结构化面试备考功法之拆掉浮躁的围墙

第一篇：结构化面试备考功法之拆掉浮躁的围墙

结构化面试备考功法之拆掉浮躁的围墙

哈尔滨分校常亮

随着时间的推移，距离2017年黑龙江省公务员考试的面试是越来越近了。虽然面试名单尚未公布，但我相信，很多考生已经开始提前进行面试备考的准备工作了。备考前置是一个很好的习惯，尤其是像结构化面试这种，不仅是需要考验知识的积累，更是考验综合能力的考试。在我看来，结构化面试的备考成功与否，取决于两样东西：外面试备考发展和内面试备考发展。外面试备考发展指的就是结构化面试中，各个模块的知识理解、答题框架架构的完整性、运用框架的熟练度、答题内容的个性化等因素的发展；而内面试备考发展，则意味着那些能够影响这些外在因素发挥的更内化的因素的发展和变化，比如信心、精神状态、对考试的认知程度等。就像武侠小说中的招式和内功。“招式”方面，相信大家可以找到很多篇介绍如何答好面试的文章，这里我就不再赘述。今天我要和大家探讨的话题，就是围绕着内备考发展，也就是“内功”来展开的。

就像武侠小说里写的那样，一个练武之人能被称为武林高手，仅仅招式精妙是肯定不足够的，还必须得有雄厚的内力才行。并且在某个层面来说，内力深厚与否，更能直接决定这个武者与别人决斗时的胜负。结构化面试也是一样，知识点学的再透彻，运用的再熟练，答题内容再怎么有深度和新意，你在答题时磕磕巴巴，甚至压根就张不开口，都是白费。所以很多考生在进入面试之后，都会问这样一个问题，到底怎么样才能拿到面试的高分？那么我在这里就跟大家说，想要面试拿高分，你首先得战胜自己，突破自己，压抑自己的浮躁。

潜心静气，维扎稳打，好东西就是聪明人下的笨功夫

在面试的复习中，一定要静下心来，踏实的走好每一步，用笨功夫去解读、积累，才会有真正厚积薄发的时候。

教了这么多年应试类的课程，见过最多的问题，就是“老师，我怎么样才能快点把分提上去”、“老师，我怎么才能像别人那样流畅镇定的站在前面答题”。。

其实每次遇到这类的问题，我都会告诉他们：一定要沉住气，耐心点。只有做好基本功，稳扎稳打，把每一个点搞懂搞透，才能在最后有大的突破。但是我相信，很多人是没有听进去的。而对于备考面试的考生来说，这一点尤为重要。刚接触面试，知识是新的，思维方式是新的，甚至站在许多人面前侃侃而谈都是新的。这些新状况会直接导致考生在复习时，产生很多类似于焦虑、恐惧、暴躁等等负面情绪。尤其是在练习时，第一天，感

觉不知道该说什么，并且也说不出来；第二天，感觉不知道该说什么，并且还是说不出来；第三天，依旧如此。到了这个时候，当看着别人可以侃侃而谈，很多人就会开始焦躁、想到放弃，有的考生就会开始哭了。相信我，每次带面试班，班级内都会有人在上课过程中就崩溃到泪奔，有男有女，无一例外。但是，很多人一不小心的坚持到第四天，却惊奇的发现，其实我在答题时还是有思路的，也有话可说，更关键的是，我站在台前可以把我想说的东西说出来了！我相信，真正经历过面试的考生，看到这里一定是会心一笑，因为这就是他们的过往。

静下心的积累，踏实的前进，阶段性的突破。你不是不能突破自己，而是你还不明白备考的规律。

“„„世上最可怕的两个字，一个叫执着，一个叫认真。认真的人改变自己，执着的人改变命运。”

没有谁天生就是演讲家，也没有谁是真正的天才。面试的备考，犹如岩浆，在地下奔腾积攒力量多时，才能一朝爆发，无可匹敌；而我们往往只是看到别人走上山顶，随便在挖了个洞，火山就爆发了。能不浮躁？

只有真正踏实的走过了，才会明白，需要多么努力，才能显得毫不费力。

第二篇：2018年面试备考之结构化面试概述

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2018年面试备考之结构化面试概述

钟国锋

所谓结构化面试，也叫标准化面试，它是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。相对于传统的经验化面试，它具有着面试试题标准化、考情考务标准化、评分要素标准化等特点。

本文将带考生一起来了解结构化面试的流程、考察能力要素、常见题型。

考生被确认为面试对象后，经过一段时间的学习，在指定时间进入指定的考场。先是要审核资料，然后进行抽签决定顺序以及侯考，轮到自己的时候进入面试考场。面试考场一般有7~9个考官、记分员、计时员，面试时间20分钟4道题，答题完毕以后考生离开考场，等候分数。具体的面试流程如下：

2018年国家公务员结构化面试主要考查的能力要素有：综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、口头表达以及举止仪表等。

例1.现在有的大学生找工作时，存在“骑驴找马”现象，谈谈你怎么看？（综合分析能力）

例2.你刚进入单位，单位要组织一次职工技能比赛，如果你是这次活动的负责人，你会怎样组织这次活动。（计划组织协调能力）

例3.你知道你所报考岗位的具体职责是什么吗？（求职动机与拟任职位匹配性）

2018年国家公务员面试中常见题型主要有以下几种：综合分析类、组织管理类、应急应变类、人际沟通类、自我认知与职位匹配类等。

例1.某地出台相关政策，鼓励和支持高校成立创新创业学院，并建立弹性学制，允许在校学生休学创业，在创业园区创业可以计入学分，有人说这样有创新，有利于解决就业问题，有人说这样不利于大学生学业发展，对此你怎么看？（综合分析类）

例2.县政府针对以上问题，让你筹备一个人社局、教育局、职专联席会议，你觉得重点

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需要筹备哪些内容？（组织管理类）

例3.职专培训学校热门班的老师感到压力过大向校方提出抗议甚至罢课，你觉得应该怎么做？（应急应变类）

例4.你和同事小李共同合作一个项目，因为在上次评优的过程中，有谣言说你说他坏话了，导致小李评优失败。这次工作小李不配合你，影响了工作进度，时间临近，工作任务还未完成，领导也对此有意见，你该怎么办？（人际沟通类）

例5.你觉得自己今天面试的表现怎么样？（自我认知与职位匹配类）

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第三篇：天津事业单位招聘面试备考之结构化面试应试技巧

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天津事业单位招聘面试备考之结构化面试应试技巧

事业单位考试面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：

1.谦逊有礼的态度

考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对考生的看法。

2.正确有效的倾听。

优秀的谈话者都是优秀的倾听者。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。

3.冷静客观的回答

面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。

在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。

面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。此时，考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。

4.合理控制时间

超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问 题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可 能出现如下试题：“请作一自我介绍，时间1分钟”“请以‘奋斗’为题作一5分钟的演讲”“请介绍一下你自己，时间3分钟”。

俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。最后祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的理想!

第四篇：2018大学生村官结构化面试备考技巧之综合分析

如何做好面试备考是所有进入面试环节考生必须要重视的环节，如何成功上岸?则必须要全面了解面试的常见题型和基本解题技巧，这里中公教育专家跟小伙伴们分享面试的重点题型之一：综合分析题型，下面就两道考题作简要分析：

一、你是一名基层干部，有人说不能太把自己当干部，也有人说不能不把自己当干部，谈谈你的理解。

【基本要素】一方面测查考生对基层干部工作的基本认识，其次考生需了解作为一名基层干部应如何做好基层管理工作。

【基本要点】 基层干部身处执政第一线，面向群众的最前沿，是我国各项改革发展任务的主要推进者和践行者。为此，基层工作质量事关改革发展全局，这就要求基层工作人员要摆正位置、勇于担当、乐于奉献。

首先，基层干部要勇于担当、乐于担当，做群众利益的维护者、守护者，当好一名干部、人民公仆。当前，我们正处改革发展的攻坚阶段，基层更是处理复杂矛盾问题的最前沿，只有基层干部牢记使命，敢于担当，才能真正做到人民的主心骨，才能赢得群众的信赖支持。

其次，基层干部要懂得俯下身子、放下架子，深入群众，了解群众需求。要掌握群众语言，熟练群众工作方法，只有这样才能更好地上传下达，才能将问题在基层得到最早化解，也只有这样才能真正贴近百姓，密切关系。

最后，基层干部确需牢记使命，从思想上认清使命牢记使命，此外还要灵活工作方法，通畅上传下达，如果每位基层工作者都能在岗位上发挥应有的作用，那我想，未来我们的建设和改革事业一定能够顺利开展。

二、创新如登山，有攀登的艰难，也有另辟蹊径的喜悦，有成功的快乐，谈谈你的看法。【基本要素】 关键词为创新，创新过程的不同心理感受，需要总分去展开分析。包括艰难、喜悦和快乐。

【基本要点】 “双创”背景下，创新创业如雨后春笋扑面而来，在创新的过程中会遇到坎坷波澜，也会收获意想不到的喜悦，这告诉我们要正确认识创新、创造，不仅要勇于创新，也要懂得智慧创新，既经得起艰难险阻，也能享受成功的快乐。

创新，是一个民族进步的灵魂，也是国家兴国发达的动力。固步自封，只会止步不前，甚至会断送追逐世界发展的机缘。改革开放以来，特别是国际竞争日臻激烈的今天，更加迫切需要改革创新，创新创造，以大无畏的精神开拓进取。

创新，又是一代代人继往开来的动力源泉。近年来，大众创业、万众创新的社会氛围已然形成。许多年轻人，特别是大学生在毕业之初都走上创新创业的道路，他们借助政策优惠，集合优势资源，通过合作众筹等方式，实现了技术、科技、理念等方面的突破。或许他们会在创新的路上遇到许多阻力难题，但在众人的智慧下，最终收获创新成果，也促进了社会的进步。作为致力于从事政务工作的我而言，也应在实际工作中，不断学习、不断创新，提高工作效能，更好地践行使命职责。

第五篇：2018事业单位结构化面试热点备考技巧

2018事业单位结构化面试热点备考技巧

热点是结构化面试中十分重要的一部分内容，它看似是辨识度非常高的时事新闻，然而却可以变换形式，内化在综合分析、情景应变、人际关系等各种题型中，隐藏其现实背景，考察考生面对此类事件的独立思考和观点。

那么，很多同学就说了，每一天都在更新着各类新闻，热点实在太多了，我复习的时候该从何下手呢?树树在今天就来谈谈热点面试的备考指。

热点的确很多，它涵盖社会生活的方方面面，但我们要选取的当然不是所有，而是事业单位面试中常考的内容。事业单位招募的对象往往都是基层服务公职人员。因此，我们首先就可以排除国际方面的热点新闻，再者，事业单位面对基层的特点就决定了其贴近民生的特征，那么民生类新闻就一定是各位考生需要认真准备的。按照以往出现过的考题来看，事业单位结构化面试所涉及的热点部分可以从政治、经济、文化、社会等几个方面来划分。

政治类

政治类热点很好理解，就是最近出台的规章制度、方针政策等，但是我们不能仅仅局限于仅仅像知道新闻标题那样泛泛地了解，而是要举一反三，知其然又知其所以然，包括某项政策出台的背景、出台历程、针对的对象、解决的问题、政策出台的意义、引起的反响，存在的不足等都是我们在复习政治类热点时应该去主动思考的。比如，6月19日十三届全国人大常委会但三次会议提到的个税改革。那么我们在准备这一热点的时候就应该举一反三，同时了解这些问题：个税改革是从什么时候开始的?针对个税改国家的基本政策是什么?个税改主要有哪些方面的内容?有哪些必须遵循的原则?个税改

进行到目前为止存在着那些问题?可以从哪些方面来继续改进?只有了解了这些问题，我们才算把个税改这一热点真正掌握，也只有这样，在考试中遇到这类问题时，我们才能够从容应对。

经济类

经济类热点对一般同学来说因其略显专业难懂，是广大同学最容易忽略也是最头疼的一类热点。一般纯经济类的热点不会太多，而是融合在其他民生问题当中，比如常常会考察的经济发展过程中出现的诚信缺失问题该如何解决?随着经济的快速发展，社会上出现了一股奢靡之风，对此你怎么看?等等这类问题，通常都是将经济问题和民生问题融合在一起，只要能够坚持正确的价值观，做出正确判断就可以了。

文化类

随着国家吹响加强社会主义文化建设的号角，文化类也是近年来比较热的一类考题，由于文化类热点所能涉及的内容很多，如教育、公共文化服务、文化管理、文化市场等多方面，我们只要把握一个原则，即建立健全社会主义文化体制。并围绕着这一原则来具体问题具体分析，展开论述就可以了。

社会类

社会类热点的内容也很宽泛，我们往往将各种民生类问题归入到此类中去，如慈善、就业、食品安全、公共设施、社会保障等。那么解决这类问题，我们可以从以下几个方面来考虑，一是找到存在的问题，二是解决当前问题，三是深化改革，改进管理体制。比如慈善问题，当前慈善事业上存在很多问

题，如慈善****，摊派慈善等，为解决这类问题，对口管理部门也出台了一些政策规定，为了避免这类问题的发生，健全慈善事业，完善慈善体制，我们还应加强立法，加强对社会的宣传力度，弘扬公益精神等。

对于事业单位结构化面试中的热点备考，只要考同学照这几大方面内容，深入挖掘热点内涵及其身后背景，多问几个问题，多想几个为什么，就能够省时省力，做好准备了。