护士长及科室人员按奖励的同等数额予以罚款。（4）平安建设综合治理实行一票否决责任追究制。

（5）完成综合治理以及防火责任目标任务的，兑现科室人员和负责人的承包奖。

凡发生责任火灾事故的，扣除消防奖金，并按有关规定处理：发生非责任火灾事故的，扣除消防奖金的50％，并按有关规定处理，凡发生重大火灾事故的，除按有关规定处理外，扣除全部奖金，不够追究法律责任的责任人，处以1000元罚款，并给予行政处分，临时雇佣人员必须解雇。

（6）科室发生刑事案件，扣除科室兑现的全部奖金，发生治安案件扣除科室兑现奖金的50％，对于防止刑事案件和治安案件的人，根据情况给予奖励，综合治理台账不全或年底未审核的科室免于奖励。

（7）通过考核达到优秀以上的科室和个人，按照（**维吾尔自治区社会治安综合治理条例）第四十二条和**维吾尔自治区（实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定）（实施细则）和（考核细则），分别情况进行表彰奖励。经考核为不合格的科室和个人，按照有关规定，治安综合治理办公室有权向上级部门建议实行一票否决和对科室领导进行责任查究。

本责任书自2015年1月1日起执行，终止于2015年12月31日。

第三篇：社会管理综合治理责任书（定稿）

2017年种植事业部社会管理综合治理责任书

为促进种植事业部社会管理综合治理，维护单位的工作、生产、经营秩序，特制订2017种植事业部社会管理综合治理责任书。

一、各单位负责人是本单位社会管理综合治理工作的责任人，根据工作要求，落实单位内部社会管理综合治理责任制，细化到岗位，落实到个人，做到定岗、定人、定责。

二、单位不得发生影响政治稳定、社会安定、灾害事故、交通事故及消防事故。

三、必须建立健全内部治安保卫组织网络，治安保卫人员必须持证上岗，建立门卫制度，对进出人员、车辆和物品加强检查和登记，严禁脱岗。

四、加强技防设施建设及维护保养，确保防范设施正常运行。

五、加强对外来务工从业人员信息的收集并及时报送农场派出所查询、比对及登记备案。

六、加强对员工进行安全防范宣传和培训，切实提高全体员工的安全防范意识和技能。

七、要认真做好内部不安定因素排摸、分析，严防一般纠纷扩大化，内部矛盾社会化，经济问题政治化，建立矛盾调解机构，积极预防、疏导和化解矛盾。

八、严格执行各项标准，逐项整改隐患漏洞，加大治安资金投入，尽早、尽快落实人防、物防、技防等工作措施。

九、加强消防知识的培训，对消防设备进行正常性的检查，开展消防演练活动，确保不发生火灾事故。

十、对本单位仓库、晒场、扬水站、加油站、车间等重点部位加强管理，防止偷盗事件发生。

上海市上海农场种植事业部

单位： 主要负责人：

****年**月**日

主要负责人：

****年**月**日

第四篇：社会管理综合治理责任书

青松集团社会管理综合治理

责任书

根据《兵团党委关于实行重大治安问题追究领导责任制度的规定》、《兵团关于发生可防性特大案（事）件责任追究的规定》、《兵团党委、兵团关于在兵团深入开展平安建设活动的意见》和《师市社会管理综合治理责任书》的要求，按照社会治安综合治理“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，特制定本责任书。

责任主体、期限

责任主体：党委（党总支、支部）对本单位社会管理综合治理工作全面负责，党政主要领导为第一责任人，分管领导为第二责任人。

责任书有效期：自2012年1月1日起至2012年12月31日止。

责任内容

建立健全综合治理组织机构，落实人员、经费和装备。实现“六个零”的控制：民族分裂、暴力恐怖和邪教活动的大要案件为零；严重影响国家安全和政治稳定的重大事件为零；可防性的重大刑事和治安案件为零；重特大安全生产和道路交通安全事故为零；影响社会和单位稳定的集体上访、聚众闹事、非法游行等影响较大的群体事件为零；因剧毒物品、民爆物品管理使用不当，造成人员严重伤亡的案（事）件为零。全面完成治安监控建设任务。经抽查职工群众的安全感达到98%以上。平安家庭的达标率达95%以上。职工群众对平安建设的知晓率达到98%以上，参与率达

到98%以上。

奖励

依据集团公司党发《青松集团社会管理综合治理工作考核办法》的通知，荣获先进单位的，给予通报表彰同时发放奖牌、奖金。

（一）按集团公司所属单位比例的30%评选出集团公司社会管理综合治理先进单位。其中，500人以上单位给予奖励50000元，300人至499人的单位给予奖励40000元，300人以下的单位给予奖励30000元，单位第一责任人、第二责任人奖励占总额的40%，其余奖金奖励综治委成员。

（二）按综治委成员部门的20%评选集团公司社会管理综合治理先进集体，奖励5000元。

（三）按单位综治办的20%评选集团公司社会管理综合治理先进综治办，奖励1000元。

（四）按专兼职综治干部的20%评选集团公司社会管理综合治理先进个人，各奖励500元。

责任追究

（一）有下列情形之一的，实行社会管理综合治理一票否决

1、发生安全责任事故，造成人员伤亡，重大财产损失的；

2、发生“三股势力”和邪教组织案件，造成重大社会影响的；

3、发生暴力恐怖犯罪活动的；

4、发生严重影响企业安全和治安稳定活动的；

5、发生可防性的特大刑事和治安案件的；

6、发生影响社会和单位稳定的集体上访、聚众闹事、等影响较大的群体性事件；

依据《社会管理综合治理“一票否决权制”》，凡被集团公司社会管理综合治理委员会一票否决的单位，取消当年评比先进资格，第一、第二责任人不得晋级、晋职。根据有关规定，对主管领导、分管领导进行党政纪处理。

扣罚500人以上单位40000元，300人至499人的单位30000元，300人以下的单位20000元，扣罚第一责任人上年年薪的10%，第二责任人上年年薪的8%，领导班子其它成员上年年薪的5%。

（二）有下列情形之一的取消当年评先资格，给予单位社会管理综合治理专项扣罚1万元，扣罚单位第一责任人3000元，第二责任人2000元。

1、年内发生非法宗教活动累计参与人数在1人以上的；

2、重要目标发生5万元以上的可防性盗窃案件的；

3、单位年刑事案件突破25/万的（以实有职工为准）；

4、发生邪教组织渗透活动，案件涉案人数超过1人以上的；

5、发生群体事件，治安突发事件处置不力，造成不良社会影响的。

（三）有下列情形之一的取消当年评先资格，给予单位社会管理综合治理通报整改。

1、基层党组织涣散，综治组织机构不健全，人员待遇落实不到位的；队伍管理不严，制度不健全，领导班子成员违法违纪被查的；

2、发生重大案件虚报、瞒报、漏报的；

3、单位年治安案件超过30/万的（以实有职工为准），经抽检单位职工对社会治安的满意率低于90%的；

4、矛盾纠纷调处不及时，处置事件不力，年累计到师集访超过1批次或总人数超过10人以上的。不能及时配合集团公司职能部门工作的。

5、刑释解教人员重新犯罪超过师三年平均值20%。

附则

本责任书由集团公司董事长、总裁与各分子公司党政领导签订，并自签订日生效。责任发生变更，由继任人履行。

本责任书由集团公司综治委负责监督履行，办公室负责解释。本责任书一式两份，具有同等效力

中共青松集团委员会（盖章）单位（盖章）

董事长（党委书记）书记

总裁（党委副书记）（厂长、经理）

年月日年月日

第五篇：社会管理综合治理目标责任书

社会管理综合治理目标责任书

为加强我校社会管理综合治理工作，创建安全、文明的校园，保障教学工作的顺利进行，促进校园校风和校园精神文明建设，学校制定校园社会管理治理目标责任制。

一、目标与任务

学校社会管理综合治理工作目标：保持学校政治稳定和良好的治安秩序，保障教学工作的顺利进行，确保全校师生、员工生命财产和学校财产的安全，实现全年无火灾、无重大治安案件及重大责任事故。

1、维护校园治安秩序，防止和杜绝各类重大责任事故发生。

2、健全完善各项管理制度、安全防范制度和措施。完善校园安全防范机制，使校园“四防”（防火、防盗、防毒、防意外伤害事故）工作落实到人。

3、建立校园综合治理制度，完善校园安全防范管理体制。

二、责任与要求

按照“谁主管、谁负责”的原则，各处室、各年级按照《校园治安综合目标责任书》所规定的目标任务，层层分解落实责任，确保校园治安综合治理目标任务的完成、1、各处室、各年级行政负责人为本单位治安综合治理工作的第一责任人，承担治安综合治理工作的全部责任。

2、层层落实治安综合治理责任。各处室、年级要根据校园治安综合治理目标责任书，确保校园治安综合治理工作落实到实处。

3、制定教育计划，每年两次对本校教职工、学生进行法制、纪律、消防、安全常识、安全防范等教育。增强法制观念，提高安全防范能力，提高遵纪守法的自觉性。

4、要依据实际制定相应的安全管理规章制度和防范措施，把安全责任落实到人，保证学校财产的安全。

5、要认真组织好师生的各项集体活动，活动前要进行安全教育，要有可靠的安全措施，杜绝人身伤亡事故和其他意外事故的发生。严禁组织无安全措施的各类集体活动。

6、建立校园社会管理综合治理工作检查制度。各科室、年级、班级每一个月要对分管的综合治理工作和治安安全情况检查一次，发现问题要及时修改，本科室不能整改的要分析原因，提出建议，写出报告，报学校综治办研究整改。

7、建立校园社会管理综合治理工作档案。各部门对本部门治安综合治理工作情况组织机构、规章制度、防范措施、安全检查和安全隐患的整改等情况记录归档，逐步使校园治安综合治理工作规划化、制度化。

8、对校园安全重点要害部位的防火、防盗，要落实防范责任人和防范措施，确保要点要害部门的安全。各部门的防火安全责任按照《学校安全管理目标责任书》的规定执行。

三、考核与奖罚

1、学校根据《第五师社会管理综合治理目标责任书》的目标任务、责任制定社会综合治理考核标准对学校各科室分类进行考核。

2、学校每学期组织一次校园治安综合治理工作检查，对重点要害部门进行不定期抽查，每年年底进行一次检查、评比、总结工作。

3、对不合格的处室、年级、班级实行“一票否决制”，本处室主管负责人、年级主任及班主任不能评为先进个人。对出现责任事故的科室，年级、班级视情节对当事人予以通报并给与适当的经济处罚，情节严重的给与行政处分至追究刑事责任。

四、其他

1、本责任书有效期为签字之日起至 年 月 日止。

2、本责任书一式两份，学校校园社会管理综合治理小组、目标责任科室各存一份。

学校分管社会管理综合治理负责人（签字）：

部门： 年级： 班级： 责任人（签字）：

年 月 日