机电科考核制度（模版）

第一篇：机电科考核制度（模版）

目 录

机电科考核制度...................................2

设备员考核制度...................................4

调度考核制度.....................................7

收发考核制度.....................................8

更夫考核制度.....................................9

技术室人员考核制度..............................10

各车间考核制度..................................11

水泵工考核制度..................................13

绞车工考核制度..................................15

主扇运转员考核制度..............................17

信号工考核制度..................................20

充电工考核制度..................................22

请销假制度.........................23

机电科考核制度

为加强本科员工和管理人员劳动纪律和工作秩序，维护科室正常的工作秩序，特制定本制度。

第一章 适用范围：

本制度适用机电科全部工作人员 第二章 办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；

2、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁,如在矿检查中卫生不合格，对责任人实施50元罚款；

第三章 工作纪律

1、签到：上班到岗后不签到，一次罚款20元。作息时间为早7：00至11：00,午13：00至16：30；

2、迟到： 严格执行作息时间。上班30分钟以内未到岗的为迟到，迟到1-10分钟罚款10元，11-20分钟罚款20元，21-30分钟罚款30元；

3、旷工： 迟到超过30分钟，未经领导准假而擅自不上班的为旷工。旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元；

4、病假、事假、婚丧假

严格遵守请销假制度，做到有事请假，重病、伤者应委托亲属

代向领导请假。

(1)病假：应出具医院诊断（不得后补）证明，没有医院诊断证明按旷工处理；

(2)婚丧假：按矿有关制度执行。

5、上班时间

(1)脱岗、串岗闲谈一次罚款200元,造成事故者，开除矿籍；

(2)在岗睡觉一次罚款100元；(3)酒后上班发现一次罚款200元；

(4)上班时间干工作无关的事情，发现一次罚款100元；(5)在办公使用计算机玩游戏，看电影，上网聊天，炒股或在网上不遵守道德规范，发现一次罚款200元；

(6)如因玩忽职守出现工作失误、造成事故的，发现一次罚500元，开除矿籍；

(7)缺乏合作精神，挑拨事非，影响团结，侮辱他人人格，打架等，视情节轻重罚款200—500元，特别严重调离工作岗位，交公安机关处理。

设备员考核制度

1、机电安全质量标准化和设备完好率由矿组织检查验收，根据检查验收结果，矿业考核部门负责对设备员考核；

2、设备员要遵章守纪，按矿和科规定出勤、参加各种会议和完成下井班数；

3、设备员员对分管范围内机电设备，必须确保完好和安全运行，达到矿规定的机电安全质量标准化标准，否则按矿规定给予处罚；

4、设备员员要制定巡查路线，周期设备示意图。内容要全，严格按规定进行巡查，要做到认真、精细、全面。升井后，认真详细填写好巡查记录，否则每次对责任人罚款100元；

5、设备员对分管范围内矿井机电设备完好状况负责，机电设备完好率必须达到90％以上，设备完好率降低1％，对责任人工资降2％；

6、设备员对分管范围内设备运行质量负责，全月杜绝2小时以上停产事故，若因管理不善，出现停机停电2小时以上事故，每次对其处50元罚款；出现停机停电4小时以上责任事故，每次对其处100元罚款；

7、设备员对分管范围内机电设备，按照《矿井机电设备完好标准》要求，加强对机电设备的管理，使设备设施达到台台件件完好，检查过后不留隐患，否则每发现设备一台（件）不完好，对设备员处100元罚款；

8、设备员必须熟悉和掌握分管范围内设备在籍数量和运行情况，确保备用设备和配件及材料充足，否则对设备员处100元罚款；

9、设备员对分管范围内机电设备、设施要建帐，必须做到每旬一查验，每月一核对，帐卡物相符，否则对其处200元罚款；

10、设备员必须加强分管范围内电气设备管理，按《煤矿安全规程》对电气设备进行检查调整，确保电气设备和电缆安全运转，否则对其处200元罚款，造成事故，按事故分析处理意见执行；

11、设备员要及时绘制和修定分管范围内低压供电和设备布置图，若发现图纸与实际不相符，每次对其处200元罚款；

12、设备员对分管范围内的闲置和损坏设备（配件）在三天内要及时下达升井通知单，并监督考核，否则对其处100元罚款；

13、设备员要加强分管范围内的机电设备的各项运行检查维修记录的监督检查考核工作，发现问题及时纠正处罚，否则对其处100元罚款；

14、组织和参入分管范围内机电事故分析，并做好记录，因组织分析不及时、不认真，对事故原因、责任分析不清，对其处100元罚款；

15、加强对下井设备的检查管理工作，因设备不完好下井或影响生产，视其程度对其处100～300元罚款；

16、设备管理员必须每月入井15天，组长入井10天，其他

人员入5天，每少一天罚工资10%，否则罚50元。

17、升井后要及时认真、全面、规范的填好现场设备检查记录，对存在问题要提出处理整改意见，否则对其处100元罚款；

18、不能按时完成领导交办工作，按规定进行处罚。

19、井下设备管理员和组长，对损坏设备、积压设备和设备运转环境不好的井区段队，备用设备不上架、不挂牌、管理不到位的井区要给予罚款，每月对各井区责任人罚井区款不得低于3000元，设备组长罚井区款不得低于2000元，其它人员罚井区款不得低于500元，否则全奖和提成奖全部扣除。6

调度考核制度

1、在生产科长领导下，做好本职工作，及时了解掌握当班生产情况，负责当班生产数据的整理、统计。调度台帐记录内容完整、数据准确、账面整洁、字迹工整，认真传达上级指令，收发电文通知，各类报表及时准确，如检查不合格罚款50元。

2、认真做好交接班记录，具体做到“五交清，一次记录不合格罚款50元。

3、对各车间生产安全情况信息，对影响生产问题除汇报领导外要主动采取解决措施，对各车间违反安全生产制度规定和安全技术的做法，应及时制止并向调度主任汇报，要做到有详细记录，随时掌握落实处理问题的情况，若因工作不认真漏报、瞒报，视情节罚款100-200元。

4、掌握大型设备的运转及供电系统情况，对各设备运转点上报的设备实时运转情况认真记录，不得漏记、补记，若有漏记、补记每次罚款50元。

5、发生事故时及时通知救灾人员到达指定地点待命，不得有误，若因个人原因延迟通知，视情节罚款50-200元。

6、调度值班室物放有序，环境卫生清洁，各种记录、资料齐全、整洁，若检查不合格罚款50元。

收发考核制度

1、工作期间坚守工作岗位，若有脱岗，每次罚款50元。

2、严格执行科有关设备、配件出厂验证制度，如因脱岗或不认真验证致使有关设备丢失，按设备造价1%罚款。

3、认真做好交接班，保持科室内外整洁卫生，检查不合格罚款50元。

更夫考核制度

1、坚守工作岗位，做好安全护科工作，按时交接班，不得无故迟到、脱岗，迟到一次罚款50元，脱岗一次罚款100元。

2、工作中不许喝酒、睡觉，发现一次50元。

3、对加班的车间班组，要督促其进行完工后的安全检查，做好防火防盗工作。

4、对外来出入人员要询问检查，并做好登记，对可疑人员要立即报告矿区保卫部门，对因个人原因造成单位被盗或物品损坏，要按其价值的1%罚款。

技术室人员考核制度

1、各种规程、措施、图纸、设计、报告、检修计划等资料编写无误，及时上报审批，不能及时上报审批的处罚100元，每出现一处错误处罚50元。

2、由于自身原因责任心不强或是技术失误，在工作中造成严重错误，影响安全生产或给本单位造成恶劣影响及后果的按情节处罚100-200元。

3、分管业务范围内技术资料齐全规范，技术测试、试验整定等资料符合要求，每缺一项处罚50元。

4、及时健全完善所管辖范围内技术、业务管理规章制度及岗位工种岗位责任制，一项不合格处罚50元。

5、现场指挥要严格按照规程措施要求兑现规程施工，出现违章罚现场技术责任人100元。

6、经常深入现场，检查工程执行情况了解各种隐患，积极组织建议处理并及时采取防患措施，要求有技术员必须在场的工程或检修、维修工作，技术员不在场罚50元。

各车间人员考核制度

为了规范管理，确保我科安全生产的顺利进行，特对各车间人员制定以下考核制度。

1、车间人员必须按时上下班，每天早晨开班前会，明确当天的工作任务。若违反者处罚200元。

2、必须提前以书面形式当面请假，无紧急情况严禁打电话请假，否则按无故旷工论处。请假需按科要求严格执行，若不按规定执行者处罚200元。

3、车间人员必须遵守劳动纪律，严格执行三大规程，坚决杜绝“三违”现象发生，确保设备正常运转和人身安全。违反者按我矿<<安全奖惩制度>>进行处理。

4、车间内、外严禁吸烟，严禁酒后上岗和擅自脱岗、离岗。上班期间发现吸烟者一次处罚200元；酒后上班被发现者停工处罚300元，造成误工着按损失情况进行赔偿；擅自脱岗、离岗发现一次处罚200元。

5、坚守工作岗位，爱护公物，对工具、成品或半成品工件及材料、配件分类存放整齐，妥善保管，并保持车间环境卫生清洁。每天下班之前必须打扫干净车间内的卫生，关好门窗。当天值日按《车间值日表》进行。不按制度执行者处罚200元。

6、夜班值班按《机电科夜班值班表》严格执行。严禁酒后上岗，值班期间及时处理本班发生的故障，保证设备的正常运行。11

不按制度执行者处罚100元。

7、严格按照生产需要、技术要求、质量标准精心加工、焊接及切割，注意合理节约材料，避免浪费。浪费材料者按材料成本实价进行赔偿。对能自己设计制作并能提出合理化建议的人员，向科申请一定的奖励。

8、作业区内严禁闲杂人员进入，并且严禁闲杂人员动用电焊、氧割等器具。车间内工作人员进行监督，若有此情况发现一次对车间内工作人员处罚200元，对车间负责人处罚300元。若材料或工具丢失，按材料成本或工具实价进行赔偿。

9、车间内砂轮机、切割机运转时人员不在场，处罚责任者200元。

10、下班后电焊机不断电或不收电缆，处罚责任者100元。

11、氧焊气瓶摆放距离不符合要求，处罚操作者100元。

12、下班后不收氧焊气瓶、气管，处罚责任者100元。

13、必须对自己分管负责的片区和包机设备做好日常和定期检修保养，发现问题及时处理，检修质量要符合要求，保证设备安全运转。并认真填写好各种记录。若有违反者按《机电管理处罚条例》进行处理。

14、不听从领导安排，不服从班长管理，对材料或设备造成损坏，按情节处罚200元。

15、所有车间人员要在本天下班之前填好当天的工作记录。没有工作记录的按未上班处理。

水泵工考核制度

为了加强对主排水泵的安全管理，搞好矿井排水，避免水泵故障，确保矿井主排水泵正常工作，特对井下水泵工制定以下考核制度。

1、非专职人员或非水泵工不得擅自操作水泵，违规者处罚当事人100元。

2、水泵工必须严格执行现场交接班制度和岗位责任制。当班水泵工必须向下一班水泵工交清本班的工作情况，包括工作水泵的运行情况、备用水泵的完好情况、各种记录填写情况、以及井下涌水量情况等。交接班不清楚造成水泵及配套设施损坏的对当班和下一班水泵工各处罚100元。

3、操作不当或违规操作没有造成水泵及配套设施损坏的，对当班水泵工处罚100元；

4、水泵及配套设施不进行定期保养造成水泵及配套设施损坏的，对当班水泵工处罚100元。

5、水泵及配套设施损坏没有处理并且不及时上报主管领导，对当班水泵工处罚100元。

6、水泵运行过程中，要对水泵的运行状况及配套设施定时进行巡回检查，发现问题及时处理，处理不了的要及时上报有关领导。若巡回检查不到位，造成水泵及配套设施损坏，对当班水泵工处罚100元。

7、发现水泵工睡岗一次，处罚当事人100元。

8、要对井下中央变电所所有供电设施和供电线路进行巡回检查，发现问题及时处理，处理不了的要及时联系值班电工。若巡回检查不到位，造成供电设施失爆或供电设施故障的，对当班水泵工处罚100元。

9、水泵房和井下中央变电所卫生不及时打扫，对当班水泵工处罚100元。

10、水泵工必须妥善保管机修工具,否则罚款100元

11、每班必须按要求及时填写好各种记录。未及时填写或填写不完整处罚当班水泵工100元。

绞车工考核制度（七采立井）

为了加强对主提升机的安全管理，搞好矿井提升运输，避免主提升机故障，确保矿井主提升机正常工作，特对绞车工制定以下考核制度。

1、绞车工必须遵守劳动纪律，严格执行三大规程，坚决杜绝“三违”现象发生，确保设备正常运转和人身安全。

2、绞车工必须经过专门培训，持证上岗，非专职人员或非绞车工不得擅自操作绞车，违规者处罚当事人100元。

3、绞车工必须严格执行现场交接班制度和岗位责任制。当班绞车工必须向下一班绞车工交清本班的工作情况，包括绞车的运行情况、各种记录填写情况、以及提升运输情况等。交接班不清楚造成绞车及配套设施故障的对当班和下一班绞车工各处罚200-300元。

4、必须提前8小时以书面形式当面请假，无紧急情况严禁打电话请假，若不按规定执行者处罚100元。

5、绞车工必须坚持八小时工作制，不迟到、不早退、不脱岗、不离岗、不串岗、不睡岗。迟到、早退者处罚200元，脱岗、离岗、串岗、睡岗者处罚100元。

6、绞车房严禁无关人员进入（检查人员除外），必须做好外来参观、学习、检查人员的登记工作。不及时签字者处罚100元。

7、绞车工要做好绞车的巡回检查，要爱护设备，精心做好设备的清洁保养，发现不正常现象或故障及时向主管领导或调度室汇报并 15

做好记录。不及时汇报出现绞车及配套设施故障的，对当班绞车工处罚100元。

8、绞车工在绞车运行期间应集中精力，不允许打电话或接电话，打电话或接电话者处罚100元。上班期间不做与本职工作无关的事情，干私活者处罚200元。

9、绞车工操作不当或违规操作没有造成绞车及配套设施故障的，对当班绞车工处罚100元。

10、绞车工不准擅自倒班，未经过主管领导批准擅自倒班的两人各处罚100元。

11、绞车工在信号不明确时操作绞车，对当班绞车工处罚200元。

12、保持绞车房清洁卫生，东西摆放整齐。卫生不及时打扫或东西摆放不整齐，对当班绞车工处罚100元。

13、每班必须按要求及时填写好各种记录。未及时填写或填写不完整对当班绞车工处罚100元。

主扇运转工考核制度

为了加强对主扇的安全管理，搞好矿井通风，避免主扇故障，确保矿井主扇正常工作，特对主扇运转员制定以下考核制度。

1、主扇运转员必须遵守劳动纪律，严格执行三大规程，坚决杜绝“三违”现象发生，确保设备正常运转和人身安全。违反者按我矿<<安全奖惩制度>>进行处理。

2、主扇运转员必须经过专门培训，持证上岗，非专职人员或非风机工不得擅自操作主扇，违规者处罚当事人200元。

3、主扇运转员必须严格执行现场交接班制度和岗位责任制。当班风机工必须向下一班主扇运转员交清本班的工作情况，包括主扇的运行情况、各种记录填写情况、以及主扇配套设施情况等。交接班不清楚造成主扇及配套设施故障的对当班和下一班风机工各处罚100-200元。

4、必须提前8小时以书面形式当面请假，无紧急情况严禁打电话请假，否则按无故不上班论处。请假需按公司要求严格执行。若不按规定执行者处罚200元。

5、主扇运转员必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不离岗、不串岗、不睡岗。迟到、早退者处罚100元，脱岗、离岗、串岗、睡岗者处罚200元。

6、风机房严禁无关人员进入（检查人员除外），必须做好外来参观、学习、检查人员的登记工作。不及时签字者处罚100元。

7、主扇运转员要做好主扇的巡回检查，勤看各仪表指示，听主扇运行声音，每小时检查一次主扇运行情况并将检查结果填入运行记录簿内。要爱护设备，精心做好设备的清洁保养，发现不正常现象或故障及时向主管领导或调度室汇报并做好记录。巡回检查不到位或发现不正常现象不及时汇报出现主扇及配套设施故障的，对当班主扇运转员处罚50元。

8、主扇运转员操作不当或违规操作造成主扇及配套设施故障的，对当班主扇运转员处罚50元；操作不当或违规操作造成主扇及配套设施故障的，对当班主扇运转员处罚100元。

9、主扇运转员没有按照规定认真检查防爆门和主扇，对当班主扇运转员处罚50元。

10、主扇运转员在上班期间不做与本职工作无关的事情，干私活者处罚50元。

11、主扇运转员不准擅自倒班，未经过主管领导批准擅自倒班的两人各处罚50元。

12、主扇运转员不得擅自停止主扇，必须保证主扇连续运转，运行中发现有不正常现象和故障如需停机时，应立即向主管领导或调度室汇报，经主管领导或调度室批准后，方可执行。擅自停止主扇，对当班风机工处罚200元。

13、保持风机房和值班室清洁卫生，东西摆放整齐。卫生不及时打扫或东西摆放不整齐，对当班主扇运转员处罚10元。

14、每班必须按要求及时填写好各种记录。未及时填写或填写不完整对当班主扇运转员处罚10元。

信号工考核制度

为了加强我矿提升运输的管理，提高立井信号工的工作责任心，强化信号工的安全意识，避免提升故障的发生，确保矿井提升信号系统正常工作，特对立井信号工制定以下考核制度。

1、立井信号工必须遵守劳动纪律，严格执行三大规程，坚决杜绝“三违”现象发生，确保设备正常运转和人身安全。违反者按我矿<<安全奖惩制度>>进行处理。

2、立井信号工必须经过专门培训，持证上岗，非专职人员或非信号工不得擅自操作提升信号，违规者处罚当事人200元。

3、立井信号工必须严格执行现场交接班制度和岗位责任制。当班信号工必须向下一班信号工交清本班的工作情况，包括提升信号系统的运行情况和存在的故障隐患以及处理情况都详细认真的向接班人交接清楚等。交接班不清楚造成提升信号系统故障的对当班和下一班信号工各处罚200-300元。

4、必须提前8小时以书面形式当面请假，无紧急情况严禁打电话请假，否则按无故不上班论处。请假需按公司要求严格执行。若不按规定执行者处罚200元。

5、立井信号工必须坚持八小时工作制，不迟到、不早退、不脱岗、不离岗、不串岗、不睡岗。迟到、早退者处罚100元，脱岗、离岗、串岗、睡岗者处罚200元。

6、立井信号房严禁无关人员进入（检查人员除外），并且不准非信号工替岗操作。发现者对当班信号工处罚100元。

7、立井信号工要经常检查提升信号装置的运行情况，要爱护设备，精心做好设备的清洁保养，发现不正常现象或故障及时向主管领导或调度室汇报并做好记录。信号工不及时汇报维修出现提升信号装置故障的，对当班信号工处罚100元。

8、立井信号工在工作中要严格执行我矿提升所规定的提升信号，绞车提升运输期间应集中精力。上班期间不做与本职工作无关的事情，干私活者处罚100元。

9、立井信号工操作不当或违规操作造成绞车、提升信号装置故障的，对当班信号工处罚100元。

10、有特殊工作需要，没有电话通知绞车工原因的，乱发信号的对当班信号工处罚200元。

11、立井信号工不准擅自倒班，未经过主管领导批准擅自倒班的两人各处罚100元。

12、保持信号房清洁卫生，东西摆放整齐。卫生不及时打扫或东西摆放不整齐，对当班信号工处罚100元。

13、每班必须按要求及时填写好各种记录。未及时填写或填写不完整对当班信号工处罚100元。

充电工考核制度

1、必须经培训考试合格后方可上岗工作，如未经培训上岗罚责任人100元。

2、必须熟悉有关标准和规定，熟知矿灯结构、性能和工作原理，能独立操作。

3、对充电设备和矿灯要经常检查，发现矿灯有故障和损坏的立即上报并维修，如发现矿灯有故障或损坏上报维修不及时，每台罚责任人50元。

4、必须严格执行现场交接班制度和岗位责任制。当班充电工必须向下一班充电工交清本班的工作情况，包括矿灯完好情况和存在的故障隐患以及处理情况都详细认真的向接班人交接清楚等。交接班不清楚造成交接班记录混乱的罚款50元。

5、充电架上的电压表和充电指示器应定期校验和检查，充电架上的电压表每月应使用标准电压表校验一次，如没有定期检验、检查，罚责任人100元。

6、充电架保持清洁，每天擦拭一次，每半年检修一次，检查发现一次不合格，罚当班充电工50元。

7、对收回矿灯就进行严格按规定检查，工作不认真未能及时发现损坏矿灯罚款50元。

8、保持室内清洁，发现室内环境脏乱差，罚当班充电工50元。

请销假制度

为规范机电科人员管理及考勤管理制度，严格请假纪律，保证煤矿的正常生产，特制定本方法。

一、机电科管理人员以及各岗位、各环节作业人员一律执行请假制度。

二、因事或因病需要休假的，由本人填写正式请假条，经机电科负责人签字批准后交由机电科备案归档。

三、请假条应写明假别、原因、时间。

四、因事、婚、病、探亲、生育、工伤等长假（4天以上）的需由机电矿长签字批准。

五、较长时间的假期必须交接好工作，确保工作的连续性。

六、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他通讯方式向机电科负责人请假。返回矿井后立即补办请假手续，否则按旷工处理。

七、假期结束后应及时找机电科负责人销假，逾期不销假的按旷工处理。

本方法适用于东海煤矿机电科，自公布之日起执行。

东海煤矿机电科 2014年2月12日

第二篇：机电科考核制度

王洼二矿机电考核制度

为搞好机电运输专业质量标准化工作，特成立以机电副矿长、机电副总、机电科、运输队等相关科室技术人员等组成的机电运输安全质量标准化检查考评小组，定期（每旬）或不定期对各单位设备管理工作进行检查考核，对设备管理工作做出显著成绩的单位和个人予以表彰或奖励；对设备管理混乱、各项设备管理制度落实不好的单位给予批评或处罚，具体考核办法如下：

1、每次检查前到调度室点名、分组、布置检查路线，检查完毕升井后汇报总结。

2、各类奖罚以机电科检查通报为准，经机电矿长（机电副总）、生产矿长签字、经矿考核会审议通过后，由劳资、财务科执行奖罚。

3、各检查组的成员和采掘队的电钳班长必须按规定时间参加机电运输安全质量标准化检查（检查过程中不许掉队、走过程），否则一次不参加将给予考核100元。

4、连续三个月机电设备完好率达90%，电气设备无失爆、标准化验收达一级以上的单位，嘉奖单位分管机电领导、技术员、机电维护人员各200元。

5、每月机电设备完好率低于90%，标准化验收低于一级的，每降低1％考核单位300元；并对单位队长和分管机电副队长考核300元、技术员每人考核200元，机电维护人员每人200元。

6、对贯彻实施各项管理制度积极主动，并能搞好设备的维护保养，及时排查安全隐患，避免机电事故者由矿给予一次性嘉奖1000元。

7、未按期整改查出的安全隐患，按原罚款金额的两倍罚款，直至处理完为止。

8、各使用单位必须实行设备交接班制、巡回检查制、包机责任制等，包机制要明确包机内容、包机负责人和包机制度，否则每台次罚使用单位50元，有包机制，但未落实的，每台次罚单位领导50元，并立即整改。

9、设备没有按规定维护、检修，每发现一台罚款50-200元；没有按规定维护检修或操作使用不当，致使设备损坏，视设备价值罚单位200-1500元，罚单位领导300-500元；设备价值高、处罚总额超过2000元时，按事故追查上报矿上处理，影响生产的由调度室考核。

10、设备带病运行视设备价值罚使用单位50—300元，罚单位主管领导50元；因配件、材料不到位导致设备带病运行的，视情节轻重罚使用单位30--50元；只顾生产，不爱惜设备，使设备运行环境变坏，可能造成设备损坏的，视设备价值罚单位100-500元，罚单位领导100元；野蛮拆卸设备，野蛮使用设备，不合理使用设备，视设备价值罚单位200-1000

元，罚单位领导200元；野蛮行为造成设备损坏的，视设备价值罚单位300-1500元，罚单位领导500元；设备价值高、处罚总额超过2000元时，按事故追查上报矿上处理。

11、故意破坏造成设备损坏或影响生产，根据情节加倍处罚。

12、设备发生事故应立即汇报矿调度室并采取相应的措施进行处理，尽快恢复生产，造成设备事故隐瞒不报的，按上述第十条的上限处理。

13、设备包机人、检修人要做好各种记录，未按规定执行和填写记录者，每次罚款50元，发现填写假记录者，对责任人考核100元；未及时上报规定的各种试验及记录等材料的，每次罚款20—50元。

14、机电设备一处不符合完好标准罚款50元。检查中机电设备不整洁，设备上有浮煤、有杂物，一处罚款20元。

15、皮带运输机各种保护齐全可靠，上下托滚齐全转动灵活，一处保护不起作用罚款200元，上下托滚一处不转罚款50元，皮带跑偏磨损者罚款500元，纵向撕裂每米按原价50%罚款。

16、无接地极或接地极敷设不合格（保护接地按安全规程第482—487的要求执行）；无供电系统图和灭火器材的；煤电钻综保无接地极或接地极敷设不合格；风机不自动切换的；开关群附近10米内存放易燃、易爆物品者，对责任单位罚款200—500元。

17、除上述两条外，其他设备甩掉各种保护者，每种第一次按500元、第二次按1000元罚款；井下变电所开关定值除机电科技术员或机电科专职维修电工外，其他单位电钳工不得私自更改定值或甩掉保护运行，否则罚款1000元。

18、未经机电科批准擅自增减设备容量，按300-500元罚款；若危及安全，影响生产时，除罚款外，造成损失和影响，由责任单位自负。

19、溜子机头、机尾无压杠一处罚款300元，机头、机尾压杠松动一处罚款100元；小绞车“四压两戗”不齐全或“一坡四档”不起作用的一处罚款300元。溜子机头、机尾压杠，小绞车“四压两戗”和“一坡四档”安设不符合规定要求的一处罚款100元。

20、溜子、小绞车缺少技术牌板、操作规程牌板；电气设备、五小电气缺少设备标志牌、完好牌或填写内容与实际不相符、无填写内容一处罚款50元。

21、溜子、小绞车的电气信号齐全可靠，检查中一处不符合要求罚款50元。

22、所有猴车乘坐人员必须严格执行乘坐规定，否则按“三违”论处进行处罚，猴车司机监督不严导致猴车故障，对司机罚款50元。

23、凡烧坏和损坏的电机，均按每千瓦10元作罚款处理，然后视追查分析结果承担修

理费用。

24、带电检修、带电搬迁电气设备，按每台200元罚款。用铜丝代替保险丝者一台次罚款500元。

25、电器设备无“入井防爆合格证”下井者，按每台件200元对使用单位考核。

26、井下电气失爆，按每台(或每处)500元罚款，失爆处理前检查人员有权停止设备运行；由于失爆而引起事故者，视损失大小追究主管领导和直接责任者的责任，直至行政、法律责任。

27、电缆及其钩子吊挂必须按《电缆钩管理规定执行》（见本制度后面部分），电缆悬挂率95％，每降低1％罚款200元，电缆钩每少一个罚单位20元，有一处吊挂不符合要求罚款50元。

28、回收的电缆盘放不整齐或未盘放到指定地点，罚回收单位50元；凡发现电缆割断，电缆编号丢失，电缆破损等现象时，罚使用单位100元；电缆丢失按原价的50％罚责任单位。

29、领用4mm2打眼线时，必须交回80%旧线。否则一次罚罚款100元。按缺少部分的的电缆价格赔偿。

30、发给无号电缆，每根罚电机组20元；未办理手续，私自使用电缆，每根罚使用单位50元；未办理手续，私自使用无编号、无帐卡的电缆，每根罚使用单位100元。

31、五小电器丢失或损坏报废，按原价的百分之五十赔偿。烧坏或报废煤电钻，每台罚款50元。接到五小电器升井通知后，逾期不交的，每超过一天每台罚款20元。

32、凡私自使用无编号，无帐卡的五小电器，每发现一件罚使用单位50元，并限期办理建帐手续。

33、及时清理道床、道木，疏通巷道水沟，做到轨道无淤泥积水，经常保持轨道清洁干净。每发现一处不合格，罚责任单位50元，罚区域包片人10元。

34、井下闲置的机电设备（包括单台更换下来的设备），以设备闲置之日起3日内回收上井消帐，逾期不交者，按每台每天50元罚款。管理部门下发回收通知单后仍延期不交者每台件每天罚款100元。

35、设备升井后运输队未通知使用单位每推迟一天罚款50元，在此期间如造成设备丢失、拆除或损坏的由运输队承担；运输队通知而使用单位未及时交回者，每推迟一天罚使用单位50元，在此期间造成设备丢失、拆除或损坏的由使用单位承担。具体承担标准为：丢失件原价值在1000元(含1000元)以下的，使用单位按价赔偿；1000元以上的，由机电科提

出单据，经相关矿领导确定后进行处罚。

36、设备搬迁、移动、装卸时，因不负责任造成损坏，由回收或装卸单位赔偿损坏部分价值的50%。

37、设备不准私自转让、外借(含电缆、五小电器)，否则每台件罚责任人200—600元，并立即整改。

38、未通过设备管理部门私自移交设备，视情节给予100—300元罚款。

39、设备检修质量考核（包括电缆）

（1）、设备检修后入井前，若发现存在明显质量问题，罚检修单位50-500元。

（2）设备投入使用后，若3天内损坏，经检查确认为检修质量原因的，罚检修单位50-1000元。

40、新设备的发放由使用单位申请，机电科审批，库房保管员方准发放，否则处罚责任人50-500元罚款。

41、矿备用设备原则上不领给其他矿井，必须领给时，须矿机电矿长或机电科长签字，否则罚领给人员50-500元。

42、严禁其他矿无手续直接拉走设备，否则罚设备看管单位（运输队或回收单位）50-500元。

43、成套设备不得拆套使用，特殊情况应由使用单位提出申请，经公司主管领导审批，机电科办理手续并限期由拆卸单位将拆套设备配齐，否则罚责任人500-1000元。

44、私自拆卸设备零部件或无故损坏设备者根据情节罚款100—1000元，非专职专业人员随意拆卸设备者罚款100-1000元。

45、设备使用单位的专职或兼职设备管理员每月与机电科设备管理员对账一次，否则每次罚款20元。

46、电机车停车时，必须先将主手柄(即调速手柄)退回零位后再旋转制动手轮停车，否则每次罚款50元。

47、电机车未停止时，禁止转动反向手柄反向行驶，否则每次罚款100元。

48、第46、47条外，电机车司机不按规定操作按每次罚款50元。

49、电机车撒沙装置不能两个方向正常撒沙、制动闸瓦与车轮踏面间隙大于5mm、制动闸瓦磨损严重更换不及时一处罚款50元。

50、电机车电池组串联电压低于77V仍勉强使用，使蓄电池过度放电每次罚款100元。

51、电机车其他部位不完好，或不按润滑规定润滑，或失爆等按《机电考核制度》对

应条款考核。

52、设备拆卸过程中，却因拆卸困难，锈蚀严重需破坏处理的必须经机电副矿长批准后方准破坏处理，否则按原价由责任单位赔偿，并罚责任单位主管领导50元，违章指挥责任人100元。

53、需升井和转移的设备必须按回收通知要求办理，因回收单位不负责而出现差错罚责任单位100元，并负责返工任务。在用完好设备的回收，必须完好回收，无故拆藏配件，按原值赔偿，罚责任人100元，责任单位按原价2倍罚款。

54、设备回收时的易丢失小件必须由回收单位由专人或专车回收，不得丢失，否则由回收单位按原值赔偿。

55、回收过程中造成部件及重要配件的丢失，由责任单位负责赔偿，并处以配件原值罚款。

56、采区回收工作结束后，由回收单位机电主管领导或设备管理员到机电科办理采区设备回撤清理手续，否则罚回撤单位500元，并负全责。

57、小型设备回收由机电科设备管理员及使用单位的兼职设备管理员共同验收，并作好交接记录，其他人无权交接设备，否则罚款100元/台，交接不清者罚款100元/台。

58、对于随意损坏拆卸或丢失的设备，根据其损坏程度由使用单位按价赔偿。

59、回收的设备未按机电科设备管理员指定地点整齐摆放设备者罚款100元/次。

60、对于未经机电科设备管理员交接验收的设备，按设备丢失论处，由使用单位按价赔偿。

61、本制度执行期间有不完善的，可参考相近条款执行，不完善部分及时补充完善。

第三篇：机电维修工考核制度

搅拌站设备维修工管理条例

1.目的作用

1.1为了科学地管理好公司的机械设备，使机械设备的维护管理工作有组织、有计划、有原则、有标准、有规程地进行，以达到机械设备的使用寿命长、综合效能高和适应生产发展需要的目的，特制定本制度。2.管理职责

2.1 公司生产主管负责对全公司范围内机械设备维护的归口管理和统一计划安排，要建立机械设备维护方面的各项制度和章程，使机械设备的维护和保养能按照公司规范要求得到贯彻执行。

2.2 各设备使用单位要按照公司关于设备维护保养的方针、政策和本制度的规定要求，对本部门的设备管理进行细化，并在执行过程中从严要求，经常检查，加强考核。3.设备维护基本原则

3.1 设备维护工作应贯彻“预防为主”的原则，应把设备故障消灭在萌芽状态，其主要任务是防止连接件松动和不正常的磨损，监督操作者按设备使用规程的规定正确使用设备，防止设备事故的发生，延长设备使用寿命和检修周期，保证设备的安全运行，为生产提供最佳状态的生产设备。3.2认真执行设备使用实行定人、定机、定职责，凭证上岗操作。

3.3 坚持使用和维护相结合原则，操作人员与机修人员在设备日常维护工作中做到“三好”（管好、用好、维护好），“四会”（会使用、会保养、会检查、会排除故障），“三懂”（懂构造、懂原理、懂性能）。各种设备操作者（司机）维修工，必须经过培训，达到本设备操作的技术等级“应知”、“应会”要求，经考试合格后，取得操作证方能上岗。

3.4、要严格执行日常保养（维护）和定期保养（维修）制度。日常保养：每班照例进行保养，包括班前的检查；班中注意检查设备运转是否正常；班后清扫、维护，发现隐患，及时排除。

3.5 坚持合理规划、科学维护的原则，设备维护工作重点，体现在提高维修工作质量、减少故障停机时间、提高设备作业率。要做到这些就必须做到合理规划，预防性计划检修，同时注意采用科学的维护方法，以达到效率的最大化。

4.设备维护的要点

4.1维修工实行设备维护保养负（润滑系统，气动设备，制动设备）责制，卫生清理工作由当班操作工组织设备保洁员进行清扫。

4.2 维护保养责任者有下列职责

4.2.1 严格按设备使用规程的规定，不超负荷使用。每天开始生产前30分钟要仔细检查设备，连接螺栓松动，要及时紧固和检查按规定须维护检查的必检部位，润滑部位的润滑状态、油质、油量是否符合要求。然后空负荷试车，注意检查设备运转、油标油位、润滑及泄漏情况、各部温度、声响振动、仪表压力、指示信号是否正常；检查各控制开关制动系统是否失灵。发现问题和异常现象，要停车检查处理，自己处理不了的要及时报告主管人员，立即处理，严禁设备带病作业。

4.2.2 正确地按润滑表规定，定期添加润滑油或润滑脂，定期换油，保持油路畅通。

4.2.3应根据定时定点检查并记录，安排和落实该设备的预修计划，并报公司生产主管备案，及时预防设备事故或排除设备故障。5.设备的分类分级维护保养

5.1工程机械、运输车辆，按一、二、三级维护保养责任制。

5.1.1每月做一次一级保养。运输车辆则每行走2000公里进行一级保养，每次保养必须按保养的要求进行。5.1.2保养每季度做一次二级保养。运输车辆则每行走7000公里，进行二级保养，每次保养必须按保养的要求进行。

5.1.3每年进行三级保养；运输车辆每行走45000-50000公里、进行三级保养，按运输车辆保养内容及要求进行。

5.2根据实际情况制定设备的大、中、小修的年、季、月的检修计划。报公司审批。

5.2.1月计划在每月20日前提出；季度检修计划在上季末20日提出；大修检修计划在每年10月底之前提出。

5.2.2根据检修的内容，准备好更换的材料、零部件。5.3设备维护、保养、检修一定要执行维护、保养、检修规程，严格执行维护、保养、检修的质量标准，保质保量完成保养、检修计划。真正做到管好、用好、修好、维护好。6.设备维护规程的编制

6.1 设备维护规程是设备维护工作惟一遵循的准则，是企业搞好设备维护工作的基础。公司所有设备操作工（司机）、维修工人、生产、维护管理及指挥人员都必须认真贯彻执行。设备维护规程，根据生产发展、工艺改进及设备装置水平的不断提高，应相应修订和完善。

6.1.1 每种设备都应有维护规程。6.2 设备维护规程，应包括如下内容 6.2.1 设备的主要技术性能参数表。

6.2.2 简要的传动示意图、液压、动力、电气等原理图，便于掌握设备的工作原理。

6.2.3 润滑控制点管理图表，明确设备的润滑点及选用油脂牌号。

6.2.4 当班操作人员检查维护部位，维护人员巡回检查的周期、检查点，每点检查的标准。设备在运行中出现的常见故障排除方法。

6.2.5 设备运行中的安全注意事项。6.2.6 设备易损件更换周期和报废标准。6.2.7 明确设备和设备区域的文明卫生要求。6.3 设备维护规程的编制

6.3.1 在用设备尚无设备维护规程，应逐台限期由设备所在部门负责编写。

6.3.2 操作、维修人员在实践中，发现有不妥和失误之处及时向公司反映，进行修改。7.设备技术档案管理

7.1 设备技术档案是设备使用期间的物质运动（包括从设备的设计、选型、制造、安装、调试、使用、维修、更新改造、报废等全过程）的综合记载，为设备管理提供各个不同时期的原始根据。7.2 凡在用的设备都必须建立技术档案

7.2.1 按公司制定的“设备技术档案”逐项记载。7.2.2 必须要有传动示意图、液压、动力、电气等原理图。

7.2.3 必须要有润滑五定图表。

7.2.4 必须要有点检表（包括点检内容、点检标准、点检时间、点检人员及处理结果）。

7.2.5 设备档案的内容要随问题的出现和解决而详细记载（包括问题出现的时间、生产砼的方量、部位、损坏程度、原因、处理结果、责任者等）。

7.3 凡在用的主要设备、应建立备件、易损件图册。7.4 新设备到货后，必须把随机带来的全部数据（包括图纸、说明书、装箱单等）复制两份，原件交生产主管，复制件一份维修班组，一份交设备使用人员。7.5 设备大、中修，必须将检修情况（包括检修时间、生产砼方量、检修负责人、更换的零部件、解决的主要技术问题、改进部分及图纸、调试、验收等原始记录）归档。8.维修工具管理条列

8.1公司配备的维修工具、电工工具及随机专用工具，各工种及操作人员清点确认后，库管人员负责建卡，各工种及操作人员签字后存档。清点确认后的工具由个人使用和保管。

8.2设备配备工具、电工工具及随机专用工具均实行以旧换新制，即使用过程中损坏经库管人员鉴定已无使用价值的工具可在库管处换取同型号新工具。8.3各工种及操作人员岗位调动必须办理交接手续,未办理交接手续工具缺失的，由工具交出人承担购买缺失工具的全部费用。

8.4交通事故车辆被扣，操作人员未能及时将车备工具悉数清理保管并在此期间工具丢失的，操作人员承担全部工具新购置费用.8.5公司每半年依照工具卡对各工种、设备配备的工具进行核对，若有缺失，统一登记后统一购买，所需费用从个人工资中扣除。

8.6库管提出的工具购买计划必须经部门材料采购人员同意后方可购买。凡未经同意以公司名义购买工具，一律不予报销。

第四篇：机电设备科考核制度

机电设备科考核制度

为了确保矿井安全正常用电、保证设备的正常运行、保证能按时完成上级下达的安全生产任务、建立完善质量标准化、严格职工队伍考核制度。根据我矿的实际情况机电设备科考核制度如下：

1.机电设备科人员（包括电钳工、风机工、排水工、监控维护工、锻工、支柱维修工）必须服从领导、科室（包括调度室）对工作的安排。认真完成分配的各项工作任务。对不服从工作安排的，不认真完成工作任务的。不履行岗位职责,消极怠工的，每人次处罚 20—50元;经警示仍不改正，按情节轻重，每次处罚50—200元。

2.按时上班，矿井设备有问题时必须做到谁叫谁到，不耽误安全生产正常运行。不得有任何理由推托工作，否则按消极怠工处理，扣除当天工资50元。无正当理由工作完不成者弄虚作假者视情节轻重扣50-200元，情节特别严重取消当日出勤。情节严重的影响安全生产正常运行造成事故的，开除离矿，并停发当月工资。发现问题不及时处理的，一次处罚50元。造成机电事故的以情节轻重处罚100—500元以上的处罚。无故不上班为旷工；排班后未到岗或迟到30分钟及以上为缺岗；每人次处罚20—50元；工作中同事之间不配合的，每人次处罚50元。

3.考勤管理：

一、早上7点（或者7.30）开班前会。中午12点至2点休息，下班时间6点下班。6点过后2个电钳工值夜班，有问题时及时汇报并处理。没有及时到岗处理的处罚50—200元一次。不按时参加班前会议的，不在班前会记录上签字的。一次扣当天工资20—50元。电钳工每天不低于8—10小时。迟到一次

或早退处罚20—50元。造成影响生产。处罚班组50—200元一次。无记录或记录不符合实际情况处罚班组100—500元一次。

4.每月出勤天数不少于规定的天数。规定的天以下（包括请假的）少一天扣一 天工资。所扣的工资用来补贴在岗人员。矿规定转班检修电钳工不按照安排到岗的，处罚50—100元一次。事假时必须写请假条，1—2天的由机电科长批准。2天以上由主管领导批准。事假期间无工资，事假日期到后没有及时报道或未按时上班，按旷工处罚每天100元，处罚当月工资扣完为止。未经允许耽误10天以上的按自动离矿处理。

5.上班前不许饮酒、不许斗殴打架、不许做私活、严禁脱岗、玩岗、睡岗、严禁赌博、班中玩手机等违犯一项处罚50—500元。开完班前会不立即上岗者扣20元每次。

6.在岗人员要退出岗位，必须提前一月上报辞职报告。经矿领导批准，未经批准颤自退出岗位，按旷工处理一天处罚100元。在矿工资罚完为止。

7.机电人员必须参加安全培训学习，班组长每周必须参加周会。不参加人员每次处罚50—100元。

8.检修设备必须按照设备的检修质量标准。检修工艺和材料符合质量要求。检修完后必须严格设备质量验收，按行业标准或质量标准进行验收。必须详细填写维修记录及有关技术档案，并存档备查。记录必须保持真实性。所有检修完成的每一台设备（包括支柱）等都必须贴上检修年月日和检修人姓名。如果没贴或者乱贴，处罚20—50元一次。工作中杜绝〞三违〝现象的发生。严格执行《安全操作规程》及有关安全防护措施。遵守一切规章制度。维修一项不合格，缺一项或违章作业处

罚维修人员及班组长每项50元。班组处罚100—500元一次。机电所有的公用工具和设备材料谁借谁领都要做好记录。否则丢失后由班组照价赔偿。

9.本部门设备实行每人每天包机、包遍责任制度。如在包机人范围内发现失 爆、漏电试验不跳闸不汇报处理的，处罚包机人一项50元、班组处罚100—500元。

10.不得乱用职权随意停电、停风。停电停风必须取得当班次领导同意后方可进行。违犯按情节轻重进行处罚100—500元一次。情节严重造成事故追究行事责任。

11.矿井新安装设备验收时发现以下情况：设备、电缆失爆、缺保护

装置、缺接地装置、缺钉少垫。处罚设备安装人员每台50—200元。

洪发煤矿机电科

2013年1月1日

第五篇：机电工程系学生干部考核制度

机电工程系学生干部考核制度

为了可以鼓励大家相互促进，激发大家的内在动力，充分调动工作积极性和创造性，更好的加强学生会干部自身的管理，使我系学生会走向更高的水平，特定学生会干部考核制度。

（一）部门例会制度

1.每月进行部门会议，总结该月的工作考核情况，每次会议须有一名秘书处干事在场做会议记录，会议期间该部门内干事都应作出适当的发言，绝不放过任何一个小的问题，不断地完善自己部门的工作。

2.每月例会认真完成会议记录，内容充实，以便能更好的开展工作，内容准确、详细，书写工整清楚。会议记录要求每月上交一次，交到秘书处检查。

3.每次例会不得迟到，早退和无故缺席，迟到或早退两次的按照一次缺席处理，请假必须以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次无故缺席，每学期连续两次无故缺席或累计四次者作自动退出处理。

4.会议期间不得出现大声喧哗、东张西望、非工作人员来回走动等与会议无关的现象。

（二）对工作会议记录的考核

1.每次例会必须要有会议记录，内容充实，以便会后更好的展开工作。2.会议记录必须内容准确，详细，书写工整清楚。3.会议记录要求每月上交一次，要有秘书处检查。

（三）工作态度的考核

1.思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到模范作用。2.在任职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

3.在工作中，必须佩戴工作牌，能发现问题并及时给予解决，使工作能圆满完成，每次工作都要礼貌对人。

4.在工作中，能发现问题并及时给予解决，使工作能圆满完成。5.对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。

（四）活动计划及总结的考核

1.各部长每月上交一次“计划书”。

2.针对不同的活动并属于本部的活动，必须深思熟虑，把每个可能出现的问题给予解决，同时写好一份策划书。

3.“策划书”须切实可行，拥有一套得以顺利进行的实施方案。4.每项活动计划实施后，对该活动拟一份总结。

（五）工作总结的考核

1.每学期末各部部门（副部长）要总结一学期的工作情况。2.学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。3.档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的考核依据。

（六）工作之日检查的考核

1.不定期拟出一份早晚修考勤值日表

2.当天值日的干事或干部不得迟到或无故缺席，违例者严惩

3.值日检查考核期间，干事或干部必须佩戴工作牌，检查员必须实事求是，不得徇私、偏袒，以权谋私。

4.基于纪律安全部，必须大胆、负责，做每件事都要深思熟虑。

（七）工作思想的考核 日常工作

1.端正思想，作为纪律安全部的成员，必须时刻记住和注意自己的行为。

2.做为纪律安全部的成员，必须以身作则，上课不得迟到、早退、旷课和无故请假。3.时刻记住一切为集体利益的大局着想。

（八）评分事项

日常工作

1.例会迟到早退2分/人，超过10分钟扣3分/人，无故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人。

2.持勤：迟到早退扣2分/人，超过10分钟扣3分/人，无故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人。

3.值班：迟到早退扣2分/人，超过15分钟扣3分/人，无故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人，未做好值班记录扣1分/人。当班后未签到扣2分/人，未对当晚情况进行登记扣1分/人，未搞卫生扣2分/人，未整理材料扣2分/人。负责人进行监督扣1分。

4.在办公室大声喧哗且做与办公室无关的事，妨碍他人办公，学习，被值班人员点名两次，扣2分/人。

5.材料上交；每月计划未按时上交者，按1分/天扣，部长加扣1分。6.部门活动无方案总结。副部长扣3分，部长扣5分。

7.部门会议无记录扣2分/人，团学会议无记录，办公室主任扣3分，副主席扣2分。8.某部门开展活动，合理，必要的安排不配合者，扣3分/人。9.每两周由副主席抽查各干部的周工作记录，无记录扣2分/人。

检查

1.纪律部晚自习进行检查时，未如实填好检查记录的，部长扣3分，副部长2分。

2.值班干部利用工作之便，从事做与工作无关及一些违反校纪校规的事，将视情节轻重而定。

3.周四卫生打扫除无人检查或不到位者，或未及时做好检查纪记录，向上级反映情况，部长扣3分/人，副部长扣2分。

4.活动开展前，负责宣传的未及时宣传，导致活动受阻，扣4次/次。

5.未完成卫生部安排的食堂持勤扣3分/人，整个部门出现无人执勤的情况，扣5分/人。6.办公室周四的卫生大扫除，接受任务的部门未完成任务扣3分/人，卫生不彻底，被检查人员提出批评扣2分/人。

7.为配合其它部门正常工作，导致工作不能正常进行扣3分/人。

1.2.3.1.2.3.4.学习分

上课无故缺勤或迟到早退者，扣2分/人，利用学生会名义逃课者，扣6分/次。上课喧哗者，扣4分/次。

顶撞老师，不听劝者，扣5分/次。

生活分

阶段干部在公共场合抽烟喝酒，讲粗话者，扣2分/次。干部参与赌博视情节轻重而定，不低于3分/次。公共场合，男女交往不行体者，扣5分/人。

有违反宿管条例宿管干部点名并讲情况反是映到系部，扣4分/人。

注意事项

1.在整个活动过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，就按干部标准考核,不分主要干部和次要干部。

2.在考核中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分。3.总结报告要求简洁，实事求是，不能废话连篇。

注：

1.主席团将检查各种考核，杜绝人情帐，以便公平，公正的完成各项工作。2.每项考核结果，必须记录在案。

3.各项制度一视同仁，无职位高低之分。

4.此制度最终解释权归机电工程系学生会所有。

机电工程系团总支生会

2010.11.23