施工现场奖惩规定

第一篇：施工现场奖惩规定

施工现场奖惩规定

为了项目部的各项规章制度、管理措施能落实到实处，加强管理手段。依据有关法律法规和北京市和中集建设集团有限公司的规章制度，制定本奖惩规定，施工香肠的奖惩事宜依照本规定；几日起执行。

一、奖励

在日常的施工生产中，具备以下条件的给予奖励，奖励金额50—500元。

1、认真贯彻安全生产方针、政策，落实安全生产各项规章制度、标准，有突出成绩者。

2、在安全生产中坚持原则，敢说、敢干、善管，敢于抵制违章指挥，敢于制止违章作业的人员。

3、及时发现事故隐患，督促、消除和预防重大事故发生的有功人员。

4、坚持执行规章制度，防止工伤事故发生的有功人员。

5、在抢救工伤、火灾等各类事故中的头功人员。

6、积极进行技术革新，努力钻研业务，发明创造，提出合理化建议，积极推广先进经验和先进科学技术，进行安全生产有突出成绩者。

7、坚持安全生产并带动大家遵守安全操作规程成绩显著者。

8、经常总结安全生产经验，制定安全管理办法及规章制度成 绩显著者。

9、取得单项工程安全无事故的集体和个人。

10、举报他人偷盗工地财务，破坏、损坏消防器材、安全防护设施、配电设施、成品办成品及随地大小便者。

二、处罚

1、施工现场不戴安全帽或不系帽带，（交现金20元）罚款50元—500元。2、2米以上(含2米)无可靠防护措施的高处作业不系安全带或未固定牢固的罚款100元—500元。

3、施工现场吸烟（指定吸烟室除外），所辖区域地面有烟头；罚款50元。

4、施工现场内（宿舍内除外）赤背、穿拖鞋、三角裤衣着不整出入或参加施工，罚款200元。

5、聚赌、酗酒闹事、酒后上岗者，视情节罚款200—5000元。

6、特殊工种人员不持证上岗；非特殊工种违章进行特殊工种作业；罚款200元—500元。

7、施工现场围墙、生活区、办公楼、施工作业区等乱写乱画，（安全标志和侧量标记等其他标记必须经执法部同意）罚款200元—500元。

8、施工现场内随地大便；罚款200元，随地小便；罚款100元。

9、恶意破坏公共场所照明灯，（厕所灯、楼梯灯、室外电梯灯等）罚款500元。

10、不能将垃圾入垃圾桶、垃圾库；随地乱倒垃圾、污水、剩饭菜，罚款100元。

11、用电无插头直接用线头插电；插头破裂不更换、带电体裸露；罚款100元—500元。

12、动用明火作业（电气焊、喷灯等）不办理动火审批手续；罚款200元—500元。

13、动用明火作业不按规定配备消防器材、看火人员；未对动火区域周边5米内易燃易爆物品进行清理或浇湿处理；结构临边或架子上高空动火作业未采取兜裆焊渣火花措施；罚款200—500元。

14、因违反消防安全规定着火及时扑灭未造成经济损失；罚款500元，造成火灾致使消防监督部门处罚；并造成经济损失，除接受有关部门处罚并赔偿经济损失后；罚款5000元。

15、不按规定佩戴个人劳动防护用品（绝缘鞋、绝缘手套、防护口罩、防毒面具、工作服、护目镜、防滑鞋等），罚款50—500元。

16、食堂炊事员不穿戴工作服、帽，穿拖鞋、不讲究个人卫生，罚款50元。食堂卫生脏乱差；不达标；罚款100—200元。

17、信号指挥工不按规定佩戴袖标；无旗、无哨、对讲机兼任其他工作，不按“十不吊”规定指挥；罚款200—500元。因信号指挥问题造成撞人、撞物及吊装事故；视造成损失视情况；罚款1000—5000元。

18、不在指定部位晾晒衣被，将衣被挂在电缆或施工现场其它部位晾晒，罚款50元。

19、未申请或未经项目部批准；挪用、破坏消防器材设施、安全防护设施（安全网、架子、安全标识、临边洞口防护）配电照明设施、机械及防护设施，根据性质严重情况；罚款200—500元。未经许可施工用水使用消防栓防水，罚款200元。

20、不关灯、不关水造成长明灯、长流水能源资源浪费，罚款50—500元。

21、未经批准使用项目部材料制作个人用具、用品，视情节罚款50—3000元。

22、随意由高处向下投掷物料，在脚手架作业面上堆放材料；向电梯井内或安全平网上倒垃圾、杂物，在结构临边或架子作业面临边堆放材料；因杂乱散碎造成高空坠物，罚款100—1000元。

23、未经批准使用电热器具的、使用煤或其它方式取暖，罚款100元。

24、现场清理的垃圾不进行分类、分拣；不可回收类垃圾库中发现可回收材料；罚款200—1000元。

25、无操作证人员擅自动用机械，机械操作手上岗不坚守岗位，不按安全操作规程违章操作机械，私自拆除机械设备上的防护设施，不按规定维修保养机械；机械带病作业；罚款100—1000元。

26、电焊机一、二次线接线不规范；未接保护零线、不适用线鼻子压接、无防护罩；乙炔瓶不安装回火防止阀、两瓶工作间距不足5米、与明火间距不足10米；气管、仪表破损不更换，罚款200—500元。

27、使用手提配电箱、碘钨灯、振捣机、打夯机、电焊机等机电设备，不按规定对电缆支撑、拉顺，满地乱接拉电缆，电缆泡水，罚款100—500元。

28、安全设施（架子及防护设施、机械设备、配电设备）不经验收使用，对不报验单位和使用单位各罚款100—1000元。

29、仓库里材料摆放混乱、不达标；混放易燃易爆物品、化工危险物品（油漆、汽油、稀料、氧气、乙炔瓶等）罚款50元。

30、宿舍不按规定布置，卫生脏、乱、差，宿舍内存放工具或易燃易爆危险品；宿舍内吸烟不设烟头收集桶；乱扔烟头及违章动用明火，罚款200元。

31、卫生责任区不清扫或清扫不达标；厕所不按规定冲洗，打药、处理积水；卫生状况脏乱差，罚款100元。

32、项目部未申报夜施证期间；晚十点至早六点施工或人为制造噪音；造成扰民来访或城管执法部门处罚，除接受城管执法部门处罚，羡慕不罚款500元。

33、打架斗殴的、群殴，视情节罚款1000—5000元，造成人身伤害；情节特别严重的送交公安机关。

34、偷盗工地或个人财务，视偷盗物品的价值，处予500—3000元罚款并开出施工现场。

35、未经批准携带家属小孩在现场住宿；在施工程内住人、设仓库，罚款500元，并责令及时搬走。

36、分包单位不按规定设专职安全员；每月罚款5000元。

37、搭设、安装的安全防护设施部符合要求；对安装单位罚款200元。施工中使用搭设、安装不合格的安全防护设施；对使用单位罚款200元。

38、破坏成品、半成品；视损坏物品价值和破坏物品重要性；罚款100—3000元。

39、工序完成后不清理场地和材料；不能做到“活完、料净场地清”，造成材料浪费或损坏，视情节罚款200—1000元。

40、混凝土浇筑后未达到强度；未经工长同意；上人、上料施工；罚款200元。

41、施工任务单、隐患通知单的任务和整改为题；未按时完成，按项目及性质严重性；罚款100—3000元。

42、项目部制定的施工方案、措施和技术交底；信息传递一律以发文形式、签字为准，传递过程中那个环节未向下一级传递，对责任人罚款50元。

43、未认真执行“三检”制度；工序之间不交接检查验收；对上一道工序责任人罚款100元；下一道工序责任人罚款100元。不办理书面报验手续；对责任人罚款100元。

44、不参加或不认真组织所辖部门、施工队参加安全教育、技术交底会；按每人200元罚款。

45、分部分项工程施工前无书面安全、技术交底的；对施工分包单位罚款2000元。

46、发生工伤事故、未遂事故不及时报告项目部；隐瞒、谎报事故情况；对责任单位罚款5000—50000元。

47、分包单位使用童工或身体有残疾（如：盲、哑、聋、四肢不便、心脏病、疯癫等）不适合建筑业工作的人员参加施工的，罚款1000元及时清退。

48、不服从项目部管理人员指挥，态度恶劣；与管理人员发生争吵、打架，视情节罚款1000—20000元，性质特别严重的，清退该人员或班组。

49、未严格执行项目部关于“安全生产、技术质量、卫生防疫”等具体管理要求；不认真进行落实；不采取具体措施；造成的安全、质量事故及中毒、传染性疾病发生；对责任单位视情况严重性罚款1000—3000元。

50、分包单位不按《劳动法》规定给工人配备劳动保护用品；不按规定给工人办理暂住证、就业证、健康证等证件；不办理特殊工种上岗证；按不合格分包处理，给予1000元处罚。

三、附则

1、奖惩规定是单位内部规章制度的一部分，与法律法规有冲突、相异之处，按有关法律法规执行。

2、本奖惩规定只针对施工现场的质量、安全隐患和违章操作进行经济处罚，凡发生事故、事件的性质、后果特别严重；超出本奖惩规定范围；由上级机关处理或按有关法律法规执行。

3、奖惩规定为了保证安全生产、文明施工；人人平等；违反者一律按此规定处罚。奖惩规定的条款针对个人和单位集体；奖励可按情况针对个人或单位集体进行奖励，处罚应分析处罚项目的直接责任后；决定对个人或单位集体进行处罚。

4、罚款以书面罚款单形式；签发部门、处罚单位、签发人、接受处罚人签字或签章，若处罚单位拒绝签字；以项目经理、执法经理签字认可。处罚单位有异议、争议；可上报分公司处理。

5、本奖惩规定最高奖惩额度3000元；超出范围需公司总经理或指定副总经理批准执行。

****年**月**日

第二篇：奖惩规定

一、考核宗旨

通过实行教学人员教学实绩考核奖惩条例，建立起客观、公正、合理的教学过程评价机制和优劳优酬的分配机制，调动广大教师工作的积极性，提高学校教育教学质量，更好地促进学生、教师和学校的全面发展，引导和鼓励教师在服务学生、改革教学、发展学校的同时，实现个人精神与物质的双赢。

二、考核原则

教师过程教学考核按照客观公正、民主公开、注重实绩、以人为本的原则，坚持定量考核与定性考核相结合，采取多元化的评价方式对教师的教学工作数量和质量进行全面考核。

一、班级分类评价。

按照文、理、艺体三类进行班级评价。

按照分班后的学生平均名次和的比值计算出三大科类的比率和基数以及各班学生的基数，在每次大型考试中，按照此比率对文、理、艺体确定参考人数并进行班级分析。

二、奖励分班级和备课组奖励。

1.班级奖励：以分班之初各班全部学生历次考试级名次的平均值之平均值为基数，对比大型考试中各班级全部学生名次的平均值（名次和除以班级总人数），按照类别，以1：1：1的比例划定一、二、三等，一等班级奖励600元，二等班级奖励300元，三等班级要写出书面整改报告并制定切实措施。

2.备课组奖励：学校自己组织的考试，按照各备课组教学的优秀有效率*60%+优良有效率*40%进行比较，按1：1：1的比例划定一、二、三等，同时对学科作业质量进行调查，按1：1：1的比例划定一、二、三等，二者结合再按1：1：1的比例划定一、二、三等，一等备课组人均奖励80元，二等备课组人均奖励40元，三等备课组写出书面整改报告并取消弹性坐班，按学校要求进行坐班。

3.县、市、省组织的考试按最高级成绩分析结合学校分析进行奖励。

三、区别不同情况：

1.如果在县、市、省组织的相应考试中，成绩与兄弟学校差距比入学时减少，则备课组都享受奖励：一等备课组人均奖励100元，二等备课组人均奖励60元，三等备课组人均30元。2.如果在县、市、省组织的相应考试中，优秀及优良数之和比兄弟学校还少，则应得奖励降一级。

第三篇：施工现场管理奖惩措施

施工现场管理奖惩措施

为确保

工程在施工管理与协调、工期目标、资源供应、工程质量、文明施工、安全防护等方面的保证措施得以有效实施，实现工程建设的各项预定目标，依据施工合同、监理合同、施工图纸等相关文件，特制定本奖罚条例。

一、总则

第1条

本条例适用于

工程。第2条

工程总包单位对本项目分包单位参照本条例执行。

第3条

未尽事宜及根据工程实际进展确需调整、补充的，由

监理公司另行发文。

二、处罚细则

（一）工程管理方面

第1条

未经业主、监理认可，监理单位、施工单位擅自更换项目经理和管理人员或监理、业主提出该人员工作不力而不及时撤换的，罚款1000元/次。第2条

对未实行五图一板制度的，罚款200元/次。

第3条

不按时参加工程协调会、专题例会及专项检查者，罚款100元/次。未事先向会议主持人请假，擅自中途退场者，罚款100元/次。项目经理或主要负责人不参加及参加会议人员频繁变动的，罚款50元/次。

第4条

对工程协调会、监理例会决定、议定的事项和明确要求未执行，罚款2000元/项。第5条

对专题会、临时会安排的事宜、任务未按要求时限完成，罚款500元/次。对于未按会议纪要要求认真执行反馈，拖延工作的项目部，罚款100元/项。

第6条

对“监理通知”或业主要求未按要求时间反馈，或反馈内容不全面的，罚款200元/次；对未按反馈内容及时落实“监理通知”要求的单位，罚款500元/次。

第7条

总包单位未及时协调解决分包提出的问题或不予理睬，分包单位之间或各单位与材料商之间未及时协调解决问题的责任方，罚款200元/次。

第8条

监理单位未按要求对工程实施监理行为的，罚款200元/次。

第9条

对于甲方以工作联系单形式发出的指令未按期执行的，罚款1000-5000元/次。第12条

施工人员进入施工现场必须带安全帽、不带安全帽者，罚款100元/次。

（二）工程质量方面

第10条

未按时间要求编制施工组织设计或施工方案，罚款500元/次。未按批准的施工组织设计或施工方案及工艺要求施工的，罚款1000元/次，造成的费用增加由责任方自负。第11条

对不编制技术交底、不认真及时进行技术质量交底的，罚款500元/次。第12条

施工单位未进行单位及人员资质申报已进场施工的，罚款500元/次。

第13条

设备、材料、构配件未经报验即在工程中使用的，罚款1000元/次。第14条

对在本工程使用劣质或假冒材料的，一经发现罚款5000元/次。

第15条

本道工序施工后不进行自检合格，给下道工序造成质量影响的，罚款200元/次。第16条

施工工序未经监理工程师认可，即进行下道工序施工的，罚款2000元/次。

第17条

在混凝土施工中不按配合比施工一次罚款500元振捣不密实，漏振的一处罚款200元，表面不进行二次搓毛 找平的罚款500元，不进行及时养护罚款200元，钢筋的焊接接头未按规定连接的罚款500元，梁、柱保护层不够，垫块不符合要求的整改后罚款200元

第18条

隐蔽工程未经监理检查验收确认就进行下道工序施工,罚款2000元混凝土拆模后经甲方、监理验收，擅自进行处理掩盖缺陷的，罚款500元。

第18条

梁、柱、板、墙截面尺寸不符合设计要求的整改后罚款100元，加固不牢出现涨模的一处罚200元，未按规定拆模的，罚款200元，有漏浆现象梁柱出现烂根的每处罚款200元。第19 条

工程质量控制资料不及时向监理单位申报的，罚款500元/次。第20条

混凝土浇筑后出现蜂窝每处100元漏筋、每处500元空洞、每处200元

第21条

施工作业中将已损坏的材料、成品、半成品等用于工程实体上的，按每次罚款1000元对责任单位进行处罚。

第22条

不按技术交底、施工工艺标准、样板标准进行操作施工的，按每次罚款500元对责任单位进行处罚。施工作业中擅自改变工艺做法、技术交底，按每次罚款500元对责任单位进行处罚。第21条

总包单位向分包单位提交工作面或分包单位之间提交工作面不满足要求或达不到质量标准的，罚款200元/次。

第22条

未按图纸施工，罚2000元/次，并整改至符合设计要求。

（三）工程进度方面

第22条

材料、设备进场报验不合格，需重新采购影响工期的，对采购单位罚款1000元/次。第23条

总包单位未按规定时间组织交接作业面，分包单位之间未按时移交作业面，而影响施工进度的，各罚款1000元/次。

第24条

总包单位未及时向分包单位提供满足工程施工需要的基准点、基准线而影响施工的，罚款200元/次。

（四）工程安全及文明施工方面

第25条

各单位未按要求编制切实可行的安全文明施工控制措施或各项紧急预案的，罚款500元/次。经多次催促仍未编制或完成的，罚款1000元/次。

第26条

在施工过程中，未严格执行制定的各项安全管理措施，造成人员伤亡的，除按事故管理办法处理外，根据事故性质，对责任单位罚款20000元/次。

第27条

对业主、监理提出的安全文明整改要求未认真执行，对责任单位罚款2000元/次。第28条

现场安全防护设施不健全，安全措施不落实，经发现后不立即进行整改，罚责任单位500元/次。

第29条

不开动火票、无人监护，电焊、气焊，引起明火者罚款500元/次。第30条

出现安全责任事故隐瞒不报的，罚款1000元/次。

第31条

施工作业安全防护措施不齐全的，按每次500元对责任单位进行处罚。第32条

施工现场吸烟，按每人次罚款50元对责任单位进行处罚。第33条

安全设施未经验收就投入使用，罚款500元/项。第34条

酒后作业的，按每次1000元对责任单位进行处罚。

第35条

对违反劳动纪律，不服从管理，劝阻不听的，按每次500元对责任单位进行处罚。第36条

对在工地内随地大小便，按每人次50元对责任单位进行处罚。第37条 作业完成后未将作业面清理干净，按每次500元对责任单位进行处罚。第38条 在建筑上乱写乱画的，按每处500元对责任单位进行处罚。

第39条

施工作业中对已完工序或上道工序不注意成品保护，造成损坏的行为，按每人次100元对责任单位进行处罚。（已造成损失的另行处理）。

第40条

对由于非技术原因，纯属人为操作失误造成损失或破坏的，罚款1000元/次。

第41条

施工单位出现群体围堵、爬塔等影响华贸城社会声誉的行为，按每次10000元对责任方进行处罚，并进一步追究责任。

第42第监理单位未能严格落实文明施工管理，罚款500元/次。在安全生产工作中，忽视安全生产，造成人员伤亡的，罚款5000元/次。

三、奖励细则

第1条

对恪尽职守、对于工程质量认真负责的，视情况奖励200-1000元/次。

第2条

对于及时发现消防安全隐患，发现、消除质量隐患，避免造成损失的，视情节奖励200-1000元/次。

第3条

对于提供在本工程中使用劣质、假冒材料信息或及时发现的奖励500-2000元/次。第4条

对于本条例中未包括的，但保证促进工程质量、进度、造价（降低）协作配合良好的单位及个人，由业主、监理单位根据实际情况予以必要奖励。

四、奖罚条例的执行

第1条

各参建单位必须认真执行建筑法、质量条例及地方安全管理条例及现场施工管理规定，履行其合同义务，并承担本奖罚条例责任。

第2条

本“奖罚措施”适用于

工程所有参建单位，由建设单位及监理单位负

责执行，并相互监督。

第3条

对责任方处罚或奖励，由建设单位或现场监理部开具《处罚通知单或《奖励通知单》 第4条

对责任方处罚罚款，由责任方在接到《处罚通知单》后现场交款（逾期2倍处罚），以作为建设单位现场奖励基金。拒不交纳罚款的，在工程结算中将处于相应罚款额5倍的扣款。第5条

本条例由

公司负责解释。第6条

本条例自2011年1月12日起执行。

建设单位

****年**月**日

监理单位

****年**月**日

施工单位

年月

日

第四篇：施工现场质量奖惩细则

施工现场质量管理规定

一、质量检查管理规定

1.1自检：施工班组在作业过程中，由工长按技术交底要求对工序进行检查，发现不合格的地方必须责令工人立即整改，直至达到标准。

1.2复检、互检：施工过程中，由施工员和各工长严格按技术交底要求，对各工序、单元质量进行复检、互检，发现不合格点，责令班组立即整改，直至符合质量验收标准后，填写单元、分项工程质量检查纪录表格，报请项目专职质检员进行验收。

1.3专检：施工完成后，并经自检、复检合格后，由工长向质检员报验，质检员会同技术员严格按照国家、地区颁布的施工规范、验收规范和质量验收标准对施工单元进行验收，技术员对重点部位进行技术复核，对验收不合格点，责令整改直至符合验收标准，方可进入下道工序施工。

1.4定期检查：质安部每周对各施工作业项目质量进行检查，对查出的质量问题、违反质量规定的行为进行处罚，并在每周生产例会上对各单位施工质量进行讲评，奖优罚劣，并予以公布。

1.5对违反上述规定的，处罚相关责任人200～500元。并列入当年质量责任书考核内容。

2、地基与基础施工质量管理规定

2.1进行基础工程施工前，测量放线必须经项目部测量队和监理工程师复核 ； 2.2进行基础施工前必须有土石方、降水排水、护坡、基桩、及冬雨季的专项施工方案，项目必须严格按监理工程师审批方案进行施工。在施工前一天项目技术员结合工程和现场实际负责对工种进行技术、质量、安全交底。施工作业前，由工长对各施工作业班组进行班前施工交底。

2.3施工过程必须按照技术交底进行，若发现有错误地方或者有更好的工艺方法，可向施工员提出，由项目技术负责人签署书面同意文件后，方可实施，严禁擅自更改技术交底做法。

2.4地基的处理方式，必须按设计要求进行，施工现场出现和设计不符时，必须报请建设单位，让设计单位出处理方案，严禁擅自处理，地基处理后必须进行检测，满足设计要求后，方可进行下步施工。

2.5振冲桩基础施工前，必须与建设单位、设计单位确定桩基础的检查、检测事宜，包括放线定位、造孔、清孔、制桩、成桩和桩身的检测等，并行成书面文件。2.6振冲桩施工，每班质检员跟班监管，并对每桩的施工过程进行详细的记录，记录施工过程中的突发、异常情况及异常情况发生时对应的桩身施工位置，必要时立即通知技术负责人，采取有效措施，以保证成桩质量。

2.7桩基施工遇到塌方、流沙、移位等异常现象，施工员员必须报请监理工程师，会同设计单位确认处理方案，不得擅自处理，严禁隐瞒不报。

2.8基础混凝土施工前，施工单位必须会同施工员落实应急预案，包括机械故障、天气变化、混凝土供应、夜间连续施工等，做到按计划，连续施工，严禁出现施工冷缝。

2.9基础混凝土施工，必须进行详细的施工方案的可行性论证和落实，浇注方向、泵管的布设、混凝土进场验收、混凝土下料、振捣、养护是现场控制的重点，施工员做好记录备案，以便查实和追踪。掺加抗渗剂或膨胀剂的砼养护必须严格按规范落实浇水养护14天的要求，防止砼裂缝。

2.10基础底板后浇带留设考虑设置坡度，同时，必须具有完备的后期施工后浇带清理污水的排除措施。

2.11回填土：回填的土质必须满足设计要求。按规范要求分层碾压夯实。对设计有要求的，必须按要求进行相关的检测和试验。

2.12基槽(坑)开挖至设计标高后，应由质检员报监理进行基槽(坑)工程隐蔽验收。2.13基础工程结构完成后，质安部应及时催促建设单位组织设计、监理进行结构验收，桩基工程应由建设方委托有资质的检测机构进行基桩检测并经建设、监理、设计进行桩基工程结构验收。

2.14基础分部施工结束后，由项目部总工组织相关人员对工程实体进行检查，对砼砂浆强度进行统计评定，并对质量控制资料进行整理检查，符合要求后由项目专职质检员填写“基础分部工程施工质量验收记录表”报建设、监理组织验收。

2.15对违反上述规定的，相关责任人处以200-500元的罚款。并列入当年质量责任书考核内容。

3、主体结构施工质量管理规定

3.1进行主体施工前必须由项目技术负责人编制主体部分分项施工方案以及冬季施工方案，包括钢筋、模板、混凝土、砌筑工程。施工方案报监理单位审批认可。施工必须严格按施工方案实施。在施工前由技术员、施工员、质检员结合工程和现场实际，对各工种进行技术、质量、安全交底。施工作业前，由工长对各施工作业班组进行班前施工交底。

3.2施工过程中，各工种必须按照技术交底进行施工，技术交底上的所有施工工艺和质量要求只有项目技术负责人有权更改和修正，严禁擅自更改技术交底做法。

3.3大模板的加工计划由项目技术负责人落实，大模进入现场由木工工长和项目质检员进行验收，对不合格产品有权拒收。平台、支墩、梁等水平构件的模板配备使用数量应结合施工段划分和周转次数以及拆模条件综合考虑，不得单纯追求快、省而影响砼质量。

3.4在进行钢筋隐蔽验收时，钢筋放样必须参加进行技术复核，对钢筋工程的漏、错现象被带入下道工序，施工员、质检员、钢筋放样和工长负对等责任。3.5放线员必须参加包括轴线位置，界面尺寸，标高等技术复核工作，对模板工程的漏、错现象被带入下道工序，技术员、质量员、技术助理(放线员)和工长负对等责任。

3.6对有预应力的混凝土结构拆模的条件，必须办理设计或建设(监理)单位、预应力施工对书面认可文件，拆除时，必须得到监理的书面认可。

3.7混凝土的浇筑必须有管理人员值班(浇筑现场由：工长、质检员、施工员负责；拌合楼由当班工长负责)，现场监控、落实技术质量措施，并记录在案，保证其可追溯和可查性。

3.8混凝土的养护：混凝土的养护工作的方法和时间控制由项目技术负责人负责，养护的具体实施由工长负责，养护的监督工作由质检员和施工员负责，并由养护人做好养护记录。

3.9混凝土仓位标高控制：根据工程特点，由项目技术员进行浇筑标高交底，应由质检员监督检查。

3.10主体结构砼强度试块留置应包括标养强度试块，同条件养护拆模试块，结构实体检验同条件养护试块，冬期施工规定增加相应试块，结构实体检验同条件养护试块留置数量、部位应预先由试验室负责人会同建设、监理方按规范商定。3.11主体结构砼施工完成后，项目部质检员和试验员应对砼实体强度采用砼回弹仪进行全面抽查，并做好记录，并按当地质监部门的规定由建设方委托有资质的检测部门进行结构抽检。

3.12主体砼施工结束后，项目部测量队应对水工建筑物垂直度、标高、总高进行测量复核，试验室对砼，砂浆试块(标养)进行统计评定，质检员填写主体、单元分部工程施工质量验收记录表报监理组织验收。

3.13对违反上述规定的相关责任人，处以200-800元的罚款。并列入当年质量责任书考核内容。

4、金属结构设备安装施工质量管理规定

4.1施工单位必须编制专项质量保证措施报项目部中共和机电物资部，制订出各分部分项工程过程控制图及质量控制点，编制各施工工艺的作业指导书（组装工艺，焊接工艺作业指导书，防腐工艺指导书，焊接工艺评定）、操作规程、管理细则和岗位责任制等，对施工质量进行全过程的管理控制，确保整个施工过程连续、稳定地处于受控状态。

4.2 健全质量自检制度，加强质量监督检查 项目部实行三级质检制度。加强在现场进行质量跟踪检查，加强对各道工序特别是关键部位或技术复杂部位的专职检查，严格把关，发现问题及时督促有关人员纠正，对在施工中发现的问题作好记录，达不到质量要求或工艺要求的工序不得进入到下道工序。

4.3 开展质量“三检制”和“联检制” 施工过程坚持外协队自检、质检员复检、技术质检部终检制度，在三检合格的情况下由技术质检部质检工程师将检验记录呈交监理工程师，并在监理人指定的时间里，质检工程师、质检员与监理人一起，对申请验收的部位进行联检，在联检合格后，监理工程师在验收记录上签字后方可进行下道工序的施工作业。

4.4 建立隐蔽工程“专业联检制” 对于隐蔽工程，在覆盖前必须遵循严格的质量检查程序，施工中报请质检工程师对隐蔽工程进行联合检查验收。

4.5 实行工程质量责任制，严格执行质量奖惩制度 按科学化、标准化、程序化作业，明确工程质量标准，并确定相应的出发标准。做到奖优罚劣，确保一次达标。对不按施工程序和设计标准施工的外包单位追究责任，并予以经济惩罚。对施工过程中违反技术规范、规程的行为，质检人员有权当场制止并责令其限期整改。对不重视质量、粗制滥造、弄虚作假的队伍，质检人员有权要求行政领导给予严厉处理，并追究其相应的责任。施工过程中始终坚持质量一票否决制。4.6 及时总结施工中出现的问题和各方面的意见，并形成书面质量意见，对外协队进行再次技术交底，并及时督促其落实。

4.7 严格控制金结制造过程中的易发病，不出现施工粗糙；对质量打擦边球；组装时不留焊接收缩余量；组装间隙过大；施工不规范，施工过程随意性大等质量违章行为。

4.8 避免出现以下焊接问题：焊前不清除干净杂物，存在锈蚀，水、油污、氧化铁等；外观质量上存在漏焊、未焊满、焊瘤、未熔合、夹渣、焊瘤、咬边、烧穿、弧坑和针状气孔等缺陷；焊后不清除焊渣和飞溅残留物；焊接顺序存在错误，造成焊后较大变形；对于较大间隙用钢筋或铁块填塞后焊接。

4.9 避免出现一下防腐问题：除锈不干净，不能达到设计要求；油漆不按照相同比例配色，造成颜色不一致；防腐不按照要求涂刷或喷涂，随意性大，流挂、起皱严重。

4.10临建工程当中的土石方、混凝土、砌石、抹灰、钢结构制作安装等工程违反施工规范和技术要求的等同主体工程各项质量管理规定处理。

4.11对违反上述规定的相关责任人，处以200-800元的罚款。并列入当年质量责任书考核内容。

2011-3-3

第五篇：工作人员奖惩规定

工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

（三）政治思想素质高，有强烈的事业心和奉献精神，善于团结协作，有较强的组织管理能力，在规范化、科学化管理方面做出贡献，工作业绩突出者；

（四）爱岗敬业，工作认真踏实，长期在临床第一线为患者提供良好服务，业绩突出者；

（五）为医疗、教学、科研工作提供优质服务和保障，在提高服务质量、工程质量、管理效益、开源节流等方面成绩显著、工作突出者；

（六）保护公共财产，避免安全事故，使医院免受重大损失；抵制各种不正之风，勇于同不良行为和犯罪活动作斗争，在维护正常的医疗秩序和安全工作中成绩显著者；

（七）有其他突出业绩者。

第十一条 符合下列条件的，可以参加“山东大学第二医院先进集体”的评选：

（一）全体工作人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，顾全大局，团结协作，有良好的团队精神，坚持改革发展，锐意进取，起到表率作用的；

（二）科室、部门内部团结协作、凝聚力强，勤奋务实，廉洁高效，业绩突出，圆满完成各项工作任务，无重大纠纷和事故的；

（三）圆满完成医疗任务，学科专业健康发展，人才梯队结构合理，注重技术更新。

（四）完成教学、科研、预防保健任务，业绩突出的；

（五）坚持科学化、规范化管理，不断改进工作作风，为患者和临床提供优质服务，业绩突出的；

（六）根据工作需要，由医院组建的工作组（队）等承担临时工作任务，业绩突出的；

（七）有其他突出业绩的。

第十二条 个人奖励由民主评议推选候选人、所在单位考核推荐并填报申报表，报医院审批；集体奖励，由申报单位填报申报表，报医院审批。

第五章 奖励表彰

第十三条 对获得奖励的个人，颁发奖励证书。对获得奖励的集体，颁发锦旗或奖状、奖牌。对获得奖励的个人和集体，在给予精神奖励的同时可视情况给予适当的物质奖励。对做出突出贡献的个人或集体，经医院研究批准，可予以重奖。

第六章 行政处分的种类、给予、变更与解除

第十四条 医院工作人员有下列违法失职行为，应给予行政处分。如情节轻微，经过批评教育，也可免予处分。

（一）违反国家法律、法规和政策规定或医院规章制度、决议，情节严重的；

（二）玩忽职守，贻误工作，构成重大差错事故，给医院造成经济损失和恶劣社会影响的； RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

（三）弄虚作假，欺骗组织和群众或诬陷他人，压制批评，打击报复的；

（四）有违职业道德，贪污盗窃，敲诈勒索，行贿受贿的；

（五）打架斗殴，赌博，损害医院公私财物的；威胁恐吓同事、扰乱工作秩序，违反医院纪律的；

（六）纵容包庇他人违法乱纪的；

（七）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费国家财产，损公肥私，使国家或集体在经济上遭受损失的；

（八）腐化堕落，道德败坏的；

（九）其他违反行政纪律的。

行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关处理。发生医疗纠纷、医疗事故，按照《山东大学第二医院关于医疗纠纷、医疗事故防范与处理的规定》执行，玩忽职守、情节严重者并可给予相应的行政处分。

第十五条

给予工作人员行政处分，由人事部提出处理意见报医院批准后，做出处分决定。处分决定和《行政处分审批表》存入本人档案。

第十六条

工作人员在受行政处分期间，有隐瞒其他严重错误，需要追加行政处分的，行政处分期限合并计算。

在受行政处分期间，受到行政处分的工作人员又犯错误，需要给予行政处分的，在给予新的行政处分时，加重一档处分，行政处分期限合并计算。第十七条 工作人员受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分改正错误的，按下列规定期限予以解除。规定期限的起始时间，从行政处分决定之日起计算。

（一）警告处分满半年；

（二）记过、记大过、降级处分满一年；

（三）撤职处分满两年。

第十八条 工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过一年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。

第十九条 解除处分的程序为：

（一）由本人提出申请；

（二）所在单位提出解除处分的意见；

（三）医院作出解除处分的决定；

（四）将解除处分决定（附《解除行政处分审批表》）存入本人档案，并以书面形式通知职工所在RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

单位和受处分本人。

第二十条 给予工作人员开除处分，由院级会议批准，自处分之日起，解除其与医院的人事行政关系。其档案转入当地人才交流服务机构，其他事项按有关规定执行。

第二十一条 给予工作人员行政处分，必须按规定的程序办理，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，并要经过相应的会议讨论。

第二十二条 因严重违反纪律不宜担任现任职务的工作人员，在处分没有决定或未获批准以前，经医院批准后可先停止其职务。

第二十三条 工作人员对所受处分不服，有权申诉并要求处理部门复议或向上级机关申诉，但在复议或复查期间，不停止处分决定的执行。

医院在收到受处分人申诉要求后，无特殊原因，应及时研究并自受理之日起一月内给予答复。

第七章

行政处分后有关问题的处理

第二十四条 行政处分后有关问题的处理参照《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》（鲁人〔1998〕93号）和《山东省党政群机关事业单位工作人员考核有关问题处理意见》（鲁人发〔2001〕4号）等相关规定执行。

第八章

判处有期徒刑宣告缓刑问题的处理 第二十五条 判处有期徒刑宣告缓刑问题的处理参照《关于机关事业单位工作人员判处有期徒刑宣告缓刑有关问题的复函》（鲁人〔1998〕80号）执行。

第九章

受行政刑事处罚后有关工资问题的处理

第二十六条 工作人员违法违纪，已由公检法部门查处的，待公检法部门做出处理结果后，医院再作出相应的行政处理；医院先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作出行政处理。

第二十七条 被取保候审和被监视居住的人员

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）执行。

第二十八条 被公安机关强制收容教育、强制戒毒（包括所外执行）的人员，其工资处理问题参照被取保候审和被监视居住人员的工资处理办法执行。

第二十九条 被羁押人员的工资处理问题

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）执行。RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

第三十条 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑人员的工资处理问题。

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）、《关于机关事业单位工作人员判处拘役有关问题的复函》〔（1999）鲁人函5号〕、《转发人事部<关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函>的通知》（鲁人薪〔2000〕3号）执行。

第三十一条 被判处管制的人员，被劳动教养、治安拘留且所外执行的人员，如果医院仍保留其公职，其工资处理问题，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

第三十二条 经人民法院判处徒刑（缓刑监外执行的除外）以上刑事处罚的人员，开除其公职。

第三十三条 在被采取上述强制措施、受行政或刑事处罚期间，不计为工龄。

第十章

在停职审查期间有关工资问题的处理

第三十四条 在停职审查期间有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》(人发〔1999〕134号)执行。

第十一章

奖惩的管理与监督 第三十五条 人事部作为奖惩的日常管理机构，要在医院领导下，加强对奖惩的综合管理，坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥全院职工的监督作用。个人或集体奖励评选结果，在适当范围内进行公示。

第三十六条 个人或集体获得奖励后，有下列情况之一者，应当撤销其奖励：

（一）伪造事迹，骗取奖励的;

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的。

第三十七条 对于应撤销的个人或集体奖励，一经查实，由医院批准执行。

个人或集体奖励撤销后，要收回其奖励证书、奖章或锦旗、奖状、奖牌和奖金，停止其享受的有关待遇，并通报处理结果。

第十二章

附

则

第三十八条 本规定如与上级政策规定不符，按上级政策规定执行。本规定施行后国家法律、法规或政策规定有变化的，以新颁布的国家法律、法规或政策规定执行。

第三十九条 本规定具体实施中的问题由人事部负责解释。第四十条 本规定自颁布之日起执行。