南城街道清洁家园考核试行办法

第一篇：南城街道清洁家园考核试行办法

南城街道“清洁家园，和谐乡村”活动

考核办法（试行）

为扎实推进“清洁家园，和谐乡村”活动，切实加强农村环境卫生综合整治工作，提高农村环境卫生整体水平，促进农村环境卫生质量的整体提升，改变农村目前“脏、乱、差”现象，改善农村人居环境，通过环境卫生综合整治，建立并健全环境卫生长效管理机制，形成人人维护公共卫生，遵守社会公德的良好风尚，全面提高农村的环境质量和文明程度，特制定本考核办法（试行）。

一、考核范围

集镇（工业区和主街道）环境卫生、村庄环境卫生以及河道环境卫生综合整治。

二、考核对象

集镇和河道环境卫生综合整治考核保洁承包单位或保洁员，村庄环境卫生综合整治考核街道辖区内17个村。

三、考核内容

（一）集镇环境卫生主要考核保洁范围内路面干净、环境整洁，无污水；垃圾收集点（箱、桶）每日清运、清洁，无隔夜垃圾，整体保持干净整洁；保洁人员在岗情况。

（二）村庄环境卫生主要考核组织领导、保洁员队伍建设、基础设施建设、村容村貌、垃圾处理、违章建筑、交通秩序。

（三）河道环境卫生主要考核河道整洁、水面无漂浮物、保洁人员在岗情况。

四、考核办法

“清洁家园、和谐乡村”活动实行“月检查、月考核、月通报”制度，街道成立环境卫生督查考核小组，对河道（考核由街道农办组织实施）和集镇、各村环境卫生综合整治进行不定期督查和每月考核（具体计分办法见附件）。考核采用百分制，总分为100分，90分为优秀，低于（包含）60分为不合格。考核结果在街道“清洁家园，和谐乡村”专栏上予以公布，对各村的考核结果每月通报各村。

五、奖惩措施

（一）考核结果与环卫经费挂钩：

1、河道和集镇保洁经费＝承包经费×考核得分/１００；各村的保洁经费＝补助额度×考核得分/１００，月考核不合格累计超过6个月次的扣除当年保洁补助的一半，累计超过9个月次的扣除当年保洁补助的四分之三。

2、河道和集镇保洁员全年考核优秀累计超过8月次的，年终该保洁区域奖励500元；各村全年考核优秀累计超过8月次的，奖励5000元，超过6个月次的奖励2000元。

（二）村环境卫生考核结果与村主要干部考核挂钩：

1、连续三个月考核不合格或末位的村予以通报批评，村主要干部诫勉谈话。

2、全年累计六个月考核不合格的村党组织和村委会主职干部按《黄岩区解决村党组织和村委会主职干部报酬暂行办法》规定视为“本人因主观原因没有完成组织分配工作或创业承诺事项，取消当年职务报酬、绩效报酬和人口规模报酬发放。

第二篇：新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法

【发布单位】82903 【发布文号】

【发布日期】1994-11-29 【生效日期】1994-11-29 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法

（自治区党委组织部自治区人事厅

1994年11月29日发布）

第一章 总则

第一条 第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《 国家公务员考核暂行规定》制定本试行办法。

第二条 第二条 考核国家公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

第二章 考核对象

第三条 第三条 考核对象为自治区担任地、厅级及其以下职务的国家公务员。新录用的公务员在试用期间不参加考核；当年病、事假累计超过半年的不参加考核。

第三章 考核的内容和标准

第四条 第四条 国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

德，是指政治思想和道德品质的表现。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

第五条 第五条 考核标准以国家公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。

第六条 第六条 国家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项制度，自觉维护国家统一和民族团结，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项制度，维护国家统一和民族团结，熟悉或比较熟悉业务，工作努力，能够完成工作任务。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。旷工或者无正当理由愈期不归连续超过十天或者一年内累计超过二十天的定为不称职。

第七条 第七条 国家公务员考核要坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，应掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十五以内，部门人数较少的，可由部门提出定等意见，由同级考核委员会统一平衡、比较，确定考核等次。

第四章 考核方法和程序

第八条 第八条 对国家公务员考核要注重实效，方法简便易行，宜于操作，力戒繁琐。

第九条 第九条 考核各级政府领导人由上级考核委员会负责；考核部门领导人由本级考核委员会负责；考核其他公务员，由部门负责人负责，必要时，部门负责人可以授权同级副职负责考核。

第十条 第十条 对国家公务员的考核分为平时考核和考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录，主管领导人经常检查被考核人的工作情况，按月或按季对被考核人的工作做出阶段性的评价。（主管领导人是指考核人的上一级主管领导）

第十一条 第十一条 考核的基本程序是：

（一）被考核人个人总结。被考核人准备个人总结，填写《国家公务员考核登记表》，个人总结由主管领导人主持，上级考核委员会或考核小组可派人参加。

个人总结在下列范围进行：

地、州、市政府（行署），县（市、区）政府领导人总结时，同级行政领导、所属部门负责人参加；乡镇、街道办事处领导人总结时，本机关全体公务员参加；部门领导人总结时，一般由本部门全体公务员参加；其他公务员总结时，由所在处（科）室公务员参加，处（科）室人数少的，也可以在适当范围内进行。

（二）听取群众意见。考核担任厅、处级和地、州、市、县、区科级领导职务的公务员时，一般应在参加听取个人总结的范围内进行民主评议和民意测验，评议采取背靠背或面对面的形式，评议记录采取无记名方式；考核其他公务员时，主管领导人可采取适当方式征求群众意见。

（三）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和被考核人的个人总结，进行分析综合，写出评语，提出考核等次意见。考核政府（行署）领导人、部门领导人时，可分别由上级、本级考核委员会草拟评语和等次意见，送主管领导审定。

（四）考核委员会或考核小组对主管领导人的考核意见进行审核。主要审核掌握标准是否准确，等次是否恰当。进行横向比较，平衡等次比例。

（五）确定考核等次。政府（行署）领导人的考核等次由上一级考核委员会确定；部门领导人的考核等次由本级考核委员会确定；其他公务员的考核等次由部门负责人征求分管领导意见后确定。对正在受审查的公务员，应在其问题查清后及时确定考核等次。

（六）部门负责人或考核机构将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在《国家公务员考核登记表》中签署意见。

第十二条 第十二条 国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内以书面形式向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见。考核委员会复核本级部门领导人和下级政府（行署）领导人的考核结果；考核小组复核本部门除部门领导人以外国家公务员的考核结果，提出复核意见送部门负责人审批。复核意见以书面形式通知被考核人。其中如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以向上一级考核机构提出申诉。申诉期间原考核结果有效。

第五章 考核结果的使用

第十三条 第十三条 国家公务员在考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：

（一）国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

（二）国家公务员在现任职务任期内，考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

（三）依据考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核的下一年一月份开始执行。考核从1993年算起。

（四）国家公务员考核被确定为称职以上等次的，以基本十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。

（五）国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

第十四条 第十四条 国家公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。

（二）连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

第十五条 第十五条 考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将《国家公务员考核登记表》存入本人档案。

第六章 考核机构

第十六条 第十六条 自治区、地（州、市）、县（市、区）、乡（镇、街道办事处）在考核时设立考核委员会。考核委员会由同级党委、政府（行署）、人大常委会的领导人及组织、人事等部门的负责人组成。考核委员会一般下设办事机构，由组织、人事部门的人员为主组成。考核委员会在考核时可以组成若干考核工作组。具体实施考核工作。

第十七条 第十七条 各级政府（行署）工作部门在考核时建立考核小组，考核小组在部门负责人的领导下，负责本部门国家公务员考核工作。考核小组由部门负责人、部门人事等有关部门负责人和国家公务员代表组成。国家公务员代表民主选举产生，人数不少于考核小组总人数的三分之一。考核小组的日常事务由本部门的人事机构承担。

第十八条 第十八条 考核委员会和考核小组的职责

（一）依据有关规定制定本地区、本部门国家公务员考核的实施办法：

（二）组织、指导、监督、协调本地区、本部门和下级国家公务员的考核工作；

（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的等次意见。考核委员会还审核确定担任一定职务国家公务员的考核等次；

（四）审核国家公务员对考核结果不服的复议申请。

第十九条 第十九条 各部门的部门负责人、主管领导人、考核机构成员，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。

第七章 附则

第二十条 第二十条 本规定由自治区人事厅负责解释。

第二十一条 第二十一条 本规定自发布之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：美术学院班主任考核试行办法

山西大同大学美术学院班主任考核办法（试行）

为加强对班主任的规范化管理，充分发挥班主任在学生思想教育与成长发展中的应有作用。根据本学院实际，特制定本班主任考核办法。

第一条 班主任考核坚持德才兼备标准，坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合、考核结果与续聘及津贴待遇相结合的原则，考核力求公开、公正、公平，注重实效。第二条 班主任考核由院党委具体指导实施。班主任的考核分月、学期考核，作为发放班主任津贴的主要依据。

第三条 考核等级分为“优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）”四个等次。考核结果记入班主任工作档案。

第四条 班主任工作考核的内容与标准

（一）自身政治思想及道德修养（15分，每项不合格扣5分）1 有政治敏锐性，有大局意识。

安心工作，责任心强，有敬业和奉献精神，严于律己，为人师表。

坚持以人为本，乐于做学生的知心朋友，尊重理解学生，作风正派，办事公道，事业心强。4 能及时准确的完成组织交办的各项任务，无拖拉扯皮现象，按时向分管领导汇报班级情况，让分管领导参与到具体的班级管理与建设中来，按要求及时协助辅导员上报学生教育管理的各类材料和工作计划与总结。

（二）学生教育管理工作（75分）

对学生的思想品德教育工作（20分，每项不合格扣5分）

（1）能及时掌握学生的思想动态，关注学生中的热点与难点问题，及时上报学生中的不良思想倾向。（2）协助辅导员认真组织政治学习，主题班会及团日活动，每次班会活动邀请分管领导参与，有照片及班会记录记载，每学期最少五次。

（3）积极引导和指导学生参与有益于身心健康的体育、文艺、科技活动和各种社会实践活动，培养学生自我教育、自我管理、自我服务和自我完善意识。（4）关心班级学生成长，能够及时开展班级心理健康教育活动，随时关心、帮助、教育在学习、心理、生活等方面存在问题的学生，并能及时反映班级学生的不良心理问题。对学生进行学习指导工作（20分，每项不合格扣2分）

（1）帮助学生树立正确的学习态度，明确正确的学习目的，学生的学习动机纯正，学习热情高，学习风气浓厚。

（2）班级有良好的学风建设规划，有制度，有检查，成效明显。

（3）指导学生的专业学习，学生专业思想牢固。

（4）大力开展专业知识竞赛、专业技能大赛、计算机技能、演讲比赛等活动。（5）引导学生从事课外科技学术活动和创新活动，学生能够积极参加校院组织的各类科技竞赛、文化教育、社会教育等活动，成效明显。

（6）经常到班级检查学生上课出勤情况，认真坚持请销假制度及点名报告制度。每月上交请假条存根。每月由各班班长抄送上交各代课老师的上课迟到、旷课、请假、早退记录，并有代课老师和班主任签字。

（7）做好学生节假日及寒暑假的离校到校记录，由各班班长在放假前两天上交学生离校和留校详细记录并有班主任签字，到校后当天上交学生到校情况，并由班主任签字。

（8）指导学生做好职业生涯规划、考研准备、择业就业等工作。对学生进行行为指导工作（15分，每项不合格扣4分）

（1）经常对学生进行法制法规和校纪校规教育，学生自觉遵守社会公德和大学生行为准则。

（2）能与分管领导一道召开班会，加强班级建设，班风好、学风好。

（3）能够及时纠正和查处学生违纪行为，学生文明修身意识强，文明程度高，行为习惯好。

（4）能与学生家长保持经常联系。4 做好学生管理工作（20分，每项不合格扣5分）。

（1）能够在分管领导的协助下做好学生干部的选拔、使用和培养。（2）能够与分管领导及辅导员一道做好学生综合测评、奖学金评定、助学贷款申请、困难补助发放、勤学助学等工作。

（3）能够经常深入班级，及时发现、处理和化解矛盾，报告发生事件，协助调查处理，无重大责任事故。

（4）能够深入宿舍，并邀请分管领导深入宿舍，妥善解决学生反映的各种问题，公寓精神文明创建活动好。（各班班长每月上交一次班主任及分管领导深入宿舍的带有照片的材料，每学期均不少于五次）

（5）积极完成学校和所在学院交办的其他工作。

（三）考勤（10分，每项不合格扣4分）

按时参加校院组织的培训、政治学习活动和工作例会等。2 按时参加班主任例会等。

积极参加健美操、拔河等的体育项目及大合唱等代表学院的集体项目。

（四）工作考核加分项目 1班主任工作例会全勤加2分。

2所带学生个人获国家级奖励加5分，省部级奖励加3分。

4每学年班级宿舍卫生评比学院第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分。

每次参加校院组织的活动，出勤率100%，且秩序和纪律好加2分。

每学年学院篮球比赛等全院比赛，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分。7 每学年的院迎新晚会出演节目数量第一名加5分，第二名加3分。

代表学院参加校篮球赛等校级或更高级比赛，参加每人次加2分，如获得名次额外奖励。

学风建设成效显著，班级学生平均考试成绩高（同专业比较），加3分；补考率全院最低者，加3分；外语过级率全院第一、二名者，分别加3和2分；计算机过二级率全院第一、二名者，分别加3和2分。

本科应届毕业生研究生考取率第一名加5分，第二名加3分，第一名加2分。

（五）工作考核减分项目

因疏于教育管理或工作失误，造成所带班级学生一般伤害者减15分。

漏报、不报、虚报、迟报学生违纪及安全事故等各种情况，造成严重后果者，减20分；造成一般后果者，减15分；未造成损害后果者，减10分。3 所带班级学生，每受一次院级处分，则减20分；每受一次校级处分，则减40分，并扣除当月津贴；所带班级学生违纪违法，该发现而没发现，该作为而不作为者，或消极作为者，减20分，并扣除当月津贴。4 组织活动不利者，减10分；由于组织活动不利，影响大局者，减15分；由于组织活动不利，造成严重后果者，减25分。

未能履行调课手续而无故缺课或自行取消课程者，每节课扣10分。

每学年奖助学金统计，由分管辅导员（耿婷婷老师）在教学秘书处统计全院考试成绩并发放给各班班长，各班班长与班主任以及分管领导一同在班内公开、公平、公正地评选，在评选结果上由班主任和班长签字后在规定时间内交给各系党委书记，由各系党委书记检查后交给院党委办公室分管辅导员统计。迟交一天及一天以内的扣5分，迟交超过一天的扣10分。评选结果与考试成绩不符或违反公开、公平、公正原则的扣20分，并由学院调查处理。

所有奖励评选结果、学院分发的各项任务的材料、每次节假日的离校留校统计、到校情况统计等材料迟交一天扣5分，迟交超过一天扣10分。8 班内学生节假日到校无故缺1人扣5分，有特殊情况请假的要有请假材料。平时上课旷课者每人次每节课扣3分；迟到早退者每人次每节课扣2分。9 每班每天请假人数不得超过4人，不得无故准假，超过每一人扣2分（有必要的多人次的请假需有系党委书记的签字批准）。每位学生每月请假不得超过两次，每次不得超过3天，超过一次扣3分，请假超过3天必须由系党委书记批准。

月考核材料包括班会记录、班主任和分管领导深入宿舍的记录、节假日的离校留校以及到校情况的记录、上课情况记录、请假条存根等。学期考核和学年考核材料届时具体通知。所有材料必须有班长和班主任的签字，部分材料需要分管领导的签字（视情况而定，会有临时的通知）。经查实如有伪造情况，扣20分。

班主任考核分为月考核、学期考核、学年考核，每月3号之前上交上月的考核材料，每学期以及学年的考核材料上交时间以临时通知为准。所有材料交给院党委办公室分管辅导员（耿婷婷老师）。迟交一天扣五分，迟交一天以上扣10分。12 所有班主任考核材料由各班班长在指定时间内交给党委办公室分管辅导员（耿婷婷老师）。

第五条 考核程序。每月考核在其下月的3-8号进行，每月10号公布考核结果。每学期和学年考核在学期和学年结束前半个月进行。

（一）加分和减分项目，由学院审定。

（二）学期和学年的考核，自我总结并评价：占20%。需由班主任对本人一年的工作做出全面的总结，向所在学院提交写实性的述职报告，并对自己打分。

（三）学期和学年的考核，学生测评：占30%。学院党委和学生工作小组通过召开座谈会、问卷调查等方式在广大学生中开展民主评议，掌握学生对班主任的测评情况。参与测评的学生要有一定的代表性和广泛性。

（四）学院测评：月考核由学院根据上交材料和具体座谈和调查直接测评（如对月测评结果有异议的可以向院党委反映，院党委针对实际情况进行调查）；学期和学年测评则占50%。学院根据班主任的时机表现和工作实绩，组织相关人员对班主任的工作情况进行测评。

（五）学院将测评结果进行备案。

第六条 在考核期间，具备下列情况之一者，或在同等情况下可以少的参考测评结果，优先或直接确定为优秀等级。

（一）所带班集体，或国家级表彰的；

（二）所带学生中有3人以上或省部级以上表彰的；

（三）在维护校园稳定等方面做出突出贡献，受到学校表彰的。第七条 在考核期间，具备下列情况之一或同等情况者，可以直接确定为不合格等级。

（一）在师生中散布反对四项基本原则、影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的；

（二）不接受工作任务，经教育不改的；

（三）屡次不能按时完成组织交给的工作任务，造成不良影响的；

（四）因疏于教育管理而发生学生严重违纪现象，造成恶劣影响的；

(五)因疏于教育管理而发生学生伤亡者（轻伤及以上者）；

（六）发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处置的；

（七）因不当原因，与学生发生冲突，造成恶劣影响的；

（八）受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的；

（九）在学生党员发展、评优、评奖和学生资助等工作中弄虚作假，造成恶劣影响的；

（十）在学生考试中收受学生财物的；

（十一）对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的；

第八条 学院将班主任工作测评结果备案，作为发放工资、津贴、年终奖励以及评选优秀的考评依据。连续两个学期考核不合格的班主任，调离班主任工作岗位。第九条 本办法自二0一五年三月七日起施行，其他同类文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第四篇：清洁家园,倡议书

篇一：清洁家园倡议书

让我们行动起来“整治环境、清洁家园”活动 倡 议 书

全镇广大居民：

为积极响应县委建设“美丽乡村、幸福商城”的决议号召，推进“生态粮仓、和谐鄢岗”发展，打造清洁整齐、优美舒适的生活环境，实现“天蓝、地绿、水清、景秀、村美”的目标。结合我镇实际，镇党委、政府号召全镇广大干群以主人翁的姿态，立即行动起来，从我做起，从现在做起，从点滴做起，争做“整治环境、清洁家园”活动的宣传者、参与者、维护者。

一、让我们行动起来，争做“整治环境、清洁家园”活动的宣传者。观念决定行为。大家要正确认识到环境卫生的重要性，认识到开展“整治环境、清洁家园”活动的必要性，共同宣传、共同营造“整治环境、清洁家园”的浓厚氛围，从宣传高尚文明的道德风尚入手，从宣传“爱护环境卫生光荣，破坏环境卫生可耻”入手，倡导健康、科学、文明的生活方式，转变观念、改变习惯、纠正行为，自觉摒弃不良卫生习惯和不文明行为，搞好个人卫生、搞好家庭卫生、搞好公共卫生，培养健康生活方式和良好公共卫生习惯，自觉维护责任范围内的清洁，使“整治环境、清洁家园”活动深入开展。

二、让我们行动起来，争做“整治环境、清洁家园”活动的参与者。镇党委、政府号召全镇广大干群要积极搞好本户卫生：自觉提高家庭内外环境卫生，切实做到垃圾不乱倒，污水不乱泼，粪土不乱堆，柴草不乱摆，工具不乱丢，禽畜不乱放，杂物不乱抛，棚舍不乱搭，杆线不乱拉，水沟不乱挖。同时要注意公共卫生：自觉摒弃不良习俗和不文明行为，不随地吐痰，不乱丢乱扔，培养良好公共卫生习惯。主动教育家庭成员自觉遵守公民基本道德规范，培养良好的社会公德、家庭美德和个人品德，以文明行为引领身边人，形成人人关心家园、人人爱护家园、人人建设家园的良好氛围。

三、让我们行动起来，争做“整治环境、清洁家园”的维护者。要积极维护整洁优美的环境，发扬主人翁精神，认真履行监督义务，对破坏环境卫生、损毁公用设施的现象和行为进行劝阻、制止，为建设美丽家园尽一份心，出一份力。

小节彰显大德，小家汇成大家。保护家园，就是保护我们自己；热爱鄢岗，就是热爱我们自己的家。让我们立即行动起来，一起从现在做起，从家门口做起，整洁庭院内外，让天更蓝，水更清，草更绿，让我们的家园更加美丽。

中共鄢岗镇委员会鄢岗镇人民政府2013年3月15日篇二：整治环境清洁家园倡议书 开展“村容整洁”志愿服务活动的倡议书 全镇的青少年朋友们： 为积极响应县委、县政府及镇党委、政府关于开展“村容整洁”活动的号召，努力营造清洁、整齐、优美的农村环境和文明和谐的人居环境，我们有责任，更有义务主动参与到这场“村容整洁”的战斗中，共同担负起建设美好家园的重任。为此，镇团委专门发起了这次以“建设海西生态工贸旅游强镇，村容整洁我先行”为主题的“村容整洁”青年志愿服务行动，我们倡议：

大家迅速行动起来，做改善环境的先行者。我们青少年朋友要积极响应县委、县政府及镇党委、政府的号召，增强环境整治的责任感和自觉性，从我做起，从身边小事做起，率先垂范、持之以恒地参与到“村容整洁”行动中来，努力营造净化美化绿化的优美居住环境。

大家迅速行动起来，做良好风尚的引领者。生活和工作在前亭的每一个人，既是建设者，也是管理者，更是优美环境的受益者和享受者。作为青少年朋友，我们要更加自觉遵守法律法规和公民道德规范，以自己的模范行为引领广大群众，自觉增强卫生意识，自觉动手清洁家园，自觉维护卫生环境，形成人人讲文明、讲卫生、讲科学、讲环保的良好风尚。

清洁家园，人人有责，家家受益。我们大家要齐心协力，互相监督，从现在做起，从自身做起，从身边不良行为管起。请大家不仅要各扫自家门前雪，更要管好他人瓦上霜，广大青少年要做好亲人朋友的监督员、宣传员和劝导员。请大家携起手来，用我们的热情和真诚，用我们的辛勤和汗水，让天更蓝、水更清，花更红，叶更绿，地更净，家更美，使我们的生活环境更加舒适，为建设文明、和谐新前亭贡献自己的一份力量。xxx村容整洁工作领导小组 共青团xxxxxxxx委员会

二0一0年五月十日篇三：清洁家园行动倡议书 清洁家园行动倡议书

亲爱的村（居）民朋友们：

伴随着我乡经济社会的快速发展，乡域面貌正在发生着日新月异的变化，一幢幢高楼拔地而起，一条条道路拓展延伸，敖江河畔绿水荡漾青山秀丽，但是，你是否注意到，在我们的生活中依然存在着一些不文明、不清洁的现象。村（居）民朋友们，创建清洁整齐优美舒适的美好家园，是我们共同的心愿。为此，我们向全乡发出如下倡议:

一、美好家园，你我共建。请大家树立讲文明、讲卫生的思想意识，自觉摒弃不良卫生习惯，搞好个人卫生、家庭卫生，搞好公共卫生。并积极协助配合做好各项整治工作，用实际行动来尽一份自己作为优秀村（居）民和主人的责任与义务。

二、清洁家园，从我做起。养成讲卫生、爱整洁的生活习惯，请大家从自己做起，严格遵守清洁家园整治标准，不乱泼污水，不乱倒垃圾，不乱搭乱建，不乱堆杂物，不乱放禽畜，并主动积极对自家门前屋后的“五乱”现状进行清理和整治，保持房前屋后整洁干净。

三、环境维护，人人有责。一天的洁净不是难事，难就难在让家园长久整洁美丽。让我们建立长效的保洁机制，倡导科学、文明、健康的生活方式，倡导良好的行为习惯，自觉维护好整洁优美的公共环境，自觉同一切损害**美好形象的不文明行为作斗争。

保护家园，就是保护我们自己；热爱**，就是热爱我们自己的家。村（居）民朋友们，让我们立即行动起来，在全镇掀起“清洁家园”和创建国家环保模范城市”行动的高潮！从现在开始，从自身做起，从点滴做起，以主人翁的姿态投入到“创建”行动中去，让天更蓝，水更清，草更绿，让我们的家园更加美丽。**乡人民政府<宣> ***年**月**日 门前三包

一、包卫生整洁 自觉维护责任区内环境卫生，落实垃圾袋装要求，维护门前地面清洁，及时清除痰迹、污物、废弃物和积水，劝阻随地吐痰和乱扔瓜果皮核、烟蒂、纸屑及乱倒垃圾等行为，自设废弃物容器并保持其外观美观、整洁、完好；保持责任区自设废弃物容器并保持其外观美观、整洁、完好；保持责任区内建筑物立面整洁，不在窗户玻璃上和橱窗、墙面乱张贴（牛皮癣），商家店铺负责保持店面整洁，不牵挂标语等。

二、包秩序文明 自觉维护和保持门前不乱停放车辆，不占用盲道，对占道乱放机动车辆的行为有义务向相关部门举报，不占道洗（修）车和堆放货物，不跨门占道经营和乱摆设摊点，不占道制作防护栏，不使用高音喇叭招揽顾客，不乱设置占道广告招牌、标示牌和牵绳挂物，对责任区内的流动摊贩有义务进行劝阻和制止；门面号、门前商店店招、夜景灯光、遮阳（雨）蓬、空调外机和排水（气）管等户外设施按要求设置，并保持完好和整洁；门牌号、门前广告牌文字规范，无错、缺字现象；不越门占道打麻将、下棋、打牌、喝茶、赤背和卧椅睡觉等，并有义务及时劝阻他人在责任区内的不文明行为。

三、包绿化美化 自觉维护责任区内的绿化树草，不向绿化带内乱扔乱倒废弃物，不在树木上牵挂、晾晒帚布和衣物，无依树搭棚、践踏草坪和擅自占用绿地、损坏花草树木等行为，有义务劝阻他人攀折树木花草和践踏绿地的行为，对损毁树木的行为及时劝阻、制止或举报。

第五篇：清洁家园总结材料

强化意识狠抓落实

建立健全长效工作机制

——周矶管理区清洁家园工作汇报

根据市委、市政府关于清洁家园工作的安排部署，我区结合实际，认真开展工作，现将近期我区工作情况作如下汇报：

一、健全工作机制，狠抓工作落实

1、借鉴好的做法。管理区党委组织了各办事处书记、主任及区直单位相关负责人到后湖农场、熊口农场等单位进行了参观，对这些地方在“清洁家园”活动中好的做法和经验进行了认真学习，以便为本区的行动提供借鉴。

2、抓检查督办。管理区党委组织了由清洁家园领导小组、区爱卫办、区文明办等组成的专班对所有办事处办公场所和区直单位开展活动情况进行了专项检查，对活动不力的单位提出了严肃的批评，并敦促其迅速行动，并明确对活动滞后的单位将予以通报和“黄牌”警告，对全区开展活动起了很好的促进作用。

3、抓集中整治。一是全区7月份至今，又进行了三次

专项整治活动。从管理区机关做起，区直各单位积极行动，迅速开展了清洁大扫除，对集镇乱搭乱建和乱贴乱画等行为，由清洁家园领导小组会同物业科、土地城建办等单位进行了专项整治，对垃圾进行了清理，各办事处也对办公场所进行了清扫，通过努力，全区的面貌焕然一新。二是以管理区清洁家园领导小组为主，兴隆派出所、物业科、商业公司等部门加强配合，对集镇摆摊设点进行了规范，清除了占道经营，乱摆摊设点行为，做到了划行归市，同时对集镇车辆进行了专项管理，解决了车辆乱停乱靠、交通不畅等问题，并对无牌无证车辆、农用车、货车违章载人进行了整治。

4、落实周计划,严格考核结帐。一是每周一各单位召开工作例会，回顾上周工作情况，制定本周工作计划，做到周周有计划、事事有着落，月月有小结，心中有底数。二是严格按照每期的《周农简报》、平时的工作情况以及每月的督办检查，作为工资奖励的依据，实行考核结帐。

二、抓载体建设，将清洁家园工作落到实处

今年我场新农村建设指导思想是以清洁家园为核心，以试点示范为载体，以点带面，全面推进。我们积极搭建有效载体，并与生产实践紧密结合，做到两不误，两促进，确保环境整治工作常抓不懈。

1、与基础设施建设相结合。实施整修农村道路和美化环境的工作推进机制。今年，管理区累计投入资金296.4万

元，硬化道路5条5.1公里，新建道路两侧U型槽2条4公里，铺设人行步板砖7600m，除障除杂草5900米、树木刷白5200米，拆除违章建筑25处。完成了友谊渠、河东渠土方疏挖4.6万立方米，开挖、疏洗农田“三沟”28900米，完成土方1.36万立方米，打捞主要河渠道杂草6条12150米，清除场管渠道挡坎12处，在河东分场配套建设节制闸2处。

2、与农村环境建设结合。一是全场共建设垃圾桶（池）120个，垃圾填埋场4个，添置垃圾清运车9台，落实垃圾清运人员60人。二是各分场开展了美化分场环境建设。投资25万元，修整三个分场，增加文化长廊、篮球场等文化生活设施，丰富职工生活。

3、与长效制度建设相结合。我们积极建立环境卫生保洁工作长效机制，聘请生产队队长为保洁员，在原误工补贴基础上再增加1000元的清除垃圾补贴，既强化了基层干部责任，又解决了单独聘请保洁员低的难题。

4、与秋收生产相结合。各办事处在秋收开始之前，鼓励农户多使用沼气池，并加强对柴草出村规范堆放的治理。结合安全放火工作加大宣传引导力度，开展了柴草、秸秆户外集中堆放活动。并加强指导，不搞连片堆放，且远离放火道和高压用电线路。同时，责成村民义务联防员加强柴草、2秸秆户外集中堆放点的防火巡逻。柴草庭院内适量留取、规整码放，户外集中堆放已成为广大群众的共识。

三、建立健全长效机制

1、强化宣传引导。一是加强宣传，利用广播早晚宣传，让现代文明的新思想深入到各农户，使他们积极参与，养成良好的卫生习惯和生活方式。

2、做好几个结合。在开展“清洁家园”活动中，我区始终做到了几个结合，一是把“清洁家园”创建工程与新农村建设相结合，二是把清洁家园与做好本职工作相结合，三是把清洁家园与树健康生活情趣相结合，做到不但环境卫生清洁，而且干部群众的思想观念清新质朴，营造了一种“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村美景。

3、完善制度，扎实推进。在环境整治活动中，我们实行了环境卫生整治工作分期、限时完成制，确保各项工作开展落实到位，确保不反弹；实行了五七大道、安远大道干线公路沿途办事处分段负责制，实现了公路两侧二十米内无白色垃圾的目标；实行了个体工商户、区直单位门前三包责任制；实行了日常保洁与每月集中整治结合制，确保无新垃圾堆的产生。；实行了实名通报制，各生产队利用广播喇叭对庭院不利索，柴草粪肥乱堆放的农户进行为期天的播报；实

行周联检制，每周集中“改、塑、树”工作领导小组成员重点针对个达标村开展一次卫生联检，并把检查结果进行通报，表扬先进、鞭策后进。

管理区在清洁家园活动中做了一些工作，但离市委、市政府工作要求还有一定差距，我们将继续加大工作力度，全面推进社会主义新农村建设。

二OO九年九月二十二日