省公司王总在全省系统第二批教育实践活动启动会上的讲话

第一篇：省公司王总在全省系统第二批教育实践活动启动会上的讲话

在全省系统第一批党的群众路线教育实践活动总结暨第二批教育实践活动启动会上的讲话

王新生 2014年3月19日

同志们：

大家上午好！

根据集团公司党委的统一部署，今天上午我们召开全省系统视频会议，主要任务是，深入学习领会中央和集团公司有关会议精神，回顾总结我省系统第一批党的群众路线教育实践活动，动员和部署第二批活动。

下面，我代表省公司党的群众路线教育实践活动领导小组讲两方面的意见：

一、关于第一批教育实践活动的总结

自2013年7月以来，在集团公司、总公司党委的正确领导和集团公司第一督导组的指导下，省公司本部参加了第一批党的群众路线教育实践活动。教育实践活动以贯彻落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕为民务实清廉主题，以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，周密部署，精心组织，高标准、高质量完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项任务，实现了教育引导党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的任务要求，促进了全省系统改革、发展、稳定各项事业的长足进步，取得了重要阶段性成果，同时为第二批教育实践活动和今后加强和改进党的建设积累了宝贵经验。省公司第一批教育实践活动总体呈现三个特点：

（一）规定动作严格落实，稳步推进确保实效 一是积极开展活动动员和宣传工作。按照集团公司党委的安排，省公司对党的群众路线教育实践活动进行了全面动员和部署，成立了领导小组和办公室，明确职责，细化分工，周密组织，加强宣导。二是认真开展学习教育，广泛听取意见。制定学习计划，严格学习纪律，省公司领导班子带队深入基层广泛开展基层纳谏活动，共收集到意见建议209条。三是认真查找问题，深入开展批评与自我批评。省公司党委和班子成员结合基层纳谏的意见建议，对照“四风”，认真开展谈心活动，撰写对照检查材料，并在此基础上组织召开了领导班子专题民主生活会。四是确保整改落实，强化建章立制。针对查找出来的存在问题和征求到的建议意见，省公司党委制定了整改方案、专项整治方案、制度建设计划，分别拟定推进表，提出了具体任务、目标、要求、整改措施、落实责任单位、责任人和整改期限。截至目前，已经建立办法、方案20项，拟新建13项办法、方案，需抓好落实的集团公司和总公司制度6项。

（二）自选动作突出特色，结合实际统筹兼顾 一是建立周视频学习例会制度，促干部员工综合素质进一步提升。省公司出台了《关于加强机关干部员工学习的实施方案》，建立了包括省、市、县管理人员周视频学习例会制度，自7月8日以来每周一上午一个小时的学习培训雷打不动。截至目前，全省系统已经举办了31讲。通过严格会议考勤、会场纪律、培训测试，有力促进了公司会风、学风的转变。二是建立“三个专业委员会”和基层帮扶制度，促基层服务能力进一步提升。省公司成立了企划委员会、服务基层协调委员会、本部部门协调委员会等三个专业委员会，建立了领导班子成员和高级主管以上人员包片挂点帮扶工作机制，着力提高经营决策的科学性和针对性，提高省公司服务基层和解决基层反映问题的能力和效率。三是开展保险“三进入”宣传活动，促客户服务能力进一步提升。通过开展保险进机关、进企业、进社区的“三进入”宣传活动，全省系统各级领导干部放下架子，抛下面子，扎身基层、走进市场，与员工同呼吸、共命运，与客户心连心、情相牵，达到了细分客户市场，以服务促进发展的目的，也实现了促进管理干部的作风转变。活动期间，全省系统共积累准客户18853人，实现标保636.3万元。四是开展会风文风专项整治活动，促机关工作效率进一步提升。针对员工反映的“会议多、文件多、邮件多”的意见，省公司专门研究下发了《关于进一步转变会风文风的通知》，对会议、文件、简报的精简措施进行了细化。2013年，公司的会议费用、文件数量较2012年同期均有较大幅度的下降。五是开展重点风险大排查专项活动，促合规经营能力进一步提升。在教育实践活动期间，我们针对公司在风险管控方面存在的薄弱环节，在全省系统强势启动了重点风险排查活动，围绕四大类31项重点风险，边排查，边整改，为建立和完善风险管控长效机制奠定了坚实基础，也促进了公司管理干部合规意识和合规经营能力的进一步提升。

（三）教育活动转变思想，正风肃纪成效明显 由于措施得力,工作到位,省公司本部在本次教育实践活动中取得了以下主要成效：一是通过活动中对省公司领导班子办公用房、超标准配备车辆和领导干部住房进行了认真清理，没有发现违规配备车辆、占用住房等问题。每名领导干部都向组织做出了不进私人会所、会员卡零持有的承诺，“为民务实清廉”的工作思想进一步强化。二是省公司还出台了会议经营管理办法，定期召开班子成员分管工作例会、司务会，实施省对县公文传输，进一步提升公司的会议经营和公文流转的效率,省公司本部的工作效率和质量明显提高。三是通过开展教育实践活动，部门总助以上党员干部人人参与学习、个个查找问题、认真撰写心得，普遍接受了一次思想的大洗礼，密切联系群众的思想更加自觉、行动更加坚定、风气更加浓厚。各部门分别拿出了基层减负承诺措施，以实际行动服务基层、为基层减负。

在看到成绩的同时，我们也在“回头看”和群众评议过程中发现了一些问题和不足：一是有的党员干部在对群众路线的认识、理解和把握上还有待提高；二是在整改落实、建章立制的力度上还有待加强；三是在深化认识、创新机制体制、解决深层次问题上还有待进一步拓展。

二、关于第二批教育实践活动的几点要求

3月5日—7日，集团公司召开了第二批教育实践活动启动培训会议，对各省级分公司启动第二批教育实践活动进行了全面部署和要求。下面，结合我省系统实际情况，我对第二批群众路线教育实践活动提出三点要求：

（一）迅速统一思想，充分认识教育实践活动的重要意义

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，作风问题关系党的兴衰存亡。精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险时刻侵蚀着党的肌体，威胁着党的公信力。开展党的群众路线教育实践活动，抓住了作风建设的核心，凸显了党全心全意为人民服务的宗旨，是增强干部党性，加快经济社会发展最具基础性、长远性的工作，是保持党员队伍的先进性和纯洁性，提高党的执政能力的必然要求。

杨明生董事长曾强调，中国人寿开展党的群众路线教育实践活动，既是贯彻中央决策部署的实际行动，也是加强全系统党的建设、解决存在的作风问题，更好地凝聚人心、激发活力的重大举措，对推进公司持续健康发展具有十分重大的意义。对此，全省系统各级党组织和广大党员干部要深刻认识开展教育实践活动的重大意义，切实增强责任感、使命感和紧迫感，真正对作风之弊、行为之垢来一次彻底地大排查、大检修、大扫除，领导干部做表率、党员干部当先锋，为全省系统广大员工树好榜样，通过自身整改来促进党风政风和工作作风的好转，赢得基层员工和营销伙伴的拥护，把广大党员干部的力量和智慧凝聚到促进作风转变和促进业务发展上来，使活动目标化做广大党员干部的自觉行动，变成实实在在的工作成果和发展成果。

（二）严格落实要求，推动教育实践活动扎实有效稳步开展

目前，在中央和省级单位开展的第一批教育实践活动已取得了重要阶段性成果，党员、干部得到了党性锻炼，刹住了“四风”蔓延势头，体现了中央狠抓作风建设的坚定决心和长远打算，带动了社会风气整体好转，得到了广大人民群众的普遍拥护和党内外的积极评价。实践证明，中央的决策是十分正确的，集团公司党委对第二批教育实践活动的工作部署落实是非常及时的。我们要充分吸收第一批教育实践活动的好做法、好经验，按照中央和上级公司党委的要求，结合我省系统实际情况，抓好教育实践活动,改进作风、汇聚民心，传递好声音、凝聚正能量，树立河南国寿系统的良好形象。

一是要在紧扣活动总要求，把握精神实质上下功夫。这次教育实践活动的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。这4句话、12个字，言简意赅、生动形象，概括起来就是要自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。照镜子，标准要求要高，就是对照党章和党委要求找差距，对照基层员工和群众评议找差距，对照先进典型找差距，做到敢揭暗疮、敢亮瑕疵；正衣冠，查找问题要准。就是敢于正视我们在宗旨意识、工作作风、素质能力、管理服务等方面的缺点和不足，从自己做起，从现在改起，进一步正风肃纪、整改提高；洗洗澡，批评提醒要严，就是要以整风的精神开展批评和自我批评，认真清洗每个人在思想和行为上的污垢、顽疾，做到真正地红红脸、出出汗、排排毒；治治病，整改问题要实，就是要对有问题的同志，要查清“病灶”、对症下药，狠刹不正之风，清理突出问题。

二是要在落实重点任务，着力解决“四风”方面求突破。这次教育实践活动的主要任务聚焦“四风”，集中解决党员干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在省公司党委的群众路线专题民主生活会上，我代表党委班子作了集体对照检查，共查摆了省公司党委在“四风”方面的17个问题。这些问题，省公司党委专门召开了会议通报全省系统。省公司党委不怕查摆问题，敢于揭短亮丑。市、县两级班子和广大党员干部在“四风”方面有哪些问题，也要摆一摆，亮一亮。

查摆解决“四风”问题，关键要弄明白“四风”问题在我们系统党员干部身上有哪些表现？不要查摆了一通，把公司经营管理方面、基础建设方面存在的问题归结到班子的“四风”上来。反对形式主义，要着重解决以文件贯彻文件、以会议落实会议等工作不实的问题，教育引导党员、干部改进学风文风会风，改进工作作风，密切联系实际创造性开展工作，避免上有政策，下有对策，口头上加强执行力建设，实际上落实力度靠文件、靠口号。反对官僚主义，重点解决政治意识、大局意识、责任意识薄弱的问题，为官一任不能造福一方，而是做一天和尚撞一天钟，得过且过。重点解决对上曲意逢迎，对下作威作福，官不大架子不小的问题，不了解基层实际，不研究市场形势，对基层呼声不作为的问题。反对享乐主义，重点解决奉献精神不够、艰苦奋斗意识不强、缺乏攻坚克难的勇气和魄力的问题，教育引导党员干部发扬艰苦奋斗精神，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，坚决杜绝贪图安逸，铺张浪费、贪图享受。反对奢靡之风，要着重狠刹挥霍享乐的不良风气，教育引导党员、干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办事，坚决整治超规格、超标准接待和宴请，讲排场，摆阔气。有的市公司班子成员以业务公关为借口，出入娱乐场所进行高档消费，忘记了一个党员干部应有的本色！如果成天忙于应酬、贪图享乐，沉迷于推杯换盏，业务上不来，酒量常见涨，常常是醉醺醺、昏沉沉、晕乎乎、轻飘飘，哪有时间深入基层、深入一线？哪有时间研究市场、制定措施？

三是要在抓好学习教育，听取意见上有创新。学习教育、听取意见是搞好教育实践活动的基础环节，也是最重要的环节，学习教育不到位，就有可能领悟不透、思想跑偏。只有学习教育到位了，各方面意见听取收集到位了，才能掌握思想武器，找准改进提高的参照坐标。搞好学习教育，促使党员干部树立宗旨意识、增强群众观点是第一位的，也是衡量教育实践活动成效的一个重要方面。对此，市、县两级党组织要明确学习重点，把学习总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，认真组织党员干部认真学习省公司统一下发的一系列学习材料。要创新学习方式，既要动员党员干部自学，又要组织集中培训，领导干部要带头学，又要为党员干部讲党课，尤其是3天的集中学习必须严格落实到位，绝不能走过场。要注重学习效果，联系思想实际，努力改造主观世界。

此外，还要好抓调研和谈心。调研是倾听群众呼声、密切联系群众的重要举措，通过走访座谈、交心谈心、问卷调查等多种形式，沉下去摸情况，静下心听意见，广泛收集群众、基层队伍的意见建议，还要注重听取离退休、转岗同志的意见，为扎实开展教育实践活动打下坚实基础。

四是要在查摆问题，开展批评上动真格。查摆问题、开展批评和自我批评是搞好教育实践活动的关键环节。要按照“大排查、大检修、大扫除”的要求，通过员工提、自己找、上级点、互相帮，进行党性剖析和自我剖析，开展批评与自我批评。市、县两级领导班子要拿起批评和自我批评的武器，以整风的精神，按照“团结—批评—团结”的公式，严肃认真地召开一次高质量的民主生活会。每名班子成员要以对党的事业负责、对公司负责、对员工负责的态度，打消“自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票”等顾虑，开展积极健康的思想斗争。要敢于揭短，不搞一团和气、好人主义，坚决防止批评和自我批评走形式、走过场。各市公司一把手要以“我就是标准”的态度，牢固树立从自己做起、从现在做起的意识，带头学习提高、带头调查研究、带头听取意见、带头交心谈心、带头开展批评和自我批评、带头把自己摆进去摆到位、把问题找出来、找准确，带头进行整改，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，一级做给一级看，一级带着一级改，以过硬作风和表率行动为机关全体党员干部做出榜样。

五是要在落实整改，建章立制上见实效。整改落实、建章立制是搞好教育实践活动的根本环节。总书记强调，教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。作风问题具有反复性和顽固性，必须常抓不懈。要通过教育实践活动，既立足当前解决突出问题，又着眼长远建章立制，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。市、县两级公司虽然没有制定制度的权限，但有对完善制度提出建议的义务，要深刻分析作风建设存在的普遍性问题和规律性特点，根据实际需要及时对相关制度修改、完善提出合理建议。也可以结合实际，对上级公司的相关制度在本单位的执行，做出补充规定或进一步细化。同时，要以此次教育实践活动为契机，建立完善党员干部学习教育制度、党委中心组学习制度、党员干部民主生活会制度，建立通畅的员工诉求和基层意见反映通道，凝聚发展的合力。

（三）加强组织领导，确保党的群众路线教育实践活动取得真正成效

各市分公司要成立教育实践活动领导小组和办公室，市公司一把手作为本次活动第一责任人，要加强对活动的组织领导。为切实开展好我省系统的第二批教育实践活动，省公司党委成立了五个督导组，负责对地市分公司教育实践活动的督促检查和工作指导。

一是要提高认识，切实强化领导责任。我认为，党的群众路线教育实践活动有三个关键词，分别是“群众路线”、“教育”和“实践”。“群众路线”是宗旨和核心，是党的根本政治路线，是我们开展此项活动的根本遵循；“教育”是方法和手段，是以整风精神开展批评和自我批评，坚决反对“四风”；“实践”是措施和效果，是通过查找和整改问题，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，归结到实现“为民务实清廉”上来。就落实“一把手”的责任而言，要坚持“三个严格”、做到“五个不放过”，即：坚持严格标准、严格把关、严格验收；做到思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚焦的不放过、自我剖析不深刻的不放过、整改措施不到位的不放过、基层员工不满意的不放过。

二是要大力宣传，营造浓厚活动氛围。要及时编发专题简报和省公司内网上群众路线教育实践活动专栏，充分利用各种微信、飞信等媒体渠道，大力宣传各市分公司开展教育实践活动的进展和取得的丰硕成果，宣传活动中涌现出来的先进典型，及时总结和推广好经验、好做法，不断增强教育实践活动的感召力和影响力，创造浓厚的舆论氛围。坚持典型引路，用身边事教育身边人，努力扩大活动的影响面和感染力，最大限度地争取基层员工、广大营销员对市、县两级领导班子的认可和拥护，最大限度地争取广大客户和社会各界对国寿事业的关注和支持。

三是统筹兼顾，结合实际相互促进。开展教育实践活动是方法、是手段，根本目的还是为了更好地推进公司事业的发展。要切实把开展教育实践活动与贯彻落实集团公司、总公司和省公司的年度工作会议精神紧密结合起来，做到“六个突出”和“六个持续提升”，把广大党员干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好今年各项工作的强大动力，确保通过实践活动达到促进公司业务发展、经营效益、员工士气和公司形象的大提升！

四是加强指导，确保督导不走过场。省公司各督导组要对省公司党委、群众路线教育实践活动领导小组负责，切实履行责任，加强活动督导。我这里强调一点：督导检查工作不能仅仅停留在是否制定方案、是否开展活动上，而是要在重点环节、重点任务、重点单位上跟踪督导，及时发现问题，并有针对性地提出意见建议，对地市班子及班子成员对照检查材料和整改方案不合格的要坚决退回，确保活动不走过场、不搞形式，做到不虚、不空、不偏。各单位一定要增强政治意识、大局意识和责任意识，积极支持、主动配合督导组的工作，自觉接受督导组的指导。省公司群众路线教育实践活动领导小组要不定期对活动开展不扎实、问题整改不明显的单位，进行通报批评。

同志们，本次教育实践活动，是当前最重要的一项政治任务，意义重大，影响深远。我们要在集团公司、总公司党委的正确领导和集团公司巡回督导组的指导帮助下，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，把第二批教育实践活动抓好抓实，抓出成效，让广大基层员工和营销员切实感受到党员干部工作作风和服务能力的显著变化，让广大客户和社会各界切身感受到河南国寿行风司风的显著变化，以教育实践活动的新成效为实现河南国寿的富强梦提供坚强的政治保障！

谢谢大家！

第二篇：公司第二批教育实践活动启动会领导讲话稿

把握“四个要点”，扎实推进群众路线教育实践活动

党的群众路线教育实践活动开展以来，党中央就如何正确有效地开展群众路线教育实践活动制定了时间表，路线图，作为第二批教育实践活动单位，公司的活动覆盖面很广，碰到的情况多样而复杂，涉及的矛盾和问题也更为具体而尖锐。开展群众路线教育实践活动，我们具体要干什么，该怎么干，靠谁干？今天，公司机关召开群众路线教育实践活动启动会，下面，我就如何扎实推进群众路线教育实践活动谈四点建议：

一、学习提升是基础

思想是行动的指南，我们贯彻群众路线、转变工作作风，其根本前提在于认识水平的提高，在于思想理论的自觉。开展群众路线教育实践活动的第一个环节是抓好学习教育，我们衡量教育实践活动成效的一个重要方面也要看我们的党员、干部的思想认识是否得到提高。古语云：“无知者无畏”，我们很多同志，在开展一项工作之前，他不学习，不去领会，简单盲目地干工作，一旦出现问题，后悔晚矣。因此，我们开展群众路线教育实践活动，只有通过学习了，按照中央的要求，对照我们的党章党纪之镜，对照我们的理想信念之镜，对照民心民声之镜，对照先辈先进之镜，我们才能发现自己的缺陷和不足，才会有危机感，才会有主动性，才能虚心听取意见，开展群众路线教育实践活动，学习提升是基础。中国还有句古话叫“相由心生”，人的面相在四十岁之后就多由后天修养形成，一个人有没有文化，有没有修养，有时候通过面相就能看出来。人因为学习而富有内涵，如果不学习，不努力提高各方面的知识素养，不自觉学习各种文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，就难以增强本领，也就没有办法赢得主动、赢得优势，终究会被不断进步的社会所淘汰。

所以，我们开展群众路线活动学习教育，具体到公司机关，就要求我们所有的领导干部都要有加强学习的紧迫感。一是要认真学习党的基本知识、方针政策，深刻理解党在发展历程中积累的宝贵经验。二是要结合教育实践活动的相关内容，学习好《论群众路线——重要论述摘编》《、党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《、厉行节约反对浪费——重要论述摘编》三本书，这对于开展好为民务实清廉群众路线教育实践活动，反对“四风”，提振党风，具有重要的指导意义。此外，我们还要学习总书记系列讲话精神，要坚持边学边找，切实做到沉下心学习，找到自身差距，只有在持之以恒的学习中，才能更好地锤炼党员干部的意志和保持党员干部的先进性，提升自身人格和修养。

二、查摆问题是关键

当前，公司第二批群众路线教育实践活动已进入第二阶段，教育实践活动只是手段，解决问题才是目的。古人讲“吾日三省吾身”，“静坐常思己过”，说的就是这个道理。开展群众路线教育实践活动，就是要在解决党性党风问题上取得突破。不解决问题就等于走过场，就等于劳民伤财，不仅于事无补，还可能适得其反。

所以，我们开展教育实践活动，一定要抓住关键、找准要害，把查找问题、剖析问题、解决问题作为出发点、落脚点。中央明确提出，教育实践活动要着力解决“四风”问题，即坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。之所以这么安排，是因为“四风”问题看得见、摸得着，是当前作风建设中最具普遍性的问题。结合到我们公司机关，“四风”问题则表现得尤为突出。

拿我们上班来说，早八晚五的工作制，某些同志甚至连考勤都保障不了，出勤不出力的现象有没有？很多同志形式上是在上班，身体在上班，脑子和身心思想有没有上班？“身在曹营心在汉”的思想有没有？还有公司文件的贯彻落实，不消化就转发的现象有没有？我们的年终绩效考评，考在哪？评在哪？我们企业的培训，活动成效有没有评估？没有标准的考核，为了培训而培训，这就是在走形式主义。再说到官僚主义，公司总部某些同志能力较强，比较年轻就走上重要岗位，下过几次基层，就把自己当领导，不认真听取意见，自以为是，官僚之风尤为严重。其次，部门与部门之间，科室与科室之间，对接沟通，交流互动做够不够？有没有真正拧成一根绳，团结协作起来为企业发展做出贡献？我们的享乐主义则主要表现在工作不主动积极进取，不主动创新创造，公司总部每个部门领导，每个党员，在公司转型升级和三年发展目标中，我们能为企业做什么？这都是需要大家一起努力创造的，如果我们不能为企业发展做贡献，如果没有作为，这就是最大的享乐主义。奢靡之风害死人，当前，我们企业靠的是银行贷款来维系，贷款应该产生更大的生产力，而不是用贷款来服务，要让财务支出产生更大的效益。单从这个层面上来讲，奢靡之风就应该坚决摒弃，所以，当前企业某些“标准”也要改变，不要让这个“标准”成为企业背负的沉重负担。

因此，只有真正解决好“四风”问题，才能使我们的作风有一个大的改观，使我们企业凝聚力、战斗力有一个大的提升。

三、领导带头是保障

中国古代思想家，教育家孔子有一句名言：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。说的是上行下效，在开展群众路线教育实践活动中，中央也明确指出，各级领导干部是活动的组织者、推进者、监督者和参与者，我们开展教育实践活动能不能在各级得到深入落实，很大程度上取决于领导干部是否身体力行、是否率先垂范。

一次有效的领导示范比十次正面宣传都要好，一次负面的领导示范比宣传百次效果还要差。这说明，领导带头是一个“标杆”。一项工作、一种作风，领导干部率先带头，以身作则，下面的党员干部自然而然就会跟着学、学着做，取得上行下效的效果。我们讲领导带头，那么带头干什么？我认为首先是要带头学习，学习当前党和国家各项方针政策，学习群众路线教育实践活动的各项内容要求。其次，还要带头解决问题，各级党员干部要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，敢于革新、敢于担当、敢于坚持原则，真正解决自身存在的问题。最后，还要带头深入基层为职工群众办事。职工群众满意是检验我们开展党的群众路线教育实践活动的最高标准。为此，各级领导干部要带头深入基层、深入一线、深入职工群众，多接地气，虚心向职工群众学习，听取职工群众意见，诚心接受群众监督，真心为职工群众办实事，办好事，赢得职工群众好评。

前段时间，总公司易军董事长在讲话中提到中建企业精神，讲到“品质保障，价值创造”八个字，易军董事长指出，如果没有品质保障，就难以创造价值。其中，易军董事长特别强调，品质是指人的品质，是中建人的素质，诚信。如果说中建各级领导、员工做人的原则、立场、党性问题都能成为企业发展向上的正能量，那么我们要做百年基业，成为最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团的愿景将指日可待。易军董事长讲得很透彻，所以，希望各级领导，要静下心，把个人修养提上去，不论是学习的环节，还是查摆问题，批评、自我批评环节，都要做表率，要扎扎实实开展工作。

四、业绩提升是根本

成绩是检验一切活动是否取得成效的标尺。于我们企业而言，开展群众路线教育实践活动，如果企业业绩没有提升，这说明我们的活动完全走了过场，流于形式。我认为，业绩提升有几个层面：第一个层面是个人能力要有提升，说的是通过群众路线教育实践活动，我们每个人的素质、修养、看问题的眼界思路要有所提升。第二，个人作风要有所提升，通过活动的开展，达到作风跟能力要匹配。第三，团队建设要有所提升，这就要求我们企业各级领导和党员干部，通过自身提升，带动团队提升，要把团队建设得更加和谐，更具有战斗力，更具有爆发力。第四，企业业绩要有所提升，我们通过开展活动，个人提升了，团队提升了，企业重点工作推进了，企业指标完成了，这项活动开展才有意义。如果说我们开展活动，最后活动成果不能以工作业绩来体现，不能以转变作风、提升个人能力来体现，那么活动开展就不成功。

第三篇：在第二批教育实践活动推进会上的讲话(赵乐际)

在第二批教育实践活动推进会上的讲话

（2014年4月23日，重庆）

赵乐际

同志们：

今天是第二批教育实践活动推进会的第三个片会。刘云山同志4月20日在沈阳召开了第一个片会。昨天我们在长沙召开了第二个片会。召开推进会的目的，是深入学习贯彻总书记在河南兰考调研指导时的重要讲话精神，总结交流情况、分析存在问题、研究部署下一步工作，进一步传导压力、强力扎实地推进教育实践活动深入开展，确保取得群众满意的实效。

第二批教育实践活动开展以来，总书记作出一系列重要指示，特别是在兰考调研指导时提出的“五个准确把握”、在全国两会期间参加安徽代表团审议时提出的“三严三实”，为深入推进第二批活动指明了正确方向，为持续加强作风建设提供了重要遵循。“五个准确把握”，就是：准确把握教育实践活动总体要求，为各项工作确立一个较高标准；准确把握教育实践活动实践载体，把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终；准确把握教育实践活动重点对象，充分发挥领导干部的示范带头作用；准确把握教育实践活动组织指导原则，确保每个层级每个单位的活动取得实效；准确把握县域治理特点和规律，把开展教育实践活动同全面深化改革、促进科学发展有机结合起来。这“五个准确把握”，是开展活动的行动指南、基本要求，我们要深刻领会，结合实际，贯彻落实到教育实践活动全过程。“三严三实”，就是：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这“三严三实”，与为民务实清廉的活动主题高度契合，是改进作风的核心要义，体现着知与行、用权与修身、做事与为民、改造主观世界与改造客观世界的内在统一，我们不仅要在活动中贯彻好，而且要落实到改进作风常态化、推进改革发展稳定的各项工作中。

刘云山同志在沈阳片会的重要讲话中，肯定了第二批教育实践活动的成绩，指出了亟待解决的问题，强调要发扬认真精神，树立更高标准，坚持严字当头；要突出市县领导干部这个重点，发挥好受教育和抓活动两个方面的主体作用；坚持不懈抓好学习教育，切实解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；要注重问题导向，加强分类指导，确保每个层级每个单位的活动都取得实效；真开门、开大门、全过程开门，充分调动群众参与活动的积极性；要加强领导、落实责任，从严督导、从严把关，坚持两手抓、两促进，确保活动健康有序扎实推进。我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

从了解到的情况和今天大家的发言看，第二批教育实践活动健康有序、态势良好。但也有一些问题，需要引起我们高度重视。下面，围绕学习贯彻总书记的重要指示精神、落实刘云山同志的要求，结合大家的发言，我讲几点意见。

第一，要确立高标准。为什么中央反复强调开展活动要有高标准？因为标准是衡量事物的准则，有什么样的标准，就有什么样的质量、就有什么样的成效。标准不高，觉得什么事情都无所谓、不以为然，就会敷衍应付、松懈疲沓，就容易走过场。开展活动的高标准，就是要切实做到“五个准确把握”，坚持为民务实清廉的主题不变，聚焦“四风”的镜头不换；就是要贯彻整风精神，落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求；就是要坚持“认真”二字，把“三严三实”作为基本准则；就是要运用第一批活动领导带头、开门搞活动、问题导向、合力推进四个方面的经验，有力有序有效地把活动引向深入。

高标准是具体实在的。大家在发言中有一个共识，就是要把高标准贯彻活动始终。学习教育的高标准，是真正把中央规定的书目学深学透，读原著、学原文、悟原理，真正受到深刻的思想洗礼，凝魂聚气、固本培元，使理想信念的根扎得更牢，使世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得更紧，使“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题想得更透，增强践行群众路线的思想自觉、行动自觉。查摆问题的高标准，是真正敞开大门听意见、自己主动摆问题，真正把“四风”方面的深层次问题、复杂问题、个性问题找出来，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面找准症结和根源。开展批评和自我批评的高标准，是真正把问题谈开谈透，真正把民主生活会开实开好，实事求是、分清是非、触及灵魂，达到红红脸、出出汗、排排毒的效果，达到“团结一批评一团结”的目的。整改落实的高标准，是真正做到聚焦“四风”，真改实改、彻底改，现实问题和历史遗留问题一起解决，共性问题和个性问题一起解决，重点单位、重点

人群的问题和整个面上的问题一起解决，班子集体的问题和班子成员个人的问题一起解决。

坚持高标准，必须把“三严三实”践之于行，把活动每个环节的工作都做扎实。思想上重视不够，满足于走个程序，心里有“与己无关”的念头、“影响工作”的顾虑、“激化矛盾”的担心、“差不多”的想法，就是没有做到严和实。学习不联系思想工作实际，满足于请了专家讲课、发了学习材料、集中学习了多少次，粗看都知道、细问不明白，就是没有做到严和实。听取意见不真诚不聚焦，满足于发了征求意见表、设了意见箱、开了座谈会，收集意见看似一大堆、但却没有触及实质问题，也是没有做到严和实。查找问题不深入不具体，满足于找表象的、简单的、共性的、基层的问题，像手电筒一样，习惯于照别人，一旦照自己就觉得很刺眼、心里不舒服，还是没有做到严和实。因此，一定要严字当头，以强烈的政治责任、高度的政治自觉、认真求实的态度，把高标准落到实处。

第二，要用好实践载体。总书记强调，要准确把握教育实践活动实践载体，把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，指出焦裕禄在兰考一年多的短暂工作，铸就了精神上的永恒，是县委书记的榜样，也是全党的榜样。永恒的精神，需要融入党员、干部的血脉。我们一定要大力弘扬亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神，争做焦裕禄式的好党员、妤干部。

要对照榜样，深学、细照、笃行。深学细照是基础、是前提，笃行是落脚点、根本点。学习焦裕禄、牛玉儒、杨善洲、沈浩、吴仁宝、王乐义、郭明义、雷锋等榜样，学习历史先贤、革命先辈、时代先锋和身边的先进典型，最忌说在嘴上、浮在面上，必须见贤思齐、勘误纠错、自觉实践。一个政党，保持崇尚先进的鲜明导向、保持自我净化的政治清醒，才能始终充满生机活力、始终走在时代前列。可以说，能不能严肃认真地对照先进、查找差距、解决问题，既是每个领导班子、每个领导干部的事，更是关系全党先进性和纯洁性的大事。因为党的健康肌体，是一个个细胞构成的。与榜样相比、与先进典型相比，我们都有很大的差距，这就需要坚持问题导向，查找和解决自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的突出问题。学习先进、查找问题，要有标尺、有途径。这个标尺和途径，就是学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，用好群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方法。各级机关和企事业单位还要对照《厉行节约反对浪费条例》及有关规定进行检查，乡镇、村要对照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》进行检查。要自己主动找。每个党员、干部，都要有自省的精神、都要有正视问题的勇气。对共性问题，看一看总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践活动办公室梳理的37条问题，所在班子和自己存在哪些、有多少；对个性问题，要联系思想工作实际，联系成长进步经历，有什么问题就查找什么问题，什么问题突出就着力查找什么问题。要真心让群众提。下到基层去、走到群众中，真诚地听取群众意见。从各方面反映看，干部群众对活动总的评价是好的，但也反映了一些问题。比如，有些地方和单位，征求意见搞“体内循环”、“大官”听“小官”、把下级看法当群众意见等，这不是真正的开门。一定要真开门、开大门、全过程开门，鼓励引导群众把心里话说出来。能听到真话，那才叫真心、真诚、真听；群众能跟你讲“刺耳”的话，那才证明对你信任。要处理好自己找与上级点、互相帮、集体议的关系。上下级之间、班子成员之间知根知底，可以帮助找准没有意识到的问题、一时没有看清的问题。对查找的问题，班子成员还要集体会诊，归纳出几个方面，共同商议、提出解决办法。

查找问题，根本的还是为了解决问题。言必信、行必果，指的就是说了就做、做就做成。要有“马上就办”的精神，从活动一开始，就坚持边学边改、边查边改、立行立改，让群众感受到活动带来的新变化。对那些习以为常的问题，像文山会海、迎来送往、吃吃喝喝、奢侈浪费等，不能见怪不怪，要破陋习、树新风，驰而不息地改；对那些影响面大的问题，像门难进、脸难看、事难办，吃拿卡要、推诿扯皮、欺负百姓，超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所

等，要专项整治、重拳出击；对那些违法乱纪问题，像权钱交易、贪赃枉法、贪污受贿等，要坚决依法依纪严厉查处；对那些深层次问题、涉及方方面面的复杂问题，要整合资源、综合施策、强化法治思维，推进制度创新，建立行得通、指导力强、能长期管用的制度体系。具体到一个地方、部门，一个班子、个人，要解决的重点问题会有所不同，但有一个要求是相同的，就是必须“一追到底”抓整改。特别是要着力解决好关系群众切身利益的问题，着力解决好联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”的问题。活动有批次，整改需要统筹，要坚持上下联动抓整改。第一批活动单位，要从第二批活动单位查找的问题中，主动认领属于本级的问题，严格按照中央规定、按照“两方案一计划”，锲而不舍地落实整改措施。

第三，要拿起批评和自我批评的有力武器。开展批评和自我批评，目的是深刻认识缺点错误，祛思想之尘、除行为之垢、改作风之弊。不直面问题、不开展批评和自我批评、不触及思想深处，解决问题就无从谈起。正是针对一些地方党内生活存在的庸俗之风，总书记特别强调，要让批评和自我批评有一点“辣味”。

批评和自我批评有“辣味”，必须克服“怕”的思想。主要是克服自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。有了这些怕，就会出现“绕”的问题，自我批评遮遮掩掩、想方设法回避矛盾；批评别人躲躲闪闪、不能直接对着问题去。就会出现“空”的问题，说轻的不说重的、说抽象的不说具体的、说共性的不说个性的、说表面的不说深层次的。怕，归根结底是私心在作怪。无私才能无畏。克服怕字，必须出以公心、坚守党性。我

在学习总书记关于敢于担当的重要论述时，有一个深刻体会，就是一个党员、干部，不能一事当前、先替个人打算，怕这怕那、计较得失。要说怕，应该怕违反党章党纪国法，怕工作上失职、没有做好，怕自己脱离群众，怕党失去人民信任。一定要在党爱党、在党忧党、在党兴党。大家都有这个政治自觉，都有这个危机感、紧迫感，批评和自我批评就开展起来了。批评和自我批评有“辣味”，必须把民主生活会开出高质量、开出好效果。民主生活会是相互听取意见、查摆问题的一个重要载体，也是教育实践活动的一个关键步骤。要抓好会前的深入谈心。准备在会上指出的问题、提出的批评意见，力争在会前谈透谈通。谈心不能搞形式，不能以闲聊代替交心、以谈感情代替谈问题、以交换工作意见代替指出对方问题。要抓好对照检查材料的撰写工作。逐项列举问题和具体表现，深入剖析根源，明确整改方向，防止避重就轻、避实就虚。省市县党委一把手，要认真审核下级党政正职的对照检查材料，看问题找得准不准、剖析深不深、整改措施实不实，达不到要求的，要进行约谈，责令重新查找问题、深化认识。要抓好专题民主生活会的组织工作。召开民主生活会的时间，初步安排在5月中旬以后，市县乡逐级召开、相隔半个月左右。坚持时间服从质量，准备不充分，不能急于开会。民主生活会，就是开展批评和自我批评的，要开门见山、直截了当，真刀真枪、敢于交锋，防止打太极、兜圈子，防止只提建议希望、不讲实质问题。省市县党委常委同志，除了参加联系点的民主生活会，也可以多到一些地方去，加强具体指导，这也是了解班子、了解干部的好机会。

第四，要坚持领导带头的重要方法。这次教育实践活动的一个鲜明特点，是中央带头、自上而下，上行下效、层层传导。古人说，“未有身正而影曲、上治而下乱者”，说的就是以上率下的重要性。领导干部都要带头学习理论、听取意见，带头查摆问题、开展批评和自我批评，带头落实整改、解决问题。

学习要深一层。深入学习总书记系列重要讲话、《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等，真正掌握贯穿其中的立场观点方法。特别是一把手，只有在理论理想上有定力，才能很好地带领一个地方、一个部门。

查找问题要走在前。磨刀不误砍柴工。要在征求意见、听取民意、谈心谈话上舍得下功夫，不能应付，不能因为忙就找别人代劳。仅从材料中、汇报中找问题，隔着一层，问题就看不准、甚至找不到。一定要亲自到基层、到实践中，通过当面听取群众意见，查找本地本部门、本班子本人在“四风”上存在的突出问题，掌握基层群众需要党员、干部做什么，明白哪些还没有做到、还没有做好。

整改落实要先一招。领导同志做得怎么样，周围干部在看、群众在看。自己做到了，桃李不言、下自成蹊，大家就会跟着学、跟着干。你查找、解决问题只有八分，就很难要求别人做到十分。所以，领导干部自我要求越严越好、检查剖析越主动深刻越好、解决问题越彻底到位越好，言出行随、雷厉风行、真改实改，就会带动一个地方、一个班子的风气好起来。第五，要加强领导和分类指导。确保整个活动善始善终、善作善成，必须毫不放松地加强领导、落实责任；必须毫不放松地统筹兼顾、分类指导。从前段工作看，有的地方对活动没有足够的重视，领导不力、推进力度不大；有的地方在分类指导上，缺少具体办法和实际行动，存在照搬照抄等现象。中央明确要求，各级党委一把手是第一责任人。既然是第一责任人，就要强化责任、具体领导、悉心指导。各级都要建立一把手抓一把手的推进机制，以“一把手效应”，促 进活动开展。

要强化对市县的重点领导和指导。市县先行、梯次展开、压茬进行，突出了“郡县治、天下安”的重点论，体现了承上启下的方法论，是加强领导和分类指导的重要方面。‘从多次调研、督查中掌握的情况看，一些市县认为自己抓得快、起步早，跟着第一批活动该学的学了、该听的意见听了、能改的也改了，有松懈情绪；还有的把主要精力用在抓基层单位上，对自身活动想得不多、抓得不够。应当明确，市县领导班子、领导干部，既是第二批活动的重点对象、是受教育的主体，又是活动的直接组织者、是抓活动的主体。首先，必须把自己摆进去，以自我革新、自我净化的态度参与活动，树立标杆、当好示范，不能以抓活动代替自己受教育，更不能搞“自己得病别人吃药”。其次，必须把抓活动的责任扛在肩上、抓在手上，保证足够的时间和精力，经常深入一线，对工作推进定期检查、对任务落实限时督办、对出现的问题及时解决，推动党员干部队伍作风整体好转。如果一个市、一个县的活动抓得不好，走了过场，首先要对市县领导班子问责、对一把手问责。

要强化对各领域的分类指导。第二批教育实践活动量大面广，需要解决的问题千差万别。刚才讲到了市县领导班子和领导干部，还有市县直属单位，执法监管部门和窗口单位、服务行业，乡镇、街道，村、社区，企事业单位，非公有制经济组织、社会组织，大体有7大类。要在统一原则指导下，明确具体的目标、任务、载体、措施，明确不同层级、不同环节的推进节奏，防止上下一般粗、左右一个样，防止抢时

间、赶进度。指导越符合实际、越到位，基层单位越好操作、效果越好。

要强化对行业系统的具体指导。教育实践活动有期限，改进作风永远在路上。开展教育实践活动，是加强领导班子和干部队伍建设、推动作风建设常态化的好机遇。中国人民银行、工商、税务、海关、中管金融企业和中央企业等行业系统，要增强政治敏锐性，充分发挥行业系统的指导作用，抓住开展活动的契机，切实解决本行业、本系统在“四风”方面存在的突出问题。所在地的各级党委和教育实践活动领导小组，要协调抓好统筹、督促工作。要强化对联系点的深入指导。省市县的领导干部，都建立了自己的联系点，要经常去、沉下去，解剖麻雀、全程指导。看学习教育、查摆问题、即知即改的措施实不实，看重视程度、推进力度够不够，看实际效果、群众反映好不好，发现问题一同研究解决，充分发挥联系点的示范带动作用。

第六，要实现活动和各项工作两手抓、两促进。有一种情况要引起高度重视，有的党员、干部，不能正确认识和处理改进作风与推动发展的关系，担心违规，瞻前顾后、不敢作为。必须强调，改作风、转作风，最终目的还是要把党建设得更加坚强有力、更好地促进改革发展、更好地改善人民生活。干部靠干事而立身，不能当太平官。要做到既改进作风、强化自律，又敢于负责、主动作为。中央部署开展教育实践活动，就是要以改进作风的新成效，汇聚起全面深化

改革的正能量，推进党的建设新的伟大工程，推进经济社会持续健康发展。

坚持教育实践活动与各项工作两手抓、两促进，包括很多方面，我重点强调几条。一要与推动改革发展稳定相结合。通过整治“四风”顽症，更好地落实十八大和十八届三中全会精神，推动各领域、各环节的改革，推动转方式、调结构、稳增长，实现科学发展；促进改善民生、服务群众各项工作，促进党群干群关系进一步改善和社会和谐稳定。二要与整治选人用人不正之风相结合。前一段，刘云山同志连续召开3个分片会，围绕落实中央从严治党要求，就贯彻执行《干部任用条例》、整治选人用人不正之风，作出了具体部署。各地各部门要抓好落实，努力实现干部工作的风清气正。三要与整顿软弱涣散基层党组织相结合。中央明确，对软弱涣散基层党组织，要先整顿再开展活动。目前，各地已基本完成排查摸底，约占总数的10%左右。要采取领导联村、机关包村、干部驻村、选派第一书记等方式，下功夫抓好集中整顿。有的地方优选乡村医生、教师进入村“两委”班子，强化基层党组织联系群众、服务民生的功能，取得了比较好的效果。四要与提高党员、干部素质和能力相结合。这是总书记在兰考调研指导时提出的一个重要要求。要抓好基层党组织书记和其他成员的培训，把主题党日活动、三会一课、网上党课等健全起来、坚持下去，使党员、干部切实解决作风方面的问题，增强推进改革、攻坚克难的责任担当，提高服务群众、做群众工作的素质能力，更好地立足本职、做好工作，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。确保第二批活动扎实开展，督导组肩负重任。在前段工作中，中央巡回督导组和各级督导组，做了大量富有成效的工作，要继续坚持标准、认真负责、严格把关，在督促深化思想认识、查找突出问题、开展批评和自我批评、抓好整改落实等方面下更大功夫。要大力加强宣传舆论工作，注重具体化、生动性，营造好氛围、激发自觉性。各方面共同努力、形成合力，把活动进一步抓实抓好、抓出群众满意的实效。

第四篇：傅总在鄂尔多斯会战启动会上的讲话

傅成玉在中石化鄂尔多斯工区

致密油气增储上产会战启动会上的讲话

（原始录音，初步整理）

2011年12月4日

同志们：

这次和我和志刚同志以及总部领导和机关的领导一起到华北石油局的现场看望我们的干部职工，顺便鄂南鄂北石油大会战的启动仪式。昨天我们去了三个现场，一个是钻井队的现场，一个是采油队的现场，一个是压裂的现场，尽管我多次听了周荔青局长和何可书记的回报，但是看到我们现场还是第一次，这次看到现场印象很深刻，三个井队有统一的管理和要求，体现了我们现场科学管理和规范管理，严谨、精细化管理的体现，特别是现场有规范化和标准化的要求，比如说我们现场设备的摆放是标准化的，平面的布臵以及工作上的要求体现了公司的规范化管理水平，特别是安全、健康和环境的管理，给人印象非常深刻。我到中石化来，坐在汽车上第一次听到司机提醒系上安全带是在我们华北局的汽车上，这是在中国石化应该是独树一臶的，这一点非常重要，不在于出不出事，而在于有没有安全意识。到今天为止，中国的很多司机系安全带是给警察系的，在咱们公司，还没有统一要求司机去提醒系安全带，希望你们再提高一步。这是给每一个人，特被是领导干部，当你在生活当中真正有这个行为的时候，说明你真有了安全文化，当领导在小事上没有安全意识的时候，你教育你的职工，要做到每一件小事，每一个行为都考虑安全，你是说给职工听的。那么这是一个，所以安全文化是在我们每一个生活细节当中要体现安全制度的要求，和人对安全文化遵守的行为规范。到了现场里面，每一个部分的负责人都有安全员在提示，说你进了我这个区，这个区的安全归我管，你到这儿来，这里可能要发生时什么样的风险，你要注意啥，我想这些将来要在整个中国石化要进一步推广，根据不同的工种，内容可以不同，但这种管理模式是可以复制的，我们只有把安全入脑入心，成为生活中一部分的时候，我们才能把安全工作抓细，我们不能只有个制度，还要让每一个员工入心如脑，特别我们干部，包括总部的领导，你没有这个安全文化，你光说没用，大家都做了的时候，才是我们把安全当大事来抓。所以在HSE管理上，我看到了华北局的标准化和规范化。这个要好好总结一下，在全局好好推广。另外看到我们干部职工的士气，华北局的士气不一样，有一种昂扬向上的凝聚力，有一种拼搏的精神，有一种要把大会战搞成功的干劲，所以，我们对华北局实现石油300万吨，天然气100亿方这个目标充满了信心。以前，听华北局特别是鄂尔多斯7个区块汇报以后，总的感觉鄂尔多斯盆地资源丰富，7个区块的储量非常落实，自从提出鄂尔多斯大会战以后，华北局的领导班子，各级组织、全体员工进行了充分的动员，把方案不断的进行优化，技术措施和组织措施都非常的落实，部署应该说是超前的，总的感觉，我们现在已经做到了目标一致、思想统一、启动工作全面就绪，整体会战大幕即将拉开，华北石油局全体干部员工为我们整体的会战，已经把所有的会战准备工作做家了，所以我们对会战的成果充满信心。顺便我在这里，对华北石油局和相关参战单位提几点要求：

一个就是加强领导。应该说，进入八十年代，或者是改革开放以来，我们石油战线大会战的形式基本没有，或者是说，没有以会战的名声来集中的加快石油勘探开发的整体部署，但是我们石油会战，特别是余秋里、康施恩等老一代领导者开创的中国石油工业道路，是以石油会战为手段的，我们国家甩掉贫油帽子，做到能够在石油上，自己在推进我们国家经济建设过程中起了至关重要的作用。我们不仅保障了国家经济发展对能源的需求，而且我们真正打造了一个完整的石油工业体系，除了大批的人才。还有一点，就是多数人没有进行统计研究的，就是到目前为止，我们自1978年以后，或者说从60年代会战到现在，我们国家储量和产量增长最快的阶段是60年代到1978年，储量增长快，产量增长最快。尽管我们国内的原油总量达到了两亿多吨，但是我们的增长速度是不如会战期的，这样从另一方面也体现了我们国家，经常说的社会主义优越性里面提到的集中力量办大事，现在我们是在集中力量办大事。那么，在这个方面，后面我再谈谈，我们的主导思想是一致的，但是形式内容上发生了变化。那么在这个大会战上如何加强领导，华北石油局已经做出了回答，就是集中我们全部力量，集中全部资源，要保会战。要动员各方面的力量，特别是华北石油局的干部职工，把思想统一到会战上来，把目标落实到300万吨油.100亿方气上来，要把政策、制度、机制、激励与约束都要围绕会战来制定和展开。

第二个就是要加强计划和组织管理。这么大规模的会战对我们华北石油局来说，是第一次，对我们中石化，也是第一次，计划管理和组织管理是决定我们总体目标是否能够实现的关键环节。我听了今天上午的两个汇报，应该说，在计划上，在组织落实上，还是充分到位的，但是对于开战以后可能发生的问题，还是要提前思考。在动员我们内部所有的力量、动员我们参战的所有队伍的力量方面，组织和计划非常重要，让一支队伍到位很容易，让一支队伍到位以后能够不间断地工作不容易，特别是咱们石油工业是一个多兵种、大集团作战的行业特色，所以，计划管理对于效率是至关重要的。计划管理关键是预估风险，是把可能发生的事，要先想到，把需要补救的措施提前做好准备，不要让一支队伍到出了事，在那停工，待料，在等别的。前一道工序要先完成，否则他不能办。在这个方面，尽管我听了觉得挺放心，但是作业过程中可能出现的风险和导致停工的因素，要早作分析。那么组织管理就是把一支多兵种的部队组织成一个团队，让每一个团队中间没有脱节，上下之间要统一计划，统一研究上，特别是在工序上和物资准备上，大家要成为一个团队。

第三点就是要加强现场的协调指挥。尽管我们说，计划、组织要周密，要严谨，但那时无论到什么时候你会发现，再严谨也会遇到意想不到的情况，这个时候就要在现场具有非常强的协调能力，和整个大团队的协作能力。所有参战单位，包括中石化内部和外部的都要成为一个团队，能不能成为一个团队，主要体现在华北局这个甲方的管理水平上。这是第一点，三个方面要加强。

第二点（应该是第四点）是要通过我们石油会战，建立起规范、高效、精干的石油公司队伍，形成高效的石油公司管理体制。华北石油局是一个传统的石油公司管理模式，除了有上游石油公司管理体制之外，我们还有石油工程、建设、后勤保障。我们8月份提出来，在管理体制上要建成世界一流，首先我们要在体制机制上实现石油公司管理体制。所以华北石油局的中心、实现会战目标的关键，是要把石油公司的体制机制建成，也就是说，要站在甲方的角度考虑问题。所以，对于石油公司来讲，无论干什么，都要搞规划、搞规范、搞制度、搞监督、搞决策。操作上的问题放给乙方，包括内部的已方，但是责任不能放下去，这个责任包括标准的制定，管理规范的制定，统一的规划和重大决策的制定，以及监督，这个不能放。这一块，就是要建立一个精干、高效的石油公司体制。我说的精干高效是什么意思呢？就是不要把我们变成专业公司的职能、供应公司的职能、后勤部队的职能，是管理专业公司，管理后勤服务，我们成立项目部，就是为了管理各类专业公司，管理后勤服务队伍，要把中心放在这；另外，谈到高效精干，我举一个中海油的例子，中海油把油公司和专业公司分离以后，只有一千个人，现在五千万吨的油当量，四千个人，但是工作量一点不少，工作量都是各类承包公司，各类技术服务公司，后勤公司干的。这四千人，就是管理。所以我们华北石油局有着非常好的管理基础，在这个基础上，集中强化石油公司职能。这样呢，就涉及到另一个问题，也就是专业公司和各类技术、物资、后勤供应公司，这些公司统统都是乙方，就算华北石油局内部的公司也是乙方，所以咱们提出来市场化运作，专业化发展，内部要实现市场化管理，要按照市场的规则来运行，所有的专业化公司，特别是中石化内部的各类专业技术服务公司，要按照市场的规则，为油公司提供高技术含量的、高效率的、优质的、低成本的服务。所有的专业技术公司，特别是中石化的专业技术公司，明年8月份把大的思路拿出来以后，明年要开始进行专业化、市场化改革。那么我们内部的专业公司所有的工作，不是看到我们中石化有多大的市场，也不是看到我们中石化内部有什么要求，专业公司眼睛要永远瞄在世界一流的水平上，无论你为内部服务也好，外部服务也好，你唯一想的，就是在国际同行业里有没有竞争力，你将来能不能把竞争力提高，如果今天不行，明天也不行，恐怕这支队伍是要逐渐退出的，如果今天不行，明天可以行，这支队伍要扶持，要帮助发展。今天几家油田管技术、管工程服务的老总都在这，你们的责任首先立足在专业技术服务公司能不能打造国际竞争力，能不能打造国际一流的技术服务。咱们就简单的说，中国目前在海外叫响的专业技术服务公司，一个是长城钻井，一个是东方物探。中石化各个油田的队伍，就要拿一个目标，你们就要敢于超过长城，超过东方，更重要的，我们将来都要立足于，在世界市场上的竞争力。在这个会战过程当中，是提高我们竞争能力的最好战场、最好练兵场，也是提高我们技术管理水平，提高效率、提高优质服务、提高低成本服务的最好实践机会。

在这，想说一下低成本服务，低成本服务不是说价格一定有多低，现在石化内部有一种恶性竞争，报价一直往下压，压得最后不赚钱亏损，回来又要向总部要钱。不是一定要价格低，是总体的低，这个应该是市场化的，市场上就是这个价格，但是，第一你怎么提高技术含量，通过技术含量提高效率，第二提高管理水平，通过提高管理水平来提高效率，第三，通过提高劳动者素质，把人的素质、技术能力和管理水平结合起来，最终提高效率。什么意思呢，就是你把56天降到40天，这就是效率，这个效率就把总成本降下来了，所以，单价不一定低、总价不一定高。过去，我们学过西方，学完了以后，发现超不过他，要想超过他，必须另辟蹊径，如果说我们不是市场价格，工人成本低、干部成本低，我们基本不涨工资，这既不符合共产党的宗旨、社会主义的目的，更不符合我们企业自身发展和关爱员工、以人为本的要求，我们职工、干部的工资、福利要不断的提高，但是，是不是我们一提高我们的国家，我们的企业就不行了？我们完全可以通过提高劳动效率，把这一部分增长的企业成本消耗掉，这里就有管理效率问题、有资源配臵效率问题、有组织效率问题，还有个人技能问题，我们要抓这方面。后来就出现这种新的管理模式，甲乙方分开，但是又是一个集团，在一个集团下的市场化的甲乙方，效率比西方要高得多。西方的一个油公司，钻一口井招二、三十个标，二三十家公司各有各的利益，石油工业里面利益在哪里？日费率，干一天多少活，“天”非常重要，能干两天我为什么要干一天？这里就一定要研究这个机制的问题。我们自己内部集团的不存在这个问题，我们既要讲政治责任，又要讲经济责任，经济责任在哪，就是要通过提高效率，让油公司总的预算减少，他还是要发出去，最后这个钱还是到了专业公司，所以，这个是双赢。在这个方面，我想，专业技术公司要提高效率。过去我们出现过什么事呢？外部公司开一个油田，用四年到五年，中海油开一个油田，没有超过四年到，都是三年就完成了，就是从油田勘探到油田开发，三年时间。为什么我强调要快，就是一个效率问题，那这个效率是谁实现的呢？就是油公司高标准的要求和管理，专业公司的高效服务，所以，省一年的时间，工资还照样涨，各种成本照样涨，就是比西方的总成本低，咱们内部就要实现这种。所以，专业技术公司，没有这种水平，你以后没处吃饭去。现在要通过这个会战的会场，把我们炼成一个专业公司的铁军，你们几位老总要按照这个标准来要求。另外，没有一流的油公司，带不出一流的专业服务公司，油公司的管理水平至关重要，因为你要求他，就能把它逼出来，所以在会战期间，更要讲团队建设，咱们是有要求，又是一家人，一个团队、一个目标，要坐在一起研究计划、研究进度、质量和安全管理，然后分工合作。

另外要研究激励机制，对于专业公司，你规定的时间内，工程提前了，省下的钱，要鼓励，双方可以分成，激励专业公司在安全、环保前提下，如果能够按质量，按进度提前完成计划，要拿结余的预算进行激励。

第三，要引进外部力量。这点你们做的挺好，我看长城、渤海钻井公司进来了，这不是集体会战的需要，中石化将来内部所有的市场要开放，即对内部开放，也对外部开放，即对国内的国有企业开放，也对民营企业开放，也对国际专业技术服务公司开放，这样就形成一个完全竞争的市场，我们不要保护，越保护越发展不起来，我们要通过竞争，来真正打造国际竞争能力，不管是那个石油局的，市场化在内部都要开展起来。所以，通过会战来练兵，通过会战打造世界一流的石油公司，打造世界一流的专业技术服务公司。

再说一点就是关于会战，优良传统东西不能丢，也就是要发扬大庆精神，铁人精神，发扬艰苦奋斗，三老四严，四个一样的精神，这是我们石油行业的宝贵精神财富，也是国家宝贵的精神财富。在会战期间，要把这种精神进一步弘扬，要体现基本精神、体现时代特征，体现我们今天的新社会、员工文化的需求，但是我们不搞过去传统的会战方式，要搞油公司的管理方式和专业技术公司参加的会战方式。通过会战，我们不仅要出石油天然气的成果，还要出管理成果、出技术成果、出人才。

另外，再谈一点关于基地建设的问题。前些日子，我们在河南听了汇报以后，进一步明确，我们的发展，不仅仅是满足国家对能源需求，对能源安全的保障和能源可靠供给，同时，我们要发展公司，还要发展员工，员工要和公司、和国家共同发展，共同成长。以人为本是我们管理公司的基本理念，在公司发展过程中，要让全体员工共享改革发展的成果，我们更要在规划上为将来的发展，为职工的生活，将来的基本保障以及退休后的生活都要做出全面的规划。历史上，由于没有条件，所以我们到什么地方会战，就把基地安排在哪里，今天我们要转变这个观念，我们要为职工将来的生活、小孩受教育、家属的工作都要考虑进去，所以，生活后勤基地要依托大城市，现场基地建设以生产保障为主要目的，职工的生活将来要依据城市去发展，不要新的矿区独立建设，这不仅成本高，而且影响子孙后代，所以，能选择主要城市的，要到那去建生活基地，这个城市什么样，要考虑到将来就业问题、孩子读书的问题。生活基地的建设，以保障生产的倒班为主，基本的工作上的保障，生活后勤，让职工回家，这要设计到比较有发展前途的城市里去。我给大家讲一个海上的情况，到海上工作，职工背个包就来了，在平台上工作就是酒店式管理，吃穿住，一切都是公寓式管理，然后28天下来，就回家休息。所以，我们不能走过去老会战的模式，过去先生产、后生活是特殊时期的要求，现在不同了。所以，在建设基地的时候要充分考虑，不要再留下遗憾，不要让今后职工的子女再受到很多的压力，我们当领导的，要关爱职工，要为他们将来着想。

最后，我想借这个机会，向我们华北石油局的全体干部职工、各个局的以及中石油的两支队伍，对你们为中石化的发展，对我们现在这场会战即将做出的贡献表示深深的谢意，谢谢你们！

第五篇：第二批群众路线教育实践活动会上的讲话（本站推荐）

第二批群众路线教育实践活动会上的讲话

同志们：

第二批群众路线教育实践活动启动以来，我局严格按照县委的统一部署和要求抓好落实，当前，教育实践活动第一环节绝大部分工作基本达到规定标准和要求，查摆问题、开展批评环节工作已经展开。这次教育实践活动大体分为三个环节十个步骤。在三个环节中，学习教育、听取意见是前提，查摆问题、开展批评是基础，整改落实、建章立制是关键。可以看出，第二环节起着承上启下的重要作用。整个教育实践活动能否取得实效，主要取决于思想认识高不高、查摆问题准不准、开展批评深不深、整改问题实不实。我们一定要按照县委的总体部署，突出查摆问题、对照检查等重点，扎实做好第二环节的各项工作。为确保第二环节的工作真正取得实效，我特别强调两点：。

一要深化学习教肓，巩固提高成效。坚持把学习教育贯穿始终，在前阶段的学习教育中，学习深度还不够、思想认识不够高在机关具有普遍性。最近，县委教育实践活动领导小组相继下发《通知》，要求在教育实践活动中组织开展弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实” 要求。我们要把总书记关于党的群众路线教育实践活动论述摘编专题学习作为第二环节重点必读篇目，引导党员干部认认真真学、原原本本学、准确把握精神实质。把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，学习先进典型，学习身边榜样，增强党性锻炼，站稳群众立场，践行宗旨意识，做焦裕禄式的好党员、好干部。

二要深入查摆问题，勇于正视问

题。群众路线教育实践活动的重点任务是，着力解决“四风”突出问题，着力解决群众反应强烈的切身利益问题。解决问题，前提是要把问题找准找实，有的放矢。有问题并不可怕，可怕的是对待问题视而不见、听之任之。要对照党章、廉政准则、改进作风要求和群众期盼，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，查找“四风”问题具体表现，尤其要注重从关系职工群众切身利益的问题中查找“四风”问题。要对照“三严三实”查摆问题。特别要强调的是，要注意从工作方面的问题“倒查”作风方面的问题，解决好根本性问题，推动工作更好发展。

同志们，“查摆问题、开展批评”环节的任务重，要求严。我们一定要按照县委的要求，在督导组的精心指导下，以高度负责的政治态度，锐意进取的创新精神，求真务实的工作作风，再接再厉，确保第二环节各项工作取得实效。

以上这篇第二批群众路线教育实

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