第一篇：自惕自醒 警钟长鸣
自惕自醒 警钟长鸣
——参观深州监狱警示教育活动心得体会
2014年3月20日上午，局党委组织全体干警到河北省神州监狱参观,接受警示教育。走进监狱的大门，面对高墙电网，心情感到压抑了许多。高墙隔开的是自由，是一片美丽的蓝天；电网拦住的是一颗颗已经失去自由的心，是被禁锢的身体。
这就是社会的另一层面，这就是失去了自由的人们的生活。我们参观了监狱的宿舍、食堂、禁闭区等场所，看到了犯人的生活情况，听取了服刑人员现身说法。通过参观活动，相信大家对高墙内、外的区别有很深的体会，心灵上令人触目惊心，思想上引起极大震撼，使自己真切体会到了监狱高墙与现实的反差。
服刑人员里面有高级知识分子、大学生，甚至有原来是国家机关、国有企业的高层干部，曾经有好的工作环境、较高的收入、幸福的家庭，曾经做出过突出的工作成绩、深受领导和同志们的信任而被委以重任，却在金钱利益的诱惑下迈出了罪恶的一步。没有正确的人生观价值观、没有遵守基本的行为准则，他们辜负了领导和同事的信任，也让自己陷入了心灵的泥潭。他们因为贪污和挪用公款，造成了国家财产的损失和对家人的伤害。
活生生的反面事例，给我们每个参观者上了一堂警示教育课。监狱之门离我们每一个人其实并不遥远，关键就在于自己怎样把握。他们的教训是深刻的，我们每名党员、特别是党的领导干部应引以为戒！自觉做到拒腐防变，这也是我们开展警示教育的目的所在。因而，我认为每一位党的干部都要注意以下几点：
一是必须树立坚定的理想和信念，加强世界观、人生观和价值观的改造。历史证明，树立了牢固的共产主义理想信念，就能前仆后继、舍生取义，就能抵制诱惑，拒腐防变。我们每一个党员干部都要把确立坚定的理想信念放在事业和人生的首位。
二是必须树立正确的权力观，牢记宗旨，用权为民。要正确认识我们手中权力的性质，明白权力来自人民、属于人民的道理，信守掌权为民的原则，始终保持同人民群众的血肉联系。
三是必须严格自律，经受住市场经条件下各种诱惑的考验。比起普通百姓，我们机关干部特别是领导干部会面对更多的诱惑。我们必须时刻保持清醒头脑，严格自律。要耐得住清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节。
四是必须自觉地接受监督。要始终把自己置于组织和群众的监督之下，始终用党纪国法约束自己。如果不愿接受监督，可能就会失去约束，自我放纵，走向腐败。
第二篇：谈谈自醒
谈自醒
公司六月开始组织生产管理人员培训，培训讲师引用公司高管在年会上一句话布置作业，要有自醒的觉悟为题，看着这一句话，几乎有点不知从哪儿下手去写，只好根据自己一点现实中感悟和认知来写，自醒，就是对自己的理性分析。学会自醒的人，既能看到自己的优点，也会发现自己身上很多不如意的地方，比如性格不够开朗、成长不够顺利、发展不够理想等等。
没有自醒的人会认为这就是的命。有句俗话叫“人不能跟命争”，认命的人，内心多了一份冷静和认可，应该说这也是一种幸福。自醒的人会发现自己经历的由来，和命运中许多坎坷的必然，甚至认为是自己生命的定数。有的人会因此而自悲，有的人会时常让负性记忆敲击着自己旧时的伤口，最为残酷的是，人们会明白生命中的哪些人、哪些事让自己成为了今天的样子。而恰恰又对今天的自己不那么满意。如，过于胆小、过于内向、过于急燥、总是处理不好人际关系，影响了成长、影响了学业、影响了发展等。自醒的目的不是让人推卸成长的责任，也不是让人去报复那些给自己造成问题的人和事，而是为了释怀、改变和更好的成长。
自醒后人们会发现，自己所经历的一切，当初是无能力改变的，岁月的痕迹会自然而然的停留在我们身上。我们只能接纳自己的过去。这些经历所形成的痕迹，会常常带在我们身上，变成一种习惯、一种风格、一种特征。在我们的生活中，甚至在我们的后代中传承。特别是当这些习惯、特征和风格以一种付出和爱的形式出现的时候，就更加让人不容质疑它的正确性。作为基层管理者，从以下几个方面谈谈自己看法：
一、自醒能力有助于管理者给自己一个正确的定位。自醒能力有助于一个管理者的自我剖析，自醒能力越强，就会有一个清晰的意识，明确的知道自己的兴趣是什么、特长是什么、适合做什么，正确的认识自己的性格、知识水准、技能程度、智商、情商、思维方式及方法、道德水准等等。只有了解自己的优势和劣势，才能扬长避短。自醒能力有助于管理者了解自己所面对的环境，俗话说：“知己知彼，百战不殆。”很多时候并不是你想做什么，你就能做什么的，因为有环境的制约，你必须要考虑周围的环境，他们制约着你所拥有的机会。“万事具备，只欠东风”，什么是“东风”？其实就是要达到目的的条件。如果你并不具备你所要做的事的条件，而你一定要去做的话，那么结果只能是事倍功半。在此，自醒能力就担当起此重任，它会利用其功能对自己周围的一切作出客观的分析，以便找到“我想往那方面努力？我能往那方面努力？我可以往那方面努力？”这三个问题的答案。最终对自己作出正确的定位。
二、自醒能力有助于管理者正确认识自己所从事的工作，管理者的自醒能力越强，他就越能知道自己需要什么。根据马斯洛的需要层次理论：人最基本的需求是生理和安全需求，然后是被爱和尊重的需求，接下来才是自我实现的需求。当一个人的自醒能力欠缺时，他可能只对眼前的利害得失更为关注，而最终却忽视了更为长远的东西，因此才会出现诸如决策的短期效应，贪污腐败、一切从个人利益出发等很不正常的现象。当一个人的自醒能力足够强时，他就能够不断地审视自我，觉察出自己的优缺点，最终理解自己需要什么，自己应该朝什么样的方向努力等问题。
三.自醒能力有助于管理者更加深刻地理解管理的性质
自醒能力强的管理者能够清晰的认识到自己不仅肩负着管理者双重的责任，还担负着主观责任和客观责任。能承担从内心主观上认为应该担负的责任，主要包括忠诚、良心和认同感；还能承担客观责任，包括由制度和职业关系所决定的责任、为了公众利益所应当和必须负有的制度和社会方面的责任。他的每一个决策和实施的过程都有重大的意义，必须慎之又慎，必须做出科学的的判断并制定相应的措施，避免主观臆测。公共管理者只有具有相当强的自醒能力，才能担此重任。
四、自醒能力有助于管理者职业道德水平的提高
管理者的职业道德，就是从事管理工作的人们在其工作中或劳动中的行为规范的总和。自醒能力强的管理者通过对自我需求和自己工作性质的正确认识，就能以企业和员工利益为己任。
自醒能力可以使管理者秉公办事、勤奋敬业，自醒能力强的管理者能够认识到管理的神圣与崇高。在认识到公共利益至上的原则后，就会按照利益原则和理性的要求去处理事务。做到一是办事公道，断事公心，不徇私情，不枉国法；二是为人正派，是非分明，不虚美，不险恶，不拉帮结派，不趋炎附势，不阿谀奉承；三是光明正大，襟怀坦荡，不歪曲人意、不隐瞒己见，不文过饰非，不搞阴谋诡计；四是在日常工作中竭尽忠诚，兢兢业业，不潦草塞责、无所用心；五是艰苦奋斗、不畏艰险、任劳任怨。
平时工作中我们讲究越做越好，那么经营一个家庭和做人，也应该是一个不断完善的过程，这个过程就是自醒和改变。以家庭情况为例，女人要懂得让权和示弱，那样自己的丈夫和孩子才有发言和主事的机会，那样的结果必将是“养棵大树好乘凉”。而男人们要学会争取权利和使用权利。在一个病态的爱的环境里长大的人，要试着放手下一代的事，尽量不让下一代介入上一代的是非，让家庭里的每一个人自己去“跑”，而不是把所有人的腿绑在一起再去跑。
改变是痛苦的，因为那是在新生前的一种自我否定，但是改变又是必须的，因为那是自醒者对自己以及对家庭的一种责任。最值得一提的是，一个人的改变，会带来所有相关人的改变，那是一种新的传承的建立和生命的不断完善。
第三篇：严格自律,自醒自励
严格自律，自醒自励 ——读《从政提醒》有感
根据校党委的安排，我们小组传阅、学习了《中国梦》、《干部科学减压与情绪管理读本》及《从政提醒》这三本书。读后觉得受益匪浅，特别是《从政提醒——党员干部不能做的150件事》这本书给我的启发很大。
书中详细列举了157件党员干部不能做的事，还在每件事后别具一格地增加了“特别提醒”对事情做了详细解释，阐述明确、简单易懂。书中大部分的内容都是平时在工作中领导们反复强调，作为党员干部需要严格自律，坚决不能做的事，但有2件事需要我们特别关注，因为平时对其重视度还不够。
1、不得到风景名胜区开会。
2、不准参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”之类组织。
用公款旅游，借着学习的名义游山玩水，出国考察会在群众中造成很恶劣的影响。这种行为中央早已明文禁止，可惜，在很长的一段时间内都是有令不行，吃喝游玩之风未能得到有效的遏制。作为党员干部的我们一定要严格遵守中央的有关规定，切实执行，坚决抵制这一不正之风。
另外，有些党员干部还参加了“校友会”，“老乡会”等自发成立的组织，认为正当的交际是团结群众的表现。殊不知，有一些自发成立的组织喜欢把领导干部抬出来，扩大影响，或者谋取一些利益，这就损害了领导干部的形象。对待这一现象，我们需要引起高度的重视，一定要有清醒的头脑，不要凭感情做事，要遵纪守法，保持健康文明、积极向上的方式，在群众中树立起党员干部廉洁自律、勤政为民的形象，不辜负群众对我们的信任。
第四篇：员工跳槽HR须自醒
员工跳槽HR须自醒
面对员工跳槽的危机，企业必须采取各种行之有效的措施，最大限度地减少员工的流失。
1、严格把好招聘关
如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他对企业忠诚。如果招进来的员工有频繁离职的经历，企业就有理由认为他不能在工作岗位上踏踏实实地做下去，类似这样的人即使能力非常出色也不能长久地服务于企业，他常常把企业当成自身成长的跳板，一有机会就会弃企业而去。所以，一定要抓好招聘关，设立基本职业道德规范标准，并实施相应的心理测评及背景调查，从人员选用阶段就把控住员工的基本素质。
2、抓人才培养，拓展发展空间
当员工看到自己在企业里再无发展的余地，呆下去只是耗时间的时候，有能力、想成长的员工就会萌生去意。所以，正确地引导员工，科学设计员工职业发展通道是人才培养特别需要关注的问题。在条件允许的情况下，企业可以逐步建立人才梯队，对于关键岗位员工要建立起后备干部制度，逐步培养人才，合理设计人才发展的通道，让员工能清晰地看到自己的上升空间，从而安心工作。
不少企业对外部人才求贤若渴，不惜重金，但忽略了内部人才的培养、选拔和激励，结果导致员工的不公平感，进而降低对企业的忠诚度，当外部有更好的条件时，必然会选择跳槽。员工在企业工作所追求的不外乎三点：物质、精神和价值实现。薪酬福利是物质基础，良好的人际关系、工作氛围、工作情绪以及个人发展前景等则是员工精神需求和价值实现的需要。当然，不同的人可能需求不完全相同，侧重点也不同。对于企业而言，尤其是领导层和人力资源管理部门，一定要留意员工的需求及其变化，有针对性地为员工提供激励。
3、诚实面对员工
企业都希望员工对企业忠诚，但忠诚是相互的，一味地要求员工忠诚而忽略了企业对员工的忠诚，最终必将失去员工的信任。所以，要建立透明的制度，公平地对待每一位员工，不搞暗箱操作；对员工的承诺一定要兑现，不能说一套做一套。
4、利用制度、协议以及合同约束员工
企业可以结合本企业商业秘密的特点制定专门的保密制度，明确企业中各岗位核心秘密的范围和内容，具体工作内容和核心机密的保密期限，在一个合理的期限内要求员工保密义务，并以劳动合同形式确定下来；也可与骨干员工签订竞业禁止协议，限制其离职后若干年内不得加盟与本企业直接竞争的企业或自己利用从本企业获取的独特资源和技术从事与本企业直接竞争的行业和领域。当然，企业应对员工因签订竞业禁止协议而受损的利益适当给予补偿。企业根据岗位工作特点决定是否签保密协议、商业秘密保证书等，能以书面形式表示的尽量以书面形式表示，并且由当事人签字认可。
5、优化业务流程，降低对个人的依赖
企业各项工作的开展无疑离不开员工个人的操作，但是企业千万不要把自己弄到某项工作离开了某个员工就无法运转的地步。企业应该通过优化业务流程，科学设计岗位，加强知识管理，来降低对个别能力出色的核心员工的依赖，弱化核心员工对企业资源的控制，避免出现因核心员工流失给企业造成无可挽回的损失。
6、强化企业文化的认同
许多企业疑惑，为什么给了足够高的薪水，可还留不住人，关键的就是忽略了企业文化在工作中的重要性。企业应注意以企业文化引导员工，使其逐步认同企业的工作氛围，并通过各种文化推广活动强化企业的文化特色，统一思想，建立充满人情味的“感激”文化。“感激”文化，即企业真诚感谢员工为公司发展做出的付出，同样地，员工也会感谢企业给予的发展机会，如此建立坦诚沟通的渠道，以情感和“感激”文化联系企业和员工，从而减少核心员工的流失。
第五篇：自警自醒自励增强党性修养发言材料
自警自醒自励增强党性修养发言材料
总书记说，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。那么，党性是什么？党性就是共产党员对党的性质、党的宗旨、党的纪律的真正认同与自觉遵循。党性修养，就是党员干部在学习、工作、生活中，遵循党章规定，坚持党性原则，依靠自我修养不断改造自己的思想，不断提升和完善自己的过程，其实质是党员干部的自我教育、自我锻炼、自我完善、自我改造。党性修养的关键在于自觉。它不是一个轻松的过程，绝非一日之功，也不可能一劳永逸，要时刻自警自省自励，才能永葆共产党人的政治本色。
一要做到自警，增强党性修养的自觉性
“千里之堤，溃于蚁穴”，很小的问题也可能酿成巨大的苦果。作为来自侨乡江门的一名干部，我身边就有不少这样的例子。毛荣楷、邓伟根、聂党权、邹家军、王积俊、魏志平、梁许赞…这些都是我们江门市的前任领导干部，他们的案例，给我上了深刻的一堂警示教育课。我们都知道，中国的干部是铁打的，一年三百六十五天，能陪家人的时间寥寥无几。他们这些人，都是经过几十年如一日的付出，才能走上领导岗位的。他们每个人都有自己的家庭，有自己的事业，有未来和抱负。一朝踏错，身陷囹圄，只剩下了悔不该当初。
古人言：“常鸣警钟，行举自醒”。增强党性修养，尤其要注重提高自警意识和自警能力。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上筑起一道牢固的防线,增强拒腐防变的能力。要树立正确的权力观，时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，正确看待和运用手中的权力，绝不以权谋私。要时时以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎，对待自己的一言一行，对可能出现的错误防微杜渐，防患于未然。
二要做到自省，增强党性修养的方向性
现实生活中，一些干部受自由主义、利己主义等错误思想的影响，往往忽视了自身修养的提升，迷失了自己的方向。他们有的急功近利，缺乏长远目光，不太愿意做见效慢，但能让群众长期得实惠的工作；有的缺乏恒心和毅力，进取意识淡化，甘于做“敲钟和尚”；有的欲望太强，在各种诱惑面前迷失心智，以至于以权谋私，损公肥己。这些问题的产生，都是由于缺乏自省的能力。
荀子曰：“君子博学而日三省乎己，则知明而行无过矣。”自省是我们共产党员增强党性修养的另一种方法，它要求我们每一位共产党员时刻反省自己的行为，检讨自己的工作，规范自己的言行，从而把稳党性修养的方向。要不断审视自己的政治立场，努力争做“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的好党员、好干部，牢牢守住为政的底线。要始终坚持群众路线，深入基层、深入群众，联系群众、服务群众，以群众是否满意作为谋事创业的衡量标尺，做到对党、对人民“双负责”。要有自知之明，能够“自知己短、自知己长”，从而因势利导，扬长补短，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
三要做到自励，增强党性修养的实效性
《弟子规》中有这样一句话：“唯德学，唯才艺，不如人，当自励。”意思是说：如果品德学问和才能技艺上不如人，应当自我激励，奋发图强。一个人要想有所作为，有所成就，就要不断自励。自励的作用是多方面的。首先是支撑作用。自励使我们在艰难困苦中不低头，不气馁，挺直腰杆，勇往直前。其次是推动作用，自励使我们在人生道路上有前进的动力，有干事业的劲头。最后是鞭策作用，自励会提醒我们，努力、努力、再努力，奋斗、奋斗、再奋斗。
作为党员干部，要时刻激励自己，有把挫折当财富的豁达、要有越挫越勇的勇气。在工作顺利时，要激励自己不满足现状，不甘于平庸，争取更上一层楼。在困难面前，要勉励自己不退缩，不泄气，开拓进取，迎难而上。要以先进人物为榜样，见贤思齐，加强学习，在自励中培养自己坚忍不拔、自强不息、积极进取、百折不挠的品格。
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”总书记指出：今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。作为中青年干部要珍惜时代机会，时刻保持积极向上、锐意进取的拼搏精神，开拓进取，迎难而上，在实干中自我锤炼、自我提高、自我完善。
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