保卫员奖惩规定(资料)

第一篇：保卫员奖惩规定(资料)

保卫员奖惩规定

为充分调动保卫员的工作积极性，将个人表现同工资报酬挂钩，奖优罚劣，纯洁保卫队伍，在、塑造公司护卫员新形象，特制定本规定。

1、奖惩原则、方式

公司部门各级主管（班长、主管、助理、经理）在巡检中，对违规下级员工均可按处罚细则扣分标准开具处罚单。员工发现其他部门员工违规应立刻向其主管通报，按处罚细则扣分标准开具处罚单。被罚人签名以示收到处罚通知。每月30日汇总交公司行政部。若被罚人认为处罚不公，可向直属上级或越级汇报。

2、奖惩程序

保卫员、班长、主管考评分为奖励分（加分）和惩罚分（扣分），每个分值为5元，加分、扣分均须依据考评标准严格执行。公司行政部于每月5日前依据《保卫员奖罚得分原始记录表》填写《员工奖励（奖惩）呈批表》，经公司分管领导审批后，报公司在当月工资中给予奖励或惩罚，并存档一份。

3、奖惩措施（略）保卫队奖惩标准

（一）加分标准

1、抓获偷窃人加10分/次。

2、抓获盗窃嫌疑人加20分/次。

3、抓获盗窃汽车汽车嫌疑人加40~100分/次

4、抓获潜入物业推销人员、乱贴广告人员，并将其带到物业管理公司登记、处理（清洗干净）加4分/次

5、制止扰乱正常办公、经营秩序加10分/次

6、举报护卫员敲诈客户、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、赌博、随意检查、扣押他人证件或物品等违纪行为，经查实后，给举报人加10~40分/次

7、抓获抢劫嫌疑人，个人加20~40分/次，或集体加60~100分/次

8、紧急情况下挺身而出保护领导、同事、个人加20~40分/次，或集体加60~100分/次

9、发现火灾事故及时报警，并积极参与灭火行动者，个人加20分/次，或集体加100~200分/次

10、收到业主、用户表扬信加2分/次，收到锦旗加10分/次

11、为业主、用户挽回重大经济损失加40~80分/次

12、提出合理化建议（书面形式）被公司或物业管理公司采纳，且效果明显加6分/次

13、拾金不昧者，酌情加10~40分/次

14、协助公安机关破获杀人、放火、爆炸、绑架等重大刑事案件，加60~100分/次

15、每半年评出三名优秀队员，各加10分

16、每半年评出一个优秀班组，给班长加20分

17、抓获偷窃、偷到机动车辆、自行车、盗窃、抢劫嫌疑人的，须由当地公安机关证实

（二）扣分标准 值班执勤

1、上班迟到、早退、看书报、听收音机、闲坐（巡逻）、聊天、会客、抽烟、吃零食各扣4分/次

2、上班睡觉或饮酒上班扣8分/次

3、违反夜班值班规定，违反停车场交接班制度，对进出车辆不登记、记录不全或手续不清扣2~5分/次

4、脱岗、私自调班扣5分/次

5、对擅自开挖路面、施工、装修；乱堆放余泥、杂物、垃圾、乱摆卖、乱搭建等情况不管不问并不及时报告扣5~10分/次

6、未按时按质完成任务扣1~5分/次

7、工作记录不祥实，不完整扣4分/次

8、上班时不按规定着装者扣4分/次

9、用对讲机借给外人使用扣2~10分/次

10、损坏对讲机的，除按规定赔偿外并扣10分/次

11、将对讲机借给外人使用扣2~10分/次

12、呼叫不回应（属人为因素）扣3~10分/次

13、不按规定交接班，不按规定执勤登记，推卸责任者扣5~10分/次

14、扣留物品不登记、不上交，捡拾物品不报告、不上交者扣5~10分/次 仪容仪表

1、不按要求理发、留长指甲扣1分/次

2、随意脱（夹）帽、披（提）衣、敞怀、不扎领带及不穿黑色皮鞋扣2分/次

3、上班弯腰驼背、东倒西歪、前倾后靠、伸懒腰或不戴工作证、不按规定着装上岗执勤扣2~5分/次

4、制服和便服混穿、着制服穿拖鞋扣4分/次

5、着制服时挽裤脚（衣袖）、边走边吃、手插口袋扣2~10分/次

6、几人同行（着制服）时，搭肩挽背、；嬉笑打闹扣2分/次

7、业余时间着制服办私事扣4分/次 队风对纪

1、工作中懒散、搪塞、敷衍、出工不出力扣2分/次

2、顶撞领导或不服从工作安排扣3~10分/次

3、违反请、销假制度扣1~6分/次

4、将公共物品占为已有扣4分/次

5、内部闹不团结、挑拨离间、吵架打架扣4~10分/次

6、无故不参加集体行动（早操、劳动、整治活动、不控、堵截）扣2~10分/次

7、参加集体活动搞特殊化，造成不良影响扣1~5分/次 礼仪礼貌

1、对业主、用户不礼貌扣1~5分/次

2、对上级领导或外来参观、检查人员不起立、不敬礼扣4~10分/次

3、对问路人不礼貌，有损公司形象扣2分/次 学习训练

1、无故不参加学习、训练者扣5分/次

2、不做学习笔记或训练不积极扣2分/次

3、在学习或训练中连续三次受批评扣5分

4、学习或训练考试不及格扣2~10分/次

5、对岗位职责、权限不明确扣2~10分/次

6、应知应会等常识、技能不能按要求掌握扣4分/次 宿舍

1、私留外人住宿或超过规定时间就寝、归队扣2~10分/次

2、私接电线、电炉扣5分/次

3、铺面不整、摆放杂物扣2分/次

4、个人物品（帽子、洗簌用品）不按指定位置摆放扣1分/次

5、在宿舍内喧哗、打闹、影响他人休息扣1分/次

6、在墙上乱张贴、钉钉子、挂钩扣2分/次

7、不服从上级指挥，拒不执行部门分配的工作任务，乃至与部门、与部门上级争执，情节特别恶劣者，视情节扣分

8、上班经常迟到、早退，屡教不改者（一个月内达4次以上者），视情节扣分

9、矿工两天以上者，予以除名

10、在突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者，视情节扣分

11、监守自盗，以权谋私者，视情节扣分并按相关法规处理

12、执勤中玩忽职守，致使责任范围内发生特大案件或事故，视情节扣分并按相关法规处理

13、法制观念淡薄，参与打架斗殴、嫖娼、赌博，给公司声誉造成严重影响者，视情节扣分并按相关法规处理 护卫员夜间值班巡场规定

为加强夜间管理，确保安全，特对护卫员夜间值班人员作以下规定：

1、夜间值班护卫员（含监控员）应对夜间安全和卫生工作负全责；

2、凡被确认是夜间损坏或丢失的物品，在没有查找到责任人的情况下，由当班护卫员集体赔偿（含监控员）；如出现乱扔乱倒垃圾等夜间违规施工现象，护卫员没有出面处理，且没有找到违规负责人，当班护卫员应负全责

3、夜班应坚持不定时巡场，每班次巡场不得少于5次

4、夜班巡场必须通过对讲机通知监控人员并在监控人员的监控状态下巡场

5、巡场人员每次巡场路线不得相同，规定的重点部位必须到达，巡场人员与监控员必须做好每次的巡场及监控记录

6、如遇现场施工，值班班长应妥善安排人员，巡场次数仍不得少于5次；如人手确实不够应及时和监控室联系，实行人机并防，保证所有人员和施工现场处在护卫员和监控设备监控之下

7、门岗必须认真办理每一个进场人员的进出场手续，不得漏办或代办。

8、巡场人员应随时与门岗取得联系，随时关注物业内外的各种异常现象，发生问题应互相配合，及时予以处理，做好整个物业的安保工作

9、所有值班护卫员必须按时到岗，不得迟到、早退、脱岗、串岗、随意调整班次、更不得在值班期间睡觉、喝酒、打牌

10、执勤人员应文明执法，不得徇私舞弊、弄虚作假，凡违反上述规定者，将按违纪处罚规定予以处罚，情节严重者将予以辞退乃至追究法律责任 物品进出检验规定

1、车辆进入物业区域，保卫员须先行查验，禁止一切易燃、易爆、剧毒等危险品进入

2、车辆进入物业区域，保卫员应仔细检查入库车辆，如车辆外观有明显破损，应立即提醒司机注意并确认

3、车辆进入车场应正确停放，保卫员应提醒司机锁好车门窗，勿留贵重物品在车内

4、车辆驶入驶出认真填写记录表，要求字迹清晰，车牌号准确无误，填写完毕后签字

5、车场内严禁吸烟、加油、洗车和大修车辆

6、对进入物业区域人员，应询问来意，若有需要可要求其出示有效证件登记。有效证件为未过期的身份证、暂住证、工作证。证件和来人不符，不得放行。

7、严禁闲杂人员进入车场，如发现后立即进行查控并监督其离开

8、非业主外出的物品（手提小件物品除外）须有出门证，车管员应详细核实出门证是否有部门盖章签字，并且外出物品与出门证上质、数相同，方可放行

9、随车外出的物品除要查验出门证外，还要详细在“车辆登记表”上记录车牌、车型、进出场时间、物品名称、数量

10、护卫员查验物品，要求文明执勤，言语规范，认真负责

11、护卫员应严格遵守检验制度，私自放行造成公司利益受损者，一经查实，赔偿损失或予以辞退 保洁工作手册 保洁部门岗位职责

1、按照物业管理条例及评比标准的规范要求搞好物业内的清洁、绿化工作，对区内的整体环境实行全天的动态管理

2、每天对物业的保洁及绿化实行两次全方位的巡检，发现不良现象，及时做出现场处理

3、随时就保洁和绿化的综合情况向主任汇报，并根据存在的问题提出合理化建议

4、在巡检过程中，有效地制止乱丢垃圾、破环花木、乱倒建筑和工业垃圾等不良行为。做好巡检记录

5、配合国家、省、市等有关部门的各种检查、评比工作，并负责组织实施

6、负责对本职责范围内的用户投诉的处理，保证投诉处理及时率达到100%以上。定期回访，做好记录统计工作。

7、负责物业的消杀工作的实施

8、完成领导交办的其他任务 保洁主管岗位职责

1、负责检查、督导物业的清洁卫生、环保、绿化、垃圾清运管理工作，负责组织制定清洁工作、清洁检查标准，并组织实施对清洁工的考评，对清洁工的聘用与解聘有建议权

2、坚持每天巡视物业，巡回检查各清洁组员工执行岗位责任情况，以及清洁工作中存在的漏洞和不足，提出整改意见，落实整改措施。随时调整各种机具和人力的配置。及时发现乱扔乱张贴等不良现象，并现场督导保洁、绿化工作，保证环境达标。

3、对保洁工作实行划片包干作业管理，做到员工之间任务划定清楚，责任明确，检查考核标准公开，奖惩兑现。

4、负责物业消杀工作的实施、检查与监督

5、参加例会，做好日常工作的调派，参与现场指导、协调班组内外关系，负责对相关不合格品（服务）的处理

6、组织保洁全体员工参加消防演习和定期消防学习，当好义务消防员

7、组织保洁用品月盘点，审核保洁用品月采购计划

8、废物处理

9、完成本部门的日常工作任务和经理交办的其他任务 保洁班长岗位职责

1、在保洁主管的领导下，协助主管做好清洁管理工作，确保环境整洁。完成主管安排的各项工作任务

2、带领和指导清洁工工作，合理安排班次，妥善解决清洁工作中存在的问题

3、定期或不定期对本班的工作进行抽查、检验，对不合格工作做出处理。准确掌握保洁员思想动态和工作情况，并及时向主管汇报

4、根据客清洁工的工作情况，每月提出对本班清洁工的奖惩意见

5、组织垃圾的清运，废旧物品的回收工作

6、组织保洁员进行业务学习，检查各项规章制度的落实情况，并做好记录

7、加强对清洁设备、用具材料的管理，及时提醒缺货补充，节约开支

8、督促本班清洁工保管好清洁设备、用具，按需发放材料，节省费用

9、每日参与清洁工作并督促检查物业环境卫生等清洁状况，向主管及时汇报

10、做好本职工作并完成领导交办的其他任务 保洁员岗位职责

1、在当班时间内，责任区的各种垃圾，做到随产随清，保持责任区内的卫生

2、保洁员每周对责任区内的排水井、污水井、绿化槽进行检查，清理残余垃圾一次。保持雨季水道畅通

3、保洁员接受用户卫生服务要求后，必须在24小时内完成

4、维护责任区卫生，劝止和制止不卫生、不文明的现象和行为

5、学习消防知识，履行义务消防员责任

6、做好本职工作并完成领导交办的其他任务 食堂工作人员岗位职责

1、在分管领导的领导下，全面负责员工食堂的日常工作

2、建立、健全食品卫生管理各项制度，并督促、检查各项制度的落实情况

3、根据“预防为主”的食品卫生管理方针，搞好食堂的卫生防范工作，杜绝“病从口入”，防止重大事故的发生

4、对菜肴的成本进行核算，执行食堂工作程序和服务规范，优质高效地完成对员工的餐饮服务

5、对餐具清洗、消毒的全过程实施监督，做好食堂的卫生保洁工作

6、全面控制服务质量，及时解决员工提出的问题，并适当处理员工投诉，尽可能满足员工的要求

7、每月办理好扣款，退费等事宜

8、根据卫生需要，适时申请添置、购买洗涤保洁用品

9、定期与员工结算费用，协调处理好关系

10、完成分管领导交办的临时工作 保洁工作内容及工作流程

1、保洁工作内容；卫生间，茶水间、烟灰缸、垃圾桶、电梯、标志标识、各种台面、消防栓、电器开关，通风口、地面、边角线、玻璃门、安全通道及不间断保洁巡视

2、保洁工作流程：

卫生间——出入频繁的公共区域，保洁巡视的次数是1次/30分钟 ①镜面：全能和湿布去污渍，四个边角、顶部要带到，后用干布整干 ②洗面台：平面、侧面无污迹，四盆内侧、不锈钢无湿渍

③水笼头：开关把手、底座、接缝处，用全能清洁剂及湿布清洗，干布去湿

④马桶：用洁厕刷洗内部，侧壁顶缝处要带到，内外部用消毒液消毒，包括水箱、水箱盖，垫圈为消毒重点，清水冲洗，干布去湿 ⑤小便池：内部洁厕去污，整体消毒

⑥废纸篓：保持不满，勤更换，保持没有异味

⑦地面：局部重垢去除，湿拖布去污，干拖布整干，台面下、门后无死角 ⑧尿兜：内部洁厕去污，整体消毒加樟脑丸

茶水间：出入频繁的公共区域，垃圾处理十分重要，保洁巡视的次数是1次/30分钟 ① 水池：毛刷冲洗和消毒底部、台边 ② 墙面：水池墙面用全能去污、清洗和消毒，工作范围以可以达到的地方为准 ③ 地面：局部重垢去除，湿拖布去污，干拖布整干，台面下、门后、垃圾桶下无死角 ④ 垃圾桶：下午5点统一收拾垃圾，如遇特殊情况可提前收一次，灵活掌握。一星期消毒一次，所在地面移位清洁，摆放统一 ⑤ 工具间：下班前所有的工具清洗、消毒、回笼，（抹布、刷子、扫把、簸箕、拖布、清洁剂、消毒液、水拨）全部整齐有序的摆放在工具间，工具篮内清洁、擦洗，遇水的工具挂起，待干。拖布拧干不滴水 ⑥ 工具间内要求整洁有序，无私人物品，无杂物堆放 烟灰缸——保洁巡视 ① 整体清洁、消毒，干布去湿 ② 期间遇杂物及时清理

地面——视区域进行保洁巡视 ① 重点污渍先局部清除 ② 地面拖拭，待其干后用尘推推尘

字牌、各种台面、消防栓、电器开关、通风口——保洁巡视 干湿两块抹布擦拭，主要是浮灰，边角无遗漏 安全通道——保洁巡视

安全通道扶手，用干湿两块抹布清洁，通道空气流通快，所以擦拭要勤 保洁交接班制度

（一）当班班长交接班制度

1、当班班长应提前10~20分钟到岗，做好保洁员交接班前准备工作

2、认真填写交接班登记，填写内容：

（1）员工到岗情况，应到人数、实到人数、缺勤原因（2）当班工作内容

（3）须交下班继续完成的工作内容（4）存在的问题（5）当班班长签字

（6）仔细阅读交接班记录，并分类安排落实

（7）交班班长与接班班长应做到三到位；班长碰头交接到位、文字登记交接到位、现场交接到位

（二）轮休管理制度

（1）保洁员每月按照规定轮休

（2）保洁员根据轮休表安排轮休，不得私自更换 保洁员工纪律规定：

1、自觉维护物业公共形象和一流的物业管理形象

2、保持良好的精神状态，文明作业，热情服务，服从管理

3、上岗人员指定的区域进行着装、统一挂牌，始终保持着装和仪态整洁

4、严格按指定的区域进行作业，不得越界从事与工作无关的事项

5、认真执行工作考勤制度和业务细则规定，恪敬职守，保证工作质量

6、遇事按程序办理，杜绝在工作现场与业主、物业管理人员、客户及内部员工发生争执

7、爱护公物、励行节俭，吃苦耐劳，积极进取，树立良好的精神文明形象

8、严格按规定和制度操作，及时化解各种矛盾，防患事故于未然 保洁员工行为举止

1、工作时，不大声喧哗、嬉笑

2、衣着整洁，举止大方，动作麻利

3、对于异性卫生间的情况，敲门三下，并说“请问，里面有人吗？”

4、与业主交谈不啰嗦，语言简短如“对不起”、“好，马上解决”等

5、一天的工作要做到心中有数，合理有序地安排工作流程，不间断保洁巡逻，对工作外的突发情况和现实存在的情况不能视而不见或相互推诿，如处理不了应及时通报 保洁员工奖惩

（一）外环境的清洁

1、地面杂物较多，有明显残留的积尘、积沙、积水，有明显污渍的扣1分/次

2、路灯、招牌、广告栏、信箱、消防箱上有积尘、水绣、污渍的扣1分/次

3、明暗沟、污水井内、草坪内有杂物，积沙堵塞，每周不能清理的扣2分/次

4、出现卫生死角，乱堆、乱放现象的扣2分/次

（二）楼内清洁

1、地面有积尘、烟头、杂物、污迹、强粘物、污染面、积水的扣1分/次

2、办公室垃圾、生活垃圾不能做到日产日清的扣1分/次

3、墙面、门、窗、扶手、消防栓、顶棚有积尘、污渍、蜘蛛网、乱张贴等的扣2分/次

4、玻璃不亮洁透明有污迹扣2分/次

5、不锈钢（金属）饰物保护油不光亮均匀，有手印、灰尘扣2分/次

6、盆栽植物盆内有纸屑、杂物扣1分/次

7、楼层所有公用部位的灯具、顶棚不能月半清洁一次的扣2分/次

（三）过道、茶水间的清洁

1、地面有杂物、积尘、积水的扣1分/次

2、茶水间有异味、水池不清洁的扣分/次

3、过道各类门有积灰、污垢的扣2分/次

（四）餐厅的清理

1、地面有杂物、灰尘、污染面、积水的扣1分/次

2、餐具、物品、器具摆放凌乱，有积尘的扣1分/次

3、墙面乱贴、乱挂、乱写、乱画等扣1分/次

4、餐桌等有污渍、油污的扣2分/次

5、室内有蜘蛛网、墙面有积尘的扣2分/次

（五）洗手间的清洁

1、地面有杂物、灰尘、污染面、积水的扣1分/次

2、大、小坐便器、洗衣盒有污垢、水锈、堵塞现象的，且不能做到一天清洗两次的扣2分/次

3、玻璃、墙面、吊顶、镜面有灰尘、污染面、蜘蛛网等扣2分/次

4、门上有污迹、水迹的扣1分/次

5、卫生间空气不清鲜、有蚊虫的扣2分/次

6、洗手间卫生器具有污物、水迹的扣2分/次

（六）垃圾的清理

1、垃圾不能日产日清，库存时间较长，且不配合清运公司清理的扣1分/次

2、垃圾桶内垃圾满或闻有异味未清运扣1分/次

3、垃圾桶桶面不洁净，扣1分/次

4、垃圾房墙面有污染面、积灰的扣1分/次

5、地面、水沟、水漏有杂物堵塞、蚊虫、积水、污染等现象扣2分/次

6、每星期不能做到消毒、杀菌一次的扣2分/次

（七）其他

1、周保洁内容未完成扣3分/次，完成质量不佳扣2分/次

2、月保洁内容未完成扣5分/次，完成质量不佳扣3分/次

3、保洁工具未按规范使用，扣1分/次

4、保洁消耗品不节约，扣1分/次 处罚细则

1、本细则中的每一分扣罚人民币

元，在当月考核工资中扣除

2、普通员工的处罚限度为

元，班长为

元，主管为

元，部门经理级以上为

元

3、员工每月被罚超过限度时，予以劝退或辞退

4、班长以上被罚超过限度时，降级或辞退

公司保留对扣分或处分的最后决策权，对本制度的扣分标准也可作必要更改 奖励细则

1、在工作中积极进取，每避免一起重大事故的发生，公司予以嘉奖

元/次

2、在工作中做到打不还收，骂不还口，并能灵活将重大问题处理好，嘉奖

元/次

3、工作热情、周到，得到业主和用户的表扬，同时收到业主或用户致送的表扬信、锦旗等，嘉奖

元/次

4、参加各种比赛成绩优异者，奖

元/次

5、为公司节约相当成本或给公司带来相当额度创收的，视情况予以嘉奖 保洁易耗品、保洁工具、清洁剂及设备的配置

1、保洁易耗品

小扫把、大扫把、布块、毛巾、橡皮手套、簸箕、拖把、绒球刷、樟脑丸、垃圾桶、水桶、香盒、大垃圾袋、蜡拖、蜡拖头、小垃圾袋

2、保洁工具

伸缩杆、推水器、老虎钳、尘推、尘推头、云石刀片、玻璃铲刀、玻璃刀片、玻璃刮、告示牌、地拖、拖头、垃圾铲、小喷壶、手刷、吸水刮胶条

3、清洁剂

静电洗尘液、全能清洁剂、洁厕灵、底蜡、面蜡、家私蜡、除口香糖剂、除铜液、84消毒液、洗衣液、洗石水、不锈钢清洁剂、不锈钢洁亮剂、晶面处理剂

4、保洁设备配备

多功能擦地机、高速抛光机、各种吸尘、吸水机、三速吹风机、高压水枪 保洁用品的领用、发放管理方法

1、工具交接制度

保洁部工具的管理和方法，由行政主管登记造册，统一管理；各班次楼层、工具由班长负责，工具落实到人；行政主管每周清点抽查一次楼层工具，各班长每天抽查一次楼层工具，丢失或使用不当造成工具损坏，由责任人赔偿，查不出直接责任人由当班班长承担；临时性领用工具由班长每天登记发放，定时回收

2、保洁易耗品领用管理办法 洗涤液（剂）、空气清洗剂、静电液、玻璃水、低蜡、面蜡、起蜡水、垃圾袋、清洁剂等保洁易耗品的领用由保洁班长统一管理发放

3、管理发放的原则

（1）班长汇同主管制定出每日保洁易耗品消费量，并报公司确认审批

（2）班长根据消耗定数，确定常用易耗品发放办法，原则上每周发放一次，每次发放到楼层，由楼层组长签名领用，每天上午九点、下午三点为工具领取（补充）和易耗品发放时间

（3）非常用工具或易耗品的领用由主管准许，每月统计一次，不得超标（4）夜班使用易耗品，由夜班班长定时领用，每月统计一次，不得超时 设备分类代码编号规定

1、目的：

通过对设备的分类及编号、更加清楚地展示设备，便于日常的设备管理

2、适用范围

适用于公司各物业管理公司管辖的设备

3、分类代码

变压器BA

高压配电柜GP

低压配电柜DP 柴油发电机CT

配电箱PX

电机DJ 避雷针BL

电表DB

庭院灯TD 照明灯LD

消防控制柜XK

母线槽（桥架）MJ

电视监控JK

生活给水泵GB

转输泵ZS

湿式报警阀SJ

水箱SX

补压泵（气压给水）BP

客梯KT

蒸汽锅炉GL

除氧器CY

离心式冷水机LS

快速热交换器KH

新风机组XF

板式热交换器BR

水表SB

照明灯LD

消防报警装置XJ

控制箱KX

天线TC

空调水泵KB

喷淋泵QB

减压阀JY

污水池WQ

污水处理设备WL

货梯HT

热水锅炉GS

油罐YG

分水器FS

风机盘管FG

变风量机组BZ

汽车道闸DZ

油表YB

霓虹灯HD 防火卷帘门JL 公用天线TX 烟感探头TW 消火栓泵XB 阀门FM 水池SC 浅污水泵QP 消防电梯XT 扶梯FT 软水器RS 油箱YX 集水器JS

空调冷却塔ST 活塞式冷水机组HL 煤气表QB

容积式热交换器RG

第二篇：奖惩规定

一、考核宗旨

通过实行教学人员教学实绩考核奖惩条例，建立起客观、公正、合理的教学过程评价机制和优劳优酬的分配机制，调动广大教师工作的积极性，提高学校教育教学质量，更好地促进学生、教师和学校的全面发展，引导和鼓励教师在服务学生、改革教学、发展学校的同时，实现个人精神与物质的双赢。

二、考核原则

教师过程教学考核按照客观公正、民主公开、注重实绩、以人为本的原则，坚持定量考核与定性考核相结合，采取多元化的评价方式对教师的教学工作数量和质量进行全面考核。

一、班级分类评价。

按照文、理、艺体三类进行班级评价。

按照分班后的学生平均名次和的比值计算出三大科类的比率和基数以及各班学生的基数，在每次大型考试中，按照此比率对文、理、艺体确定参考人数并进行班级分析。

二、奖励分班级和备课组奖励。

1.班级奖励：以分班之初各班全部学生历次考试级名次的平均值之平均值为基数，对比大型考试中各班级全部学生名次的平均值（名次和除以班级总人数），按照类别，以1：1：1的比例划定一、二、三等，一等班级奖励600元，二等班级奖励300元，三等班级要写出书面整改报告并制定切实措施。

2.备课组奖励：学校自己组织的考试，按照各备课组教学的优秀有效率*60%+优良有效率*40%进行比较，按1：1：1的比例划定一、二、三等，同时对学科作业质量进行调查，按1：1：1的比例划定一、二、三等，二者结合再按1：1：1的比例划定一、二、三等，一等备课组人均奖励80元，二等备课组人均奖励40元，三等备课组写出书面整改报告并取消弹性坐班，按学校要求进行坐班。

3.县、市、省组织的考试按最高级成绩分析结合学校分析进行奖励。

三、区别不同情况：

1.如果在县、市、省组织的相应考试中，成绩与兄弟学校差距比入学时减少，则备课组都享受奖励：一等备课组人均奖励100元，二等备课组人均奖励60元，三等备课组人均30元。2.如果在县、市、省组织的相应考试中，优秀及优良数之和比兄弟学校还少，则应得奖励降一级。

第三篇：工作人员奖惩规定

工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

（三）政治思想素质高，有强烈的事业心和奉献精神，善于团结协作，有较强的组织管理能力，在规范化、科学化管理方面做出贡献，工作业绩突出者；

（四）爱岗敬业，工作认真踏实，长期在临床第一线为患者提供良好服务，业绩突出者；

（五）为医疗、教学、科研工作提供优质服务和保障，在提高服务质量、工程质量、管理效益、开源节流等方面成绩显著、工作突出者；

（六）保护公共财产，避免安全事故，使医院免受重大损失；抵制各种不正之风，勇于同不良行为和犯罪活动作斗争，在维护正常的医疗秩序和安全工作中成绩显著者；

（七）有其他突出业绩者。

第十一条 符合下列条件的，可以参加“山东大学第二医院先进集体”的评选：

（一）全体工作人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，顾全大局，团结协作，有良好的团队精神，坚持改革发展，锐意进取，起到表率作用的；

（二）科室、部门内部团结协作、凝聚力强，勤奋务实，廉洁高效，业绩突出，圆满完成各项工作任务，无重大纠纷和事故的；

（三）圆满完成医疗任务，学科专业健康发展，人才梯队结构合理，注重技术更新。

（四）完成教学、科研、预防保健任务，业绩突出的；

（五）坚持科学化、规范化管理，不断改进工作作风，为患者和临床提供优质服务，业绩突出的；

（六）根据工作需要，由医院组建的工作组（队）等承担临时工作任务，业绩突出的；

（七）有其他突出业绩的。

第十二条 个人奖励由民主评议推选候选人、所在单位考核推荐并填报申报表，报医院审批；集体奖励，由申报单位填报申报表，报医院审批。

第五章 奖励表彰

第十三条 对获得奖励的个人，颁发奖励证书。对获得奖励的集体，颁发锦旗或奖状、奖牌。对获得奖励的个人和集体，在给予精神奖励的同时可视情况给予适当的物质奖励。对做出突出贡献的个人或集体，经医院研究批准，可予以重奖。

第六章 行政处分的种类、给予、变更与解除

第十四条 医院工作人员有下列违法失职行为，应给予行政处分。如情节轻微，经过批评教育，也可免予处分。

（一）违反国家法律、法规和政策规定或医院规章制度、决议，情节严重的；

（二）玩忽职守，贻误工作，构成重大差错事故，给医院造成经济损失和恶劣社会影响的； RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

（三）弄虚作假，欺骗组织和群众或诬陷他人，压制批评，打击报复的；

（四）有违职业道德，贪污盗窃，敲诈勒索，行贿受贿的；

（五）打架斗殴，赌博，损害医院公私财物的；威胁恐吓同事、扰乱工作秩序，违反医院纪律的；

（六）纵容包庇他人违法乱纪的；

（七）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费国家财产，损公肥私，使国家或集体在经济上遭受损失的；

（八）腐化堕落，道德败坏的；

（九）其他违反行政纪律的。

行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关处理。发生医疗纠纷、医疗事故，按照《山东大学第二医院关于医疗纠纷、医疗事故防范与处理的规定》执行，玩忽职守、情节严重者并可给予相应的行政处分。

第十五条

给予工作人员行政处分，由人事部提出处理意见报医院批准后，做出处分决定。处分决定和《行政处分审批表》存入本人档案。

第十六条

工作人员在受行政处分期间，有隐瞒其他严重错误，需要追加行政处分的，行政处分期限合并计算。

在受行政处分期间，受到行政处分的工作人员又犯错误，需要给予行政处分的，在给予新的行政处分时，加重一档处分，行政处分期限合并计算。第十七条 工作人员受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分改正错误的，按下列规定期限予以解除。规定期限的起始时间，从行政处分决定之日起计算。

（一）警告处分满半年；

（二）记过、记大过、降级处分满一年；

（三）撤职处分满两年。

第十八条 工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过一年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。

第十九条 解除处分的程序为：

（一）由本人提出申请；

（二）所在单位提出解除处分的意见；

（三）医院作出解除处分的决定；

（四）将解除处分决定（附《解除行政处分审批表》）存入本人档案，并以书面形式通知职工所在RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

单位和受处分本人。

第二十条 给予工作人员开除处分，由院级会议批准，自处分之日起，解除其与医院的人事行政关系。其档案转入当地人才交流服务机构，其他事项按有关规定执行。

第二十一条 给予工作人员行政处分，必须按规定的程序办理，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，并要经过相应的会议讨论。

第二十二条 因严重违反纪律不宜担任现任职务的工作人员，在处分没有决定或未获批准以前，经医院批准后可先停止其职务。

第二十三条 工作人员对所受处分不服，有权申诉并要求处理部门复议或向上级机关申诉，但在复议或复查期间，不停止处分决定的执行。

医院在收到受处分人申诉要求后，无特殊原因，应及时研究并自受理之日起一月内给予答复。

第七章

行政处分后有关问题的处理

第二十四条 行政处分后有关问题的处理参照《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》（鲁人〔1998〕93号）和《山东省党政群机关事业单位工作人员考核有关问题处理意见》（鲁人发〔2001〕4号）等相关规定执行。

第八章

判处有期徒刑宣告缓刑问题的处理 第二十五条 判处有期徒刑宣告缓刑问题的处理参照《关于机关事业单位工作人员判处有期徒刑宣告缓刑有关问题的复函》（鲁人〔1998〕80号）执行。

第九章

受行政刑事处罚后有关工资问题的处理

第二十六条 工作人员违法违纪，已由公检法部门查处的，待公检法部门做出处理结果后，医院再作出相应的行政处理；医院先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作出行政处理。

第二十七条 被取保候审和被监视居住的人员

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）执行。

第二十八条 被公安机关强制收容教育、强制戒毒（包括所外执行）的人员，其工资处理问题参照被取保候审和被监视居住人员的工资处理办法执行。

第二十九条 被羁押人员的工资处理问题

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）执行。RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

第三十条 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑人员的工资处理问题。

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）、《关于机关事业单位工作人员判处拘役有关问题的复函》〔（1999）鲁人函5号〕、《转发人事部<关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函>的通知》（鲁人薪〔2000〕3号）执行。

第三十一条 被判处管制的人员，被劳动教养、治安拘留且所外执行的人员，如果医院仍保留其公职，其工资处理问题，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

第三十二条 经人民法院判处徒刑（缓刑监外执行的除外）以上刑事处罚的人员，开除其公职。

第三十三条 在被采取上述强制措施、受行政或刑事处罚期间，不计为工龄。

第十章

在停职审查期间有关工资问题的处理

第三十四条 在停职审查期间有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》(人发〔1999〕134号)执行。

第十一章

奖惩的管理与监督 第三十五条 人事部作为奖惩的日常管理机构，要在医院领导下，加强对奖惩的综合管理，坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥全院职工的监督作用。个人或集体奖励评选结果，在适当范围内进行公示。

第三十六条 个人或集体获得奖励后，有下列情况之一者，应当撤销其奖励：

（一）伪造事迹，骗取奖励的;

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的。

第三十七条 对于应撤销的个人或集体奖励，一经查实，由医院批准执行。

个人或集体奖励撤销后，要收回其奖励证书、奖章或锦旗、奖状、奖牌和奖金，停止其享受的有关待遇，并通报处理结果。

第十二章

附

则

第三十八条 本规定如与上级政策规定不符，按上级政策规定执行。本规定施行后国家法律、法规或政策规定有变化的，以新颁布的国家法律、法规或政策规定执行。

第三十九条 本规定具体实施中的问题由人事部负责解释。第四十条 本规定自颁布之日起执行。

第四篇：奖惩规定学习心得

学习《××公司员工奖惩规定》心得体会

为进一步规范员工行为，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，××组织并要求各部门学习宣贯《××员工奖惩规定》。通过对各个章节和实施细则进行认真的解读和答题，自己对奖惩规定也有了更深入的认识和体会，现总结如下：

1、“没有规矩，不成方圆”，一个具有竞争力的现代化企业，必须有明确的奖惩条例，这样才能激发广大员工在不同的岗位上发挥出自己的特长。通过学习，大家统一了认识，深刻感觉到新《规定》的出台，不是空谈、不是形式，而是公司提升队伍素质，提高管理水平的重要举措。《规定》中每一条都结合实际，句句落在实处，能够让大家接受和认同。

2、《奖惩规定》为××钻研业务营造了良好平台。《规定》为××勤奋工作提供了源动力。让大家切实感受到，辛勤付出总会有回报，只要立足岗位，踏实钻研业务，就有展现自己的平台。特别是对于青年员工而言，严格的管理，有效的奖惩，可以帮助我们明确目标，快速成长。

3、增强了企业的认同感和主人翁精神。看到关于维护公司声誉和形象的规定时，深刻认识到如今的网络媒体面对着新形势，看到一些不实消息，要能够以清醒的头脑进行判断，要时刻维护公司和企业的形象，必须从自己做起。学习的过程中，就已经增添了一种约束力和责任意识。通过学习，使自己对企业也增添了一分敬意，增添了纪律感和创先争优意识。

4、能够帮助自己、帮助企业树立良好形象。电力企业有其自己的特点，只有树立好自身形象才能赢得社会和公众的认可。优质服务不仅仅针对于服务窗口，也包括××，因此，要加强自身修养，提高业务水平，提升自己的综合素质，提升 “窗口”形象。

5、可将奖惩规定渗透到培训中。可以在培训内容中，特别是一些管理类和规章、规程类的培训课程中渗透与工作息息相关的奖惩条例，既增强了培训的针对性和实效性，又增强了员工对奖惩规定的理解和认识，提升员工队伍水平。

第五篇：员工奖惩规定

员工奖惩规定

1、目的为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

2、奖励类别

奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、勒令辞职（视为以实际行动提出自动离职）四种。

3、奖惩权责

3.1惩罚事件在小功以下者，由部长签发奖罚决定，人力资源部审核通过后生效。对部长以上的，直接由总经理签发奖罚决定。

3.2奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理决定。

3.3奖罚决定生效后，须由人力资源部登记在册并由关系人签字认可，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示，并在离职后由人力资源部负责告知其本人家属和下一家单位。

4、奖励标准

4.1员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

（1）.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

（2）.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

（3）.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

4.2、员工有下列情形之一者，予以记小功：

（1）.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

（2）.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

（3）.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

（4）.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

（5）.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

（6）.其它应给于记小功事迹者。

4.3、员工有下列情形之一者，予以记大功。

（1）.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

（2）.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

（3）.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

4.5、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

（1）.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

（2）.在当年工作中给公司带来重大效应者。

（3）.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本员工作，工作成绩优秀者。

（4）.其他可参选优秀工作评奖者。

5、处罚标准

5.1员工有下列情形者，予以警告。

（1）.因过失导致工作发生错误但情节轻微者，或当月绩效考核不达标准的60%者。

（2）.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

（3）.初次不听主管合理指挥者。

（4）.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

（5）.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

（6）.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

（7）.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

（8）.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

（9）.在工作场所防碍他人工作者。

（10）.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

（11）.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

5.2、员工有下列情形之一者，予以记小过。

（1）.因玩忽职守造成公司损失但不大者，或当月绩效考核不达标准的50%者；

（2）.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

（3）.检查值班人员未按规定执行勤务者。

（4）.捏造事实骗取休假者。

（5）.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

（6）.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。

（7）.上班期间中午非工作需要饮酒者。

5.3、员工有下列情形之一者，予以记大过：

（1）.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

（2）.携带危险或违禁物品进入工作场所着。

（3）.故意撕毁公文者。

（4）.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

（5）.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

（6）.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

（7）.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

（8）.违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

（9）.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

（10）.未完成工作任务，造成重大影响或损失者，或当月绩效考核不达标准的40%者；

（11）.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

5.4、员工有下列情形之一者，予以勒令辞职。

（1）.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

（2）.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

（3）.在公司内聚众赌博。

（4）.故意毁坏公物，金额较大者。

（5）.聚众闹事妨害正常工作秩序者。

（6）.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

（7）.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

（8）.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

（9）.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

（10）.盗窃同仁或公司财物者。

（11）.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

（12）.在公司内部有伤风败俗之行为者。

（13）.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

（14）.内累计十三次记大过行为者。

（15）.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

（16）.其它应给予除名。

6、奖罚金额：

6.1员工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，按当月标准工资总额的10%奖励，小功按15%奖励，大功按20奖励；

6.2每警告一次，按当月标准工资总额的5%处罚，小过按10%处罚，大过按15%处罚，勒令辞职按20%处罚，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。

7、员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。