第一篇：酒店总公司 “反三违月”活动方案
酒店总公司 “反三违月”活动方案
为不断加强酒店总公司安全经营管理，进一步改善安全经营环境，杜绝各种违章行为的发生，确保“两会”期间安全经营，酒店总公司安全生产委员会决定三月份在全公司范围内开展“反三违”月活动，特制定如下方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“四个到位”的安全理念。以提高全员安全意识，杜绝“三违”为宗旨，通过开展安全教育、安全检查和安全整改等有效活动，推进企业安全文化建设深入开展，不断提升安全管理水平，确保酒店正常经营秩序。
二、活动主题
抓教育 重监管 反“三违” 除隐患
三、活动时间
2011年3月1日至3月31日。
四、活动领导小组
1、酒店公司 组 长： 副组长： 成 员： 办公室：
五、活动内容及要求
1、各酒店要将“反三违月”活动与安全文化建设活动紧密结合起来，强化“四个到位”安全理念，加大宣传教育力度，要求形式多样：制作宣传板报，张贴宣传画，悬挂横幅，发放安全资料，播放安全教育节目等方式，同时要利用港报、港电视台积极宣传报道本酒店的“反三违月”活动，不断营造安全经营氛围。
2、完善安全管理规章制度、安全技术及操作规程、做到有章可依、违章必究，用制度和规程杜绝“三违”现象发生。召开安全专题讨论会，查找不足。
3、加强日常安全检查、督查、加大隐患排查治理的力度。各酒店主要领导要亲自带队，组织各类安全检查、治理工作；在建酒店的安全负责人和安全员要定期到施工现场，根据施工安全管理的重点，组织专业人员进行隐患排查治理；对查找出的各类隐患和违章行为要及时上报并认真整改，同时要加大教育处罚力度。
4、抓好日常安全教育和培训工作。各酒店要按照培训计划认真开展安全教育和培训，调动员工的学习兴趣，用典型案例分析“三违”的危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识，培训内容要符合实际，培训形式要灵活多样，培训效果要真实有效，培训记录要全面详实。
5、“反三违月”活动期间正值全国“两会”召开之际，因此各酒店要进一步强化监管责任，加大责任追究力度，落实各项安全措施，严格执行领导值班值宿制度，加强对制度执行情况的监督检查，对有制度不执行、不落实的情况进行责任追究，严肃处理，杜绝各类事故发生。
6、各酒店要认真开展“反三违月”活动，制定活动方案、“两会”期间值班表，于本周二下班前上报总公司安技部。
六、具体活动方案
1、在各酒店、施工现场张挂宣传标语、条幅。
2、重新粉刷车道行车线和印刷警示提示。（消防通道、严禁占用等）。
3、食堂播放安全电教片。
4、班组学习重点为安全生产报中关于“反三违”内容。
5、各酒店要加大对各部位及施工现场的检查力度，开展反“三违”活动专项检查，并形成整改、处罚报告。
6、利用食堂等公共场所张挂安全标语、安全理念、方针，更新安全园地展示板。
7、开展安全稿件征集活动，鼓励员工撰写安全稿件。
8、各酒店要开展一次新员工灭火器，消防栓培训、特殊工种岗位安全操作规程培训、安全法律法规及事故案例解析的培训。9、3月31日前形成总结材料。上报集团安监部。
七、“两会期间”值班表（附件）
酒店总公司安全生产委员会 二〇一一年二月二十八日
第二篇：反三违活动方案
关于开展反“三违”活动的通知
各分厂、部门：
“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。近年来，“三违”现象虽呈逐年减少态势，但仍有少部分职工甚至个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性“三违”现象时有发生，甚至酿成了安全生产事故。为了从根本上杜绝“三违”现象，确保职工生命健康和企业财产安全，根据前8个月安全生产运行情况和后四个月生产经营实际，从8月23日--12月31日在全公司范围内开展反“三违”活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动主题
反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”
二、活动目标
“三违”是企业安全生产最大的隐患，也是企业安全基础管理不够扎实的重要表现。反“三违”是加强企业安全管理基础最重要，也是最基本的工作。开展这次活动，要实现如下几个目标：
1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高；
2、安全管理规章制度和操作规程进一步健全、完善、落实，检修项目的安全监管和安全措施得到进一步落实；
3、生产场所和设备设施特别是关键装置、重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患；
4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。
5、安全生产事故得到有效遏制。
三、时间安排 1、8月23日——9月1日，部署动员阶段。各分厂、部门要按照公司要求结合单位实际，制定具体的“反三违”专项活动实施方案，并上报安全环保部。同时，由安全环保部印发宣传教育资料，进行广泛的宣传、动员和学习，确保广大员工人人皆知，人人参与。2、9月1日---12月20日，实施治理阶段。各分厂、部门要按照活动方案要求，认真组织实施，抓好落实，确保活动扎实有效、达到预定目的。3、12月20日——12月31日，总结提高阶段。各分厂、部门要对活动情况进行全面验收，认真做好总结工作。
四、活动主要内容
（一）、宣传教育
在企业全体员工中持续开展反“三违”，遵章守纪安全宣传教育，提高公司全体员工的安全意识和安全素质，使之自觉遵章守纪，做好安全生产工作。
⑴安全环保部组织印制“反三违”宣传材料，发到各分厂、部门，人手一份。（2）自本活动方案下发之日起，各分厂、部门黑板报主题全部换为“反三违”内容，连续三期黑板报内容必须与“反三违”相关。
（3）公司安全消防宣传栏内容更换为“反三违”内容。（4）深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各单位应针对前8个月的安全形势和实际状况进行有针对性安全教育活动，重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训、考试，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。（5）各分厂、部门要把班组活动、班前班后会作为“反三违”宣传的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，“反三违”的要求，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班组长、工段长切实负起责任。班组活动的内容、形式要贴近安全生产实际。
（6）加强外来施工人员的安全教育和管理，严格落实管理制度。检修前做好危害告知、安全技术交底等相关教育工作，明确安全责任人，确保安全作业。（7）、随通知附部分“三违”表现（见附件）。
（二）、进行以“反三违”为主的安全检查。
第一阶段：各部门、分厂组织进行本分厂、部门内部的自查自改，分厂、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划；
第二阶段：由安全环保部、调度中心组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。
第三阶段：安全环保部、调度中心把“三违”作为重点检查内容，持续检查。
（三）、建立对“三违”现象、事故隐患的举报奖励制度，调动起全员参与的积极性。
事故隐患举报的方式：执行原《事故隐患举报奖励制度》。
五、活动要求和说明
1、反“三违”是企业最基本的安全管理工作，也是难度较大的一项工作，容易走过场和流于形式。各分厂、部门要加强领导，将开展反“三违”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。活动方案于9月1日前报安全环保部。
2、在活动过程中，要紧紧围绕安全生产的四要素（人、设备、环境、管理），在查找人的不安全行为、物的不安全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参加到这次活动，把反“三违”当作自己的自觉行动，这次活动才能收到更好的成效。
3、各分厂、部门要加强对本次活动的宣传，充分利用黑板报、宣传栏，大力宣传安全生产的重要意义，积极倡导遵章守法、关注安全的观念，营造浓郁的安全文化氛围。
4、活动期间，反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据。附件：三违的主要表现：
（一）下列为现场违章操作作业行为：（1）未经三级安全教育上岗作业；（2）特种设备未经法定单位定期检验；（3）非特种作业人员从事特种作业；（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作；（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；（9）在禁火区域内吸烟或违章动火作业；
（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；
（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；（12）职业禁忌症者未及时调换工种；
（13）发现隐患，未排除、报告，冒险作业。（14）不按操作规定进行操作。
（15）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。（16）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
（17）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。（18）使用的安全工具、安全用具不合格。
（19）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（20）设备（施）超速、超温、超载荷运行；（21）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；（22）调整、检修、清扫设备时未切断电源；（23）用手替代工具操作；（24）随意倾倒物品；
（25）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）启用查封或报废设备；
（27）厂内机动车辆未按规定载人、载物；
（28）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；（29）高空作业时，任意掷扔物件；
（30）检修电器设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；（31）安全电压灯具与使用电压及要求不符；
（32）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。（33）不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。
（34）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。
（35）气焊作业时忽视氧气瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距离。（36）其它不符合“四不伤害”的作业行为。
（二）下列为防护用品穿戴的违章行为
（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；
（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；
（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；
（4）工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；（6）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽；（7）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
(9)使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
（10）电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。
（三）下列为装置性违章：
（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。（2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。（3）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。（4）生产、施工场地环境不良。
（5）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。（6）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。
（7）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。（8）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。（9）设备在非安全状态下运行。
（四）下列为指挥性违章行为：
（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
（3）擅自变更经批准的安全技术措施。
（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。
（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
（6）决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。（8）对作业场所危险源辨识不清指令人员操作。
发布其它违反职业健康安全和环境安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的 行为。
（五）下列为管理性违章行为：
（1）未能履行安全生产职责，工作不到位，安全生产工作无人负责。
（2）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。
（3）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。
（4）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。
（5）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。
（6）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。
第三篇：反三违活动方案
活性炭公司关于开展反“三违”专项活动的通知
公司各部门、车间：
“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。近年来，“三违”现象虽逐年减少，但仍有少数员工和个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。为了从根本上杜绝“三违”现象，确保员工生命安全和企业财产安全，活性炭公司近期组织反“三违”专项活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动主题
反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”
二、活动目标
1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高。
2、安全管理规章制度和安全管理体制健全、完善、落实。
3、各岗位操作规程的安全监管和安全措施得到进一步落实。
4、生产场所和设备特别是重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患。
5、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。
6、安全生产事故得到有效遏制。
三、时间安排
8月20日——9月20日
四、活动主要内容
（一）宣传教育
1、安全环保办公室组织张贴反“三违”宣传标语。
2、深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各单位重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。
3、各车间、部门要把班组活动、班前班后会作为反“三违”宣传的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班长切实负起责任。
4、加强外来人员管理，严格落实管理制度，防火防盗。
5、随通知附部分“三违”表现，各单位组织学习（见附件）。
（二）组织以反“三违”为主的安全检查。
1、各车间、部门组织进行本单位的自查自改，公司、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划。
2、由安全环保办公室持续进行日常检查及组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。
（三）行为观察
由综合办牵头组织部门车间干部、安全员开展行为观察，通过在作业现场观察作业人员的作业行为，并与被观察人员进行交流，以强化好的作业行为，对精神状态不佳、带病上岗作业、盲目草率作业、酒后上岗等行为进行记录，采用教育、培训、谈心等方式纠正不安全行为。
（四）“三违”矫正 对查处的“三违”人员除了采取经济处罚以外，根据神新能源公司规定，“三违”人员停工学习3天（如果在学习期间表现良好、态度端正可以适当减少时间），学习期间只发放生活费。综合办负责安排人员针对“三违”的类型对“三违”人员进行教育培训。
五、活动奖励及处罚
1、对反“三违”专项活动中检查出的违章一律按照活性炭公司《安全生产奖罚管理办法》加倍处理。
2、此次活动设立奖金6000元，对反“三违”专项活动中各部门、车间中表现好的进行奖励，车间以生产车间、维修车间、成品车间、质检研发中心、后勤服务部各为一组，其余部门各为一组。各组可以将在对反“三违”专项活动中开展工作的相关材料报至安环办作为评比奖励的依据。
3、对反“三违”专项活动中举报违章行为的人员进行奖励，奖励金额为处罚金额的一半（“三违”事实确认后当场兑现），且对举报人员进行保密。
五、活动要求和说明
1、各车间、部门要加强领导，将开展反“三违”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，单位负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。
2、在活动过程中，要紧紧围绕人、设备、环境、管理四要素，在查找人的不安全行为、物的不安全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参 加到这次活动，把反“三违”当作自己的自觉行动，这次活动才能收到更好的成效。
3、各车间、部门要重视对本次活动，安全环保办公室将利用标语、视频大力宣传安全生产的重要意义，积极倡导遵章守法、关注安全的观念，营造和谐的安全文化氛围。各单位要积极组织参加公司各项安全活动。
4、活动期间，反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据，严肃处理“三违”行为，做到处理一个人，教育一大片。
附件：“三违”的主要表现
神华新疆能源有限责任公司活性炭分公司
2015年8月20日
附件 “三违”的主要表现
（一）下列为现场违章作业(操作)行为：（1）未经三级安全教育上岗作业；（2）特种设备未经法定单位定期检验；（3）非特种作业人员从事特种作业；
（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作；
（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；
（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；（9）在禁火区域内吸烟或违章动火作业；
（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；
（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；（12）职业禁忌症者未及时调换工种；（13）发现隐患，未排除、报告，冒险作业。（14）不按操作规定进行操作。
（15）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。（16）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
（17）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
（18）使用的安全工具、安全用具不合格。（19）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（20）设备（施）超速、超温、超载荷运行；（21）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；（22）调整、检修、清扫设备时未切断电源；（23）用手替代工具操作；（24）随意倾倒物品；
（25）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）启用查封或报废设备；
（27）厂内机动车辆未按规定载人、载物；（28）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；（29）高空作业时，任意掷扔物件；
（30）检修电器设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；（31）安全电压灯具与使用电压及要求不符；
（32）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。（33）不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。
（34）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。
（35）气焊作业时忽视氧气瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距离。
（二）下列为防护用品穿戴的违章行为
（1）生产现场为穿劳保鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；（3）未戴安全帽进入现场；（4）工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；（6）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽；（7）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
(9)使用手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
（10）电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。
（三）下列为装置性违章：
（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。（2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。（3）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。（4）生产、施工场地环境不良。
（5）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。
（6）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。（7）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。
（8）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。（9）设备在非安全状态下运行。
（四）下列为指挥性违章行为：
（1）指派不具备特种作业资格的人员进行特种作业。（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
（3）擅自变更经批准的安全技术措施。
（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。
（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
（6）决定设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。（8）对作业场所危险源分辨不清指令人员操作。
（五）下列为管理性违章行为：
（1）未能履行安全生产职责，工作不到位；机构不健全，安全生产工作无人负责。
（2）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。
（3）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。
（4）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。
（5）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。（6）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。反“三违”主要关心的几种人(1)初来咋到“新工人”(2)变化工种“改行人”(3)力不从心“老工人”(4)不懂规程“莽撞人”(5)技能低下“大胆人”(6)争强好胜“大能人”(7)盲目作业“糊涂人”(8)冒险蛮干“危险人”(9)受到批评“泄愤人”(10)急于求成“草率人”(11)违章指挥“外行人”(12)嗜酒如命“醉酒人”(13)心情郁闷“烦心人”(14)吊儿郎当“马虎人”(15)休息不好“疲惫人”(16)侥幸心理“严重人”(17)不学无术“懒怠人”(18)安全意思“淡薄人”
第四篇：反三违活动方案
国投煤炭运销有限公司“反三违、防事故、保安全”专项活
动方案
根据XX公司《关于深入开展“反三违、防事故、保安全”专项活动的通知》的文件要求，同时为充分发动我公司员工立足现场查隐患、反“三违”，确保公司安全生产，稳定运行，特制定本方案。
一、活动目的规范员工行为，消除安全引黄，治理安全薄弱环节，有效防范安全事故。
二、活动时间
2011年3月24日----2011年4月24日
三、活动范围
1、公司领导
2、各部门经理
3、公司全体职工
四、组织机构
活动领导小组组长：
活动领导小组副组长：
五、活动内容
1、开展“反三违、防事故、保安全”相关知识的学习，强化员工安全生产意识，利用各种形式大力宣传遵章守纪是本分，违章违纪是祸根，结合安全生产月活动，营造人人反“三违”氛围，使员工加强自我约束、自我防范，自觉搞好安全生产。
2、全员开展隐患排查，强力有效治理安全隐患。排查范围：办公场所、公司驻港办公室、公司车辆。活动期间，各个部门要将隐患排查报告以书面形式上报活动领导小组。
3、积极开展岗位自查、互查。对于排查出的隐患做好记录，分类管理。并在规定时间内对安全隐患进行整改。
4、活动结束后，各部门经理将本部门活动总结以书面形式上报领导小组。
5、领导小组队已整改的安全隐患进行验收。确保隐患100%按高标准整改完成。
六、活动奖惩办法
1、公司部门各级人员对隐患排查指标及反“三违”指标建立部门泰账，部门于每周将隐患排查和反“三违”情况上报活动领导小组。对完不成任务的部门给予公司内部通报批评。
2、对于及时发现安全隐患或制止他人“三违”情况的员工，由部门经理写材料上报领导小组，已经核实，一次奖励100元。
第五篇：反三违活动方案
关于开展反“三违”活动的通知
各分厂、部门：
“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。近年来，“三违”现象虽逐年减少，但仍有少数员工和个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。为了从根本上杜绝“三违”现象，确保员工生命安全和企业财产安全，根据吉森人股字(2011)3号，《关于转发集团公司2011年安全生产工作重点的通知》的文件要求，公司将2011年定为反“三违”活动年，现将有关事宜通知如下：
一、活动主题
反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”
二、活动目标
1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高。
2、安全管理规章制度和安全管理体制健全、完善、落实。
3、各岗位操作规程的安全监管和安全措施得到进一步落实。
4、生产场所和设备特别是重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患。
5、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。
6、安全生产事故得到有效遏制。
三、时间安排 1、2月15日——2月28日，部署动员阶段。各分厂、部门要按照公司要求结合单位实际，制定具体的反“三违”专项活动实施方案，并上报安全生产部。同时，由安全生产部印发宣传教育资料，进行广泛的宣传、动员和学习，确保广大员工人人皆知，人人参与。2、3月1日---12月20日，实施治理阶段。各分厂、部门要按照活动方案要求，认真组织实施，抓好落实，确保活动扎实有效、达到预定目的。3、12月20日——12月31日，总结提高阶段。各分厂、部门要对活动情况进行全面验收，认真做好总结工作。
四、活动主要内容
（一）、宣传教育
在企业全体员工中持续开展反“三违”，遵章守纪安全宣传教育，提高公司全体员工的安全意识和安全素质，使之自觉遵章守纪，做好安全生产工作。
⑴ 安全生产部组织张贴反“三违”宣传标语。（2）公司宣传栏内容更换为“反三违”内容。
（3）深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各单位重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。
（4）各分厂、部门要把班组活动、班前班后会作为反“三违”宣传的重要阵 地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班长切实负起责任。（5）加强外来人员管理，严格落实管理制度，防火防盗。（6）随通知附部分“三违”表现（见附件）。
（二）、进行以反“三违”为主的安全检查。
第一阶段：各分厂、部门组织进行本单位的自查自改，分厂、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划；
第二阶段：由安全生产部组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。
第三阶段：安全生产部把“三违”作为重点检查内容，持续检查。
五、活动要求和说明
1、各分厂、部门要加强领导，将开展反“三违”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，单位负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。
2、在活动过程中，要紧紧围绕人、设备、环境、管理四要素，在查找人的不安全行为、物的不安全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参加到这次活动，把反“三违”当作自己的自觉行动，这次活动才能收到更好的成效。
3、各分厂、部门要重视对本次活动，安全生产部将利用标语、宣传栏，视频大力宣传安全生产的重要意义，积极倡导遵章守法、关注安全的观念，营造和谐的安全文化氛围。各单位要积极组织参加公司各项安全活动。
4、活动期间，反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据，严肃处理“三违”行为，做到处理一个人，教育一大片。
附件：“三违”的主要表现
连州吉森木业有限公司
2011年2月17日“三违”的主要表现
（一）下列为现场违章作业(操作)行为：（1）未经三级安全教育上岗作业；（2）特种设备未经法定单位定期检验；（3）非特种作业人员从事特种作业；（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作；（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；（9）在禁火区域内吸烟或违章动火作业；
（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；
（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；（12）职业禁忌症者未及时调换工种；
（13）发现隐患，未排除、报告，冒险作业。（14）不按操作规定进行操作。
（15）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。（16）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
（17）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。（18）使用的安全工具、安全用具不合格。
（19）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（20）设备（施）超速、超温、超载荷运行；（21）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；（22）调整、检修、清扫设备时未切断电源；（23）用手替代工具操作；（24）随意倾倒物品；
（25）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）启用查封或报废设备；
（27）厂内机动车辆未按规定载人、载物；
（28）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；（29）高空作业时，任意掷扔物件；
（30）检修电器设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；（31）安全电压灯具与使用电压及要求不符；
（32）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。（33）不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。
（34）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。
（35）气焊作业时忽视氧气瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距离。
（二）下列为防护用品穿戴的违章行为
（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；
（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；
（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；
（4）工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；（6）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽；（7）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
(9)使用手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
（10）电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。
（三）下列为装置性违章：
（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。（2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。（3）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。（4）生产、施工场地环境不良。
（5）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。（6）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。
（7）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。（8）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。（9）设备在非安全状态下运行。
（四）下列为指挥性违章行为：
（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
（3）擅自变更经批准的安全技术措施。（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。
（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
（6）决定设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。（8）对作业场所危险源分辨不清指令人员操作。
（五）下列为管理性违章行为：（1）未能履行安全生产职责，工作不到位；机构不健全，安全生产工作无人负责。（2）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。
（3）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。
（4）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。
（5）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。
（6）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。
反“三违”主要关心的几种人
(1)初来咋到“新工人”(2)变化工种“改行人”(3)力不从心“老工人”(4)不懂规程“莽撞人”(5)技能低下“大胆人”(6)争强好胜“大能人”(7)盲目作业“糊涂人”(8)冒险蛮干“危险人”(9)受到批评“泄愤人”(10)急于求成“草率人”(11)违章指挥“外行人”(12)嗜酒如命“醉酒人”(13)心情郁闷“烦心人”(14)吊儿郎当“马虎人”(15)休息不好“疲惫人”(16)侥幸心理“严重人”(17)不学无术“懒怠人”(18)安全意思“淡薄人”
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